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1、 2023年度农民工培训工作总结【10篇】农夫工培训工作总结1 农夫工作为一个特别的群体，在目前建筑行业担负着建立的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随便丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的安全隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的安全。为了提高民工施工技术技能，教育他们躲避危急的作业方式。在20xx年度，我公司领导亲自抓农夫工安全培训工作，并在仓库设立农夫工培训学校。详细工作如下： 一、“走出去”培训： 我公司组织作业人
2、员参与社会举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对作业人员的施工标准的培训教育，比方积极响应参与由建立行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。教育作业人员如何避开习惯性违章，克制施工中危急的动作。通过安全学问的成绩考试，对于考试不合格的作业人员连续教育，直到成绩合格。 二、“请进来”培训： 公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进展培训，向作业人员讲授施工作业安全学问，施工技能。及机械作业操作标准，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训。在教育内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等
3、内容。 三、内部定期或不定期对对员工进展安全教育培训： 公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监xxx的直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人员进展安全操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开头作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。安全该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进展影音模拟安装，使作业人员能顺当承受新设备的使用与安装，熟稔把握该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。 四、多样化的教育培训方式： 在农夫工教育培训方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反响培训。
4、安全法律法规，学问技能、机械操作标准等影音影像播放。季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教育。节假日的节前节后安全教育。在施工现场，公司及工程部，对作业人员有针对性的施工安全教育。组织作业人员参与由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演,以提高农夫工的安全意识。 五、克制农夫工培训的缺乏之处 由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比方在建筑工地原来施工技术很娴熟，根本上克制习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患。 公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人
5、回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需承受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避开作业人员的“农忙综合症”在工地发生。 20xx年度，我公司在稳固已有的安全教育成绩根底上，将连续重视对农夫工的安全教育培训工作，提高农夫工整体安全生产意识水*。为制造和谐*安工地而努力。 农夫工培训工作总结2 我校20xx年10月下旬受大竹县托付和授权开展农村劳动力转移培训工作，积极开展招生宣传、教学培训以及转移就业工作，为完成大竹县*今年下达我校“富有劳动力技能培训900人，其中引导性培训农夫工400人”的目标任务。从大竹年11月下旬开头，学校就业、培训中心充分发挥就业和培训的职能和资源，在大竹县县*和
