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1、2023年农民工培训工作总结（优选6篇） 书目 第1篇职校农夫工培训工作状况总结 第2篇农夫工培训工作总结范文2023 第3篇2023年农夫工培训工作总结范文 第4篇农夫工培训学习总结500字模板 第5篇农夫工培训工作总结范文 第6篇2023农夫工培训工作总结范文 职校农夫工培训工作状况总结 职校农夫工培训工作状况总结 我校xx年5月下旬受xx县托付和授权开展农村劳动力转移培训工作，主动开展招生宣扬、教学培训以及转移就业工作，为完成xx县政府今年下达我校“富有劳动力技能培训900人，其中引导性培训农夫工400人”的目标任务。从xx年5月下旬起先，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源
2、，在xx县县政府和学校领导的支持、学校相关科室亲密协作下，结合农村富余劳动力和劳务市场需求实际，运用一切主动因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。截至xx年10月中旬，我校共完成农夫工培训培训任务900人。并转移输出（安置就业）980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农夫工培训工作状况总结 一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施 （一）主动争取xx县政府阳光办的支持，强化农夫工培训工的领导与管理。 农夫工属于多行业、多工种范畴。因此，农夫工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有政府的参加和
3、领导，才能使农夫工培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训文件精神，主动做工作，并向xx县阳光办汇报申请，取得支持。xx年6月1日学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜干脆领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构的确立，为顺当开展农夫工培训工作，供应了强有力的组织保证。 （二）摸清状况，开展宣扬，落实工作。 自今年6月份xx县政府以候委农办xx35号文批准成立我校农夫工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村富余劳动力及就业现状和教化培训资源调查，通过调查，摸清和驾驭了我市农村劳动力资源和与
4、之有关的培训资源状况，为正确指导全市开展农夫工培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此基础上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，学校培训中心组织人力物力深化xx竹歧多个村镇以及福州、xx多家企业，同村干部和企业建立亲密的联系，并同多家企业建立订单式培育关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参加完成培训学员的招生工作，并主动介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业担当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的供应，这个阶段完成了绝大部分的培训（共培训营销专业三个班次，学员3百多人）和就业安置工作（学员全部支配在海峡都市报和东南快报社发行营
5、销部门），并积累了农夫工培训工作的阅历，在之后暑假结束的学期初一个月时间中又开展了商品包装和酒店服务员两个专业100多人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么爱护自己，增加了他们的就业本事。并在实训工作进行的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100，分别支配在福建岁昌学校师生餐厅和xx东升包装厂，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪状况显示，就业率巩固率超过了97。 （三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在农夫工培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教化培训资源，建好农夫工培训基地。利用职业学校教化资源优势
6、，和周边企业联合开展农夫工培训的招生工作，企业须要具备肯定劳动技能的人力资源，我们须要企业为学员供应就业岗位以及操作型的老师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区部分企业的行业专家到我们的培训课堂授课，这些生产一线的老师熟识操作生产流程和详细生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员驾驭一门详细的劳动技能（比如营销专业我们邀请了四位平安保险公司高级讲师，汽车美容邀请了欧迈克汽车美容高级技师参加授课等），即达到了开展农夫工培训的基本目的，在此同时学校还实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在市中心便利学员上课，实训课支配在就业企业实际生产岗位上），加大了岗位
