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1、2023年专业管理制度化(篇) 书目 汽机专业限制障碍轻伤管理制度 依据汽机运行专业特点,为限制障碍、轻伤事故发生,特制订以下管理制度: 一、仔细学习汽机专业反事故技术措施和平安工作规程,坚持每周班组平安活动日学习制度,学习要有内容,探讨要有发言记录及整改看法,专业坚持每周检查,每月进行评比考核。 二、坚持工作票与操作票管理制度,按专业制订的内容与项目进行工作票登记与操作票填写工作,不定期进行检查,发觉不合格者月度进行评比考核。 三、做好每年一次平安规程考试、每天的事故预想和每月的反事故演习活动,专业每半年到现场进行一次反事故演习,使每个值班人员有着处理事故的实力。 四、仔细执行巡回检查制度,
2、按巡回检查路途进行检查,专业不定期投放巡回检查卡,按规定时间拾得者赐予嘉奖,未拾得者给肯定惩罚。 五、按不同季节制订各种平安措施,如冬季防冻措施,春季防潮,防雷措施,夏季防高温措施,秋季防火措施等,并按厂部要求全年进行二、三次平安大检查,查出的问题刚好汇总,处理并制订整改措施。 六、对于现场阴井、孔、盖板、过道栏杆,不定期进行检查,所需登高作业楼梯、平安带也应检查符合平安工作规程的要求。值班人员服装必需符合要求,值晚班必需带好手电筒,防止人身伤亡事故发生。 七、制订本专业平安及消防网络图,平安工作落实到班组及每个人,每月进行评比与奖金挂钩考核。 职业中专公共与专业实训室管理规定 职业学校公共与
3、专业实训室管理规定 为了加强学校公共实训室的建设和管理,保障教学质量提高,制定本规定。 一、公共实训室 (一)语言试验室 1.语言试验室是教学场所,运用者不得携带与教学无关的器物和食品进入。 2.凡运用语言室人员,必需熟识设备的各种功能和操作方法,严格根据操作程序,正确运用,慎防损坏。 3.学生进入语言室后,应按编位就座,不得喧哗、随意走动和打闹。 4.爱惜仪器设备,运用时应轻取轻放,不得用力拔扯,如有意或操作不当损坏,须照价赔偿。 5.爱惜室内一切公共设施,不得在桌面和桌椅上乱刻乱画。损坏公物,一律照价赔偿。 6.运用过程中,假如仪器设备发生故障应刚好报告老师或电教人员,不得自行处理。 7.
4、上课前,检查耳机,如有损坏,刚好报告老师并做好记录,以便修理和追究前运用者的责任。下课时,学生在登记表上签名,并把耳机放好,座椅放好方能离室。管理人员同时做好运用记录。 8.留意用电平安,禁止乱动主控台及空调机等开关,慎防事故发生。 (二)多功能教室 1.多功能教室由专人管理,未经主管部门批准及管理人员同意,室内设备不得挪作他用及随意搬动。 2.老师在本室上电化教学课、音乐课时,须限100人以内,并须提前填写运用报告单,由行政部教学处统一支配。 3.老师在运用本室时,对一切设备均需当心爱惜,切实遵守操作规程。如出现故障,要刚好关机断电和报告管理人员处理。 4.不得将饮料、食品带入本室,禁止在本
5、室内吸烟。 5.学生进入本室后按编位就座,保持室内宁静,不准打闹追逐,不得乱动室内设备。 6.运用完毕,老师应关好电源,做好清洁,如有损坏,应填写损坏报告单,并按规定处理。 7.在本室实行消遣活动或小型会议时,各参与者对本室中全部设备均应当心爱护,未驾驭设备操作方法者,请勿操作。 8.管理人员应加强设备管理,仔细做好防盗、防火、防潮等工作,确保设备平安牢靠。 (三)电教室 1.电教室须由专人管理,未经主管部门及管理人员同意,室内设备不得挪作它用及随意搬动。 2.老师运用电教室要先填写运用报告单,由管理人员支配,以免影响教学秩序。 3.学生进入电教室后按编位就座,保持室内宁静,不准打闹、追逐,禁
