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1、2023年考勤管理办法篇 书目 考勤管理规定方法通知 公司员工考勤管理方法 1.总则 1.1考勤是本公司管理工作的基础,是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据。 1.2公司的考勤管理由人事部负责,各部的考勤管理应指派专人负责,并报人事部备案。 1.3各部、处(班组)必需指派责任心强的人员担当考勤员,逐日仔细记录考勤。 2.考勤员职责 2.1按规定刚好、仔细、精确地记录考勤状况; 2.2照实反映本单位考勤中存在的问题; 2.3妥当保管各种休假凭证; 2.4刚好汇总考勤结果,并做出报告; 3.考勤记载符号 出勤: 事假: 病假: 旷工: 婚假:+ 丧假:± 产假、探亲假: 工伤假、
2、夜班、安排生育假、看病、倒休:。 4.各部门应在28日前将当月考勤汇总报财务部门核算工资奖金,季初5日前将该季度考勤汇总报公司人事部。 5.事假 5.1员工遇事须于工作日亲自办理的,应当事先请假。如不能事先请假的,可用电报、电话、书信、口信等方式请假。假如假期不够应提前办理续假手续。 5.2一般员工请假4日内,由其干脆主管审批,5日以上由部门主管审批,一般主管请假,由部门主管或总经理审批;部门主管请假,由公司总经理审批。事假期间不发工资。 5.3员工每季度累计事假不足4日者照发工资,同时带薪事假日数可累计运用,但不得提前或跨年度运用。带薪事假的日数假定:2月底前到公司工作者为11日,3月至5月
3、底到公司工作者为8日;6月至9月底到公司工作者为5日;9月至11月底到公司工作者为2日;12月到公司工作者不享受带薪事假,全年事假日数不足应享受带薪事假日数者,不足的日数按加班处理。 6.病假 6.1因病或因公受伤,凭合同医院病休证明,准病假。非合同医院的病休证明经主管领导批准,也可赐予病假。 6.2年累计病假超过半年,其工龄满9年的员工按75%计发工资;工龄满4年(合4年)的员工按70%计发工资;工龄不满4年的员工按65%计发工资。 6.3到医院看病,给假半日,记“看病”考勤,不影响工资,超过半日记事假考勤。 7.工伤 7.1因公负伤、因工致残,持医院诊断证明并经人事部确认,可按工伤假记考勤
4、,工伤假期间工资照发。7.2因公负伤的职员,伤愈复发,经鉴定后,以工伤处理。 8.婚假 员工结婚持结婚证书,享受婚假4日。男女双方都到晚婚年龄(男26周岁、女24周岁)者增加另婚假6日;因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。婚假期间工资照发。 9.丧假 员工配偶、子女、父母或养父母死亡,给丧假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡,给丧假3日;如在外地酌情计路程假,假期工资照发。 10.产假、安排生育假 10.1产假一般为57日,5个月内的早产产假为30日,双胞胎产假为70日,产假应产前产后连续计算,假期工资照发。 10.2符合晚育年龄(女24周岁)并领取独生子女证者产假
5、为70日。女员工生育无人照看者,经女方单位出具证明,可酌情给男方15日以内的假期,按安排生育假记录考勤。 10.3女员工安排外生育,其休息时间以事假论处。 10.4各种节育、绝育手术按医务部门的休假证明准假。 10.5配偶在本地工作,行绝育手术后需护理,可持绝育手术证明享受3日的安排生育假。 10.6员工假如1年内做两次人工流产,其中一次按事假记。 11.探亲假 11.1享受探亲假的条件如下: 11.1.1工作期满1年的正式员工,假如不能利用公休假日与其父母或配偶团聚且同父母或配偶异地分居者,可以享受探亲假待遇; 11.1.2员工丧偶已满1年且未重新结婚者,如有未成年(18周岁以下)的子女寄养
