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1、2023年员工培训岗位职责篇 书目 第1篇员工培训岗位职责 第2篇培训专员工作岗位职责 第3篇员工发展培训经理岗位职责任职要求 第4篇员工培训岗位职责任职要求 第5篇残疾员工培训师岗位职责描述岗位要求 第6篇培训管理员工作岗位职责 第7篇员工发展培训经理岗位职责 第8篇员工培训岗位职责及相关职位要求 第9篇培训与员工发展主管岗位职责任职要求 第10篇培训与员工发展主管岗位职责 员工培训岗位职责 培训及员工发展管理岗 中信保诚人寿保险有限公司 中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚 岗位职责: 1. 帮助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;
2、2. 开展培训需求调研,制定年度培训安排及预算; 3. 组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施; 4. 依据公司整体人才规划策略,协作制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。 任职要求: 1.全日制 硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业; 2.至少3年以上人力资源培训岗位工作阅历, 具备肯定授课实力; 3.具备良好的沟通协调实力、文字及语言表达实力、应变实力以及亲和力; 4.较好的英文水平。 员工培训岗位职责及相关职位要求 培训专员负责管理员工培训档案，帮助拟定培训与发展安排，联系各类培训机构，组织各类培训并编写评估报告。培训专员必需熟识内部及外部培训组织作业流程，熟识
3、培训管理流程。 员工培训职位要求 1.大专以上学历，三年以上培训讲师及人力资源管理工作阅历； 2.语言表达及策划实力强，具备讲解及授课实力； 3.较强的协调沟通及组织实力； 4.熟识培训课程的开发及设置，具有独立编制培训教程的实力。 员工培训岗位职责 1.负责培训项目的实施，并持续改善； 2.帮助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3.帮助上级编制并完善公司的年度培训安排并组织实施； 4.负责公司的培训安排实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5.设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实状况； 6.负责相关活动项目的组
4、织开展，并向培训经理汇报工作。 培训专员工作岗位职责 培训专员的岗位职责是怎样的以下以制度职责大全培训专员为例,为大家供应一则培训专员的岗位职责,供参阅。 1、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材,听从制度职责大全人力资源经理工作支配; 2、维护培训渠道和培训资源,保持与内外部培训师的良好关系; 3、组织培训过程,管理和维护培训器材及培训教室; 4、入职员工企业文化和价值观的培训、考核和评估作业,担当一些基础课程的内部讲师; 5、组织员工开展各种活动,营造企业文化; 6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,建立和完善员工培训档案,提出针对员工培训的改进看法; 7、调查和分析培训需求,帮助编制
5、培训安排、规划和培训制度。 培训与员工发展主管岗位职责 员工培训与发展主管 岗位职责:(详细工作) (1)制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲,经批准后实施; (2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; (3)根据iso质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; (4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,并指导在各部门的落实; (5)驾驭需接受培训的人数和培训种类; (6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训; (7)为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果; (8)统一支配和办理培训实习人员的工作。 职
6、位要求: 熟识培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系; 熟识内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有肯定阅历; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟识人事工作流程,尤其岗位培训流程; 娴熟运用办公软件,熟识人事管理软件。 具有敬业精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作; 优秀的表达实力、沟通实力、规划实力,思维灵敏。 性特别向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 岗位职责:(详细工作) (1)制定公司及各个部门的培训安排和培训大纲,经批准后实施; (2)编制、修订、完善员工培训手册,建立岗位职业发展方向,完善培训体系; (3)根据iso
7、质量管理体系的要求,做好培训记录、培训考核的管理工作; (4)拓展培训渠道和培训资源,积累培训阅历和资料,并指导在各部门的落实; (5)驾驭需接受培训的人数和培训种类; (6)与外部培训机构保持良好关系,并从中选择高质量的培训机构为公司供应培训; (7)为内部培训师供应询问和指导,提高培训质量及效果; (8)统一支配和办理培训实习人员的工作。 职位要求: 熟识培训市场,能与培训供应商保持联系及合作关系; 熟识内部培训及外部培训组织作业流程,对年度培训规划有肯定阅历; 对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧,熟识人事工作流程,尤其岗位培训流程; 娴熟运用办公软件,熟识人事管理软件。 具有敬业
8、精神和拼搏精神,能够带领团队开展日常培训工作; 优秀的表达实力、沟通实力、规划实力,思维灵敏。 性特别向,有良好的职业道德和职业操守,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识。 残疾员工培训师岗位职责描述岗位要求 职位描述： 岗位职责 1、参照生产车间岗位职责的内容结合详细状况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训； 2、了解残障员工工作状况、生活状况等，刚好沟通，限制残障员工流失率； 3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参加的文体活动； 4、帮助做好残障员工的资料收集、整理、跟踪记录，供应服务建议。 职位要求 1、持有国家正规的手语翻译员证书、或驾驭自然手语有相关授课或者
9、指导阅历的人员； 2、有相关助残工作和专业社会工作经验、持助理社工师资格证书的优先考虑； 3、热忱活泼，富有耐性，仔细负责，具有肯定的组织协调实力和抗压实力； 4、具备良好的团队沟通及协调实力，有责任感； 5、了解并敬重聋哑人文化，简单融入聋哑人群体。 员工发展培训经理岗位职责任职要求 员工发展培训经理岗位职责 岗位职责: 1、依据业务发展需求，规划及完善学习型组织体系的建立; 2、制订不同层面人才所匹配的培训发展课程以达成公司发展对人才匹配的要求; 3、总部新员工入职培训的管理及实施; 4、了解培训市场，开发外部培训资源; 5、制定和实施内训师流程及制度; 6、分公司培训与员工发展工作的管理
