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1、2023年新员工入职领导讲话稿5篇 运用正确的写作思路书写演讲稿会更加事半功倍。在不断进步的时代，越来越多地方须要用到演讲稿，你写演讲稿时总是没有新意？以下是我给大家带来的新员工入职领导讲话稿，希望可以帮助到大家！ 新员工入职领导讲话稿篇1 各位新的同仁: 大家上午好! 我是金经理.黄金的金.爱钱的挚友想必不生疏. 特别欢迎各位加入到威赢公司来。昨天,大家通过人事部一天的的培训,对公司发展历程，企业文化，公司的管理组织框架的讲解，对厂区及生活区的参观,信任大家对威赢有了更深的相识和体会，肯定能更快更好地融入到我们这个大家庭里来。 今日借这个机会我和大家更多的是共享一下我在威赢工作的感受和体会，
2、借以给你们今后的工作提一些我的建议。 威赢是一家以人为主的公司,你们加入威赢不只是加入一个公司,而是加入一个目标.今日的威赢已经正在走向成熟，充溢了活力和朝气，目前是世界上唯一一家充溢活力的高尔夫用品有限公司，新产品不断开发并得到市场认可,在将来的3-5年有独占全球业界的安排。威赢正在主动拓展中国市场，在向一流的高尔夫公司而努力!为此我们须要一批优秀的人才去实现我们的目标。今日在座的你们尽管进威赢时间不长，可能还没有很好地体会到公司究竟是个什么样的公司，不过没关系,我可用13年的成长经验并付责任的告知大家，你们来对公司了，写信回去告知你爸爸妈妈，我进了一家特别好的公司! 威赢是一个只要你想干，
3、有实力干好，就会给平台，给机会的一家好企业，将来的3-5年你能不能有所建树关键在于你自己。 当然公司的责任和义务就是帮助大家一起成长，实现成人成己共创辉煌! 目前公司在主动外拓的过程中，人才是我们的核心竞争力。所以加大对人才的引进，培育和输送是公司目前的重要工作之一。对在座的各位来说，今日的培训你能感悟多少是特别重要的! 今日你们站在同一起跑线上，但试想一年二年后的今日你们中间必定有人脱颖而出，也必定会有人跟不上公司发展的步伐，大家应当了解公司有严格的管理制度，有绩效考核体系，所以大家要尽快学习，尽快适应，这对大家都是一视同仁的。 下面我对大家提一些建议： 一、主动融入，尽快适应。相互敬重,相
4、互注意礼节,说声:早安,您好,感谢 二、树立正确的人生观和价值观。 三、重视培训和学习 四、要有团队合作精神 五、要有一颗感恩的心。威赢五大信条,你们有时间可以多多去休会. 六，要有志向和行动 七、做人要诚信对企业要忠诚 八、人品和业绩 公司发展的空间很大，机会许多，所以大家肯定要好好把握现在，我特殊希望从你们中间能涌现出一批将才和帅才，让我们一起为我们的明天而努力! 新员工入职领导讲话稿篇2 各位新同事、青年挚友们： 大家下午好! 看到朝气蓬勃、充溢活力的各位新同事，我感到特别兴奋和欣慰。因为我们始终认为，只有在人才辈出之日，才有企业兴盛之时。在这里，请允许我代表大桥局，对各位新同事的加入表
5、示热情的欢迎，对培育你们的学校、对为你们成长含辛茹苦的父母表示诚心的感谢! 各位新同事在离开校内的时候，母校和父母寄予了很高的期望。我想起前几天从微信上看到的几位高校校长在20年毕业典礼上的讲话，中南高校张尧学校长希望同学们在人生的征途中记住价值推断和价值选择，要时刻考虑我为别人做了什么;北京邮电高校方滨兴校长希望同学们拥有好品德、好本领、好谋划、好心态、好心气、好身体;杭州电子科技高校薛安克校长希望同学们用思索致善、用思索致远、用思索致胜。希望同学们不要遗忘离校时师长的嘱托，家长的希望，同学的祝福，时时品尝。 风雨一甲子，彩虹两千座。大桥局是1953年为建设万里长江第一桥武汉长江大桥而成立的