6、学校领导的支持、学校相关科室亲密协作下，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，运用一切积极因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。截至20xx年11月中旬，我校共完成农夫工培训培训任务900人。并转移输出（安置就业）980多人，为促进我市农村剩余劳动力向非农产业转移，农夫增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。现将我校5个多月来开展的农夫工培训工作状况总结 一、这段时间来就业、培训中心的主要工作与措施 （一）积极争取大竹县*阳光办的支持，强化农夫工培训工的领导与治理。 农夫工属于多行业、多工种范畴。因此，农夫工培训是一项社会性、系统性工程，必需要有*的参加和领导，才能使农夫工
7、培训和就业转移工作做到安康有序、卓有成效。基于此，我们依据阳光培训文件精神，主动做工作，并向大竹县阳光办汇报申请，取得支持。20xx年6月1日学校在原就业指导、培训中心根底上增加工作人员，成立“农村劳动力转移岁昌学校阳光培训工程点”由学校常务副校长吴玉姜直接领导，并在招就办领导下开展工作，领导机构确实立，为顺当开展农夫工培训工作，供应了强有力的组织保证。 （二）摸清状况，开展宣传，落实工作。 自今年10月份大竹县*以候委农办文批准成立我校农夫工培训工作领导小组后，我们在全市范围开展了农村充裕劳动力及就业现状和教育培训资源调查，通过调查，摸清和把握了我市农村劳动力资源和与之有关的培训资源状况，为
8、正确指导全市开展农夫工培训工作供应了科学牢靠的决策依据。在此根底上学校利用暑假这段时间学校在教学和教学设施相对空闲的有力条件，同村干部和企业建立亲密的联系，并同多家企业建立订单式培育关系，尤其是取得了企业人力资源部门的支持，在整个培训过程中他们参加完成培训学员的.招生工作，并积极介入详细培训工作，学校负责组织详细的培训上课工作，企业担当学员相应专业的操作技术指导以及实训岗位的供应，这个阶段完成了绝大局部的培训（共培训机电专业三个班次，学员3百多人）和就业安置工作，并积存了农夫工培训工作的阅历，在之后暑假完毕的学期初一个月时间中又开展了种养和计算机两个专业100多人的培训班，向这局部马上走向社会
9、的新的劳动者传授怎样操作详细的技能、如何适应社会、怎么爱护自己，增加了他们的就业本事。并在实训工作进展的同时完成了全部参与培训的学员的就业安置工作，安置率100，目前培训中心对暑假三个班级的就业跟踪状况显示，就业率稳固率超过了97。 （三）细心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。 在农夫工培训详细实施过程中，我校从自身状况动身，充分整合职业教育培训资源，建好农夫工培训基地。利用职业学校教育资源优势，和周边企业联合开展农夫工培训的招生工作，企业需要具备肯定劳动技能的人力资源，我们需要企业为学员供应就业岗位以及操作型的教师，校企签订订单式联合培训工作，邀请福州市区局部企业的行业专家到我们的培训课
10、堂授课，这些生产一线的教师熟识操作生产流程和详细生产技能技巧，他们现身说法，以师徒的务实培训方式和在生产岗位上手把手地教会学员把握一门详细的劳动技能，即到达了开展农夫工培训的根本目的，在此同时学校还实行敏捷多样的办学形式（如把培训班办在市中心便利学员上课，实训课安排在就业企业实际生产岗位上），加大了岗位实训的力度，力求培训的实际效果，在详细岗位上把握详细的操作技能。在扩大农夫工培训规模的同时，也积存了大量的培训阅历，不断提升农夫工培训质量。这些培训工作都是在和农村干部以及用工单位 人力资源部门的积极协作下完成，在目前劳动力匮乏的用工环境下，培训中心的这些工作获得企业的欢送。因此培训完毕之后的安
