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1、2023年新员工入职培训讲话稿(2篇) 书目 第1篇新员工入职培训讲话 第2篇新员工入职培训讲话稿 新员工入职培训讲话 我们有幸获得了与你们的合作，今后我们将在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月。这种理解和信任是开心奋斗的桥梁与纽带。 xx公司是.企业。以它的历史使命，它须要全部的员工必需坚持合作，走集体奋斗的道路。没有这一种平台，你的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。因此，没有责任心，不擅长合作，不能集体奋斗的人，等于丢失了在华为进步的机会。 进入xx并不意味着高待遇，因为公司是以贡献定酬劳的，凭责任定待遇。对新来员工，因为没有记录，晋升较慢，为此非常歉意。假如您是一个开放系统，擅长吸取
2、别人的阅历，擅长与人合作，借助别人供应的基础，进步就会很快。假如封闭自己，怕工分不好算，就须要较长时间，或许到那时，你的工作成果已没有什么意义了。 实践是您水平提高的基础，它充分的检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步。实践再实践，尤其对青年学生非常重要。唯有实践后擅长用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高。有一句名言，没有记录的公司，迟早要跨掉的，多么尖锐。一个不擅长总结的公司会有什么前途，个人也不是如此吗? 实践改造了人，也造就了一代华为人。您想做专家吗?一律从工人做起，已经在公司深化人心。进入公司一周以后，博士、硕士、学士，以及在内地取得的地位均消逝，一切凭实际才能定位，已为公司绝大多数
3、人接受。希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，不惜碰得头破血流。不经磨难，何以成才。 公司要求每一个员工，要酷爱自己的祖国，酷爱我们这个多灾多难、刚刚起先振兴的民族。只有背负着他们的希望，才可有进行艰苦的搏击，而无怨言。我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席位子。任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情。要严格遵守公司的各项制度与管理。对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守。不贪污、不盗窃、不腐化。严于律己，宽于待人。坚持真理，擅长利用指责和自我指责的方法，提高自己，帮助别人。 您有时会感到公司没有真正的公允与公正。真正肯定的公允是没有的，您不能对这方面的期望值太高。但在
4、努力者面前，机会总是均等的，只要您努力，您的主管会了解您的。要承受得起做好事反受委屈。没有肯定的承受实力，今后如何能做大梁。其实一个人的命运，就驾驭在自己手上。 生活的评价，是会有误差的，但决不至于黑白颠倒，差之千里。您有可能不理解公司而短暂的离开，我们欢迎您回来。您更要增加心理的承受实力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置拉大了。我们信任，您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的。 希望丢掉速成的幻想，学习日本人的踏踏实实、德国人的一丝不苟的敬业精神。真正生活中能把某一项技术精通就是非常难的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧。您什么都想会、什么都想做