10、。 任职要求: 1、大专以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业优先; 2、5年以上工作阅历、至少1年同岗位工作阅历; 3、有较强的沟通、组织规划与学习实力; 4、性特别向，有较好的亲和力和服务意识，高度责任感。 员工培训岗位职责任职要求 员工培训岗位职责 岗位职责: 一. 培训与人才发展: 1、帮助编写培训育发展规划，拟订年度工作和预算安排; 2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，优化内部讲师制度，担当基础培训课程的内部讲师; 3、负责内部培训需求调查、统计和分析，建立培训体系; 4、了解各岗位人员发展体系，依据企业战略及人员发展特性设计与企业及部门发展相匹配的培训项目; 5、组织培训实施
11、工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的限制、对培训活动组织和质量进行全程管理; 6、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案; 二. 员工关系: 1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、开心、健康的劳资关系; 2、组织开展员工满足度调查，分析反馈调查结果; 3、负责离职访谈，分析离职访谈记录及离职数据。 4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷; 5、组织支配员工团建活动; 6、制定员工嘉奖、激励及惩处措施，并监督实施; 7、参加公司企业文化建设工作，营造符合企业文化的员工环境和氛围; 8、员工职业发展指导，促进员工保持良好的职业心态。 任职资格: 1、
12、专科及以上学历; 2、三年以上培训模块、员工关系板块实战阅历; 3、熟识相关劳动法律法规，具备较强劳动争议处理阅历，了解人力资源管理学问，熟识公司人力资源的各项规章制度; 4、亲和力强，主动主动，有大局观，具有剧烈的责任心和事业心，优秀的沟通实力和谈判实力，团队写作实力。 员工培训岗位 培训与员工发展主管岗位职责任职要求 培训与员工发展主管岗位职责 岗位职责: 1、依据公司的总体战略建立培训体系，包括制度建立、资源整合及运作管理。 2、依据公司总体服务质量状况和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度培训安排。 3、依据各部门服务质量状况及员工素养需求，帮助部门制订培训安排，并检查安排实施
13、状况，总体培训状况和各部门培训检查状况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案。 4、拓展培训渠道和培训资源，积累培训阅历和资料，开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案。 5、指导、协助各部门实行各项培训项目。 6、选拔、培育和管理内部培训师，为内部培训师供应询问和指导，提高培训质量及效果。 7、负责做好员工培训各课目考核与验收工作，做好培训考核和培训评估的管理工作。并撰写员工培训的评估报告。 8、能应用现行管理实践的专业理论、方法、工具，为内部客户供应专业解决方案，实现组织实力全面提升。 9、理解发展战略的前提下，负责员工素养模型、员工测评、人才盘点、晋升等管理类发展类hr专业项目
14、，以及过硬的人才发展方面实力，保障组织人才梯队。 任职要求: 1、管理类、经济、法律类相关专业本科及以上学历。 2、三年以上培训相关工作经验，具备培训专业学问、管理技能与技巧。 3、熟识企业内部培训和外部培训的工作流程。 4、具备安排实力和事务管理实力，具备良好的沟通协调实力和表达实力。 5、工作仔细、细致，具有工作责任心，具备团队合作精神 任职要求: 培训管理员工作岗位职责 1、 重视政治学习和业务学习,不断提高业务技能,坚固树立服务教学的意识。 2、 在中心领导下,负责中心的各种培训的组织管理工作。 3、 负责落实培训教学安排的制定和课程表(老师、教室)的定位。负责培训教材订购安排的上报并
15、协调组织发放。 4、 负责协调组织培训学员的报到登记,费用收缴,学员基本状况电子存档等。 5、 负责常规培训教学的管理。 6、 负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。 7、 负责支配接待培训任何老师,协调上课签到、学时工作量考核等工作。帮助做好培训学员的考勤记录。 8、 负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的看法和建议,刚好向有关领导和人员反映,刚好赐予解决。 9、 负责培训班学员原始成果单存单及成果录入。 10、 按规定明细负责培训资料的整理归档。 11、 培训班结束后,负责培训教学管理的总结及文字资料存档。 12、 主任部长支配的其他工作。 员工发展培训经理岗位职责 员工
16、发展培训经理 lead functional competence development to establish competence development methodology optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,experiential learning,etc) to ensure continuous learning drive the chan
17、ge journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc conduct talent assessments to support talents individual development plan support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, exchange program, action leaning
18、program, etc. support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies bachelor degree or above from a reputable university five to eight-year work experience in leaning and development proficient english in writing and sp
19、eaking lead functional competence development to establish competence development methodology optimize the training portfolio, share the best practices and leading-edge learning technology(e.g blended learning, multi-media tolls,experiential learning,etc) to ensure continuous learning drive the chan
20、ge journey and encourage employees to know the company culture campaign, work rollout, product day, etc conduct talent assessments to support talents individual development plan support to develop high-potential talents at different levels through graduates program, exchange program, action leaning
21、program, etc. support to upgrade competences of internal trainers, facilitators and assessors, and build pool of the best practices and case studies bachelor degree or above from a reputable university five to eight-year work experience in leaning and development proficient english in writing and speaking