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1、人力资源管理自测练习题人力资源管理自测练习题 本文关键词：练习题，自测，人力资源管理人力资源管理自测练习题 本文简介：人力资源管理自检自测题单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源B资本资源C管理D信息资源2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。BA家务劳动人口B求业人口C服役人口D就学人口3.某人在50年头至60年头是人力资源管理自测练习题 本文内容：人力资源管理自检自测题单选题1.从现代经济管理的角度看，经济活动有六个要素或六项资源，其中（）被看作最根本的资源。AA人力资源B资本资源C管理D信息
2、资源2.适龄就业人口、未成年就业人口、老年就业人口与（）构成了经济活动人口。BA家务劳动人口B求业人口C服役人口D就学人口3.某人在50年头至60年头是劳模，但到90年头就不肯定是劳模了。这说明人力资源具有（）的特点。BA活动性B时效性C困难性D改变性4.马斯洛的须要层次理论把人的须要分为七个层次，其中()为最高层次的须要。CA审美须要B求知须要C自我实现须要D敬重须要5.（）属于尚未开发的潜在的人力资源。A求业人口B就学人口C未成年就业人口D少年人口答案：B6.人职匹配理论是由（）提出来的。A库克B霍兰德C帕森斯D勒温答案：B7.人力资源管理的根本任务是合理配置并运用人力资源，提高人力资源的
3、()。A管理效率B管理水平C投入产出比D应用实力答案C8马斯洛的须要层次理论把人的须要分为七个层次，其中()为最基本的须要。A平安须要B自我实现须要C生理须要D敬重须要答案：C9人的行为链条是（）A须要-动机-行为B动机-行为-须要C须要-行为-动机D行为-动机-须要答案：A10.工作分析包括五个主要阶段，而贯穿五个阶段的是（）。A运行限制B安排阶段C分析阶段D描述阶段答案：A11.()又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经验等方面要求的书面文件。DA工作描述B工作分析C工作说明书D工作规范12工作分析，又叫()，是整个人力资源管理的基础。A绩效分析B规划分
4、析C管理分析D职位分析答案：D13()是指工作分析人员通过对员工正常工作状态进行视察，把有关工作各部分的内容、缘由、方法、程序、目的等信息记录下来，并通过对信息进行比较、分析、汇总等方式，得出工作分析成果的方法。A视察法B面谈法C问卷调查法D典型事例法答案：A14.岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（）。B（）培训制度（）岗位规范（）工资制度（）考勤制度15编写工作规范的内容包括（）。D（）有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述（）有关工作条件、工作对人身平安危害程度等方面的书面描述（）有关工作绩效、工作权限方面的书面描述（）有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述16
5、人力资源()达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预料则是为这一活动服务的。A管理B开发C供求D定性定沦17组织的阶层削减和管理跨度加大体现了现代组织的（）特征。DA敏捷性B可塑性C柔性化D扁平化18.充分考虑环境的改变、主动主动适应环境的改变体现了人力资源规划的（）原则。AA动态性B目标性C兼顾性D敏捷性19.马尔可夫分析法是一种常用的（）方法。AA内部人力资源供应预料B外部人力资源供应预料内部人力资源需求预料外部人力资源需求预料20.下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要。BA、组织外部B、组织内部C、个人因素D、社会因素21比率分析法是依据以往的阅历对人力资源需
6、求进行预料，这种方法适用于（）。CA、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预料B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预料C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预料D、技术改变快的企业的长期人力资源需求预料22“结构简洁，统一；权责关系明确；内部协调简单；管理效率比较高。“具有以上特点的组织结构类型是（）。BA直线型B直线职能制C事业部制D矩阵制23事业部制结构遵循的主要原则是（）。BA集中决策、分散投资B集中决策、分散经营C组织结构听从战略D以成果为中心24下面哪个组织结构类似“军队式结构“（）AA直线制B直线职能制C事业部制D矩阵制25（）结构适合规模小，业务简洁的企业AA直线制B直线职能制C
7、事业部制D矩阵制26.()是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深化，具体而彻底，直至应试者无法回答为止。AA压力式面试B系列式面试C陪审团式面试D非定型式面试27人员聘请的干脆目的是为了()。A聘请到精英人员B获得组织所须要的人C增加单位人力资源储备D提高单位影响力答案：B28某公司财务部以前每天平均有730万元的应收款，公司特意为他们开设了一门培训课程，教他们如何更有效地追讨欠款。培训后评估发觉财务部每天的应收款项下降到每天平均300万元，取得了较好的培训效果。请问公司是用哪一个指标对此次培训课程的效果进行评估的？DA反映B学习C行为D成果29.企业对新录用的员工进行的培
