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1、2023年基层党建工作调研报告篇 书目 第1篇关于边疆地区基层党建工作的调研报告 第2篇2023年国税基层党建工作调研报告 第3篇财政局基层党建工作调研报告 第4篇基层党建工作调研报告范本 第5篇2023乡镇基层党建工作调研报告 第6篇2023农村基层党建工作调研报告 第7篇石河镇基层党建工作调研报告 第8篇基层党建工作调研报告范文 第9篇关于基层党建工作状况的调研报告 第10篇2023年基层党建工作调研报告 第11篇基层党建工作调研报告2023 第12篇农村基层党建工作调研报告2023 第13篇2023年社区基层党建工作调研报告 第14篇2023年镇基层党建工作调研报告 第15篇农村基层党建
2、工作调研报告范文 关于边疆地区基层党建工作的调研报告 一、边疆地区基层党建工作现状及特点 奎几年来，各级都把基层党组织建设放在突出位置，结合学习实践科学发展观活动和社会主义新农村建设，进一步深化“三级联创”活动，取得了较好的成效，为一个地区实现科学发展供应了坚毅的组织保证。 1、仔细贯彻党的方针政策，主动发展经济生产。大多数农村党组织能够坚决贯彻执行党在农村的各项方针政策，充分发挥村级党组织的凝合力和战斗力，带领群众发展生产，提高村民生活水平。 2、大胆开拓进取，仔细抓好基层组织建设。很多基层党组织带头人不图名、不图利，长期工作在基层第一线，深化基层，进百家门，听取群众看法，创新活动载体，他们
3、处在各种冲突的交点上，始终坚持以党和人民的利益为重，表现了一名共产党员的高尚品德。党员与群众能够结成帮扶对子，主动跑部门、跑单位求得支持和理解，找财源、引项目，为群众解决实际困难，有力地推动了边疆地区发展，不仅较好地改善群众的生产生活条件，而且壮大了集体经济，为乡镇发绽开辟了新路。 3、坚持以人为本，主动为群众排忧解难。大多数基层党支部书记有剧烈的事业心和责任感，为民服务意识比较强，作风比较扎实，能亲密联系群众，想群众所想，急群众所急，主动为群众办实事、好事。 4、抓好党员教化工作，不断提高党员队伍素养。以开展科学发展观和“创先争优”等党员先进性教化活动为契机，把提高党员队伍素养作为党建工作的
4、一项重工作来抓，能仔细组织广阔党员学习党章和“三个代表”重要思想，党员理论学问得到有效提高，党员整体素养得到不断提高。 5、抓好“北疆基层党建长廊”建设。根据“北疆基层党建长廊”建设标准，能够结合实际，将村党支部建设纳入“北疆基层党建长廊”中建设，按要求建立健全完善的党支部“三会和一课”、民主评议党员、流淌党员管理、党员发展等制度。 二、边疆地区基层党建工作存在的主要问题及成因 靖年来，通过不断加强基层组织建设，边疆地区取得了一些成效，但与内地经济发达地区相比，还存在一些差距，当前边疆地区基层党建工作主要存在四个方面问题。 1、党员群众工作生活环境艰苦。一方面，村集体经济薄弱，工作条件艰苦。基
5、本上乡镇全部负债，债务数额巨大，行政村有集体积累的很少，且创收渠道少，由于待遇低，农村党支部书记待遇得不到很好的解决，导致部分基层干部缺少工作热忱，致富能人和有志青年不愿当村官，造成边疆地区基层干部队伍后继乏人。另一方面，农夫增收乏力，生活艰苦。受自然条件影响，农业生产存在“三低”现象，即科技投入低。农村人少地多，农夫广种薄收，单位效益不高;集约化程度低。农夫多以一家一户分散经营方式为主，耕地规模经营率不高;机械作业率低。整体功率过剩,利用效率不高，同时受经济形势和自然条件制约，农业生产成本和生产风险加大，农夫常年心惊胆战，稍有不慎就会给生产生活带来困难。 2、交通不便，信息闭塞。农村基础设施
6、和公益事业发展缓慢，基层组织建设整体水平提高得相对较慢。一是基础设施建设慢。由于地处边远，各种建筑材料价格大大高于内地，如村级组织活动场所建设造价比内地县市高出很多。截止目前，大部分村屯街道还是土路，大多数村民没有用上自来水。二是居民居住分散，沟通联系慢。最小的村屯只有几十几户，村屯之间相距较远，党员群众沟通不便，党组织之间工作联络不便。三是群众信息闭塞，接受新事物慢。由于一些群众从安排经济体制转型较慢，不情愿接受新学问、新信息和新事物，习惯于盲目跟从，所以抵挡市场风险的实力非常脆弱。 3、基层党建和党员管理松散。一是部分党员群众思想散漫。因税费改革，农村工作方式发生根本转变，农夫党员担当的工