6、止将食品.饮料等带入电教室。 4.老师在运用本室时,对一切设备均应当心爱惜,切实遵守操作规程,如出现故障要刚好关机断电和报告管理人员处理。 5.运用完毕,老师应关好电源,做好清洁,如有损坏,应填写损坏报告单,并按规定做出处理。 6.管理人员应加强设备管理,仔细做好防盗、放火、防潮等工作,确保设备平安、牢靠。 二、专业实训室 1.实训室工作要紧密结合各专业教学,充分提高现有设备、仪器、教具的运用效率;定期维护机器及修理仪器教具;不断改进实训装置,增大可见度,加强实训效率。 2.协作专业老师上好实训课,课前帮助老师打算好所需的设备、仪器、备品、安装好实训装置,保证明训教学顺当进行。课后要刚好整理、
7、点验、归类放好,如发觉短缺或损坏,要刚好查明缘由,提出处理看法,并报负责人。 3.购进设备、仪器、图表、工具等物,要有严格验收手续,健全档案册籍和仪器来往账本(进出借还账)。每个学期要全面清点一次,做到仪器来往分明,账物相符。 4.全部实训仪器、设备一律不外借。 5.做好设备、仪器教具运用次数、运用效果、损坏缘由等的登记工作,以便统计运用效率,总结运用阅历。 6.常常做好设备、仪器的修理和保养工作,延长其运用寿命。 7.实训教学人员,应提前非常钟上班,并协作专业老师做好课前打算工作。 8.专业部应结合本专业教学要求,建立相关专业实训室工作制度。 本规定自2023年9月1日起实行,由*市zz职业
8、技术学校行政部负责说明。 机电专业管理制度 一、平安质量标准化制度 为仔细贯彻“平安第一,质量为本”的标准化理念,强化质量基础管理,增加全体员工的标准化意识,进一步推动平安质量标准化工作,有效预防和限制平安生产事故,以质量保平安,构建平安质量管理长效机制,特制定本制度。 1、加强领导,建立健全质量标准化工作机构。主管区长是单位平安质量标准化的第一责任人。 2、依据公司质量标准任务规划制订逐月分解安排,仔细实施,精细达标。 3、建立质量标准化验收标准。严格工程质量检查验收,每完成一项工程,都要组织相关科室根据质量标准化的标准进行验收。 4、建立质量标准化奖罚制度。为促进质量标准化工作的开展,每年
9、制定平安质量标准化达标规划,确定奖罚标准,严格进行考核兑现。 5、开展质量标准化宣扬活动。为营造“赶优争先”质量标准化工作氛围,大力开展质量标准化竞赛活动,以点带面,全面促进标准化水平的提升。 6、主动开展质量标准化学习活动。为不断提高质量标准化水平,要采纳“请进来,走出去”的方式,开展专业与专业、区队与区队之间 的观摩、学习。 二、文明生产管理制度 现场文明生产是区队建设的一个重要环节,干脆体现了一个区队的管理水平与形象,为了提高区队质量标准化水平,提升区队建设内涵,特制定区队文明生产管理制度。 1、正确协调生产过程中人、物、环境三者之间关系,提高和改善生产现场管理水平,从而为杜绝隐患、增加
10、效益供应保障。 2、保持工作现场环境整齐。 施工后现场要打扫干净,本岗位设施无灰尘、无积水、无跑冒滴漏等现象,设施牌板悬挂整齐,促进施工现场秩序井然有序,保证均生产。 3、备用设施、物料管理有序,牌板齐全。区队文明生产严格根据质量标准化管理制度执行,保持施工现场环境卫生。 4、区队职工在现场平安文明生产中,相互敬重,互讲诚信,劳动爱护佩戴齐全,持证上岗,形成规范的作业习惯,主动创建出平安整齐的现场生产环境。 建筑工程临时用电平安专业管理措施 1临时用电按部颁规范的要求做施工组织设计(方案),建立必要内业档案资料,对现场的线路及设施定期检查,并将检查记录存档备查。 2临时配电线路按规范架设整齐。
11、架空线采纳绝缘电缆,不采纳塑胶软线,不能沿地面明露敷设,施工机具,车辆及人员应与线路保持平安距离,如达不到规范规定的最小距离时,采纳牢靠防护措施。变压器,配电箱均搭设防护棚及设置围档。 3施工现场内配电系统实行分级配电,各类配电箱,开关箱的安装和内部设置均应符合有关规定,箱内电器完好牢靠,其选型,定位要符合规定,开关电器标明用途。 配电箱、开关箱外观完整、坚固、防雨、防尘,箱体外涂平安色标,统一编号、箱内无杂物,停止运用的配电箱切断电源,箱门上锁,使施工现场内全部机械均做到一机、一闸、一保险。 4独立的配电系统按部颁标准采纳三相五线制的接地接零爱护系统,非独立系统依据现场实际状况,实行相应的接
