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1、2023年公司正式员工劳动合同（6份范本） 书目 第1篇建筑公司正式员工劳动合同 第2篇上市公司正式员工劳动合同 第3篇嬉戏公司正式员工劳动合同 第4篇公司正式员工劳动合同 第5篇保险公司正式员工劳动合同 第6篇物流公司正式员工劳动合同 建筑公司正式员工劳动合同 2023建筑公司正式员工劳动甲方：_ 乙方：_ 依据中华人民共和国劳动法及相关法律、法规的规定,甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，订立本聘用协议(以下简称协议),共同遵守。 第一条因甲方工作须要，聘用同志在甲方工作，详细内容见_岗位职责。 其次条聘用时间：自_年_月日起至_年_月_日止。 第三条聘用期间待遇
2、一、基本工资：每月_元。 二、依据驾驭计算机娴熟程度加薪。 第四条甲方支配乙方工作时间为周一至周五早上9点至下午6点，(上班时间依据季节调整，到时另行通知)。每周休息日为2天，如有重要任务，需周六、周日加班，甲方会通知乙方，甲方会另行支配休息日。 第五条平安责任：乙方在上下班的途中如出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责。 如乙方在上班过程中请假外出办理私事，出现平安事故与甲方无关，乙方自行负责。 在上班过程中甲主要求乙方外出办事，出现平安事故，甲方将担当责任。 第六条乙方请事假须经甲方同意。 第七条工资发放时间：每月月底甲方支付乙方工资，但第一个月的工资将做保证金，待_年底合同到期时一次性补发
3、给乙方。 第八条聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 第九条甲乙双方约定的其他事项： 第十条本协议一式叁份，签字后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签字)：_乙方(签字)：_ 上市公司正式员工劳动合同 2023上市公司正式员工劳动甲方： 乙方： 第一条：合同期限 聘用期为_年，自_年_月_日起至_年_月日止， 前_月为试用期，乙方试用合格，即被聘为公司正式员工，乙方试用不合格，甲方有权解除合同。 其次条: 工作岗位 1、甲方支配乙方工种为，向汇报工作。 2、乙方须根据甲方确定的岗位责任、按
4、时、按量完成工作。 3 、乙方签订本劳动合同后，不得在合同期内受雇于其他任何单位，未经同意不得兼职公司以外的任何职务。 4 、乙方不行以利用甲方或其相关公司的名义、设备以及工作上的便利条件，从事公司以外的商业活动或收取劳务或服务费。 5、合同期间乙方不得擅自离职，如需终止合同，应提前一个月通知甲方，征得甲方同意并做好相关工作交接后方可离职。 第三条：劳动酬劳 1、按甲方薪资制度确定乙方月收入税前人民币 元整; 试用期月收入税前人民币 元整。 2、甲方发薪日为次月_日。 3、甲方每年依据公司的效益、乙方的工作业绩对乙方的工资水平作出适当调整。 4、个人所得税自理，由公司代扣代交。 第四条：劳动纪
5、律 1、乙方应遵守国家的法律法规。 2、乙方应遵守甲方的各项规定制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。 4、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的，本合同自行解除，乙方不享受补偿金。 第五条：违反合同的责任 甲乙双方任何一方违约给对方造成干脆经济损失都应向对方赐予经济补偿。详细赔偿金额依据违约者的责任大小和给对方造成的经济损失的状况确定，乙方违约，按甲方有关规定担当违约责任。 第六条：保密制度 1、乙方无论在受聘期间还是离职以后，对于公司的经营机密信息、贸易和财务状况应严守隐私。如发觉乙方在任职期间有
6、泄密行为，将受到法律制裁，同时甲方有权予以解除合同。 2、受聘期间由乙方自行提出的辞职，乙方须在两年内不得从事与本公司业务相竞争的相关行业，否则将负一切法律责任。 第七条：职务作品的归属 乙方在为甲方工作期间，利用甲方的物质技术条件而获得的全部学问产权或与学问产权相关的其他权利，归甲方全部。 在乙方离职时，乙方须归还全部工作期间的职务作品与从公司获得的相关资料，包括但不限于原件、复印件、笔记、电子文件等。 第八条：劳动争议 劳动争议的程序为：可由甲乙双方协商解决，如双方协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条：其他 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经甲乙双方签字后生效。两份合同具有
7、同等的法律效果，如与国家法规政策相悖时以国家法规政策为准。 甲方： 乙方 ： 时间： 嬉戏公司正式员工劳动合同 2023嬉戏公司正式员工劳动甲方： 乙方：甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法的规定，于年月日订立了劳动合同(以下简称劳动合同)，在此基础上，就劳动合同中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一样，达成附属协议如下： 一、工作考评的相关规定 1.1乙方应无条件听从甲方依据经营管理须要进行临时(三个月内)合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定。 1.2甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、
8、降薪等的处分。 二、保密条款 2.1下列内容属于甲方商业隐私范围，乙方应担当保密义务。 (1)乙方从甲方获知的已经或将要用于(包括尚未公开的)行业或业务中的技术信息与经营、管理信息; (2)甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销安排、选购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料; (3)甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外担当保密义务的事项; (4)其他双方本着诚恳、合理原则认为应当是商业隐私的技术信息与经营信息。 2.2乙方的保密义务： (1)乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业;
