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1、人事管控管理管控规章制度规章总则第一条为规范公司的人事管控管理管控，特制定本规定。第二条 本公司企业有关员工的聘用、试用、报到、保证、职务、任免、调迁、解职、 服务、交卸、给假、出差、值班、考核、奖惩、待遇、福利、退休、抚恤等事项除国家有关 规定外，皆按本规定办理。第三条 本公司自总经理以下工作相关有关人员，均称为本公司职员。第四条 本公司各级企业有关员工，均应遵守本规则各项规定。聘用第一条 本公司所需企业有关员工，一律公开条件，向社会招聘。第二条 本公司聘用各级企业有关员工以学识、品德、能力、经验、体格适合于职务或 工作者为原则，但特殊需要时不在此限。第三条 新进企业有关员工的聘用，根据业务
2、需要，由主管人事机构部门机构统筹计划, 呈报标准。第四条 本公司各级企业有关员工必须具备以下资格，才能聘用（一）副总经理以上职位，必须具备大学本科以上学历，熟悉业务、具有5年以上实际工 作经验，年龄在35岁以上。（二）机构部门机构经理，必须具备大专以上学历，熟悉业务，具有两年以上实际工作经 验，年龄在25岁以上。（三）一般职员，高中以上学历，其条件符合职务相关要求。第五条 本公司特勤相关有关人员（司机、保安、打字员），必须具备下列资格，经考试 合格，才能聘用：（一）司机 有汽车驾驶执照，并具有两年以上实际工作经验。（二）保安 身高L72M以上，有安全保安知识和实际工作经验。（三）打字员擅长中英
3、文打字，有实际工作经验。试用及报到第一条 新聘用相关有关人员应试用合格才试录用，试用期为三个月，期满合格者方予 录用为正式企业有关员工。第二条 企业有关员工在试用期内品行和能力欠佳不适合工作者，可随时停止使用。第三条 企业有关员工录用前应办理报到手续，并按规定时间上班。满三星期者减发60%；2 .记过一次减发20%；3 .记大过一次减发60%；4 .以上各项请假期限及记达次数依次类推，减发年终奖金。第十一条 任职未满一年者，其年终奖金按其服务月数比例发给。 奖惩第一条 本公司企业有关员工的奖励分为“奖金”、“记大功”、“记功”、“嘉奖”。（一）企业有关员工有下列情况之一者，可酌予“奖励”或“功
4、大功二1 ,对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者。2 .办理重要业务成绩特优或有特殊功绩者。3,适时消灭意外事件，或重大变故，使公司免遭严重损害者。4 .在恶劣环境下，冒生命危险尽力职守者。5 .对于舞弊，或有危害公司权益事情，能事先揭发、制止者。6 研究改善生产设备，有特殊功效者。（二）企业有关员工有下列情况之一者，可予“记功”。1 对于主办业务有重大拓展或改革具有实效者。2 .执行临时紧急任务能依限期完成者。3 .协助第（-）项1至3款相关有关人员达成任务确有贡献者。4 .利用废料有较大成果者。（三）企业有关员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”。L品行优良、技术超群、工作认
5、真、克尽职守者。5 .相关领导人有方，使业务工作拓展有相当成效者。6 .预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者。7 .品行端正、遵守规章、服务指导，堪为全体企业有关员工楷模者。8 .节省物料，有显著成绩者。（四）其他对本公司或公众有利益的行为，具有事实证明者，亦得以奖励。第二条企业有关员工的奖励，以嘉奖三次等于记功一次，记功三次等于记大功一次。第三条 本公司企业有关员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、 “警告”，分别予以惩处。（一）企业有关员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。1 .假借职权，营私舞弊者。2 .盗窃公司财务，挪用公款，故意毁损公物者。3
6、 .携带违禁品进入工作场所者。4 在工作场所聚赌或斗殴者。5 .不服从主管的指挥调遣，且有威胁行为者。6 .利用工作时间，擅自在外兼职者。7 .逾期仍移交不清者。8 .泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。9 .品行不端，严重损及公司信誉者。10 .仿效上级主管相关有关人员本相关本次项目联系相关公司正式正式合约生效方法, 盗用印信者或擅用公司名义者。11 .连续旷工3天或全年旷工达7日以上者。12 .记大过达2次者。（二）企业有关员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。1 .直属主管对所属相关有关人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者。2 .故意浪费公司财