12、零或接地爱护方式。 各种设备和电力施工机械的金属外壳,金属支架和底座按规定实行牢靠的接零接地爱护。在采纳接地和接零爱护方式的同时,设两级漏电爱护装置,实行分级爱护,形成完整的爱护系统,漏电爱护装置的选择符合规定,塔吊等高大设施按规定装设避雷装置。 5手持电动工具的运用符合国家标准的有关规定,工具的电源线,插头和插座完好,电源线不随意接长和调换,工具的外接线完好无损,修理和保管设专人负责。 6施工现场所用的220v电源照明,按规定布线和装设灯具,并在电源一侧加装漏电爱护器,灯体与手柄坚实绝缘良好,电源线运用橡套电缆线,不准运用塑胶线。 7电焊机单独设开关,电焊机外壳做接零接地爱护,一次线长度小于
13、5m,二次线长小于30m,两侧接线应压接坚固。焊接线无破损,绝缘良好,电焊机设置地点防潮、防雨、防砸。 仪表与其它专业业务划分管理制度 1 工业仪表、dcs归属车间或仪表维护班管理,ups、plc、esd、工业pc机根据设备附属管理。 2 与装置车间的业务分工 2.1 仪表与生产装置共用的伴热线由生产装置车间负责,仪表专用伴热线由仪表维护班负责。 2.2 直读式仪表中的压力表、水银温度计、温包式温度计、双金属温度计、玻璃板(管)液面计、磁翻板液面计、不带远传的转子流量计及自力式调整阀等由生产装置车间负责管理。 2.3 仪表操作室的仪表、盘后和dcs机房卫生归仪表维护班负责,仪表盘面及操作室的卫
14、生由生产装置车间负责。 3 与电气专业的业务分工 3.1 进入仪表电源箱端子后,全部仪表用的电源归仪表维护班管理;进出仪表限制室的信号线以端子排为界,电气侧的由电气班管理,仪表侧的由仪表班管理;电源箱、端子柜及端子排由仪表维护班管理。 3.2 电气配电间装置现场中的检测、限制仪表及附件由电气专业负责(包括继电器、电磁阀、计时器和限时器等);仪表限制室装置现场中的检测、限制仪表及附件由装置仪表维护班负责。 3.3 可燃气体报警器维护由装置仪表维护班负责;烟雾报警器、火灾报警器及其它消防报警设施由仪表班管理。 4 与机械专业的业务分工 4.1 气缸阀、滑阀、蝶阀、隔膜阀等限制信号部分由装置仪表维护
15、班负责,其它部分由仪表修理单位负责。 4.2 工艺设备和管线上的仪表管嘴、一次阀、阀前引压管的安装和焊接由机械专业负责。 4.3 仪表调整阀两端法兰的密封及阀体归装置仪表维护班负责,外法兰焊口及其以外部分由机械专业负责。 4.4 检修的孔板、调整阀托付仪表修理单位或生产调整阀厂家负责拆装更换。高压管线上的孔板全部由仪表修理单位或机械专业拆装更换。 工程各专业施工班组相关管理措施 1、木工班组 从分包公司有多年阅历的木工中选择一批精英参加本项目施工,他们大多是广东籍工人,有多年的高级装饰阅历。工人施工实施计件和计面积管理法,职责明确,自己对自己工序的全过程负全盘责任,比如石膏板吊顶顶棚由轻钢龙骨
16、吊设、石膏板封装、收口全部做好,均由同一班组负责,自检合格后,交由油漆班验收接收,项目技术部确认达到优良标准,嘉奖10%工资额奖金;不合标准者返工自负工资,直至做到合格为止;不能一次通过验收的,没有奖金。全场的木门统一由木门组完成,木框现场制作合门扇在工厂内制作均属同一班组,以便分清责任,便于管理。 2、油漆班组 油漆工基本是分包公司有多年阅历的,广东籍工人,实施计件或计面积管理法,责任到人,奖罚分明,必需一次验收通过。达到优秀标准,嘉奖10%工资额奖金。返工自负工料费,直到达到标准,若不返工则退场,由另一班组重新施工,扣除50%前期工资款作为罚款。 为确保施工质量,削减认为因素合现场灰尘较多
17、对油漆质量的影响,应尽量削减现场油漆量,比如木门可在专业工厂油漆,全部完成后包装好到现场安装,木线油漆也可在工厂做好前几道工序,现场拼接钉紧后再修补接口,接口适当做油漆即可。为保证木器的油漆效果达到最高境界,安排在锔漆房进行油漆工序,木工、砂纸几道工序完成后在锔漆房进行油漆或喷漆,保证无尘埃和漆快干,并不受天气的影响,达到工业化产品效果。 3、瓷片工匠班 选用一级泥水匠,参加本项目施工,主要负责洗手间墙面抹灰,地面找平,瓷片面砖镶贴工艺,从基层的处理到面砖完成均由单人负责肯定区域,实施面积管理法,分清界限,明确责任,奖罚分明,必需一次验收达到优秀标准,否则返工材料费、工费均由施工者负责,一次通
