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1、2023年企业人力资源部岗位职责4篇 书目 第1篇生产企业人力资源部岗位职责 第2篇客运企业人力资源部经理岗位职责 第3篇客运企业人力资源部职员岗位职责 第4篇电器企业人力资源部岗位职责 客运企业人力资源部经理岗位职责 客运公司人力资源部经理岗位职责(标准工时制管理层2份) 1、酷爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务; 严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱; 2、主持人力资源部日常工作及工作支配与督促。 3、制定人力资源部月度和年度工作安排。 4、负责起草公司有关劳动人事方面的改革方案、管
2、理制度以及机构人员调整安排,并组织实施。 5、负责员工人事档案的收集、整理、归档、供应运用等工作,保证人事档案的平安、精确和保密。 6、负责员工人事合同管理,做好员工劳动合同的签订、公证,社会保险的办理。 7、负责办理员工调动、退休、辞退手续。 8、帮助公司领导负责新进员工的甑选、聘请、录用。 9、负责员工的教化、培训工作、培训安排及实施工作,。 11、负责临时劳务合同工的管理。 12、做好劳动人事来信、来访的接待、处理工作。 13、负责公司员工的奖惩及考核工作,规范管理岗位员工考核,按期保质完成员工工资、福利按时发放 14、三项iso国际认证相关工作落实到位 15、负责制定吸引人才、留住人才
3、的措施,做好公司人力资源开发利用及合理流淌工作; 16、严管后勤安排、采买、结算、分析、限制、配备工作督办食堂管理工作,坚决杜*物中毒现象发生 17、落实公司考勤制度,做好员工产假、病假、事假、请假、探亲管理工作; 18、负责人事统计工作。协调与劳动、人事部门关系,保证合法用工 19、仔细做好上级主管部门和公司领导交办的其他工作。 生产企业人力资源部岗位职责 岗位职责: 1.1正确贯彻执行国家有关人事、劳动、福利等方面的政策和规定,组织实施公司人员的聘请与配置、培训与开发、绩效与薪酬福利管理、劳动关系及员工关系管理工作,为公司发展供应人才保障; 1.2负责制定公司人力资源的年度工作安排; 1.
4、3负责监督与实施年度工作安排的进度,刚好完善年度工作安排; 1.4负责制定与完善公司人力资源各项管理制度; 1.5负责制定公司的组织架构、人员编制及职务说明书; 1.6负责帮助公司领导和有关职能部门制定内部监督管理方面的规章制度; 1.7负责依据公司发展状况,提出并施行聘请安排; 1.8负责办理新职工入职及入职培训、调动、离职、公司人员异动管理(入职、离职、任免、调配等); 1.9 负责人事档案的整理、记录、收集、存档和日常管理工作,严格执行管理规定; 1.10依据劳动法和当地政府劳动规定,与员工签订劳动合同; 1.11负责员工的劳资投诉、协调与处理; 1.12负责实施公司培训管理、监督,确保
5、培训工作的刚好性、有效性; 1.13负责月度社会保险、工伤保险的增减变更工作; 1.14负责督促执行考勤制度等厂规厂纪,会同有关部门检查劳动纪律的执行状况,提出违纪职工的处理看法,并执行公司确定; 1.15负责审核各项假期的审批手续,并做好工资、各项津贴、补贴、加班工资的审核工作; 1.16负责公司总务选购、发放、库存管理工作; 1.17负责公司广告宣扬资料的管理,制定发放标准和方法; 1.18负责发布公司通知及组织节日集体活动; 1.19 负责组织公司评优秀选先进活动; 1.20 负责跟进客户(门市)质量问题投诉; 1.21 负责公司全球快递单的寄发工作; 1.22 负责抽查成品仓库存及存卡