5、，就意味着什么都不精通，任何一件事对您都是做初工。努力钻进去，爱好自然在。我们要造就一批业精于勤，行成于思，有真正动手实力、管理实力的干部。 机遇偏多于踏踏实实工作者。公司建立了以各部门总经理为首的首长负责制，它隶属于各个以民-主集中制建立起来的专业协调委员会。各专业委员会委员来自相关的部门，组成少数听从多数的民-主管理。议事、不管事。有了决议后由各部门总经理去执行。这种民-主原则，防止在一长制中的片面性，在重大问题上，发挥了集体才智。这是公司六年来没有摔大跟头的因素之一。民-主管理还会进一步扩展，权威作用也会进一步加强，这种大民-主、大集中的管理，还需长期探究，希望您成为其中一员。 公司恒久
6、不会提拔一个没有基层阅历的人做高级领导工作。遵循按部就班的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义。您要非常仔细地去对待现在手中的任何一件工作，积累您的记录。要敬重您的现行领导，尽管您也有实力，甚至更强。否则将来您的部下也不会敬重您。要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也奢侈了别人的时间。特殊是新来，不要下车依始，哇啦哇啦。要深化地分析，找出一个环节的问题，找到解决的方法，踏踏实实地一点一点地去做。不要哗众取宠。 在公司的进步主要取决您的工作成果，一个高科技产业，没有文化是不行的。业余时间可支配一些休闲，但还是要有安排地读些书。不要搞不正值的消遣活动，
7、肯定禁止打麻将之类的消磨意志的活动。为了您成为一个高尚的人，受人敬重的人，望您自律。谁为谁服务的问题肯定要解决。公司总的是为用户服务，但详细来讲，下一道工序就是用户，就是您的“上帝”。您必需仔细对待每一道用户。 公司在飞速的发展，迫切地须要干部，希望您加速磨炼，与我们一起去担起明天的太阳 新员工入职培训讲话稿 新员工入职培训讲话稿 敬重的各位领导，各位老师，各位同事，大家下午好 ： 今日特别荣幸能在 演讲厅代表二班发言，首先请允许我代表全体培训员工向领导、班主任及负责后勤服务的老师致已最真挚的感谢和最崇高的敬意，感谢 领导对我们的重视，对我们的人文关怀，给我们支配内容丰富的培训，让我们每一位员
8、工都受益匪浅，让我们更加清楚的相识自己，更加坚决自己的选择， 这份职业是我们所宠爱的，我们会爱我们所选择的，全力以赴干好工作中的每一件小事。 加入已经一个多月了，在这短短的一个多月里，我们相继进行了军训、平安培训、新进员工入职(初识期)的培训，让我们感受到浓浓的企业文化和 历史底蕴，特殊是“”的精神，深深的感染着我们每一位员工。 军训，能使我们规范自己的行为，使自己更有组织性，纪律性。是个高温高压，易燃易爆，有毒有害的高危行业，假如没有肃穆的纪律将会带来许多不幸。理论与实践相结合的化工平安培训，让我们学会学到了危急化学品、个人防护、事故应急、灭火器的运用等化工平安学问。平安是生产的基础，平安是
9、效益的保障，让我们“常怀责任之心，常行责任之事”，时时刻刻注意平安。俗话说：条条章程血写成，不重视平安就是轻视自己的生命。 为了我们更快地了解 ，适应 ， 特地支配了新员工入职培训，这次培训有多位领导亲自莅临参与，领导不仅给我们传授专业学问，还从他们的角度结合自身的经验给我们传授阅历，让我们少走弯路。本次培训包括了 规章制度、企业文化、 生产装置发展，人才通道，有关规章制度、运作模式，经营理念、hse管理、敬业精神、团队合作、职业生涯规划等，期间还参观了厂史陈设馆，一幕幕辉煌，一份份成果，让我们叹服，让我们感动，让我们找到了一中久违的归属感，仿佛带领我们走过这年的风雨兼程，见证企业的革新，让我
