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1、2023年员工行为规范管理制度(篇) 书目 第1篇某办公室管理规定员工行为规范 第2篇办公室管理规定 员工行为规范 第3篇员工行为规范管理制度 第4篇s酒店员工行为规范管理细则 第5篇物业公司内部管理制度员工行为规范 第6篇物业项目管理处员工行为规范 第7篇物业管理处员工行为规范上墙制度 第8篇物业管理公司员工行为规范（4） 第9篇物业管理公司员工行为规范准则（2） 第10篇物业管理公司员工行为规范（2） 第11篇物业管理公司员工行为规范（6） 第12篇项目管理处员工行为规范工作准则 某办公室管理规定员工行为规范 办公室员工行为规范 办公室员工行为规范规章制度 一、形象规范 1、着装 (1)
2、服装正规、整齐、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。 (2) 鞋、袜保持干净,鞋面干净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。 2、仪容 (1) 头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。 (2) 男员工修饰得当,头发不掩耳、不触领,不留长胡须。 (3) 女员工淡妆上岗,修饰文静,且与年龄、身份相符。 (4) 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。 3 举止 (1) 精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。 (2) 保持微笑,目光平和,不瞻前顾后、心不在焉。 (3) 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。 (4) 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时
3、,女员工双膝并拢侧向一边。 (5) 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。 (6) 不能在他人面前双手抱胸,尽量削减不必要的手势动作。 (7) 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。 二、岗位规范 (1) 遵守上班时间,因故迟到和请假的,必需事先电话联络。 (2) 遇有工作部署应马上行动,并做到有步骤、快速踏实地进行。 (3) 工作中不扯闲谈、不要随意离开自己的岗位。 (4) 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入,以示主子外出。 (5) 不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。 (6) 在办公室内保持宁静,不
4、得大声喧哗。 (7) 办公用品和文件须妥当保管,运用后立刻归还到指定位置。 (8) 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 (9) 重要的记录、证据等文件必需依据公司文件管理制度归档。 (10) 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要整理桌子,椅子归位。 (11) 关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。 三、语言规范 1、提倡讲一般话。 2、语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和。 3、与他人交谈,要用心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。 4、用虚心看法倾听、不要随意打断别人的话。 5、严禁说脏话、忌语。 6、运用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明
