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1、做好时代青年员工思政工作的措施摘要：时代青年员工思想政治工作呈现的特点，思想政治工作开展时要充分考虑各方面因素，制定科学合理的方案，提高青年员工思政工作的实效性。鉴于此，文中以时代青年员工思政工作特点为着手点，分析时代如何做好青年员工思政工作。关键词：青年员工；思政工作；实施措施在国企中的青年员工中，尤其是 95 后青年员工，共性化更加明显，不情愿被束缚，在对这局部青年员工进展思想政治工作上存在确定的难度，同时也在确定程度上影响了国企的高效进展。因此，需要在日常工作中，寻求符合时代青年员工的思想政治工作的方法，提升思想政治工作的质量，从而订正员工存在的思想政治问题，使其在企业高质量进展之中能够
2、乐观奉献自己的力气，促进企业转型升级。1、开展青年员工思想政治工作的重要作用开展青年员工的思想政治工作，在国有企业进展中发挥的重要作用主要表达在以下几方面。一是使青年员工有这样的道德修养，增加青年员工对企业的忠诚度，提升企业员工的向心力。在这个过程中，年轻员工能够明确自己的工作定位，了解自己的工作重要性，从而把更多的精力放在自己的工作上。二是青年员工思想政治工作的落实，也能在确定程度上实现企业文化创。如今社会快速进展，各行各业间的市场竞争日趋猛烈。国有企业要想在猛烈的市场需求中得到自身的进展，就务必把工作的重点放到提高企业的文化软实力上。基于此，通过思想政治工作的开放，促使国有企业的青年员工，
3、能够拥有更加先进的工作理念与工作意识。建立一个良好的企业环境，在这种环境下，就能形成良好的企业文化。在这个过程中，年轻的员工能够将自己的职业力气发挥出来，从而促使国有企业在社会市场上树立良好的形象。总而言之，贯彻落实青年员工的思想政治工作，对国有企业的进展有重要作用。因此，对青年员工开展思想政治工作时要赐予更多的关心，为企业进展奠定良好根底。2、时代青年员工思政工作特点分析2.1 青年员工思想开放，创意识强当前国企中的青年员工大多为 90 后或 95 后，尤其是 95 后青年员工的比重在不断地增多，其在生活环境以及生长环境与年长员工有着极大的差异，与互联网接触更为严密，在成长的过程中接触到的信
4、息更为广泛，因此在其行为方式、思想方式等方面有着较大的变化。时代青年员工更加重视自身对事物的推断和认知，企业或家庭给出的意见通常对他们的影响比较小。因此，时代青年员工的思想观念也较为开放，对颖事物的接收力气比较强，有着较强的创意识， 在对其进展思想政治教育中，需要结合青年员工的思想特点，选择适宜的措施， 从而提升思想政治工作对其的影响。2.2 青年员工价值取向多样化，务实性提升时代国企的青年员工大多承受过高等教育，因此具有较为扎实的专业技能以及理论学问，同时更加留意自我价值的实现。在实际工作中，对于经手工作更加认真负责，但是在这个过程中，也期望能够得到更多的敬重与理解，发挥自身的价值。且青年员
5、工对成功有着较强的欲望，表现欲比较高，通常期望在工作中能够更好地呈现自己的力气，具有较高的务实性，他们在工作中不仅仅重视物质上的满足，也更加留意精神上的满足，具有多元化的价值取向。2.3 青年员工社交范围广，流淌性较强市场经济的进展，国企现代化建设以及企业制度的改革，使得企业员工的工作自由性提高。时代青年员工接触的社会信息比较多，在生活以及工作中，更加留意寻求对自身有利的进展空间及路径。互联网信息技术的进展，使得青年员工的社交范围拓宽，信息猎取更加便捷，在工作的过程中，还会不断地查找更多的进展时机以及适合自己的工作岗位，这也使得当前国企中青年员工的流淌性比较大，在确定程度上限制了国企的进展。3
6、、做好时代青年员工思政工作的具体措施3.1 树立正确的思想理念，乐观开展思想政治工作在当前社会经济深入改革进展的环境下，要想对青年员工进展思想政治教育， 需要强化其思想理念。首先，树立公正对话的思想理念，承受一些青年员工简洁 承受的形式，和青年员工公正对话，让思想政治教育工作取得抱负的成果，给员 工供给一个公正、公正的沟通环境，在深入沟通中区分是非。其次，敬重青年员 工个体差异，青年员工正处于一个标立异的阶段，简洁跟风，追赶潮流是其具 备的主要特征，其崇尚自由、民主、独立，主见共性，因此在开展思想政治教育 工作时，应当敬重青年员工的个体差异，从正面入手进展有效鼓舞，从而猎取理 想的工作效果。除