10、们感受到其中的艰辛，这使得我们更加珍惜现在来之不易的今日，激励我们更加努力的去建设辉煌的明天。 通过学习职业道德我们知道“一流的企业须要一流的员工，一流的员工铸就一流的企业”。 的命运驾驭在我们每一个员工的手里，而我们每一个员工的职业道德，职业素养，职业技能，职业操守都和 的发展休戚相关!我们应当尽快的了解自己工作岗位，岗位职责，工作责任，工程流程等;进一步理解组织的文化规章制度及相关政策，进一步提升自己的职业素养，职业技能;用最短的时间适应环境，融入大家庭，用感恩的心情，去努力学习和工作。 通过学习生产装置工艺让我们也许了解整个 的生产链，原料哪里来，产品哪里去，怎么样实现连续化生产，了解电
11、汽水储，了解各个生产部门的联系与区分，实现循环的清洁生产。 通过敬业精神培训，我们知道敬业的重要性!敬业即是责任心，是竭尽所能将工作做好。我们应当有爱岗敬业，诚恳守信，办事公道，服务群众，奉献社会的爱岗敬业精神。身边有优秀的劳模宋继红，也有不敬业带来的惨痛代价，让我们牢记血的教训。在以后的工作中严格要求自己，遇事先别说难，先问是否全力以赴干好每一件小事。 通过学习 共青团，让我们明白共青团是给我每一个位有才能的员工供应呈现自己的舞台，抓住机会，主动主动的参与团委工作，主动向党组织靠拢，服务于青年成长，服务与企业的发展。通过学习企业文化、hse管理让我们感悟 以“”为企业宗旨，以“”为企业核心价
12、值观，以“”为企业愿景，以“ ”为企业精神，以“”为企业作风，以“”为企业经营理念，推动企业持续有效和谐发展。 树立“理念”，做到不损害自己，不损害他人，爱护自己不被损害。 我们学习了人力资源管理学问，房改政策，这些都是和我们休戚相关的，我们了解到员工的福利待遇;人才成长通道;了解到企业信息化管理增加企业的核心竞争力;内限制度是适应国内外证券机构管理要求，由企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现限制目标的过程。限制目标即合理保证企业：经营管理合法合规;资产平安;财务报告及相关信息真实完整;提高经营效率和效果;促进企业实现发展战略;牢记质量是企业的生命，提高企业的质量是企业生存和发
13、展的保证，是顾客满足的保证，有利于员工的发展。 “方向比努力重要 ，实力比学问重要，敬业比实力重要”，假如方向错了，努力就是白费功夫。此次培训是一个全方面立体化的培训，促使员工在思想上相识自己，职业定位找准方向，激发动力，实现由学生到职工的角色转变，放下姿态，听从上级的吩咐，听从组织的支配，评估与反馈，实现完整的职业生涯规划。 作为 中的一名新员工，我们会尽快的让自己成长起来，主动了解，适应环境，将自己优越的方面呈现给 ，在充分信任和合作的基础上建立良好的人际关系，时刻保持昂扬的学习激情，不断的补充学问，提高技能，以适应 发展。社会在发展，信息在增长，挑战也在加剧。主动主动的加入到这样一个欢乐
14、的，主动的，向上的 团队。“水不流则腐，人不进则退”。在以后的工作生活中，我们应当加倍的学习，不断提升自身的素养，为 注入“新，特，精”的血液，为适应 不断发展，争取为 创建效率最大化。做精彩的 人，不要求做最好，只要求做更好。 新员工入职培训讲话稿 敬重的领导： 及同事们，你们好! 初进公司时，集团人力资源部为我们新员工举办了为期两天的培训，主要介绍了传化集团的发展历程及各子公司的概况，支配老员工与我们进行思想沟通。其中给我印象最深刻的是传化的社会责任感理念。从那刻起，我就有了自己的奋斗目标-融入传化，并与传化共成长。 2023年3月初，公司增白剂cps受到一家助剂厂的强大冲击，市场如战场，
