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1、2023年个人在公司工作的心得体会其实，大学开始之前就希望能当个班长或进学生会。后 来班长没当成就更想进学生会了。但大一在东部校区时，学 生会面试也没过关，不免更觉得遗憾。不知道为什么要进学生会，反正就是不想在学习外无事 可做。还好，来到中心校区后，法学院学生会又纳新了，很 荣幸，我进了生活服务部，成为学生会的一员。继纳新会议后我们就正式开始工作了。我们部每周二开 例会（当然有时会因工作需要加开或换时间开），我们的常务 工作是检查卫生，每周一次，由于男生分两组，所以我只在 双周和高宝龙一起检查。检查卫生其实也能燃练很多东西。 比方跟楼管大爷和同学们的交流相处能力，对卫生的衡量评 价能力等。我们
2、部真的很和谐，感情挺好。都不会自私，都能够互 帮互助而不会借口推托。每次开例会我们都会有说有笑，而 且不会耽误正事。这个周一我们还一起去聚餐，餐桌上我们 没有学姐学弟之分，没有部长干事之别，一起说笑，一起玩 游戏，一起唱歌，直到十点钟才回学校，那叫一个开心啊！进入学生会体会最多的一个工作是协助举方法学院迎 新（也就是从东校过来的我们）晚会。晚会非常成功，这无疑 和我们服务部在后台辛勤细致的工作是分不开的。那天我们中午十二点过去，直到晚九点半才回。之间只 吃了一包饼干，但我们没有一个人真心抱怨，我们每时每刻 都在紧张的考虑着具体的工作细节，我想我们上课也没这么 认真过。我们搬凳子，移钢琴，搬架子
3、鼓，而且要在适当的 时候迅速急时的把他们放到正确的位置，不得有丝毫过失。 要不，整个演出效果就会受影响。我们干得不错，得到了部 长、分管副主席的肯定和高度评价。其实，即使没有部长、 主席的赞扬，我们也高兴，因为晚会的成功就是对我们的告 慰，因为我知道我们的工作是有意义的、有价值的。当同学 们说晚会挺好的时候，我的感觉是：值。有事做就好，虽然学习紧、时间少，但或许是因为我早 已习惯了忙碌，总感觉这样过得挺好。当忙完一天躺到床上 的时候就会感到特别幸福，感到满足，因为充实。今后一定还会有很多工作，不管会做的、不会做的，我都会 尽力而为。不为别的，只因为我愿意这么做，要是有其他企 图，一定会让自己活
4、的很累，何必呢。开心工作，认真学习 就足够了。2023年个人在公司工作的心得体会时光匆匆，不知不觉我来鹏威管业上班都快了。鹏威管 业是我离开校门的第一份工作，回顾其中的点点滴滴，让我 亲身体验到社会其实也一所学校，工作中既有成功后的欣喜 和激动，也有挫败后的失落和无奈。底，我离开了学校，一开始打算留在武汉工作，恰逢武 汉高温，我就回家避暑了。回家后，我父母都希望我能在家 附近就业，其实按照自己的内心，我很想去出去闯闯。一次 偶然的机会，亲戚说公司招人，抱着试一试的心态拿着简历 就到公司面试了，结果就在行政文员这个岗位干了快了。我的工作主要是：文件管理、招待接待、人力资源、工 资核算、行政服务等
5、。说实话，一开始感觉行政工作挺没劲 的，因为我一直想从事传媒，行政工作和我的职业规划不匹 配，所以工作相对表现的也比拟消极。经过这一年多的磨练, 我也渐渐习惯了行政部的各项工作。针对自己的个人情况和 行政部的职能，我的工作心得主要从工作感想和工作建议两 方面阐述。工作感想：一、想要搞，必须端正态度。如果说态度决定一切，端 正工作态度是工作最基本的起点。没有正确的工作态度，好、 工作的业绩更无从谈起。二、做事重要，做人也重要。处理好人际关系是管理学 的核心内容。在行政工作中，同事关系有时候直接或者间接 影响我们的工作效率。行政部门有时候确实容易得罪人，任 何制度都不可能是绝对的公平，这就要求我们
6、必须有足够的 耐心和包容心去对待同事。三、竭尽所能、力所能及的帮助同事。在公司，在完成 自己工作本职工作的同时，也要尽自己所能去帮助身边的同 事，而绝不能只顾做好自己手头的工作。四、无论何时，对自我的教育和职业素质的提高，要舍 得花时间，要肯下功夫，要不吝钱财。工作中我们肯定会遇 到自己不会做的事情和不懂的知识，我觉得要不耻下问，更 要敢于面对问题，解决问题。在提高个人能力方面，要舍得 投资，在企业，你的能力直接决定了你的薪资待遇。工作建议：一、完善公司薪酬管理制度。在任何公司，工资绝对是 员工最关心的问题。我们公司的工资按工作属性主要分2大 块：行管人员和车间工人。每月核算工资尤其是销售部的
7、销 售提成是最为头疼了，月月要催办好几遍，自主和服务，新 老销售政策的选择都需要讨论。当然，其他部门有些也有点 头疼，比方仓管员和销售内勤，工资构成相对复杂。车间工 人也存在对自己的工资待遇有疑问的情况。这就需要我们完 善薪酬管理制度，做到有据可查，有理可依。二、提高员工薪资水平，完善人才晋升体制。其实，来 公司应聘的人真不少，但是肯来上班和留下来干的却少之又 少。我发现大家离职最根本的原因就是工作时间和强度与工 资待遇不匹配，这种现象在男工中表现的尤为突出。建议公 司适当提高薪资待遇，适当增加员工福利（高温补贴、法定 节假日过节费等）提高员工工作积极性。三、适当调整行管人员月休制度。作为90
8、后，我已经 深刻感受到月休2天这个制度的弊端。一到星期天，我经常 看见身边的朋友们在空间里发动态说自己在哪潇洒，在哪聚 餐，想想自己还在上班，心中多多少少有些难过，好几次星 期天朋友喊出去吃饭，我说我还在上班没时间，大家都比拟 惊讶。长时间的连续上班我经常会感到疲惫不堪，多多少少 也养成了拖拉的习惯，有时候甚至都不知道今天星期几，因 为每天都上班，也没那个意识去记了。因此建议公司适当考 虑部门员工星期轮休。以上建议纯属个人建议，如有不恰当之处还往领导海 涵。作为行政部一名员工，我充分认识到自己的工作虽然琐碎， 但也有它的重要性。正所谓：“天下难事始于易，天下大事 始于细。在以后的工作中要抱着谦虚谨慎的态度，无论大小 事认真踏实的完成，为公司的开展做出自己应尽的义务。