5、用语。 四、社交规范 1、接待来访 (1) 接待来访热忱周到,做到来有迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。 (2) 迎送来访应主动问好或话别,设置有特地接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步。 (3) 来访办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听,热心引导,快速连接,并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。 2、访问他人 (1) 遵守访问时间,比预约时间提前5分钟到达。 (2) 假如因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦。 (3) 访问领导,进入办公室要敲门,得到允许方可入内。 (4) 用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。 3、运用电话
6、(1) 接电话时,要先说“您好”。 (2) 运用电话应简洁明白。 (3) 不要用电话闲聊。 4、交换名片 (1) 名片代表客人,用双手递接名片。 (2) 看名片时要确定姓名。 (3) 拿名片的手不要放在腰以下。 (4) 不要遗忘简洁的寒暄。 五、会议规范 1、事先阅读会议通知或做好打算,针对会议议题汇报工作或发表自己的看法。 2、按会议通知要求,在会议起先前5分钟进场。 3、开会期间关掉手机或设成振动,不从事与会议无关的活动。 4、发言简洁明白,条理清楚。 5、仔细听别人的发言并记录,不得随意打断他人的发言。 6、公司内部会议,按秩序就座。 7、不要随意辩解,不要发牢骚,保持会场安静。 六、平
7、安卫生环境 1、工作时既要留意自身平安,又要爱护同伴的平安。 2、提高平安学问,培育具备发生事故和意外时的紧急管理实力。 3、爱惜公司公物,注意所用设备、设施的定期修理保养,节约用水、用电及易耗品。 4、有维护良好卫生环境和制止他人不文明行为的义务。 5、养成良好的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢纸屑、杂物,办公室内不得吸烟。 6、如在公共场所发觉纸屑、杂物等,随时捡起放入垃圾桶,爱护公司的清洁。 7、定期清理办公场所和个人卫生。将本人工作场所物品区分为有必要与没有必要的,有必要的物品按规定管理,没有必要的清除掉。 七、上网规定 1、在工作时间内不得在网上进行与工作无关的活动。 2、不得利用国际互
8、联网危害国家平安,泄露公司机密,不得侵扰国家的、社会的、集体的利益和公民的合法权益,不得从事违法犯罪活动。 3、不得利用互联网制作、复制、查阅违反宪法和法律、行政规定的以及不健康的信息。 4、不得对计算机信息网络功能和应用程序进行删除、修改或者增加。 5、不得制作传播计算机病毒等破坏程序。 八、人际关系 1、同事关系:懂得 “理解与敬重他人比什么都重要”,营造 “同快乐,共追求”的氛围。 2、敬重他人:确定、赞扬他人的特长和业绩,对他人短处和不足,进行忠告、激励。 3、相互合作:在看法和主见不一样时,应理解相互的立场,找寻能共同合作的方案。 4、禁止派别:不允许在工作岗位上以地缘等形式拉帮结派
9、。 九、心灵沟通 1、虚心接受他人的看法。 2、不要感情用事。 4、真诚对待他人。对他人有看法应选择合适的时机和场合当面说清,不要背后乱发争论。 5、不要看他人的笑话,在公众场合出现他人有碍风光,有违公司规定的行为时应刚好善意地提示。 6、对领导的决策要坚决执行。有保留看法的,可择机反映,但在领导变更决策之前,不能消极应付。 7、不要胡乱评议领导、同事或下级,更不能恶语伤人。 8、公司内部设有永钢报、学习资料等读物,定期发布公司动态、规章制度等信息,可对此提出看法和建议。 办公室员工行为规范 一、形象规范 1、着装 (1) 服装正规、整齐、协调、无污渍,扣子齐全,不漏扣、错扣。 (2) 鞋、袜