7、物或办事疏忽使公司受损者。3 .违抗命令，或有威胁侮辱主管的行为，情节较轻者。4 .泄漏机密或虚报事实者。5 .品行不端有损公司信誉者。6,在物料仓库或危险场所违背禁令，或吸烟引火者。7 .在工作场所男女嬉戏，有妨害风化行为者。8 .全年旷工达4日以上者。（三）企业有关员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。1 .疏忽过失致公物损坏者。2 .未经准许，擅自带外人入厂参观者。3 .工作不力、屡诫不改者。4 .在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。5 .在工作场所制造私人物件者。6 .冒替签到或打卡者（本人及顶替者）。（四）企业有关员工具有下列事情之一者，应予以（警告）处分。1 .遇非常事变，故意规
8、避者。2在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。3 .办事不力，于工作时间内偷闲怠眠者。4 .浪费物料者。5 .办公时间，私自外出者。6,科长级以上相关有关人员，月份内迟到、早退次数累计7次（含7次）以上者。（五）其他违反本公司各项规章，应予告诫事项者，应分别予以惩处。第四条 企业有关员工的惩处，警告3次等于记过1次，记过3次等于记大过1次，累 计记大过2次，应予免职或解雇。人事管控管理管控工作事项责权划分表表6.1. 33工作事项责权划分相关本 次项目细目机构 部门 机构 经理人事部 经理主管 相关 领导 人总裁董事长备注机构1 .总公司各部室定编口口编制2.各部室改变编制口口1.编制内试用O0
9、0聘2.编制内转正定级O03.编制内正式调进口口口用4.编制外聘用口口O应先申请扩编5.短期企业有关员工聘用口001. 一般职员公司系统内调动O0调2.中高层相关有关人员公司 系统内调动口口O动3.一般职员调出本公司系统口11O0当事人提出调 动申清4.中高居相关有关人员调出本公司系统口当事人提出调 动申请考1. 一般职员考核002.中层管控管理管控相关有关人员定期考核O0核3.高层管控管理管控相关有O关人员1. 一般职员02.中层管控管理管控相关有 关人员口口退3.高层管控管理管控相关有关人员O工1.工资体系修订，调资时间O资2. 一般职企业有关员工资定级O0调整3.中层管控管理管控相关人
10、企业有关员工资定级口O4.高层管控管理管控相关人 企业有关员工资定级口O奖1.记嘉奖、记警告口OO02 .记功、记过OiJ3.升级、降级AA符号说明：拟定 口审核批准 O备案（一）填写个人履历表；（二）交登记照片5张；（三）交身份证复印件1份；（四）学历证。口 保证第一条 本公司企业有关员工均应觅妥保证人，保证其在本公司服务期间遵守本公司一 切规章。新进企业有关员工于办妥保证手续后才能报到。前项保证手续及保证人责任均按保 证书及保证规约执行。第二条本公司企业有关员工保证人（以下简称保证人）以具有下列资格之一，经本公司 认为适当者。（一）团体保资本充实经合法登记有案的工厂或商号；（二）个人保 有
11、正当职业，在社会上有相当信誉及地位的人士。但被保人的配偶或直系 亲属或本公司董事监察人现职相关有关人员均不得为保证人。第三条 本公司企业有关员工经管现款、材料、成品等相关有关人员，其保证人应为相 当的团体保。第四条 被保人如有下列各款事情之一者，保证人应负一切赔偿责任，并相关相关本次 项目代被保人办理离职手续。（一）违反本公司一切规章或营私、舞弊、盗窃及其它不法行为致本公司蒙受损害者；（二）贪污公款挪用公物者。（三）弃职潜逃者。第五条 保证人的职业或住址如有变更时，应由保证人或被保人以书面通知本公司办理 更正。第六条 本公司企业有关员工如因职务变更对原保证人认为不能承担保证责任时，被保 人应随
12、时另觅妥保证人。第七条保证人如因故欲退保或因其他事故丧失其保证资格时，应立即以书面通知本公 司，由被保人另觅新保证人办妥换保手续，发还原缴保证书后方得解除保证责任。第八条本公司企业有关员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在换 保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第九条本公司对企业有关员工的保证人如发现不妥时可随时通知被保人限期换保，在 换保期间如有必要可暂停其职务，待换保手续办妥后才准许复职。第十条 本公司企业有关员工离职，经办妥移交手续后6个月内未发现任何弊端时才发 还保证书解除保证人的保证责任。职务任免第一条各级主管职务的委派分为实授、代理二种。第二条 职
13、务的任免除依章程相关本次项目须由董事会核定者外，各单位主管如认为有 必要时可填具调派意见表呈总经理核定任免。第三条 职务任免经核定后由人事机构部门机构填发人事任(免)令。第四条 职务委派经核定后准支职务加薪，其数额另行决定。 迁调第一条 本公司基于业务上的需要，可随时调动任一企业有关员工的职务或服务地点， 被调的企业有关员工如借故推诿，概以抗命论处。第二条各单位主管依其管辖内所属企业有关员工的个性、学识和能力，力求人尽其才 以达到人与事相互配合，可填具人事异动单呈核派调。第三条 奉调企业有关员工接到调任通知后，单位主管相关有关人员应于10日内，其 他相关有关人员应于7日内办妥移交手续就任新职。