11、置工作顺理成章，安置率到达了百分百，之后的就业跟踪状况显示这些学员的就业状况稳定，*均工资超过900元。参与培训的农夫工都表示了较大的满足度。 二、存在的问题及明年的工作要点 （一）存在的问题。 尽管我们前几个月农夫工培训工作在各方努力协作下，取得了初步成效。但是培训招生工作依旧还是今后培训最困难的工作。这些问题集中反映在农村劳动力对培训工作的熟悉上的缺乏，更重要的是我们在阳光工程深入宣传工作做的还是远远不够，在深入开展阳光工程农夫工培训工作的同时，我们也遭受了深入农村宣传费用高效果不好的实际状况，因此学员的招生工作依旧还是今后工作的难点，一些农夫工对培训学习和培训毕业证存在无所谓的态度，认为
12、企业急需人力是事实，因此学员更加注意培训机构介绍“好的工作”，所以阳光工程的宣传以及让农夫工明白提高务工的质量还是应领先提高自身的素养和详细地把握一门生产技巧的道理，因此，我们的招生宣传工作还应当做得更加深入细致一些，和一些信誉好，效益好的企业结合更加亲密一些，充分了解企业急需怎样的人才，农夫工需要怎样的务工环境，在详细的培训工作中，我们只有解决了这些问题，农夫工培训才能真正有效开展下去。 其次是培训的经费还是非常的有限，不能在一些人力资源紧缺的行业开展更加深入的培训工作，为农夫工上岗前供应的专业学问培训，尤其是岗位实训的指导工作，例如汽车美容和家居效劳等，这些行业急需能够把握肯定操作技巧的，
13、具备肯定的礼仪学问和较好的敬业精神务工人员，但是这些培训工作需要时间较长，学习的内容较多，费用相对较高，今年，我们尝试开展了这些专业培训，就遭受了经费问题，我们特别圆满没有能够为学员供应更加细致的培训内容，因此这些专业的培训，既要邀请较好的有丰富的就业一线操作阅历的教师以及供应详细的并且是针对性的教材，又要掌握紧急的培训费用，培训工作开展得相当艰难。 （二）今后要做的主要工作。 一是要积极争取县阳光办对该项工作的支持，增加对农夫工培训经费的投入； 二是加强周边各县劳务输出网络建立，调动各种力气，疏通农夫工就业出口，保证畅通，扩大培训后就业输出成果； 三是利用学校现有的招生队伍以及每年的招生工作
14、，在做好学校招生工作的同时也做好学生家长以及他们周边人群的宣传工作，将阳光工程农夫工培训的精神扩大到全省各个农村村落，同时利用省级重点职业校现有的就业资源网络和长期合作的就业单位资源为农夫工做好实训和就业安置工作，扩大富有劳动力输出工作的宣传力度。 在明年的详细培训工作中，无论培训招生、培训教学（授课、实训）、就业工作中都应当加强同兄弟学校的沟通和学习，加强学员和用人企业每月一次的就业跟踪工作，准时总结和检讨培训工作的缺乏。在招生和就业两块工作上要细化工作，以务实精神切实做好详细工作，争取更好地完成年度培训规划，为农夫工和企业供应更好的效劳 农夫工培训工作总结3 农夫工作为一个特别的群体，在目
15、前建筑行业担负着建立的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随便丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的安全隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的安全。为了提高民工施工技术技能，教育他们躲避危急的作业方式。在20xx年度，我公司领导亲自抓农夫工安全培训工作，并在仓库设立农夫工培训学校。详细工作如下： 一、“走出去”培训： 我公司组织作业人员参与社会举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对作业人员的施工标准的培训教育，比方积极响应参
16、与由建立行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。教育作业人员如何避开习惯性违章，克制施工中危急的动作。通过安全学问的成绩考试，对于考试不合格的作业人员连续教育，直到成绩合格。 二、“请进来”培训： 公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进展培训，向作业人员讲授施工作业安全学问，施工技能。及机械作业操作标准，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训。在教育内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 三、内部定期或不定期对对员工进展安全教育培训： 公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，
