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1、2023年职工考勤管理办法（5篇材料） 第一篇：职工考勤管理方法 职工考勤管理制度方法 一、总则 为了充分调动全体职工的工作主动性，提高工作效率，全面完成各项工作生产任务，现结合本单位工作实际，并参照事业单位机构及人事制度改革和公务员法的有关规定，特制定本制度。 1、本制度适用于本单位全体职工，凡属本单位在册职工都要在各自不同岗位上进行严格考勤。 2、各股室要认真负责考勤工作，考勤记录必需认真填写，具体记载，月底汇总，分管领导要随时询问并抽查考勤工作，每月考勤结果汇总后由分管领导签字上报站办公室。 3、本制度实行分块管理，各分管领导要依据本制度主持制定各分管口实施细则，按细则进行管理，对分管口
2、考勤管理制度落实认真、细则具体、措施到位、效果良好的，年终给分管口领导予以嘉奖，否则追究分管领导的无为责任。 4、每个职工都应自觉遵守单位确定的上班时间，不迟到、不早退、不擅离工作岗位。每月迟到早退累计一小时以上四小时以下者按旷工半天处理，四小时以上八小时以下者按旷工一天处理，对个别屡教不改的，根据情节轻重赐予纪律处分。 5、在工程休工期单位职工必需每天都办公室签到，必需本人签到不得代签，每季度统计未签到次料在3次以上者，取消年终福利。 6、在工作期间严禁擅离职守，严禁打麻将、下象棋、玩扑克、喝酒，严禁干与工作无关的事。 7、事假：职工无正值理由不能请事假，请事假必需是在不影响工作的前提下，并
3、由本人写出请假条，逐级向上办理请假批准手续。请假在半天以内，由股室负责人审批，两天以内分管领导审批，三天以上者由站主要领导审批。 8、病假：职工因病请假须持有县级以上人民医院当日的诊断证明，上班前向单位分管领导请假。对于确属病情严峻，本人不能亲自请假者，可由他人持诊断书代请病假，否则按旷工处理。 9、生育假：已婚女职工产假为六十天包括公休假、法定节日工资照发。哺乳期一年。属于支配生育的女职工，产假按支配生育管理条例规定执行。 10、婚丧假：职工本人结婚或职工直系亲属父母或子女病故时，经单位领导批准，可享受16天婚丧假。 11、探亲假：职工探望配偶及未婚职工探望父母的每年给一次探亲假，已婚职工探
4、望父母的每四年给一次探亲假，本市范围内不含本县的为12天10天假加2天路途，本市以外的为24天20天假加4天路途。 12、每个职工必需听从调动，主开工作，如因工作需要，经单位探讨确定工作调动时，都应坚决听从。如确有实际困难，可向分管领导或站长申请调换，但在组织上未变更原确定前，职工应听从组织确定，否则按旷工处理。 13、对于出工不出力，出勤不工作的职工，单位领导应刚好进行指责教化，对屡教不改者停发工资，情节严峻的赐予纪律处分。 二、岗位考勤制度 1、请病假：职工因病未住院治疗请假者，10天以内每天扣发10元工资，10天以上者按常年病假对待，因病住院治疗请假者，在住院期间按工资总额的85%核发工
5、资，出院后在家养病30日以内者每天扣发10天工资，30天以上按长期病假对待。长期病假按工龄长短核发工资，工龄110年按40%核发，1020年按50%核发，2030年按60%核发，30年以上按80%核发，请一般常年病假者，每季度向单位供应县级以上人民医院的诊断证明，检查治疗费、医药费等原始凭据，否则按事假对待。 2、无故旷工：每旷工1天除扣除当天工资外，还罚扣1天工资，每迟到早退一次在当天工资中扣除20元。当月旷工累计3天以上按50%计发工资。连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天，依据劳动合同和国家有关规定进行惩处或处理。公休日和法定节假日在连续旷 工时间天数内予以扣除。对
