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1、2023年机关事业机关管理制度3篇 书目 第1篇政府机关事业单位工作人员管理制度 第2篇机关事业单位消防平安管理制度 第3篇行政机关事业单位内部调动管理制度 机关事业单位消防平安管理制度 为了仔细贯彻中华人民共和国国公安部第61号令，关于机关、团体、企业、事业单位消防平安管理规定，的确抓好我校消防平安工作，探讨、部署、落实好本校的消防平安工作安排和措施，制定本规定。 一、公司每月召开一次消防平安例会，由公司消防平安责任人负责召集。消防平安责任人、消防平安管理人、专兼职消防平安管理人员必需参与会 二、消防平安例会探讨分析公司消防平安形势，通报火险隐患状况，分析、查找产生隐患的缘由，总结教训，制定
2、针对性整改方案和详细落实措施；提出有关重点、难点问题的解决方法；探讨部署公司下一阶段的消防平安工作等。 二、每半年召开一次消防平安工作会，并制定工作安排和总结。 四、消防平安工作会议必需有专人负责会议记录，会议记录要内容详尽，重点内容有重点标记，会议记录要存入消防档案。 行政机关事业单位内部调动管理制度 第一章总则 第一条事业单位工作人员调动管理,规范调动程序,完善调动手续,确保工作人员合理、有序流淌,结合我区实际,特制定本方法。 其次条以“统筹支配、兼顾全局、科学有序、注意实效”为目标,坚持组织支配与个人意愿相结合的原则,依据工作须要和资格条件,从严把握工作调动。 第三条本方法适用于区政府各
3、部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)的正式在编工作人员。 其次章调动安排 第四条工作人员调动必需在规定编制、职位(岗位)空缺内进行。 第五条政府各部门、各街道办事处、银江镇、直属事业单位(含区内学校)如有调动需求,需在每季度最末一个月中旬上报下一个季度工作人员调动安排,区人力资源和社会保障局汇总后,根据单位编制及职位(岗位)空缺状况和工作目标拟定工作人员调动安排。如遇特别状况及急难险重工作需求,经分管人社工作的副区长和区长同意的除外。 第六条机关、事业单位凡在编制范围内同意调出工作人员后,该单位出现的空缺原则上不再补充同类人员。 第三章调动条件 第七条调动条件 (一)干脆调动
4、 1.工作主动主动,表现良好。 2.身体健康,能够吃苦耐劳。 3.具有与拟调入职位要求相当的工作经验和任职资格。 (二)遴选调动 参照公招相关要求进行,坚持凡进必考,择优录用。 (三)有下列情形之一的人员,不得调动: 1.特别岗位、专业技术人员调动后对工作可能造成影响的; 2.涉嫌违纪违法正在接受特地机关审查,尚未作出结论的; 3.受处分期间或者未满影响期限的; 4.正在接受审计机关审计的; 5.试用期、最低服务年限未满的; 6.近三年年度考核有基本称职(基本合格)、不称职(不合格)或不定等次的; 7.法律、法规规定的其他情形。 第四章调动程序 第八条调动根据以下程序进行 (一)受理 用人单位
5、向区人力资源和社会保障局供应以下材料: 1.单位编制及职位、岗位空缺状况、本人调动申请、选调方案、拟调职位所需资格条件。 2.拟调人员基本状况、调出单位的看法和鉴定材料、用人单位的看法以及双方单位分管区领导的书面看法。 (二)审核 1.区人力资源和社会保障局根据政府行政机关、事业单位工作人员调动原则,结合用人单位、调出单位编制运用状况和工作实际状况,核好用人单位是否须要补充工作人员,并核查调动人员身份是否符合拟调职位所需资格条件。 2.区委编办对用人单位编制及职能职责等进行审核。 3.经审核符合要求的,区人力资源和社会保障局在征得分管人社工作的副区长和区长同意后,向用人单位发放市机关事业单位拟