17、在安全总监直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人员进展安全操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开头作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。安全该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进展影音模拟安装，使作业人员能顺当承受新设备的使用与安装，熟稔把握该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。 四、多样化的教育培训方式： 在农夫工教育培训方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反响培训。安全法律法规，学问技能、机械操作标准等影音影像播放。季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教
18、育。节假日的节前节后安全教育。在施工现场，公司及工程部，对作业人员有针对性的施工安全教育。组织作业人员参与由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演,以提高农夫工的安全意识。 五、克制农夫工培训的缺乏之处 由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比方在建筑工地原来施工技术很娴熟，根本上克制习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患。 公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需承受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避开作业人员的“
19、农忙综合症”在工地发生。 20xx年度，我公司在稳固已有的安全教育成绩根底上，将连续重视对农夫工的安全教育培训工作，提高农夫工整体安全生产意识水*。为制造和谐*安工地而努力。 农夫工培训工作总结4 为了贯彻落实县劳服局关于加强农夫工培训工作意见文件精神，全面完成县局下达我所的目标任务，充分发挥农夫工培训的积极作用，在镇党委、*的支持下，相关职能部门亲密协作，结合农村充裕劳动力和劳务市场需求实际，利用一切积极因素开展多种形式的农夫工引导培训和职业技能培训工作。现将我市农夫工培训工作状况总结如下： 一、取得的成效 我片区农夫工技能培训工作以“提升技能、稳定就业、促进进展”为主题，紧紧围绕片区经济社
20、会进展和产业构造调整升级需要，积极整合各类培训资源，大力开展农夫工职业技能培训。20xx年8月4日至9月2日，片区共完成农夫工培训100人，通过加强技能培训，提升农夫工就业力量，进而推动劳务输转，是劳动力输出地的一项长期工作，也是全面做好农夫工工作的一项重要根底。通过加强农夫工技能培训、工作实践，增加了农夫工就业力量；加快了劳务输转；通过培训，大大提高了个人收入。 二、主要做法 1、加强组织领导，上下形成合力；整合培训资源，发挥最大效益。 2、细心组织，注意实效的开展农村劳动力培训 为了搞好片区技能培训工作，我所聘请专业人员，为技能培训学员发放培训资料300本，通过开展此项工作，提高了农村劳动
21、力技能培训学员的积极性和学习力量。 培训内容主要为建筑专业及外出务工常识、劳动权益爱护等。进展实践操作，理论与实践相结合。各种培训均采纳理论叙述与现场实际操作相结合的方式，易学、易懂，确保了培训实效。县劳服局负责协调指导，确保培训工作顺当开展 3、突出培训重点，提升培训层次。 着重为农村劳动力供应短期的根底学问和简洁技能培训； 重点培训回乡创业带头人的创业培训，真正地为用人单位培育有用人才，努力提高就业率。通过培训，将其培育成规模化生产经营的“专业户”和农夫企业家，带动更多的农村剩余劳动力就业，使他们成为农村经济进展的领军人才，使培训工作能因人而异，适应各类农夫的就业需求。 依据片区劳动力资源
22、状况劳动力市场的需求状况，本着培训与就业结合，以培训促进输转和就业的方针，实行集中于分散培训相结合的方式进展培训。每期培训完毕后，准时整理完善资料，进展状况分析汇报，总结阅历，查缺补漏，并提出下一步工作的准备。同时依据不同培训对象和工种。 三、存在的困难和问题 虽然我片区农村劳动力转移培训工作取得了肯定成效，但还存在一些困难和问题，主要表现在以下四个方面： 1、农夫工培训意识不强。多数农夫工比拟“务实”，只追求眼前利益，没有长远准备，他们认为培训既花钱又耽搁挣钱，不合算，受这些思想观念的影响，使培训人员难以组织，很多应当参与培训的农夫工没有参与培训。 2、师资力气严峻缺乏。农夫工培训需要大量的
