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1、2023年违约劳务合同（5份范本） 书目 第1篇劳务工程合同没开工违约 第2篇劳务费违约利息上诉状 第3篇关于劳务合同违约责任问题 第4篇学生劳务合同违约责任 第5篇劳务合同违约责任概述 劳务工程合同没开工违约 发包方：_(以下简称甲方) 承包方：_(以下简称乙方) 依据中华人民共和国民法典，公司项目管理实施细则及项目部实际状况和特点，甲方将分部分项外架工程托付乙方施工。双方本着同等互利原则，经友好协商，在原招标等有关文件基础上，签订以下合同条款,双方共同遵守。 一、承包工作范围和内容 1、_住宅楼工程中外架工程。 2、施工人员现场技术，平安质量交底中明确的作业内容。 3、做好落手清工作，拆架
2、后有关材料须整齐、分类堆放在甲方施工人员规定的区域内。必需经甲方施工员签字认可，否则不予结帐。 二、承包单价和结算方式 1、地下室按建筑面积_元/，标准层按建筑面积_元/(此价格为省标化要求价)。单价包括人工费、超高费、住宿费、进退场车旅费、劳动爱护费(平安帽、手套、工作服、平安带)、小型工具(板手)、协助材料费(铁丝)、五证(暂住证、计生证、就业证、特别工种作业证、上岗证)的管理费与手续费用、钢管清理费、外架日常保养和修理、挂平安网、井架搭拆、以上全部工作内容中所发生的人工费以及个人调整税等。 2、每月25日按施工员认可工程量，交核算员复核结帐，待各有关部门审核后，下月初10日前支付月工作量
3、80%的60%，外架拆除后支付原80%的40%，年底时(农历)再支付10%，剩余10%作为平安质量保证金，待工程交工验收后，各有关部门结帐付清尾款。 三、劳务人员工资发放方法 乙方每月须编制一份有关劳务费用安排细则及工资表(须落实到个人)，在每次结帐后付款前交甲方财务人员。 四、乙方须编制每月用料安排提前一个月报甲方有关人员审核后，共同商定供料安排，合理支配周转材料，削减损耗，严格按施工有关部门制定材料损耗表限制。如超过损耗率(_%)，则超过部分按材料原价赔偿。 五、双方职责 (一)甲方职责 1、全面负责现场施工的月、季生产安排和劳动安排的编制，支配协调工作，保证该任务能连续、合理均衡的施工。
4、 2、负责现场施工技术问题的指导和质量监督，刚好用书面形式传达作业指导书、平安交底书。 3、负责工程周转材料的刚好供应(作业面500米范围内，且应按定额限额发料，协助材料乙方自理)。 4、负责向乙方供应离开作业面40米内，水平或垂直距离的水电源(随机电箱或水龙头)，并保障作业班组施工道路通畅和垂直运输设施要求。 5、必需按施工组织设计和施工方案要求，保障作业班组施工现场平安设施齐全和机械设备平安的要求，并依据作业班组申请向作业人员供应平安文明施工所需的一切设施。 6、应负责刚好办理因甲方缘由造成乙方损失的赔偿费用手续和因乙方缘由造成损失的惩罚手续。 7、负责对乙方作业人员进行平安、质量、进度完
5、成状况和综合管理状况的检查与考核工作，并有权随时对乙方管理资料进行审查。 8、负责组织乙方参与公司党政工团组织的双文明竞赛等各项活动。 9、甲方有权对不听从综合协调支配的班组赐予罚款或整改的惩罚，有权勒令违法、违章经教化无效的乙方作业人员在24小时内离开本项目部。 (二)乙方职责 1、乙方应严格信守合同、招标文件及询标记录中乙方承诺的各项管理目标(质量、平安、施工安排、综合管理等)。 2、负责作业人员的政治思想、技术培训、职业道德、教化工作。 3、根据合同精神刚好向甲方书面申报劳务结算书和各项考核报表。 4、负责对甲方转交的周转材料的保养、养护、修理工作，严格按甲方要求实行限额领料。 5、负责
