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1、2023年人事聘用合同（份范本） 书目 第1篇人事经理聘用合同书 第2篇单位聘用人事总监合同 第3篇事业单位人事聘用合同 第4篇人事代理聘用合同好用版 第5篇聘用劳务合同书(人事代理人员) 第6篇人事代理聘用合同书范本 第7篇人事代理人员聘用合同书 第8篇聘用合同书范本（人事代理人员） 第9篇人事代理人员聘用合同 第10篇人事聘用合同变更书怎么写 第11篇聘用合同书（人事代理人员） 第12篇人事聘用合同 第13篇人事代理聘用合同书 第14篇人事经理聘用合同 第15篇部门人事经理聘用合同 第16篇人事代理聘用合同书模板 人事经理聘用合同书 人事经理聘用合同 甲方：_ 乙方：_身份证号：_户口所在
2、地：_ 依据甲乙双方同等协商：_自愿签订并遵守本合同下列条款：_ 1、聘用岗位：_甲方聘用乙方为人力资源部经理 2、聘用时间：_年月日年月日，到期依据双方协商有优先续聘的权利，试用期3个月。经考核合格可提前结束试用期。 3、工作范围和职责：_ 4、聘用待遇：_ (1)基本工资：_人民币 (2)年终奖：_依据年利润和本部门工作完成状况发放年终奖。 (3)兼负责大客户签协议的约定。 5、工作纪律：_遵守公司各项工作制度。 6、工作时间：_每周6天工作，节假日按国家规定执行。 7、工作条件：_供应办公室、电脑等办公用品，住宿免费。 8、约束机制：_(1)乙方必需遵守甲方公司的各项规章制度。 (2)乙
3、方需接受所在公司日常工作监督和业务监督。离职时接受离任审计。 9、保密条款：_乙方需严守在聘任期内获知的一切商业机密。不得向第三人透露。乙方违反保密协议造成甲方损失的，甲方除要求乙方赔偿外，保留追究法律责任的权利。 10、协议期满后，如不续约，应在2个月前通知对方。如续约，则另签协议。 11、争议解决：_双方协商，协商不成，可向通辽市人民法院提起诉讼。 12、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：_内蒙古原野绿神生物兽药科技股份有限公司乙方：_ 托付代理人：_ 签定日期：_年月日 单位聘用人事总监合同 2023单位聘用人事总监甲方： 乙方： 甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘
4、用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限为3年，自20xx年10月10日至20xx年10月10日止。试用期三个月。(20xx年10月10日至20xx年1月9日) 二、聘用岗位 甲方聘用乙方在武汉市江岸区光华社区居民委员会任副主任岗位的工作。工作内容：组织社区成员进行自治管理，搞好社区的卫生、物业、计生、流淌人口和治安管理，完成社区成员代表大会、社区议事委员会制定的社区管理目标。及领导交办的其它工作任务。 三、工资福利 (一)乙方在聘用期间实行年薪制，年薪24万。 (二)享受单位其它福利。 四、工作纪律 (一)乙方必需遵守国家的法律、法规和政策，遵守本
5、单位的各项规章制度。 (二)乙方应努力学习，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成工作任务。 五、聘用合同的变更、解除、终止 (一)因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更。 (二)乙方有下列状况之一的，甲方可以解除合同： (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻违反规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，给甲方利益造成重大损害的。 六、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同。 七、本合同一式二份，聘用单位、受聘人员各持一份。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_身份证号码：_ 事业单位人事聘用合同 20
6、23事业单位人事聘用编号：_ 聘用单位(甲方)：_ 受聘人员(乙方)：_ 人事部填写说明 1、本聘用合同书依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发_35号)制定，作为聘用单位与受聘人员签订聘用合同的范本。除本合同所列内容外，经聘用单位与受聘人员协商一样，可增加有关条款。 2、填写聘用合同书一律用蓝、黑墨水书写，字迹清楚、工整，涂改处必需加盖校对章，否则无效。 3、本聘用合同书须由聘用单位和受聘人员双方当事人亲自签订，因故确需代签的，须经本人书面托付，否则代签无效。 4、本聘用合同书内的年、月、日一律运用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，工资酬劳等金额一律
7、运用大写。甲方(聘用单位) 名称：_ 法定代表人或托付代理人：_ 地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人员) 姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 身份证号码：_ 住址：_ 联系电话：_ 依据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知(国办发_35号)和_规定，甲乙双方在同等自愿、协商一样的基础上，签订如下聘用合同条款，共同遵照履行。本合同自双方签订之日起生效。 一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_项执行：_ (一)本合同期限为年，自年月日至年月日止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 (二)本合同期限自签订之日起算，至乙方达到国家规定的退休年龄之日终止。 (三)本
8、合同期限自签订之日起算，至_工作任务完成时止。试用期为个月，自年月日至年月日止。 二、聘用岗位及职责要求 (一)甲方聘用乙方在_部门从事_岗位的工作。 (二)由甲方确定乙方的岗位职责要求，详细内容如下：_ 1、_ 2、_ 3、_ (三)乙方听从甲方的工作支配，根据岗位职责要求按时完成甲方规定的工作任务，达到规定的工作质量标准。 (四)在聘期内，甲方可以依据工作须要，与乙方协商后，调整乙方的工作岗位。 三、岗位纪律 (一)甲方有权根据岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清楚、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，听
9、从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行指责教化，根据有关规定赐予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，供应必需的工作条件和有效的劳动平安卫生防护措施。甲方供应乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当依据工作须要为乙方供应职业道德、专业技术、业务学问、平安生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方依据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时