6、集体活动无故不参加者从严惩处。 3、考勤员如不按时考勤或在考勤工作中弄虚作假者，给考勤人员按考勤对象的缺勤天数每天罚款50元，还要按有关规定进行处理，同时要追究分管领导的责任。 4、根据各股室的工作职责和工作实际，依据岗位分工，提出如下要求： 1办公室、财务室、材料保管人员要严格执行考勤管理制度，原则上执行双休日和国家规定的法定节假日。另外，材料保管员在双休日期间如工作需要，要随叫随到不能影响工作。 2工程、设备管理人员在严格执行考勤制度的同时，原则上实行冬季三个月休假制度，并在施工期间每月享受2天轮休，其他时间正常上班，全年不再享受公休日及法定节假日。 三、附则 1、凡本年内请事假或病假一季
7、度累计超过一个月者，取消本季度福利待遇，超过三个月者，不能享受全年的任何福利待遇。 2、单位内部停薪留职人员和常年请事假者不发工资，不享受任何福利待遇，自己担当养老金和失业金，但不影响工资正常晋升。 3、请常年病假者，能够按常年病假供应相关的医院证明，单位交纳养老金、失业金，但不享受任何福利待遇，否则按事假人员对待。 说明：双休日和法定节假日加班，可冲销病事假，年终按每月考勤状况统计表，一次性兑现。 聘用人员考勤参照执行。 其次篇：职工考勤管理方法 员工考勤管理方法 为深化企业改革，加强企业管理，增加劳动纪律，提高工作效率，确保平安生产和正常工作秩序，提高经济效益，特制定本方法； 一、上下班不
8、准迟到、早退，出现一次时口头指责，出现二次罚款10元，屡次违犯者按次数加倍罚款，超过五次扣除当月奖金。 二、不准在工作时间从事与工作无关的活动，违者每次罚款10元，屡次违背者按次数加倍罚款。 三、除经总场主要领导批准陪外来客人或极特殊状况外，严禁工作时间，中午就餐时间喝酒，违者一次罚款50元，二次加倍罚款，三次以上者含三次，取消当月奖金。总场机关人员到调兵山林场、苗木花卉中心没有外来客人不准在该单位就餐。 四、严格请假制度，各基层单位正职外出一天以上含一天，副职离岗三天以上含三天，总场副职领导、机关科级干部离开工作岗位要向总场场长请假。机关科员、基层单位副职及员工要向科长、林场场长请假，不请假
9、者视为旷工。 五、旷工一天，取消当月奖金，旷工二天者除取消当月奖金外，扣罚当月岗位工资，旷工累计七天以上者，予以除名。 六、不准在工作时间内，在工作场所打扑克、玩麻将中午休息时间也不许玩麻将，违者第一次每人罚款10元。其次次罚款20元，第三次罚款40元，屡教不改者赐予行政处分。 七、不准乱窜办公室，不得在办公场所大声喧哗，办公用品摆放整 齐，不准乱扔烟头，纸屑和随地吐痰。会议室内不准吸烟，保持室内外卫生。 八、严格组织纪律，听从领导，听从指挥，对不听从领导，扣发当月工资，发生吵架骂人现象一次罚款50元，屡次加倍惩处，情节严峻予以除名。 九、为加强领导，总场成立劳动纪律领导小组。 组长： 副组长
10、： 成员： 领导小组成员定期检查或随时抽查劳动纪律，各基层单位党政主要领导抓好本单位劳动纪律，总场机关各负责人要填好劳动纪律考勤表，检查、抽查做好记录，每月末开资前核实兑现。 第三篇：职工考勤和假期管理方法 一、职工考勤和假期管理方法总则 1、为了保障公司职工劳动和休息休假的权利，认真履行劳动义务，根据中华人民共和国劳动法，结合公司实际，制定本方法。 2、考勤管理，是强化企业劳动纪律，维护正常的生产和工作秩序，提高工作效率，做好企业管理的一项重要内容。公司各单位应严格本方法，提高宽阔职工遵守考勤及各项规章制度的自觉性。 二、职工考勤和假期管理方法 职责 (一)经理 负责每月考勤表的审批 (二)
