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1、2023年个人在跟班学习的心得体会根据组织安排，我于2023年*月到*市*县*镇开展为期 三个月的跟班学习锻炼。我时刻牢记组织赋予的重任，从提 高思想认识入手，虚心学习，扎实工作，主动融入到新的工 作环境和角色中，得到了较为全面的锻炼，现将跟班学习期 间所思所想汇报如下：一、工作开展情况按照组织安排，由*镇党委副书记、组织委员作为我的 帮带责任人，我积极配合，主动认领各项工作任务：一是参 与葡萄酒企业调研，实地了解企业经营状况，就如何帮助企 业发展进行交流座谈，听取企业负责人意见建议，协调解决 制约企业发展因素。二是做好群众工作，积极参加各类矛盾 纠纷化解调处工作。三是参与大气污染防治工作，对
2、各村的 禁烧巡查工作推进情况进行实地了解，对田间地头、道路两 侧等重点点位进行查看，坚决遏制露天焚烧。四是开展观摩 学习，坚持深入村组，深入企业，了解*镇党政机关党建建 设、设施农业、乡村振兴、招商引资基本情况和成功经验, 坚持多听、多看、多学，做到边学习，边交流，边思考。五 是做好宣传推介工作，在生活和工作中，主动向身边的领导 同事介绍新疆民族团结、美食美景、感人事迹，搭建友谊桥 求，坚持打击诬告陷害与容错纠错共同发力，对符合免责条 件的落实容错纠错机制，对不实举报及时澄清，对恶意举报 和诬告陷害行为严肃处理，切实保护党员干部干事创业积极 性。注重关心关爱，全力做好被问责和受处分干部跟踪回访
3、 工作，对思想态度好、工作劲头足且成绩突出的，如实考察 记录，适时大胆启用，真正为担当者担当、让履职者尽责， 在全区范围内营造干事创业的良好氛围。选树担当作为先进典型。建立先进典型培养、选树、宣 传工作长效机制，采用集体推荐、个人自荐、日常调研等方 式注重在工作一线、重大活动和重点工作中挖掘先进典型， 组织开展“最美”系列宣传活动，加大对全区各部门单位先 进人物的宣传力度，在全社会形成崇尚先进、学习先进、争 做先进的浓厚氛围，凝聚党员干部群众干事创业强大力量。（二）比效率看落实严格督查检查。加强问责问效，书面调度与实地督查相 结合，充分运用不打招呼、不发通知、一杆子插到底的暗访 工作方式，深入
4、一线核验真实情况，多搞“回头看”，多杀 “回马枪”，形成层层传导压力、上下落实责任的工作链 条。完善督查制度。健全完善督查结果通报制度，对区委决 策部署、重要工作落实情况的每次督查结果形成督查专报，对工作落实不力的，在全区进行通报并抄送组织、纪检监察 等部门，纳入年度综合考核评价，以督查问责倒逼工作落实， 确保各项工作以最快速度、最好效果、最高水平落实到位。（三）比实绩看排名实施重点工作项目化。各级各部门要聚焦全区中心工作、 重点任务，聚焦主责主业，聚焦自身存在的短板弱项，聚焦 要打造的特色亮点工作，研究谋划制定重点工作项目、亮点 工作项目，确定项目名称、推进措施、时间节点等，列出各 阶段工作
5、计划和目标，倒排落实工期，压茬分类推进。加强 动态管理，定期总结项目工作成果，强化分析研判，找短板、 补不足，确保项目落到实处、见到成效。健全完善考核办法。围绕推动落实区委、区政府重大决 策部署，统筹设置考核内容，出台2023年度高质量发展综 合绩效考核办法，分级分类、量化考核。充分考虑各方面差 异，适当调整指标设置和权重分配，营造比学赶超、创新发 展、竞相发展的良好局面。定期开展实绩晒评。探索实行重点工作“摘星夺旗”考 核，举办街道、开发区、发展服务中心和区直部门单位“擂 台比武”活动，一月一调度推进，一季度一擂台比武，激励 全区各级各部门争一等、争第一。建立专项通报机制，对各 单位摘星夺旗
6、、创先创优等情况进行通报，并将结果纳入年度综合考核。细化考核指标责任分工，每半年开展一次考核 评估，对承担市对区考核指标位次前移的通报表扬，位次下 降的进行约谈提醒。、推动“四敢”大实践（一）锤炼“担当实干”的作风，推动干部敢为。制定 出台关于激发全社会比学赶超、干事创业活力推动干部敢 为的实施意见，健全容错机制，激励担当作为，鼓励党员 干部始终保持干事创业勇担当、越是艰险越向前的奋斗姿态, 昂扬逢山开路、遇水架桥的改革锐气，立足XX实际补短板， 不断提升解决实际问题的能力，拿出破题实策强弱项，谋求 发展实效固底板，提升竞争实力扬优势在经济发展主战场、 维护稳定第一线、民生服务最前沿敢担当、勇