6、调人员审批表。 4.用人单位填写市机关事业单位拟调人员审批表,报送区人力资源和社会保障局。 (三)审批 1.区政府行政机关、事业单位工作人员调动,由区人力资源和社会保障局局务会探讨同意后,上报分管人社工作的副区长和区长探讨审批同意后办理调动手续。 2.对特别状况须要调动的人员实行会商制度,由区人力资源和社会保障局组织区委组织部、区委编办、区财政局等部门会商提出看法,上报分管人社工作的副区长和区长审批同意后办理调动手续。 第五章纪律与监督 第九条在办理工作人员调动过程中,必需依法办事、公道正派、公开透亮,严格遵守组织人事工作纪律。 第十条调动工作中存在应当回避情形的,根据有关规定执行。 第六章附
7、则 第十一条本方法由区人力资源和社会保障局负责说明。第十二条本方法从发布之日起施行。 政府机关事业单位工作人员管理制度 政府机关、事业单位工作人员： 为切实加强机关管理，转变干部作风，肃穆工作纪律，提高办事效率，加强党风廉政建设，保证机关良好的工作秩序，树立良好的工作形象，经党委、政府探讨确定，特制定xx乡政府、事业单位工作人员机关管理制度，现印发给你们，请仔细遵照执行。 中共xx乡委员会 xx乡人民政府 2023年2月28日 xx乡政府机关管理制度 一、学习会议制度 第一条 坚持定期学习制度，每月25日(特别状况另行通知)为中心学习组、全体乡干部及事业单位工作人员学习探讨活动日。 其次条 坚
8、持会议、学习签到考核制度。签到册由会议主持人收集并交纪委书记保存，一月一结算。学习、会议每迟到、中出、早退一次惩扣5元，缺席一次作旷工处理并惩扣40元。 第三条 凡参与学习、会议者，必需仔细听讲，做好笔记、会议、学习记录，由主要领导或分管领导定期调阅，调阅中凡没做笔记的每次惩扣5元。 第四条 办公室每月出xx信息2期，中心学习信息1期以上，每次党委会、党政干部办公会必需撰写会议纪要，并按规定呈报，否则一次惩扣20元。 二、请销假制度 第五条 政府机关工作人员和财政全额负担的事业单位职工，必需严格执行上下班制度，不得迟到早退，更不得无故缺席。凡因病因事不能上班的，必需严格履行请假手续。 第六条
9、因事请假的，必需书面对书记、乡长写出请假条，书记在家由书记批，书记不在家由乡长批，获准后方可离开。请假条交党政办，返回后刚好到办公室销假。 第七条 开会、学习或出差办事必需有上级(含主管部门)或党政主要领导的通知或同意方可认可，党政办公室必需有特地的记录，否则一律按旷工处理。 第八条 对未经请假，无故缺勤的，视为旷工，每天惩扣40元;连续旷工15天或一年累计旷工30天的，按公务员法规定在年终考核中干脆考核为不称职。 第九条 全体工作人员上班期间(包括下村期间)严禁参加各种打牌等消遣、赌博活动和其他与本人身份不符的活动，每发觉一次惩扣50元。 三、首问责任制 第十条 首问责任制是指人民群众来访、
10、办事或通过电话询问、反映问题时，在岗接受询问的首位工作人员即为首问责任人。 第十一条 首问责任制根据“首问负责，对口接待”的原则，首问责任人不论询问的内容与本人职责是否有关，都要热忱接待，不得以任何借口推脱。 第十二条 属于首问责任人职责范围的事项，要按有关规定刚好办理，不能当场办理的，要一次性告知有关办理事项刚好限，不允许出现有意拖延不办。 第十三条 不属责任人职责范围内但属其它人员职责范围内的事项，要主动告知或引导到经办人办公室。经办人不在时，应告知联系电话， 四、财务管理制度 第十四条 乡政府所用办公用品和物资由党政办公室统一选购。需在店内赊欠的物资，由办公室人员凭政府打印的专用资金赊欠
11、单填写好货物品名、数量、金额、事由，同时签好字。机关工作人员办公用品一律由个人负责购买，不得到办公室领取。 第十五条 差旅费报销。乡干部、事业单位职工因工出差、学习考察，其住宿、车船费的报销，必需严格按财政部门的文件规定标准执行，并凭党政办出据的差旅证明单到财政报销。出差标准为：途中补助县城每天10元;出差(培训、学习、会议除外)误餐补助县内每天20元，县外市内每天30元，市外省内每天40元;短期培训、学习的县内每天补助5元，县外的每天10元;凡在县城有住房的不得报销住宿费，在县城无住房而会议也没支配食宿的每晚住宿费不得超过80元。宣汉至xx车费每次30元。 第十六条 来客需款待的，由党政办上