14、前项奉调企业有关员工由于所管事物特别繁杂，无法如期办妥移交手续时，可酌予延长, 最长以5日为限。第四条 奉调企业有关员工可比照出差旅费支给办法报支旅费。其随往的直系眷属得凭 乘车证明实支交通费，但以五口为限，搬运家具的运费，可检附单据及单位主管证明报支。第五条 奉调企业有关员工离开原职时应办妥移交手续，才能赴新职单位报到，不能按 时办理完移交者呈准延期办理移交手续，否则以移交不清论处。第六条调任企业有关员工在新任者未到职前，其所遗职务可由直属主管暂代理。 解职第一条 本公司企业有关员工的解职分为“当然解职”、“退休”、“辞职、停职”、资 遣”及免职或解雇六种。第二条 本公司企业有关员工死亡为“
15、当然解职”。“当然解职”得依规定给恤。第三条 本公司企业有关员工退休给予退休金，其办法另定。第四条 本公司企业有关员工自请辞职者，应于请辞日30天前以书面形式申请核准， 在未奉核准前不得离职，擅自离职者以旷工论处。第五条 本公司企业有关员工有下列情况之一者可命令停职(,)保证人更换期间，所属一级单位主管认为必要停职者；(-)因病延长假期超过6个月者；(三)触犯法律嫌疑重大而被羁押或提起公诉者；第六条命令停职者。遇到下列情况，酌情予以处理（一）因换保停职者，自停职日起15天内未办妥换保手续者，予以免职或解雇。（-）因病命令停职者，自停职日起6个月内未能痊愈申请复职者资遣或命令退休。（三）因案命令
16、停职者，经判决为有期徒刑以上者免职或解雇，但侦查处分诉或判决无罪 确定后，可予复职。第七条 本公司企业有关员工于停职期间，停发一切薪津，其服务年限以中断计。第八条 本公司因实际业务需要或资遣有关企业有关员工，其办法另定。第九条 本公司企业有关员工离职，除“当然解职”及“命令解职”未能办理交接手续 者外，均应办理交接手续，经各机构部门机构接交人签准后才能离职。 服务第一条 本公司各级企业有关员工应遵守本公司一切规章及公告。第二条 本公司企业有关员工应接受上级主管的指挥与监督，不得违抗，如有意见应于 事前述明核办。第三条 本公司企业有关员工应尊重公司信誉，凡个人意见涉及本公司方面者，非经许 可，不
17、得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。第四条本公司企业有关员工不得经营或出资与本公司类似及职务上有关的事业或兼 任公司以外的职务，但经董事长核准者不在此限。第五条 本公司企业有关员工应尽忠职守，并保守业务上的一切机密。第六条 本公司企业有关员工执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或故 稽延。第七条 本公司企业有关员工处理业务，应有成本观念，对一切公物应加爱护，公物非 经许可，不得私自携出。第八条 本公司企业有关员工对外接洽事项，应态度谦和，不得有骄傲满足以损害本公 司名誉的行为。第九条 本公司企业有关员工应彼此通力合作，同舟共济，不得妄生意见、吵闹、斗殴、 搬弄是非
18、或其他扰乱秩序，妨碍风纪情事。第十条 本公司企业有关员工出勤管控管理管控应依企业有关员工出勤管控管理管控 办法的规定办理，企业有关员工出勤管控管理管控办法另订。第十一条 本公司企业有关员工因业务需要加班者，应依加班管控管理管控办法规定办 理，加班管控管理管控办法另订。 交卸手续第一条本公司企业有关员工交卸分 （一）主管相关有关人员交卸。（二）经管相关有关人员交卸。第二条称主管相关有关人员者为主管各级单位的相关有关人员。称经管相关有关人员 者为直接经管财物或事务的相关有关人员。第三条主管相关有关人员应就下列事项分别造册办理移交。（一）单位相关有关人员名册。（二）未办及未了事项。（三）主管财务及事
19、务。第四条经管相关有关人员应就下列事项分别造册办理移交。（一）所经管的财物事务。（二）未办及未了事项。第五条 一级单位主管相关有关人员交卸时应由公司相关相关本次项目人派员监交，二 级单位以下相关有关人员交卸时可由该单位主管相关有关人员监交。第六条 本公司企业有关员工的交接，如发生争执应由监交人述明经过，会同移交人及 接收人拟具处理意见呈报上级主管核定。第七条主管相关有关人员移交应于交卸之日将本章第三条规定的事项移交完毕。第八条 经管相关有关人员移交应于交卸日将本章第四条规定的事项移交完毕。第九条 主管相关有关人员移交时应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于前 任移交后三日内接收完毕检齐移