7、作为、创实绩。重点举措：（1）明确“敢为”目标，组织开展寻标对 标提标达标活动。（2）树牢“敢为”导向，常态化深入开 展一线考察识别干部工作。（3）考出“敢为”实绩，实行 重点工作“摘星夺旗”考核。（4）强化“敢为”保障，健 全关爱机制和容错纠错机制。（5）营造“敢为”氛围，定 期组织开展先进典型选树活动。（二）练就“敢闯敢试”的气魄，推动地方敢闯。制定 出台关于激发全社会比学赶超、干事创业活力推动地方敢 闯的实施意见，建立健全发挥各街道（开发区、发展服务 中心）各部门积极性的体制机制，强化结果导向，减轻基层 负担，鼓励支持街道（开发区、发展服务中心）部门围绕发 展目标解放思想、大胆探索、积极
8、作为，拿出更多应变局的 硬招、育新机的真招、开新局的实招，努力在探索探路中实 现突破突围，在先行先试中树立标准标杆，在比学赶超中实 现争先进位。重点举措：（1）敢闯新兴产业崛起之路，大力实施“产 业强区”战略，推深做实“优” “扩”两篇文章，支持企业 提升自主创新能力，加快打造经济增长新引擎。（2）敢闯 深化改革破冰之路，用足用好改革这个关键一招，持续深化 “放管服”改革，不断释放和增强经济社会发展活力。（3） 敢闯城市能级跃升之路，高水平推进城市建设、城市更新、 城市精细化管理等工作，做优做强城市辐射带动力、价值创 造力、发展持续力。（4）敢闯发展成果共享之路，持续加 大民生领域财政投入，加
9、大优质教育供给，健全养老服务体 系，让发展成果更多更公平地惠及全区人民。（5）敢闯风 险防范赶考之路，提高防范化解重大风险能力，坚决守好守 牢“一排底线”。（三）发扬“二次创业”的劲头，推动企业敢干。制定 出台关于激发全社会比学赶超、干事创业活力推动企业敢 干的实施意见，从改善社会心理预期、提振发展信心入手， 深化服务企业专员制度，始终与企业家坐在一条板凳上，大 力开展以亲情化、高端化为核心的“两化”服务，健全“五 极”服务模式，兑现“四零”服务承诺，不断优化产业环境、 政策环境、营商环境，鼓励引导企业大力发展新兴产业、持 续激发创新活力，在市场竞争大潮中放开手脚、赢得优势。 全方位构建“亲”
10、 “清”政商关系，全面营造激发和保护企 业家精神的社会环境，形成聚企业、凝人心、促发展的“强 磁场”。重点举措：（1）增强企业敢干的定气，开展“政策敲 门行”等活动，精准对接、精准发力，加快由“企业向我们 提”向“我们为企业做”转变。（2）增强企业敢干的勇气， 坚持“实、快、全、高”标准要求，倾情倾力助企惠企，全 力推动企业迸发发展动力活力。（3）增强企业敢干的锐气， 分行业分领域精细帮扶，增加专项专题扶企行动频次，解决 服务成效问题。（4）增强企业敢干的底气，解决好土地、 资金等“硬要素”问题和动能转换、转型升级等“软要素” 问题，开展“优秀企业家”“杰出企业家”评选，真正实现 政府服务与企
11、业参与“双向奔赴”。）坚持“群策群力”的方法，推动群众敢首创。制定出台关于激发全社会比学赶超、干事创业活力推动群众 敢首创的实施意见，坚持抓党建、强治理、提服务、促发 展，着力构建“党建统领、条抓块统、强网赋能、多元共治” 的现代化高效治理新格局。站稳群众立场、走好群众路线， 着力让人民群众创新实践的涓涓细流汇聚成打造中心城区 高质量发展新增长极的强劲动能。重点举措：（1）健全党建引领推动“群众敢首创”的 体制机制。（2）营造全民参与“群众敢首创”的浓厚氛围。（3）搭建有力支撑“群众敢首创”的载体平台。（4）全面 持续激发“群众敢首创”的内生动力。（5）充分整合释放 “群众敢首创”的潜在效能。
12、工作方案指出，XX区以开展干部敢为、地方敢闯、企业 敢干、群众敢首创“三比三看”真抓实干谋发展活动为抓手， 激发全区干部群众比学赶超、干事创业活力，加快打造中心 城区高质量发展新增长极，为新时代社会主义现代化强市建 设贡献力量。二、学习收获和体会一是进一步解放了思想。通过跟班学习锻炼、外出观摩 学习，让我更加深刻的体会了解放思想的意义，解放思想不 是盲目的跟风、复制，而是充分认识到自身的特点和短板不 足后，科学的分析、客观地判断，从而找到切合自身的解决 方法和途径的过程。二是增强了综合素质能力。通过跟班学习锻炼，*镇领 导干部扎实的工作作风、勤恳的工作态度、务实的工作措施、 高效的工作效率、清