6、在外省市,也可享受探亲假的待遇; 11.1.3自幼由养父、养母或抚养人抚养长大,现仍与其保持经济关系的员工,经养父母、抚养人所在单位或街道办事处开具证明,可享受探亲假待遇; 11.1.4领取结婚证书的员工,可在当年再享受最终一次探亲假的待遇; 11.1.5已婚职员父母均在外地居住者,每3年可享受一次探亲待遇。 11.2具有以下状况的员工不能享受探亲假待遇: 11.2.1各种学校毕业生,在试用期间不享受探亲待遇。试用期满,方可享受探亲待遇。 11.2.2员工在培训期内不享受探亲待遇,培训期满后,方可享受探亲待遇。 11.2.3丧偶、离婚的职工,当年不能享受每年一次探亲假的待遇。 11.2.4家居
7、远郊区县,已按规定赐予了交通补助费的员工,不再享受探亲待遇。 11.2.5员工与其父或母任何一方可利用公休日团聚连续满1个月,未婚员工当年与父母团聚连续满20日者,不享受探亲待遇。 11.3员工探亲假期 11.3.1员工探望配偶,每年赐予一方探亲假一次,假期1个月。 11.3.2未婚员工探望父母,每年给假一次,假期为20日;自愿两年探亲一次的可两年给假一次,假期为45日。 11.3.3已婚员工探望父母者每4年给假一次,假期为20日。起始时间是结婚其次年; 11.3.4探亲假期是员工与亲人团聚的实际时间,员工探亲时公司依据实际状况赐予路程假。探亲假期包括公休日,但不包括法定节日。 11.3.5探
8、亲假期内工资照发。 11.3.6探亲假原则一次性运用。如有特别状况,员工经批准也可分两次运用探亲假,但只给一次路程假,报销一次来回路费。 11.4探亲假管理 11.4.1员工探亲,须事前填写探亲申请表,经部门领导批准并报人事部审核,财务部凭人事部批准的探亲申请予以报销来回路费; 11.4.2各部门应依据工作的状况,有安排地支配员工探亲,员工本人应听从组织的支配。 12.加班倒休 12.1充分利用正常工作时间,提高工作效率,严格限制加班加点,确因工作须要而加班加点应经公司领导批准。 12.2主管人员平常加班3小时以上按实际加班时间存休,不足3小时的加班加点,不累计加班存休。 12.3员工平常加班
9、按实际加班时间赐予同等时间存休,的确不能倒休时按本人日平均工资的150%计发加班工资。 12.4公司员工在法定节日加班(元旦、五一、十一、春节)按本人日工资的200%计发加班工资。 12.5员工有特别事务,可存休或倒休。但存休不能跨年度运用,同时各部门应加强存休的记录管理。 13.旷工 13.1凡下列状况均以旷工论处: 13.1.1实行不正值手段,涂改、骗取、伪造休假证明; 13.1.2未请假或请假未被批准,即不到岗; 13.1.3不听从工作调动,经教化仍不到岗; 13.1.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗; 13.1.5其他违规违纪行为造成缺勤。 13.2旷工扣发相应工资。 14.本方法未尽
10、事宜按公司有关规定执行。 15.本方法自发布之日起执行。 考勤管理规定 为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 (一)车间员工周一至周六: 白班: 07:30 - 12:00 13:00 - 16:00 晚班: 19:00 - 23:00 24:00 - 03:30 (跨日) 车间员工每两周倒班一次; (二)办公室员工周一至周五: 08:30 - 12:00 13:00 - 17:00 办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 08:30 - 12:00; (三)每周休息一天; (四)法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节