9、(2)乙方保证在甲方工作期间运用任何学问均与前受聘单位无关，乙方担当甲方交付的任何工作或任务，均不会侵扰前受聘单位的商业隐私。 (3)除了履行职务的须要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料; (4)乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐私; (5)乙方不得允许或者帮助不担当保密义务的任何第三方运用甲方的商业隐私; 2.3因乙方的违约行为侵扰了甲方的商业隐私权利的，甲方可以选择依据本协议，要求乙方担当违约责任，或者依据国家有关法律、法规要求乙方担当侵权责任。 2.4甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密
10、费用。 员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件。 三、公司制度的执行 3.1乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。 3.2乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统中的处理记录。 乙方有义务爱护好其在各信息系统中运用的用户密码，如有密
11、码泄露等缘由而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行担当。 3.3乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公允、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为;若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。 四、工资组成和发放 4.1工资的组成 (1)员工月薪是指公司按员工出勤状况和月度考核状况，每月支付给员工的薪酬。 (2)员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基
12、本工资依据员工考勤状况支付，绩效工资依据员工月度考核状况支付(员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资)。 (3)年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核状况，在年底一次性支付给员工的奖金。 (4)员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。 4.2工资的发放 (1)员工每月的工资在次月25日发放，遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。 员工的年终奖在年终总结后一次性发放。 (2)员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。 考核年度中途离职员工(包括辞退、辞职的)，不享受年终奖
13、。 五、劳动合同的解除和终止 5.1除劳动合同中约定的以外，乙方具有下列状况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同： (1)在应聘过程中向甲方供应的材料是虚假的; (2)未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事其次职业的; 5.2劳动合同终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。 5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证主动协作移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续;若工作移交不完整
14、而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的全部工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。 六、违约责任 6.1乙方应在劳动合同期内及合同期满后接着履行保密义务。 乙方若泄露甲方的商业隐私，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。 若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责接着赔偿。 6.2除劳动合同第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应
15、当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于： (1)甲方招收录用乙方所支付的费用; (2)甲方为其支付的外出开会、培训费用; (3)甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等; (4)对生产经营和工作造成的干脆经济损失;(5)由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。 七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方担当一切责任，与甲方无关。 八、惩罚与赔偿 8.1甲方依据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报指责、经济惩罚、降职、降级、辞退等形式的惩罚。 8.2乙方违反甲方规章制度或因有意或重大过失造成公司经济损失，应当依据造成的实际
16、损失予以赔偿。 九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的全部内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。 十、本补充协议为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。 十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与劳动合同同时生效。 本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方： 乙方： 日期： 公司正式员工劳动合同 2023公司正式员工劳动甲 方(用人单位)名 称： 法定代表人： 乙 方(受聘人员)姓 性 别： 诞生_年_月_日： 民 族： 文化程度： 居民身份证号码： 家庭住址： 电话号码： 依据国家有关规定和有关政策，经甲、乙双方同等协商，自愿签订本合同：经过为期一个月的试用