13、晰的工作思路给我留下了深刻的印象, 我努力融入新的工作环境，积极参与、认真对待各项工作, 主动思考、虚心学习、勤于实践，在提高综合能力、增强综 合素质方面得到了很大的提升。三是增强了自身的适应能力。跟班学习锻炼期间最大的 难处不是工作的开展，而是工作方式和生活习惯的不同，我 牢固树立全局观念，调整作息习惯，多听、多看、多思、多 学、多问，从自身的角度去改变、去适应，努力从工作和生 活融入新的环境。四是收获了友谊，搭建了桥梁。通过跟班学习锻炼，在 学习进步的同时，也收获了真挚的友谊，来到一个新的环境, 身边的领导、同事都对我百般照顾，我们在工作中相互交流、 相互学习、相互配合、相互帮助，进一步增
14、进了彼此间的了 解，更是建立了深厚的友谊。三、思考与借鉴*县按照“生态建设产业化，产业发展生态化”理念， 做好“湿地公园+全域旅游”文章，在保护湿地生态环境前 提下，充分挖掘自然资源、人文历史、特色产业等要素，以 湿地公园为中心向外辐射，将葡萄文化、邮驿文化、长城文 化等众多旅游资源串点成线、连线成面，构建起一条旅游资 源丰富、文化气息浓厚的京西北生态旅游带，全面推动生态 观光、现代农业、运动休闲、康体养生等绿色产业发展。县*乡*游牧景区，有着独特的湿地景观和丰富的生态多样性，融合了浩瀚迤通的 湖光山色和雄伟广袤的大漠风光，旅游资源 丰富，但未能有效开发利用，针对*游牧景 区开发利用，我们目前
15、的思路是：一是根据 规划要求在*游牧景区设游船码头，码头内 设特产展示区，出售土特产、副食品及报刊 等，为景区游客提供游湖、休息、赏景等功能。二是将*乡*游牧景区划分为保育区、恢 复重建区及合理利用区。在实施过程中，按 照三大功能分区的不同保护和管理要求分 别设置水路路牌，确保湿地生态环境得到有效保护。三是加强水上娱乐及观赏项目的开 发力度，尽可能满足游客水上旅游多样化需 求，购买游乐船、观赏船、班线船、摩托艇 等设施设备，提高游客吸引力。四是依托景 区旅游辐射作用，加大通往景区公路两边基 础设施建设，围绕旅客吃、住、行，挖掘特色资源，打造“湖水煮湖鱼、碱滩羊羔肉、 土牛风干肉、高钙奶制品、芦
16、苇风景画、打 卡民俗住”和“胡杨探赏、马背骑游、马车 坐游、驼背观游”等旅游产业；五是大力发 展民俗农家乐旅游产业。景区附近*村为蒙 古族聚居区，民俗文化资源丰富，挖掘打造 特色民俗文化表演队伍，建设蒙古族文化表演舞台，开展各类民俗文化活动，以文化增强旅游吸引力，带动农牧民吃“旅游饭”, 走绿色发展路。党建引领网格管理工作情况报告近年来，*市*区扎实推进党建引领网格管理工作，探 索“一体三化”网格党建新模式，以健全组织体系为基础, 专业化管理、精细化服务、信息化赋能为抓手，促进党建与 网格精细化管理深度融合，激发城市基层治理新动能。一、强化组织建设，构建执行有力的网格体系。坚持网 格“塑形”、
17、党建“铸魂”，以党的组织体系优化网格治理体 系，按照“界限清晰、规模适度、地域相邻、人员相熟、任 务适当、责任明确、便于实施”的原则，将全区H2个社区 划分1138个网格，构建“社区党组织-网格党支部-楼栋党 小组-党员中心户”纵向贯通的四级组织体系。设置424个 网格（小区）党支部，715个楼栋党小组，1091个党员中心 户，打通党建引领城市基层社会治理“神经末梢”，做到全 域覆盖，不留空白。二、专业化管理，打造素质过硬的网格团队。在*街道 推行“党建引领、法融网格、共治共享”基层社会治理新模 式，将辖区内的党建、政法、应急管理等各类网格整合成“一 张网”，在网格内建立网格员、党员、政法工作
18、者、物业、 志愿者五支队伍，构建起基层治理“铁三角”，共设立网格 长100人、网格员223人。围绕中心工作、服务居民群众, 创建部门援建、社区联建、社会力量合建的“党建+全域联 动”机制，组建专业化“全岗通”网格员队伍。*街道招募 辖区25名部门党员、64名社区居民、8家商户、3个路段长、 26名清扫员作为网格员，推动实行网格员队伍统一调度，工 作服务全覆盖。三、精细化服务，保障多元优质的服务供给。在区办两 级统筹协调下，社区充分融合社区教育机构、医疗机构、家 政、维修、就业等资源，集成33项服务事项，为群众提供 组团式服务。推行“居民点单+社区派单+党员接单”工作模 式，把居民群众反映的“问
