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1、2023年劳动合同工人招聘（3份范本） 书目 第1篇企业工人聘请劳动合同 第2篇带劳动爱护合同制工人聘请合同 第3篇合同制工人聘请劳动合同 企业工人聘请劳动合同 2023企业工人聘请劳动一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时运用。 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规,甲乙双方经同等自愿、协商一样签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本状况 第一条甲方_ 法定代表人(主要负责人)或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条乙方_性别_ 户籍类型(非农业、农业)_ 居民身份证号码_ 或者其
2、他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日 家庭住址_ 在京居住地址_ 户口所在地_省(市)_区(县)_街道(乡镇) 二、劳动合同期限 第三条本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条乙方同意依据甲方工作须要，担当_岗位(工种)工作。 第五条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第六条乙方工作应达到_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条甲方支配乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方支配乙方执行综合计算
3、工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可确定。 第八条甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动酬劳 第九条甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他约定_ 第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按_执行。 甲方：_乙方：_ 时间：_ 时间：_ 带劳动爱护合同制工人聘请合同 2023带劳动爱护合同制工人聘请聘请方(简称甲方)：_ 受聘方(简称乙方)：_ 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况;乙方已向
4、甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_年(或_个月)，从_年_月_日至_年_月_日止。 其次条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。(试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行;有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水平确定。) 第三条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当_职务(或从事某工种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。(以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第
5、五条 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_元。试用期满后，按乙方的技术 水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。(以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动爱护 _(乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。)
6、第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法 _(本条国家有规定的，按规定执行;无规定的，由双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二)订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期;假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三)乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙
7、方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益; 订立劳动合同所依据的法律规定已经修改; 由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质; 由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行; 法律规定的其他状况。 (二)在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾
8、; 因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间); 发生不超过一个月时间的短期停工; 甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作; 法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。 解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的状况报告有关机关核准。 第十三条 违约责任 (一)甲方无故辞退乙方，除应发给辞退补助费和路费外，应偿付给乙方违约金_元。 (二)甲方违反劳
9、动平安和劳动和劳保规定，以致发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。 (三)乙方擅自解除合同，应赔偿甲方为其支付的职业技术培训费，并偿付给甲方违约金_元。 (四)乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权按处理固定职工的规定予以处理。 第十四条 本合同期满后，甲乙双方一样同意，可以续订合同。 第十五条 其他事项 (一)本合同于_年_月_日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可按_解决：(1)依法向劳动合同的管理机关恳求处理，(2)
10、依法向人民法院起诉。 甲方：_ 乙方：_ _年_月_日 合同制工人聘请劳动合同 聘请方(简称甲方)：_ 受聘方(简称乙方)：_ 甲方聘请合同制职工，按有关规定，已报请有关部门批准。甲方已向乙方照实介绍涉及合同的有关状况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为_ 年(或_ 个月)，从_ 年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ 日止。 其次条 试用期限 试用期限为_个月(或_年)。即从_年_月_日起至_年_月_日止。 (试用期限的长短，有关部门有规定的，按规定执行；有关部门无规定的，由聘请方依据受聘方的工作实力和实际水
11、平确定。) 第三条 职务(或从事某工种的工作) 甲方聘请乙方担当_ 职务(或从事某工种的工作)。 第四条 工作时间 每周工作_天，星期_休息。每天工作时间为_小时。上下班时间按甲方规定执行。 (以完成肯定工作量为期限的合同，工作时间由双方商定。) 第五条 劳动酬劳 (一)乙方在试用期间，月薪为_ 元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动看法和工作效率评定，依据所评定的级别或职务确定月薪。 (以完成肯定工作量为期限的合同，亦可按工作量确定酬劳，实行计件工资的，按计件付酬。) (二)乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种固定职工相同。 第六条 生活福利待遇 (一)补贴待遇：乙方享受交通费补贴、粮食补
12、贴、取暖费补贴等与固定职工相同。 (二)假日待遇：乙方享受节日假、婚假、产假、丧假与固定职工相同，工作满一年以上须要探亲的，可享受_ 天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。 第七条 劳动爱护。 (乙方的劳动爱护按国家的有关规定执行。) 第八条 乙方患病、伤残、生育等待遇以及养老保险方法。 (本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，由双方商定。) 第九条 政治待遇和劳动纪律要求 (一)乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参与民主管理企业的权利，参与党、团组织和工会的权利等。 (二) 订立有肯定期限的劳动合同的乙方，在担当领导职务以后，如职务是有任期的，在劳动合同期限短于领导
13、任期的状况下，可以将合同期限视为领导职务的任期；假如职务是没有任期的，可以视为改订没有肯定期限的劳动合同。 (三) 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳动纪律，听从安排，坚持出勤，主动劳动，保证完成规定的各项任务。 第十条 教化与培训 甲方应加强对乙方进行思想政治教化、遵纪遵守法律教化、平安生产教化，依据工作和生产的须要进行业务、职业技术培训。 第十一条 劳动合同的变更 (一)发生下列状况之一者，允许变更劳动合同： 1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益； 2.订立劳动合同所依据的法律规定已经修改； 3.由于甲方单位严峻亏损或关闭、停产、转产的确无法履行劳动合同的规定，
14、或由于上级主管机关确定变更了工作任务、性质； 4.由于不行抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使原合同无法履行； 5.法律规定的其他状况。 (二) 在合同没有变更的状况下，甲方不得支配乙方从事合同规定以外的工作，但下列状况除外： 1.发生事故或自然灾难，须要刚好抢修或救灾； 2.因工作须要而进行的临时调动(单位内工种之间、机构之间)； 3.发生不超过一个月时间的短期停工； 4.甲方依法重新任命、调动、调换订立没有肯定期限劳动合同职工的工作； 5.法律规定的其他状况。 第十二条 劳动合同的解除 解除劳动合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严峻违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的，以及乙方擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。