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1、2023年单位施工合同（份范本） 书目 第1篇施工单位劳务合同范本 第2篇施工单位项目经理工程平安责任承诺书 第3篇施工单位员工劳动合同 第4篇施工单位劳动合同模板新整理版 第5篇施工单位劳务合同 第6篇外来施工单位及人员平安管理合同 第7篇外来施工单位平安责任书 第8篇施工单位劳务合同书范本 第9篇建筑施工单位钢筋选购合同 第10篇施工单位电梯买卖合同 第11篇工程施工单位定点选购施工合同 第12篇机关单位工程承包施工合同 第13篇施工单位建筑施工机械租赁合同 第14篇事业单位建设工程施工合同 第15篇工程质量责任合同书（建设单位与施工单位） 第16篇建设工程施工总包与分包单位平安生产、文明
2、施工合同 施工单位劳务合同范本 甲方(用人单位)名称_ 性质_ 地址_ 乙方(劳动者)姓名_性 别_ 诞生年月_ 身份证 号码_ 户口所在地_省_县(市、区)_乡_村 _省劳动和社会保障厅 监制 _省 建 设 厅 依据中华人民共和国 劳动法 和有关规定，甲乙双方经同等协商一样，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、 劳动合同期限 经甲乙双方协商一样， 劳动合同期限实行下列第_种形式： 1、有固定期限劳动合同 本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日终止。其中 试用期 自_ _年_月_日始，至_年_月_日止。 2、无固定期限。其中试用期自_ _年_月_日始，至_ _年_月_日止。 3、以
3、完成肯定工作为期限。本 合同生效 日期为_年_月_日以乙方完成_工作(任务)为 合同终止 时间。 二、工作内容和工作时间 3、甲方招用乙方担当_岗位(工种)工作。乙方的上岗证号码为_. 三、劳动爱护和劳动条件 4、甲方应当在乙方上岗前进行平安生产教化，对从事电气焊、土建、水电设备安装等特别工种的乙方进行岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。 5、甲方依据生产岗位的须要，根据国家劳动平安、卫生的有关规定为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱护用品。其中建筑施工 现场要符合建筑施工现场环境与卫生标准(jgj146-2023)。 6、甲方将依据国家有关法律 法规 ，建立平安生产制度乙方应
4、当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、 工资 待遇和保险待遇 7、乙方在试用期间的月工资(或日工资)为_元，试用期满后月工资(或日工资)为_元。 双方约定的工资不得低于当地 最低工资标准 。 8、甲方支配乙方 加班 加点，应根据劳动法等规定支付加班加点工资。 9、甲方应在每月_日发放乙方的工资，并由乙方签字确认。 甲方在 劳动合同终止 、解除后应当一次性付清乙方的工资。 甲乙双方对工资支付的其他约定_ _ _ 10、甲乙双方依法参与 社会保险 。 11、乙方患 职业病 或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动
5、合同的解除、终止 12、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 13、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时 解除劳动合同 ： (一)在试用期内的 (二)甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)甲方羞辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的 (四)甲方未根据国家规定和劳动合同约定支付劳动酬劳或者供应劳动平安、卫生条件的。 14、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的 (二)有 打架斗殴 、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为 (三)严峻失职或者假公济私，对甲方利益造成重大损害的 (四)被 劳动教养 或被追究刑事
6、责任的 (五)不听从甲方正值工作支配的 (六)严峻违反总包单位和甲方的施工现场平安管理规定的。 15、乙方解除本合同，应当提前_日(不超过30天)以书面形式通知甲方，不得擅自离职。 16、期满或双方约定的劳动合同终止条件出现的，本合同即行终止。 六、经济补偿和法律责任 17、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应根据国家、省有关规定支付 经济补偿金 。 18、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 七、当事人约定的其他内容 19、甲乙双方约定的其他内容： _ _ _ _ _ _ _ 八、 劳动争议处理 及其它 20、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60
7、日内向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。 21、甲方的规章制度及_作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 22、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。 23、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。 甲方(公 章) 乙方(签字或盖章) 鉴证机关(签章) 法定代表人或托付代理人 (签字或盖章) 年 月 日 年 月 日 年 月 日 施工单位项目经理工程平安责任承诺书 本人受单位（法定代表人）授权，担当 工程项目的施工项目负责人，对该工程项目的施工工作实施组织管理。本人承诺如下： 1、依照国家和本市有关建设工程施工平安法律、法规、规章和工程建