12、报乡长、书记同意后，党政办统一支配在食堂内(特别状况确需在饭店就餐的需报请主要领导同意)。就餐标准：早餐每人5元，中餐及晚餐每人15元，如遇特别状况需提高标准，必需经乡长、书记同意。来客原则不上包包烟，如需上包包烟，经主要领导同意后，由经办人到党政办公室领取。各部门来客原则上实行对口接待，一切费用由部门负担。 第十七条 租车管理，原则上不准租车、包车，如因特别状况须要包车、租车的必需经党政主要领导同意，标准为xx至宣汉200元/次(特别状况除外)，先由用车人自行支付，本人凭票签字报销，不允许赊欠车费。 第十八条 宣扬报道嘉奖。凡在国家级报刊上登载，奖现金500元;在省级报刊登载的，奖现金300
13、元;在市级报刊、电视台登载或报道的，奖现金100元;被县委、县政府、县电视台登载或采纳的，奖现金30元，被县级其他部门登载的，奖现金20元。 第十九条 经费会签制度。全部开支票据必需在当月内送领导签字报销(月底发生的费用必需在次月初签字报销)，超时不予报销。全部开支由经办人注明事由交乡长审签后，送书记会签方能支付入帐。重大资金支出，原则上由党政班子成员事前集体探讨预定或事后集体探讨审定。事业单位发生的费用，由分管领导审签后，送乡长会签后方能支付入帐。 其次十条 严格审计报销制度。开支经费坚持一事一报销制度，严禁一事分开报销经费。凡不按经费审批程序报销的，单位出纳不得支付任何款项。全部经费收支由
14、乡财政所每月底向党委、政府主要领导交1份收支明细帐表。 其次十一条 帐务公开制度。财会人员应各司其职，各负其责，会计记帐，出纳报帐。会计按有关部门规定时间报表。并坚持帐目公开制度。每半年在党委会上公布一次，年底向全体职工公布一次帐目。 五、报批管理制度 其次十二条 林业、国土、城建、计生、民政等项目的审批及上报，由各部门交分管领导审核后，再由党政班子集体探讨同意后，方可盖章上报或审批，坚持每月探讨一次。 六、内务管理制度 其次十三条 机关全部财产、物资一律由财政所分类、编号、造册登记，并依据工作须要在机关内调配运用。不准转让或自行处理，不得化公为私。 其次十四条 凡机关工作人员调离本机关，应到
15、办公室办理有关财物手续，方能办理调离手续。 其次十五条 节假日值班(双休日)由党政办负责，年终累计补助xx元，五一、十一、春节由政府另行支配，补助40元/人、天，并备好记录本，值班人员对来电、来访要做好具体记录，对确需办理事宜刚好向领导请示汇报，值班结束后要做好工作移交。 其次十六条 加强档案管理。档案必需做到专人专柜管理并登记上锁。查阅档案必需由管理人员查找，其他人员不得入内。 其次十七条 文件收发时必需刚好登记，分类处理。对传阅和交办的重要文件要追踪去向，对交办文件各分管领导要负责落实。 其次十八条 水电管理。各办公室最终一个离开办公室的人员要刚好关闭电源，锁好门窗，若发觉“长明灯”，罚相
16、关责任人10元/次。机关住宿同志用电实行电表抄表制，每月抄表一次，并根据实际用电度数计算电费，在其补助中扣除。党政领导办公室每月核定用电10度，超出部分自行担当。 其次十九条 卫生管理。政府除因特别状况外一律不得运用杂工，每次大扫除(包括会议室及礼堂)由党政办公室提前通知，凡是不参与者每次惩扣10元，迟到、早退者惩扣5元。平常清洁打扫区域分为：院坝由党政办公室排班打扫，各楼层由各楼层负责打扫。凡打扫不清洁，惩扣责任人10元并限期打扫。 第三十条 各类文件经主要领导签发，打印样稿后，由撰稿人负责校对，主要领导审稿，精确无误后方可打印。非文件性材料表格，确需打印、复印经分管领导核准签字后，交打字室打印、复印。 第三十一条 印章运用。各印章保管人都要慎重运用印章，加盖党委或政府公章，需经分管领导或主要领导同意，办理重要事项需将印章带离单位的，填写好用章批准单，交主要领导签字批准后方可带离乡政府。加盖部门公章，需经分管领导同意。 第三十二条 微机打印材料及管理。微机室打印主要是为党委政府服务，部门需在微机室打印的材料，由党政办主任审核把关，签字后方可打印，否则每出现一次无签字打印材料，扣打印人员工资50元。 第三十三条 本制度自公布之日起执行。