2023年考勤请假管理制度.docx

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1、2023年考勤请假管理制度 第一篇：考勤请假管理制度 +县+局考勤请假制度 为维护机关正常的工作秩序，提高办事效率，保证各项工作任务顺当完成，根据国家和省、市有关规定，结合本局的实际，特制定本制度。 一、考勤制度 1、本局同志上班时间以国家法定时间为准，超过规定时间未签到者视为迟到。 2、公务、会议、参加培训以及根据上级通知和批复去外地参加考察、学习等列入出勤范围。凡出县参加学习的人员须经局长批准。 3、不请假、不到岗或以公务、开会、去业务机关办事为由私自离岗的，按无故旷工论处。 4、考勤统计：实行一月一统计制度，考勤统计结果由办公室刚好进行公示。 5、无故旷工、迟到、早退累计次数纳入年度考评

2、。 二、请假制度 1、请假审批程序：同志请假1天以内含1天的由分管领导审批，报办公室备案；请假1天以上不含1天的，需填写请假单，由股室分管领导签署看法后，再由局长审批后报办公室备案。 2、公出：上班期间因公外出，应向办公室说明去向、事由，值班人员应在在考勤表备注栏说明去向。14、临时事假：上班期间因私事外出，可请临时事假，临时事假累计3次，按事假半天计算。 5、病假：病假一周以上含一周必需持县级以上医疗机构疾病证明，需要住院治疗的，还要经县医保中心同意后，一般工作人员，由局长审批，副科级以上干部，经局长同意后，报县委组织部审批。 6、请假人员在假期未满或期满回单位上班后，应向股室分管领导报到后

3、到办公室在原请假单中签名销假。 7、凡请假未经批准而擅离工作岗位或逾期无正值理由不归者，按旷工论处，若全年连续旷工5天或事假累计超过15个工作日的评为不称职格次，并按有关规定处理。 三、用车制度 为加强单位车辆管理，本着“便利管理、节省开支、提高效率、优质服务的原则，制定车辆管理制度。 1、车辆实行专车专人驾驶，严禁将车辆私自交给他人驾驶；严禁将车辆交给无证人员驾驶；特殊状况用车必需经领导同意方可出车。 2、办公用车实行派车制度，由用车人向领导统一进行支配、调度、领导外出时，由办公室负责人支配调度。车辆调度依据工作的轻重缓急及领导优先原则，统筹支配，未经领导批准，不得擅自出车。 3、各工作人员

4、如需用车的，须至少提前一日向领导提出申请，报经领导同意后，由领导负责支配。 4、全体人员都要自觉按制度办事，敬重驾驶员的劳动，用车人员和驾驶员要主动协作，搞好工作连接。 5、驾驶员对车辆要勤检查，勤擦洗，使车辆始终保持最正确运行状况，觉察问题，刚好处理，严防事故发生。 其次篇：请假、考勤管理制度 请假、考勤管理制度 为了规范职工管理及完善公司考勤管理制度，严格请假纪律和考勤制度，保障公司的正常运转，根据相关规定及公司的实际状况，特制定本管理制度。 1、公司全部管理人员严格依据本管理制度执行。 2、不管何种假期，职工请假在1天以内者，由现场负责人根据工作实际状况审批确认即可；如遇现场负责人不在，

5、可干脆向项目工地其他负责人申请审批。 3、职工请假在2天以上者，干脆由公司领导根据工作实际状况审批确认，如遇公司领导不在，必需首先电话向公司领导申请，经公司领导同意后方能休假，然后补签手续；否则按旷工处理。 4、职工需请假的，必需填写请假条不管请假时间长短，公司全部职工无论因公、私事请假经各部门领导审批后的请假条，均需交至办公室备案归档。 5、请假条内容包括：请假期间、请假事由、假期间的联系方式及其他相关内容。 6、较长时间的假期，必需做好工作交接，确保工作的连续性。 7、超假期应刚好通知、请示有关领导，并要经公司领导根据实际状况同意后才能延假，回公司后刚好完善请假手续，否则按旷工惩处。 8、

6、当月请事假时间在7天以内的，按实际请假时间扣发当月奖 13 金，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发工资，当月请假时间超过15天的，扣发当月全部奖金和工资。 9、职工因病假请假的，需出具正规医院开具的证明，请假在3天以内的，可凭医院开具的证明销假。 10、职工休病假时，必需出具正规医院开具的证明及诊断书，并需填写请假条，并写明假别、缘由、时间，依据请假程序办理，职工若因急病未能在当天亲自递交请假条，必需刚好电话告知或托付他人向公司领导或项目负责人请假，待回公司后半天内补齐请假手续，交办公室备案。未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。 11、请病假时间在7天以内的