7、作任务越来越少，致使一些党员党性淡化，对党在农村的新政策和对党员的新要求漠然置之，出现“上热下冷”现象。农夫相互之间沟通少，各顾各土里刨食，养成了自我封闭、自由散漫的习惯，安于现状，不思进取。二是基层群团组织活动松散。由于群团组织活动开展不常常，有的根本不开展，群众甚至个别党员的信仰发生偏差。各种宗教信徒逐年增加，有一些农夫存在封建迷信思想，在肯定范围内有滋生扩散的趋势。三是人员分布零散。“两新”组织中党的力气比较薄弱，覆盖面窄，对党员的管理难度较大，对从业人员在党的学问方面宣扬教化力度不够，影响和带动群众的效果不好。 4、基层党组织建设弱。一是有的村级组织后备力气弱。有的村青壮年劳动力大量外
8、出务工经商，村级后备干部队伍后继乏人问题比较突出。党员中妇女党员比例较少，党员老龄化比重大。在党员发展中，“三培”及“双带”工作力度不够，点子不多，改善党员结构不明显，对非党村小组干部的发展力度还不够大。二是有的党员干部依法行政实力弱。村干部工作方式和工作作风仍旧习惯于传统的行政吩咐，还没有完成“复合型”、“市场型”、“服务型”和“民主型”的角色转换，与群众日益增加的民办法识不适应。三是部分村级组织活动场所设施弱。不少村无活动场所，支部活动场所主要挂靠在村委会、学校等，开展活动主要集中在支部书记家或是在党员家中轮番开展，没有一个相对固定的活动场所，给支部的正常活动带来了肯定难度。大部分村缺少文
9、体活动器材，基层组织和党员群众开展活动难。四是维护稳定力气弱。公安派出所力气薄弱，工作压力大，与维护稳定工作不适应。 三、加强边疆地区基层党建工作的看法和建议 针对边疆地区特点，找准薄弱点、选好突破点、定准着力点，坚持从基础抓起，大力实施“强基固本”工程，通过“北疆基层党建长廊”建设活动，着力于提高基层党组织和党员维护稳定、发展生产、爱护生态、促进和谐的实力和水平，着力破解影响和制约基层组织建设的突出问题。 1、加大宣扬教化力度，筑牢边疆地区党员群众的思想基础。一要明确政策导向。围绕营造和谐稳定的社会环境，加大向边疆乡村群众宣扬党的路途方针政策的力度，使他们懂法、遵守法律，增加广阔群众法律、维
10、稳意识。要加大边疆地区自然优势、民族优势、地缘优势报道，吸引大型企业落户落户边疆、建设边疆，促进经济发展，从而进一步增加边疆地区群众对党的政策的理解支持和对家乡的骄傲感。二要丰富信息网络。要提高党员群众的理论素养和辨别是非实力，自觉崇尚科学，远离封建迷信，同邪教组织做坚决斗争。要依据边疆地区地广人稀、交通不便的实际，在农村辟建技能培训、文化活动和远程教化阵地，使大批农村党员干部通过培训成为“土专家”。要组织力气帮联村屯安装有线电视、无线广播，把党的惠民政策快速传递给边疆居民，真正实现党的声音全覆盖，让党员群众听到党的话、跟党走。三要培训基层骨干。建立党员干部和基层业务骨干培训工作制度，对培训对
11、象进行多渠道、多种类的集中性培训，增加党员干部领导发展、带领发展的实力。 2、加大组织领导力度，提升边疆地区基层党组织的领导功能。一要突出抓好“一把手”队伍建设。通过建立基层党组织书记党建述职制度，明确基层党组织书记是党建工作的“第一责任人”，使其亲自抓党建、定期探讨党建，实现党的建设与经济发展同步推动。同时把抓党建工作成效与领导干部实绩考核结合起来，对不重视党建工作，造成工作失误的，进行通报指责，并对“一把手”作出组织调整，使党委书记管党意识更加明确，工作更加主动。二要强化各级组织工作责任。要建立稳定的物质投入机制，以保证基层党组织的发展，尤其基层党组织建设经费严峻不足是困扰基层党建工作的重
12、要问题。结合实际解决农村党支部书记待遇问题，这样不仅有利于进一步增加农村党组织的凝合力和吸引力，而且更有利于“双培双带”工作的开展，从而不断加强基层党组织建设，巩固党在农村的执政根基。各级财政部门应当在预算中列支肯定比例的资金作为党建专项经费，对村级活动场所建设、基层干部培训、党建基础设施和重大活动等赐予必要的支持。要建立基层领导班子任期工作责任制，把任期内经济社会发展、党组织建设、为群众办实事等量化为工作目标，签订责任状，强化考核监督，调动各级领导干部的主动性。三要以点带面全方位推动。要充分运用和发挥先进典型的激励作用，在基层组织中广泛开展争创“五个好”党组织活动，主动营造勇于拼搏、争当典型