6、。60年来，我们经验了从无到有、从小到大、从大到强的艰苦创业的历程，成为了世界上建桥最多的企业。经过市场的锤炼，大桥局已经成为中国乃至世界桥梁建设市场中强有力的竞争主体。 进入21世纪以来，随着综合国力的增加，中国进行了世界上规模最大的基础设施建设。我们抓住珍贵的历史机遇，设计、建立了一大批享誉国内外的桥梁项目，创建了世界和中国桥梁建设史上的多个“第一”。一大批世界级大桥平安优质的建成，凝合着中华民族的才智，是我国综合国力的体现，充分彰显了“大桥人”的担当品质和责任风范。 经过60年的奋斗，我们已经积累了良好的发展基础。概括的讲，我们在持续发展方面具有五大优势。 一是拥有一流人才。大桥局是一个
7、企业，更是一所综合性高校。大桥局先后培育出了3名工程院院士、4名工程勘察设计大师和一大批桥梁专家。尤其是近年来，我们通过导师带徒、内部探讨生等活动，依托在建的众多重大工程，使一大批优秀青年人才脱颖而出。应当说，在大桥局这个舞台上，只要大家酷爱桥梁建设，并坚持不懈地为之努力，就确定能够呈现人生价值，干出一番事业。 二是拥有精良装备。我们创新的技术已胜利植入我们先进的装备之中。目前我们拥有包括“天一号”、“小天鹅号”起重船在内的100多艘各类海上施工船舶的“海上舰队”，拥有KTY4000型动力头钻机、5200T.M上回转式塔式起重机、大型液压打桩锤等一大批先进的技术装备，使得我们具备在各种江、河、
8、湖、海及恶劣地质、水文环境下修建各类型桥梁的实力。 三是拥有专有技术。经过近60年的日积月累和不断创新的技术沉淀，奠定了大桥局行业领先的地位。大桥局“”科技发展规划明确了今后几年科技发展的思路和目标，为大家今后的发展供应了舞台。大家任重道远，也将大有可为。 四是拥有优势结构。一是产业链结构优势，即集桥梁科研、勘测设计、工程施工、装备研发“四位一体”的优势，建桥核心业务突出，相关多元优势互补，盈利模式不断优化，集成创新实力不断提升;二是盈利结构优势，大桥局在发展战略中提出来要做大土建、房地产、物流三大板块，三大板块相互支撑，互为补充。 五是拥有优秀品牌。我们通过“打造桥文化、振兴桥企业”，依托企
9、业的.历史和优良传统，培育了MBEC“以人为本，诚信经营，精益求精，持续创新”的企业核心价值观，铸造了“大桥局”这块金字招牌，我们要珍惜、爱惜这块金字招牌，共同为这块金字招牌争光添彩。 在建局60周年之际，我们在总结历史、立足实际、谋划将来的基础上，明确把“打造世界一流的建桥国家队”作为企业愿景。实现百年传承，迈向世界一流，这就是我们的“大桥梦”。 我们必需着力打造竞争比较优势。市场是改变的，我们必需时刻探讨市场，探讨客户，必需坚持“大土木、大经营、大联合”的营销思路，坚持细分市场、区域经营、差异竞争，提升企业市场竞争实力。 我们必需着力打造成本事先优势。没有亏损的行业，只有亏损的企业。要接着
10、抓好“三个转变”、“三次经营”、“三化管理”等管理理念和管理举措的落实，通过做精管理，做实企业，以高质量、低成本的产品在市场竞争中占得先机。 我们必需着力打造盈利结构优势。要根据企业发展战略，突出建桥主业，做强做大桥梁建立和桥梁建立相关的产业链，同时主动壮大房地产业务，稳妥发展投资业务，通过各板块的协同发展，提升盈利实力，提高发展质量。 当前，国际、国内建筑业方兴未艾，给大桥局这样有实力的企业供应了良好的商机，也为在座的各位新同事职业生涯发展供应了广袤的空间。要引领中国桥梁事业发展，实现百年传承，迈向世界一流，从今日起先，各位新同事也将同我们一起担当起责任。借此机会，我向各位新同事、青年挚友们
11、提几点希望。 1. 坚决信念。实现“大桥梦”，须要我们一代又一代接力赛跑，既要接好前面的接力棒，更要跑好手中的一棒，还要传好下一棒。希望大家自觉地将个人的志向与“大桥梦”结合起来，和全部“大桥人”一道，忠诚企业，敬业乐群，主动进取，不懈奋斗。各位新同事能够在中国桥梁建设事业中建功立业，成长成材，这也是大家的光荣! 2. 坚守底线。目前，诱惑的确许多，大家压力也都很大。但我们要坚信“劳动创建财宝”。华蜜不会从天降，美妙的生活等不来。大桥局提倡“共创价值、共享成果”，提倡阳光收入、阳光操作、阳光心态。希望大家坚守住底线，坚持良好的职业操守，在生产经营中，要依法合规，坚决维护企业利益，绝不能假公济私