11、综合办劳资员 负责对考勤表及各类假条进行审核把关。 (三)各单位劳资员 1、负责本单位全体员工的考勤工作，做到真实考勤。 2、负责本单位考勤的录入微机工作。 (四)工会 负责工时制度的监督。 三、职工考勤和假期管理方法 管理规定 (一)工作时间 1、公司实行每日8小时工作制度，每周工作时间不超过40小时，月平均不超过167.4小时。每周一般要保证职工休息2天，最少不得少于1天。 2、由于生产经营需要，征得工会和职工本人同意后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊缘由需要延长工作时间，每日最多不得超过3小时，每月不得超过36小时。 (二)职工考勤 1、公司实行日考勤制度，考勤工作应专
12、人负责，考勤资料由劳开工资部门长期保存。 2、公司实行请销假制度，履行请销假手续。职工请假经批准后方可离开工作岗位，请假凭证作为考勤根据。假期期满应刚好销假，因特殊状况不能事先办理请假手续或假期期满不能按时回单位工作的，事后应刚好出示证明，申明理由，按审批权限补办请假手续。 3、职工请假，7日以内由所在单位(科、室、车间)负责人批准，7日以上报送主管部门负责人批准。 公司各单位或机关各部门负责人请假，按管理权限审批。 4、职工在法定工作时间内依法参加社会活动期间，工资照发。社会活动主要包括： (1)依法行使选举权和被选举权; (2)当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等
13、组织召开的会议; (3)出任人民法庭证明人; (4)出席劳动模范、先进工作者大会; (5)中华人民共和国工会法规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用的生产或工作时间; (6)其它依法参加的社会活动。 5、全体公民放假的节日： (1)元旦：放假一天(1月1日); (2)春节：放假三天(农历正月初 一、初 二、初三); (3)劳动节：放假三天(5月1日、2日、3日); (4)国庆节：放假三天(10月1日、2日、3日)。 全体公民放假的节日，适逢星期 六、星期日时，应当在工作日补假。 6、部分公民节日及纪念日： (1)妇女节、青年节，在不影响正常工作的状况下，可以放假半天。 (2)少数民族习惯
14、的节日，执行当地政府有关规定。 (3)其他部分公民节日及纪念日，均不放假。 部分公民放假的假日，适逢星期 六、星期日时，则不补假，工作需要接着工作者，不发加班工资，可以支配补休。 7、职工工伤假： (1)职工因工负伤(含职业病，下同)应有劳动行政部门的工伤认定通知书，方可按工伤处理。在批准治疗休息期间停发工资和奖金，执行现行职工工伤保险的规定。未经劳动行政部门工伤认定，不得按工伤处理。 (2)职工因工负伤治疗休息，应有指定医疗单位的诊断证明，否则按病假处理。 (3)工伤职工经过劳动实力鉴定，可以复原工作(包括调换轻松工作)而本人无正值理由拒不工作的，停止工伤待遇，按旷工处理。 (4)职工因工负
15、伤治愈复工后旧伤复发，需要接着治疗休息的，必需有指定医疗单位的诊断证明，并经单位医务劳动鉴定机构审核后，方可按工伤处理，否则按病假处理。 8、职工病假： (1)职工因病或非因工负伤有指定医疗单位的证明，在医疗期内停工医疗的时间，称为病假。计算职工医疗期时，连续休病假中适逢的节假日不予扣除。 (2)职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，岗位、技能、工龄工资按70%计发;停工医疗累计超过180天的，岗位、技能、工龄工资按60%计发疾病救济费。 (3)职工非因工致残和经医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满时，应当进行劳动实力鉴定，被鉴定为一至四级的，