6、对进场施工的劳务作业人员进行平安、技术三级教化和考核工作，并应将该工作的书面资料刚好报送四分公司质量平安技术监督科。 6、乙方应委派代表人驻点现场，负责管理劳务作业人员，并协调和检查，考核各劳务作业班组的各项工作和完成状况并按时参与项目部的月安排会议和工作协调会议。 7、乙方必需正确刚好办理务工作业人员的暂住证、计生证、就业证、特别工种作业证、上岗证、务工合同手续，并随时接受上级机关、地方政府部门、甲方的检查，且应对不符合要求的快速整改。 8、乙方作业人员在本项目部施工期间，应严格执行公司各项制度和四分公司及项目部下达的各项管理规定。应无条件听从甲方各部门协调、支配。 9、乙方劳务作业班组应建
7、立二长六大员管理机制，且在作业班组中从事该工种工作时间一年以上的技术骨干总人数达60%以上。 10、按要求配置个人劳动爱护设施。 六、质量平安管理 1、用的标准、规范为省标化文明施工、施工方案、作业指导书、公司质保手册，平安管理执行国家平安操作规范且双方应执行公司质量平安奖罚条例。 2、乙方必需严格执行并听从四级质量平安检查管理程序(自检、企业检、监理检、地方安检) 3、平安目标为杜绝重大伤亡事故，轻伤事故频率小于千分之一，如发生平安事故干脆经济责任由责任方担当。 4、标化管理目标为省级标化达标工地。 七、考核与奖罚 为使本工程达到平安、优质、快速、高效之目标，双方商定以下奖罚条款：_ 1、工
8、期奖罚：_如乙方达到经双方确认的安排书工期要求不奖不罚，如提前一天甲方嘉奖乙方200元/天，如乙方责任滞后一天，甲方惩罚乙方400元/天(提前或延误期应叠加计算奖罚金)，如乙方责任未实现项目部协调会议精神之要求，甲方惩罚乙方200元/次。 2、质量奖罚：_如乙方责任工程质量未达到优良要求时(甲方自检90分以上)，乙方决算单价下调30%(即决算单价*0.7),如乙方责任工程质量未达到合格品要求时，乙方单价下调100%。 3、平安奖罚：_如乙方责任发生轻伤事故，甲方对乙方处以500元/次的罚款，如乙方责任发生重伤事故，甲方对乙方处以10000元/次的罚款。 4、标化管理奖罚：_如乙方责任发生违反省
9、级标化工地管理规定的行为，甲方对乙方处以500元/次的罚款，如该工程工地被评为省级标化工地，甲方赐予乙方1000元嘉奖。 5、技术进步嘉奖：_如乙方提出合理化建议，且被甲方接受实施后获得成果，甲方赐予乙方2023000元的嘉奖。 6、材料节超奖罚：_甲方依据有关经济资料，视限额领料制度执行状况和效果，可结合有关详细事项赐予乙方肯定的奖罚。 7、综合治理奖罚：_如乙方人员在本项目部工作期间发生违法违纪事务，甲方有权赐予作业班组处以1001000元的罚款(重点是不得发生赌博、嫖娼、斗殴、行贿等)。 八、其它 1、决算审核程序：_乙方申请*项目经理批准(项目经理有权对有依据的量进行增减)。 2、招标
10、文件、报价书、中标通知书及有关交底内容均作为本合同的附件，具有同等法律效力。 3、合同期限：_本协议双方签字后生效，有效期自工程开工到工程交工后、结清帐款后失效。 4、本合同未尽事宜双方协商解决。 5、本合同一式六份，甲方执五份，乙方一份。 甲方：_ 代表：_ 乙方：_ 代表：_ 签定日期：_年_月_日 劳务费违约利息上诉状 原告：_，男，汉族，_年_月_日诞生，住_，电话：_。 被告：_，男，汉族，_年_月_日诞生，住_，电话：_。 诉讼恳求：_ 1、恳求法院判令被告马上为原告办理房屋全部权证; 2、恳求法院判令被告支付逾期办理房屋全部权证的违约金; 3、恳求法院判令被告担当本案诉讼费用。
11、事实与理由：_ 原、被告双方于_年_月_日签订商品房买卖合同，合同约定被告应当于_年_月_日之前为原告办理房屋全部权证。然而直到_年_月_日过后六个月，被告仍旧未为原告办理房屋全部权证。经原告多次催告，被告仍以各种理由推脱其责任，被告的行为严峻损害的了原告的利益。 为此，原告为维护自身合法利益，特向人民法院提起诉讼，望贵院支持原告的诉讼恳求。 此致 _人民法院 具状人：_ _年_月_日 关于劳务合同违约责任问题 关于劳务合同违约责任的问题 问：我们公司和别人签下-劳务派遣合同书，把人员送到一个大企业去工作，现在有几个人突然说不做了，并且没有事先知会我公司，请问可否追究法律责任？她们须要担当什么
