2023年工厂管理规范4篇.docx

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1、2023年工厂管理规范4篇 书目 第1篇小工厂员工管理制度规范 第2篇液化自然气工厂平安管理规范 第3篇汽车工厂平安生产管理规范 第4篇工厂制度与管理规范 小工厂员工管理制度规范 小工厂员工管理制度 1、遵守公司考勤制度。部门预算管理规定。 。2、生产过程中必需严格按产品工艺生产,勤俭节约,杜尽奢侈。 3、 疼惜生产设备、原材料和各种包装材料,严禁损坏。 4、 听从生产主管的支配,刚好作业,保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、 衣着清洁整齐,根据要求穿制服上班。 6、 严禁私自外出,有事必需向生产主管请假。 7、 保持车间环境卫生,不准在车间乱扔杂物,禁止随地吐痰,车间内严禁吸烟,每次生产

2、任务完成后要将地面清扫干净。 8、 当产品出现不良时应马上停工并上报,查找缘由后方可接着生产。 其次条 操作规程 1、正确运用生产设备,严格按操作规程进行,非相关人员严禁乱动生产设备。 2、生产过程中的药品要按运用说明正确操作运用,留意防火、防爆、防毒。 3、严格根据设备的运用说明进行生产,严禁因抢时间而影响产品质量。 第三条 产品质量 1、必需树立“质量第一、用户至上”的经营理念,保证产品质量。 2、严把原材料进库关,高品质原料出高品质产品。 3、留意生产过程中的细小环节,企业员工培训管理操作手册轻拿轻放,避开表面划伤。 4、文明装车,堆码合理。 第四条 平安生产 1、生产过程中留意防火、防

3、爆、防毒。 2、严格根据设备运用说明操作,现代企业物流配送管理防止出现伤亡。 3、留意搬运机械的操作,防止压伤、撞伤。某公司各部门岗位说明书。 4、正确运用带电设备及电气开关,工程施工现场管理防止遭遇电击。 5、易燃、易爆物品应单独堆放,并树立醒目标记shu。 6、原材料、作业工具、零小的设备应布局合理,堆放整齐, 第五条 设备管理与修理 1、大宗设备应有专人负责。 2、全部设备应定期保养,每日检查。生产库存管理相关学问汇编 3、制订完善的设备修理及保养安排,并做好修理保养记录。 车间(小工厂)管理是一个看似简洁,事实上是一个比较困难也比较重要的问题,很多的企业老板都不够重视,认为它可有可无,

4、找上一批人干活就行了,话是可以这样说的,这是说明白你是小作坊不是企业,也证明白这个企业也只能做到这个程度上,很难有大的发展。 车间管理它主要涉及到选购、原料、生产、成品、退货、起始库存、月末盘点、人员支配、卫生等几个方面的管理,假如是食品德业还得有食品检验等。这几项工作假如让一个人来做,确定是不行的,就算他有这个心也没有这个精力,所以一个合适的管理人,就懂得把这些工作去分化。一分化,就相应产生了选购管理、原料管理、生产管理、成品管理、退货管理、起始库存、月末盘点、人员支配、环境卫生及食品检验这几个方面的管理制度和各岗位职责划分。制定出相应的管理制度和各岗位职责,把这几项工作分别指定给有相应实力

5、和责任心的人,各尽其责。在各岗位人选上很是重要,鉴于很多的小企业都是家庭企业,企业的人员也大多是家庭成员,也不好管理,最好在企业里家庭成员少一些,各岗位能者居之,不能干的或者是没这个实力的最好让有实力的人去做,当然这就要看企业老板想要把企业做到什么程度和怎么管理了。而一个不懂的去把工作分化的管理人,什么事都要亲历亲为,往往是每天忙得团团转,工作却没有成效,事倍功半! 既然有了制度和职责就要运用到实际中去,如:原料由原料库库管负责,负责原料的存放、出入库状况、缺货统计等;成品由成品库库管负责,负责成品的存放,每日出入库、缺货统计等;生产组长根据管理人依据库存下达的生产清单,合理支配每日的生产,卫