8、设标准进行施工，对所承建的建设工程施工平安负责。 2、建立健全平安生产责任制度和平安生产教化培训制度，依法担当相应的施工平安责任。施工人员进入施工现场前，经平安文明施工教化培训，且合格。 3、建立健全平安文明施工管理体系和各项规章制度及操作规程，落实平安文明施工责任制。 4、根据国家规定的标准和范围提取、运用施工平安费用，专款专用。 5、为施工人员供应符合标准的生活、生产工具和个人_用品，作业环境和平安文明施工条件。实行的平安技术措施符合建设工程强制性标准，运用的起重机械设备及协助工程设施运用前确保验收合格。 6、施工现场符合绿色施工要求，地下管线、地下工程及毗邻建筑物、构筑物实行的爱护措施平
9、安牢靠。 7、依据工程规模和技术要求，根据国家有关规定配备相应数量的专职平安管理人员。公司法定代表人及其他相关负责人对工程项目实施现场检查，确保每月检查不少于一次。中标项目经理在施工期间实行现场带班，全面驾驭项目施工平安状况，做好带班记录并签字存档备查。 8、项目经理在每日施工作业前组织施工平安隐患排查，做好排查记录，刚好消退平安隐患。平安隐患未消退的部位及其影响的区域不得施工作业，平安隐患未消退的设备、设施不得运用。 9、实施生产平安事故和环境破坏事务零目标管理，实行危急源识别和限制。施工作业前勘查作业环境和平安生产条件，符合条件的下达作业指导书。对操作人员进行平安技术交底，施工中设专人巡查
10、，发觉违章指挥和违章作业、事故隐患和环境质量破坏事务刚好订正。对干脆影响工程质量平安的分部分项施工操作工艺或者重大危急部位作业实行旁站监控。 10、项目施工平安管理资料与建设工程进度同步记录，并保证真实、精确和完整。 11、对国家规定的危急性较大分部分项工程，开工前进行辨识，并向建设单位供应危急性较大的分部分项工程清单。编制危急性较大的分部分项工程专项施工方案，超过肯定规模的危急性较大分部分项工程组织专家论证，并由本单位技术负责人、项目总监理工程师、建设单位项目负责人审核签字后组织实施。 12、对于国家规定的危急性较大的分部分项工程，在重大风险点位施工前，本单位技术负责人参加建设单位组织的重大
11、风险点位施工条件验收；施工中，本单位负责人现场带班，参加有关问题的协调解决；施工结束后，参加施工平安验收并将验收结果报告建设工程平安监督管理机构。 13、对危急性较大的分部分项工程施工进行视频监控，监控资料应当保存至工程验收合格。 承诺人签字： 身份证号： 施工单位员工劳动合同 2023施工单位员工劳动甲方：_(通常为用工单位) 乙方：_(姓名、性别、年龄、住址) 用工形式：_ 鉴证编号：_ 甲方因生产经营须要，经考核，录用乙方_(姓名)为_(工程名称)工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，签订本合同。 第一条甲方录用乙方从事_(工作名称) 其次条劳动合同期限从_年_月_日起至_年_月_
12、日时止。其中试用期限为_个月，至_年_月_日止。 第三条甲方的基本权利义务是：_ 一、依据生产经营的须要和本单位的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 二、爱护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴以及保险福利和其他政策性补贴。 三、做好乙方上岗前的培训工作并供应符合国家平安标准的劳动作业卫生条件。 四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。 第四条乙方的基本权利义务是：_ 一、享受_待遇(写明待遇的内容) 二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。 三、完成甲方安排的生产任务和经济指标。 第五条工资待遇：_(要写明确详细) 第六条工作时间：_(每周不超过_小时) 第七条劳动保险及福利待遇
13、：_ 第八条劳动合同的变更和解除：_(写明变更和解除的条件。如双方可以规定，合同生效后，甲乙双方无正值理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，须提前_天通知对方，方能解除合同，并办理有关手续。) 第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。本合同自双方签字之日起生效。 甲方(盖章)_乙方(签字)_ 法人代表(签字)_ _年_月_日_年_月_日 施工单位劳动合同模板新整理版 施工企业人员流淌性大,人才流失严峻,因此 劳动合同 的签订意义重大，以下是我为大家细心打算的：施工单位劳动合同相关模板。欢迎参考阅读! 施工单位劳动合同模板一 签约须知 1.用人单位不得招用未满16周岁的未成年人
14、。 2. 劳动合同期限 在六个月以下的， 试用期 不得超过十五日劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。试用期包括在劳动合同期限内。 3.用人单位支付劳动者 工资 不得低于本地 最低工资标准 。本地区最低工资标准为 元/月(小时)。( 年度) 4.用人单位依法支配劳动者延长工作时间的，支付劳动者不低于工资的150%的工资酬劳支配劳动者在休息日工作又不能支配补休的，支付劳动者不低于工资的200%的工资酬劳支配劳动者在法定休假日工作的，支付劳动者不低于工资的300%的工资酬劳。 5.当用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等违反
15、劳动保障法律、 法规 或者规章的行为，侵扰劳动者合法权益的，劳动者可以依法向用人单位用工所在地劳动保障行政部门劳动保障监察机构投诉。投诉电话：_。 6.用人单位应当根据有关法律、法规和国家及地方相关规定参与 社会保险 。 7.双方应当细致阅读合同条款，以明确其权利和义务。 甲方(用人单位)名称：_ 法定代表人：_ 地 址：_ 联系电话：_ 乙方(劳动者)姓名：_ 家庭住址：_ 居民 身份证 号码：_ 联系电话：_ 依据中华人民共和国 劳动法 和国家有关规定，甲乙双方遵循同等自愿、协商一样的原则订立本劳动合同。 一、劳动合同期限 甲、乙双方选择以下第_种形式确定劳动合同期限： (一)有固定期限：
16、自_年_月_日起至_年_月_日止。 (二)无固定期限：自_年_月_日起至_止。 (三)以完成肯定的工作任务为期限：自_年_月_日起至_时止。 其中，试用期自_年_月_日至_年_月_日。 二、工作内容和工作时间 (四)依据甲方工作须要和任职要求，乙方同意在_岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位，双方签署的变更协议或者通知书作为本合同的附件。 (五)乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 (六)乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 甲方因生产特点不能根据前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综