6、管理工作; 1.23完成公司领导交办的其他任务。 2、责任条款: 2.1对公司人力资源的年度工作目标不达标负责; 2.2对人员供应不足,造成各部们因缺人状况严峻,无法进行工作负责; 2.3对员工照看不到位,造成不能就餐、不能住宿负责; 2.4对员工入职岗前培训不到位,造成员工纠纷负责; 2.5对员工入职未刚好输入erp系统,造成生产等待输卡状况负责; 2.6对公司员工档案内容不健全,造成无法查询员工档案负责; 2.7对公司员工入职一个月内没签订劳动合同负责; 2.8对公司员工投诉问题没刚好解决负责; 2.9对月度未刚好对社保、工伤保险增减手续负责; 2.10对员工的工资、考勤及奖罚等考核精确性
7、负责; 2.11对管理培训不到位、培训设施不齐全负责; 2.12对公司全部规章制度执行不到位负责; 2.13对总务、广告宣扬资料的选购不刚好负责,未按标准发放负责; 2.14对组织活动进行刚好组织及备好相关物品负责。 客运企业人力资源部职员岗位职责 客运公司人力资源部职员岗位职责(标准工时制管理层4份) 1、酷爱公司,爱岗敬业,自觉维护公司的和谐、团结和稳定,自觉维护公司良好形象。 严格履行公司岗位职责,全面完成各项工作任务; 严禁任何恶意破坏公司形象的言行,如散布谣言、拉帮结派、制造混乱; 严禁以任何方式恶意对抗公司管理; 2、负责人力资源部的日常内务工作,做好本部门的接待、办文、办会、会务
8、打算等相关工作。 3、负责详细办理人力资源部自己日常事务性工作,如:聘请、签订合同、福利、人事档案等。 4、负责社保、医保、失业险的办理员工以及关于三保及其它相关政策的解答 5、负责收集人力信息、整理人才资料、建立人才信息库及储备库。 6、负责本部室材料打印 7、负责员工档案管理(数据库、原始档案等)及人事方面报表上报及保密工作; 8、负责员工合同管理及签定工作; 9、负责员工商业保险理赔工作; 10、加强与劳动主管部门联系,刚好了解政策及法规; 11、协作搞好三项iso国际认证相关工作; 12、搞好员工慰问相关工作; 13、协调本部门与劳动人事行政管理部门的关系、了解相关信息。 14、完成领
9、导交办的其它工作。 电器企业人力资源部岗位职责 电器公司人力资源部岗位职责 经理: 1、制定人力资源发展规划; 2、薪酬设计; 3、岗位编制管理; 4、定期组织绩效考核; 5、劳动合同、上岗责任书的签订; 6、制定培训安排并组织实施; 7、福利制度的规划; 8、业务流程及规章制度的设计、改进,手册修改完善 上级:总经理 下级:副经理、文员、薪酬主管、聘请培训主管、档案主管、组织机构主管 副经理: 1、经理不在时,全权负责本部门工作; 2、帮助经理作好日常工作。 上级:经理 下级:文员、薪酬主管、聘请培训主管、档案主管、组织机构主管 文员: 1、文件的起草、打印、发放、整理、存档; 2、其他部门
10、文件的汇总、存档; 3、固定资产管理; 4、电话的接听、记录、转达。 上级:经理 下级:无 薪酬主管: 1、工资、奖金表汇总、审核、制作; 2、办公区薪资发放; 3、新员工安排; 4、促销员手续办理,档案建立; 5、离职人员手续办理; 6、年度体检。 上级:经理 下级:无 聘请、培训主管: 1、聘请、培训安排的制定、实施; 2、各类培训教材的组织编写; 3、大中视野的编撰; 4、试用期员工转正考试的组织; 5、社会保险。 上级:经理 下级:无 档案主管: 1、档案管理; 2、人力资源管理软件的运用、维护; 3、员工调配手续办理; 4、劳动合同、上岗责任书存档。 上级:经理 下级:无 组织结构主管: 1、管理手册的更新、完善; 2、依据公司发展状况,提出优化组织结构的建议; 3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理; 4、为经理供应绩效考核调整建议; 5、依据管理手册内容,提出培训建议。 上级:经理 下级:无