7、实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上驾驭详细的操作技能。在扩大农夫工培训规模的同时，也积累了大量的培训阅历，不断提升农夫工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位人力资源部门的主动协作下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢迎。因此培训结束之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分百，之后的就业跟踪状况显示这些学员的就业状况稳定，平均工资超过900元。参与培训的农夫工都表示了较大的满足度。 二、存在的问题及明年的工作要点 （一）存在的问题。 尽管我们前几个月农夫工培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是培训招生工作依旧还是今后培训最困难的工作。
8、这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的相识上的不足，更重要的是我们在阳光工程深化宣扬工作做的还是远远不够，在深化开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深化农村宣扬费用高效果不好的实际状况，因此学员的招生工作依旧还是今后工作的难点，一些农夫工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的看法，认为企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣扬以及让农夫工明白提高务工的质量还是应当先提高自身的素养和详细地驾驭一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣扬工作还应当做得更加深化细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，农夫工须要怎样的
9、务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农夫工培训才能真正有效开展下去。 其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深化的培训工作，为农夫工上岗前供应的专业学问培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居服务等，这些行业急需能够驾驭肯定操作技巧的，具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作须要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别缺憾没有能够为学员供应更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的老师以及供应详细的并且是针对性的教材，又
10、要限制惊慌的培训费用，培训工作开展得相当艰难。 （二）今后要做的主要工作。一是要主动争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农夫工培训经费的投入；二是加强周边各县劳务输出网络建设，调动各种力气，疏通农夫工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果；三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣扬工作，将阳光工程农夫工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农夫工做好实训和就业安置工作，扩大富有劳动力输出工作的宣扬力度。 在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学（授课、实训）、
11、就业工作中都应当加强同兄弟学校的沟通和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，刚好总结和检讨培训工作的不足。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好详细工作，争取更好地完成年度培训安排，为农夫工和企业供应更好的服务 农夫工培训工作总结范文2023 xx系阳光工程2023年10月9日至10月23日淡水养殖培训班学员。该学员自八十年头末初中毕业后，经过了务农、外出务工等，几经折腾，人生的黄金岁月己静静而去，可家里不但没有积蓄而且生活并不滋润。 随着农村产业结构调整工作的不断深化，农村劳动者己不再停留于“弯弯犁头水股牛，锄头扁担加箩篼，面朝黄土背朝天，一年到终莫落头”的那种不济贫
12、的传统农业了。农夫都在政府的导向和国家对三农的政策支持下向科学种养殖发展。xx看到了农业发展的前景，便放弃了外出务工的想法，回到回龙村三组承包了一口埝塘并开起了副食小卖部。几年的辛苦得到的收获没有辜负他，但在淡水养殖和生猪养殖中总还有许多问题困惑着xx、使他难以实现初衷的美妙愿望。 2023年10月，xx市成人中专校依据xx镇成教的申请，在xx镇举办一期阳光工程淡水养殖免费培训。这一消息传出，xx第一个报了名。在十多天的培训中，xx从未迟到早退，理论培训他一天都没缺席过，课堂上仔细听讲、并时常向讲课老师提出自己最想了解的问题。讲课老师对学员提出的全部问题都赐予了可操作性的说明。xx在这次培训中