12、、损公肥私;在质量、平安管理上，绝不能降低规范标准，绝不能偷工减料;在廉洁从业上，不该拿的一针一线都不能拿，要能够做到任何时候都底气十足。守住了这些底线，我们企业、我们个人就能够行稳致远，在任何风浪中矗立不倒。 3. 坚持传承。罗马不是一天建成的，桥梁技术的进步不行能一蹴而就，须要薪火相传和持续改进。有了各位新同事这些新因子的不断进入，大桥局的事业将永葆活力。希望大家在工作岗位上，传承学校的好传统、传承家庭的好传统、传承大桥局的好传统。尤其要虚心向老一辈建桥人学习，既要传承老一辈建桥人艰苦奋斗、自强不息，创业创新、无私奉献的精神品质，还要传承老一辈建桥人精湛的技艺、珍贵的阅历、严谨的作风。 4
13、. 角色转变。从毕业到就业，是各位新同事人生中重要的节点。这标记着大家从学生变成了员工，有了展示作为、创建价值、回报社会的工作岗位;从个人奋斗变成了作为企业团队的一份子一起奋斗。作为企业的一份子，希望大家自觉将自身利益融入企业利益之中，企业能够持续健康发展，个人的利益才能得到保障。大桥局也将努力把企业利益和员工利益统一起来，努力为大家供应合理的薪酬待遇、良好的工作环境、较好的职业前景，提升大家的华蜜指数。 5. 习惯转变。大家从学生变成员工以后，还要自觉转变一些习惯。比如，做学生时相对自由，现在须要敬畏制度;过去注意理论学问的学习，现在须要注意在实践学习;在思维习惯上过去可能重激情多一些，现在
14、须要重理性多一些。工程行业是一个实践性很强的行业，大桥局的工地遍布大江南北，且流淌性强。为了培育、熬炼人才，我们要求，应届毕业生都必需先到基层、先到一线。实践证明，这条政策特别正确。各位新同事都将到桥梁建设工地工作、生活、成长。希望大家尽快适应新岗位，快速融入大桥局，满载新希望，踏上新征程。 6. 目标转变。大家从学生实现了向员工的转变，目标也要转变。希望大家既“仰视星空”，又“脚踏实地”。 大桥局正在建设很多举世瞩目的工程，这些大桥的建设，把中国桥梁建设、中国企业党建网的设计施工理念、机械装备水平、新材料新工艺的应用、工程建设管理和工程项目管理提升到了一个新的更高水平。同时，这些大桥的建设，
15、也面临着诸多创新，须要攻克许多世界性难题。有为才有位，希望青年挚友们珍惜这个大舞台，“立志如山，行路如水”。我们提倡的人才理念是：人人都是人才，人人都可以成材。我信任，各位新同事肯定能够在大桥局实现自己的人生理想，书写出精彩的人生故事!千里之行，始于足下。希望你们抓住每一天，一步一个脚印扎扎实实地往前走，祝福你们胜利! 新员工入职领导讲话稿篇3 各位最有活力、最有潜力的碧丽新同事，各位可亲可爱的兄弟姐妹们： 大家上午好! 我是行政部的李洁琼，桃李芳香的李，纯净的洁，琼瑶的琼、琼浆玉液的琼姐，今日我很兴奋地为大家介绍公司概况与文化理念，希望今日的共享能为大家带来桃李的芳香，带来纯净的思想，带来琼
16、浆玉液般的养分! 首先我代表公司感谢大家选择了碧丽，感谢你们给碧丽带了簇新空气、簇新血液与簇新的活力!对你们加入碧丽表示最热情最真诚的欢迎! 我先向大家简洁介绍一下公司的状况。 碧丽公司是一家不新也不老、不大也不小的企业，不新也不老是因为有十二年历史，不大也不小是指公司有近亿元年产值、200多员工的规模;碧丽是一家特地研发制造饮水设备的闻名企业，是一家头上闪烁着多数光环的企业：广东省高新技术企业、民营科技企业、广东省学问产权示范企业、中国节能减排优秀企业、中国节能认证企业、中国质量信用企业等，这样的荣誉多如繁星、数不胜数; 碧丽公司拥有上万方的产业研发与制造基地，拥有30多项国家专利技术;拥有