18、过嘉奖10%工资额奖金。 4、水电安装工班 选用一级电工、水工,参加本项目施工,实施计件管理。成品爱护至为关键,在安装过程中工人要对成品损坏负全部责任,安装完成后要负责成品爱护,直至通过验收。还留意与其他专业安装队的协调。 5、特别工艺工人包括玻璃安装工、精细五金工,在公司内或从专业供应商内选择合格者参加工序的施工,确保专业水平。 项目各专业工长工作管理职责 1、 负责组织实施工程施工生产,仔细贯彻施工组织设计、施工依次、施工方案、各种施工规范与设计要求,确保工程进度和工程质量; 2、 负责监督施工队伍完成本工种定额项目及合同的全部工作内容,对本工程工种劳务队伍材料消耗量负连带责任; 3、 负
19、责工程各个时段的安排运用材料、主要机具设备和劳动力的种类和数量报表; 4、 负责细致看图,参与图纸会审并做好记录;参与设计交底,就分部分项施工等问题与设计方交换看法; 5、 负责在每个分部分项工程施工前接受项目技术负责人的技术交底,并对施工班组作书面交底(交底内容包括工程概况、材料要求、施工机具、作业条件、操作工艺、质量标准、成品爱护、和应留意的质量、平安、进度等方面的问题); 6、 帮助项目技术负责人办理各阶段的设计变更、技术核定单的记录及签证; 7、 负责依据工程进度刚好供应精确的翻样加工单、用料安排表; 8、 负责依据工程进度刚好进行模板工程技术复核,复核内容包括:钢筋、模板、现场预制桩
20、模板、托付外加工的加工单(购配件、门窗、预埋件等);梁柱墙板、楼梯、屋架的模板尺寸;模板配置图、大模板翻样、钢筋翻样加工图等; 9、 负责对施工班组的工作进行正确的指导、校正、评定和验收; 了解和运用新技术、新工艺,提出合理的节约方案,杜绝现场奢侈现象的发生。 责任人: 建筑工程施工机械平安专业管理措施 为满意施工进度的要求,须安置塔式起重机作业。依据各部结构、重量、数量、角度编制塔式起重机作业专项方案和技术保证措施满意起重机械平安规程(gb6067.85)执行企业、项目工地两级管理体系。 中小型施工机械在进场前进行修理保养做到外观精致,机质良好,平安装置齐全有效。并严格执行验收制度,无有关部
21、门核发的建筑施工机具平安运用合格证不运用。现场的机械设备操作满意建筑施工机械平安技术操作规程(jgj33.2023)的要求。执行企业、项目工地两级管理。 1施工现场设专职机械管理人员,对现场运用的机械设备(包括自有、租赁设备)实行安装、运用全过程管理。 2机械设备操作保证专机专人,持证上岗,严格落实岗位责任制,严格执行清洁、润滑、紧固、调整、反腐的十字作业法。 3施工现场的起重吊装全部由专业队伍进行,起重吊装设专职信号指挥人员。起重吊装作业前依据专项施工组织设计的要求,划定施工作业区域,设置醒目的警示标记和专职的监护人员。起重回转半径与电线必需保持平安距离。 4塔式起重机路基和轨道的铺设及起重
22、机的安装必需符合国家标准及原厂运用规定,并办理验收手续。经检验合格后,方可运用。 5运用中定期进行检测塔式起重机的平安装置(四限位、两保险),必需齐全、灵敏、牢靠。 6群塔作业方案中,应保证处于低位的塔式起重机臂架端部与相邻塔式起重机之间至少有2米的距离。配备固定的信号指挥和相对固定挂钩人员。 7塔式起重机吊装作业时,严格遵守施工组织设计和平安技术交底中的要求,吊物严禁超出施工现场的范围。六级以上大风强制停止吊装作业。 8施工现场塔式起重机、电动吊篮等机械设备必需有市建委颁发的统一编号;安装单位必需具备资质,作业人员持有特种作业操作证。同一台设备的安装和顶升、锚固必需由统一单位完成,安装完毕后