6、生打扫等。其中详细的管理方法和各岗位职责在这里就不多说了,这就要看管理人的了,这也是对管理人实力的一个验证。每个环节都落实到人,哪个环节出了问题,就找哪个环节的负责人。这几个环节是一个有序的连接,任何一个环节出了问题都能影响其它环节的正常工作。管理人在这时就是这几个环节的关键连接人,所以说管理人他具有全局统帅、纽带连接、督促的作用,他既不属于各环节又服务于各环节。管理人就是要运用他的作用,把这几个环节合协、有序的连接起来。 此外,管理人在做好上述工作后,还要对原料库、成品库建立台帐在各库管的参加下建立起始库存(为什么要在库管的参加下呢,这是为了让库管知道实际库存数量),以便月末盘点检查库存与实

7、际库存是否相符,这也是对库房管理人员是否尽心工作的考核。 假如说,管理人在各制度各岗位都落实的状况下,还要什么都自己去做,没有原料了,你去统计;生产上不去你去生产;成品库成品存放混乱,你去整理;卫生没打扫,你去打扫;那你制定制度,设定各岗位负责人又有什么用或者说在管理人把各项工作都落实到人的状况下,企业老板还要求管理人什么事都要亲自去做,那么你要管理人做什么这只能说明你只是一名能干的员工,老板须要的也只是一个能干活的人,而不是一个合适的管理者。 当然说这些并不是说,管理人就不能干活,而是说活确定是要干的,而且确定干得不比别人少,但是做为管理者你的主要职责是什么做为企业老板你须要的是什么样的人员

8、假如说这个问题解决不了,这只能说明做为管理人你快失业了,做为老板你的企业也不会有再大的发展。假如说这个问题解决了,做为管理者就要把你的职能渐渐呈现出来,让这几个环节运转的更加合协(为什么说要渐渐的呢,你想一个车间或小工厂在一盘散沙的状况下,一下子就想让它按你的管理模式运转,它可能吗,人员能适应吗)做为老板你的企业也会越来越走向正规话,规模化。 液化自然气工厂平安管理规范 一、lng液化工厂的潜在危急性 1、lng的定义及其特性 lng的定义:自然气在常压下,当冷却至约-162时,则由气态变成液态,称为液化自然气(英文 liquefied natural gas, 简称lng)。液化自然气的体积

9、约为同量气态自然气体积的1/625,大大便利存储和运输。 基本特性有:主要成份为甲烷,还有少量的乙烷、丙烷以及氮等其他成份组成。沸点为-162.5,熔点为-182,着火点为650。爆炸范围:上限为15%,下限为5%。 2、lng潜在的危急性 lng虽是在低温状态下储存、气化,但和管输自然气一样,均为常温气态应用,这就确定了lng潜在的危急性: (1)低温的危急性:由于lng泄漏时的温度很低,其四周大气中的水蒸气被冷凝成“雾团”, lng的低温危急性能使相关设备脆性断裂和遇冷收缩,从而损坏设备和低温灼伤操作者。 (2)bog的危急性:外界传入的能量能引起lng的蒸发,这就是bog(蒸发气体)。故

10、要求lng储罐有一个极低的日蒸发率,要求储罐本身设有合理的平安系统放空。否则,bog将大大增加,严峻者使罐内温度、压力上升过快,直至储罐裂开。 (3)火灾的危急性:自然气在空气中百分含量在 5%-15%(体积%),遇明火可产生爆燃。因此,必需防止可燃物、点火源、氧化剂(空气)这三个因素同时存在。 (4)翻滚的危急性:储罐内的 lng长期静止将形成两上稳定的液相层,下层密度大于上层密度。当外界热量传入罐内时,两个液相层睚发传质和传热并相互混合,液层表面也起先蒸发,下层由于汲取了上层的热量,而处于“过热”状态。当二液相层密度接近时,可在短时间内产生大量气体,使罐内压力急剧上升,这主是翻滚现象. 3

