《2023年人事行政财务专员岗位职责（精选7篇）_行政人事专员岗位职责.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人事行政财务专员岗位职责（精选7篇）_行政人事专员岗位职责.docx（20页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年人事行政财务专员岗位职责（精选7篇）_行政人事专员岗位职责 人事行政财务专员岗位职责（精选7篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“行政人事专员岗位职责”。 第1篇：人事专员岗位职责行政人事岗位职责 人事专员岗位职责行政人事岗位职责 职责一：行政人事岗位职责 1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示，组织制定计划，经物业管理处领导批准后实施； 2、全面负责人事部工作，掌握业务范围，拟订本部门的工作计划，定期召开例会，布置、检查、总结工作，重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定； 3、组织本部门干部的政治和业务学习，提高人事管理水平
2、和业务能力，加强对本部门员工的思想教育，团结本部门干部，调动每个人的工作积极性，保证完成各项工作任务； 4、对分配给本部门的工作，定期进行检查考核，表扬先进，带动后进，搞好本部门干部队伍的建设； 5、抓好干部及职工的管理工作，经常深入基层研究，掌握情况；合理安排使用干部，发现人才；及时提出干部调整意见，当好物业管理处领导的参谋； 6、组织制定、修改、充实各项规章制度，做到管理规范化、科学化； 7、根据用工计划组织招聘工作，负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核，负责员工内部调配的审核； 8、按照有关政策，结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准
3、，报领导审核批准，负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核； 9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准； 10、负责人事档案的管理工作，负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作； 11、完成总经理交给的其他各项工作。职责二：行政人事岗位职责 1.负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，合理安排公司内部人力资源增减调配等。 2.负责员工转正后社会保险投保、申报，公司社保基数申报、调整、年检等工作，及时掌握国家相关法律法规政策。 3.组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，会议记要。 4.负
4、责公司保密工作及法律事务，妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。 5.负责制订公司岗位编制，协助公司各部门有效地开发和利用人力，满足公司的经营管理需要。 6.管理好员工人事档案材料，建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。 8.协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。9.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动。10负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。11熟悉行政部其他岗位工作，必要时替岗。12.完成上级领导交办的其他任务。职责三：行政人事经理岗位职责 1.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理； 3.公司内部员工档案的建
5、立与管理； 4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 5.负责公司各部门的行政后勤类相关工作； 6.负责考勤及工资绩效的核算； 7.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作； 8.负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度； 9.负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等； 10.协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行； 11.协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划； 12.负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象； 13.负责协助各部门进行人员招聘
6、工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等； 14.制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行； 15.制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行； 16.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等； 17.负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档； 18.协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作； 19.负责企业资产配置（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括清点、维护、登记等； 20.其他突发事件的处理。职责四：行政人事岗位职责 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务； 2、协
7、助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解； 3、负责汇总公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。 4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理。 5、收集和了解各部门的工作动态，掌握全公司主要活动情况，编写公司年度大事记； 6负责召集公司办 * 和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施； 7、负责宿舍、食堂、保卫工作管理制度拟订、检查、监督、控制和执行；，负责对总务、保洁工
8、及保安的管理； 8、监督执行规章制度和劳动纪律，处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。9、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作，监督各部门有计划的安排用车，满足公司业务用车的合理要求。 10、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动，开展年度总结评比和表彰活动。12、负责公司员工活动的策划和组织。13、负责公司办公用品管理。 14、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。15、负责公司档案的管理工作。 16、加强部门之间的协调，为促进相互的团结做好工作。17、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，
9、争取政策支持。 内容仅供参考 第2篇：行政人事专员岗位职责 岗位职责 人事方面： 1.组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； 2.组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； 3.依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； 4.根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施； 5.负责组织完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； 6.负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理； 7.负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理； 8.组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等