8、训叫做（）。AA入职培训B在岗培训C脱产培训D资格培训30严格()是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。A考勤B选择老师C设计内容D考核评估答案：D31（）是培训与开发的关键所在。CA.学问水平的提高B.员工观念的转变C.工作绩效的提高D.技能的提高32培训需求信息收集的（）是一种最原始、最基本的需求调查工具之一，其优点在于培训者与培训对象亲自接触，对他们的工作有干脆的了解。BA.问卷法B视察法C访问法D记录法33对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来确定其在工作中须要的各种技能。CA.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法34对在职员工进行培训需求分析时，通常
9、采纳（）方法来评估在职员工的培训需求。AA.绩效分析法B.组织分析法C.任务分析法D.人员分析法35对培训需求信息进行分析时，最重要的是确保信息的（）BA.刚好性B.精确性C.全面性D.一样性36设置培训课程的基本依据（）DA.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求37培训课程设计的主要原则是（）CA.符合培训对象的差异性B.符合企业培训的基本目标C符合成人学习者的认知规律.D.符合企业和学习者的需求38用来衡量学员对详细培训课程、讲师及培训组织满足程度的评估是（）AA.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估39用来衡量学员在
10、学问、技能、概念的汲取与驾驭程度的评估是（）BA.反应评估B.学习评估C.行为评估D.结果评估40通过对培训活动参加状况的监测可以了解培训项目的（）。A（A）覆盖率（B）适应性（C）标准化（D）长久性41.“师傅带徒弟”是典型的（）实践性培训方法。CA.行为学习B.工作指导C.个别指导D.工作轮换42.（）培训方法的特点是使培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创建性思维。BA.案例探讨B.头脑风暴C.模拟训练D.敏感性训练43.（）主要用于提高人的自信念，培育把握机遇、抵挡风险的心理素养，保持主动进取的看法，培育团队精神等。DA.模拟训练B.管理者训练C.敏感性训练D.拓展训练44（）选项不
11、是绩效考核存在的常见问题。CA、考核内容不完整B、首因效应C、考核机构不健全D、过宽或过严的倾向45.绩效管理的思想源于闻名的（）。DA、ERPB、SMART原则C、目标管理D、PDCA循环46.对生产人员的定额要求属绩效考核标准中的（）。AA、绩效标准B、行为标准C、目的标准D、任职资格标准47.目标管理法是由美国管理学大师（）提出的，认为：“每一项工作都必需为达到总目标而绽开。”DA、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克46关键绩效指标法符合一种重要的管理原理，即（）。AA、二八原理B、科学管理原理C、目标管理原理D、PDCA循环49.“重视营销人员的服务看法好坏而忽视其销售额”是在绩效管
12、理中主考人员常出现的（）问题。CA、宽严倾向B、蝴蝶效应C、晕轮效应D、近因效应50.（）是考核者只看到考核期末一小段时间内的状况，而对整个评估期间的工作表现缺乏了解和记录，使考核评估结果不能反映整个评估期内员工绩效表现的合理结果。DA、首因效应B、个人好恶C、晕轮效应D、近因效应51绩效管理的对象是组织中的（）。DA管理者B一般员工C特定部门的员工D全体员工52在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度应以（）作为信息的主要来源。CA该员工的同事B该员工本人C该员工的干脆主管D该员工的最高主管53绩效管理的最终目标是为了()DA确定被考评者将来的薪金水平B帮助员工找出提高绩效的方法
13、C制定有针对性的培训安排和培训实施方案D促进企业与员工的共同提高与发展54从某一优点或缺陷动身去评价应聘者的其他方面，属于（）。CA第一印象B对比效应C晕轮效应D录用压力55在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是()。A便于薪酬的计算B.便于薪酬与绩效的挂钩C.便于财务部门发放工资D.便于薪酬的管理答案：56、企业薪酬管理的目的是为了实现()A.企业利润B.占有市场C.企业战略D.完成任务答案：57薪酬管理的原则不包括()原则。A业绩优先B.目标管理C.合乎法律D.弹性答案：58（）不属于福利项目。A工作餐B带薪休假C培训教化资助D资金分红答案：D59企业为职工缴纳的社会保险费应属
14、于（）A非经济性薪酬B内在薪酬C干脆薪酬D间接薪酬答案：D60假如某企业员工的工作业绩完全可以量化考核，且员工的努力程度和实力水平干脆影响其业绩水平，应采纳（）。A绩效工资B技能工资C年功工资D岗位工资答案：A61为确定合理的企业薪酬水平的市场定位，应进行（）A人才评估B登记划分C岗位评价D薪酬调查答案：D62薪酬制度建立的依据是（）A工作分析与评价B绩效评估结果C成本分析D组织结构分析答案：A63劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.工人B.职工C.员工D.劳动者答案：D64下列不属于劳动合同法定条款的是()。A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款答案