11、三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法: (一)因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; (二)因ic卡或考勤机出现故障而未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理; (三)因旷工而未打卡者,按旷工处理; (四)员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖。之后漏刷卡的,参照第5款处理; (五)当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣
12、除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 (六)漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; (七)忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当日向人事部说明状况; (八)员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表,确认工时后,由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪。 第六条 事假 员工因私
13、事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续。 事假无薪。 第七条 婚假 (一)在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁初婚)增加10天; (二)需往异地办理结婚手续者,可酌情赐予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天; (三)婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效; (四)假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。 婚假及路程假为有薪假期。 第八条 丧假
14、 员工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡,可赐予3天丧假。需往异地料理丧事的,可 酌情赐予路程假,标准为广东省内1天,广东省外2天。 丧假及路程假为有薪假期。 第九条 产假 (一)女职工生育,产假90天,其中产前休假15天。难产的增加产假30天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假15天。生育后3个月内办理独生子女优待证者增加产假35天。要求供应相关证明; (二)小孩诞生后3个月内办理独生子女优待证的,男方可享受10天看护假,假期在小孩诞生前后30天内有效。要求供应小孩诞生证及独生子女优待证确认假期性质。 产假及看护假为有薪假期。 第十条 哺乳假
15、 按相关规定执行。 第十一条 年假 员工连续工作一年后,每年可享受带薪年假。年假标准为: (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等每年七天; (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员每年九天; (三)经理级以上员工每年十二天。 员工工作满一年后,从其次年起,每年可增加一天年假,上限为: (一)技工、生产车间文员、保安、清洁工、学徒等不超过10天; (二)主管、组长、工程师、助理工程师、办公室文员不超过12天; (三)经理级以上员工不超过15天; 年假不行预支,一般于次年春节期间运用,若此段时间未休完,可将剩余年假支配在规定的期限内运用。 (五)离职员工不享受当年年假。 (六)当年