10、全方位管理； 9.与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询； 10.负责办公室人员的日常管理工作及办公室人员的管理、指导、培训及评估与考核； 11.做好办公室人员考勤和处理各种假期。 行政方面： 1.组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； 2.督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给总经理； 3.起草公司年度工作总结及总经理讲话稿； 4.作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理； 5.起草、打印、登记和存档总经理签发文件； 6.综合调研、收集与企业相关的政策法规和信息； 7.作好总经理的参谋，及时为总经理提供信息和建设性意见； 8.负责
11、办公室对内、对外发函、申请、通知等文件的起草； 9.协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行； 10.配合公司进行企业文化的建立； 11.负责公司对外联系、宣传工作； 12.负责安排公司日常后勤工作，包括管理公司行政资产、车辆、环境卫生、会务、接待、办公用品、各项活动的组织等，为各部门做好服务工作； 13.统筹规划，协调各部门的关系，为各部门解决具体问题； 14.完成领导交办的其他工作。 第3篇：人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责 1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度 2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 3.协助完成公
12、司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编 4.编写岗位说明书，完善岗位管理体系 5.负责招聘工作的实施，人员的预约，接待及面试 6.负责发放录用通知，及时办理录用员工的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案，并及时更新通讯录和花名册 7.负责员工考勤手续的办理，办公用品、工作证、工作服的发放 8.负责员工考勤管理和纪律检查落实 9.根据公司人力资源需求及时办理员工转正、异动、离职的手续 10.负责员工内、外部培训工作 11.负责各部门的上传下达工作 12.协调各部门处理日常行政事物，配合上级做好人事行政方面的工作 13.公司人事预算及行政成本控制
13、核算工作 14.负责工资绩效的核算工作，包括新员工工资确认及工资调整 15.负责员工福利的采购及发放工作 16.负责企业资产配置工作，包括清点、申报、维护等 17.协助各部门做好节假日期间工作安排 18.负责员工社保的办理工作 19.其他临时性工作的处理 第4篇：行政人事专员岗位职责 行政人事专员岗位职责（1）负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;（2）员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;（3）公司内部员工档案的建立与管理; （4）负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;（5）负责公司各部门的行政后勤类相关工作;（6）负责考勤及工资绩效的核算; （7）负责部门一些日常行
14、政事务，配合上级做好行政人事方面的工作; （8）负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度;（9）负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等;（10）协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行; （11）协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;（12）负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象; （13）负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等;（14）制定岗位晋升、下调策略，报批通过后加以监督执行;（15）制定薪酬上调、下调策略，报批通过后加以监督执行;
15、 （16）负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等;（17）负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档; （18）协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作;（19）负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等;（20）其他突发事件的处理。 第5篇：人事行政专员岗位职责 一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。 人事行政专员岗位职责 1.负责统计项目部所有管理人员的身份证，学历证，执业资格证（如：岗位证，职称证）等证件，证书的彩色扫描件做好入职备案，及时
16、更新人力资源月报，定时上报公司人力资源处及综合办主任。2.负责向公司上报本项目公司聘用管理人员异动及离职情况，协助员工办理异动和离职手续，并及时传达公司相关人事信息及通知。3.负责收集项目部转区域聘用管理人员的相关资料，并及时报送人力资源处。 4.负责统计项目部管理人员岗位、职称报名情况，并将相关材料提交至人力资源处。 5.负责梳理项目部备案人员情况，准备建委检查人力资源方面所需资料。 6.负责办理项目部人员各类证书借用手续。 7.协助项目人力资源经理做好人员招聘工作，办理入职手续。8.负责做好内部级别鉴定的报名、面试、笔试、直补发放等工作。9.协助人力经理根据项目部培训需求情况制定项目部年度
17、培训计划，并根据计划组织 实施培训。 10.负责传达公司发出的各项培训及会议信息，向公司上报参训人员，并做记录台账。 11.督促参加公司培训的人员会后在项目部做宣贯培训工作。12.负责传达人力资源处发布的相关文件资料及信息。 有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。 一万个影子也叠不起一毫米的高度，就像我再怎么爱你都只是徒劳。 13.负责项目部 5S 办公管理的检查、监督、培训、推进工作 14.每月20日之前收集各大月报，发至公司生产处月报管理员； 15.上传下达，及时发项目部发生的新闻、好人好事、技术创新； 16.协助综合办主任会议的组织、协调，会议内容的记录、
18、传达与反馈； 17.项目部发生新闻事件要拍照（摄像）并及时撰写通讯； 18.每月协助组织一次规模大小不一的文化、体育、学习和娱乐活动； 有的人一句话甚至一个眼神都能吸引你，而有的人努力一辈子也得不到你的心。 第6篇：人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责 下面是提供的人事行政专员岗位职责，欢迎阅读。 人事行政专员岗位职责(一) 1、在行政人事部主任的指导下负责各类文件、报告、制度、通知的规章工作。 2、做好各类例会的通知和提案收集工作。 3、落实会议组织及管理工作，及时做好各类会议记录，跟踪会议决定的执行及落实情况。 4、做好与上级部门及横向部门之间的联络工作。 5、做好部分外联及相关手续
19、的办理工作。 6、完成行政人事部主任交办的其他工作。 人事行政专员岗位职责(二) 1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。 2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。 3、组织开展岗位(工作)分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。 4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。 5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。 6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。 7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。 8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。 9、负责代表公司与