10、足额支付乙方的工资待遇。乙方工资的构成和标准如下：_ (二)乙方工资调整，奖金、津贴、补贴以及特别状况下的工资支付等，均根据国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜根据国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参与社会保险的单位，甲方根据国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并刚好以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同的相关内容
11、。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已经发生改变的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方根据规定程序签订聘用合同变更书(附件一)，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或支配其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书(附件二)，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一样，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同：_ 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的; 2、未经甲方同意，擅自出国或者
12、出国逾期不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严峻后果的; 4、严峻扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳动教养的。 对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，甲方也可以随时单方面解除本合同。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方：_ 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工
13、作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：_ 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动实力鉴定机构鉴定为1至4级丢失劳动实力的; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：_ 1、在试用期内的; 2、考入一般高等院校的; 3、被录用或者选调为公务员的; 4、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协
14、商一样的，乙方应当坚持正常工作，接着履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一样的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿：_ 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方支配的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考
15、核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准;月平均工资高于当地月平均工资3倍以上的，按当地月平均工资的3倍计算。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书(附件_)，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当根据国家和本地方的有关规定赐予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同终止：_ 1、本
16、合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方根据国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书(附件_)，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一样，可以根据规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前30日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书(附件五)。 聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为持续聘用合同，持续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超
17、过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 (一)甲方违约责任 1、甲方有下列情形之一的，应当向乙方支付赔偿金：_(1)克扣或者无故拖欠乙方工资的; (2)解除本合同后，未依照有关规定赐予乙方经济补偿的。支付赔偿金的标准为：_ 2、因甲方违反本合同约定而造成乙方损失的，甲方应当根据乙方的实际损失担当赔偿责任。甲方违反本合同约定，造成乙方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间乙方的经济损失。 (二)乙方违约责任 1、乙方经甲方出资培训，原约定的服务期未满而提出解除本合同的，应当向甲方赔偿培训费，标准为：_ 2、乙方违反本合同的约定，运用或者允许他人运用甲方的学问产权、
18、技术隐私的，应当依法担当法律责任。 3、因乙方违反本合同约定而造成甲方损失的，乙方应当根据甲方的实际损失担当赔偿责任。乙方违反本合同约定，造成甲方中断履行合同的，应接着履行合同，同时负责赔偿在合同中断期间甲方的经济损失。 (三)双方共同约定的其他违约责任条款 1、_ 2、_ 十一、双方约定的其他事项 (一)_ (二)_ 十二、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起
19、诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十三、附则 1、甲方有权依据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章)：_乙方(签字盖章)：_ 法定代表人或托付代理人(签字盖章)：_ 人事代理聘用合同好用版 甲方（单位）名称：_高校 乙方（职工）姓名：_ 性别：_诞生年月：_ 文化程度：_ 专业技术职务：_ 参与工作时间：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、江