16、请假(工伤假、年假、换休及公司支配的无薪假除外)超过三十天的(含三十天),以十五天为计算单位按比例扣除当年年假。 第十二条 未经请假或请假未获批准而擅离职守者以旷工论处 。 第十三条 旷工工时以三倍计罚。 第十四条 连续旷工三天或一个月内累计旷工五天者作自动离职处理。 第十五条 迟到截止时间为正常上班后一小时,超过者按旷工处理。 第十六条 有下列情形之一者,将部分或全部扣除勤工奖: (一)当月请假(工伤假、年假、换休及公司支配的无薪假除外)半天的扣除勤工奖20%;请半天以上一天以内的(含一天)扣除勤工奖60%;请一天以上的扣除全月勤工奖; (二)当月迟到、早退三次以上(含三次)或累计迟到、早退
17、时间20分钟以上(含20分钟)扣除全月勤工奖; (三)有旷工行为者扣发全月勤工奖; 第十七条 员工加班以自愿参与为原则。必需提前填写加班申请单,经员工本人签字确认及相关领导批准后,方可生效。未经批准的加班工时不予记录。 第十八条 员工临时调班应提前填写申请单,经部门主管及厂长批准后方可生效。私自调班的工时不予记录。 第十九条 因临时工作支配涉及考勤异样时,应刚好通知人事部。 其次十条 出勤工时以半小时为计算单位。 其次十一条 每次请假时间不得少于半天。 其次十二条 遇强台风(以深圳市气象台发出的3号及3号以上风球的台风预警信号为准),员工可视天气状况推迟上班或休假。一旦狂风暴雨停止,交通复原,
18、若离放工时间仍超过4小时,全部员工应赶回公司上班。但公司要求员工必需视人身平安为第一因素。因台风的确无法到岗者,应打电话通知公司。所缺工时以年假冲减,无年假的按无薪假处理,不影响当月勤工奖。 售楼部物业员工培训考勤管理方法 售楼部项目物业员工的培训和考勤管理 为了全面实现zz项目物业管理服务目标,必需培育一支高层次、高素养的物业管理专业队伍,我司长期以来将培育现代化的高素养员工,规范企业培训体系作为企业发展的长期战略和基础。公司为了培育和储备人才,保障培训工作有效落实,公司的各职能部门与各服务中心亲密协作、细心策划、严密组织,开展形式多样的培训工作。让培训工作真正做到发掘人才、培训人才、升华人
19、才、留住人才。 (一)、培训机制 为了做好培训工作,使培训工作有效实施、严密监察、科学化管理,公司将培训工作划分为了一级培训和二级培训。 一级培训包括: 公司依据发展须要,针对公司管理骨干(公司决策层、各职能部门负责人、各服务中心经理/副经理/经理助理、服务中心经理/副经理、主管、高级物业助理等岗位,以及因工作需针对性培训的管理骨干)组织的有关管理学问、管理技巧、物业管理专业学问和法规等方面学问的培训; 公司新员工的上岗前的基础教化和专业学问培训; 公司组织的服务中心之间、服务中心与职能部门之间和公司与其他公司之间的阅历沟通培训; 公司外派的持证上岗以及各类专业、技术的培训。 二级培训包括:
20、各职能部门、各服务中心组织的内部为提高工作质量和效率而进行的专业技能培训、管理培训、物业管理学问培训、公司制度培训等; 品质发展部组织的员工转岗培训。 (二)、培训目标 1.公司的培训目标 (1)员工培训合格率100%(每年统计) (2)新进员工入职上岗培训率100%(每半年统计) (3)培训考核参与率100% (4)转岗培训率100%,转岗培训合格率100% (5)管理人员、技术人员持证上岗率100% (6)保证员工年度培训在150课时以上。 2.培训方式 (1)在职进修:公司自行出资组织的有针对性主题的授课和讲座。 (2)脱产进修:依据公司需求,公司出资选送员工外出参与的短期培训或专职培训
21、。 (3)自我进修:主要是员工自行参与电大、夜大、函大的培训学习,公司将视状况赐予肯定的经济资助。 (三)、培训工作程序(见下图) (四)、zz项目服务中心基本培训课程 为了项目管理目标的实现,实行公司发掘人才、培育人才、升华人才、留住人才的管理培训思想,逸源香舍项目服务中心除了主动参加公司组织的一级培训外,项目将按以下基本内容实施培训: 岗位 培训内容培训频次/周期授课人/主持效果检验 新聘请 员工业务学习1个月/公司/服务中心考核 实习2个月/ 管理 人员业务学习:业务文件、报刊、书籍、阅历总结沟通等每周公司品质部 经理半年考核 秩序维 护员(含迎宾)常规训练:晨跑、拳术练习、队列训练、值