20、交清册与前任及监交人会签呈报。第十条 经管相关有关人员移交时，应由后任会同监交人依移交表册逐项点收清楚，于 前任移交后三日内接收完毕，检齐移交清册与前任及监交人会签呈报。第十一条 各级相关有关人员移交应亲自办理，其因特别原因，经核准得指定相关相关 本次项目人代为办理交卸时，所有一切责任仍由原移交人相关相关本次项目。第十二条 各级相关有关人员过期不移交或移交不清者得责令于10内交卸清楚，其缺 少公物或致公司受损失者应负赔偿责任。 请假休假管控管理管控规定第一条 本公司以下列日期为例假日（若有变更时应预先公布），但因业务需要可指定照常上班需以加班计算。（一）例假日1 .元旦；2 .春节；3 .妇女
21、节（限女性）；4 .劳动节；5 .国庆节。（二）每星期日。（三）其他经公司决定的休假日。（四）例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条 企业有关员工请假分下列七种：（一）事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。（二）病假：因病治疗或休养者应具特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30 天为限；住院者，以1年为限，两者合计不得超过1年。（三）婚假1 .企业有关员工结婚可请婚假8天（包括例假日）；2 .子女结婚可请假2天（包括例假日）；3 .兄弟姐妹结婚可请假1天。（四）产假1 ,企业有关员工生育可请假8星期；小产4星期（均包括例假日）。晚婚假加11个月， 办独生子女手续再加3
22、个月；2 .配偶分娩可请假1天。（五）丧假1 .父母配偶丧亡可请假丧假8天（包括例假日）；2 .祖父母、兄弟姐妹及子女、岳父母之丧亡可请假6天（包括例假日）。3 .其他直系亲属丧亡可请假1天。（六）公假 因兵役检查或军政各机关的调训I,期间不满1个月者或应国家考试或担任各 级人民代表出席会议期间在3天以内者，可请公假；（七）特别假依其服务年资，可分别给予特别假。第三条 前条各款假期内的薪津照常支给。第四条 第二条各条款假期的核准权限如下：（一）主管级以下相关有关人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理（主任）核准;（二）主管级相关有关人员，假期三天内由主管核准，三天以上由协理或副总经理核准。
23、（三）经理级相关有关人员由协理以上主管核准。第五条本公司企业有关员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期 间以年为限，其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：（一）事假愈期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇；（二）假愈期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半 发给，逾期者得予命令退休或资遣。第八条 本公司企业有关员工请假除因急病不能自行呈核呆由同事或家属
24、代为之外，须 亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条 本公司企业有关员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确 因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条 本公司企业有关员工旷工在7日以内按日计扣薪津。第十一条 请假理由不充分或有妨碍工作时; 可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请 假。第十二条 请假者必须将经办事务交待其他企业有关员工代理，并于请假单内注明。第十三条 计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例 递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职相关有关人员计算。第十四条 本公司企业有关
25、员工依本规则所请各假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处 外，并依情节轻重予以惩处。第十五条 在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满 5年每年给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。 第 十六条特别休假按以下手续办理（一）每年初（元月）由各单位在不妨碍工作范围内，自行排特别休假日期。特别休假日期 表一式两份，一份留存原单位，一分逐级转呈各部（室）经理（主任）核阅后送人事单位备查。（二）特别假休假时，应按规定办理请假手续（填企业有关员工请假记录卡），并觅妥职务 代理人，办妥职务交待后才能休假。（三）基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数