13、的氛围。在党员干部群众中开展活动，评比一批先进个人，把广阔党员干部的主动性和创建性引入实际工作中。 3、加快发展经济步伐，推动党的惠农政策在边疆地区有效落实。要充分发挥党组织的核心领导作用，把发展经济、增加收入作为加强边疆地区基层组织建设的根本措施，着力破解经济发展滞后问题，提升党在边疆地区的凝合力。一要依托边疆优势，推动现代农业发展。要立足边疆地区资源优势，充分发挥农村基层党组织的引领作用，实行乡村党组织创办、领办、协办的方式建立各类协会、基地和专业合作组织，大力发展外向型农业，加快推动从传统农业向现代农业转型。要加大结构调整力度，依托地缘优势，发展特色产品;要依托自然原始的环境优势，发展绿
14、色产业，改良传统产品质量，增加农业生产科技含量，切实保证农夫利益，增加农夫收入;二要搭建文化平台，推动边疆旅游业发展。大力开发和挖掘民族传统文化，吸引国内外旅游者观光旅游，做大做强民族旅游经济。三要实施人才战略，推动区域经济快速发展。要依托农技推广站、农村各类协会、生产基地、专业合作社，不断加大农村好用型技能人才培育力度，让他们在集中培训中提高农业学问水平，在生产经营实践中提升带领群众致富的实力;要充分发挥退伍军人和回乡高校生党员政治素养好、自律意识强、工作作风实、可塑性强的特长，对他们进行党的理论、政策、法规等培训，使其逐步成长为联系农村的带头人、党的惠农政策的明白人、率民脱贫致富的领路人，
15、为加强基层组织建设储备骨干力气，在时机成熟时，激励他们通过“两推一选”方式进入村“两委”班子，更好地带领群众致富;要加大妇女党员的发展力度，将妇女致富能手培育党员，不断增加妇女党员比重，注意“三个培育”工作，加大培育村小组干部入党，解决农村党员不担政的问题。加强管理，集中整顿，着力提升服务水平。各乡镇制定了村干部管理方法，完善村委会后备干部库，建立了高校生“村官”教化、选拔、管理、服务、监督“五位一体”的管理体系，充分发挥基层干部在“北疆基层党建长廊”活动助力推动作用。要建立农村优秀人才信息库，广泛收集具有科技推广、经营管理、生产开发等各类人才信息，出台实惠政策，搞好人才的引进和运用，为农村发
16、展供应有力的人才保障和智力支持。 4、推动基层民主政治，维护边疆地区党员群众合法权益。 一要立足实际，创新方法，着力加强制度建设。加快乡镇职能转变，开展“一站式”服务。推动基层民主议事、民主决策、民主监督进程。二要改进和完善村民自治方式，巩固基层政权建设。要结合农村发展新形势、新要求，以保障群众“知情权、参加权、表决权、监督权”为动身点，推行党支部领导、村代会决策、村委会执行的“三位一体”新型治村模式。要把党的领导渗透融入到村民自治中，解决农村“事难议、议难决、决难行”问题。健全工作机制，实现村民自我教化、自我管理、自我服务、自我发展。三要强化党群共建活动，提高群团组织功能。要根据会议提出“以
17、党的基层组织建设带动其他基层组织建设”要求，建立和完善旗乡村三级党群共建、党组织带群团组织的工作机制，把群团组织建设作为基层组织建设和政权建设工作的重要内容，纳入目标考核范围，统筹协调，支持群团组织独立开展工作，充分发挥群团组织在联系群众、服务群众、团结群众方面的优势，紧紧围绕党的中心工作，全面提高群团组织的整体工作水平，达到凝合人心、凝合力气的目的。四要改进“两新”组织党组织建设方式，促进“两新”组织健康发展。针对“两新”组织数量多、规模大小不一的现实，要变更过去重组建、轻管理的状态，可以实行“先组建、后规范”的方法，不仅要通过单建、联建、选派党建指导员等方式加大组建力度，更要加大规范化建设
18、指导力度，切实保证“两新”组织党组织有人员、有活动、能发挥作用。 5、强化基础保障措施，构建边疆地区和谐稳定社会环境。一要建立维稳新机制。要结合农村基层实际，规范信访秩序，实行村支部书记信访领办责任制，形成促进边疆稳定的“稳压阀”。明确村支部书记是本村群众信访的首问责任人，能在本地解决的就地解决，解决不了的由村支部书记带上访件或带领上访者本人到乡镇和有关部门反映问题，避开冲突激化，促进问题解决。二要强化基础设施建设。通过实行扶贫开发资金、新农村建设资金和文化体育经费等捆绑运用的方法，对村级组织活动场所进行改建、新建，把活动场所建设成基层党组织宣扬政策的窗口、传授学问的课堂、凝合党员的阵地、联系