20、员工签订劳动合同及其保管工作。 10、负责社会保险及商业保险的办理。保险办理 11、负责建立健全员工的人事档案。 12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。 13、负责员工考勤管理和纪律监察。 14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。 15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。 16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系。 17、负责组织企业文化建设。 18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。 人事行政专员岗位职责(三) 1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作 2、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析
21、和人员定岗定编 3、编写岗位说明书，完善岗位管理体系 4、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划 5、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作 6、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位责任书，建立人事、职称档案 7、依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作 8、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续 9、根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道 10、依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制
22、公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 11、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册 12、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同 13、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等 14、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和劳动争议 15、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理 16、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析 17、完成上级交办的其它临时性工作 ： 岗位职责范文 岗位说明书 工作流程工作总结 工作计划 第7篇：人事
23、行政专员岗位职责 关于人事行政专员岗位职责 在行政专员岗位就要知道它的岗位职责。那么大家知道人事行政专员岗位职责都有哪些吗?以下是小编为您整理的“关于人事行政专员岗位职责”，供您参考。 关于人事行政专员岗位职责【一】 1.协助总经办组织各部门建立健全各项管理制度、工作流程、绩效考核、薪资体系等，检查公司的一切程序、制度、流程等是否得到执行; 2.负责公司职员的招聘、选聘、录用(安排面试、上岗、企业文化代训)，职员人事档案的建立、保存、更新，人才库建立与人才挖掘、引进工作等; 3.负责办理公司职员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等等办理事项，督察公司职员考勤、出勤、公差、请休假等管理事项，与各项保险
24、业务的办理; 4.负责公司的公章盖印、办公卫生、固定资产、车辆使用、集体宿舍管理; 5.负责公司办公、宿舍、仓库等财产采购登记、资产编制、盘点执行、资产规划、督察管理; 6.负责公司整体形象、办公环境、绿化植物的管理; 7.负责公司文件的拟、收、发、存文档管理(包括公司所有合同)，公司管理部门例会及日常会议的组织及会议纪要的工作; 关于技术负责人岗位职责【二】 1.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，; 2.负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训); 3.负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度
25、总结评比和表彰;丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队;协助对外联谊活动改善公共社会关系; 4.协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作; 5.负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的档案管理; 6.负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作; 6.负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。 文章来源网络，仅供参考 关于技术负责人岗位职责【三】 1、制定该公司的财务目标、政策及操作程序，并根据授权向总经理、董事会报告。 2、建立健全该公司财务系统的组织
26、结构，设置岗位，明确职责，保障财务会计信息质量，降低经营管理成本，保证信息通畅，提高工作效率。 3、对该公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范。 4、建立健全该公司内部财务管理、审计制度并组织实施，主持公司财务战略的制定、财务管理及内部控制工作。 5、协调该公司同银行、工商、税务、统计、审计等政府部门的关系，维护公司利益。 6、审核财务报表，提交财务分析和管理工作报告。参与投资项目的分析、论证和决策。跟踪分析各种财务指标，揭示潜在的经营问题并提供管理当局决策参考。 7、确保该公司财务体系的高效运转。组织并具体推动公司年度经营/
27、预算计划程序，包括对资本的需求规划及正常运作。 8、根据该公司实际经营状况，制定有效的融资策略及计划，利用各种财务手段，确保公司最优资本结构。 9、完成董事会、总经理交办的其他临时工作。 关于技术负责人岗位职责【四】依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编编写岗位说明书，完善岗位管理体系协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作负责发放录用通知，及时办理录用人员
28、的招用手续，签订劳动合同和岗位 文章来源网络，仅供参考 责任书，建立人事、职称档案依据公司工作需要，负责办理公司人事的任命工作依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳动合同变更手续根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司总部关键岗位职业发展通道依据国家各类技术资质/等级规定，协助编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划 关于技术负责人岗位职责【五】协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉和
29、劳动争议根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档案等内容的移交工作，并进行离职原因分析完成上级交办的其它临时性工作 文章来源网络，仅供参考 人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责1.负责统计项目部所有管理人员的身份证，学历证，执业资格证（如：岗位证，职称证）等证件，证书的彩色扫描件做好入职备案，及时更新人力资源月报，定时上报公司人力资源. 人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼. 人事行政专员岗位职责 人事行政专员岗位职责1.协助人力资源部经理制定公司人力资源部管理政策和制度2.依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才储备工作3.协助完成公司组织架构及岗位. 人事行政专员岗位职责