26、的薪津数额改为奖金，若干休假期 间，因业务需要奉令销假照常工作而不被休假者，亦行照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条企业有关员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假。（一）事、病假积计逾21天者；（二）旷工达3天以上者。值班管控管理管控规章制度规章第一条 公司于节假日及每工作时间外应办一切事务，除由主管相关有关人员在各自职 守内相关相关本次项目外，应另派企业有关员工值班处理下列事项。（-）临时发生事件及各项必要措施；（-）指挥监督保安相关有关人员及值勤工人;（三）预防灾害、盗窃及其它危机事项。（四）随时注意清洁卫生安全措施与公务保密。（五）公司交办的各项事宜。第二条 本公司企业有关
27、员工值班，其时间规定如下（-）自星期一至星期六每日下午五时半起至次日上午上班时间止。（二）例假日、日班、上午8时起至下午5时半止（可随办公时间的变更而变更）。夜班, 下午五时半起至次日上午8时止。第三条 企业有关员工值班安排表由各机构部门机构编排，于上月底公布并通知值班相 关有关人员按时值班。并应在值日牌，写明值班企业有关员工的姓名，悬挂于明显地方。第四条 值班企业有关员工应按照规定时间在指定场所连续执行任务，不得中途停歇或 随意外出，并须在本公司或工厂内所指定的地方食宿。第五条 值班企业有关员工遇有事情发生可先进行处理，事后分别报告。如遇其职权不 能处理的，应立即呈报并请示主管相关领导人办理
28、。第六条值班企业有关员工收到电文应分别依下列正式正式合约生效处理（一）属于职权范围内的可即时处理；（二）非职权所及，视其性质立即联系有关机构部门机构相关相关本次项目人处理；（三）密件或限时信件应立即原封保管，于上班时呈送有关相关领导人。第七条值班企业有关员工应将值班时所处理的事项填具值班报告表，于交班时送主管 相关领导人转呈核查，报告表另定。第八条 值班企业有关员工如遇紧急事件处理得当，使公司减少损失者，公司视其情节 给予嘉奖。第九条 值班企业有关员工在值班时间内，擅离职守应给予记大过处分，因情节严重造 成损失者，从重论处。第十条值班企业有关员工因病和其它原因不能值班的，应先行请假或请其它企业
29、有关 员工代理并呈准。出差时亦同，代理者应负一切责任。第十一条 本公司企业有关员工值班可领取值班津贴，其标准另定。 考核第一条 公司企业有关员工考核分为试用考核、平时考核及年中、年终考核等四种。（一）试用考核依本公司人事规划规定任聘相关有关人员均应试用三个月。试用三个月后应参 加试用相关有关人员考核，由试用单位主管相关相关本次项目考核。如试用单位认为必要延 长试用时间或改其派他单位试用亦或解雇，应附试用考核表，注明具体事实情节，呈报经理 或主任核准。延长试用，不得超过三个月。考核相关有关人员应督导被考核相关有关人员提 具试用期间心得报告。（二）平时考核1 .各级主管对于所属企业有关员工应就其工
30、作效率、操行、态度、学识随时严正考核, 其有特殊功过者，应随时报请奖惩；2 .主管人事相关有关人员，对于企业有关员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内，并 提供考核的参考。（三）年中考核于每年6月底举行，但经决议无必要时可予取消年中考核。（四）年终考核1 .企业有关员工于每年12月底举行总考核一次；2 .考核时，担任初考各单位主管应参考平时考核记录簿及人事记录的假勤记录、填具考 核表密送复审。第二条考核年度为自1月1日起至12月31日止。第三条有下列情况者不得参加考核。（一）试用相关有关人员；（二）复职未满3个月或留职停薪者第四条 前条不得参加考核相关有关人员的姓名，免列于考核相关有关人员名册内
31、，但 应另附不参加考核相关有关人员名册报备。第五条 本公司企业有关员工年中、年终考核分工工作效率、操行、态度、学识、勤惰 等相关本次项目，并可各分细目，以各细目分数评定（每项每分考核表另完成）。第六条 考核成绩分优、甲、乙、丙等四级。第七条 年中、年终考核分初考、复考及核定。其程序另定。第八条 办理考核相关有关人员应严守秘密，不得营私舞弊或遗漏。第九条 年中、年终考核时，凡有下列情况之一者，其考核成绩不得列为优等。（-）所请各假（不包括公假）合计数超过人事规则请假办法规定日数者；（二）旷工日数达2天以上者；（三）本年度受记过以上处分未经抵销者。第十条年终奖金的加发与减发。（一）本公司企业有关员工于考核年度内如有下列事情之一者可加发年终奖金：1 .嘉奖一次加发年终奖金3天；2 .记功一次加发年终奖金10天；3 .记大功一次加发年终奖金1个月；4 .以上各项嘉奖记功次数依次类推，加发年终奖金。（二）本公司企业有关员工于考核年度内有下列情况之一者，减发年终奖金。1.所请各假（不包括公假）合计数超过规定满一星期者，减发20%,满二星期者，减发40%,