23、填写验收表,数据必需量化,验收合格后方可运用。 9施工现场机械设备平安防护设置必需保证齐全、灵敏、牢靠。 10施工现场的木工棚、钢筋棚、混凝土搅拌棚、卷扬机棚、空气压缩机全部采纳桁架式防砸、防雨操作棚。 11各种机械设备要有安装验收手续,并在明显部位悬挂平安操作规程及设备负责人的标牌。 12施工现场机械严禁超载和带病运行,运行中禁止维护保养;操作人员离机或作业中停电时,必需切断电源。 13圆锯的锯盘及传动部位应安装防护罩,并设置保险档、分料器。 14砂轮机应运用单向开关。砂轮必需装设不小于180度的防护罩和坚固可调整的工作托架。严禁运用不圆、有裂纹和磨损剩余部分不足25mm的砂轮。 15平面刨
24、、手压刨平安防护装置必需齐全有效。 16吊索具必需运用合格产品。 17钢丝绳应依据用途保证足够的平安系数,凡表面磨损、腐蚀、断丝超过标准的,或打死弯、断股、油芯外露的不得运用。 18吊钩除正确运用外,应有防止脱钩的保险装置。 19卡环在运用时,应保证销轴和环底受力。吊运大模板、大灰斗、混凝土斗和预制墙板时,必需运用卡环。 部室专工（专业管理人员）平安职责 1、按本部门平安职责的规定,切实搞好本专业的平安、技术或经营的组织与管理,并负有干脆责任。 2、依据本专业生产、施工的须要,刚好编制或修订平安生产的各项规程、制度和措施,保证各项生产、施工有章可循,建立良好的生产、施工秩序。 3、常常深化生产
25、、施工现场,检查督促平安规程和制度的执行,驾驭平安生产状况,指导平安技术管理,解决平安生产中的难题。 4、对异样障碍,坚持“三不放过”的原则,发生事故应先口头汇报,然后刚好调查分析、制定对策,并在规定的时间内向公司提出书面汇报。 5、遇有重大操作、检修等,应按到岗到位标准进行现场监督。 申报专业技术资格管理规定 关于申报专业技术资格的管理规定 依据上级和集团公司职称工作有关文件规定,结合我集团公司实际状况,为进一步推动专业技术资格申报(含报考专业技术资格、执业资格、职业资格,下同)工作的规范化、程序化、制度化,推行公开、公示制度,落实责任,特制定有关规定如下: 一、建立专业技术资格申报工作公开
26、制度 依据上级专业技术资格申报工作的部署,集团公司人事部下发文件,并在集团公司网站上公告。基层各单位(含机关各部室、公司、中介机构,下同)应以适当的形式刚好向有关专业技术人员予以公开告知。 公开告知的主要内容为:专业技术资格条件、标准;申报程序;申报材料刚好间要求。 二、专业技术资格的申报程序及公示制度 申报专业技术资格实行个人申请、民主评议、公示、所在单位考核举荐、集团公司审核举荐、评委会评审、集团公司审批下文的工作程序。 1、个人申请。一般由个人向所在单位口头申请。对不符合申报条件的人员,所在单位应刚好告知申请人。 2、民主评议。所在单位召集由相关专业人员参与的特地会议,对申报人进行民主评
27、议。对申报初级资格人员评议的人数一般不少于10 人,对申报中、高级资格人员评议的人数不少于15 人。民主评议应由召集人公布申报资格规定的条件、标准,申报人作个人业务工作报告,与会人员比照申报资格规定的条件、标准以及申报人专业技术工作等方面的实际状况予以评议。 个人业务工作报告应包括以下几方面内容:个人简历;专业工作经验;职业道德和敬业精神;任现职以来的主要业务工作;主要业绩及获奖状况;接着教化与本专业学识水平;论文、论著、译著等;个人今后努力方向;申报的专业及职级;申报的理由及符合文件规定的条款。业务工作报告的重点为任现职以来的业务工作实力与业绩成果。民主评议实行无记名投票。民主评议结果应当众
28、公开。申报人应回避民主评议。 群众看法分歧较大者(民主评议赞成票不足三分之二)应由所在单位组织人事部门作出较为具体的书面说明。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员不进行民主评议,但必需进行公示。 3、公示。所在单位组织人事部门(含机关各部室、公司、中介机构)应对申报人的学历、资格、业绩成果、论文、获奖等申报材料,及所申报的专业资格、目前所从事的专业工作岗位、任现职以来的年度考核、民主评议结果等,在企务公开栏中予以公示,单位有局域网的,同时应在局域网上公示。时间一周。 公示的全部材料要经本单位组织人事部门审核,并注明申报人符合申报、评审条件的条款。未经审核或不属实的材料不得公示。 公示应注