22、勤动作训练每日早晨秩序维护部主管/领班半年考核 思想教化1次/每周公司品质部 经理/ 阅历总结1次/每周秩序维护部主管/ 业务学问2次/月秩序维护部主管半年考核 应急预案演练1次/月秩序维护部主管半年考核 保洁思想教化1次/月保洁部主管/ 保洁技巧1次/月保洁部主管半年考核 (五)员工的考勤管理 员工应遵守公司的员工手册及公司相关管理规定。 zz项目售楼部员工统一按公司考勤及工作制度要求,由现场负责人负责进行考勤管理。并负责现场管理和协调工作。 考勤机管理规定方法 考勤管理制度实施细则 为加强公司考勤管理,维护正常的生产、生活工作秩序,提高工作效率,有效杜绝各种违纪行为,体现公开、公允、公正及
23、多劳多得的原则,经公司探讨确定运用考勤机进行协助考勤,经过一个月的试运行和广泛征求员工的看法、建议,现从20*年2月1日起先正式运用考勤机考勤,结合公司实际,制定本实施细则。 一、 范围 本制度适应于公司全体员工(包括工程公司维保人员)。 二、职能 (一)、综合办公室是考勤管理的职能部门,其主要职责如下: 1、负责制定公司考勤管理制度及实施细则; 2、负责指导、监督、检查各车间、部室考勤管理的执行状况。 3、负责员工信息登记、人像采集及每月最终考勤结果的核实工作。 4、负责审核各部门填报的考勤表,对不符合填写要求、经查证属于谎报的单位有退回和提出惩罚看法的权利。 5、考勤机定期擦拭专人负责、定
24、向擦拭,由综合办办公楼门卫每天进行一次。 (二)、设备管理部是考勤机的设备修理和保养部门,负责考勤机的日常管理和维护。 (三)、其他各车间、部室负责本单位详细的考勤管理,其主要职责为:指定专人根据考勤管理制度严格考勤,设备部下放肯定权限后,由考勤员根据本单位岗位实际状况,班次支配,人员设置状况对本单位全部人员进行班次设置和临时班次的调整。负责检查各班组考勤状况,负责本单位每月出勤状况的汇总和缺勤状况的说明及上报工作,在次月2日下午16:00点前将本单位 考勤表、缺勤汇总说明交综合办公室,如遇节假日可以顺延。考勤员未按规定时间上报的,每超过一天扣罚50元。 三、考勤方式 (一)、员工考勤运用考勤
25、机,考勤机为人像识别考勤。 (二)、考勤(人像识别)次数为全天两次,即上、下班各一次。 (三)、考勤机设置及人员安排 公司目前设置三台考勤机进行考勤,两台设置在一线办公楼一楼大厅,一台设置在二线中控室一楼。 全部员工根据“就近原则”分成两组进行第一次人像识别录入,人像资料录入完毕后,正式考勤起先后,分组人员在对应的指定地点进行考勤,特别人员(指化验室、磅房、发电等在两条线均有工作或串班的人员)经申请批准后在两个地点均可考勤。 (四)、考勤(人像识别)时间要求 1、上班考勤(人像识别)时间为: 常日班、八点班:7:30-8:00; 四点班:15:30-16:00; 零点班:23:30-24:00
26、 说明:乘坐公司通勤车人员,遇途中堵车等特别状况除外; 2、下班考勤(人像识别)时间为: 常日班:16:30-16:50; 八点班:16:00-16:50;(也可按常日班规定时间进行) 四点班:0:00-0:30; 零点班:8:00-8:30。 3、考勤(人像识别)时间违反上述规定的,时间在30分钟以内的视为迟到,迟到者扣罚当月绩效工资50元;超过30分钟以上者,有假条的按相应假处理,无正值理由的,视为旷工;提前离岗、在规定时间前30分钟内前考勤(人像识别)的按早退对待,早退者扣罚当月绩效工资50元,提前30分钟以上离岗者且无正值理由或书面说明的按旷工对待 4、特别状况下,考勤时间相应顺延,但