17、，甲方同意接受乙方为本单位员工，为了保证甲方长期稳定发展及全体人员的切身利益，甲方要求乙方自愿签定本协议，并严格遵守公司各项规章制度，完成工作任务，对于违反规定及聘用合同者将自己担当经济及法律责任。 一、聘用合同期限。按下列第 款确定： (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从 年 月 日至 年 月 日截止，其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日截止 二、劳动酬劳 乙方在聘用期间的基本工资为 元每月，每月 日为工资发放日，奖金、提成详见公司的考核制度。 三、甲方的权利和义务 (一)甲方的权利 1、根据国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权，考核权和奖惩权。 2、合同期间因工作须要
18、，甲方有权调整乙方的工作岗位。 3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受提前三十天通知的限制： (1)乙方严峻违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (2)乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的; (3)乙方被依法追究刑事责任的; (4)不胜任现职工作，又不能接受其他支配的; 4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前一个月以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或因公负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大
19、改变，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; (4)甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁剪人员的; (5)乙方受聘期间因违法，违纪或其他不当行为，给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方担当相应的赔偿责任; 1、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理学问、遵纪遵守法律和规章制度的教化与培训; 2、乙方具有以下情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同; (1)乙方患职业病或因公负伤并被确认丢失劳动实力的; (2)患病或者负伤，在规定医疗期间的; (3)未经甲方许可，合同期未满者，未经甲方同意，乙方中
20、途自动退职的，离岗的，甲方将扣除剩余工资，协助等风险抵押金，对此不满，在工作中躲藏物品，机器设备，损害物品的甲方将依法追究责任。 (4)法律、法规规定的其他情形; 四、乙方的权利和义务 (一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参加企业民主管理，获得政治荣誉和物质激励的权利; 2、有权享有国家和本企业规定的劳动爱护、劳动保险、福利待遇; 3、必需以甲方工作人员名义开展业务，并听从甲方统一管理; 4、乙方因其他事由单方提前解除劳动合同，应提前三十日以书面实行通知甲方，并担当相应的法律责任; 五、劳动保险和福利待遇 甲、乙双方依法参与社会保险，按月缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代
21、办扣缴。 六、违约责任 1、本合同一经签订，双方必需严格执行，如遇违约时，违约方应担当违约责任，甲方应当扣除乙方押金作为乙方给甲方造成损失的违约金; 2、乙方在职期间，由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才，当乙方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以根据实际支付的培训费或者有偿引进费记收赔偿金，其标准为每服务一年递减支付的培训费或引进费总额的20%; 3、因不行抗力造成本合同不能履行的，可以不担当违约责任; 七、解除劳动合同的程序 双方协商一样，认为下述程序是公正而合理的; 1、提前30天提出离职书面通知; 2、在此期间乙方归还持有甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房
22、、交通工具等甲方财产，如有遗失、损坏应予赔偿; 3、交接工作; 4、支付违约金和赔偿金 5、办理档案和社会保险转移; 本合同一式两份，双方签字盖章之后马上生效。 甲 方(盖章)： 乙方(签章)： 代 表： 代 表： 年 月 日 年 月 日 保险公司正式员工劳动合同 2023保险公司正式员工劳动甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(托付代理人)_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_诞生_年_月_日：_民族：_文化程度：_籍贯：_身份：农业人口();非农业人口()身份证号码：_现在住址：_ 甲方因生产(工作)须要，招(雇)乙方为本企业职工。 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国私营企业暂行条