15、：B65.平衡计分卡从四个视角进行考核，其中（）是其他三个方面的动身点和归宿。CA、客户视角B、内部运作流程视角C、财务视角D、学习与成长视角66.用人单位为改善与提高员工的生活水平，增加员工的生活便利度而对员工予以免费给付的经济待遇称为（）。DA、工资B、奖金C、津贴D、福利67.公允理论是由美国学者（）提出的。BA、马斯洛B、亚当斯C、弗鲁姆D、德鲁克68.（）是以职工个人的年龄、工龄、学历、本专业工作年限等因素为依据的薪酬制度，是劳动积累工资。AA、资格工资制B、结构工资制C、绩效工资制D、技能工资制69.采纳（）工资制度简单出现同工不同酬的问题。DA、提成工资制B、结构工资制C、宽带薪
16、酬D、谈判工资制73.对于结构工资，应加强其中效益工资的比重，以加强效益工资的调整力度，这体现了薪酬管理中的（）原则。BA、薪绩一样B、业绩优先C、宽带薪酬D、利益共享73.下列特点的企业哪个相宜实行计时工资（）。CA依靠体力劳动和手工操作进行生产B劳动成果简单用数量衡量C产品数量主要取决于机械设备的性能D自动化、机械化程度较低73.公司对销售人员推出一项激励措施：年销售额达到50万，公司组织免费欧洲旅行。小张、小王、小李、小赵四位员工对此嘉奖的重视程度数值分别为0.9、0.7、0.5、0.3，认为得到嘉奖的可能性大小的数值依次为：0.2、0.5、0.3、0.4。请问此项激励措施对哪位员工的激
17、励作用最大？BA小张B小王C小李D小赵73.津贴安排的主要依据是（）。BA、有效劳动时间B、劳动者所处的环境和岗位条件的优劣C、劳动者的技术业务水平D、劳动者的劳动成果74.“人工成本”一词（）。CA、基本等于工资B、基本等于薪酬C、大于工资D、小于工资75“干脆薪酬”是指（）。DA、当月发放的工资B、工资、奖金与福利C、即薪酬总体D、工资、奖金与津贴76（）较好地体现了工资的不同功能，反映了劳动的不同形态。DA、绩效工资制B、技能工资制C、资格工资制D、结构工资制77高学历的高工资是（）。AA、潜在劳动的反映B、凝固劳动的反映C、流淌劳动的反映D、实力工资的体现78有关“工资”概念的表述，（
18、）是错误的。DA、工资是狭义的薪酬B、工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动酬劳C、其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴D、工资基本上等于人工成本79在下列四种工资形式中，具有相对平均安排特点的是（）。DA、计时工资B、计件工资C、奖金D、津贴80.薪酬是员工为企业供应()而得到的以货币或非货币方式赐予的补偿的总和。A.资本B.劳动C.智力D.体力答案：B81.某岗位的小时工资标准为l0元4小时，生产一个产品的工时定额为0.25小时个，由于技术革新，某工人在1小时内共生产出14件产品，则该工人的计件工资为()元。A.28B.35C.140D.560答案：B82.为了保持企业产品的市场
19、竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）成本状况，确定本企业的薪酬水平。A市场B.国家机关C.外企D.竞争对手答案：83.劳动者预报解除劳动合同，应当提前（）以书面形式通知用人单位。CA.10天B.15天C.30天D.60天84.在处理劳动争议过程中，担当处理职责的机构，必需坚持以事实为依据，以法律为准绳，对争议案件进行审查和处理的（）。AA.合法原则B.公正原则C.刚好处理原则D.调解原则85.劳动争议处理实行回避制度是为了坚持（）。BA.合法原则B.公正原则C.刚好处理原则D.调解原则86.我国劳动争议处理程序为()。DA.一调一裁三审制B.一调二裁两审制C.一调一裁一审制D.一调一裁
20、两审制87.当事人如对劳动争议仲裁委员会裁决不服的，自收到裁决书之日起（）内，可向人民法院起诉，期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。BA.10天B.15天C.30天D.60天88.我国劳动法规定的劳动合同条款是签订劳动合同必需的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立。在以下的条款中，()不属于法定条款。A.工作内容B.劳动酬劳C.试用期限D.劳动爱护答案：C89劳动合同是()与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。A.工人B.职工C.员工D.劳动者答案：D90下列不属于劳动合同法定条款的是()。A.劳动纪律B.社会保险C.工作内容D.保密条款答案：B91城镇企业职工基本养老保险制度实
21、行（）DA个人负担B企业负担C国家统筹D社会统筹与个人账户相结合92.企业年金是指（）CA企业年终奖金B企业用于扩大再生产的资金C由企业及其职工依据经济状况自主建立的一项养老保险制度D企业股份93失业保险金的标准是（）AA一般应高于当地城市居民最低生活保障标准，低于当地最低工资标准。B低于当地城市居民最低生活保障标准C高于当地最低工资标准D各地区自己确定94我国现行的医疗保险制度中，职工个人账户约占用人单位缴费的（）左右。AA30%左右B50左右C73%左右D90左右答案：C95.面试中考官的问题可多可少、可深可浅。这体现了面试的（）特点。BA对象的单一性B内容的敏捷性C信息的复合性D沟通的互动性第33页 共33页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页第 33 页 共 33 页