11、、lng厂区内可能对人体造成的损害: 烫伤损害;噪声损害;触电损害;机械损害;碰伤损害;坠落损害 三、 lng工厂的平安技术措施 平安技术措施是平安生产的重要保障,在技术上保障设备和系统的牢靠运行,配备先进的检查设备和监测设备,能够有效的削减平安生产事故和职业危害,详细包括以下几个方面: 1、生产工艺平安设计和相关标准 lng生产工艺平安是保证lng工厂设施平安运行的重要前提,因此,必需遵循相关标准和规范进行平安设计,常用的国外标准主要有美国国家标准液化自然气(lng)生产、储存和装卸标准、日本部颁标准一般高压瓦斯保安法则等,国内标准主要有石油化工企业设计防火规范、城镇燃气设计规范等。 2、分

12、布限制系统(distribute control system,dcs) dos系统用于显示和限制lng装置的温度、压力、液位、流量、转速等数据参数,监控报警信息,能够实现远程数据显示,数据传输,生产限制等功能,确保生产平安顺当运行。 3、紧急关闭系统(emergency shut down,esd) esd系统在lng装置发生紧急状况时开启,用于隔离和关断lng或其它设备,并关闭那些假如接着运行可能维持或增加灾情的设备。 4、 火灾和泄漏探测报警系统 可能发生可燃气体聚集、lng或可燃制冷剂溢流的地方和封闭的建筑物应设置火灾和泄漏监控设备。在自然气生产设备和储罐旁边要设置可燃气体浓度检测报警

13、装置,当气体浓度达到爆炸下限的10-25%时,即发出声光警报,以便快速实行紧急措施。 5、消防水系统 消防给水系统由消防泵房、消防水罐、消防管道及消火拴、消防水炮等组成,用于消防,冷却储灌、设备和管道,限制未燃烧的泄漏或溢流危急物。消防水供应和安排系统的设计,应满意全部固定消防系统的同时运用须要。 6、 干粉灭火系统、泡沫灭火系统和移动式灭火器材 自然气泄漏量较少时着火,可以用干粉、二氧化碳、卤代烷灭火剂扑灭,但灭火后应马上切断气体来源,阻挡气体溢出,否则可能引起复燃,甚至爆炸。 采纳高倍数泡沫灭火系统覆盖储罐区、管道、卸车台泄漏及事故集液池内的lng,使其平安气化,避开产生危急。在lng设备

14、和汽车槽车的关键位置属于严峻危急级别场所,应设置便携式或车轮式灭火器,能够扑灭发生的火灾。限制室、变配电室内配置手提式二氧化碳灭火器,以保证快速有效的扑灭初期火灾。 7、在爆炸和火灾危急场所严格根据gb 5005892爆炸和火灾危急环境电力装置设计规范等规范规定配置相应的电气设备,并实行相应的防雷措施,以防止电气火灾和雷电火灾。 四、lng液化工厂平安管理措施 1、平安管理机构及其人员的设置 lng工厂应有特地的机构负责平安管理,建立平安委员会,设置平安总监和平安员,划清各个岗位的平安责任,建立完整的平安管理制度,仔细做好平安管理工作。 2、 平安管理制度 lng工厂的平安管理制度分为二个部分

15、:国家及地方法律法规和工厂平安管理制度。其中工厂平安管理制度又可分为:政策性制度和专项管理制度。 a、 涉及的国家及地方法律法规:中华人民共和国宪法、平安生产法、刑法、消防法、劳动法、道路交通平安法、职业病防治法、国务院493号令生产平安事故报告和调查处理条例等。 b:lng工厂平安管理制度 1)、政策性制度主要有:平安管理委员会章程、全员平安生产责任制、平安教化管理制度等。 2)、专项管理制度依据lng工厂的实际须要,主要有:隐患整改制度、 检修理管理制度、岗位巡检制度、交接班制度、重大危急源管理制度等。 3、 平安检查及其落实 加强日常的平安检查与考核,以此规范操作行为,对于重点的生产工艺