19、群众的桥梁。同时，结合新农村建设整村推动项目的实施，加大通水、通路及农村危草房改建，加强基础设施建设，让人民群众更加安家立业，维护边疆稳定、促进社会和谐。三要加大边疆维稳工作力气。要加强社会治安综合治理，广泛组建治安联防队，开展义务巡逻，提高群众应对突发事务、维护边疆地区稳定实力。 2023年国税基层党建工作调研报告 一、今年以来工作亮点和主要特色 (一)抓好十八大精神的学习贯彻，机关党建工作取得新的成果。 我们根据党的十八大提出的加强基层服务型党组织建设这一目标要求，大力弘扬主动、创新、尽责、高效、廉洁五大服务之风，着力打造服务e站品牌，坚持接地气、亮承诺、再提速、重减负、强队伍五位一体，以
20、党支部、党小组为基层团队，广泛开展丰富多彩的党建活动。先后组建了党员志愿者服务队、学雷锋志愿者服务队和青年志愿者创业服务队。以党性教化、服务群众、岗位奉献、亮牌示范、组织创新等活动为载体，深化开展道德讲堂、双结对、双千服务实践、双帮双比、三访三促、在职党员进社区、进企业等系列活动，在服务型党组织建设上迈出了新步伐。今年，市局被苏州市委表彰为全市十佳服务型党组织，也是全市唯一受此表彰的政府机关部门。6月29日，市委召开纪念建党90周年表彰大会，市局党组书记、局长张健进行了沟通发言。 (二)围绕三大载体，基层干部队伍建设基础得到进一步夯实 大力弘扬社会主义核心价值理念，持之以恒开展政治思想与志向信
21、念教化，大力实施人才兴税战略，全面提高综合素养。一是借助国税文化为载体。各单位大力加强国税文化建设，坚持以文化的认同和融合来坚决志向信念，加大硬件和软件投入，依托党、政、工、团等组织网络和办公内网、文化展示厅、小活动室等文化阵地，通过参观学习、实践沟通、读书征文、主题演讲、劳模座谈、文化沙龙、文艺汇演等形式，广泛开展各种志向信念教化和文体活动，引导干部坚固树立正确的世界观、人生观、价值观。为了做好全省国税系统举办的中国梦 国税魂主题演讲竞赛，我们进行了预赛，从全系统21名演讲者择优选拔组队参赛。二是借助典型示范载体。制定下发了苏州市国家税务局关于培育、树立和学习宣扬先进典型实施看法，广泛组织开
22、展 巾帼文明岗、青年文明号等创先争优活动;七一期间，表彰先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者、党员示范岗，连续两年在苏州日报开拓我身边的好税官专栏，集中宣扬本系统内先进集体、先进个人的先进事迹，传递正能量，有效激发了广阔干部投身工作的主动性和创建性;坚持每季举办一次道德讲堂，开展公务员职业道德主题教化活动，增加一心一意为人民服务的宗旨意识。上半年，太仓国税五分局、吴江国税六分局一科被全国妇联表彰为全国巾帼文明岗;市局直属税务分局等5个基层单位被省妇联表彰为江苏省巾帼文明岗;市局工会被省总工会表彰为江苏省模范职工之家;常熟国税八分局等2个单位被省总工会表彰为江苏省工人先锋号。三是借助教化
23、培训载体。围绕税收中心工作，以实力建设为主线，以学习型机关建设为载体，完善机教，创新形式，丰富内容，在加强教化培训的实效性和针对性上不断探究，干部队伍素养明显提升。一是组织副科级以上领导干部98人分2期赴上海财经高校开展学习党的十八大精神暨更新学问培训。二是依据省局万名干部财会学问提升安排要求，接着推动我局基层一线税收业务岗位人员财会学问提升安排，市局干脆组织市区干部190人分3期在江苏省税务干部学校参与了财会学问培训。去年以来，全系统已经开展干部财会学问脱产培训35期，培训人员2150人次，已全部完成对基层一线税收业务岗位人员的财会学问脱产培训任务。三是依托上海财经高校教化资源，举办注册税务
24、师资格考试特地辅导，帮助全系统184名报考干部提高学习成效，提上升层次人才培育的系统性。目前，我局取得注册会计师、注册税务师、律师资格363人，占干部总数的15.8%(占全省三师人员的16.1%);培育高层次复合型人才117人，占干部总数的5.1%(占全省高复人才的17.7%);通过中、高级考试人数为1528人和597人，分别占66.6%和26%(占全省通过人员的11.9%和10.9%)。 (三)抓好工作机制建设，和谐基层建设水平得到新的提升。 近年来，我局坚持科学指导、统筹兼顾、稳定推动五好和谐基层建设，重点在三个方面开展工作：一是制定了一套考评体系，统一了基层建设的达标标准。市局依据省局基