29、明本单位及集团公司组织人事部门接受举报的电话。对公示所反映的问题,所在单位组织人事部门应刚好核实,未核实的不予举荐。 报送申报材料同时附公示报告。公示报告内容包括:被公示人姓名、公示时间、公示地点、公示内容、公示反映的问题及核实状况。公示报告应由所在单位组织人事部门负责签字,盖单位公章。 4、所在单位考核、举荐。考核一般以上一年度考核结果为依据,并结合民主评议看法与公示结果,对考核等次为“良”(称职、合格)及以上的予以举荐正常晋升,对任现职以来至少有一次考核为“优”的可举荐申报破格晋升。 任现职以来,有下列状况之一的,在规定的年限上延迟申报:(1)年度考核为“中”(基本合格、基本称职)及以下或
30、受警告处分者,延迟1 年以上; (2)受记过以上处分者,延迟2 年以上; (3)伪造学历、资格,剽窃他人成果等弄虚作假者,延迟3年以上。 有下列状况之一的停止考试三年: (1)伪造学历或出具各种假证明的; (2)请人代考或代人考试的; (3)评卷时发觉答卷内字迹不一样或有雷同、抄袭等现象,并经评卷小组认定的; (4)夹带、传递资料、纸条等或偷换试卷的; (5)偷看他人答卷或有意给他人抄袭; (6)利用移动电话、传呼机等通讯工具作弊的。 上一年度没有按要求完成专业技术人员年度考核的,不得举荐申报材料。 所在单位组织人事部门应对申报人的学历、资格、专业岗位、论文、获奖、年度考核结果等进行仔细审核,
31、并由审核人签名负责。全部复印件均应与原件核实,并签署审核看法。业绩成果等有关证明材料应由有关部门负责人审核签名负责,并盖部门公章。所提交的申报材料应真实、齐全、规范。组织举荐看法应包括申报人任现职以来思想品德、职业道德、履行职责、业务水同等几个方面。 举荐申报政工专业资格的应盖单位党委(总支)公章,负责人签章。举荐申报其它专业技术资格的盖单位行政公章,负责人签章。 所在单位组织人事部门应按要求上报申报材料,不得托付申报人个人送交申报材料。报考专业技术资格(执业资格、职业资格)人员,由所在单位组织人事部门审核、签署看法、盖章,负责人签字。 5、集团公司审核、举荐。集团公司人事部对上报人员进行审核
32、,对全部复印件要审验原件,年度考核以单位年度上报的考核结果为依据审核。经审核符合申报条件、标准,申报材料真实、齐全、规范的予以举荐,不符合要求的不予以举荐。凡接受个人报名参与专业技术资格(执业资格、职业资格)考试的,基层单位报考人员不再经集团公司人事部审核,个人可干脆报名。基层单位组织报考后,应刚好将公示报告、报考人员 名单报集团公司人事部;机关各部室、公司、中介机构的报考人员由所在单位审查、公示后,报集团公司人事部审核同意,个人报名。 6、审批下发专业技术资格文件。集团公司评委会评审通过人员资格,经集团公司专业技术人员职称(职业资格)工作领导小组审批同意,并在集团公司网站上公示一周,无异议后
33、由集团公司人事部下发文件通知。 经组织同意报考专业技术资格(执业资格、职业资格)合格人员,及举荐上报评审通过人员的专业技术资格,在集团公司网站上公示一周,无异议后由集团公司人事部转发文件通知。未按规定程序申报、报考专业技术资格(执业资格、职业资格),不予下文。 7、退回评审材料。集团公司组织人事部按干部管理权限刚好退回评审通过及考试合格人员的申报材料、成果通知单等材料,有关单位应刚好归入本人档案。评审未获通过或者职称工作职能部门不予批复人员的评审材料,凡属个人提交的证书、证明、业绩、成果、论文、等退回申报者;凡涉及有关组织核查、评价和评审组织的结论,包括申报表,只退至单位组织人事部门,保存一年
34、后销毁,不退回申报者。 8、对违反有关政策规定或者有弄虚作假等行为而评审通过并获得专业技术资格的人员,一经查实,即予撤消其资格。 三、工作责任制度 1、专业技术资格申报工作实行分级负责制。 2、没有按要求规定审核、举荐,有下列状况之一的予以责任追究: (1)没有按要求公开专业技术资格申报文件规定,影响个人申报的,赐予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (2)没有按要求组织民主评议的,赐予所在单位有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (3)没有按要求公示的,赐予所在单位组织人事部门负责人、有关责任人予以通报指责,并经济惩罚200 元; (4)没有核实公示