7、，按实际请假时间扣发当月奖金的50，当月请假超过7天的并在15天以内的，扣发当月全部奖金并按实际请假时间扣发当月工资的50，当月请假时间超过15的，扣发当月全部奖金和当月工资的50。 12、凡因工作中非个人过失造成负伤的，凭正规医院在二十四小时内签发的诊断书享受工伤假。 13、工伤假在7天以内的，享受公司职工同等待遇，工伤假在7天以上15天以内的享受公司职工80的待遇，工伤假超出15天的享受公司职工60的待遇。 14、凡请婚假者，应提前一周填写请假条干脆由公司领导批准，同时将请假条交办公室，婚假在7天以内的享受公司职工的同等待遇，超过7天的视为事假。 15、请产假者应提前一周填写请假条，报公司

8、领导批准，由公司领导支配人员接替其工作，并将请假条交办公室；产假时间除特殊状况外原则不超过45天，在此期间享受公司职工60的待遇，超过者视为事假。 16、除特殊状况外，不允许电话请假和代为请假，但经公司相关领导同意后方可休假，事后必需于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理；并扣发当月全部奖金。 17、职工因事请假原则上一次最长不得超过3天，全年累计不得超过30天；否则应按实际请假时间扣发工资。 18、特殊状况需超假的，必需报公司领导批准，回公司上班后完善请假手续；未经批准超假者按旷工惩处并累加为请假时间。 19、在上班时间内因公需外出办理业

9、务的，首先经公司领导或项目负责人同意后，然后在办公室登记，需注明时间，内容，地点，并且签名。 20、如有紧急事情需外出的，可首先电话告知公司领导或项目负责人，待返回公司后补办手续，否则一律依据旷工处理。 重庆卓祥建筑劳务有限公司2023年6月 第三篇：考勤及请假管理制度 第一章 总 则 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。 其次章 公司作息制度 公司上班时间8：3012：00，14：0018：00。 夜间加班时间19：0022：00 夜间巡察时间19：3022：00 第三章 工作制度 一、公司总部一般实行每天7.5小时标准工作日制度。实行每周5天半标准工作周制度，周工作小时为41小时。

10、二、遵照国家双休日及法定节假日制度。 1.每周公休日1.5天。 2.法定节假日： 1元旦，放假3日； 2春节，放假15日； 3劳动节，放假7日； 4国庆节，放假7日； 5法律、法规规定的其他节假日,再另行通知.第四章 考勤范围 一、公司除总经理、副总经理外，均需在考勤之列，在指定位置进行。 二、特殊员工不考勤不签到须经总经理批准签字，并将申请书交行政部备案，方可生效。 三、若连续三天未到前台考勤者，且未出示有关证明者，按自动离职处理。 第五章 考勤方法 一、在有条件的状况下，实行考勤机打卡制度。未接受考勤机的，接受前台登记方式。 二、任何人员不得托付或代理他人打卡或签到。 三、任何人员遗忘打卡

11、，须到前台说明状况或出示有经理签字的证明，并留存说明记录。 四、考勤设置种类： 1.迟到：比预定上班时间晚到。 2.早退：比预定下班时间早走。 3.旷工：无故缺勤。 4.请假：病假、婚假、事假、丧假。 5.出差。 6.外勤。全天在外办事。 五、员工须出示各类与考勤有关的证明材料。 第六章 考勤统计及评价 一、行政部负责每月填写月度考勤统计表。 二、公司通过制度评价每个员工的出勤状况。 三、考勤罚款方法。 1.迟到。迟到5分钟后起先，30分钟以内扣10元，迟到30-60分钟扣20元,迟到60分钟以上作旷工处理。 2.早退。早退30分钟以内扣10元，早退3060分钟扣20元，早退60分钟以上扣10

12、0元。 3.旷工。旷工一天扣100元，主管级以上一天扣200元。缺乏一天以一天计算 4.请假超期。超过一天扣10%的工资。其次天扣20%、第三天则扣25%.第八天则扣50%。如当月提成或工资超过50%，按提成计算收入的人员则不再扣除收入，有底薪人员则按出勤状况计薪。一个月内请假事假不得超过3天。特殊状况应与部门经理签字或电话确 第四篇：员工考勤及请假管理制度 某公司考勤及请假管理制度 为提高员工的工作效率，严格工作纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际状况，特制定考勤及请假制度。 一、公司作息制度 上班时间夏季上午：08：3012：00下午：14：0018：30 春、秋冬季为上午：09：0

13、012：00下午：13：3017：30夏季指每年的6、7、8三个月 二、工作制 1、公司实行每天8小时标准工作日及双休制。 2、加班制度：根据公司运营实际状况所需，加班时间及津贴没有固定计算方法，最终将会在项目奖金中表达。原则上每接到新项目需要在有限时间内做完相关程序等待报批，项目期间均视为正常工作时间。根据实际状况经领导同意调休的，可正常补休原则上不影响正常工作状况下。 三、考勤范围 1、公司全部人员董事长、总经理除外均需在考勤之列。 2、考勤区间为每个自然月的1日至月末最终一天，考勤统计由行政主管负责，并于每月10日前呈报上月考勤，以便利核算发放工资每月15日。 四、考勤方法 1、全体员工