25、层建设考评方法要求，刚好完善全市五好和谐基层达标考评体系，与业务工作有机结合，融入业务工作指标，进行责任分解，明确工作任务，实施目标管理，为科学评价各单位基层建设成效供应了客观依据。二是开发了一个软件平台，提高了基层建设的信息化水平。今年，在全市范围接着推广运用市局开发的五好和谐基层建设平台软件，进一步完善吴中区试点开发的涵盖基层工作各项内容的软件整合系统，为客观反映基层建设工作、科学评价基层建设成效、加强各单位的工作沟通供应了有效便捷的载体。三是树立了一批先进典型，加强了基层建设的引领辐射。目前我局共有省局确定的五好和谐基层建设示范点单位6家。同时各市、区局也都在基层分局中确定了自己的示范点
26、单位。如何发挥示范单位的引领辐射作用，一方面，苏州市局表彰了十位优秀基层分局长和十家五好和谐基层单位，并将他们的先进事迹编成册供大家学习，另一方面，结合年度教化工作会议，特地召开基层建设工作推动会，广泛宣扬示范单位和谐基层建设的典型阅历与特色做法，着力打造充溢朝气和活力的和谐团队。 xx年是五好和谐基层建设达标验收年，依据省局关于组织开展全省国税系统五好和谐基层建设达标评估工作的通知文件要求，苏州市局分阶段开展了达标验收工作。我市参加达标验收的县(市、区)局7家，市区基层单位7家。县(市、区)局下属基层分局54家。全部单位考评得分均在90分以上，90分以上单位占比100%，达标率100%。市局
27、在对各单位开展达标评估的基础上，择优向省局举荐的五好和谐基层建设标兵单位和五好和谐基层建设五好分局。 (四)发挥统揽作用，文明创建工作得以深化开展。 以苏州迎接全国文明城市复评和xx-xx年度省级文明单位考核验收为契机，强化文明创建的总揽地位，高起点、高标准推动精神文明创建工作。根据省局和市文明委对申报省xx-xx年度省级文明单位评比的工作要求，我们在仔细做好三年创建总结回顾的基础上，全面比照江苏省文明单位标准和xx-xx年度江苏省文明单位测评表中各项内容进行逐一比照检查，做好各项迎检打算。一是层层进行发动，提高思想相识;二是明确工作目标，进行责任分解;三是搞好特地业务培训，完善创建台帐;四是
28、主动主动汇报，争取工作支持;五是搞好协调协作，强化督查指导。目前，苏州市局、四市三区局及市区一分局、三分局被评为江苏省文明单位，排名列行业组第一位，全系统取得了文明创建满堂红。 三、明年重点工作思路 (一)仔细做好党的十八大精神的学习贯彻和群众路途教化活动打算工作。以学习贯彻十八届三中全会精神为契机，制定详细学习方案，有重点、分层次、分专题开展学习，并以学习沟通、探讨座谈、学问竞赛等多途径、多渠道来进一步深化学习内容，提高学习贯彻十八大精神的实效，并结合税收工作实践，深化推动学习型党组织、服务型党组织建设，努力建成苏州市学习型党组织示范点和苏州市服务型党组织。同时，根据省局党组和市委的统一部署
29、，扎实开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路途教化实践活动，围绕中心四个进一步、三个环节的要求，根据围绕活动的主要任务，总体要求，提前做好各项打算工作，依据国税税收征管、纳税服务两大核心业务，结合国税工作实际和党员干部队伍现状，查找存在的问题，制定整改措施，教化引导党员、干部树立群众观点，弘扬优良作风，解决突出问题，保持清廉本色，使党员、干部思想进一步提高、作风进一步转变，党群干群关系更加亲密、税收征纳关系更加和谐，在行业中为民务实清廉的形象进一步树立。 (二)实施人才强税战略，切实加强人才队伍建设。针对国税发展战略和苏州国税实际状况，我们认为，在教化培训的指导思想上、工作理念上要刚好更
30、新，详细表现为三个转变：即从集中型向分散型转变、数量型向质量型转变、粗放型向精细型转变。三个转变的实质，就是要更加科学的规划统筹教化工作，更加合理的配置教化资源，努力在三个方面下功夫：一是在完善教化培训机制上下功夫。依据新出台的江苏省国家税务局干部培训管理方法(试行)，刚好修改制定苏州市国税局干部培训管理方法，进一步明确分级负责、分类管理、 分岗培训、分途培育的工作原则，规范组织管理工作，明确系统内层级之间、部门之间的责任和工作目标;做好分类、分岗、分途培训项目的总体规划，依据立足岗位，因需施教、多方参加、科学规划的原则，刚好制定全市新一轮教化培训三年工作规划，明确阶段性工作目标和工作任务，解