27、须上报书面说明。 三、考勤原则 考勤管理原则上实行车间、部室管理,综合办公室负责检查督导的原则。车间、部室负责对员工的考勤,并将考勤记录刚好反馈到综合办公室。 四、考勤留意事项 1、综合办公室每月3日,核对上月各单位考勤,依据考勤机信息数据,结合日常手工考勤记录和各单位上报的请假单、缺勤汇总说明等考勤资料进行汇总,并将考勤表汇总表报综合办公室主任、主管经理批阅后转绩效考核员处作为计发工资与餐补的凭证,每月1日至本月月底为一个考勤周期; 2、遇到考勤机故障不能正常考勤时,各部门指定专人负责本部门考勤,并将当日人员到岗状况在月初上报考勤表时一并上报综合办公室; 3、员工因当日不能刚好考勤和员工不当
28、心遗忘考勤的,包括员工上班前干脆在外公干或上班后临时外出公干,由所在单位考勤员、部门领导签字确认后出具书面说明,每月各单位书面说明汇总并经本单位领导签字后上报综合办公室,无书面说明的,按迟到、早退或旷工处理。 4、其他须要所在单位出具书面说明的: 倒班人员发生调班、连班现象的; 遇通勤车缘由整车人晚于规定考勤时间的,由车间汇总人员名单。 5、检修人员等其他人员加班时,由车间书面汇总并记录到纸质考勤表中,不用加班过程中进行考勤。 五、其他要求 1、考勤表须由考勤员、所在单位领导签字。考勤员要严格根据规定进行记录,记录要真实精确,杜绝假公济私现象。一经发觉违规考勤状况,公司将对考勤员、班组长、部门
29、领导分别处以100500元的惩罚。 2、考勤机为公司固定资产,公司已加装视频监控进行监督 防护,任何人员不得出于各种目的进行私自破坏和损坏,如发觉根据相关规定进行肃穆处理。 六、 其他休假、考勤及奖惩事宜详细参照公司员工问责制度(试行)、员工休假管理规定、员工考勤管理制度、员工奖惩管理规定(试行)执行(见公司规章制度汇编)。 七、本细则由综合办公室负责说明。 八、本细则自下发之日起执行,原员工考勤管理实施细则(sy2rl00601)同时废止。 考勤管理规定 为规范公司考勤制度,加强员工考勤管理,特制定本规定。 第一条 出勤时间和休息休假 车间员工周一至周六: 白班: 07:3- 12:013:
30、0- 16:00 晚班: 19:0- 23:024:0- 03:3(跨日) 车间员工每两周倒班一次; 办公室员工周一至周五: 08:3- 12:013:0- 17:00 办公室员工周六实行长短周制,长周休息,短周出勤时间为: 08:3- 12:00; 每周休息一天; 法定有薪假期: 元旦一天;春节三天;劳动节三天;国庆节三天及法律、法规规定的其它节假日。 其次条 全体员工一律实行上下班打卡制度(每日四次)。严禁请他人代打卡或代他人打卡,违者将受到纪律处分。 第三条 未刷考勤卡处理方法: 因公务未刷卡者,应填写出差单,人事部依据经所属部门负责人确认的出差单作公差处理; 因ic卡或考勤机出现故障而
31、未刷卡者,应马上向部门负责人说明状况,由人事部确认后作签卡处理; 因旷工而未打卡者,按旷工处理; 员工每月允许有两次忘带卡或漏刷卡作签卡处理的机会。之后忘带卡的,扣除当月勤工奖考勤管理制度考勤管理制度。之后漏刷卡的,参照第5款处理; 当月两次签卡机会用完后出现的漏刷卡,作如下处理: 1. 第三次漏刷卡:从勤工奖中扣除因漏打卡而产生的缺勤工时工资的相应金额; 2. 第四次漏刷卡:扣除全月勤工奖; 3. 有四次以上漏刷卡行为者,从第五次起,按所缺工时的三倍计罚。 漏刷卡缺勤工时的计算:每漏刷卡一次,考勤系统自动扣除该时段二分之一工时; 忘带卡者必需于当日上下班时向所属部门主管报到,各部门主管应于当
32、日向人事部说明状况; 员工漏刷卡需填写员工漏刷状况说明表,确认工时后,由人事部作相应处理。 第四条 员工应妥当保管ic卡,如有遗失或人为损坏,补办新卡费用由员工本人担当。 第五条 病假 员工病休,必需供应医院出具的相关证明。医疗期内,按规定享受病假工资。医疗期外,病假无薪 第六条 事假 员工因私事不能出勤,必需提前填写请假单,经所属部门主管/经理、厂长、总经理签名批准后方为有效。如因特别状况不能提前请假者,本人应于当日十时前向部门负责人说明状况,获准后方可休假,并于返工当日补办请假手续考勤管理制度平安管理常识。 事假无薪。 第七条 婚假 在职期间领取结婚证的员工可享受3天婚假。晚婚者(男年满2