15、如不尽快实行应对措施，市场份额有可能快速下降。全公司上下特别重视，从领导到销售、应用技术服务、开发、生产人员都参加了这场战斗，我作为应用技术服务人员，帮助销售员、产品经理参加了在绍兴地区进行cps-a的取样、试样、确认、销售、大面积推广以及最终的替换工作。记得cps-a小样刚出来时，急待试样，我马上通知销售员，立刻联系好其次天中午在绍兴一家印染厂试样。等我们赶到时，发觉另外两家助剂厂的销售员和技术员也在那里。是刚好来送货?还是印染厂早已通知?是祸?是福?产品刚刚出来就要与对手短兵相接，赤膊相见，这是我们始料未及的。既来之，则安之，反正产品迟早要竞争，还不如早见分晓。容不得半点迟疑，靠着对公司产
16、品质量的高度信任和多次小样试验后的阅历，我们特别自信。从向印染厂技术主管介绍cps-a的特点、用法、用量、应用性能到运用中要留意的问题;从产品称料、进布、进料、出缸剪样到定型，我们始终盯着试样的各个工序。太阳已下山了，工人们和另助剂厂家人员都去吃饭了，唯独我们传化的技术员、销售员和驾驶员仍坚守在自己的岗位上，寸步不离，无半点怨言。晚上8点40分，惊慌的时刻最终到了，经过肃穆和苛刻的判定，该印染厂的技术主管宣布：传化的产品最好!我们的心终于是放下来了。吃完饭，回家已是10点多钟了，尽管很乏累，心情却很安逸，终归我们打响了第一炮随后，我与销售员在其他几家印染厂进行cps-a的试样及跟踪。通过我们的
17、努力，使得该产品胜利地夺回并扩大了在市场上的占有率，打响了股份公司增白剂cps-a的品牌。 我恒久不会遗忘进公司面试时，应总给我提的一个问题：你对三个和尚没水吃有何看法?当一件事须要三个和尚来做时，你该如何去处理?如今，我豁然开朗，是啊!任何一个团队的胜利都离不开良好的团队合作氛围和工作运行机制。正是有开发、生产、质检、应用服务、销售等相关人员的辛勤工作和精诚团结，才有我们的成功;正是有股份公司领导的重视和股份公司良好的人才发展环境及工作运行机制，才有我们今日的强壮成长。 2023年9月起，我担当公司前处理系列产品经理，深感责任重大，肩上的担子很重。如何使公司前处理系列产品更好地成长，更具竞争
18、力，市场占有率更高，对于我来讲，是一次新的机遇与挑战。在一次与客户不经意的沟通中，我发觉：当时市场上的皂洗剂，国内产品的价格虽低，但品质不能满意印染厂的须要，而国外产品的品质虽好，但价格却很高。所以，我想我们股份公司应当去开发出一系列既能满意客户要求，价格又低廉的皂洗剂产品。于是，我提出以国外某闻名公司的皂洗剂为开发方向，并提出将产品分成不同档次，以利于市场竞争。我的这些想法，得到了部门和公司领导的支持。我还提出新的检测指标和应用探讨方法，这为产品的开发和检测都供应了极为有用的思路。在开发、应用试验和质监、生产等部门人员的共同努力下，经反复的试验与调整，我们最终于11月拿出了成熟的产品。 从市
19、场调研到产品批量生产，我们仅仅化了两个多月的时间。这充分说明白，面对激烈的市场竞争环境，须要有对商机的敏锐推断把握实力和快速的市场反应实力，这也正是股份公司能取得今日的业绩的一个重要因素。 古人云：上下同欲者胜。让我们上下一条心，同心协力，秉承开拓进取，永不满意的企业精神和社会责任感的思想理念，去开创传化事业的美妙明天吧! 新员工入职培训讲话稿 各位新入职的员工、大家下午好! 经过二天的入职培训，信任各位员工对xxxx公司有了初步的了解，对公司的管理架构、经营范围、经营规模、业绩前景、企业文化等也有了初步的印象。公司此次培训，还将组织各位新员工参观公司的xxxx和正在规划建设的新基础。员工们经
20、过二天的培训，有了肯定的收获，对自己入职以后的工作及职业前景已经有了初步的规划，并做好了随时投入岗位工作的打算，在你们即将入岗入职之前，再与大家一起谈谈，希望通过进一步的沟通沟通，促进我们的企业与新进员工步调合一，和谐共赢。下面我讲三点看法，与各位共勉。 一、面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划 各位都是八零、九零后的优秀毕业生，是在我们国家改革开放步入攻坚克难时期走向社会，起先工作的。你们成长的和即将工作的年头，与你们的一上代有着很大的环境差异，有一首网络民谣形象地描述了其中的部分现象：“当我们读小学的时候，读高校不要钱;我们要读高校的时候，读小学不要钱;我们还没能工作的时候，工作也是安排