31、决在开展教化培训工作时学什么和怎么学的问题;进一步加强激励理论和工作实际的动态探讨，完善教化培训嘉奖方法，统筹物质和发展等多种激励举措，在帮助干部明确学习方向和内容同时，着重强化干部参与学习的内在动机，不断提高干部学习的主动性和主动性;在仔细做好目前教化培训考评工作的基础上，要切实增加教化培训评估的科学性，以不断改进和提高教化培训质量。二是在改进教化培训模式上下功夫。着力加强领导干部队伍建设。把加强领导干部实力建设作为培训工作的重中之重。坚持以加强党性教化、增加各级领导干部把握全局、依法治税、科学管理、带好队伍和开拓创新实力为重点，突出专题性，增加针对性;着力加强领军人才和高层次人才队伍建设。
32、将以人为本，人才资源是第一资源的观念贯穿于领军人才和高层次人才培育工作始末，从强化人才管理配套机制，创新接着教化培训方式着手，切实加强高层次人才队伍建设;着力加强基层一线干部队伍建设。抓实分岗培训，抓活分途培育，抓好更新学问培训，坚持固本强基，实施干部素养提升安排，进一步加强基层一线干部素养实力建设，做强干部队伍中坚力气;着力加强新录用人员的跟踪培育。依据干部年龄层次的特性特点，主动探究差别教化，尤其是对新录用人员，将进一步完善与新录用人员岗位熬炼相配套的积分制学习管理方法，优化学习内容和方式，在学用结合上做文章，提高培育成效。三是在优化教化培训环境上下功夫。开设国税文化讲坛，定期举办各类学术
33、报告会，提升干部文化素养;推广国税干部讲堂。充分挖掘内部人才资源，放大人才优势叠加效用，在学的基础上，发挥教的作用，突出敏捷机动，增加教化培训的针对性和实效性;用好学、考、赛、奖等教化举措，着手推广岗位培训必考、自主选学参考、更新学问培训不考的培训测评方法。此外，主动运用远程教化网络，加快教化培训信息化的步伐，组织干部参与每日一题、每季一赛、岗位达标等形式多样的远程在线教化，探讨和统筹考虑教化培训管理信息化推动工作，努力实现组织培训项目、个人学习状况、积分制等内容的信息化管理。 (三)深化推动国税文化建设。在苏州国税文化建设过程中，既要彰显国税特色，也要突出地域特点，将两者有机融合，同时注意从
34、自身的发展中提炼文化精髓，努力形成独具特色的苏州国税文化理念和核心价值体系。一是构筑特色显明的核心价值体系。在引导干部牢记为国聚财、为民收税的神圣使命，以领先成为法治、服务、责任、和谐、效能、廉洁的税务机关为愿景，努力践行公正、诚信、责任、和谐、专业、廉洁的价值观的同时，引入苏州城市精神崇文睿智、开放包涵、争先创优、和谐致远，作为地方特色的价值理念。二是主动筹建网上苏州国税馆。 突出建设自己的文化，增加文化的参加度和亲和力，主动筹建集展示、沟通、教化等功能于一体的网上苏州国税馆。内容上，表现苏州元素和税收元素，以价值观为主线，以法制国税、创新国税、廉政国税、和谐国税为切入点，展示苏州国税的成长
35、发展之路。形式上，主要运用信息化手段，采纳虚拟现实技术和多媒体素材，实现网络3d效果。外部人员参观后对苏州国税有感性的了解，特色显明，印象深刻;内部员工参观后，可以统一愿景和价值观，丰富学问，接受教化，增加骄傲感、归宿感和凝合力。三是丰富国税文化形式，加强国税文化宣扬。立足自身条件，配备好阅览室、文体室、展示室、电教室、文化长廊、内网平台等文化基础设施，为推动国税文化建设奠定良好的物质基础;根据省局关于成立全省国税系统干部职工书画协会的通知要求，主动筹建全市国税系统书画分会，结合税收宣扬活动，开展书画沟通活动，提升干部职工的审美情趣。同时，加大国税文化的宣扬力度，用先进的舆论引导人，用先进的典
36、型带领人，用先进的文化感召人。结合明年的税收宣扬月，以道德讲堂、大众媒体为主要载体，重点宣扬一批先进集体、先进个人，创建性地开展多种富有时代特征和国税特色的文化建设活动。 (四)坚持以人为本，巩固五好和谐基层建设成果。一方面，依据省局xx-2023年基层建设规划要求，结合实际，制定市局基层建设的同步规划，明确工作目标和工作任务。分解工作要求，与前期五好和谐基层建设考评指标相连接，借鉴已有阅历，注意与其他部门的亲密协作，主动制定新的基层建设考评指标体系，强化对基层单位的工作考核，促进基层单位落实举措，完善制度，探究建立长效机制，进一步提高基层建设水平。同时要对现有的 五好和谐基层建设平台进行升级
37、，运用信息化手段提高基层建设的管理成效。另一方面，仔细总结和充分展示五好和谐基层建设成果，对基层建设中涌现出来的示范点单位、标兵单位等先进单位和先进事迹通过办公内网、国税简报等载体，加强宣扬，大力推广五好和谐基层建设的典型阅历与特色做法，充分发挥先进典型的辐射与引领作用。 (五)接着深化开展各类精神文明创建活动。文明创建只有起点，没有终点，下一步，我们将围绕创建要求，进一步强化三个方面的要求。一是提高相识，高度重视文明创建工作。对文明创建工作进行一次再发动和再教化，防止出现满意和松懈思想，把全体干部的思想真正统一到创建工作的统一部署和决策上来，教化全体干部充分相识到创建工作是一项长期性、艰难性