13、不仅学到了许多淡水养殖学问，同时也学到了不少生猪养殖学问。 xx是既好学也务实的人，他听了理论课后，对老师到现场进行实作指导更感爱好。首先请老师到他的塘边进行现场指导，他不仅请老师在埝塘现场指出他养殖的现状、目前存在的问题和解决的方法，而且还跟着老师跑了八个操作指导现场，让他见识了许多，也在现场学到了许多实际的学问。由此xx在淡水养殖技术上大大提升了一步，能依据水面大小和水深合理密度的放养，能按上中底层搭配鱼种比例，能看水施肥，能看鱼*和吃食识别有无病情，能在夜间听水的响声推断有无病情，并能依据各种病情对症下药治疗。 而今鱼的市场价格很好，xx在淡水养殖上都获得了大丰收，年内月均收入达到四千余
14、元。用xx自己的话说:“阳光工程培训不仅让农夫学到了技术获得了养殖丰收，还给农夫洗了脑让农夫看到了前景，希望这样的培训能常常化。” 2023年农夫工培训工作总结范文 农夫工作为一个特别的群体，在目前建筑行业担负着建设的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随意丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的平安隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的平安。为了提高民工施工技术技能，教化他们规避危急的作业方式。在20xx年度，我公司领导亲自抓
15、农夫工平安培训工作，并在仓库设立农夫工培训学校。详细工作 一、走出去培训 我公司组织作业人员参与社会举办的技能培训、平安法律法规培训。通过对作业人员的施工规范的培训教化，比如主动响应参与由建设行政业举办的岗前平安教化培训活动，从而提高作业人员的平安生产意识。教化作业人员如何避开习惯性违章，克服施工中危急的动作。通过平安学问的成果考试，对于考试不合格的作业人员接着教化，直到成果合格。 二、请进来培训 公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进行培训，向作业人员讲授施工作业平安学问，施工技能。及机械作业操作规范，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的平安意识教化培训。
16、在教化内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的运用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 三、内部定期或不定期对对员工进行平安教化培训 公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在平安总监xxx的干脆负责牵头平安部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人员进行平安操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚起先作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。平安该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进行影音模拟安装，使作业人员能顺当接受新设备的运用与安装，熟稔驾驭该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。 四、多样化的教化培训方式
17、在农夫工教化培训方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反应培训。平安法律法规，学问技能、机械操作规范等影音影像播放。季节施工平安教化，夏季防台防汛，冬季防冻防滑平安教化。节假日的节前节后平安教化。在施工现场，公司及项目部，对作业人员有针对性的施工平安教化。组织作业人员参与由上级部门主办的平安生产进工地的文艺汇演,以提高农夫工的平安意识。 五、克服农夫工培训的不足之处 由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种双栖工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比如在建筑工地原来施工技术很娴熟，基本上克服习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把摸着笤帚丢钉耙的习惯带到施工现场，为施
18、工带来平安隐患。 公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需接受有公司平安部门的教化培训才能进工地现场，避开作业人员的农忙综合症在工地发生。 20xx年度，我公司在巩固已有的平安教化成果基础上，将接着重视对农夫工的平安教化培训工作，提高农夫工整体平安生产意识水平。为创建和谐平安工地而努力。 农夫工培训学习总结500字模板 一、我县开展农夫工就业培训的做法与特点： （一）县委决策，政府行动 我县是江南出名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断发展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20*年初，县委在谋划全县
19、发展蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、发展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、发展特色农业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县政府于20xx年5月成立了以常务副县长为组长、三名副县长为副组长的“xx县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组”。 领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门（就业局），主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、政府办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20xx年6月出台了关于做好20*年度农夫工培训工作的通