17、合计算工时或者不定时工作制。 三、劳动酬劳和社会保险 (七)甲方依据本单位的工资制度，确定乙方正常工作时间工资执行以下第_种方式： 1.甲乙双方实行月(周、日、小时)工资制。乙方月(周、日、小时)工资为_元。试用期的工资为_元/月(周、日、小时) 2.甲乙双方实行计件工资制，计件单价为_元。 甲方供应食宿条件或者等同于供应食宿条件的，不得折算为乙方工资。 (八)甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月_日前支付工资，并由乙方签字确认。 (九)甲乙双方实行周、日、小时工资制的，甲方应按双方约定的时间，以货币形式支付乙方工资，并由乙方签字确认。 四、劳动爱护和劳动条件 (十)甲方为乙方供应符合有关劳动
18、法律、法规和国家有关规定的劳动平安爱护设施、劳动防护用品和其他劳动条件。甲方必需根据国家有关规定对 女职工 和 未成年工 实行特别劳动爱护。 (十一)甲方在乙方上岗前对乙方进行平安生产教化。在施工现场，甲方必需根据国家建筑施工平安生产的规定，实行必要的平安措施。 (十二)甲方为乙方供应的宿舍、食堂、饮用水、洗浴、公厕等基本生活条件必需达到平安、卫生要求，其中建筑施工现场必需符合建筑施工现场环境与卫生标准。 (十三)用人单位应当将依法参与 工伤保险 的有关状况在本单位内公示。用人单位和职工应当预防 工伤事故 发生，避开和削减 职业病 危害。 职工发生工伤时，用人单位应当实行措施使工伤职工得到刚好
19、救治。 五、劳动纪律 (十四)甲方依法制定的须要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同时告知乙方。 (十五)乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 乙方对甲方违章、强令冒险作业有权拒肯定危害生命平安和身体健康的劳动条件，有权提出指责、检举和控告。 六、劳动合同的解除和终止 (十六)甲乙双方单方面解除本合同，应符合劳动法第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有劳动法第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 (十七)劳动合同期满或者当事人约定的 劳动合同终止 条件出现，劳动合同即行终止。甲
20、乙双方协商同意，可以续订劳动合同。 (十八)解除、 终止劳动合同 时，甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明书或者相关文件。 七、经济补偿与赔偿 (十九)甲方依法解除乙方劳动合同，应当支付乙方 经济补偿金 的，根据劳动法及有关规定执行。乙方依据劳动法第32条第(二)、(三)项规定解除本合同，甲方也应根据劳动法及有关规定执行。 (二十)甲方支付乙方的工资酬劳低于施工地行政区域内最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，依法支付 赔偿金 。 八、 劳动争议处理 (二十一)甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决不愿协商或者协商不成的，可在争议发生之日起60日内向当
21、地(用人单位工商注册地或者施工地) 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起 诉讼 。 九、其他约定 (二十二)甲、乙双方约定的其他内容如下： _。 (二十三)本劳动合同与国家法律法规及有关规定相违反的，依照国家法律法规及有关规定执行。 本劳动合同一式2份，甲乙双方各执1份。 本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 甲方(公章)_ 乙方(签字)_ 法定代表人或者 托付 代理 人签字_ 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 施工单位劳动合同模板二 用人单位(甲方)： 地址(居处)： 法定代表人(主要负责人)： 员工姓名(乙方)： 身份证住址：
22、 身份证号码： 依据劳动法、 劳动合同法 等有关劳动法律、法规的规定，甲乙双方根据合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，签订本合同，确立 劳动关系 。 一、合同期限 (一)甲、乙双方商定，实行下列第_种形式确定劳动合同期： 1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。 2、无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。 3、以完成肯定的工作任务为期限：从 年 月 日至 工作任务完成时止。 (二)试用期的约定，实行下列第_种形式： 1.无试用期。 2.试用期为_个月(天)，从 年 月 日起至 年 月 日止。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为
23、: (二)乙方的工作任务或职责是: (三)乙方工作地点是: 如甲方派乙方到外地或外单位工作，应签订补充协议。 (四)甲方依据生产经营须要和乙方的实力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间： 1、标准工时制，即每日工作8小时，每周工作40小时，每周至少休息一天。 2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。 (二)甲方因生产(工作)须要，经与工会和乙方协商后可以延长