16、、消防和报警器等设备,应建立日常或定期平安检查制度,做到奖惩分明。杜绝违章生产作业,克服麻痹大意思想带来的平安隐患。 五、 lng液化工厂事故应急管理 针对lng的事故特点,建立lng 工厂事故应急处理领导小组,制定事故处理预案。其目的是为了在发生事故时,能以最快的速度发挥最大的效能,有序地实施救援,达到尽快限制事态发展,降低事故造成的危害,削减事故损失(人员伤亡、财产损失、环境污染)。应急预案主要包含:危急目标;应急救援组织机构、人员和职责;报警、通迅联络方式;人员紧急疏散、撤离;应急救援保障一一内部保障、外部救援;预案分级响应条件;事故应急救援关闭程序;应急培训安排;演练安排等。 六、 结

17、束语 lng工厂发展在我国尚处于起步阶段,特殊是国内尚未颁布关于lng站设计和施工的行业规范,设计和工程建设中都可能因为各种因素,留下将来运行的平安隐患。作为燃气工作者,完善平安技术管理和平安管理制度,加强职工培训教化,提高平安意识,才能够确保了lng工厂的平安稳定运行,保障生命和财产的平安。 汽车工厂平安生产管理规范 一、人员组成 1、人员名单: 组长:* 组员:*安管员:* 2、组织机构网络图 二、主要职责 1、组长职责 (1)负责制定年度平安工作安排,组织实施日常平安管理工作; (2)统一协调支配本企业平安生产的各项工作; (3)组织制定本企业平安生产的各项规章制度和操作规程,并检查督促

18、其落实; (4)组织实施检查和担心全隐患整改工作; (5)组织开展平安学问技能的宣扬教化和培训; (6)组织管理专职人员及义务平安员. 2、组员职责 (1)执行平安法规,督促平安生产责任制的落实,保障本企业平安符合规定,驾驭本企业平安生产状况; (2)确定平安责任,落实平安操作规程的实施; (3)组织平安检查,刚好消退平安隐患; (4)组织建立专职平安队伍; (5)组织制定符合本企业实际的平安生产应急救援预案,并不定期组织实施演练. 3、专职安管员职责 (1)仔细学习平安培训消防学问,持证上岗; (2)遇到紧急状况刚好上报,处理,必要时要刚好报警; (3)会运用灭火器材; (4)常常检查,保养

19、,修理消防器材。 工厂制度与管理规范 每一个工厂对于人事部要有聘请管理制度,人事管理制度等,对于后勤工作者及考勤等的工作都要有相关的管理制度。以下供应具体的工厂的制度与管理资料,可供参考。 第一章聘请程序 1聘请录用: 1.1录用原则 1.1.1员工的聘请将依据公司的须要进行; 1.1.2本公司采纳公允、公正、公开的原则,聘请优秀、适用之人才,无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区分; 1.1.3本公司的聘请以面试方式为主。 1.2凡具下列情形之一者,不得聘用: 1.2.1其他单位尚未解除合约者; 1.2.2曾被公司开除或未经批准自动离职者; 1.2.3受过刑事处分以及带有不良行为者; 1.2.4

20、证件不真实、有疑问者,或借用他人证件者; 1.2.5体检不合格者,身患有障碍性残疾或传染疾病者; 1.2.6文化程度不符合要求者,反应迟钝、表达实力差; 1.2.7面试反应、口试、笔试不合格者; 1.2.8衣著不整齐,言行无礼貌者; 1.2.9未满16周岁者。 1.3录用程序 1.3.1各部门主管可以依据本部门发展或职位空缺状况,协同行政部进行聘请; 1.3.2应聘人员经过面试合格后(证件齐全、口试通过),由用人部门筛选; 1.3.3由人事部通知被录用试用人员必需去医院进行指定的项目体检,并将证明供应给行政部; 1.4新录用人员报到应先到行政部办理相关手续后至部门报到上班。 2试用 2.1试用

21、期一般为1个月,须要时可延长至3个月; 2.2试用期内,公司可随时通知对方终止雇佣关系,而无须向对方作出任何说明与赔偿,试用期员工未做满3天被辞退或自离的员工公司将不予结算工资,但须经部门主管、行政部批准,方可生效; 2.3试用期满,试用部门要进行考核,合格人员由行政部办理转正手续,不合格试用人员由用人部门通知解除雇佣关系并办理正常离职手续。 3离职 3.1离职的种类:辞职、劝退、解雇 -辞职:员工因病、因事自动辞去职务; 欲辞职的员工应提前七天向所属部门主管提出书面辞职书,由部门主管批准后,报行政部备案。 -劝退: a.当员工已不能适应公司工作的要求; b.因某种缘由,不相宜在公司接着工作的