16、又符合国务院关于退休、退职的暂行方法和关于安置老弱病残干部的暂行方法(国发104号)规定的退休、退职条件的，可办理退休、退职手续。 被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同;医疗期满，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配工作的，应解除劳动合同。 (4)职工经批准去医院查病时所产生的缺勤，以及经指定医疗单位同意，到外地就医的时间按病假处理。 (5)职工出差、在外地休假患急性病需要治疗时，要有乡以上医院的病休证明、病历或急诊证明及收款单据，经审核批准后，出差、休假期限以外的治疗时间可按病假处理。一般慢性疾病，应返回治疗，否则按旷工处理。 (6)女职工按支配生育规定怀孕不满6个月，经指定的
17、医疗单位证明，需要保胎治疗的，按病假处理。 (7)职工经指定的医疗单位证明并经单位批准半日工作、半日休息的，按半日病假处理。 (8)职工因病或非因工负伤，连续病休4个月以上的，复工时要有指定医疗单位的病愈证明。经单位医务劳动鉴定机构批准方能复工，复工时应有试工期。病休满4个月不满6个月的试工期为2个月，病休满6个月的试工期为3个月。在试工期内旧病复发，需要接着休息治疗的，则复工前后的病假时间应连续计算。 9、女职工产假： (1)女职工按支配生育，产前产后合并享受产假90天(包括法定节日和公休日，下同)。难产的增加产假15天;多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天;晚育的增加产假60天;
18、产假期间，工资照发。 (2)按支配生育的女职工，产前定期检查的时间工资照发。 (3)女职工按生育支配怀孕不满4个月流产时，享受15天至30天的产假;怀孕满4个月以上引产时，享受42天产假。产假期间，工资照发。 (4)女职工因病或非因工负伤或保胎休息而请假期间生育时，自怀孕第七个月或小产之日起计算产假。产假期满，病未痊愈的，产假前后的病假合并计算。 (5)已婚女职工，违背公司支配生育规定生育的，自怀孕第七个月至婴儿满1周岁期间，必需休息，休息期间按事假处理。 (6)女职工非婚生育及流产时，其休息的时间按事假处理。 (7)男职工配偶生育时，经本单位同意，劳开工资部门备案，享受有薪护理假10天。 1
19、0、以下各种节育手术假，享受假期期间，工资照发(逢遇法定节日、公休假日不顺延)： (1)放置宫内节育器，自手术之日起享受假期2天。重体力劳动者在手术后1周内担忧排重体力劳动。 (2)取宫内节育器，享受当日假期1天。 (3)人工流产或同时放置宫内节育器，享受假期15天。 (4)人工流产同时结扎输卵管，享受假期30天。 (5)中期终止妊娠，享受假期30天;中期终止妊娠同时结扎输卵管，享受假期40天。 11、职工婚、丧假： (1)职工结婚享受婚假3天;男方25周岁以上、女方23周岁以上，且双方都是初婚的可增加婚假15天;婚假期间工资照发。其爱人在外地，需前往爱人所在地结婚的，可根据路程远近，另享受有
20、薪路程假，路费自理。 (2)职工供给的亲属(父母、配偶、子女)死亡，赐予丧假3天，丧假期间工资照发。需前往外地办理丧事的，可根据路程远近，另赐予有薪路程假，路费自理。 (3)职工在探亲假期内办理婚、丧事的，除享受规定的探亲假外，其婚、丧假执行第(一)、(二)项的规定。 12、职工事假： (1)职工请事假，按日扣发工资，未经批准无故缺勤的，按旷工处理。 (2)外地调入职工，来公司报到后，因报到手续不全等缘由，需回原单位重新办理的时间，按事假处理，路费自理。 (3)职工因自伤、打架斗殴、违法犯罪而致伤、致病需停止工作医疗时，按事假处理。 13、职工请事假、旷工时，以岗位工资、技能工资、工龄工资三项
21、之和为基数，按日扣发工资。 14、从外地调入的职工，应按规定日期报到。有随迁家属的，自报到之日起，可享受假期3天。 15、职工因病住院，医院认定确需护理的，其直系亲属是公司职工的,经单位同意，可前去护理。护理期间停发生产性津贴和奖金，工资照发。 16、工伤职工在住院治疗期间，经指定的医疗单位认定确需护理的，由所在单位支配人员护理，需借用在公司工作的亲属护理的，应签定借用协议。 17、凡属以下状况之一的职工，按旷工处理： (1)不按规定办理请假手续，无故缺勤的时间。 (2)假期已满，未按时回单位工作又无续假手续的缺勤时间。 (3)擅自离开工作岗位的时间。 (4)工作时间在岗位或离岗喝酒及上班前酗