35、中举报申报人有关问题的,赐予所在单位组织人事部门有关责任人通报指责,并经济惩罚200 元; (5)举荐材料由于审查不严,出现弄虚作假的,取消申报人当年申报资格,并延迟三年申报,有关责任人通报指责,并经济惩罚500 元。帮助弄虚作假的,视情节赐予有关责任人纪律处分,并经济惩罚500 元,赐予所在单位组织人事部门负责人通报指责,并经济惩罚200 元; (6)集团公司组织人事部没有按规定要求审核,出现弄虚作假的赐予有关责任人通报指责,并经济惩罚500 元; (7)举荐上报的申报材料没按要求整理,不齐全、不规范,影响申报人评审的,对所在单位组织人事部门及集团公司组织人事部有关责任人予以通报指责,并经济
36、惩罚200 元; (8)评审结束后出现举报,经查属实,视情节赐予有关责任人纪律处分,并经济惩罚500 元; (9)凡出现上述状况之一的,对所在单位予以通报指责,对其主要领导经济惩罚500 元。 四、凡上级另有文件规定的,按规定执行。 专业技术职务聘任管理方法 专业技术职务聘任管理暂行方法 1、依据国家、*关于深化职业改革工作的有关文件精神,为不断完善专业技术职务聘任制度,提高专业技术队伍的素养,调动专业技术人员的主动性和进取精神,结合基地的实际特制定本方法。 2、基地专业技术职务均实行聘任制。 3、专业技术职务应具备相应专业技术职务任职资格的技术人员中聘任。凡基地聘任的专业技术职务只在基地有效
37、。 4、成立专业技术职务管理领导小组,其成员由基地领导、党委委员、综合管理部、安排财务部及有关部门的主要领导组成,党委书记任组长。该机构主要职责是探讨审批专业技术人员的聘任和探讨确定基地专业技术职称方面的重大问题和有关规定,督促检查本方法的落实状况。职称管理日常工作由综合管理部详细承办。 5、专业技术职务的名称:工程师、会计师、经济师、统计师、政工师、助理工程师、助理经济师、助理睬计师、助理统计师、技术员、经济员、会计员、统计员等。 6、专业技术人员实行职务聘任制和资格聘任制的双轨制。其中专业技术职务聘任含阶段专业技术职务聘任。 6.1专业技术职务聘任,受聘专业技术职务后为本单位的业务技术主管
38、,有工作职责,享受相应的待遇。 6.2阶段专业技术职务聘任,是以完成某项任务的须要而聘任的职务,受聘之后是完成该项任务的业务技术主管,有工作职责,享受相应的待遇,任务完成自行解聘。 7、专业技术职务岗位的设置 7.1高级专业技术职务岗位,基地专业技术困难的二级单位可设置,被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.3的系数,但累计系数不得超过部经理级副职; 7.2中级专业技术职务岗位,基地各二级单位对于专业技术要求较高的专业可设置,被聘人员在原个人岗位序列系数的基础上追加0.2的系数,但累计系数不得超过经理级副职。 7.3初级技术职称,不设技术职务岗位,凡取得资格均可实行资格聘任,被聘人员在原
39、个人岗位序列系数的基础上追加0.1的系数。 7.4基层单位管理人员和基地机关管理人员原则上不兼任专业技术职务。 7.5高、中级专业技术职务岗位,职务另设。所设的专业技术岗位不增加定员,依据基地的生产发展及各岗位实际工作须要,每年由基地职改领导小组通盘考虑,按部门、岗位的需求状况适当扩大聘任职数。 8、专业技术职务的任职条件 8.1聘任各种技术职务必需具备的条件。见附件各类专业技术职务必需具备的基本条件。 8.2航行管制、航行情报等特别专业技术岗位仍应具备相应的任职资格。 9、专业技术职务聘任权限 9.1高、中级专业技术职务聘任,由基地统一管理,所在二级单位举荐,经基地专业技术职务管理领导小组审