20、知；20*年7月制订了xx县城乡劳动力统筹就业培训实施方案；20*年8月制订了实施阳光工程，加强农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度带给了组织保障。 （二）结合实际，制订原则 我们坚持以党的xx大精神和“三个代表“重要思想为指导思想，根据2023-2023年全国农夫工培训规划、国务院办公厅关于做好农夫进城务工就业管理和服务工作的通知和关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，探讨确定培训原则： 一是坚持因地制宜，按需培训的原则（即订单培训），增加培训的针对性。 二是
21、坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原则，提高劳动力的综合素养。 三是坚持短期培训与学历教化相结合的原则，构建城乡劳动者教化培训合理的层次结构，满意市场对不一样层次人才的需求。 四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。 （三）明确目标，确定任务 做到有组织、有目标、有安排地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20xx年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和潜力；二是大规模提高农夫工就业竞争的水平和潜力；三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。 依据我县农村富余劳动力的数量，明确了培训目标和安排，实施了农夫工培训工作“百、千、万工程”，即：透
22、过培训使百名创业者进入“小老板”行列；县就业训练中心干脆进行职业技能培训1000人；社会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训到达一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主；二是培训形式以技能为主；三是培训资料以好用为主；四是培训方向以订单上岗培训为主。 （四）选准基地，构成机制 经省就业局批准，我们确定了以基础较好的县就业训练中心、县期望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县政府常务会议探讨确定，将xx县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程项目的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教
23、中心尚未配备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。 为了整合资源，发挥整体作战优势，我们构成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训安排的制订、培训资料的审核和常常性监督管理工作。其次，各乡镇政府负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇政府主要领导政绩考核资料之一。三是县政府各部门构成协调合作机制。 如：县农业局负责阳光工程的项目方案拟定和组织实施，建立项目档案；县科技局负责对农夫好用性技术培训的指导；县经贸委、建设局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单
24、位接收和服务工作，刚好带给用工信息；县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作；县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费支配，监督检查资金运用并制定资金管理方法；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监督和管理；县物价部门对培训人员收费实行监督；县就业培训领导小组负责对全县就业培训工作统筹支配，建立统一、有序、规范地实施培训安排和工作机制常规动作等。 （五）打造平台，注意实效 一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者带给快速便捷的服务，我们采纳把培训班搬到乡镇，透过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了专心推动农夫工就业培训工作，进一步巩固
25、招商引资成果，努力为县工业园企业用工带给服务，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求紧密结合起来，构成与企业联办培训的机制。 20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工服务办公室”，深化企业调查探讨，制订企业招工安排，帮助企业招工，协调招工事宜，带给劳动力服务，帮忙企业实行“人性化”管理等工作，为企业就业、培训带给了全方位服务。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农夫工技能培训班，20*年，我们采纳上述方法，有效地培训了一批又一批农夫工。 （六）保障经费，规定待遇 我县劳动力转移培训的经费来源主要是上级下拨的专项资金和县本级财政支配的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不