20、苏省事业单位实行聘用制暂行方法（试行）、国办发（_）35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 本合同采纳下列方式之第（）种 1固定期限合同：_自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月；其中试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事档案放人才沟通中心管理。 2无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 3甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后
21、，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件 1甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 2甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 1依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 2甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从
22、乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。 3乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 1甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 2甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 3乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 1因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容
23、，也可以解除本合同。 2乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同：_ （1）在试用期间被证明不符合聘用条件的。 （2）严峻违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 （3）严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。 （4）被依法追究刑事责任的。 （5）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。 （6）连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。 （7）聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 3有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同：_ （1）试用期内的。
24、（2）甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 （3）根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，应征入征，以及经甲方同意调出的。 4有下列状况之一的，聘用合同终止：_ （1）聘用合同期满。 （2）双方约定的终止条件出现的。 （3）乙方被开除、自动离职以及死亡的。 5有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同：_ （1）乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动实力的。 （2）乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 （3）乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 （4）国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、合同解除方式 甲乙双方解除合同应以
25、书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第567项情形的，应提前_天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 1乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理；如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_的比例计算。 2乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议
26、的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。 九、双方其他约定 1乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。 2乙方购买甲方住房或享受甲方购房补贴，乙方基本服务期（_年）满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。 3乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按_号文执行。 4合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。 十、其他事项 1本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。 2本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 3本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实
27、施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 4本合同未尽事宜，按国家规定及_省事业单位实行聘用制方法（试行）执行，国家及_省事业单位实行聘用制方法（试行）没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定。 甲方：_（盖章） 甲方代表（签字）：_ 乙方：_（签字） _年_月_日 聘用劳务合同书(人事代理人员) 甲方(单位)名称：_高校 乙方(职工)姓名：_ 性别：_ 诞生年月：_ 文化程度：_ 专业 技术 职务：_ 参与工作时间：_ 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法、江苏省事业单位实行聘用制暂行方法(试行)、国办发(20xx)35号文国务院办公厅转发人事部关于在事业单位