10、保持干净,鞋面干净,在工作场所不赤脚,不穿拖鞋,不穿短裤。 2、仪容 (1) 头发梳理整齐,不戴夸张的饰物。 (2) 男员工修饰得当,头发不掩耳、不触领,不留长胡须。 (3) 女员工淡妆上岗,修饰文静,且与年龄、身份相符。 (4) 保持口腔清洁,工作前忌食葱、蒜等有刺激性气味的食品。 3 举止 (1) 精神饱满,留意力集中,无疲惫状、愁闷状和不满状。 (2) 保持微笑,目光平和,不瞻前顾后、心不在焉。 (3) 坐姿良好。上身自然挺直,两肩平衡放松,后背与椅背保持肯定间隙,不用手托腮。 (4) 不翘二郎腿,不抖动腿,椅子过低时,女员工双膝并拢侧向一边。 (5) 避开在他人面前打哈欠、伸懒腰、打喷
11、嚏、抠鼻孔、挖耳朵等。 (6) 不能在他人面前双手抱胸,尽量削减不必要的手势动作。 (7) 站姿端正。抬头、挺胸、收腹、双手下垂置于大腿外侧或双手交叠自然下垂。 二、岗位规范 (1) 遵守上班时间,因故迟到和请假的,必需事先电话联络。 (2) 遇有工作部署应马上行动,并做到有步骤、快速踏实地进行。 (3) 工作中不扯闲谈、不要随意离开自己的岗位。 (4) 长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给同事。椅子全部推入,以示主子外出。 (5) 不打私人电话,不从事与本职工作无关的私人事务。 (6) 在办公室内保持宁静,不得大声喧哗。 (7) 办公用品和文件须妥当保管,运用后立刻归还到指定位
12、置。 (8) 文件保管不能随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。 (9) 重要的记录、证据等文件必需依据公司文件管理制度归档。 (10) 下班时,文件、文具、用纸等要整理,要整理桌子,椅子归位。 (11) 关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。 三、语言规范 1、提倡讲一般话。 2、语音清楚、语气恳切、语速适中、语调平和。 3、与他人交谈,要用心致志,面带微笑,不能心不在焉,反应冷漠。 4、用虚心看法倾听、不要随意打断别人的话。 5、严禁说脏话、忌语。 6、运用“您好”、“感谢”、“不客气”、“再见”、“不远送”、“您走好”等文明用语。 四、社交规范 1、接待来访 (1) 接待来访热忱周到,做到来有
13、迎声,去有送声,有问必答,百问不厌。 (2) 迎送来访应主动问好或话别,设置有特地接待地点的,接待来宾至少要迎三步、送三步。 (3) 来访办理的事情不论是否对口,不能说“不知道”、“不清晰”。要仔细倾听,热心引导,快速连接,并为来访者供应精确的联系人、联系电话和地址或引导到要去的部门。 2、访问他人 (1) 遵守访问时间,比预约时间提前5分钟到达。 (2) 假如因故迟到,提前用电话与对方联络,并致谦。 (3) 访问领导,进入办公室要敲门,得到允许方可入内。 (4) 用电话访问,铃声响三次未接,过一段时间再打。 3、运用电话 (1) 接电话时,要先说“您好”。 (2) 运用电话应简洁明白。 (3
14、) 不要用电话闲聊。 4、交换名片 (1) 名片代表客人,用双手递接名片。 办公室管理规定 员工行为规范 办公室管理制度 第一章 总则 一、 为了加强办公室管理,明确公司内部管理职责,使内务管理工作更加标准化、制度化和规范化,结合实际状况,特制订本制度。 二、 本制度适用于公司全部成员并严格遵守各项规定。 三、 切合公司实际,依据不同的制度内容编写相应的规范化要求,力求使办公室各项工作都有章可循、有法可依,保证公司的办公事务有效开展。 四、 办公室人员应明确各项工作职责,简化办理流程,做到每周有安排、每月有总结的工作目标。 其次章 职责范围 一、 办公室管理人员干脆受行政人事主管领导,在直属主
