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1、2023年企业请假管理制度 书目 第1篇镍业企业请假休假管理制度 镍业企业请假休假管理制度 镍业公司请假休假管理制度 一、目的 为了进一步加强企业人力资源管理,促进公司请休假管理的制度化、规范化,保证员工请休假有法可依,结合公司实际,特制定本制度。 二、适用范围 请休假制度适用于公司全体员工请假、休假的管理。 三、管理职责 综合管理部负责员工请假、休假的统一管理。 四、假期类别 公司假期规定为法定假期、事假、病假、工伤假、产假、婚丧假六类。各类假期规定如下: 1.法定假期 法定假期包括:元旦1天,春节3天,清明节1天,国际劳动节1天,国庆节3天,中秋节1天,端午节1天。 计产/计件工资人员除外
2、。 2.事假 1)员工因私事必需本人亲自处理者,须要提前申请事假,按规定程序核准后给假。 2)全年累计不得超过15天(中途到职或复职者,依比例递减)。 3)逾限的事假可用值班或加班抵,否则以旷工论处。 3.工伤假 1)员工因公受伤,经医院证明的确无法工作者,可请工伤假,最长假期不得超过2个月,特别状况须经总经理批准 2)工伤假期内的工资或生活费发放等根据工伤管理制度执行。 4.病假 1)员工因病必需治疗或修养,经公司医保定点医院证明,并经部门经理同意,可请病假。 2)全年累计不超过15天(中途到职、复职者依比例递减),逾期视为事假。 3)逾限的病假可用值班或加班抵充,否则以旷工论处。 5.产假
3、 依据部门岗位实际状况,经过相关程序核准后可请产假,最长假期不能超过6个月,否则根据自动离职处理。 6.婚、丧假及其他特别状况的给假 1)符合法定手续的婚假:十级以下福建境内为3天,福建境外为7天;十级以上(含)福建境内5天,福建境外10天。 2)直系亲属的丧假:十级以下福建境内5天、福建境外10天;十级以上(含)福建境内8天、福建境外12天。非直系亲属原则上不给假期,特别状况,经总经理批准按事假执行。 五、请假管理 1.请假手续: 1)工请假应至少提前一天到本部门办公室领取一式三联员工请假单。 2)请假人将请假单填写完整,包括请假事由、时间以及职务代理人; 3)请假单交相关负责人签字批准;
4、4)将核准后的请假单交部门考勤人员及综合管理部备案。 2.准假权限 1)请假一天以内由干脆主管批准,三天(含)以内请假,由部门负责人批准。请假三天以上十五天以下(含十五天),由部门负责人审核,主管副总经理批准。请假十五天以上由总经理批准。 2)部门负责人及以上人员请假一律由总经理批准。 3)全部请假人员必需经审批同意后方可生效,否则按旷工处理; 以上全部人员的请假,都必需在审批通过后报综合管理部备案。 3.请假须知 1)员工请假单交综合管理部存档和工资核算用。 2)员工请假以小时为单位,超过半小时不足者以一小时计算,不足半小时者按半小时计算; 3)员工请假必需至少提前一天办理,不能即请即走。特
5、别状况填写特批单特批。 4)员工请假期间必需有职务代理人,并在办妥工作交接手续后方可离开工作岗位。 5)如有特别状况无法亲自办理请假手续,须于当日托付同事或以电话方式向相应主管或领导请假,返回后补办手续。 6)员工请假理由不充分或请假影响工作进度,部门主管可不予给假或缩短假期。 六、假期盼遇 1.法定节假日:享受带薪休假的人员,休假以正常出勤计;无法休假的,严格按国家规定计算工资。 2.事假:依据请假时数计算缺勤天数,并扣除相应薪资(部长级以上人员除外); 3.产假:按社会保险的有关规定执行; 4.病假:以无薪假期计(部长级以上人员除外)。 5.其他类别假期:依据审批情形确定。 6.当月请长假10天以上(产假及持有医院证明的工伤/病假除外)者,上月薪资延后一个月发放。如:10月1日10日请假,9月份薪资11月25日发放。 七、休假规定 员工休假依据满勤天数计算,单休工作制人员每月有4至5天休假,一般为部长级以上人员和行政、财务办公室人员(含公务车司机);28天工作制人员每月有2天休假,一般为生产系列人员、选购人员、仓库、后勤人员等。 全部行政办公室人员、财务人员、领导班子成员和个别经总经理/董事长特殊批准工程技术人员享有带薪休假,其他人员均不享受带薪休假。 七、附则 1. 本制度由综合管理部制定、执行和负责说明。 2. 本制度自颁布之日起实施。