26、得收学员的培训费用。全部培训费均从上级专项经费和县财政配备经费中解决。为了巩固我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资源配置在招商引资中的促进作用，县政府对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行下列实惠方法： （1）劳动者全程免费培训和免费介绍职业； （2）城乡劳动力统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于350元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于210元。若所发工资低于每月350元底薪者，其差额部分由政府补贴。 （3）凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均赐予一年的社保补贴。 （4）经县领导小组批准后，农夫工就业培训
27、中确需开支的其他费用，均由财政负担。 在学员待遇方面，我们规定：全部学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参与全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书；阳光工程项目培训由县职教中心发给结业证书；学员结业后，由xx县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部举荐就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主；学员到县外就业，不受限制，来去自由；本县用人单位招工时凭结业证可优先得到安置和享受政府规定的其他实惠待遇。 二、我县当前农夫工培训存在的主要问题 （一）有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的好处和作用相识不够，缺乏劳务经济观念和劳动力培训社会化服务观念。没有把农村富余劳动力当
28、作发展农村经济的重要资源来开发，为农夫工服务的意识不强；县乡配套投入潜力有限，致使基层农夫工培训远远不能满意现实的须要。 （二）农夫要求培训的专心性还不高、主动参加培训的意识还不够强。有的农夫存在着“故土难离，不愿走出去；温饱即满，不愿走出去；没有门路，不会走出去；缺少技能，不敢走出去”的落后思想，甘于贫困，甘于落后，缺乏透过培训走出去打工创业的信念和决心，在培训方面舍不得花时间和金钱。 （三）资金的缺乏仍是阻碍当前我县大规模开展农夫工就业培训的重要因素。我县对农夫工的培训工作从20*年起先启动，当年投入到培训方面的硬件建设资金及培训经费尽管达38万元，但仍明显不足，大部分经费需透过到省就业局
29、投标解决，县、乡两级因财政惊慌很难全部落实解决农夫工就业培训配套经费。 （四）劳务输出组织化程度低影响农夫工参加技能培训。农夫工多数是透过亲带亲、邻带邻、友带友的方式到外地务工，有的甚至是个人盲目瞎找，没有经过系统的择业指导、就业培训，不具备针对性、适应性的劳务输出潜力。而这些人由于组织松散，很难集中开展培训。 （五）技能性培训师资贫乏。改革开放以来，我县具有一技之长的技能人才：如制造业、纺织缝纫业、机械电子业、电气电焊业、计算机软件开发业、养殖畜牲业等方面的大批专业技术人才，因本地工业不发达而纷纷到沿海发达地区创业和参加经济建设，从而给我县农夫工技能培训方面留下不少师资难题。 （六）就业培训
30、的“硬件”建设滞后。我县现有培训农夫工的场所小、规模小，布局不合理，功能不配套，很难适应城乡统筹就业培训的需求，难以发挥“一站式”全方位培训服务功能。 （七）职业教化滞后。目前我县作为一个拥有百余万人口的大县，无一所高等职业技术学校，中等职业技术学校也仅一家，职业中学、职教中心等机构，目前从事的教化也都是一些常规性、课本式的教化模式，其针对性、好用性不强，无法担当大规模农村劳动力转移就业培训任务。 三、关于农夫工培训的几点举荐 透过一年多来实践，笔者认为：开展农村劳动力培训工作，务必以提高农村劳动力素养、促进农夫增收为目的，以合理配置农村劳动力资源、满意城市和企业用工需求为重点，以内转、外输为
31、基本途径，以就业市场为导向，以带给优质服务为保障，努力构成“政府引导、部门协作、面对市场、服务企业”的农村劳动力转移培训新格局。 进一步强化领导，推动工作。农村劳动力转移培训是一项系统工程，涉及的面广、量大，行业和工种多，仅仅依靠几个职能部门和培训机构是难以完成这项使命的，务必纳入各级党委、政府的工作日程，切实加强领导。要把促进农村剩余劳动力转移，开展职业技能培训纳入国民经济和社会发展的整体目标，坚持把发展劳务经济作为一项产业来抓。要建立部门联席会议制度，探讨解决农村劳动力转移培训中的详细问题，并把目标任务层层分解，落实到位。加强督促检查，把农村劳动力转移培训绩效作为相关部门和单位年度考核的重
32、要资料，促进农村劳动力转移培训工作上的质量、上水平。 二是进一步加大宣扬，营造氛围。要充分利用广播、电视、报纸等新闻媒体、广告舆论，在全社会营造“打工致富”、“创业光荣”的深厚氛围。同时，透过典型、示范引导，使广阔农夫切实相识到“外出打工能挣钱，参与培训挣大钱”，从而使农夫树立全新的就业、培训观念，对自身参与培训充溢热忱、爱好和职责，提高农夫工参与培训的专心性、主动性和投入性。 三是进一步加强网络建设，完善就业培训体系。根据“专业化、制度化、社会化”的要求，加快我县劳动就业培训机构建设，建立以就业培训和公共职业介绍为一体，布局合理、功能完善，综合性相结合的大型培训基地，为农夫工带给应对面的服务