15、管的领导下主持开展办公室的各项工作。 二、 负责办公室相关规章制度的起草编写、一般性文书的整理汇编、资料信息收集编撰等文字工作。 三、 负责公司文书管理、图书管理、办公用品管理、会议管理、清洁卫生管理等工作,保证各项事务有序开展。 四、 协调各部门之间的行政关系,为各部门工作开展供应相应的服务。 五、 负责公司对内、对外公共关系的维护和改善,做好来客接待和公司的各项文化宣扬等工作。 六、 收集各部门反馈信息和外部资讯,上传下达各种指令,刚好做出整理,当好领导参谋。 七、 帮助其他部门工作,完成上级交代的其他工作,如:名片印制、收发传真等。 第三章 工作规范 一、 办公室工作规范包括仪容仪表规范
16、、礼仪规范、言语规范、行为规范,相关规定根据员工守则细则执行。 二、 办公室管理人员严格根据本制度中的要求规范开展工作。 第四章 办公室事务管理 一、 文书管理制度 文件是文书的重要组成部分,文件是各部门依据自己的职责范围所制发的具有执行效力的并设有特定版头的文书。本制度中,文件特指公司内外部发文文件;而文书特指内部一般性传阅资料。档案是文书基础上形成的,档案是文书的持续。现把文件、文书、档案统归于文书管理,并对文书管理制度做以下规定。 (一) 文件管理制度 第一条 管理要点 1、 为使文件管理工作制度化、规范化、科学化,提高办文速度和发文质量,充分发挥文件在各项工作中的指导作用。 2、 文件
17、管理的范围包括:上级下发文件、公司各类制度文件、外部传真文件、政策指导类文件、各类合同文件等。 3、 制度类文件根据公司文档统一格式进行编写,统一页眉、页脚,写明公司全称及文件性质;正文部分写明题目、时间、发文部门、内容等信息;措辞规范,表达无歧义。 4、 依据文件属性、类别,对全部文件进行编号,依据编号定期归档,做好相应的文字记录,以备查阅。 其次条 制度规范 1、 文件的起草、收发、打印、归档整理、借阅销毁等由办公室人员负责执行。 2、 公司上报下发正式文件的权利主要集中在行政人事部,各部门一律不得自行向上、向下发送正式文件。 3、 公司对内公开文件由行政人事部负责起草和审核,总经理签发;
18、各部门须要向下或对外发文的文件由各部门负责起草,行政人事部负责审核,审核无误后行政办公室打印,打印后送回起草部门校对,校对无误方可正式打印,由总经理盖章,签发。 4、 凡寄至公司的文件、传真等,由办公室签收并做好相应记录。 5、 机密文件由行政人事部主管保管,办公室人员对一般性文件进行分类管理,定期整理并制作相关报表提交给部门主管。 6、 各部门因工作须要可借阅一般性文件,需严格履行借阅手续,对有密级程度的文件,需行政人事主管审批,总经理批准后方可借阅。 7、 办公室管理人员对文件借阅状况进行登记,做好借阅记录并限期清退。 8、 按时间、内容、部门、名称等内容分门别类进行整理,附件、批件、定稿
19、等资料收集完全,存档备案。半年一小清,年终一大清。 9、 依据存档时间及存档的必要性对文件进行销毁,需上报行政人事主管签字批准,根据文件管理制度进行处理。 第三条 文件管理流程设计 1、 内部文件管理流程:起草文件审查编号审批、签发打印文件下发文件文件存档 2、 外部文件管理流程:外部收文文件整理文件存档清退文件存档文件销毁 3、 借阅流程:提出申请,办理手续批准借阅清退文件存档文件销毁 (二) 文书管理制度 第一条 管理要点 1、 为确保文书制发、处理、管理工作顺当进行,保证公司内部资料的平安性、完整性,促进与提高组织管理工作的效率,充分发挥文书在各项工作中的指导作用。 2、 文书管理范围包