23、有专业技术、懂得现代学问的师资队伍，但目前具备条件的师资队伍严峻缺乏。尤其是专业教师更为突出。 3、培训就业连接不严密。 农夫工培训工作总结5 柴井乡乃仪陇县城的所在地,地处南部、蓬安和仪陇交界地带。近年来,柴井乡*紧紧围绕构建“教育效劳中心“进展战略, 以科学进展观为指导,仔细贯彻国家、省、镇有关新型农夫培训的文件精神,以效劳经济社会为宗旨,根据“社会进展坚持教育优先、改善民生坚持就业优先“的工作思路。 将新型农夫培育作为新农村建立的切入点和推动全镇经济社会又好又快进展的突破口,通过强化组织领导、建立健全制度和创新运行机制,推动我镇新型农夫培育培训工作广泛开展,全镇劳动力人口素养普遍得到显著
24、提升,有力地促进了我镇新农村建立和城乡一体化进程.现将我镇近年来新型农夫培训工作总结如下: 一、加强组织治理,高度重视农夫培训工作 1、提高思想熟悉、健全组织机构.镇*成立了由镇长王伟任组长,副镇长罗志远任副组长,相关学校校长为副组长的农夫培训工作领导小组,全面负责培训工作的组织、指导和检查.20xx年为推动我镇职业教育又好又快进展,争创全国职业教育强镇,我镇出台了关于大力进展职业教育的打算,明确了职业教育进展方向,制定了工作措施,为农夫培训工作的顺当开展供应了政策保障. 2、将农夫培训工作纳入到全镇进展规划.近几年来,镇*始终把新型农夫培育培训工作纳入到全镇经济社会进展总体规划和年度工作要点
25、.在镇新型农夫培训工作领导小组的统筹协调下,相关各部门高度重视、积极协作、分工明确、职责到人,已经初步形成了优势互补、协调联动的分工运行机制. 3、完善各项规章制度.围绕我镇新型农夫培育培训工作目标,镇领导小组制定了柴井乡新型农夫培训工作长远规划,每年都出台具体的年度工作规划,明确了各项工作的负责人、完成标准和完成时限.为加强对*学校的组织治理,建立了成教专干月例会制度、培训活动月报制度、专项工作调研与督导检查制度、年终考评和表彰嘉奖制度,指导*学校走上标准化的治理轨道. 4、农夫培训资金足额拨付到位.近年来我镇按省定生均标准足额向公办职业学校拨付经费,城镇教育费附加用于职业教育比例达30%,
26、按常住人口人均不低于1元的标准,每年拨付*教育培训费,用于办学用费和参培农夫的差旅费。 二、充分发挥各类培训机构作用,广泛开展培训活动 1、发挥*学校的龙头带动作用.*学校在搞好在校生专业课教学的同时,每年都组织3-5次大型农夫技能培训活动,围绕电工、种植、养殖、计算机、农机修理等贴近农夫生产生活的专业技能进展集中培训;组织有阅历的专家、教师下乡进展实地指导,将专家讲座搬到田间地头.担当“新农村建立双带头人培育工程“,开展送教下乡活动,组织开展农村剩余劳动力转移学历教育培训近千人. 2、发挥乡镇成综校培训的广泛辐射作用.各乡镇、村*综合学校,通过聘请专家现场教学、集中办班、典型示范等形式,每年
27、组织4次大型农夫培训活动;同时广泛坚持开展了“科技一面墙“、发放科技明白纸、科技赶集、播放光盘等形式,将广阔农夫关怀需要的技能和学问准时送到他们身边,对于提升农夫综合素养、帮忙农夫发家致富产生了积极的推动作用.编写了“绿色证书教育“乡土教材,每年免费向初三学生发放,做到了有教案、有作业、有试题、有成绩单。 近年来,我镇每年屡次举办各种形式的大型,培训内容包括养殖、种植等方面,培训类型包括技能培训和引导性培训等,培训方式有长班与短班、集中于分散,内聘与外聘等多种方式。不仅给农夫带来了巨大的经济效益,也极大地提升了农夫的整体素养,村风、民风明显好转,广阔青壮年劳动力都积极学习,盼望能早日发家致富,
28、“学技能,长本事“蔚然成风,成为促进我镇新农村建立的助推器. 农夫工培训工作总结6 一年来，在市局的大力支持和各培训定点机构的共同努力之下，我们深入贯彻落实科学进展观，以效劳就业和经济进展为宗旨，围绕市*年初制定的实事工程工作要求，结合今年农村劳动者培训政策的新特点，创新工作理念，改良培训模式，强化监视治理，有效提升了外来农村劳动者综合素养和技能水*，帮忙他们实现了技能就业。截止到目前，我市免费培训城乡劳动者38.7万人，完成市府实事工程全年30万人目标的129。其中：农村劳动者培训32.9万人、技能培训 6.6万人，超额完成苏州市全年的目标任务的131.6%和132%。其重点工作如下： 1、