23、例私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经同等协商，同意签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_年。 其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条生产(工作)任务甲方支配乙方从事_工作。 乙方同意按甲方生产(工作)须要，在_岗位，担当_任务，担当_工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条劳动(工作)平安、卫生条件。 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱护措施，改善劳动条件，建立平安生产规章制度，保证平安生产和职工健康。 甲方应依据国家有关规定，给乙方发放劳动爱护用品：_，保健食品
24、费：_元。 甲方应对乙方进行平安教化和技术培训，乙方从事特种作业的，必需经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体检。 甲方不得支配未成年工(16-18周岁)担当不宜从事的工种。 甲方应定期对生产场所、危急设施进行平安检查，消退事故隐患，订正违章。 第四条劳动管理 甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。 甲方有监督乙方遵章守纪、平安生产、职业道德及生产任务完成状况的权利。 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，听从甲方管理，主动完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 甲方应实行每
25、日不超过八小时、平均每周不超过四十四小时工作制，因生产须要确需延长工作时间时，须经乙方本人和工会同意，并发给乙方加班工资。 日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。 乙方如为未成年工(16-18周岁)，孕期、哺乳期女工甲方不得支配其加班加点。 甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的详细工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体全部制企业同等条件工人的最低工资水平) 甲方应当每月按时给乙方发放工资。 每月_日为发薪日。 超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。 法定节日
26、加班工资为_元，公休假日加班工_元，平日加班工资_元，从事夜间(22时至次日6时)工作的，每班发给夜餐津贴_元。 甲方应当依据企业的生产发展及乙方的技术娴熟程度、劳动效率，逐步提高乙方的工资水平。 第六条保险和福利待遇 甲方按乙方工资总额的_%，乙方按本人当月工资的_%，按月向当地劳动行政部门所属的社会保险机构缴纳退养息老金。 甲方没有按规定为乙方向社会保险机构缴纳退养息老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退养息老金。 因第七条第2款第(2)项、第(4)项和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准
27、工资的生活补助费。 同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过十二个月乙方标准工资。 乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。 医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。 乙方因工致残或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供给直系亲属抚恤费。 残废金、丧葬费和供给直系亲属抚恤费的标准，根据劳动保险条例和有关规定执行。 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短赐予三至六个月的医疗期。 在医疗期间发给不低于本人原工资百分之
28、六十的病假工资。 乙方为女职工，其孕期、产期和哺乳期的待遇按女职工劳动爱护规定及有关规定执行。 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节假日及婚、丧假。 法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必需将乙方按规定所休天数视为有薪假期;乙方如超假，经批准可作事假处理，否则，按旷工处理。 第七条合同的变更、解除、终止和续订 甲方因转产、调整生产项目，或者由于状况改变，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的; (2)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的; (3)根据国家法律、法规规定，乙方属于应予
29、辞退的; (4)甲方歇业、宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的须征求工会看法并向劳动行政部门报告) 在下列状况下，乙方可以解除合同： (1)甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2)甲方无力或不根据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; (3)甲方不履行合同或者违反国家法规、政策，侵害乙方合法权益的; (4)乙方应征人伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正值理由要求辞职的。 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。 在下列状况下，甲方不得解除乙方合同： (1)合同期未满，又不符合本条第2款规定的; (2)乙方患有职业病或因工负