20、括:一般性文书(通知、公告、提案看法、会议纪要、总结汇编)、行政人事部发文文书(学习资料、各类简报)、宣扬资料、各类应存档的图表、其他有关公司的重大事项文书资料。 3、 除通知外,一般性文书没有固定的格式,但必需标有页眉页脚,文本内容可依据文书详细内容进行调整。 4、 依据文书性质进行编号整理,定期对文书进行归档整理,保持纸质文档与电子文档的同步更新。 其次条 制度规范 1、 依据公司实际须要及上级支配,起草编写内部公开文书,张贴公示学习。 2、 根据文书管理范围,行政人事部的发文依据须要填写发文簿,全部文书原稿均由行政人事部分类存档备查。 3、 行政办公室发出的学习文书,需附上学习进度表;阅
21、读者需仔细学习并签名备注。 4、 按时间、内容等降序排列,整理归档,坚持平常归档与年终归档相结合,比照编号列出整理清单。 5、 依据文书的时效性和保存的价值性,对文书进行整理销毁;须上级审批同意,方可销毁。 6、 办公室负责人为第一责任人,若发觉文书丢失,办公室人员必需查明缘由,照实向主管部门报告,若未查明缘由,则由办公室负责担当。 7、 违反以上规定者根据相关规定予以惩处。 第三条 流程设计 起草文书填写发文簿(须要时)张贴存档更新书目(纸质档与电子档)借阅清退审批销毁 (三) 档案管理制度 第一条 管理要点 1、 为了维护档案的真实性和可查阅性,使档案管理更科学、更专业,刚好分类、整理、编
22、辑、传递文书资料,提高档案管理质量与效率。 2、 档案管理范围:公司各类证照及各类文件、文书资料、其他应存档的信息资料。 3、 依据文书整理和文件整理编号,对对应资料进行相应的归档、整理、备注,并存入特地的档案文件柜保管。 其次条 制度规范 1、 应归档的文件、材料由办公室人员负责收集,份数齐全,包括附件、批复、定稿等。 2、 全部归档文书材料经过初步整理,依据时间先后依次再按同一项目文书材料集中整理,并贴上标签。 3、 坚持平常归档与年终归档、定期归档与不定期归档结合,比照编目,列出清单。 4、 各部门需借阅相关档案,须由行政人事部主管签字,审核通过后方可借阅,不得抄录、复制或借出。 5、
23、档案管理人员必需遵守保密规定,履行保密手续,特殊是员工个人信息、公司图片等主要资料的保管,确保档案平安与完整。 6、 档案接收、移交,必需依据档案管理制度严格做好记录。 第三条 流程设计 依据文件、文书书目整理须要归档的档案排序整理,编制编目存档借阅清退 二、 办公用品管理制度 第一条 管理要点 1、 为了加强办公用品管理,规范办公用品管理各项程序,节约办公经费,提高利用效率。 2、 办公用品管理人员负责办公用品的处理和管理工作,权责一样严格要求,无私自挪用现象。 3、 办公用品保管实行“日清月结,出入库等量、年终查存统计”原则。 4、 办公用品的选购,应进行多方比较,保证性价比和质量,择优选
24、用,合理开支。 其次条 制度规范 1、 公司办公用品的选购、保管、发放和办公设备的入库登记由行政办公室全权负责。 2、 办公用品购置应遵循以下程序:每月27号之前各部门将所需办公用品报至办公室,行政办公室依据各部门的需求安排和月末办公用品清算单中的物品实际库存和用量,做出选购安排,经部门主管批准,财务部签字后方可选购。对急用品的选购,可依据详细实际进行敏捷处理,但必需经部门主管批准。 3、 依据物品所属类别,对办公用品进行刚好出入库登记,注明名称、数量、规格、单价、出入库时间等,做到账物相符。 4、 各部门申领的办公用品需刚好发放,并做好填表记录;因特别状况急需领用未填表登记,事后须刚好补填。
25、 5、 任何人未经允许不得进入办公用品管理室,不得私自挪用办公用品。 6、 办公用品管理人员负责收发入、离职人员的办公用品。 7、 办公室建立公司固定资产总账,每年进行一次汇总普查。 8、 管理员定期对办公用品进行盘查,核实库存,保证出入库等量。 第三条 管理流程设计 编制需求安排表 审批 选购 入库登记 发放 编制需求安排 统计申购状况 月末清算汇总 出库登记 三、 图书管理制度 第一条 管理要点 1、 为了让大家有一个良好的借阅环境、快捷的办理手续,规范图书管理工作。 2、 图书管理人员严格根据制度中规定准时到岗,服务到位,保证借还流程有序进行。 3、 依据图书类别,对图书进行编号,并制作