12、样的责任？注：合同是一式两份。 答：劳动者离职应当提前30天通知单位，现在职工不辞而别，劳动合同法没有相应的惩处条款。要他们担当责任，明显没有法律依据。 问：你好，我是09年9月10号去某公司上班的，11号他就叫我签了劳务合同，合同中另注：期间不得以任何理由辞工，否则扣除3000元为赔偿金。可是我今日签了就懊悔了，请问，要交3000元吗?他指的扣除是从工资里扣得吗？可是我还没有工资呢！ 答：约定3000元赔偿金色违反劳动合同法的规定，无效的。 问：您好，我是09应届毕业生，还没毕业，今年年初进了一家民营企业，年前签了协议和劳务合同，在单位培训了20多天，感觉单位不适合我，去辞职，结果他们说我得
13、交8000块钱的违约金。是否要交？敬待答复！ 答：不该缴纳。 问：你好我是做酒店工作的.我于2023年4月9号和银河王朝签订劳动合同.试用期2个月.合同上说来买社保住房公积金.可是干了4个月都没下来.比我晚来的都下来了.而且没个月都扣除了住房公积金和社保的我于2023年8月9号突然离开酒店.我觉得酒店骗我了就离开了.当我2023年8月31号去公司办理辞职手续.当时人力资源部要求本人赔偿酒店一个月的工资.21.5天.我干了14天.请问合法不？v明明给了自己的劳动力却还要离职到给钱。合理不？ 答：首先，劳动合同约定给你交社保和住房公积金，公司却没有履行合同，违反劳动合同法，你可以申请仲裁，要求公司
14、履行合同。 其次，你的突然离开也违反了劳动合同法。劳动者可以提前30天通知用人单位辞职。但不行以突然离职，在没有办理离职手续的前提下，你的行为属于旷工，公司当然可以要求你赔偿工资了。 最终，公司不交社保的行为和你擅自离职的行为是两码事。不能因为公司违反合同，你就违反合同。不能用违法行为来对抗违法行为。针对公司的违法行为，应当通过合法的手段来进行，比如仲裁或者诉讼等法律手段。 问：与公司签定了劳务协议，缘由是因为原来的厂里还在帮我交金，是属于内退的。签了协议，但是协议刚刚签下一个月，就把我辞退了，没有任何补偿。请问劳务协议没有任何约束力吗？假如有，在提出仲裁的时候，应当怎么说？问题补充：不是劳务
15、合同！是劳务 协议！今日仲裁的人说假如是合同有的赔，是协议就没的赔了吗？v比较正式的协议，与他们签的合同，修改的地方很少。应当只有不交金的区分吧？ 答：1、律师的说法很对。 2、假如是劳务协议，则你和公司根据协议要求担当相应的权利和义务。公司解约行为是否构成协议中的违约，都要看协议如何约定。 3、假如你事实上和公司已经建立了劳动关系，则即便你们签署的是劳务合同，公司也应根据劳动合同法的规定执行，这样，公司单方解除则需支付经济补偿金或其他费用。 4、因此本案的关键是对你和公司之间关系的界定，除你拿着劳务协议以外，还能带着你的工资单、社保单或者其他能够证明和公司存在劳动关系的文件。 学生劳务合同违
16、约责任 学生劳务合同违约责任 违约责任，又称违反合同的民事责任，是指合同当事人因违反合同债务所应担当的责任。作为保障债权实现及债务履行重要措施的违约责任制度与合同债务联系亲密。一方面，违约责任是债务不履行所导致的结果，是以债务存在为前提的;另一方面，违约责任是在债务人不履行债务时，国家强制债务人履行债务和担当责任的法律表现。 劳务合同协议书 甲方： 乙方： 本着为学生勤工俭学体验生活的原则，为学校及学生供应更广的平台,遵循同等自愿、诚恳信用的原则，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律法规规定，就暑假社会实践事宜，经双方协商达成本协议。 第一条工作期限依据学校放假时间工作时间