33、5周岁,女年满23周岁初婚)增加10天; 需往异地办理结婚手续者,可酌情赐予路程假,以夫妇双方身份证所示较远的一方为标准,广东省内1天,广东省外2天; 婚假需提前一个月申请,假期在领取结婚证后的六个月内有效; 假满返工三个工作日内,需将结婚证交人事部确认。 附属医院考勤管理方法 高校附属医院考勤管理方法 第一条 为进一步强化医院劳动纪律管理,完善职工考勤制度,结合医院实际状况,特修定本方法。 其次条 考勤对象:全部与医院建立劳动人事关系的职工,含固定编制、合同编制、流淌编制、借调人员、返聘及雇请人员等。 第三条工作时间:周一至周五上午8-12时,下午230- 530时;实行轮班制人员按科室排班
34、执行;劳动合同中有特别约定的按约定执行。 第四条 实行二级考勤管理。一级以处、科室内考勤单位负责考勤登记及汇总确认,二级为人事部门负责,对各考勤单位的出勤登记状况进行审核、抽查。业务科室原则上以专科为考勤单位,未设专科的以大科为单位,其中下设部门固定人员较多的可单列(由人事部门核准);行政后勤部门以处室为考勤单位。 第五条 实行考勤专人负责制,每考勤单位指定考勤员、考勤责任人各一名,对部分行政后勤处室下设科室、职工人数较多的,可以增设考勤员。考勤员由处、科室领导举荐报人事部门审批聘用;考勤责任人实行处(科)室领导责任制,原则上由处(科)室正职或主持工作的副职担当。 第六条 考勤员、考勤责任人职
35、责 坚持公正、公允、公开的原则,严格执行zz高校附属第一医院劳动纪律管理方法、zz高校附属第一医院假期管理方法、zz高校附属第一医院加班工作管理方法等相关制度,担当本部门职工劳动纪律、出勤等管理职责。 督促本考勤单位职工按规定出勤,并指导、督促按规定办理各类请假、休假等离岗审批手续。 考勤责任人须本着劳逸结合的原则,做好当年度职工休假安排,尽量保证职工带薪休假;支持和督促考勤员开展工作,审核、监督本考勤单位职工的出勤登记状况。 考勤员对考勤责任人负责,对职工的劳动纪律和出勤登记进行详细管理。 1、建立出勤登记制度,每天照实登记职工出勤状况,每月26日前按要求将职工出勤、执行劳动纪律状况经考勤责
36、任人签名确认后报人事部门; 2、每月刚好将职工的出勤状况反馈职工本人确认。 第七条 奖惩措施 医院每月发给考勤责任人、考勤员岗位补贴各100元; 出现无特别缘由迟报、漏报、虚报、错报或隐瞒不报等违反考勤制度的状况,每次减发考勤员、考勤责任人岗位补贴各50元; 因迟报、虚报、漏报、错报或隐瞒不报等违反考勤制度的状况给医院造成损失的,由考勤员、考勤责任人负责追回。不能追回的,由考勤员、考勤责任人负责赔偿(各负责50%);情节严峻者,全院通报指责,并扣考勤员和考勤责任人当月考核性补贴的20%-30%。 第八条 本方法由人事处负责说明。 第九条 本方法自发文之日起执行,原zz高校附属第一医院考勤管理方
37、法(附一人202343号文)同时废止。其他规定如有与本方法不相符的,以本方法为准。 公司考勤管理方法 某公司考勤管理方法 第一章 总则 第一条 为促使该规范化管理,维护办公秩序,提高工作效率,参照国家有关法律法规,并结合公司实际特制定本管理方法。 其次条 本规定是对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。 第三条 必要、严格、事实求是的考勤管理,是圆满完成各项工作任务的重要保证,是提高全体员工素养的必要条件。 第四条 自觉维护正常的办公秩序,是公司全体员工的共同职责,严以律己,相互监督,确保考勤管理工作落实到实处。各部门领导要加强检查和监督,严格管理、严格要求,以保证本规定的实施。 其次章
