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2、进行初步面试考核，出具综合评价看法; 5、负责聘请广告的撰写，聘请网站的维护和更新，以及聘请网站的信息沟通; 6、完成领导支配的其他工作。 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇二 1、负责学校日常聘请工作，依据用人部门人员配置安排，聘请及选拔合适的人才，进行员工工作目标制定，人员安排的限制，并对聘请体系进行优化; 2、完成员工入职培训、离职交接、转正晋升、转岗调任等各项手续的办理，做好日常员工关系工作; 3、负责员工考勤管理工作，每月整理考勤资料并对员工进行考核，实施公司奖惩制度; 4、公司人员内训及人员劳动合同签订、解除、续签等建立和维护人事档案; 5、工资、保险、福
3、利、绩效考核等制度的建立与完善，确保各项制度的精确落实; 6、帮助建立员工关系，协调与处理各种人事关系，组织员工的活动; 7、组织企业文化建设，协调处理员工关系，组织员工活动包括公司庆典及年会等; 8、公司管理层会议组织和记录，并督促会议待办事项的实行; 9、公司办公用品选购与管理，公司印鉴保管，车辆管理等日常后勤保障工作;煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇三 聘请管理部： 1、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 2、负责建设和维护聘请管理体系，依据人力资源规划，梳理各部门的聘请需求，编制聘请安排; 3、建立和完善聘用管理相关制度及流程并负责实
4、施; 4、负责分析、选择、维护各类聘请渠道，完成聘请、渠道开发、校内聘请及内猎工作，满意公司的各类人才需求; 5、负责组织人才市场调研，了解人才需求状况和业内人才动态; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 培训管理部： 1、起草、修改和完善培训相关制度、流程，搭建培训管理体系; 2、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责详细管理日常培训工作的开展; 3、制定培训安排并组织实施，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核; 4、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资; 5、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授; 6、内部培训师团队的建设，为内部培
5、训师供应询问和指导，管理日常工作; 组织绩效部： 1、负责建立完善公司绩效管理相关制度、流程及标准; 2、负责建立公司各部门绩效考核指标库。 3、负责公司绩效考核的实施、检查、分析及改进;运用绩效考核结果，为运营管理决策供应信息支持; 4、负责建立干部及员工的绩效激励制度; 5、负责在集团指导下，完成干部的任职资格及技术等级评定等干部管理工作; 6、完成上级交办的其他工作; 企业文化部： 1、负责在集团的企业文化指导下，全面推动企业文化系统的建设工作; 2、刚好对企业文化建设方案及其实施安排进行修订; 3、充分利用各种渠道，对企业文化进行宣扬推广;负责策划制定公司企业文化活动方案，并组织实施;
6、 4、负责公司大事记的原始材料收集和编纂，报刊、网站稿件采访、撰写、编辑等工作，做好对外宣扬报道，树立良好的企业形象;5、负责企业文化载体的建设和管理及传播方法的创新、文化氛围的营造等; 6、完成领导支配的其他工作。 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇四 职责 1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务; 2、推行公司各类规章制度的实施; 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作; 4、主要负责人员的聘请及培训实施工作。 任职资格 1、大专以上学历，专业不限; 2、三年以上人力资源工作阅历，制造型企业优先; 3
7、、熟识国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用; 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调实力，有团队协作精神; 5、娴熟运用相关办公软件，具备基本的网络学问; 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇五 职责： 1、负责依据公司发展战略，帮助完成公司整体人力资源规划工作; 2、负责帮助搭建公司人力资源管理体系，建立和完善各项人力资源管理制度并监督执行; 3、负责帮助建立公司整体人力资源管理预算，并进行实时管控; 4、负责管理和指导下属及下属单位开展各项人力资源管理工作; 5、负责部门内部的组织管理和团队建设; 6、负责下属员工的培训和考核
8、，以及下级单位人力资源管理业绩的考评工作; 7、负责与公司内外部的沟通和协调工作; 任职资格： 1、本科以上学历，行政管理、工商管理、人力资源等相关专业。 2、8年以上大、中型企业综合管理工作阅历。 3、优秀的沟通协调实力，人际关系敏感度，人力资源专业度。 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇六 职责： 1、统筹规划人力资源开发及战略管理、拟定人力资源规划、并监督各项安排的实施; 2、组织制定并完善公司聘请、培训、考核、薪酬、保险和福利、人事档案管理等规章制度、实施细则及工作程序并指导落实 3、定期组织收集有关员工聘请、培训、考核、薪酬等方面的信息，并撰写调查、分析报告
9、，为公司重大人事决策供应信息支持; 4、参加制定公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参与公司月度预算分析与会议; 5、依据公司发展规划，预料人力需求，制定人员配置安排和岗位职责设计方案; 6、负责与外部相关单位建立良好的工作关系和公共关系; 任职资格： 1、40周岁以下，第一学历统招本科及以上，人力资源管理等相关专业具有二级人力资源管理师证书者优先考虑。 2、从事人力资源管理工作5年以上并担当人力资源总监及以上职位3年以上，有第三方人力行业等行业阅历者优先; 3、具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块并能娴熟应用到实际工作中，能娴熟运用计算机办公软件; 4、
10、具备极强的组织协调、沟通、视察分析、推断等实力，富有亲和力，处理问题坚决; 5、工作仔细负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的实力。 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇七 1. 人事聘请，拓展企业的人员聘请渠道，参加面试筛选; 2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务; 3. 管理人事档案; 4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷; 5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果; 6. 完成领导交给的其他任务。 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇八 1、依据公司发展战略规划，制定人力资
11、源战略规划，推动企业战略转型改革工作; 2、依据公司状况建立人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含组织、聘请、绩效、培训、薪酬及企业文化、员工发展等体系 的全面建设及完善工作); 3、全面负责公司人力资源各模块日常运营的管理、协调推动人力资源战略规划及年度季度安排的实施; 4、依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，指导各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。 5、指导各业务部门进行人力资源管理，持续提升公司人力资源方面的竞争力; 6、刚好处理管理过程中的重大人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展供
12、应合理化依据; 7、负责建立并培育具有专业、创新、责任于一体的人力资源团队; 煤矿人力资源部岗位职责 煤矿人力资源部岗位职责及实施细则表篇九 参加制定人力资源战略规划，为重大人事决策供应建议和信息支持; 组织制定、执行、监督公司人事管理制度; 帮助人力资源总监做好相应的职位说明书，并依据公司职位调整须要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 依据部门人员需求状况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置; 与员工进行主动沟通; 制定聘请安排、聘请程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等; 依据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督限制，刚好解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利; 组织员工岗前培训、帮助办理培训进修手续; 协作人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作; 完成人力资源总监交办的其他工作。