17、自2023年月日至2023年月日为甲方在工作地工作时间。 其次条工作地点在去往工作地7日前赐予详细告知(以招到的实际人数定工作地点) 第三条工作时间工作时间在10个小时左右，超过10小时，自愿加班。 第四条工资待遇工资待遇保证在每月1400元以上(以劳动法和厂方规定为准)。详细工资待遇在去往工作地前赐予详细告知。 第五条甲方必需在十六周岁以上，具有其次代身份证原件或户口薄原件。 第六条甲方的义务和权利 1、甲方保证在工作地完成本协议第一条规定的工作期限。 2、甲方应协作乙方(yifang)工作购买团体人身意外损害保险及附加团体意外损害医疗保险。 3、甲方应协作乙方工作在签订本协议时交付乙方30
18、元询问费，如甲方缘由未能去往工作地工作，此项费用不予退还;如甲方按本协议去往工作地工作，此费用即刻转为乙方为甲方代购的团体人身意外损害保险和附加团体意外损害医疗保险。 4、甲方应确定务工动身时间，并在动身前2日前告知乙方。 5、乙方应在务工动身5日前，联系好车辆，协作甲方上车，上车后甲方应协作汽车公司缴纳车费和保险费并索取车票和保险单。 第七条乙方的义务和权利 1、乙方有义务陪伴学生去往基地接受培训和进企业上岗，并依据实习地点不同，为甲方联系大巴专车接到基地进行岗前培训。 2、为防止意外发生，乙方应当协作甲方向汽车公司购团体人身意外损害保险和附加团体意外损害医疗保险共10元(详细保险条款见保险
19、公司条款)，费用为甲方自理。如有意外发生，乙方应当协作甲方向汽车公司和保险公司索赔。 3、为削减在旅途中的平安问题、便于管理和便于集体送往工作地，乙方有义务为学生联系车辆。 4、乙方仅担当介绍工作胜利与否的责任，如应乙方缘由未能为甲方胜利介绍工作的，乙方应退还甲方全部已交纳的询问费10元。且退还后乙方不担当甲方任何平安方面的责任。 5、乙方有义务替甲方向工厂索要工作期满后未结清的合理应得工资。 第八条平安责任 1、保险责任(1)如在去往工作地途中发生的平安问题，依据团体人身意外损害保险条款第三条、附加团体意外损害医疗保险条款第三条之规定，由保险公司担当。(2)如在工作期间发生人身损害等问题，依
20、据工伤保险条例第十四条、第十五条之规定可认定为工伤的，及团体人身意外损害保险条款第三条、附加团体意外损害医疗保险条款第三条之规定，由保险公司和用人单位共同担当责任。(3)如在休息期间发生的人身意外损害问题，依据团体人身意外损害保险条款第三条、附加团体意外损害医疗保险条款第三条之规定，由保险公司担当。 2、责任免除(1)在去往工作地途中由于甲方缘由造成的损害，依据团体人身意外损害保险条款第四条、附加团体意外损害医疗保险条款第四条之规定，由甲方独自担当责任。(2)如在工作地由于甲方缘由造成的损害，依据工伤保险条例第十六条、团体人身意外损害保险条款第四条、附加团体意外损害医疗保险条款第四条之规定，由
21、甲方独自担当责任。(3)如在休息期间由于甲方缘由造成的损害，依据团体人身意外损害保险条款第四条、附加团体意外损害医疗保险条款第四条之规定，由甲方独自担当责任。(4)拒不购买团体人身意外损害保险及附加团体意外损害医疗保险的。保险公司和乙方不担当任何责任，由甲方自行担当。第九条违约责任1、甲、乙双方如违反本合同，或其行为有损对方声誉、侵害对方合法权益的，另一方有权单方终止本合同，并保留依法索赔的权利。2、因乙方缘由未介绍胜利的，乙方应赔偿甲方所交纳的报名费并刚好在6月前通知甲方。 3、如到达工作所在地未安置甲方，除应担当本协议第八条其次款规定的费用以外，乙方还应担当甲方因未被安置所造成的食宿费，返