22、酒，被停止其工作责令离开工作岗位的时间。 (5)职工未按规定穿戴劳动防护用品上岗，被责令离开工作岗位的时间。 (6)职工工作调动，未按规定报到的时间。 18、职工一般不得变更假别，遇有特殊状况时，应按规定办理审批手续。 (三)女职工生育假 1、女职工享受生育假的范围： (1)支配内生育的; (2)职工结婚后，经指定的医疗单位确诊为无生育实力，并经有关部门批准收养不满1周岁婴儿的。 2、女职工休生育假的时间为： 怀孕满6个月，从第七个月起到婴儿满1周岁止。婴儿满一周岁哺乳期满，逢七、八、九月高温季节可延长到九月底，延长期间视为休生育假。 3、女职工休生育假时的工资待遇： (1)女职工休生育假，一
23、般可按以下方法支付生育假工资：全民、集体职工按本人工资的90%支付;协议职工按本人工资的60%支付。经批准的其它延长时间(最多6个月)，按本人工资的60%支付。 (2)休生育假工资按比例计算的基数为技能工资、岗位工资、工龄工资三项之和。 (3)休生育假期间停发奖金、通勤费、基建津贴和误餐费;属于执行保健费范围的，保健费执行本单位最低标准。 (4)休生育假的女职工符合探亲假条件的，探亲假必需在休生育假期间运用，探亲路费可以按规定报销。 4、属生育假范围内的女职工，必需按规定休生育假。 5、休生育假的女职工，应办理休假手续，由本人申请，经本单位同意，支配生育部门审核，劳开工资部门批准后执行。 6、
24、自休假起至产假期满前，发生失去休生育假的条件时，可以休满产假，产假期满应复原工作;产假期满后失去休假条件时，应马上停止休假。 (四)职工探亲假 1、职工探亲的对象： (1)职工的父母(含继父、母); (2)配偶。 2、职工享受探亲假的条件： (1)与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 (2)与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的。 职工的父亲或母亲和职工的配偶同居一地的，职工在探望配偶时，即可同时探望父亲或母亲，不再享受探望父母的待遇。 3、以下职工不享受探亲假： (1)职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚的。 (2)未定级的职工。 (3)因各种缘由在当内与被探亲的对象团聚到达本人应
25、享受探亲假天数的。 (4)家住淄博市五区境内或家住淄博市五区境外而离本人工作单位40公里以内实行通勤的职工。 4、职工享受探亲的假期： (1)探望配偶的，每年享受一方探亲假1次，假期为20天，不得2年合并运用。 (2)未婚职工探望父母的，原则上每年享受探亲假1次，假期为20天。因工作需要，本单位当年不批准职工探亲或职工自愿2年探亲1次的，可以2年给假1次，假期为45天，来回路费只报销1次。 (3)已婚职工探望父母的，每4年享受探亲假1次，假期为20天。 (4)根据路途另享受路程假，探亲假期包括公休假日和法定节日。 5、上半年转正定级的，当年可享受探亲假，下半年转正定级的，从下一享受探亲假。 6
26、、夫妇双方都是职工，符合探亲条件的，只能有一方享受探望配偶的待遇。职工享受探亲假需由配偶单位出具不休探亲假的证明。 7、职工探亲期间，本人因病或其它特殊缘由(如父母、配偶重病、死亡或交通发生临时障碍)，延误行程在1天以上者，必需取得当地医疗单位或交通单位的证明，并按有关规定处理。 8、职工探亲期间的工资照发，各种津贴和补贴执行中国石化集团齐鲁石油化工公司职工工资管理方法中的有关规定，奖金执行中国石化集团齐鲁石油化工公司奖金管理方法中的有关规定。 9、职工探亲路费的报销： 乘火车不分职级，一律报销硬坐票额。年满45周岁以上并连续乘车24小时以上的，可报销硬卧票额。乘轮船的，报四等仓票(或比统仓高