24、工作时间。除劳动法第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特别缘由最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。 (三)休息日和 法定节假日 ,甲方依法按排乙方休息休假,因工作须要支配乙方 加班 的,依法支配补休或支付 加班费 。 四、劳动酬劳 (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。 1、乙方 试用期工资 元/月(日)试用期满工资 元/月(日)。 2、其他形式：。 (二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。 (三)甲方可以依据企业的经营状况和乙方的实力表现,及工作岗位的调整状况,合理调整乙方的工资。 (四)甲方每月 日
25、发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的 工作日支付。 (五)甲方依法支配乙方延长工作时间的，应按劳动法第四十四条的规定支付延长工作时间的工资酬劳。 (六)因乙方过错造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资,并可依据造成的损失，按有关规定相应处理。 (七) 非因乙方缘由造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，甲方应当根据正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以依据乙方供应的劳动，根据双方新约定的标准支付工资甲方没有支配乙方工作的，应当根据不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者 解除劳动关系 。 (八)
26、 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，甲方应当依照国家有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。 (九)乙方依法享受法定休假日、 年休假 、 探亲假 、 婚假 、 丧假 、 产假 、看护假、安排生育假等假期期间，甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 五、社会保险和福利待遇 (一)合同期内，甲方应依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。 (二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定赐予医疗期和医疗待遇，按 医疗保险 及其他相关规定报销 医疗费用
27、，并在规定的医疗期内支付 病假工资 或疾病救济费。 (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按 工伤保险条例 的规定办理。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 (一)甲方按国家有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。 (二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定免费支配乙方进行体检。 (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向
28、有关部门检举、控告。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵遵守法律律、法规、规章和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。 (二)乙方应保守甲方的 商业隐私 和与 学问产权 相关的保密事顶。 八、劳动合同的履行和变更 (一)甲乙双方应当根据劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 (二) 甲乙双方协商一样，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采纳书面形式。 九、劳动合同的解除、终止和续订 (一)双方协商一样，可以 解除劳动合同 。由甲方提出协商 解除合同 的，应依法支付乙方经济补偿金由乙方提出协商解除合同的，甲方无需支付乙方经济补偿。 (二)乙方提前三十
29、日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 (三)甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同，并有权要求甲方支付解除劳动合同的经济补偿金： 1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的 2、未刚好足额支付劳动酬劳的 3、未依法为乙方缴纳社会保险费的 4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的 5、因甲方过错致使 劳动合同无效 的 6、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。 1、在试用期间被证明不符合录用条件的 2、严峻违反甲方的
30、规章制度的 3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的 4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的 5、因乙方过错致使劳动合同无效的 6、被依法追究刑事责任的。 (五)有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、乙方工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 3、劳动 合同订立 时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无
31、法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 (六)有下列情形之一，甲方可按劳动合同法第四十一条的规定解除劳动合同,但应支付乙方解除劳动合同的经济补偿金： 1、依照 企业破产法 规定进行重整的 2、生产经营发生严峻困难的 3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。 (七)乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第九条第五、六项的规定解除劳动合同： 1、从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学视察期间的 2、患职业病或者因工负伤