40、查批准,政工系列由党委聘任,其他专业技术职务由总经理聘任。 9.2中级以下专业技术职称资格的聘任,由各二级单位负责实施,确定聘任人员后,报基地综合管理部审核后,由基地统一下文聘任。 10、聘任期限:高级职务三年,中级职务一年,资格聘任一年,聘任期限不得超过离、退休年龄和劳动合同期限。 11、聘任时,聘任者应予受聘者签订上海基地专业技术职务聘约,明确受聘者的职责,双方的权利和义务,聘期,并颁发聘书,同时填写专业技术职务聘任表,归入本人档案。 12、专业技术职务任职年限应从专业技术人员受聘担当专业技术职务之日起起先计算。 13、专业技术人员在任职期间一般不予调离本专业岗位,如工作须要必需调动,其专
41、业技术职务自行解除,原专业技术职务任职资格保留。 14、一九九0年后,凡属国家教委承认的全日制大中专院校列入国家统一安排安排的毕业生(包括硕士生、博士生),在本专业或相近专业技术岗位工作见习期满,经考核符合资格任职条件的,可干脆进行相应的专业技术资格聘任。详细规定:中专毕业,本专业见习一年期满,可聘任为“员”级;大专毕业,见习期满,经本人申请可聘任为“员”级,再从事本专业技术二年,可聘任为“助理”级;高校本科毕业,见习一年期满,可聘任为助理级;硕士学位获得者,从事本专业工作满三年,可聘任为中级;博士学位获得者,可聘任为中级;取得双学士学位者,可聘任为助理级。上述毕业生上岗后必需胜任本职工作,见
42、习期满本人应做政治思想工作和业务工作小结,经基地综合管理部对其德、能、勤、绩进行全面考核,认为合格方可聘任。 干脆进行专业技术资格聘任需填写初聘专业技术职务呈报表,由单位和综合管理部签署看法并加盖公章有效。 15、对已取得专业技术职务任职资格的离、退休人员和现已调离专业技术岗位的,以及外出脱产学习一年以上的专业技术人员,承认其任职资格,但不予聘任。 16、凡连续病假半年以上和借调到外单位工作的专业技术人员,承认其任职资格,不予聘任。 17、受聘者有下列状况之一,予以解聘: 17.1无正值理由,拒绝履行本岗位规定职责者; 17.2由于技术水平、业务实力、身体等缘由,不能正常履行技术职务者; 17
43、.3因失职而造成严峻技术责任事故和危及飞行平安事故征候者,在一年内不能续聘; 17.4违反国家法律、法规和本企业有关规章制度,受行政记大过、党内严峻警告者,在一年内不能续聘; 17.5解除劳动合同、内部待岗者; 17.6脱产文化学习一年以上者(专业培训除外)。 18、建立专业技术人员考核制度和考绩档案。每年对专业技术人员进行一次考核,考核由单位主要行政领导组织进行,二级单位的主要行政领导的专业技术职务考核由综合管理部组织进行考核。考核要注意政治标准,以履行岗位职责工作实绩为主要内容,实行定性和定量相结合,领导和群众评议相结合的方法。考核结果分:优秀、合格、基本合格、不合格。考核成果记入考绩档案
44、作为晋升、调薪、奖惩及能否续聘的依据。连续二年考核成果优秀者方可举荐晋升;合格者可以续聘;对基本合格者要提出详细要求,限期提高和改进,改进后可续聘;不合格者应予以解聘或低聘,当年末进行考核的单位,下年度不得进行评聘工作。 19、专业技术职务的评聘,在任职期限满三个月前,依据工作表现,按考核结果聘任程序办理聘任手续。 20、聘期满,经考核不能履行岗位职责,不能完成任期目标的人员,应解除聘约。 21、其他按国务院、*专业技术职务评聘工作的有关规定执行。 22、本方法由综合管理部负责说明。 23、本方法自下发之日起执行。 附: a、各类专业技术职务聘任应具备的基本条件 b、*基地专业技术职务聘约 附件a: 各类专业技术职务聘任应具备的基本条件 1、担当专业技术职务人人员,必需拥护中国共产党的领导,酷爱祖国,酷爱人民,敬业爱岗,酷爱基地,主动为基地发展服务。 2、担当员级技术职务的条件: 2.1一般应具有相应的技术职务任职资格; 2.2具有完成本专业一般性辅导技术工作的实际实力; 2.3初步驾驭专业的基础理论学问,专业技术学问和本岗位设备的一般性实际操作实力。 3、担当助理级职务应具备条件: 3.1原则上具