22、回动身地的车费。 4、因甲方缘由造成工作未满工作期限的，应给付乙方100元违约金。违约金应在2023年9月1日之前交付。拒不交付违约金的，乙方保留依法索赔的权利。 5、因甲方缘由在乙方已代购车票和保险后不能去往工作地工作的，乙方不退还车票费用和保险费用。 第十条收费标准询问费：30元车票费和上车保险费：自理 第十一条本合同履行过程中出现不行抗力因素或国家法律法规政策及乙方行业主管单位政策调整，导致本协议不能履行的，任何一方有权终止本协议，互不担当赔偿责任; 第十二条经甲、乙双方协商一样，本协议可以变更或解除; 第十三条本协议履行过程中，协议内容如与本协议生效后国家新颁布的法律法规政策冲突的，按
23、新的法律法规政策执行; 第十四条本协议履行过程中产生争议，双方应友好协商解决，协商不成的，应通过司法途径解决。 第十五条未尽事宜，按国家和地方有关规定执行，并由双方协商另行签订协议，补充协议具有同等法律效力。 第十六条本协议一式两份，双方各执一份，经甲方本人亲自签字乙方介绍人签字并加盖单位印章后生效。 甲方签名：日期：乙方签名：日期： 劳务合同违约责任概述 劳务合同违约责任概述 一、劳动合同违约责任的含义与特征 依据我国现行劳动合同立法规定以及法学界对违约责任的通说，劳动合同当事人因过错而违反劳动合同的约定，不履行或不完全履行劳动合同的义务应担当的法律责任，称为劳动合同的违约责任。它具有下述特
24、点: (1)当事人实施了不履行劳动合同或不适当履行劳动合同的行为。即当事人一方或双方未根据合同约定的条款去履行合同。诸如，用人单位未供应法定或合同约定的劳动条件;未按时足额支付劳动酬劳;或劳动者未按时完成工作任务、严峻违反用人单位内部规章制度和劳动纪律等行为，都会干脆影响劳动合同的履行。 (2)当事人主观上须有过错。用人单位或劳动者在主观上有过错，包括有意与过失两种心理状态。无论当事人出于有意不履行或不适当履行劳动合同条款，还是出于过失的心理状态不履行或不适当履行劳动合同条款，都应当担当违约责任。劳动合同违约责任的归责原则，法学界多数学者认为采纳的是过错责任归责原则。 (3)责任担当的倾斜性。
25、综观各国的劳动立法，出于对弱势方劳动者的爱护，一般对用人单位担当违约责任规定了较多的条款和较重的违约责任，而对劳动者一方担当的违约责任规定较轻较少。如日本劳动标准法，该法不仅在总则中原则性规定了雇主的若干禁止性条款:禁止雇主实行不同等待遇，强迫劳动，中间克扣，拒绝工人行使选举权等执行公共职务所需时间等;而且在“劳动合同”专章中又有若干条款对雇主的行为进行限制，视为违约行为且应担当法律责任。我国劳动法在第12章里，从第89条第100条，以12个条款规定了用人单位的法律责任。而对劳动者违反劳动合同的责任，仅以第102条的规定加以概括 。 (4)违约责任担当形式的多样性和综合性。从我国现行劳动立法看
26、，当事人违反劳动合同的约定，实施了不履行和不完全履行劳动合同的行为，必需担当的违约责任，包括行政责任、经济责任和刑事责任三种。这些责任的担当依据，散见于劳动法第12章“法律责任”，以及劳动部颁布的配套部门规章中。如违反劳动法行政惩罚方法、违反和解除劳动合同的补偿方法、违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法等。由此可见，劳动合同违约责任形式同其它合同如加工、承揽、运输、保管等供应劳务的合同相比较，其担当方式是综合性的，一般劳务合同大多是担当民事(经济)责任，这也是劳动合同区分于其它具有劳动内容的劳务合同的一大特点。 与一般民事合同相比较，劳动合同的违约责任有以下特点： 1、责任性质不同。一般民事合
27、同的违约责任既具补偿性，又具惩处性，而以补偿性为主，对双方当事人适用是同等的。劳动合同的违约责任虽然也具补偿性和惩处性，但对劳动者主要是补偿性，对用人单位重在惩处性，同时兼顾对劳动者的经济补偿。 2、责任类型不同。一般民事合同的违约责任仅为民事责任。劳动合同的违约责任分为民事责任和行政责任两种。而且劳动合同中的民事责任仍区分于一般民事合同的民事责任，主要在于前者以法定责任为主，当事人之间关于民事责任的约定必需与法律规定相一样，否则往往无效。 3、归责原则不同。一般民事合同实行严格责任原则，仅以过错责任为例外，对当事人双方统一适用。劳动合同实行分立责任原则，用人单位担当无过错责任，劳动者担当过错