38、和困难性的工作，必需以只争朝夕的精神状态，决战决胜的坚毅决心，坚韧拼搏的不懈努力，打一场文明创建的长久战，为确保实现文明创建的长效管理作出新的贡献。二是做好全国城市文明程度指数测评体系(xx版)实地考察各项工作的落实。根据市文明办的要求，主动参加全国文明城市群创建工作，搞好与监察室、纳服处等相关处室的协作，加强对所属窗口的检查、督促和指导，确保在上级组织的各类明察暗访中不失分，接着保持我局在文明指数测评中名列行业组前列。三是根据省局文明创建要求做好国税内网上电子台帐录入工作，同时对苏州市级以上文明单位要按江苏文明单位在线管理方法接着做好各项日常管理工作。建立上传信息材料审核制度，定期检查平台平
39、安，建立值班制度，确保平安稳定运行;加强对信息录入人员的业务指导，根据上级要求，刚好更新相关信息内容。 财政局基层党建工作调研报告 一、党总支基本状况 xx市财政局于 1959年成立，现有干部职工69人，单位主要职能是负责全市财政收支、财税政策和实施财政监督等工作。张传福同志现任局党总支书记、局长。财政局党总支下属 3个支部（分别是行政党支部、事业党支部、农村产权交易中心党支部党支部），其中党小组共5个。支部委员7名，共有党员54名，无流淌党员、困难党员。 2023年，财政局党办根据市直机关工委和局党总支的总体部署和要求，在所属各党支部的支持和协作下，按部就班的完成了上级的各项党建工作。 二、
40、党建工作开展状况 一是落实党组书记第一责任，制度建设进一步完善，坚持民主集中制原则，严格党的组织生活，严格坚持民主集中制原则，建立健全机关党总支议事制度，发扬党内民主，多次召开民主生活会，党内各项制度完善并能仔细执行，全面推行党务公开制度。敬重全局每一位党员主体地位，激发党员能动作用。严格执行党员教化管理制度，抓好党内组织生活尤其是“三会一课”制度的落实，局党员领导干部亲自上党课、带头深化基层党支部，对党建开展状况进行检查指导，指出问题，立行整改。 二是进一步加强廉政教化和党内监督，廉政教化和党内监督党风廉政教化和反腐败斗争是一项艰难而又长期的任务。机关党总支在接着抓好党风廉政建设和廉洁自律工
41、作的同时，针对薄弱环节，着力强化教化和监督这个关键环节，不断加强党风廉政建设的教化、预防与惩治工作，加大反腐败斗争的工作力度，建立并完善了党风廉政建设惩防体系，不断督促党员领导干部过好双重组织生活，不断加强对党员领导干部的监督和管理。局党组切实履行机关党组织教化、监督、管理党员的职责，各党支部仔细负责地帮助本单位局党组做好党员领导干部民主生活会的各项工作。 三是把党建工作做到了实处，坚持与时俱进，不断开拓基层觉组织建设新领城镇党委适应经济和社会结构的重大调整和改变不断更新觉的基层工作理念。更新组织建设理念，注意探讨各类觉组织作用发挥的途径，做到各有侧重、分类指导。更新党员价值理念，通过给在职觉
42、员和无职党员设岗定责，强化党员意识，拓展觉员参加社会工作的领城，使党员的价值在更多更广的领域得到体现。 三、党建工作中存在问题 (一)党组织的地位和作用“弱化”。 一是对党建工作重视不够，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制执行不力，党建工作意识不强，“一岗双责”落实不到位。少数同志把主要精力集中抓经济工作及业务工作上，对党建工作只是应付、被动地去做，对党建工作组织不力，抓得不紧。很少开展党组织的活动。 (二)组织教化活动不到位。 部分基层党组织生活、“三会一课”制度落实不够全面，存在重工作、轻学习的现象地区。特殊是大多支部的组织生活流于形式，甚至一年到头都没有开展组织生活，导致一些党员
43、对政治学习爱好不浓，思想观念陈旧落后，宗旨意识淡化，没有归宿感和荣誉感。 四、党建整改措施 （一）抓住落实党建责任制这个关键，进一步强化各级领导抓党建的意识和责任感。加大对党建工作责任制的宣扬力度，进一步明确机关党组织的工作职责，增加党组书记、党支部书记抓党建的意识和责任感。加强对党建工作责任制落实状况进行督促检查，重点是履行“一岗双责”状况，总结阅历，查找问题，提出改进措施，督查结果向上级汇报，努力营造部门领导带头落实党建工作。 基层党建工作调研报告范本 党的十八大报告在全面提高党的建设中明确指出：要创新基层党建工作，夯实党执政的组织基础、 充分发挥推动发展、服务群众、凝合人心、促进和谐的作