22、员工; c.染上传染性疾病的员工。 -解雇: a.依法被追究刑事责任者; b.严峻违反劳动纪律和公司规章制度者; c.严峻失职,假公济私对公司利益造成重大损失者; d.伪造身份证、学历证、职称证、资格或上岗等证件和婚姻状况等证明者; 3.2离职人员必需由部门主管批准办理离职手续,缴清相关证件、物品,才可请领薪资并离厂。 其次章基本守则 1守则 1.1未经最高管理层同意,不得在本公司内组织任何社团,不得进行任何*、宣扬等活动; 1.2不得在公司内酗酒、斗殴、赌博、吸毒,一经发觉马上解雇; 1.3不得私拿公司任何财产(如工具、产品)一经发觉将送公安机关处置并解除劳动雇佣关系; 1.4遵守劳动纪律,

23、工作时间内未经上司同意,不得擅自离开岗位; 1.5不得私自收受客户及供应商供应的贿赂; 1.6不得向外泄漏公司的生产、技术、业务等各种有关资料文件及状况,一经发觉马上解雇,并追究法律责任; 1.7严禁穿拖鞋上班; 1.8非相关人员,未经核准,不得进入车间、仓库、电房、厨房及办公室; 1.9原则上不得运用公司电话拔打私人电话,急需时,经批准后方可运用,应依规定支付话费; 1.10办公区、车间、仓库、电房、保安室内严禁吸烟; 1.11员工应自觉维护厂内及宿舍环境卫生,不得乱扔果皮纸屑以及在厂内边走边吃边扔的行为; 1.12未征得同意,不得运用他人计算机,不得随意翻看他人办公资料物品;须要保密的资料

24、,资料持有人必需按规定保存; 1.13上班时间不从事与本岗位无关的活动; 1.14不得在公司打印、复印、传真私人资料; 1.15男士不得留长发、怪发;女士不得留怪异发型,不化浓妆; 1.16办公、作业环境干净整齐,物品摆放整齐有序; 1.17员工出入厂门时,主动出示证件接受保安监督检查; 1.18员工上班时间出厂、携带物品出厂时应持有效放行条,检查后方可外出;(特别状况应说明清晰并备案) 1.19自行车出入厂门时,须下车推行。 第三章考勤制度 1考勤 1.1公司实行每周六天8小时工作制。 每天工作时间:上午:8:00-12:00(生产部门人员每天早上提前10分钟开早会) 下午:1:30-5:3

25、0 1.2每天上、下班共刷卡四次,上班打卡后马上进入岗位,中午不准连续打下班卡、上班卡(加班除外);上班提前30分钟刷卡为无效刷卡,下班推后30分钟刷卡为无效刷卡; 1.3员工应亲自刷卡,托付他人或代他人刷卡者,均按事假半天处理,由行政部监督; 1.4遗忘刷卡需填写补刷卡申请单,经部门经理批准后交行政部赐予补签,月漏刷卡次数每积满3次计迟到一次;如未填写补刷卡申请单依据刷卡记录按迟到或早退或事假处理; 1.5因ic卡损坏或因公不能刷卡的员工,请刚好填写补刷卡申请单,经部门经理批准后交行政部赐予补签; 1.6公司实行电子考勤系统,以系统资料为准计算工资。 2迟到、早退、旷工 2.1迟到事先未获所

26、属部门主管同意而于工作时间后上班; 2.2早退事先未获所属部门主管同意而于工作时间结束前下班; 2.3旷工事先未获所属部门主管同意而擅自缺勤; 2.4考勤违规惩罚如下: 员工每月迟到、早退累计3次或迟到、早退时间累计40分钟按事假半天处理; 员工每月迟到、早退累计5次或迟到、早退时间累计60分钟按事假1天处理; 旷工将扣除三倍基本工资和全部全勤奖金,连续旷工2天视为自动离职,月累计旷工2天将给与解雇; 3休假 3.1按国家法律规定全年有十一天有薪假: 元旦:一天春节:三天清明:一天 五一:一天端午:一天中秋:一天十一:三天 3.2休假包括:事假、病假 a.事假:事假以小时计,需填写“请假单”;