7、此之外，树立开放性教育理念，依据国有企业经营进展状况和 现有社会教育资源，对青年员工思想进展正确引导，让其承受正面熏陶，培育青 年员工正确政治思想。再其次，坚持不懈、持之以恒。思想政治教育工作作为一 项终身工作，要求国有企业政工人员具备终身学习的思想理念，制定具体的教育 打算，完善教育体系，为思想政治教育工作开展供给支持。3.2 依据青年员工特点，丰富工作内涵在对青年员工进展思想政治教育时，需要把抱负信念教育当作重点，让青年员工可以听党话、跟党走，增加对现代化建设的自信念，努力奋斗，给国有企业经营进展奉献一份力气。此外，结合形势进展要求，加强政策教育，让青年员工能够对当前社会进展局势有充分了解
8、，梳理好改革、进展之间的关系，努力参与到深化改革工作中。在思想政治工作中，应当加强对青年员工社会公德、职业道德等思想教育，从而强化员工职责意识，提高青年员工综合素养。以某国有企业为例，在思想政治工作中，通过对青年员工进展法制教育，让青年员工知法懂法，可以严格依据法律要求标准自己，不会消灭违规违法等行为。此外，该企业也比较留意对青年员工的心理安康教育，让员工保持一个乐观乐观的心态，懂得自尊自爱，具备确定自我调整力气，可以乐观面对将来的工作和生活。3.3 创工作方式，组织开展各种教育活动在国有企业中，基层党组织应当把企业作为重点，依据青年员工思想特点， 对思想政治工作方式改革创，让其和青年员工实际
9、需求更加贴合，努力满足青 年员工工作要求，创形式，设计主题鲜亮的思想政治教育活动，引导青年员工 主动参与。例如，在青年员工中选出一些工作典范，号召其他员工乐观学习，组 织开展各种活动，或者将社会特点话题融入到争论中，丰富青年员工的精神生活。以国有企业为例，通过为青年员工开展读书会、岗位成才等活动，帮助青年员工 制定职业规划，引导青年员工相互学习，提高思想政治工作的实效性。3.4 结合青年员工需求，完善鼓舞机制通过构建完善的青年员工工作鼓舞体系，把青年员工思想政治教育工作融入到企业治理规划中，对思想政治工作表现优秀的青年员工供给相应的嘉奖，拓宽青年员工思想政治进展渠道。一方面，通过拍摄纪录片等方
10、式实现工作内容的评比，加强对思想政治工作宣传，组织开展乐观向上的竞赛，丰富青年员工业余生活，增加其工作归属感。另一方面，建立满足青年员工进展的治理平台，青年员工通过承受各种教育实现自我成长，组织开展各种岗位活动，给青年员工进展供给机遇，依据青年员工实际需求和特点，制定适宜的治理方案，在帮助青年员工更好成长的同时，为企业制造更多的效益，呈现出青年员工工作价值。3.5 留意员工共性进展，供给宽阔进展平台青年员工通常具备勇于创、敢闯敢做的冲劲，所以国有企业应当给青年员工供给更宽阔的进展平台，将其自身价值充分呈现。针对不同青年群体，在思想特点和受教育程度上有所不同，所以应当加强对青年员工爱岗敬业精神培
11、育，对青年员工乐观引导，将其自身价值呈现与国有企业充分结合，在思想政治教育工作引导下，促进青年员工安康进展。以某国有企业为例，该企业通过职业岗位、情感、福利待遇等给自身挽留更多的人才，通过建立师徒关系，为青年员工供给成长平台，建立选拔机制，让青年员工对将来进展有确定的了解，激发员工工作动力，给企业经营进展奉献一份力气。完毕语总之，在国有企业经营进展中，应当对青年员工进展正确引导，结合青年员工思想特点和心理状况，做好思想政治教育工作，对工作内容和方法完善创， 让青年员工可以感受到国有企业的认可与支持，坚守信念，为国有企业更好进展作出奉献。参考文献1 李署光.浅谈如何做好时代青年员工的思政工作J.中国井矿盐,2023,52(05):45-46.2 蔡铭.国企青年员工思想政治工作有效性提高策略J.现代企业,2023(04):100-101.3 黄乐.关于时代国企做好青年员工思想政治工作的思考J.山西青年,2023(02):151+153.4 田烽.时代国企青年员工思想政治工作的特点及应对J.山西青年,2023(20):129.