29、加大力度，做好农村劳动者培训招生宣传。 年初，我们通过组织对企业用工需求的调查，及对调查数据的综合分析，结合我市产业构造特点、外来农村劳动者求职和技能型人才建立需求，确认20xx年职业技能培训紧缺职业（工种）。依据公布的紧缺工作，协作春风行动、妇女聘请专场、残疾人聘请专场和“八一”军嫂聘请专场等，我们开展了大力的宣传活动。 一是将招生简章印制成彩色页面，深入到区、街道、社区和各区的人力资源市场进展宣传； 二是将各培训定点机构的报名时间、开设专业、报名方式、报名地点、联系电话等信息编排后印制成海报和宣传折页，发动各区、街道劳动保障所和各人力资源市场在人群集中的地方发放和张贴宣传； 三是通过苏州日
30、报等三大报纸和电视新闻媒体进展报名信息报道，主要以传统、特色、热门和紧缺专业（工种）为重点进展专题的宣传。上半年还制作了城市商报的招生专刊，对就业再就业技能免费培训进展整版的政策宣传，宣传学员胜利就业典型案例。 2、加强治理，提升农村劳动者培训质量。 在对各培训定点机构农村劳动者培训工作全面总结的根底上，三月份召开了本年度苏州市农村劳动者技能提升培训启动大会。在培训的实施过程中，注意加强农村劳动者培训的质量治理。针对今年农村劳动者职业技能培训中消失的招生、培训、发证的一些新状况，协作我们的“效劳提升月”活动，我们对金莎、创元、园林、春光等局部培训定点机构进展走访、调研和电话随访，对培训、招生、
31、宣传、询问过程中消失的问题准时加以改良。对个别学员反响比拟大的学校，我们准时发出整改通知，要求其整改。我们还准时发出了?关于进一步标准农村和外来劳动者免费技能培训招生宣传的通知?，对招生宣传作了统一要求。同时，我们还热忱主动指导各培训定点机构（企业）制定规划、组织实施培训、人员信息录入，并为其供应培训补贴资金申报的治理、效劳。通过优质效劳，全程治理，从而到达在树立培训品牌、提高培训质量的同时，全面提升效劳形象。 3、突出技能，开展商贸类营业员技能竞赛 为了积极贯彻*?关于加强职业培训促进就业的意见? （国发20xx36号）文件精神，推动劳动者职业技能培训与企业培训工作，提升商贸类企业从业人员综
32、合素养和效劳水*，苏州市区举办了以农村劳动者为主的“20xx年度商贸类营业员技能竞赛”。有苏州人民商场等12家商贸类企业36名职业技能高手参与了操作技能竞赛的总决赛。并现场进行开幕式和颁奖仪式。竞赛内容分为理论层面和技能层面，其中技能层面包括服装折叠与摆放出样赛，包扎技术赛和模特服饰搭配表演。36名选手均通过了职业资格证书的考核，其中4人获得了高级职业资格证书，32人获得了中级职业资格证书。 4、效劳企业，实施外来务工人员企业内训 苏州市开展的企业内外来农村劳动者技能提升培训工作有四个方面。 第一，做出上一年度农村劳动者职业技能提升企业内培训的书面总结； 其次，企业先进展自查，市人力资源和社会
33、保障部门将依据实际状况对相关企业进展抽检。抽查主要内容:通过与企业分管培训工作的相关人员，局部培训学员进展座谈，对培训资料、台帐、现场的实地观察，了解、把握企业培训的组织、实施、考核及效果； 第三，通过对企业内训工作的总结、走访、查看和检查，确定“20xx年度苏州市区开展外来劳动者职业技能培训定点企业名单”，召开企业内训启动会,签订培训协议，全面开展今年的外来农村劳动者企业内训；第四，在企业内实施外来农村劳动者技能提升培训过程中，为企业供应相应的指导和效劳。 农夫工培训工作总结7 农夫工作为一个特别的群体，在目前建筑行业担负着建立的任务，是建筑行业的主力军。其中第一代其次代农夫工仍旧占突出比例
34、，这些农夫工如侯鸟一般不停地迁徙流淌，包括岗位的不停转换。造成农夫工的施工技术技能在肯定程度上的断层。加上农夫工习惯的农村种田随便丢弃工具的现象带到施工现场，不稳定的行为方式为农夫工带来极大的安全隐患，也时刻威逼农夫工生命财产的安全。为了提高民工施工技术技能，教育他们躲避危急的作业方式。在20xx年度，我公司领导亲自抓农夫工安全培训工作，并在仓库设立农夫工培训学校。详细工作如下： 一、“走出去”培训： 我公司组织作业人员参与社会举办的技能培训、安全法律法规培训。通过对作业人员的施工标准的培训教育，比方积极响应参与由建立行政业举办的岗前安全教育培训活动，从而提高作业人员的安全生产意识。教育作业人