26、书目卡以备员工查阅。 其次条 制度规范 1、 各部门可依据实际工作须要,申请申购图书。 2、 根据各部门的实际需求申购图书,办公室每季度负责选购图书1-2次。 3、 对全部图书进行分类整理,贴上类别标签并编号登记,注明购进日期、作者、出版社及其他有必要的项目。 4、 根据规定时间借阅图书、归还图书;借阅期满,未按时办理续借手续经通知仍未还书者,根据规定进行惩处。 5、 借书人员妥当保管好图书,不得在书中圈点、画线、涂写,如严峻损害或丢失图书,需做出相应的赔偿,丢失图书者全额赔偿。 6、 图书管理员定期对图书进行清点,如遇图书丢失,查明缘由,报部门主管,按指示行事。 第三条 管理流程设计 1、
27、申购流程:填写申购单审批选购图书入库登记 2、 借还流程:查阅图书书目卡填写借阅单图书卡签字图书借阅续借图书,再次填写图书借阅单 四、 会议管理制度 第一条 管理要点 1、 为了提高会议质量,促进有效沟通,提高行动实力,进而规范会议管理。 2、 依据公司实际及详细的状况,确定会议召开的必要性。 3、 清晰会议召开目的,合理支配时间,做到少而精,讲究高效原则。 4、 会议负责人有效的限制会议,明确会议召开与否的界限;提高会议主持人限制会议进程的实力与水平,保证会议实效。 5、 根据制度规定,严格会议管理,参会人员准时参与会议,并遵守会议纪律。 6、 会议组织者审时度势,明确会议要点,做好一切打算
28、工作。 其次条 制度规范 1、 收*议议题,依据选定的议题收*上所需资料,拟定会议时间、地点等做好会议通知工作。 2、 会议主持人负责会议的召开并负责现场秩序的维护,行政专员负责做好相应的会议记录。 3、 行政专员依据参会人员的发言状况及相关事项,刚好整理好会议记要或者会议决议,打印并张贴。 4、 根据时间排列,将全部会议记录文字资料和电子资料同步整理并归档。 5、 会议记录为公司的机要档案,保管人员不得擅自外泄。如需查阅应严格根据文书管理制度规定执行。 第三条 管理流程设计 会前:确定议题、会上所需资料打算、通知会中:主动参加,做好会议记录会后:整理睬议记录张贴归档整理 五、 清洁卫生管理制
29、度 第一条 管理要点 1、 为了营造一个良好的工作环境,树立公司形象,保证清洁卫生管理工作顺当进行。 2、 根据规定,清洁人员完成全部规定项目,并达到相应干净标准。 3、 办公室管理人员为第一责任人,管理全部清洁项目并不定时对卫生进行保持与维护。 其次条 制度规范 1、 清洁区域包括:办公区域、卫生间、会议室、地板及其他纳入在内的区域。 2、 根据排班支配,轮番打扫清洁,行政人事部人员负责卫生检查工作。 3、 清洁卫生实行卫生责任制,办公室管理人员负责管理办公室全部区域的清洁卫生,当日值日生按时做好全部的清洁,监督者刚好做好相应的督察。 4、 由办公室管理员不定时对清洁卫生进行维护,保证地面整
30、齐,茶水供应,洗手间的整齐和卫生纸供应等工作。 5、 值日生在规定时间内做好全部清洁项目,填写清洁卫生值日表,监督员仔细核实,并填写清洁卫生监督表。 6、 未按要求清洁者,根据规定予以惩罚。 第三条 流程设计 支配清洁排班完成清洁项目填值日表监督检查填写监督表办公室人员执行维护发觉问题执行处理 六、 日常事务管理 (一) 接待管理 第一条 来客接待是行政事务的重要组成部分,为使接待工作规范有序,维护公司的良好形象,对接待工作做详细的要求。 其次条 以主动、热忱、礼貌为原则,接待人员应落落大方,以礼相待。根据接待要求,严格自己要求,做到言行、礼仪规范。 第三条 接待人员问清来者意图,引领其见所需
31、见的人员,并奉上茶水,做好一系列的后续工作。 第四条 流程设计:接待来访人员询问来意,须要找的人通知被访者引领悟见奉上茶水送客整理客人走后清洁 (二) 报刊收发整理 第一条 办公室管理人员根据公司实际须要,订阅报刊,做出安排预算,负责办理订阅的有关手续。 其次条 办公室管理人员负责每日收取报纸并整理放置在公共阅览资料架上,报纸、内部刊物可随意阅览,但不得带出公司或随意撕剪,阅毕放回原位。 第三条 任何人不得随意将公司内部刊物挪为他用。 第四条 报纸每周更换一次,全部报纸每季度处理一次。 第五条 流程设计:收发报刊整理放置资料架定期清理 (三) 后勤管理 第一条 为了仔细贯彻公司的各种制度,充分