28、试行人员聘用制度看法的通知以及国家其他有关法律、法规的规定，甲乙双方经同等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。 一、合同期限 本合同采纳下列方式之第( )种 固定期限合同：自_年_月_日起，至_年_月_日止，为期_年_月;其中试用期为_个月，试用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。合同期内实行人事代理，人事 档案放人才沟通中心管理。 无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止。 甲方支配乙方从事_特定工作任务为期限，自_年_月_日至该任务完成后，本合同即终止执行。 二、工作内容和条件 甲方依据单位状况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任
29、、竞争上岗等方式，确定乙方的工作岗位，其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行。 甲方依据乙方的岗位及工作要求，为乙方供应必需的工作条件和劳动爱护措施，保障乙方的平安与健康。 三、酬劳和保险、福利待遇 依据按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度、甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等状况，以货币形式按月核发乙方应得的工作酬劳，不得克扣或无故拖欠，并依据国家有关规定，为乙方建立档案工资。 甲方按规定为乙方办理养老、失业、医疗等项社会保险，其中，乙方个人应交纳的部分，由甲方按月从乙方的工资中代为扣纳，统一办理相关手续。 乙方在合同期内的工时制度、公休假日、女工爱护待遇，因工负伤、致残和
30、死亡待遇，非因工负伤和患病待遇均按国家及本省有关规定执行。 四、工作纪律 甲方应明确并切实加强单位内部的岗位责任制，建立健全考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 甲方有权依据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反的，甲方可按规定赐予必要的处理。 乙方应努力学习政治文化，主动参与岗位技能培训，忠于职守，听从领导，团结同志，努力完成本职工作。 五、聘用合同的变更、解除、终止 因特别状况致使合同无法履行，经双方协商同意可以变更本合同的相关内容，也可以解除本合同。 乙方有下列状况之一的，甲方可以解除本合同： (1)在试用期间被证明不符合聘用条件的。 (2)严峻
31、违反甲方规章制度和工作纪律，经指责教化仍不改正的。 (3)严峻失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的。 (4)被依法追究刑事责任的。 (5)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行支配适当工作的。 (6)连续两年考核不合格的，又不听从组织支配或重新支配后年度考核仍不合格的。 (7)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。 有下列状况之一的，乙方可以解除聘用合同： (1)试用期内的。 (2)甲方未根据国家规定或聘用合同支付工作酬劳或供应工作条件的。 (3)根据国家规定乙方经甲方同意考入一般高等、中等专业学校，
32、应征入征，以及经甲方同意调出的。 有下列状况之一的，聘用合同终止： (1)聘用合同期满。 (2)双方约定的终止条件出现的。 (3)乙方被开除、自动离职以及死亡的。 有下列状况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同： (1)乙方因工负伤或者患职业病医疗终结，经有关部门确认丢失或部分丢失劳动实力的。 (2)乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的。 (3)乙方是女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (4)国家法律、行政法规规定的其他情形。 六、合同解除方式 甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方，其中有本聘用合同第五条第2款的第项情形的，应提前_天通知对方。 七、违约和解除合同责任 甲方或乙方不履行合同义务或履
33、行合同义务不符合本合同约定的，应担当接着履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。 乙方系甲方出资培训或引进的，乙方违约或提出解除合同，如双方订有协议，培训费或引进费问题按协议规定办理;如双方没有签订协议，甲方可适当收取费用，数额按培训或引进后乙方加甲方服务的年限，以每年递减所支费用的_%的比例计算。 乙方与甲方解除聘用合同，涉及商业隐私、学问产权等方面问题，而给甲方造成经济损失的，按国家相应的法律、法规，乙方应赐予甲方必要的经济赔偿。 八、聘用合同争议的处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，应协商解决。 九、双方其他约定 乙方在合同期内必需遵守甲方的各项规章制度。 乙方购买甲方住房或享受甲方购
34、房补贴，乙方基本服务期(_年)满前，房产证由甲方保管。基本服务期满且考核合格的，房产证交给乙方。 乙方若提前解除合同，需向甲方缴纳违约金，违约金金额按_号文执行。 合同期满后甲方可依据须要及乙方各方面表现确定是否续聘，乙方可确定是否接着应聘。 十、其他事项 本合同一式三份，由甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，一份存入档案。 本合同应当由当事人签字，确因故需代签的，须经合法授权，否则，代签无效。 本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准。 人事代理聘用合同书范本 甲方(聘用单位)：_ 乙方(受聘人)：_ 身份证 号码：_ 丙方( 担
35、保人 )：_ 身份证号码：_ 兹因甲方工作须要，确定采纳人事 代理 方式聘用乙方从事相关工作。经甲、乙双方协商一样，达成如下协议： 一、聘用期限 自_年_月_日至_年_月_日止，共_年_月，其中 试用期 自_年_月_日至_年_月_日止，共_月。 二、聘用岗位及职责 乙方应听从甲方工作支配，在聘用期内履行以下义务： 工作岗位： _ 职责及要求：遵守国家的法律 法规 ，甲方的各种规章制度，接受甲方的劳动平安教化，遵守平安规章制度和操作规程，确保平安生产。 三、乙方完成本合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇 1.甲方以现金形式按月支付乙方 工资 ，实行(月，周，日，定额)工资制，(月，周，日，定额)工资标准为人民币_元。 2.甲方支付乙方的其他待遇(保险方面)：根据市人才沟通中心规定。 3.甲方支付乙方必需的劳保用品和工作工具。 四、聘期管理 1.甲、乙双方执行_山市人才沟通中心人事 代理合同 _号。 2.聘用期间，乙方人事档案，人事关系由_市人才沟通中心代理，所需费用由乙方支付。 3.聘用期满后，经双方协商，可以续聘，续聘合同另行签订。 4.在聘期内任何一方提出解除聘用关系，须提前一个月以书面形式通知对方，