27、一级的仓位)。 (五)年休假 1、休年休假由职工本人填写休假单，办事员审核工作时间与休假时间，单位领导审批签字。 2、职工年休假期，工作年限满5年不满15年的，每年休假10天;工作年限满15年及其以上的，每年休假14天，年休假期包括公休日，但不包括法定节日和探亲假、产假等。 3、休假期内，工资、奖金照发，保险福利待遇不变。 4、内有以下状况之一的，不享受本休假。已休假的，取消下年休假。 (1)病假满60天的; (2)脱产学习满3个月的; (3)旷工累计满1天的; (4)受党团、行政警告及以上处分的; (5)事假累计满15天的; (6)受治安警告及其以上处分的; (7)违背支配生育规定的; (8
28、)公司内部调动、在原单位已休年休假的; (9)除装置检修以外其它缘由停工休息满20天的; 5、年休假应一次运用，超过规定休假时间的按旷工处理。 6、年休假、病疗、特疗在同一年内只能享受一种，不得重复享受。 7、休生育假的职工，在休生育假期间不享受年休假待遇(跨的影响1年) 8、受留用察看、留党留团察看处分的职工，在留察期间不享受年休假待遇(受留察处分1年的影响1年，1年以上的影响2年)。 9、根据工作年限虽符合年休假规定，但从公司外部调入、转业、复员退伍的当年不享受年休假待遇。 10、年休假期不得跨支配和运用。已支配未休的，按自动放弃休假处理。/p 第四篇：煤矿职工考勤管理方法 职工考勤管理方
29、法 为加强管理，严格考勤制度，结合界沟煤矿的实际状况，特制定本考勤方法，望全矿各单位认真执行。 一、全矿各单位，凡是在行政办公楼办公的单位，实行指纹考勤机考勤，并结合井下帽卡考勤的制度，其他全部不在行政办公楼办公的单位，实行自主考勤和井下帽卡相结合的制度。 二、在行政办公楼办公的各单位包括： 1、大班工作人员上班时间为： 上午：8：0012：00下午：14：3017：30 考勤有效时间为： 上午：6：3013：00下午：13：3018：302、小班跟班指纹考勤有效时间为： 夜班：22：00至次日上午10：00止 早班：上午6：00至下午18：00止 中班：下午14：00至次日凌晨2：00止 3
30、、大班考勤以指纹机考勤为主，小班考勤以指纹机结合井下帽卡考勤，凡小班下井人员，井下帽卡小于8小时的不计小班下井数，小于3小时的不计下井数。当日无指纹考勤的按旷工处理。指纹考勤不完好的每少一次罚款50 元，当月指纹考勤三次以上不完好的无绩效工资。 4、因公外出含车队的考勤。 1、因公外出人员，要填写因公外出单，要写清外出事由、地点、时间，由单位主要领导签字，分管领导审批报劳财科审核后赐予考勤，并备案待查。 2、车队司机出差，由办公室开据派车单，经单位主要领导签字，分管领导审批，报劳财科审核后赐予考勤、备案。 3、各因公外出人员，必需事前办理正常手续，无特殊状况不得事后补办。 5、凡是在行政办公楼
31、办公的各单位，为防止指纹机出现故障以及确保全矿日报表的正常统计，从2023年3月1日起，各单位要自行备份月考勤簿，由劳财科考勤办人员每天上午8：30之前到各单位收取出勤统计，觉察涂改、弄虚作假的，除按旷工处理外，罚当事人100元，单位主要领导100元。每天上午12：00前考勤办人员把各单位点名簿送回各单位。 三、其他不在行政办公楼办公的各单位，由本单位自主考勤，不得有乱涂乱改原始点名簿的现象，更不允许弄虚作假，一经觉察肃穆处理。 1、各单位值班人员要认真点名考勤，并组织开好班前班后会，各单位办事员每天上午9：00之前把单位考勤簿送至劳财科考勤办，上午12：00之前取回各单位。由劳财科 考勤办负