32、发挥和调动员工的主动性和主动性,依据实际严格制度。 其次条 后勤管理分为日常清洁卫生管理和考勤登记汇总管理工作。 第三条 办公室人员负责每日的清洁卫生监督和维护,刚好提示值日生和监督者做好相应工作。 第四条 依据外出工作人员状况,刚好督促其按时填写外出工作时间登记,照实填写时间及外出事由。 第五条 办公室人员每周进行一次外出工作时间统计,每两周进行一次考勤汇总统计,月末依据外出工作时间登记进行总的考勤汇总。 第六条 流程设计:监督照实审核汇总登记报表 (四) 文化宣扬管理 第一条 负责公司内部文化活动的宣扬和落实工作,同时负责公司外部的宣扬维护工作。 其次条 依据须要,刚好收集信息、加工信息,
33、做好信息传递工作。 第三条 关注国家政策法规,刚好记录政策动向,制作简报以供学习。 第四条 收集与工作有关的学习资料,丰富大家的学问面,附上签阅单进行进度跟踪。 第五条 流程设计:获得信息来源编辑整理张贴学习存档 (五) 其他事务 第一条 名片制作、收发传真等其他事务。 其次条 负责公司文书的打印复印工作。 第三条 负责树木花卉的养护工作。 第四条 帮助其他部门工作,完成上级交代的其他任务。 附则 第一条 本制度由行政办公室制定,说明权归办公室。 其次条 本方法由总经理核准后实施,修改时亦同。 员工行为规范管理制度 1、遵守国家法律法规,遵守公司章程及各项规章制度。 2、遵守劳动合同,自觉履行
34、劳动合同条款规定的义务。 3、员工应遵守下列事项: a、尽忠职守,听从领导,不得有阳奉阴违或敷衍的行为,否则考核10分每次,如影响生产,按通则考核。 b、不得经营与本公司类似及职务上有关的业务,或兼任其他企业的职务,否则交由人力资源部考核。 c、全体员工必需时常熬炼自己的工作技能,以达到精益求精,提高工作效益。 d、不得泄漏业务或职务上的机密,或假借职权,贪污舞弊,接受款待或以公司名义在外招摇撞骗,负责按国家及公司有关规定惩罚。 e、员工于工作时间内,未经批准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故须会客时,应经主管人员核准在指定的地点,时间不得超过15分钟,否则考核10分每次。 f、不
35、得携带违禁品,危急品或与生产无关物品进入工作场所,否则依据国家及公司规定惩罚。 g、不得私自携带公物(包括生产资料及复印件)出厂,否则依据所带物品重要性惩罚。 h、未经主管或部门负责人的允许,严禁进入变电室、质量管理室、仓库及其它禁入重地,负责考核20分每次。 i、工作期间不准随意离开岗位,如须离开应向主管人员请准后方可离开,负责考核10分每次。 j、员工在作业起先时间不得怠慢拖延,作业时间中应聚精会神,严禁看杂志、报纸以及玩手机,以便增进工作效率并防危急,否则考核10分每次。 k、应同力合作、同舟共济,不得吵闹、斗殴、搭讪或互为闲聊闲谈,或搬弄是非,扰乱秩序,否则,吵闹的经过制止,仍不停止的
36、考核10分每次。 l、全体员工必需了解,唯有努力生产,提高质量,才能获得奖金,以达到相互合作,劳资两利的目的。 m、各级主管负责人必需留意本身涵养,领导所属员工,同舟共济,提高工作者心情,使部属精神开心,在职业上有平安感。 n、员工每日统一着装厂服,佩戴工作证,进入工厂,工装必需保持整齐。进入生产厂区不准穿高跟鞋、拖鞋。员工不得将书报及其它一切与生产无关的物品带入车间,水杯、平安帽应整齐排放于指定地点,并保持清洁。 o、在下班前,清扫工作区域,做到摆放规范、干净整齐。 p、按规定时间上、下班,不得无故迟到、早退。 q、员工应疼惜公司财物,不行随意损坏或占为已有。 r、员工应自觉维护公司声誉,凡