19、题清单”变为网格员的“履职清 单“，将志愿服务、隐患排查、就业援助等优质服务精准投 送到千家万户，推动居民需求在网格发现、隐患在网格摸排、 矛盾在网格化解、服务在网格开展。四、信息化赋能，搭建数据共享的治理平台。用信息化 手段为网格管理赋能，推动社会治理服务全要素与信息化建 设深度融合、互为支撑。*街道建成网格化大数据智能中心 平台，网格员上传人、地、物、情等基础数据5万余条，街 道上报医院、学校等服务数据6000余条，为网格管理和社 会治理提供重要数据支撑。*西路街道建成智慧社区网格化 管理系统，采集居民住户基础信息13万余户，利用智慧系 统开展便民生活服务，不断提升基层社会治理的智能化、高
20、 效化水平。党建引领聚焦三比三看”工作实施方案为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于 “要坚持真抓实干，激发全社会干事创业活九让干部敢为、 地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”重要论述，认真落实省 委、市委要求，凝心聚力打造中心城区高质量发展新增长极,*区开展“干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首 创比作风看担当、比效率看落实、比实绩看排名“三比三 看真抓实干谋发展活动，激发全区干部群众比学赶超、干 事创业活力，加快实现“弯道超车”，努力在新时代社会主 义现代化强市建设的新征程上开好局、起好步，以一域之光 为全局添彩。一、总体目标通过开展干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创 “三比三
21、看”真抓实干谋发展活动，把蕴藏在干部、地方、 企业、群众中的活力激发出来、智慧凝聚起来，实现标准境 界明显提高、营商环境明显优化、工作质效明显提升、基层 基础明显加强、群众获得感明显增强。2023年，地区生产总值增长6%以上，固定资产投资增 长8%以上，社会消费品零售总额增长8%以上，规上工业增 加值增长6. 5%以上，一般公共预算收入增长6%以上，进出 口总额增长15%以上，居民人均可支配收入增长5. 5%以上， 城镇新增就业4100人以上，完成约束性指标。二、开展大学习大讨论各级党组织召开专题会议学习习近平总书记“要坚持 真抓实干，激发全社会干事创业活力，让干部敢为、地方敢 闯、企业敢干、
22、群众敢首创”重要论述，开展“思想再解放、 勇敢闯新路”大讨论，引导广大党员干部谈出思想共识、谈 出责任担当、谈出奋进动力，主动破除“惯性思维”，厘清 工作思路，摆脱路径依赖，积极投身到活动中来，争当“实 干家”。三、开展“三比三看”大比武（一）比作风看担当开展重点工作攻坚行动。围绕区委、区政府中心工作， 将双招双引、项目建设、城市更新、基层治理、乡村振兴、 疫情防控等重点工作一线作为干部“练兵场”，在重点工作 攻坚一线检验干部政治觉悟、能力本领、作风状态，大力营 造“全员参与、全民动员、全面会战”的攻坚氛围，推动各 项重点工作扎实开展。围绕全区发展的重点难点堵点和需要 强力攻坚、重点突破的工作
23、，进一步调整优化全区重点工作 突破专班，由区级领导牵头，有关部门单位参与，制定具体 方案，组织精兵强将逐个击破，奋力推动高质量发展。深入一线考察识别干部。成立4个干部考察组，由区委 常委、组织部部长牵头，区委组织部各副部长分别带队，“四 不两直”组织到双招双引、项目建设、城市更新、基层治理、 乡村振兴、疫情防控等一线考察识别干部，通过实地走访、 个别谈话等方式，重点了解干部思想作风、工作成效、廉洁 自律等方面情况，为干部精准“画像”。将一线考察识别干 部情况作为干部“能上能下”重要参考，对按期高质量完成 任务、表现优秀的干部，在调整时优先考虑，及时提拔重用、 晋升职级等级。对在一线不作为、慢作为、乱作为的干部， 视情采取组织处理。健全干部激励保护机制。用好关于激励干部担当作为 实施容错纠错的办法（试行）诬告陷害类信访举报查处 办法（试行）等制度文件，认真落实“三个区分开来“要