30、伤并经医务劳动鉴定委员会确认的; (3)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的; (4)乙方在孕期、产假和哺乳期间的。 甲乙双方任何一方解除合同、须提前三十天以书面形式通知对方，并办理解除合同的手续。 甲方根据国家法律、法规规定辞退乙方而解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不须要提前通知对方。 另外，符合第七条第3款 (1)(2)(3)情形之一的，乙方可随时解除合同。 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的看法。 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。 合同期限届满，应即终止执行。 由于生产、工作须要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条双方认为须要约定的事项_第九条违反劳动合同应担当
31、的违约责任 甲乙双方任何一方违反合同时，应当向对方支付违约金，违约金标准是 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。 乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。 第十条劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。 协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，直至向人民法院起诉。 第十一条本合同未尽事宜以及与今后法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家的法律、法规、政策执行。 第十二条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 本合同涂改、未
32、经合法授权代签无效。 第十三条本合同经双方签订后，必需送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。 甲方： 乙方： 日期： 物流公司正式员工劳动合同 2023物流公司正式员工劳动物流公司：_(以下简称甲方)地址：_法定代表人：_托付代理人：_身份证号：_联系方式：_员工：_(以下简称乙方)性别：_现住址：_身份证号：_联系方式：_风险提示：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，必需签订劳动合同。 依据劳动法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付每月双倍工资。 应当留意的是，用人单位与劳动者签订的必需是正式劳动合同，不得以试用期合同“搪塞”，若签订
33、合同为试用期合同的，该试用期合同期限视为正式劳动合同期限，薪资水平按同等岗位的水平发放。 依据中华人民共和国民法典的相关规定，双方本着同等自愿、公允和诚恳信用的原则，经协商一样签订本合同，以资双方共同遵守。 一、劳动期限双方协商确定本合同的有效期为_个月，自_年_月_日起，到_年_月_日止，其中试用期为_个月，自_年_月_日起，到_年_月_日止。 依据详细状况可以提前结束试用期。 风险提示：用人单位与劳动者约定试用期不得违反国家法律规定，劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合
34、同，试用期不得超过三个月。 二、工作岗位乙方依据甲方工作须要，同意担当甲方_岗位工作，工作地点为_，由甲方供应劳动保障，劳动条件和职业危害防护。 三、工作时间 1、甲方支配乙方执行每周_小时工作制，乙方每周可休息_天(特别状况加班可倒休、调休)，依据详细状况，乙方应遵守甲方关于加班的规定，甲方按规定计付乙方加班工资。 风险告知：关于劳动者工作时长的规定，我国目前实行劳动者每日工作8小时，每周工作40小时这一标准工时制。 有条件的企业应实行标准工时制。 有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制，应保证劳动者每天工作不超过8小时、每周工作不超过40小时、每周至少休息一天。 企业应当严格遵守劳
35、动法中关于时长的规定。 2、甲方遵守国家关于节假日相关规定进行休假，因工作支配须要加班时，依据法律规定支付加班工资。 四、工资甲方实行工资与效益挂钩的计酬制度，在法定工作时间内，乙方完成甲方规定的工作任务，甲方在次月_号，以货币形式支付乙方上月应得的个人基本工资，基本工资不低于_元，另加班工资、津贴、奖金等收入在个人资金账户核发，如甲方出现经营亏损，甲方保证乙方最低月工资不低于当地的最低工资，直至支付清乙方应得经济补偿等所得再依法终止本合同。 五、甲方职责 1、甲乙双方应按国家和地方规定交纳相应的社保、税费。 乙方应缴的社会保险费由甲方担当，乙方个人担当部分，由甲方代扣代缴。 风险提示：关于社
36、会保险条款，用人单位必需为劳动者缴纳社会保险(俗称五险)，合法缴纳五险属于强行法的范围，用人单位不得以任何理由躲避，若用人单位签订的劳动合同中有不缴纳五险规定的相关约定无效，合同其他部分接着有效。 用人单位不为劳动者购买五险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者换补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 “一金”暂不属于强制范围之内。 2、甲方应根据公司的规章制度向乙方供应合适的工作条件。 3、甲方应根据合同的规定，按时、足额的向乙方支付工资。 六、乙方职责 1、乙方应遵守甲方制定公布的规定制度，严格遵守劳动纪律和工作规
37、范。 2、乙方应保守甲方商业机密和信息，爱惜甲方的财产，遵守职业道德，提高个人专业技能水平，为新老客户供应优质服务，精彩为公司他创建利润，为自己增收益。 七、合同解除 1、乙方试用期间被证明不符合录用条件的。 2、乙方严峻违反甲方规定制度的。 3、严峻违反职业道德，经甲方提出后拒不改正的。 4、被依法追究刑事责任的。 5、乙方如要辞职，必需提前一个月书面申请辞职，办好移交手续，在无经济和法律责任下依法解除本合同，终止履约。 八、违约条款乙方违反本合同的规定给甲方造成经济损失，甲方有权在解除合同前后，追究其经济和法律责任。 九、争议解决因本合同的履行发生争议，双方可协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的仲裁机构申请仲裁，对仲裁确定不服的，双方均可向合同履行地的人民法院起诉。 十、附则 1、本合同自双方签字后生效，一式_份，甲方双方各执_份。 2、本合同未尽事宜，甲乙双方可以另行协商，签订补充协议。 甲方：_乙方：_代理人：_合同履行地：_合同履行地：_年_月_日