37、个人看法涉及公司者未经许可不要对外发表。 s、公司提倡忠诚真实,做到对公司忠诚,对工作不撒谎,不隐瞒事实,任何有悖于此的行为,都不被公司接受,严禁为个人目的而伪造任何证件,证明。 s酒店员工行为规范管理细则 员工行为规范管理细则(试行) 一、仪表仪容 (一) 服装 1、着本岗位制服上岗,服装干净、整齐。 2、服装平整、挺括、无皱褶,线条轮廓清晰。 3、服装完好,不陈旧、无破损、不开线、不掉扣,尺寸适中。 4、制服纽扣全部扣好,穿西服不得放开外衣,卷起裤脚、衣袖等。 5、制服外衣衣袖、衣领处,制服衬衣衣领口,不得显露个人衣物 6、制服外不得有个人物品,纪念章、笔、纸等,制服衣袋不得多带物品显得鼓
38、起。 (二)仪容 7、面容整齐、大方、伸展、精神饱满。 8、男员工不留长发,前发不过耳,后发不过领;不留小胡子、大鬓角;女员工不留怪发型,一般发不过耳,长发,盘起,带头花。 9、工作中精神集中,眼睛光明有神,不疲乏。 (三)化妆 10、女性员工化淡妆上岗,容貌美观自然有青春活力。 11、化妆与工种、服务场所协调,不浓妆艳抹,不轻佻娇艳,引起客人反感。 (四)饰物 12、上班不允许戴除结婚戒指外的饰物。 (五) 形体动作 13、站立服务员工应站姿美丽、表情自然、面带微笑。 14、两眼平视或凝视服务对象,微笑点头示意。 15、两手交叉在体前或交叉在背后(男性),两脚成v字型(女性)或与肩同宽(男性
39、),身体正直平稳。 16、精神饱满、自然大方,随时打算为客人供应服务。 17、当班或与客人交谈须要坐下时,坐姿平稳、端庄、自然,面带微笑。 18、两脚平齐,两手垂于体侧并放在两腿上,重心垂直向上,双肩平稳放松。 19、坐下服务或与客人交谈时,两眼应凝视客人,精力集中。 20、行进中两眼平视,正对前方,身体保持垂直平稳,无左右摇摆、八字步和罗圈腿。 21、行进速度适中,不行跑步,留意前方客人,与客人碰面应微笑问好。 22、引导客人行进时,主动问好,指示方向,介绍服务项目或设施,走在客人的右前方或左前方1.52步远距离处,身体略为侧向客人。 23、为客人服务或与客人交谈时,手势正确、动作美丽、自然
40、,符合规范。 24、手势幅度适当,客人简单理解,不会引起客人反感或误会。 25、运用手势时应敬重客人风俗习惯,留意同语言运用的协作。 (六)个人卫生 26、上岗前不饮酒,不吃异味较大的食品,保持牙齿清洁、口腔清爽。用餐后要刷牙或漱口。 27、常修指甲不行过长,保持指甲清洁。女性员工不行涂用深色指甲油。 28、上班时不吸烟、不喝酒、不吃零食、不在工作岗位用餐。 29、勤洗澡,勤理发,勤换工作服,保持头发梳洗整齐,没有头皮屑。 30、上岗前用洗手间后必需洗手,餐厅、客房服务员要做到接触食品前必需洗手,养成良好习惯。 31、不在客人面前或对着食品打喷嚏、咳嗽等。 32、工作时不做有碍卫生,有碍观瞻的
41、动作。 (七)其他 33、男性员工穿深色袜子,酒店规定的皮鞋并保持光亮,女性员工穿肉色丝袜,不行有破洞,不行露出袜口。 34、员工名牌戴在左胸前,男性员工戴在左胸小口袋上方,女性员工也戴在相应的位置,端正统一,不得歪扭。 35、从后台进入服务区域之前,应检查自己的仪表是否符合标准。 二、礼节礼貌 (一)礼节 36、问候礼节应主动问候客人,要依据时间、场所、情景、接待对象不同,精确运用问候礼节。 37、称呼礼节应依据客人的身份、年龄、性别、职业,运用不同称呼,亲切亲善,老顾客尽量称呼其全名或职位。 38、应答礼节应依据不同场景、说话内容、详细状况精确回答客人,反应灵敏,应答得体。 39、迎送礼节 能依据迎接、送别的详细须要正确运用,做到讲究礼仪依次,形式、语言亲切正确,关照、示意得体。 40、操作礼节服务操作规范,不打搅客人,礼貌大方。 (二)礼貌 41、对待客人虚心有礼、朴实大方、表情自然、面带微笑、看法恳切。 42、敬重客人的风俗习惯和宗教信仰,对客人的服饰、形象、不同习惯和动作,不评头论足,根据客人的要求和习惯供应服务。 43、同客人见面或