32、并被确认丢失或者部分 丢失劳动实力 的 3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 4、女职工在孕期、产期、哺乳期的 5、在甲方连续工作满十五年，且距法定 退休年龄 不足五年的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 (八)有下列情形之一的，劳动合同终止： 1、劳动合同期满的 2、乙方起先依法享受基本 养老保险 待遇的 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的 4、甲方被依法宣告破产的 5、甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的 6、法律、行政法规规定的其他情形。 甲方依本项第1目规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动
33、合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外 甲方依照本项第4目、第5目规定终止劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金。 (九)劳动合同期满，有第九条第七项规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消逝时终止。但是，本合同第七项第2目规定乙方丢失或者部分丢失劳动实力的劳动合同的终止，根据国家有关工伤保险的规定执行。 (十) 经济补偿按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。 乙方月工资高于甲方所在地设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向乙方支付经济补偿的标准
34、按职工月平均工资三倍的数额支付，向乙方支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指乙方在劳动 合同解除 或者终止前十二个月的平均工资。 (十一)劳动合同期满而甲方需续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内将续订劳动合同意向通知书送达乙方，经双方协商同意续延劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内重新订立劳动合同重新订立的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。 十、 违约责任 (一)乙方违反培训协议中的服务期约定，应当根据约定向甲方支付违约金。 (二)乙方违反双方签订的竞业限制协议的，应当根据约定向甲方支付违约金。 (三)乙方试用期满后解除劳动合同而未提前30天通知的，或者试用期内
35、解除劳动合同而未提前3天通知的，或自动离职的，以乙方日工资为标准，每延迟1日支付1日工资的赔偿金给甲方造成其他损失的，应当担当赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方招收录用乙方所支付的费用、培训费用、对生产经营和工作造成的干脆经济损失。 (四)劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当担当赔偿责任。 (五)甲方违约解除或者终止劳动合同的，应当依照本合同第九条第十项规定的经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。 (六)任何一方的其他违约行为给对方造成经济损失的，按法律规定赔偿对方经济损失。 十一、争议处理 双方履行本合同如发生争议，可先协商解决不愿协商或协商不成的，可以向甲方所在地劳动争
36、议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。 十二、其他约定 (一)双方在此之前签订的全部劳动合同，凡与本合同不一样的，应以本合同为准，双方特地针对培训、 商业隐私爱护 、竞业限制、购房等个别事项签订的协议除外。 (二)乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并供应相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同。由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的，乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失。 (三)乙方因故辞职，应根据甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续(包括出具 解除劳动合同证明 、办
37、理档案和社保关系的转移等手续)。 (四)甲乙双方另行签订的培训协议、 保密协议 、竞业限制协议等与劳动合同相关的协议是本合同的组成部分。 (五)甲方在企业内公开发布的各项规章制度对双方均具有约束力，除非该制度违反了国家法律法规或与本协议相冲突，否则视为本合同的有效附件。 (六)合同未尽事宜或合同条款与劳动法规有抵触的，按现行劳动法规执行。 (七)本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。经甲、乙双方签章生效，涂改或冒签无效。 甲方：(盖章) 乙方：(签名或盖章) 法定代表人： (或托付代理人) 年 月 日 年 月 日 施工单位劳务合同 甲方：_ 乙方：_ 依照中华人民共和国合同法及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循同等、自愿、公允和诚信的原则，甲、乙双方就_（工程）劳力施工承包事宜协商达成一样。订立本合同。 第一条工程概况 工程名称：_ 工程地点：_ 其次条工程承包范围 第三条工程工期 1.安排开工日期：_年_月_日，安排完工日期：_年_月_日，总日历天数_天； 2.主要节点工期：_ 3.乙方应无条件执行甲方的进度安排支配（包括新调整的进度安排）。 第四条工程质量标准