17、技术过硬的强大技工队伍;拥有生产设备的数量与先进程度在行业数一数二;公司还拥有行业配套最齐全的各类硬件;这些共同构成了碧丽领先饮水机行业的制造优势与专业大厂的风范。 以上这些就是碧丽人十二年来不断创新、奋斗不息的成果展示。同时，走进碧丽，你会慢慢地感受到这个团队的独特风格： 这是一支敢于创新、嘉奖创新的团队(从技术队伍到其他部门到车间一线员工，都能从自己的岗位着眼、从细微环节着手，主动参加管理或技术创新，每季度公司都会实行隆重的科技进步奖的颁奖大会)，这是一支喜爱共享学问也共享财宝的团队(碧丽是经销商的黄埔军校，从碧丽走出去的经销商不计其数，产生了多数个百万富翁、千万富翁，大家在碧丽的平台上共
18、同创建财宝、共享财宝;碧丽还向社会贡献财宝，大手笔地向汶川捐赠饮水机、向敬老院、贫困地区捐款捐机) 这是一支充溢朝气与活力、会工作也会生活的团队，一年一度的员工晚会，会让你看到碧丽人的多姿多彩与多才多艺;一年一度的员工集体旅游，让你释放压力、增加活力、融入碧丽。 这是一支讲同等讲敬重的和谐的团队(从老板到员工，一视同仁，没有森严的等级，没有分工不同的卑视，彼此之间，关系单纯，亲如一家，和谐相处;)。 这是一支正行走在路上的、存在着发展中的诸多不足、管理水平与合作水平有待加强的年轻团队。正因为大家的出现，给了我们彼此的机会与平台，让我们一起学习，去共同提升、共同规范，去赶超更好的自己，创建更好的
19、碧丽! 最终，还想送我们的新同事两个字，来作为大家做人做事的参考要求： 这两个字，即：“敬”“进”。 敬，即敬人敬事： 敬人者，人恒敬之。敬重别人，才能让别人敬重你。敬重你的上司，你的同事，你的下级，你才会有好的人缘。 敬事，对工作有敬畏感，持之以恒投入你的热忱与专心来工作，你才能真正技艺精湛，你才能有发展与晋升的机会。 进，即进取： 第一：我们碧丽是高新技术企业，高新技术，意味着我们这个产业，技术含量高，对人员素养的要求也高，我们必需不断学习，不断进取，才能满意企业不断发展高新技术的人才需求，才能赶在对手前面。 其次：在做好本职工作之外，我们还要不断学习，向优秀的人学习，向书本学习，在生存外
20、求发展，假如仅仅满意现状，不为将来作任何的打算与累积，我们将恒久只是个平凡的人，甚至是会被社会淘汰的人。 最终我祝大家信念满满、踏实肯干，在碧丽的大海上扬帆起航，创出更华蜜更漂亮的人生! 新员工入职领导讲话稿篇4 敬重的先生们、女士们 您们好! 欢迎加盟_公司! 我谨代表_公司全体同仁，向大家的到来，表示诚心的欢迎和庆贺! _公司人拥有恒久的阳光和激情，愿我们彼此融洽，彼此感染，并以此感染世界，折服命运，并获得胜利! _公司从事的是一般的事业，但更是民生的事业，暖和的事业;是平凡但同样也是宏大的事业，我们不怕弱小，我们渴望成长，渴求强大，而这一切，都有赖于您和众多“我们”者的共同加入和共同努力
21、! _公司人钟爱青春，更钟爱激情，青春代表激情，而激情可以贯穿整个人生，假如您情愿，假如您有一颗恒久年轻和欢乐的心;三分天注定，七分靠打拼”，我们要把由天注定的三分变成一分，那一分叫命运，我们会靠九分努力，变更上帝安排给我们的那一分命运，不管那一分命运有的多么的不尽人意! 没有谁能随随意便胜利!恐惊，是因为我们还没有行动!只要你迈出第一步，你就会有其次步，一切艰辛苦难和挫折，都只不过是记录我们每前进一步的里程碑。只要你有志气行动，选择正确的方法，不久，你就会发觉胜利离你其实并不遥远，或许你以为你的胜利微小得不值一提，但微小的胜利来了，接着下去，大的胜利还会远吗? 假如您想胜利，首先您要有胜利的
