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1、2023年及行政专员岗位职责(3篇) 书目 第1篇人事及行政专员岗位职责 第2篇人力资源及行政专员岗位职责 第3篇人力资源及行政专员id岗位职责 人事及行政专员岗位职责 岗位职责: 负责互联网产品的培训与推广; 线下推广活动的执行与项目管理; 第三方服务团队的人员管理; 公司日常的行政人事管理。 任职要求: 大专以上学历,人力资源管理等相关专业; 5年以上,包括团队培训、企业文化、人事聘请等工作阅历; 有互联网公司或熟识人事外包业务优先。 人力资源及行政专员岗位职责 高级人力资源及行政专员sr. hr& administration specialist ama美国管理协会 上海美鼎企业管理询
2、问有限公司,ama,ama美国管理协会,美国管理协会,美国管理协会(中国),美鼎 职责描述: 理解业务需求与痛点,针对性地设计hr/行政解决方案,为业务部门供应人力资源支持,支持各业务部门按安排开展和达成业务目标; 基于公司业务发展制定聘请策略与安排,优化人才吸引与聘请策略,进行有效的聘请工作。通过渠道管理、人才搜寻、测评中心及面试等方式按质按量完成聘请目标(前期50%工作量会在此块工作内容)。 各类外包人员的管理,包含外包供应商的选择、运用和人员管理 负责办公室各项行政流程的整合及制度制定,并有效推动执行 负责办公室间接选购相关事宜,包括供应商的选择、审核、议价、成本及质量管理 与公司各部门
3、、供应商沟通,协调确定详细选购需求,日常选购与对账,确保支持各部门的日常运营 任职要求: 本科以上学历; 3年以上工作阅历,人力资源管理聘请、行政、选购、系统流程相关工作阅历优先; 逻辑清楚,学习实力强,能快速理解业务部门的各项需求; 良好的沟通与表达实力、影响力,能与内部各部门形成有效合作; 细致仔细,诚信牢靠,有良好的自主性、执行力及抗压力; 娴熟运用常用的办公软件(excel/ppt/word等),能快速学习运用新的平台、软件、工具。 人力资源及行政专员id岗位职责 岗位特征: 人力资源及行政专员负责公司全部人事相关工作,包括维护员工资料、执行入职、福利、评估和解除雇佣关系等事项。 职责
4、说明(职责的先后依次根据其重要程度进行排列): 发布职位空缺并依据岗位要求和预算聘请新员工 帮助各部门经理调任、升迁、降职、终止雇用等人事工作 管理劳动合同及其他人事档案 帮助全部部门执行绩效管理 (*如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理担当) 核算porsche中心员工月度薪酬 监督人员管理流程及相关政策的遵守状况(*如porsche中心已设立人力资源经理岗位,此职责由人力资源经理担当) 教化背景:hr管理、商业管理或相关专业大专学历 行业背景:至少2-3年人力资源管理领域工作阅历, 其他任职要求: 酷爱本职工作,在工作中保持极高的敬业度及牢靠性; 具备较高文化和政治的认知实力和敏感度,能够保守隐私,对工作主动主动并能做出明智推断; 可塑性强,具有良好的职业道德,始终坚持光明正大的行为标准; 熟识与hr问题相关的法律及法规