21、的;我们可以工作的时候，撞得头破血流才牵强找份饿不死人的工作做;当我们不能挣钱的时候，房子是安排的;当我们能挣钱的时候，却发觉房子已经买不起了。”这种描述虽有部分夸张，但还是反映了部分现实。面对新的就业及工作环境，我们新入职高校生应当如何做呢? 首先、面对全新的企事业单位用人机制，必需有全新的入职看法。 激烈市场竞争环境迫使企业实行全新的用人机制，即打破铁钣碗，实行“优胜劣态”的用人机制。这与你们的上一代有着很大的差别，由于教化产业化，致使现在的高校毕业生人数远超过六、七十年头诞生的毕业生，加之现在的高校在专业培育方向上与市场需求的出现了肯定程度的脱节，重理论教学轻实际操作，致使大多数企业的基
22、层实际操作岗位被农夫工或城市低教化者取代，这导致高校毕业生的就业环境进一步恶化;当你们被选进企事业单位从事某项工作时，企事业单位对于用人及人才的运用对比从前也有很大的改变，他们可能更注意员工的持续贡献实力与一贯的表现，而过于那种一岗定终生的就业模式早已不复存在，这是激烈的市场竞争环境逼使企业所实行的唯一途径。这就意味着你们在企业的表现及实力将确定企业对你们的奖惩及留用的唯一依据。这一现状不是一个企业的行为，而是整个社会面对竞争所实行的不自觉行为。因此各位新入职的员工切记：入职只是你们跨入企业工作的起先，今后的人生之路如何规划完全取决于你们在企业的努力成果与良好表现，即便是你们从这个企业跳往另一
23、个更有发展前景的企业，道理都是一样的。因此我们必需要面对现实，切合实际，找准目标，仔细筹划。 其次、全新的用人机制为你们供应了良好的发展平台和广泛的职业生涯之路 正是由于体制、机制的变革，使得你们这一代的高校生有着比老一代高校生更广袤的发展之路。任何事物的发展都有其两面性。“优胜劣态”的用人机制更是如此。早一辈的高校生可能是铁钣碗终生制，但由于缺少优胜劣态的竞争机制，干多干少都一样，实力大小都一样，大家都在同一平台下靠着几年一调级的薪酬机制“混”，几年下来，不管你是出名的学府毕业生还是一般高校毕业生，不管你是某个学科专家还是任劳任怨的技术人员，你所学的学问都会被淘汰，你的发展前景都会被断送，那
24、种凭身份、凭关系就能找到好岗位的职业竞争方式可能更会损害有学问、有实力的高校生的心，从而彻底毁去一个优秀高校生的一生。这种现象在我们这辈人中比比皆是。反之，如今的企业用人机制是全新的，是一个重人才、重实力的新环境!因此只要你是一个专心的人，一个用心为企业发展而思索、而作为的人，企业都会对你们分别青睐，都会不断地给你们新的机遇与新的挑战，你们将会与企业在良好的互动发展的格局中双赢。同时，社会也全面采纳与这种全新机制接轨的模式，比如如今普遍采纳的各类师的取证及注册方式，这是这种新机制的详细运用。你具备什么实力，拥有什么阅历，社会将给你们出具什么样的证明，你凭借这些证明性材料，企业将会以相应的薪酬聘
25、用你，你的实力证明材料等级越高，你所获得的酬劳就越丰厚。比如现在的注册电器工程师、注册造价师、建立师、结构工程师、平安工程师、质量认证师、人力资源师、会计师等等，而全部这些师的取证，都必需须要肯定的企业工作背景，和肯定的学问教化背景，目前我们的企业正为你们供应了良好的工作环境和职业生涯前景，剩下的只是看各位新入职员工的努力了。 第三、集团公司“三支人才队伍”培育目标为每位员工都供应了不同的发展方向 xx公司的“三支人才队伍”是：管理型人才、技术型人才、技能型人才。 管理型人才发展序列就是从班组(队)长、分(子)部门负责人、公司经理(副经理)、集团公司高管。目前公司已起先打破身份界限，领先在部分
