《2023年人力资源员工岗位职责5篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年人力资源员工岗位职责5篇.docx（6页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年人力资源员工岗位职责5篇 书目 第1篇人力资源部员工关系专员岗位职责 第2篇人力资源部员工岗位职责 第3篇人力资源专员工作岗位职责 第4篇员工人力资源专员岗位职责 第5篇人力资源管理员工作岗位职责 人力资源管理员工作岗位职责 1、 贯彻执行国家有关劳动保障政策、经济政策、制度,执行上级经济责任制有关规定执行行政的决议。 2、 负责工资及各种奖金的发放建档管理及人力资源报表工作。 3、 负责职工的转正、调整、津贴管理及劳动纪律检查工作。 4、 负责职工有关身份的证明。 5、 负责人员调动的转介工作和工资转移手续。 6、 依据劳动考勤和请假制度,负责对各单位的考勤表的审查、建档工作,负责
2、职工探亲假、年休假、病假、事假等各种请假登记工作。 7、 负责职工养老保险、医疗保险等社会保障基金的扣缴及帐户发放管理工作。 8、 负责定员定岗及人事资料工作。 9、 负责内部职工奖惩管理工作及相关文件的起草发布工作。 10、 负责基础管理工作及科级干部业绩考核数据统计工作。 11、 刚好完成厂领导和科长临时交办的其他工作任务,并刚好反馈任务完成状况。 人力资源部员工岗位职责 企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1、结合公司要求和业务发展,帮助策划和制定企业文化推广工作方案与安排,传播
3、企业文化价值观和行为准则; 2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播; 3、参加公司敬业度调研项目,能够完整参加前期项目策划宣扬,报告分析解读,跟进改进方案等工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-3年工作阅历,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑; 2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先; 3、创意及文案实力逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定特长者优先考虑; 4、具有深厚的文字功底和较强的宣扬策划实力,较强的抗压实力、组织协调、语言表达及沟通实力; 5、工作主动主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受肯定的工作
4、压力,具有良好的团队精神。 人力资源专员工作岗位职责 以下以制度职责大全人力资源专员为例,为大家供应一则制度职责大全人力资源专员岗位职责,仅供各位参考,希望大家从中有所收获。 1、 办理社会保险; 2、 办理商业保险; 3、 出现意处事故报销办理; 5、 社会保险月报表填写、上报; 6、 社会保险每月上缴费用的核算,并制表打印; 7、 医疗手册、医疗存折的发放; 8、 员工各项保险政策的答复; 9、 员工暂住证的办理; 10、 培训协议的拟定; 11、 其它协议的拟定; 12、 人事制度的拟定,后勤管理(制度职责大全后勤管理)工作的实施; 13、 员工奠仪、贺仪的申请; 14、 员工福利费用申
5、请; 15、 员工体检组织; 16、 公司通讯录的制作; 17、 特别员工的慰问工作; 18、 员工活动现金的管理(支付); 19、 正负激励制度现金的管理(支付); 20、 员工之间的协调与沟通; 21、 与部门主管沟通了解员工的状况。 员工人力资源专员岗位职责 企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1、结合公司要求和业务发展,帮助策划和制定企业文化推广工作方案与安排,传播企业文化价值观和行为准则; 2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播; 3、参加公司敬业度
6、调研项目,能够完整参加前期项目策划宣扬,报告分析解读,跟进改进方案等工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-3年工作阅历,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑; 2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先; 3、创意及文案实力逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定特长者优先考虑; 4、具有深厚的文字功底和较强的宣扬策划实力,较强的抗压实力、组织协调、语言表达及沟通实力; 5、工作主动主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受肯定的工作压力,具有良好的团队精神。 人力资源部员工关系专员岗位职责 企业文化&员工关系专员-人力资源部 网易集团 网易(杭
7、州)网络有限公司,杭州网易,网易,网易杭州,网易嬉戏,网易网络,网易集团,网易 工作职责: 1、结合公司要求和业务发展,帮助策划和制定企业文化推广工作方案与安排,传播企业文化价值观和行为准则; 2、深度了解公司业务,挖掘企业文化相关案例素材,并加以整合并传播; 3、参加公司敬业度调研项目,能够完整参加前期项目策划宣扬,报告分析解读,跟进改进方案等工作; 4、完成上级领导交办的其他工作。 任职要求: 1、1-3年工作阅历,敢于接受挑战的优秀应届生可考虑; 2、统招本科及以上学历,中文、汉语言文学、新闻类、统计、心理学等相关专业优先; 3、创意及文案实力逆天,脑洞大,有运营公众号阅历,有肯定特长者优先考虑; 4、具有深厚的文字功底和较强的宣扬策划实力,较强的抗压实力、组织协调、语言表达及沟通实力; 5、工作主动主动,有高效的执行力;乐观开朗,能够承受肯定的工作压力,具有良好的团队精神。