33、。根据“六到位”要求（机构职能、人员编制，经费、场地、工作和制度）进一步加强乡镇劳动保障机构建设，充分发挥基层劳动保障机构在农村劳动力培训和就业服务等方面的作用，有条件的乡镇可在行政村配备劳动就业协管员，以便更有利于摸清我县的劳动力资源状况，逐步构成县、乡、村农夫工培训三级网络。 四是进一步加大财政投入力度，整合资金资源，落实农夫工转移培训专项资金。将阳光工程，工业基金中用于支配企业人才用工培训方面的资金，现依据上级相关要求同级财政支配对农夫工实施免费培训的资金一齐整合在一齐，集中运用，便于资金发挥更大的效益。 五是进一步注意实效，提高质量。加强农村劳动力转移培训，要坚持好用、实际、实效的原则
34、，走“教化同市场接轨，培训同市场挂钩”的新路子。在教材开发上，既要讲究规范、统一，又要立足于农夫自身的实际和要求，编写一些以卡通式、操作说明式、流程图示等农夫一看就懂、一学就会的“乡土”教材。 在培训资料的设置上，既要贴合国家产业政策要求，又要适应农夫转移就业的现实须要，多实践操作，少理论学习，确保受训人员学有所获、学有所用，快速驾驭一门以上好用技能；在培训方式上，要实行学员分散学与集中学相结合，短期技能培训与长期职业教化相结合，真正做到“以就业指导培训，以培训促进就业”。 六是进一步突出特色，打造品牌。品牌就是形象，就业是无形的资产。要以市场需求为依据，以本地农村劳动力转移特点为基础，专心打
35、造一批具有地方特色的劳务品牌。要根据“设置一个专业，开发一种资源，建立一个基地，构成一种产业”的工作思路，结合自身的培训优势，主攻1-2个优势专业。要根据“先培训、后就业”的思路和“合格一个、输送一个”的原则，切实把好输出人员品德关、身体关、技术关、文化关，切实做到不培训的不输出、培训不合格的不输出、有劣迹行为的不输出、手续不健全的不输出，逐步树立劳务的品牌形象。 农夫工培训工作总结范文 导语：透过培训，我提高了自己的业务潜质，调整了自己的工作心态，基本完成了从学生到员工的主角转变。最终感谢领导们给我们支配了这么完备的一个培训，感谢同事们带给我的收获与感动！感谢大家！接下来我特意为大家打算了农
36、夫工培训工作总结。文章希望大家喜爱！ 农夫工培训工作总结 一、基本状况 我局与市委宣扬部联合下发xx年全市法制宣扬工作要点，突出宣扬农夫工权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规，最大限度地发挥法制宣扬教化在维护农夫工权益、增加农夫工法律素养中的重要基础和推动作用。大力开展农夫工法律救济工作，截止10月底，全市法律救济机构共办理农夫工维权案件128件，受援农夫工1297人。 二、主要做法 1.将农夫工法律法规宣扬纳入全市法制宣扬工作安排 3月10日，市委宣扬部、市司法局联合下发xx年全市法制宣扬工作要点，明确要求全市各级各单位，紧紧围绕市委、政府中心工作
37、开展法制宣扬工作，把农夫工工作作为一项重要工作，放在突出位置，突出宣扬好权益维护、农村土地经营权流转、土地管理、农夫工劳动就业、农夫工工资保障等法律法规。 2.深化宣扬农夫工相关法律法规 xx年5月起，我局派30余名干部先后100余人次赴清浦区、洪泽县34个村担当平安与法治建设指导员，对广阔农夫工及家属开展法制宣扬70余场次，受教化群众1万余人次。我们开展了20余次法律服务进社区、走进直播室等活动，大力宣扬涉农法律学问，增加农夫工的维权意识。我们通过制作法制宣扬栏、发调查表等形式提示农夫工在平常工作中和外出务工时要提高法律意识和维权意识，留意签订劳动用工合同，收集保存相关权益受侵害的证据。 3
38、.将农夫工法制宣扬贯穿四级干部学法竞赛全过程 今年我们组织了全市四级干部学法竞赛，我们将土地法、土地承包法、劳动法、森林法、水法等与农夫、农村问题亲密相关的法律法规纳入村居干部、乡镇干部复习和考试范围，通过考试促进学习，通过考试促进基层干部依法行政、依法管理。 4.打造全天候“12348”法律服务平台 进一步健全和完善“12348”法律服务工作职责、“12348”法律服务专用电话值班制度、“12348”工作人员职责和工作要求。保证“12348”法律服务热线24小时为农夫工开通。 5.举方法援工作人员涉农法律业务学问培训 更好地为农夫工供应优质高效的法律服务。我们特地抽调农夫工案件较为典型县区的
39、法律救济机构负责人参与省司法厅农夫工涉法事务的专项培训，组织编写发放涉及农夫工案件的有关法律法规、政策书刊和涉及农夫工案件的办案手册。 6.加强协同协作，提高农夫工法律救济案件的协调力度 我们联合共青团淮安市委调整了淮安市青少年法律救济中心的组成人员，加强对留守儿童的维权服务，尽量为外出务工的农夫工解除后顾之忧。 7.办理了一批有影响的涉及农夫工的法律救济案件 今年以来，我是法律救济机构办理了一批有影响的农夫工法律救济案件。盱眙县法律救济中心办理的290名农夫工被拖欠28万元的劳动酬劳仲裁案，楚州区法律救济中心办理的110名农夫工被拖欠32万元的工资款等案件，均取得了圆满的结果。这些案件的胜利
40、办理，消退了社会负面影响，解了政府之忧，解了广阔农夫工兄弟之急，取得很好效果。 三、下一步工作准备 1.强化组织，加强领导。坚决实行党中心国务院、省委省政府及市委市政府关于农夫工工作相关文件，健全农夫工工作组织机构，进一步加大对全市农夫工法制宣扬、法律救济工作的监督和指导。 2.创新举措，完善网络。仔细实行党的xx届三中全会精神，创新工作举措，进一步发挥基层司法所、法律服务所、法律宣扬与法律救济机构与农夫工联系紧密的优势，强化法律救济、法律服务组织网络建设，最大限度地为农夫工供应优质高效的法律服务。 3.加强培训，狠抓落实。对办理农夫工法律救济案件的救济人员加强业务培训，举办涉及农夫工法律救济