26、公司实现班组(队)长、部门负责人聘用上运用聘用制大中专毕业生，在xx公司等分、子公司的骨干力气及优秀管理者都得到很好地提拔运用，将来随着你们的管理阅历不断提升，公司经营发展不断深化，将会有更多的优秀管理人才脱颖而出，走向更高的管理岗位。 技术型人才发展序列就是助理师、中、高级师及各类资质等级师。集团公司成立了人力资源部，与xx社保局等单位共同负责对各类师的取证组织办理，并有特地的文件对各类师的薪酬待遇进行统一管理，让有肯定专业特长的人充分发挥他们的水平，同时体现对他们学问价值的认可，对应地提高他们各方面的待遇。 技能型人才发展序列就是各类专业等级证书，如技工、高级技工、电焊工、吊装工等，集团公
27、司人力资源部将组织集团公司各分、子公司各类技能业务能手进行技能等级鉴定，并对取得相应证书的技能人才赐予相应的薪酬。 通过以上分析介绍，希望广阔新入职员工充分认清形势，结合企业与自身实际，找准入职后发展目标，启动人生职业生涯规划，实现企业与个人发展共赢新局面。 二、咬住目标，持续努力，永不言弃，坚信胜利 各位新入职员工，我们既然确定了发展目标，就应当锁定自己的目标，依据目标制订具体的实现步骤，分段实施，要持之以恒，不弃不离，要通过持续努力与不断实践的过程，提升自己的实力，更新自己的学问，实现自我的完备人生。 俗话说得好：“师傅领进门，修行在各人!”。作为一个早于你们毕业二十多年的先行者，我在当时
28、入职时也有你们现在一样的境遇，也有着良好的前景规划和美妙的人生目标。但志向在实施过程中的确不是那么回事，我们在实际工作中也不行避开地面临着困难、挫折，甚至有心灰竟冷的时候，与我同时代的高校生也有着与我同样的逆境与思虑。二十多年的路走下来，与我们同时代的高校毕业生的现实状况产生了很大的差异：过去安排到令人艳羡单位的人，如今有的发展得很好，有的境遇很差，差到连糊口都出现问题;过去安排到比较差的单位，有些人却发展得很精彩，成为行业的专家、单位的领导和私人企业家，也有少部分人因此沉沦，消极厌世，以致于一事无成，成了社会的负担。在坐的今日有 位，我们完全有理由信任，二十年后，你们中间的人再聚到一起，会有
29、很大的改变，这是肯定的。为什么会有这些改变呢?为什么总有这些改变呢?缘由我想就是我在其次部分标题所讲的：有些人能将目标锁定，以坚韧的意志和长久的耐性坚持下来了，胜利就属于这些人，而有些人未能咬住目标，持续努力，不断地路途放弃，结果随意时间的推移，学问的老化，年龄的增长，体力、智力的衰减，会变得一事无成。 举个例子，在合肥生活的人都知道合肥有个“肖氏集团”，这个肖氏集团现在很是了得，成了合肥出名的餐饮及快捷宾馆连锁企业，可当时(1991年)，他仅是个在高新区卖盒饭的个体户，他的胜利缘由就是咬住一个目标，从餐饮起家，做老百姓实惠的餐饮，做适合老百姓口味的餐饮，不管遇到多大困难，他们都坚决一个目标方
30、向不变，在接近二十年的发展历程中，公司的经营方向始终未随不断改变和充溢危机的市场中变更，中间的苦衷有许多，困难与问题一个接一个，但他们兄弟没有放弃。 西方有句名言：“上帝在为你关上一扇门的同时会为你打开一扇窗”，中国也有句古话叫“天无灭人之路”。我想这些名言警句对于我们这些优秀的高校生来说，更显得轻松简洁。人的一生中总会遇到这样或那样的困难，我们应当以一种主动的心态去面对。即所谓的“心态确定一切、心态变更一切”。 在这里再与大家共享一个小故事：从前一个小和尚向老和尚拜师求武功，老和尚爽快答应，但每天只教他一个招式，就是拿根粗棍子，对着草堆，伸手向前，一边口念“去吧!”，一边猛地向前伸棍子。小和