38、考 勤 制 度 第五条、依据岗位不同,工作时间分: 1、常日班(部门办公人员)7:30-11:30 1:00-5:00 部门经理8:00-11:301:00-5:00每周工作六天,星期天休息。但是必需支配好值班工作。 2、常日班(销售人员)-可以按实际状况另作相关规定。 3、各副总的考勤按人力资源部特别规定处理。 4、依据业务和工作须要,销售热线人员和总机接线员,必需提早10分钟上班,延迟10分钟下班。 考勤实行每日四次打卡,每日上午上下班、下午上下班各打卡一次。 同时各部门需有书面考勤,于每月13日提交人力资源,详细考勤标准以考勤机显示为准。 除特别状况外,考勤公布日为:每月8日。考勤申述日
39、为:每月10日。漏打一次以迟到早退一次记,漏打两次以旷工记(旷工半天扣一天工资),连打(两次打卡在半小时以内的)无效。并与年度绩效挂钩。 第六条 迟到、早退 1、于规定上班时间两分钟后一小时内到职为迟到; 2、于规定下班时间前一小时内离去为早退; 3、月迟到/早退三次者扣一日工资,以此类推。 4、员工因不行抗力(遇到车祸、意外损害等)导致无法准时到职,可呈请部门领导核准后,相关副总经理批准后,办理请假手续,不列入缺勤记录。如有虚假,按旷工处理,并按公司规定惩罚,并记入年度绩效考核中。 第七条、事假 1、职工人员因私人事务必需亲自处理时,可以申请事假,但必需提前一天填写员工请假单并经相关领导签字
40、确认后,提交人力资源部。两天以内,由部门经理签字;两天以上,须经部门经理签字,人力资源部经理批准。 2、事假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; 3、事假年累计达15天(不包括15天)在年终奖金中按1/50的比例扣除,达50天在年终奖金中按1/30的比例扣除。 第八条 病假 1、非因公负伤必需养息时,可以申请病假; 2、病假以半日为最小计算单位,不满半日以半日计; 3、申请一天以上病假需出示医院证明,否则按事假处理; 4、因患病或工伤不能工作并在医疗期时按政府有关规定执行。 第九条 旷工(旷工一天扣两日工资)。 1、未经准假或未办理请假手续而未到职者,以旷工论处; 2、迟到、早退超过两小时
41、者视为旷工半日; 3、一个月内累计旷工五日或一年内累计旷工十日者,视为自动离司,公司按自动职程序办理离职手续,自动离司人员必需在离司通知单开具后一个月内来工资领取其工作期间应得的劳动工资,超过一个月者,工资冻结。 第十条 值班与加班 1、节假日各部门应支配好值班人员。 2、加班适用于国定假日的加班,同时不考虑相关的调休。 3、加班人员必需填写加班表,经部门经理签字,人力资源部经理签字。行政办公人员原则上不提倡加班,加班不发放加班工资,但是在其年终依据其出勤状况进行总体绩效考核。 4、节假日加班工资按其日工资的70%乘以2计算。加班最短时间以日记,不满一日者原则上不以加班记,但是在其年终依据其在
42、考勤机上的出勤状况进行总体绩效考核。 第十一条 出差 1、在工作时间内短时间(一天以内)外出或者长时间(一天以上)外出的为出差。 2、出差必需填写出差申请表,工作时间内短时间出差者,经部门经理签字;第一时刻提交人力资源部。 长时间出差者,须部门经理签字,在诚意出差单上写明出差各事项,每月汇总提交人力资源核查。 3、没有办理相关出差手续(特殊是短时间出差),如紧急状况无法按时办理手续的,在处理紧急事务后一天内补办相关手续,否则以旷工论处。 第十二条、工 伤 因工负伤,因工致残,必需到公司指定医院诊断证明(开具证明),经人力资源部确认,可按工伤假考勤。 第十三条、探亲假 员工在公司工作满二年、双休日不能与亲人团聚的可享受5天/年的探亲假。 探亲假只限探望父母或者配偶,并每年报销单程来回路费。 第三章 假期规定 第十一条 国定假日 1、元旦:一天 2、妇女节:三月八日,妇女放假半天。(必需有书面的批准手续,填写请假单,在请假理由处写明妇女节。)