41、工作的讲座，提高农夫工法律救济案件办理质量。进一步放宽农夫工法律救济案件的门槛，做好全面覆盖、应援尽援。 农夫工培训工作总结 我公司于20xx年x月为了高质量地完成“农夫工夜校”培训工作任务，学院细心组织实施了本期农夫工培训。 一、领导高度重视，办事机构人员落实 本期农夫工培训仅仅是我公司农夫工培训工作的一部分。公司领导班子高度重视农夫工培训工作，把农夫工培训工作作为服务“三农”、建设社会主义新农村、推动银川市经济又好又快发展的大事来抓，充分展示“银川市农夫工培训示范基地”的“示范”作用。为了把农夫工培训工作落到实处，公司落实了一名副总经理领导分管此项工作，特地设立了“农夫工夜校”作为常设办事
42、机构，并配备了相应的工作人员，从人力、物力、财力等方面保证了农夫工培训工作顺当开展。 二、学员报名踊跃，开学典礼隆重而热情 透过我项目部与宁夏经济适用房建设公司商定，为了进一步提高公司农夫工的素养和技能，本期农夫工培训在该公司所属“东方尚都”建筑工程在建工地实行，学员为该建筑工地农夫工。透过宣扬和动员，农夫工报名专心踊跃，参训学员共计208人。 20xx年x月x日，我公司在“东方尚都”建筑工地隆重实行了农夫工夜校培训开学典礼。参与培训班典礼的有宁夏金磊房地产开发公司、宁夏金磊建筑安装功能公司、宁夏慧源监理公司。宁夏金磊房地产开发公司领导在开学典礼上对本期农夫工培训开学表示热情庆贺，并勉励学员仔
43、细学习学问和技能，不断提高素养，为社会主义建设事业做出更大贡献。 三、仔细实施培训，确保培训质量 按省、市劳务部门对农夫工培训不少于16学时的要求，本期农夫工培训从20xx年x月x日起先行课，到20xx年x月x日结束，共计15天。每一天晚上7：0022：00(共4学时)按钢筋工、给排水工、建筑电工、模板工、砌筑工、抹灰工、架子工等不一样工种，在指导老师的指导下开展相应工种的技能训练;各工种学员集中学习进城务工教化和法律常识。每个工种学员实际参与培训共计60学时。 进城务工教化和法律常识是劳动和社会保障部教材办公室评审透过、由中国劳动社会保障出版社出版的全国职业培训举荐教材;砌筑工、抹灰工、模板
44、工、钢筋工等专业课程教材是中国建筑工程总公司岗位培训中心组编，由中国建筑工业出版社出版的。 任课老师由本公司具有中高级职称、建筑行业具有丰富工作阅历和扎实技术功底的人员担当。透过为期半个月的培训，学员的学问、技能、素养等方面都有较大提高，透过市建设职业技能鉴定指导中心考核、鉴定，并透过省建设厅和省劳动社会保障厅办理了职业资格证书。 透过本期培训，有两点体会较深：一是在建筑工地培训建筑工人，深受培训对象和建设单位欢迎，对学员来说，吃、住、行都很便利，对建设单位来说透过培训，学员的技能、素养都得到了提高，有利于促进建筑质量的提高，也有利于公司对进城务工的农夫工的管理。二是培训课程的设置必需要务实，
45、除进城务工教化和法律常识之类引导性培训外，专业课要突出技能训练，多讲“怎样做”，少讲“为什么要这样做”。我们将在以后的农夫工培训中，进一步发扬成果，改善工作，不断提高农夫工培训工作的办学质量和效果，为社会主义新农村建设服务。 2023农夫工培训工作总结范文 农夫工培训工作总结一 柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡政府紧紧围绕构建教化服务中心发展战略, 以科学发展观为指导,仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神,以服务经济社会为宗旨,根据社会发展坚持教化优先、改善民生坚持就业优先的工作思路。 将新型农夫培育作为新农村建设的切入点和推动全镇经济社会又好又
46、快发展的突破口,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制,推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素养普遍得到显著提升,有力地促进了我镇新农村建设和城乡一体化进程.现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下: 一、加强组织管理,高度重视农夫培训工作 1、提高思想相识、健全组织机构.镇政府成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.20xx年为推动我镇职业教化又好又快发展,争创全国职业教化强镇,我镇出台了关于大力发展职业教化的确定,明确了职业教化发展方向,制定了工作措施,为农夫培训工作的顺当开展供应了政
47、策保障. 2、将农夫培训工作纳入到全镇发展规划.近几年来,镇政府始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会发展总体规划和年度工作要点.在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下,相关各部门高度重视、主动协作、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制. 3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农夫培育培训工作目标,镇领导小组制定了柴井乡新型农夫培训工作长远规划,每年都出台具体的年度工作安排,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对成人学校的组织管理,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度,指导成人学校走上规范化的管理轨道. 4、农夫培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经