28、责任。这主要因为劳动合同涉及劳动者的基本人权，劳动者通常处于弱势地位，为爱护其利益的须要。 4、违约责任形态不同。一般民事合同可分为不履行合同义务、不完全(不适当)履行合同义务、预期违约三种。劳动合同只有前两种情形，而无预期违约。缘由有以下三点: 一是预期违约是统一合同法从英美法引进的新制度，劳动法制定之时，我国的法学理论对此还没有充分的探讨和深刻的理解; 二是劳动合同的试用期制度多少冲淡了预期违约的价值，双方在试用期内一般都能对对方履行合同义务的实力和诚意作相当的了解，从而作出确定; 三是由预期违约制度本身确定的，因为劳动合同的订立和履行之间的时间距离较之于一般民事合同是非常短暂的，而且许多
29、时候是劳动义务已起先履行，劳动合同却还没有订立，在这种状况下，根本不存在预期违约的问题。 5、免责事由不尽相同。在不行抗力和有特殊规定或约定上，二者是一样的。一般民事合同同时还规定非违约方的减损义务，在例外状况下也可无过错免责;劳动合同还确立了过错主要责任原则和情事变更原则。 二、劳动合同违约责任的构成要件 从构成要件上看，劳动合同违约责任应具有一元性。在违约责任的构成上，英美法系合同法认为违约责任的构成要件只有一个，即违约行为的存在，而大陆法系传统的法律与理论都认为应具备四个要件：违约行为、损害事实、违约行为与损害事实之间的因果关系、违约人主观上的过错。基于劳动合同的特别性，劳动合同违约责任
30、的构成要件宜采纳英美法系合同法中关于违约责任要件的规定，即劳动合同违约责任的构成要件只需违约行为的存在即可。其理由主要基于两点： (1)劳动合同违约责任构成上并不以损害事实为必要要件，在特定情形下，损害事实仅是在担当赔偿损失违约责任时的一个前提，并不能说，无损害事实，劳动合同违约方即可以不担当违约责任。 (2)劳动合同违约责任以违约行为的存在为构成要件，不仅便利裁判，利于提高劳动合同违约责任的追究效率，而且可以促使当事人增加履行合同的责任感，尽量遵守合同纪律。 三、劳动合同违约责任的担当方式 关于违约责任的担当方式，我国合同法规定了接着履行、赔偿损失、实行补救措施、支付违约金、执行定金罚则等形
31、式。对于劳动合同违约责任方式，考虑到劳动合同的特别性，结合国外劳动合同违约责任方式的规定，主要应以接着履行，赔偿损失为主，以禁令、申明等防范、补救措施方式为辅，违约金和定金方式不宜适用于劳动合同违约责任场合。 1、接着履行。接着履行又称实际履行或特定履行，是指在违约方不履行合同时，相对方恳求违约方接着履行债务的责任方式。尤其在单位违约时应首选以接着履行的责任方式来担当劳动合同违约责任，这对于 竞争日趋激烈、业相对困难的形势下爱护劳动者的合法权益至关重要。应当留意的是，接着履行仅发生在用人单位违约的情形。劳动者违约，用人单位一般不能援引实际履行制度。这是因为劳动合同有人身依附性，假如强制劳动者履
32、行劳务，无异于对债务人人身施以强制，侵扰人身自由，与现代社会以人格敬重、人身自由受爱护的基本价值相违反。 2、损害赔偿。损害赔偿作为劳动合同违约责任的担当方式是世界各国立法之通例，我国劳动法修订时规定损害赔偿责任方式应明确这样几个原则： (1)用人单位违约时应给予劳动者要求接着履行或损害赔偿的选择权。劳动者本人可谓自己利益的推断者，给予其选择权的目的在于爱护在劳动合同中处于相对劣势地位的劳动者的权益。 (2)劳动者违约时，单位可以主见除要求接着履行以外的诸如损害赔偿、禁令等责任方式以救济自己的权利。 (3)主见损害赔偿必需依实际损失为标准，而不应在劳动合同中事先约定其金额。 3、申明、禁令等方