35、员如何避开习惯性违章，克制施工中危急的动作。通过安全学问的成绩考试，对于考试不合格的作业人员连续教育，直到成绩合格。 二、“请进来”培训： 公司通过聘请专家教授到公司为作业人员进展培训，向作业人员讲授施工作业安全学问，施工技能。及机械作业操作标准，如何防止施工机械损害事故的发生。还请消防部门教官为作业人员讲授防火减灾的安全意识教育培训。在教育内容上，培育员工防火灭火逃命的学问，灭火器的使用，灭火演练，分析火灾事故案例等内容。 三、内部定期或不定期对对员工进展安全教育培训： 公司在仓库腾出房屋，作为民工学校教室，在安全总监xxx的直接负责牵头安全部门和其他部门科室工作阅历丰富的同志，定期对作业人
36、员进展安全操作技能培训。尤其是我公司从日本引进先进的机械设备，刚开头作业人员对此新机械设备的安装施工一窍不通。安全该机械设备涉及起重吊装危急的作业，稍不细心就有可能造成机械损害。在农夫工培训学校，有日本专家进展影音模拟安装，使作业人员能顺当承受新设备的使用与安装，熟稔把握该机械设备的施工方法。避开机械损害事故。 四、多样化的教育培训方式： 在农夫工教育培训方式上，实行敏捷多样的方式。施工现场逃命演练，事故应急反响培训。安全法律法规，学问技能、机械操作标准等影音影像播放。季节施工安全教育，夏季防台防汛，冬季防冻防滑安全教育。节假日的节前节后安全教育。在施工现场，公司及工程部，对作业人员有针对性的
37、施工安全教育。组织作业人员参与由上级部门主办的安全生产进工地的文艺汇演，以提高农夫工的安全意识。 五、克制农夫工培训的缺乏之处 由于农夫工农忙回去种田，农闲出来务工这种“双栖”工作特征。使农夫培训带来肯定难度，比方在建筑工地原来施工技术很娴熟，根本上克制习惯性违章的习惯，可是，一旦，农忙回去再到工地，又会把“摸着笤帚丢钉耙”的习惯带到施工现场，为施工带来安全隐患。 公司对于季节性返乡的农夫的培训非常重视。当返乡的作业人回到工地，绝不容许马上参加工程的施工，必需承受有公司安全部门的教育培训才能进工地现场，避开作业人员的“农忙综合症”在工地发生。 20xx年度，我公司在稳固已有的.安全教育成绩根底
38、上，将连续重视对农夫工的安全教育培训工作，提高农夫工整体安全生产意识水*。为制造和谐*安工地而努力。 农夫工培训工作总结8 一、我县开展农夫工就业培训的做法与特点： (一)县委决策，*行动 我县是江南出名的“鱼米之乡”，随着市场经济的不断进展，传统农业产业受到剧烈冲击，受多种因素制约，至使我县至今仍是国家重点扶贫县。20xx年初，县委在谋划全县进展蓝图时，一方面将招商引资、强攻工业、进展城镇作为主攻方向，另一方面将劳务输出、进展特色农业、加快农夫向城镇转移步伐作为强县富民的重要策略。依据县委这一决策，县*于20xx年5月成立了以常务副*为组长、三名副*为副组长的“XX县城乡劳动力统筹就业培训工
39、作领导小组”。 领导小组下设办公室，办公地点设在劳动保障部门(就业局)，主任由人事劳动和社会保障局局长担当。副主任由农业局、经贸委、就业局、*办主要领导担当，各乡镇明确一名乡镇领导分管劳务培训工作，每个乡镇成立劳动保障所，其工作人员报县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组办公室备案。20xx年6月出台了关于做好20xx年度农夫工培训工作的通知；20xx年7月制订了XX县城乡劳动力统筹就业培训实施方案；20xx年8月制订了实施阳光工程，加强农夫工培训的通知。这一系列文件的出台，为推动我县农夫工就业培训的进程，促进全县农夫转移就业的工作力度带给了组织保障。 (二)结合实际，制订原则 我们坚持以党的*
40、精神和“*“重要思想为指导思想，根据2023-2023年全国农夫工培训规划、*办公厅关于做好农夫进城务工就业治理和效劳工作的通知和关于进一步推动再就业培训和创业培训工作的通知等有关文件精神，结合本县县域大、人口多、劳动力转移任务重的实际，讨论确定培训原则： 一是坚持因地制宜，按需培训的原则(即订单培训)，增加培训的针对性。 二是坚持引导性培训与岗位技能培训相结合的原则，提高劳动力的综合素养。 三是坚持短期培训与学历教育相结合的原则，构建城乡劳动者教育培训合理的层次构造，满意市场对不一样层次人才的需求。 四是坚持培训与职业技能鉴定相结合的原则，提高培训质量和效果。 (三)明确目标，确定任务 做到
41、有组织、有目标、有规划地培训是实现农业大县农夫转移目标的重要手段。20xx年，我县确定的培训目标：一是大规模提高农夫工维护自身权益的意识和潜力；二是大规模提高农夫工就业竞争的水*和潜力；三是大规模提高农夫工社会道德意识和法制观念。 依据我县农村充裕劳动力的数量，明确了培训目标和规划，实施了农夫工培训工作“百、千、万工程”，即：透过培训使百名创业者进入“小老板”行列；县就业训练中心直接进展职业技能培训1000人；社会力气和用工单位共同开展多形式、多层次培训到达一万人。整个培训工作做到四个为主：一是培训期限以短期为主；二是培训形式以技能为主；三是培训资料以有用为主；四是培训方向以订单上岗培训为主。