44、用。下面是我为您举荐的基层党建工作调研报告范本，请参考。 要做好基层党建工作，村(社区)基层党建是关键，村(社区)基层党建是党在村(社区)全部工作和战斗力的基础，是贯彻三个代表重要思想和科学发展观的组织者、推动者和实践者。村(社区)党建干脆关系到党的执政基础，关系到农村的改革发展稳定。近期，通过听取汇报、查阅资料、走访群众等多种方式，以期尽可能全面了解农村(社区)基础党建相关状况，现将有关状况报告如下： 一、基层党建工作的现状 共有基层党委个，党工委个，党总支个，党支部个， 其中村党支部个，社区党支部个。党员名，其中在职党员名，离退休党员名，流淌党员名，高校本科及探讨生学历名。近几年，仔细实行
45、党的十七大、十八大精神，基层党组织充分发挥了战斗堡垒和领导核心作用，为全区经济社会发展供应了坚毅的组织和政治保障。 二、主要做法及阅历 通过调研，我们感到各级党组织能够围绕单位的改革与发展来开展党建工作，主动探讨新形势下基层党建工作出现的新状况、新问题，不断探究基层党建工作的新途径、新方法，较好地推动了党建工作和各项事业的发展，主要有以下几个方面的做法和阅历。 (一)基层党建重落实，组织工作的领导力明显提升。制定出台进一步加强村(社区)基层组织建设的有关文件。以三级联创 、结二联五活动为抓手，建立和完善基层组织建设、选派选聘工作、非公有制企业和社区党建联系点制度。刚好充溢调整区村(社区)基层组
46、织建设领导小组，明确第一责任人、干脆责任人和详细责任人职责，做到一级抓一级，层层抓落实，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，促进基层党建工作科学化、制度化和规范化。 (二)夯实队伍抓党建，村(社区)基层党组织的战斗力明显提高。围绕发展选干部，着眼发展配班子，把政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的党员干部选拔到各级领导班子，尤其选好配强一把手。 年，全面完成村(社区)两委换届选举工作，村(社区)干部的文化、年龄等结构得到改善，实力素养明显提高。村(社区)党组织普遍建立完善了村(社区)两委议事决策程序、党员议事会、民主评议党员干部、党组织党员服务承诺和联系群
47、众、村(社区)务党务公开、村(社区)民自治章程和村(社区)规民约等一系列规章制度，促进了村(社区)工作规范化管理。 (三)依托载体强基础，村(社区)基层党组织的凝合力明显增加。开展承诺，服务群众。各级党组织着力解决影响科学发展的突出问题，制定整改方案和措施，限期仔细整改。仔细开展帮扶承诺、上岗承诺、创建承诺等，务求实效。推行一线工作法，确保工作落实。 (四)激发活力促保障，村(社区)基层党组织的内动力明显增加。城乡基层党组织结对共建工作扎实开展。突出各方联动，实现结对共建全覆盖;突出以城带乡，实现城乡互动优势互补;突出作用发挥，实现城乡互助共同发展。 二、农村基层党组织工作存在的突出问题及缘由
48、简析 当前，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，农村和经济发展面临很多新状况和新问题，这对加强和改进村(社区)党组织建设提出了新的更高的要求。村(社区)的实际状况表明，绝大多数村(社区)支部和党员能够在发展村(社区)经济和社会发展中发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用。但是村(社区)基层党组织和党员如何在带领群众共同致富中更好地发挥作用，还面临着很多新的挑战和问题，主要表现在几个方面。 (一)部分基层党组织实力弱化。部分基层党组织在自身实力、工作手段、执政水同等方面，存在着不适应新形势、新任务的问题。从党组织自身看，村(社区)人才缺乏，发展党员后备力气不足，村(社区)党组织战斗力减弱，无人办事问题比较突出。还有一些后进村、贫困村尚未变更落后面貌，有些村虽然经过整顿，但改变不大，有的还出现反复。从党组织功能定位上看，一些基层党组织功能定位不明确和功能转换不到位，不能做到情为民所系