33、式。申明、禁令等违约救济方式，在国外劳动立法中一般都有规定。禁令是英国衡平法上的一种救济方法，和依约履行令相反，它是由当事人申请法院发布的要求某人不许做某一事情的吩咐。例如雇主向法院申请要求雇员不得将商业隐私泄露给他人。申明是劳动合同双方当事人对各自的权利有争议时可以向法院申请要求法院作出的关于当事人权利的申明，这种申明尽管无强制执行的效力，但对于促使双方认清各自权利义务，避开争议接着有重大作用。可见，禁令、申明等违约救济手段的好处在于把工作做在事前。这些措施的功效，不仅在于违约救济，更在于通过对违约的防止或防止违约行为程度的扩大以达到救济权利之目的，建议我国劳动法修订时借鉴这样的制度。 4、
34、支付违约金的方式。支付违约金可否作为担当责任的方式问题，劳动法和其他有关劳动法规对此没有规定。有人认为，法律法规对劳动合同双方当事人是否可以在劳动合同中约定违约金未见有禁止性规定，况且违约金与明令禁止收取的定金、保证金或押金等在性质上完全不同，因此可以作为担当劳动合同违约责任的方式。有人认为，我国目前尚无关于违约金的金额或计算方式的详细规定，如由当事人自行约定，则存在弊端：忽视劳动合同与其他合同的本质不同，忽视了在劳动关系中劳动者的弱者地位。特殊是在我国，劳动力长期供大于求，法律上的同等地位很难真正实现，这就简单使双方在约定违约金时，更多地体现用人单位意志，用高额违约金限制劳动者自由流淌。律师
35、认为，劳动合同法律责任的担当方式应当是由法律规定的，任何用人单位和劳动者都不能创设法律没有明文规定的法律责任担当方式。假如在劳动合同中出现了违约金的创设，则属于无效条款，对双方当事人均无法律约束力。因此，支付违约金不能成为劳动合同违约责任的担当方式。 四、合同违约的免责事由 关于违约责任的免责事由，学界公认的免责事由为不行抗力、免责条款及债权人过错。按我国合同法第117条、第118条规定，只有不行抗力可免除合同当事人的违约责任，而且不履行合同一方应当刚好通知对方并在合理期限内供应证明。我国劳动法对劳动合同违约责任的免责未作明确规定，基于劳动合同的性质及独特特征，特殊是劳动合同附合化日益增加的情
36、形下，劳动合同的免责事由宜顺承合同法的规定，即不行抗力是合同违约责任的免责事由，免责条款及债权人过错不应作为劳动合同违约责任的免责事由。 五、劳动合同法立法建议 目前我国的劳动立法对于违约责任的规定非常欠缺，针对该种状况，应在即将出台的劳动合同法中加强这方面的规定，律师建议如下： 1、禁止约定违约金条款。大量的司法实践证明，当事人双方约定违约金，对用人单位的制约较小，但对限制劳动者自由择业影响较大，而且约定数额远远超过劳动者的经济负担承受力。从爱护劳动者合法权益动身，以禁止约定违约金条款为宜，符合我国的国情。 2、立法应明确规定劳动合同违约方担当赔偿损失的数额。在我国，现行立法允许劳动合同约定
37、赔偿金条款，但对是否允许约定违约金或赔偿金数额则无明确规定。基于我国的实践和现行立法，借鉴外国的立法阅历，劳动合同法中的赔偿金条款应当明确以下要点： (1)某些劳动合同的赔偿金数额应规定标准的，这须要依据我国的实际国情而定; (2)劳动合同只可以就没有法定标准而损失额可以预料的赔偿金，约定其数额; (3)劳动合同约定劳动者支付赔偿金的数额，应当符合合理赔偿干脆损失原则。鉴于实践中劳动者在用人单位出资培训后违约的现象比较突出，我国劳动部规定，可以在劳动合同中就用人单位为劳动者支付培训费用和劳动者违约时赔偿培训费作出约定，但约定的赔偿标准不得违反国家有关规定，此规定应为劳动合同法继承。律师建议劳动合同法应明确规定法定损害赔偿范围，劳动者对用人单位的经济损失赔偿宜采纳干脆损失赔偿，主观推想的损害及间接损失不能获得赔偿，损害赔偿金不能重复计算，赔偿金数额的约定不能超出劳动者的实际支付实力，宜采纳合理赔偿之原则进行约定。