32、责统计全矿的出勤，并作出日报表，送往调度和各矿领导存阅。 2、各单位井下人员的点名考勤要与井下帽卡刷卡相一样，否则按点名不下井处理，除职工不计班数，按旷工论处外，觉察一个罚当事人200元，值班人员100元，单位主要领导50元。 3、地面各单位，由办公室组织考勤办、考核办、工会等单位进行抽查，觉察实际出勤与点名簿不符者，除当事人按旷工处理外，觉察一个罚当事人100元，值班人员和单位主要领导各50元。 4、各单位每天上午不刚好送取点名簿的罚办事员50元/次，有涂改点名簿的罚办事员、值班人员100元/次，单位主要领导50元/次。 四、全矿各单位都要坚持请销假制度，全矿员工一律事前办理各类请假手续，凡
33、事后补假者一律按旷工处理。无特殊状况，超假期者一律按旷工处理。 1、矿长向总经理请假，否则不得离矿。 2、正科级以上的其他矿领导含正科离矿要向矿长请假，假条留在矿特长，月底统一交劳财科办理。 3、大队长以上副科级以下的领导，请假在15天以下者，由单位主要领导签字，分管领导批准，假条留在分管领导处，月底统一交劳财科办理。假期超过15天的必需经矿长同意后，劳财科方可办理技术干部双向领导。 4、副队长、班长请假15天内的由单位主要领导签批，劳财科办理，超过15天的经分管领导批准后，劳财科方可办理。 5、职工请假一个月以内的由单位主要领导签批，劳财科办理，职工请假超过一个月的由分管领导同意后，劳财科方
34、可办理。 6、提前返回矿销假上班的，应找相应的分管领导签批，到劳财科办理销假手续。 五、全矿凡是入井人员必需刷井下帽卡，无帽卡刷卡记录的一律不计下井数，各入井人员必需完本钱岗位规定的下井数，否则按相应的规定惩处。 1、对有意损坏、拆卸帽卡者罚款500元，转借、捎带刷帽卡者，当事人和弄虚作假者各罚2000元，当月无绩效工资，并全部曝光亮相。内觉察两次及以上此类行为者，矿将赐予除名。 2、机电、运输、通风、修护、掘进工区及综采一区，大班职工下井时间低于4小时的不计下井数，小班职工下井时间低于8小时不计下井数。管技人员除外。 3、全矿各级干部及技术人员跟班、带班低于8小时的不计小班下井数，当班按空班
35、论处。低于3小时的不计下井数。 4、无特殊状况一班下两次井者，除不计入井数外，扣除当月绩效工资的三分之一，月底内出现三次及以上一班下两次井的，当月无绩效工资，连续出现三个月一班下两次井超过三次的，矿赐予除名。 5、各级管理人员入井数每少下一个扣绩效工资5，每少跟一个小班扣绩效工资10。 六、以上各类规定从年月日起执行，说明权属矿。 矿业公司*煤矿 年月日 第五篇：职工请假及考勤管理方法定稿 职工请假及考勤管理方法 1严格请假制度。职工请假必需亲自办理，事先请假并履行请假手续。特殊状况，可接受电话、电报的方式请假，未请假或请假未批准而擅离工作岗位作旷工处理。 2请假者要按时归队，刚好销假，否则超
36、过假期的时间作旷工处理。 3请假审批权限。职工含合同工，临时工请假须填写请假条，请假2 天以内由所在部门负责人签署看法，项目副经理审批；请假超过2天须由所在部门负责人，项目副经理签署看法，项目经理审批；部门负责人请假，由项目副经理签署看法，项目经理审批。回到工地后须向办公室销假，否则办公室按旷工处理。 4考勤实行公开张贴，由办公室主任统一每日考勤，部科室，负责人核对，职工互相监督，考勤应逐一记载，以半天为单位记录。 5考勤员职责： a按规定认真、刚好、精确的记载考勤； b照实反映考勤中的问题；c妥当保管各种请假，休假凭证；d刚好汇总，于每月5日上报考勤结果。 6 未请假离开工地或者超假未续假的状况，按每天扣三天的工资作为旷工处理。 7项目部全体人员如有晚上须回家处理紧急事务的须经项目经理同意，其次天须准时赶到项目部上班，未经同意擅自回家者，按迟处处理，每迟到一次惩处50元。