14、不得迟到、早退、旷工； 2、签到规定：员工每天上班、下班，均需签到共计每日2次。 3、考勤设置种类： 1迟到：在预定上班时间30分钟内到达公司者，视为迟到。 2早退：比预定下班时间早走，视为早退。 3旷工：迟到或早退时间超过半小时以上、未经批准休假者视为旷工。 4请假：分事假、病假，因故不能正常到岗工作的并且经过相关领导批准的视为请假。后面具体列举。 5全勤：当月无请假、无旷工、无迟到、早退现象的为全勤。 4、员工本人在公司因特殊状况遗忘签到，需向行政主管口头说明缘由，视状况按迟到或备忘处理。 五、事、病假审批权限及流程 1、事假 员工请事假，需写明具体事由，且状况属实，最长不超过一周。事假为

15、不带薪休假，事假当天扣除当日全额工资。 2、病假 员工无论休何种病假，超过一天者，必需递交有效的医生论断证明，经领导批准，否则按旷工处理。病假为无薪假。 3、请假流程 1员工请假，需填写请假单，至少提前一日经领导批准后，请假单报至行政部后方可休假。 2请假人需支配好工作，找到职务代理人，如无职务代理人，干脆上级负责请假人期间工作，并要求职务代理人签字，请假批示生效后，请假人的职务代理人要对请假人假期期间的工作负全责。 3限于处理紧急的、重要的、突发事务不能事先请假的，应在当天电话告知公司领导，得到批准后，方可办理突发事务，并在上班后补办请假手续，否则以旷工处理。 4电话请假者，须得到公司领导批

16、准后方能生效。如在10分钟内拨打三次其电话，而无人接听者，可发短信说明请假缘由，同时向行政主管说明状况并确认，要求在上班后补办请假手续。 5不办理请假手续私自离岗者视为旷工，旷工超过三个工作日，为自动离职。 6请假者，请假期间手机必需开机，保持畅通，以保证公司随时能联系上，否则按旷工半天处理。 7病假应在上班前刚好请假，上班期间如有不适或急诊，均依据请假流程，填写请假单并找到职务代理人，经行政主管或者总经理签字或电话批准后方能生效。 六、准假原则 1视当前的工作状况定，若处于公司业务繁忙期，不予准假； 2视工作交接状况定，若因请假带给交接的同事大量工作，或未支配足够的交接时间，不予准假。 3视

17、请假次数定，每月事假、病假累计不得超过15天，超出者，不予准假。 七、奖惩制度规定 1)以上下班时间为标准，上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者，按 迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半天论处，60分钟以上，且没有向行政主管或总经理请假者，按旷工一天处理。 2)未经请假或假满未续而擅自不到岗者，无正值理由拒绝上级领导支配的工作者，以旷工论处。旷工扣三倍工资，如旷工一天则需扣除三天的工资，超过三日视自动离职，并扣除当月工资。 3)上级领导支配加班时，无特殊理由应听从工作支配。凡于规定工作时间 外之延长加班，加班津贴则在项目奖金中表达或赐予调休； 4)外出办事时，需告之公司领导，并在员工外出登

18、记表上写明具体去向及 所办事项。不得在上班期间外出办理私事，一经觉察按旷工半天论处。 八、其他 1)本规定适用于郑州艾度营销策划有限公司全部员工。 2)出勤制度一经公布，即日起实施。 3)特殊状况需报总经理审批。 郑州某策划有限公司 2023-3-21 第五篇：劳动考勤请假管理制度 劳动考勤及请假管理制度草案 为了加强劳动纪律管理，改良工作作风，提高工作效率，特对劳动考勤、请假管理作如下规定： 一、公司运用人工考勤每天分上午、下午2个时段考勤即： 上午上班7：308：00，下班为12：0012：20签到；下午上班12：4013：00夏季时：13：4014：00签到，下班17：0017：20夏季

19、时：18：0018：20签到。人工考勤由人力资源部负责监管。 二、因工作需要夜间加班的考勤由生产处负责统计，月末28日 前持当月加班明细，经生产处负责人认可、主管经理审核、总经理签批后交人力资源部考勤。 三、因公务未按时签到的人员，凭部门负责人批条，经主管经 理签批后交人力资源部作为考勤根据。 四、公司员工因业务出差，部门应填写出差单，注明出差人员、出差日期、出差事由、出差地点，部门领导签字，主管经理签批后交人力资源部作为考勤根据，出差人员返回后填写返回时间及出差天数。 五、公司员工上班时间必需坚守工作岗位，不得串岗、闲聊或 做与工作无关的事。 六、按时上、下班，不得迟到早退，员工有事应履行请假手续。 员工请假3天以内含3天由部门领导批准，超过3天由部门领导同意，分管经理批准，超过7天的还应经总经理批准。 中层领导请假3天以内含3天须经主管经理批准，超过3天须经主管经理同意，总经理批准。公司副总经理请假需经总经理同意、董事长批准。 七、凡未在规定时间内签到出差或特殊状况者除外的视为 迟到或早退，一次罚款5元；半天未签到的视为旷工，旷工半天罚款10元，旷工一天的罚款20元。 八、考勤员做到照实考勤，不得弄虚作假，违者，一次项 罚款20元。 九、本规定自2023年11月5日起执行。 河南盛强金属复合薄板有限公司 2023年11月5日