42、 (四)选准基地，构成机制 经省就业局批准，我们确定了以根底较好的县就业训练中心、县期望电脑培训学校、县技能培训学校等民办培训单位作为我县再就业培训基地和劳务输出基地。同时，县*常务会议讨论打算，将XX县职教中心作为我县实施农村劳动力转移培训阳光工程工程的培训基地。县就业局组织的技能培训公共科目均由县职教中心负责实施，在县职教中心尚未配备相应的专业培训器材之前，由就业训练中心负责专业科目培训。 为了整合资源，发挥整体作战优势，我们构成了相应的培训机制。首先，由县城乡劳动力统筹就业培训工作领导小组牵头，县城乡劳动力统筹就业培训办公室协调，各有关部门做好各自的工作并负责培训规划的制订、培训资料的审
43、核和常常性监视治理工作。其次，各乡镇*负责被培训人员的选送，确保培训对象落实到人，并把这项工作列入乡镇*主要领导政绩考核资料之一。三是县*各部门构成协调合作机制。 如：县农业局负责阳光工程的工程方案拟定和组织实施，建立工程档案；县科技局负责对农夫有用性技术培训的指导；县经贸委、建立局、环保局和工业园区办公室负责做好用工单位接收和效劳工作，准时带给用工信息；县就业局负责统筹协调职业技能培训工作和就业安置工作；县财政局负责落实补助资金的筹措和工作经费安排，监视检查资金使用并制定资金治理方法；县劳动保障行政主管部门负责对各类培训机构的监视和治理；县物价部门对培训人员收费实行监视；县就业培训领导小组负
44、责对全县就业培训工作统筹安排，建立统一、有序、标准地实施培训规划和工作机制常规动作等。 (五)打造*台，注意实效 一是把培训班搬到农村乡镇。为了就近就地为广阔乡村劳动者带给快速便捷的效劳，我们采纳把培训班搬到乡镇，透过乡镇劳动保障所把技能送到农夫家门口。二是把培训班办到企业中去。为了专心推动农夫工就业培训工作，进一步稳固招商引资成果，努力为县工业园企业用工带给效劳，我县把就业培训工作与工业园区企业用工需求严密结合起来，构成与企业联办培训的机制。 20xx年4月1日，县劳动保障部门组建“企业用工效劳办公室”，深入企业调查讨论，制订企业招工规划，帮助企业招工，协调招工事宜，带给劳动力效劳，帮助企业
45、实行“人性化”治理等工作，为企业就业、培训带给了全方位效劳。利用园区企业的场地、设备、技能指导师资，与企业联办农夫工技能培训班，20xx年，我们采纳上述方法，有效地培训了一批又一批农夫工。 (六)保障经费，规定待遇 我县劳动力转移培训的经费来源主要是上级下拨的专项资金和县本级财政安排的配套经费。在整个培训过程中，培训单位不得收学员的培训费用。全部培训费均从上级专项经费和县财政配备经费中解决。为了稳固我县招商引资的成果，更好地发挥劳动力资源配置在招商引资中的促进作用，县*对城乡劳动力统筹培训后被县内用工单位吸纳的人员，实行以下优待方法： (1)劳动者全程免费培训和免费介绍职业； (2)城乡劳动力
46、统筹就业培训人员培训期满后在本县企业受聘的，前三个月内最低工资每月不得少于350元。并强调提出：用人单位在不低于本地最低工资标准的前提下每月不得少于210元。若所发工资低于每月350元底薪者，其差额局部由*补贴。 (3)凡经培训的人员被县内用人单位吸纳后，均赐予一年的社保补贴。 (4)经县领导小组批准后，农夫工就业培训中确需开支的其他费用，均由财政负担。 在学员待遇方面，我们规定：全部学员经培训考核合格后，由县就业局统一发放结业证书，同时，也可参与全国通用技能等级考核，获得全国通用的技能等级证书；阳光工程工程培训由县职教中心发给结业证书；学员结业后，由XX县就业局职业介绍所和县级教中心负责全部推举就业，就业去向以本县工业园区用人单位为主；学员到县外就业，不受限制，来去自由；本县用人单位招工时凭结业证可优先得到安置和享受*规定的其他优待待遇。 二、我县当前农夫工培训存在的主要问题 (一)有的部门和乡镇对农村劳动力转移培训的好处和作用熟悉不够，缺乏劳务经济观念和劳动力培训社会化效劳观念。 没有把农村充裕劳动力当作进展农村经济的重要资源来开发，为农夫工效劳的意识不强；县乡配套投入潜力有限，致使基层农夫工培训远远不能满意现实的需要。 (二)农夫要求培训的专心性还不高、主动参加培训的意识还不够强。 有的农夫存在着“故土难离，不愿走出去；温饱即满，不愿走出去；没有门路，不会走出去；