27、 事假月累计不超过4小时可以不计,4小时或4小时以上,不足8小时按半天计算; 事假为不带薪假,有年假的自动冲假; 事假8小时扣发一半全勤奖金,事假16小时扣发全部全勤奖金; b.病假:病假以小时计,需填写“请假单”; 病假为无薪病假(要求有病历证明或记录),不扣全勤奖金; 第四章宿舍/餐厅管理 1宿舍 1.1宿舍楼411,412,413,414,415为本公司员工宿舍; 1.2员工按房号、床位编号入住,未经行政部许可,不得私自更换; 1.3保持环境卫生,不乱扔垃圾,不乱倒污水,不随地吐痰,不弄污墙壁、门窗等设施; 1.4文明住宿,保持宿舍宁静、整齐,宿舍卫生由所住员工各自负责整理,清洁工具由公

28、司供应,并按其运用寿命定期更换; 1.5严禁携带毒品、枪支、弹药、易燃、易爆等物品进入宿舍楼; 1.6不得在宿舍吸毒、酗酒、赌博和斗殴; 1.7私人物品,自行妥当管,如有失窃,公司概不负责; 1.8未经许可,不准带非本室人员留宿; 1.9不得搬移、损坏、拆卸宿舍楼内一切设施及用具,如有损坏,照原价二倍赔偿; 1.10不得穿不雅之服装在房间外走动,不得在楼内做出有伤风化之行为动作; 1.11盗窃公司及他人财物者,予以解雇,情节严峻者,送公安机关处理; 1.12节约资源,离开宿舍时,关闭全部水、电、气开关; 1.13不得私自接驳电源,生火煮食; 1.14晚上最晚归宿舍时间为11:30,宿舍须于11

29、:30熄灯;(节假日期间放宽到凌晨1:00). 1.15异性同事探访,须于晚间十点前离开; 1.16敬重、支持保安员房管之监督管理; 1.17不得在宿舍饲养宠物; 1.18不得在楼内墙上张贴任何宣扬、广告及画片。 1.19有电脑人员必需到行政部登记,并根据指定位置摆放电脑,不得随意摆放. 2餐厅 2.1不得穿前后高于五厘米的鞋进入餐厅; 2.2文明就餐,依次排队,不许插队,不许替他人打饭,保持宁静,不大声喧哗; 2.3不得擅入食堂操作间,不得损坏公物; 2.4就餐人员应保持食堂环境卫生,不准吸烟,不准随地吐痰,乱扔杂物; 2.5就餐人员必需按量盛饭打汤,不得有意造成奢侈; 2.6员工就餐后的餐

30、具放到食堂指定地点; 2.7就餐人员不得将餐具拿出食堂占为已有; 2.8就餐人员必需在食堂用餐; 2.9以上如有违规者,行政部有权做出罚款。情节严峻者,屡教不改者,赐予行政处分或除名。 第五章消防/平安 1消防/平安 1.1公司消防工作的基本方针:“预防为主,防消结合”。 1.1.1禁止在仓库、车间及其他工作场所吸烟; 1.1.2禁止将任何东西堆放在平安门及平安通道前,以免堵塞; 1.1.3禁止员工移动或拆除设备上的平安标识,禁止改装现有设备; 1.1.4员工必需听从领导指挥,严格按章操作,不得违章作业; 1.1.5全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故,若发觉事故苗头,刚好实行措施,防止事故发生,同时上报领导; 1.1.6熟记火警电话“119”娴熟驾驭消防器材的运用方法,熟记平安通道和出口; 1.1.7当火警发生时,应按动最近的火警报警器并通知部门主管; 1.1.8在平安的状况下,利用最近的灭火器材尽力将火扑灭; 1.1.9切勿用水或泡沫火机扑灭因漏电引起的火情; 1.1.10撤离火警现场时,切勿搭乘电梯,必需从消防梯疏散;