31、尚练了三年，实在不耐烦，生气地向老和尚抗议，说老和尚在糊弄他，这样下去什么时候才能学到武功，老和尚说你现在已经有武功在身，可以下山了。小和尚不解，稀里糊涂下山，结果遇到不平之事，小和尚打抱不平，用棍子向仗势欺人的坏蛋一伸，坏蛋躲过去，小和尚的棍子捅向一堵坚厚的墙，墙应声而倒!小和尚自己都不信任自己的功力如此了得! 其实现实生活就是如此，我们之所以未胜利，可能在于我们大多数时候眼高手低了些，对目标的坚持松懈了些，中途随意放弃得多了些。比如开车，我们完全可以仔细学习、细心领悟、不断摸索成为节能和平安的冠军，比如电焊，我们完全可以不断钻研，结合实际，刻苦操作，成为电焊行业的顶级能手。再说个例子吧，我
32、的老家庐江县城有个做豆腐的，好象姓叶，他做的豆腐就是比别人好吃，因此他家的豆腐根本不用外买，旁边的人主动到他家买，逢年过节，他家的豆腐更是供不应求，买豆腐的从凌晨三点就排队，始终到晚上九十点才停，庐江城里人以自己买到老叶家的豆腐为骄傲。你们说做豆腐有多大的难事，有什么高科技?可他能把豆腐做出这样的水平，是不是从平淡中看到了宏大，从坚持中悟出真理? 因此眼界确定一切，心态确定一切!因此我们要从平凡中悟出宏大，从低俗中悟出高雅，把眼界看高一些，平常不与周边的小人小事计较，把手脚放低一些，多做一些看似最没有前途的事，只要你咬准目标，持续努力，永不言弃，你就肯定会胜利! 三、主动储能，随时打算，接受选
33、择，担当大任 接下来同学们，各位新入职的员工，你们将要做的就是主动储能，随时打算。 首先是体能上的打算 这一点尤为重要。俗话说“身体是革命的本钱!”，没有一个强壮的身体，没有旺盛的精力，想做什么都是白谈。我想，人的一生假如有一个完整的体能上熬炼的安排，那么对自己的事业、家庭是至关重要的。首先良好的体质是每个人赖以生存的本钱，你们现在还都年轻，随着年龄的增长，工作与家庭压力的增加，你们的身体会渐渐难以适应双重的压力，因此，乘着年轻，多熬炼身体，并养成良好的运动健身习惯，将使你们受益终生。其次持之以恒的体能熬炼，也是训练你们毅力和坚毅你们意志力的有效途径，“夏炼三伏冬炼三九”将大大提高你们的意志力
34、，提高你们适应生活与工作压力的实力，对你们的工作与家庭都有着很大的帮助。八零、九零后的高校生是在网络环境中长大的高校生，网络是一种新型媒体，有着诸多的优点，我就是我们国家早期的计算机专业毕业的，对于网络的优点及其广泛应用有着比较全面的相识，但网络带给你们这一代的负面影响还是有的，其中重要的一点就是使你们这一代人上网“运动”的时间多了，现实运动的时间少了，希望你们多从不同角度思索，克服弊端，坚持强身健体，为自己的将来储备足够的体能。 其次是学问上的打算 可能你们要说了，我们在高校四年，学的学问应当不少了，怎么还提学问上的打算呢!庄子说过：“吾生也有涯，而知也无涯。”学问无穷无尽，更何况你们在学校
35、学到的只是理论学问，与现实工作中的实际还是有着肯定的差距的!因此，面对新的岗位、面对新的工作，我们要不断地梳理自己的学问结构，重新思索适应新的工作所须要的学问打算，制订一个许久的学习安排，不断提升自己的工作实力。这一点信任各位新入职的员工应当很简单相识清晰的。 第三是实力、阅历与才智上的储备 学问不等于实力，实力不等于阅历，阅历不等于才智。在详细工作实践中，你们会发觉，书本的学问对于现实有着很大的差别，千万别死啃书本，在实践中注意的是实力与阅历的运用，实力是通过对学问与实践的不断思索和体验所得出来的，因此我们在平常的工作中要做个有心人，即所谓的“到处留心皆学问，落花水面积文章”!，阅历是不断学习总结他人的胜利与失败的事例和自己的成败得失所提练出来的，因此我们高校生们应当深化基层，向最低层的员工学习，向老员工学习，向业务骨干和优秀管理者学习，要有耐性，要以全面的眼光看待生活与工作中的形形色色的人和事，要站在高处看待一切事物，要擅长总结正反两方面的阅历教训。当我们坚持学习，不断实践，勤于思索，擅长总结，积累阅历，不断否定自我，提升自我，我们就会渐渐成为有才智的，成为对企业、对社会、对家庭有贡献的人，这样我们的人生才会至善至美! 我们期盼着你们胜利，我们坚信你们肯定能胜利!