22、欲望-剧烈的胜利欲望，这或许是创业者最原始最永恒的动力。天生我才必有用，不用什么都和别人比，从而潜意识地给自己的失败找理由找心理平衡。恒久记住，只要你努力，一切，皆有可能! 一辆风光的商务车，一套宽敞的三居室，一次欢乐的三口之家假日自驾游，让年迈的父母能有华蜜的晚年这一切本很平凡的生活要求，真的离我们那么遥远吗?方法对头，行动一步，就靠近一步 看看那些胜利的先尊们，白手起家是多么骄傲的人生经验，想当时他们唯一的资本就是两条腿一张嘴和一个勤于思索的头脑，与他们相比，我们缺什么?!或许你会感叹时运，但每个时代都有每个时代的时运，就看你能不能抓住，感叹，恒久不会感叹出胜利! 今日，大家奔着一个目标而
23、来，公司给你们供应尽可能大的平台和尽可能多的支持，信任不远的将来，你们就会在各自的片区，各自的领域，打造出属于自己的一片蓝天，由一个一般的业务代表，成长为片区经理，大区经理，甚至销售总监，甚至最终能够拥有自己的企业。我很情愿_公司成为一个孵化园，让大家在这里共同成长熬炼，并最终能够一飞冲天这将是_公司最为骄傲的成就和最有意义的愿望! 最终，祝大家能够幻想成真、一展宏图，并生活开心、家庭华蜜 ! 新员工入职领导讲话稿篇5 时间流转，星辰飞逝，看着在座各位温润的脸庞，依稀记得昨日的我们。有那么一天，我也在倾听前辈的指导;有那么一天，我也在想象工作的辛苦;有那么一天，我也在向往生活的美妙。如今时过境
24、迁换位思索，我想告知各位的，实在太多。 走出校门，我们该去向何方?三年前的我和你们一样，离开了校内的温床，走上社会，来到了。由起初的迷茫到初步的融入、认知、接纳，靠着自己的努力不断的深化细化。你们也选择了选择了这个暖和有爱的大集体，既然已经做出了选择，不妨试着去融入，不妨试着去拼搏，不妨试着去收获。无论你把它当做是平台还是跳板，是暂栖地还是终身耕耘的责任田，都希望你能有所收获和成长。你能够拿到的，不仅仅是工资。 思索人生，该如何定位?没有人能够随随意便胜利，我们要放低姿态，沉入到工作中去，脚踏实地的才能走好每一步路。刚走出校内的我们多多少少有点傲骨有点骄气，大环境造就了我们，没有吃过许多苦，许
25、多人甚至不具备独立生活的实力，对此我们要做好吃苦耐劳的心理打算，经过磨砺的翅膀才足够坚毅。不能好高骛远同样也不能毫无目标，分清志向与幻想的区分，看清志向与现实的差距。千里之行，始于足下，打好基础，才能开拓人生。 如何胜利的迈出第一步?对于已经踏出校内、走上工作岗位的我们来说，其实我们已经迈出胜利的一步了，做财务的会整理你的第一笔账单，做技术的会接触到你的第一个项目，做市场的会见到你的第一个客户，无论结果如何，我们做过的这些，都是成长过程中不行或缺的一部分，最终能够奠定你通往胜利的道路，你可以傲慢的告知大家，我在路上! 初来乍到，渺小的我们。人才济济、高工林立，的猛人比比皆是，这个竞争激烈的社会
26、，每个人都在奔跑，无形的压力督促你快马加鞭，不要总是信任奇迹，只有自己的努力。你以为你已经够舍命了，可是那些已经胜利的人比你更舍命。这些虽是无奈的心声，更是不争的事实，一般的我们没人能为你撑起一片天，只有靠自己的努力才能收获胜利。要记住，全部的行动要有结果，公司为努力鼓掌，却只为结果付费! 团结向上的企业文化，宽松融洽的工作环境，和谐而富有激情的团队，你还在等什么?和大家一样进入，有幸获得了与彼此的合作，我们以最美妙的年华，在共同信任的基础上，度过在公司工作的岁月，而这种理解和信任，是一切开心奋斗的桥梁与纽带。公司的发展，须要全部的员工坚持合作，没有这样一种平台，单个人的聪慧才智是很难发挥，并有所成就的。工作中难免有时会焦躁，难免会与同事有摩擦，难免会与领导有分歧，这个时候须要我们更好的沟通，没有真正的问题，只是欠缺良好的沟通。 真心祝福全部的同事在新的一年能够信念满满、收获满满，无论在哪，都能一帆风顺，万事胜意! 新员工入职领导讲话稿本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第15页 共15页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页第 15 页 共 15 页