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1、2023年总工会工作报告篇 书目 第1篇2023年市总工会工作报告（杭州） 第2篇县总工会经审工作状况调研报告 第3篇市总工会第三届经费审查委员会工作报告 第4篇总工会党委书记党建工作述职报告范文,述职述廉 第5篇总工会经审工作状况调研报告 第6篇省总工会工作报告 第7篇乡镇总工会职工会员代表大会筹备工作报告 第8篇总工会党建工作述职报告 第9篇区总工会党支部书记抓基层党建工作述职报告 第10篇柳河县总工会经审工作的述职报告 第11篇总工会换届工作报告 第12篇关于高新区乡镇（街道）总工会工作状况的调研报告 第13篇市总工会工作调研报告 第14篇县总工会2023年上半年工作状况工作报告 第15
2、篇总工会党建工作述职报告通用范例 2023年市总工会工作报告（杭州） 各位委员、同志们: 这次会议的主要任务是：实行党的xx届三中、四中全会精神，学习贯彻市委十一届八次全会精神，回顾总结2023年工作，探讨部署2023年工作任务，团结动员全市职工为杭州接着走在全国重要城市前列作出主动贡献。 下面，我代表市总工会常委会作工作报告，请予审议，并请列席会议的同志提出看法。 一、20xx年工作回顾 刚刚过去的一年，全市各级工会紧紧围绕市委、市政府中心工作，突出深化改革、创新发展这条主线，实施“三大行动”，办好“十件实事”，聚焦重点、狠抓关键，着力推动“三个转变”，圆满完成了市总工会十四届三次全委会确定
3、的目标任务，各项工作呈现良好的发展态势。 (一)提升职工素养有新作为。仔细学习贯彻党的xx届三中、四中全会精神，以“中国梦、劳动美”为主题，开展“争做五爱好职工、同心共圆中国梦”活动，践行“五爱”职工价值观。实施“138”蓝领素养提升工程，资助1079名优秀农夫工免费上高校，举办一类技能大赛11场、二类技能大赛9场，免费技能培训职工8128人，其中培育高技能人才3092人。评聘三级职业技能带头人3万余名，帮带徒弟17万余名。举办了首届职工文化艺术节。全市送文艺演出318场、送电影1133场，新建“新杭州人文化家园”52家。 (二)推动改革发展有新业绩。制定下发了关于团结动员全市职工在深化改革创
4、新发展中发挥主力军作用的决议。组织开展“四治”立功竞赛，成立了职工“四治”义务监督服务队，会同市建委、市地铁集团等单位在重点工程、重点项目开展劳动竞赛，125个市级及以上重点工程项目全部开展了劳动竞赛。评比表彰了其次届十大职工创新成果。创建职工(劳模)创新工作室123家，完成技术攻关项目366项。组织技术攻关服务队进企业服务181次，帮助解决技术难题173个。征集“我为四治建设献一计”合理化建议45.3万条，接受实施41.1万条。选树市级工人先锋号100个。首次评比表彰了100个市五一劳动奖章、50个市五一劳动奖状，对市级一类技能大赛第一名、重点工程立功竞赛先进集体和先进个人，即时授予了市五一
5、劳动奖章(状)称号。 (三)参加社会治理有新突破。扎实推动和谐劳动关系创建提质扩面，全市有15145家独立建会企业达到市级和谐劳动关系标准，我市和谐劳动关系指数连续第四年名列全省第一。协作市委、市政府制定下发了关于进一步深化企业社会责任建设工作的看法、杭州市企业社会责任建设促进方法，出台企业社会责任评价规范地方标准，开展了第三轮企业社会责任评估工作。实行杭州市企业工资集体协商条例，开展工资集体协商“集中要约行动”，发出要约书11934份，签订工资专项集体合同19824份，涵盖企业79655家，覆盖职工255万余人。市总工会被全总评为“实行工资集体协商三年规划先进集体”。深化“3+x”民主管理模
6、式，主动探究基层协商民主新形式。 (四)服务职工群众有新加强。健全完善“春风行动”帮扶救助机制，扩大救济对象，推动助医助学向萧山、余杭和五县(市)延长。市本级募集社会捐款4879.9万元，发放慰问金、救助金5579万元。整合和完善职工医疗互助方法，扩大覆盖面和受惠面，向6449名职工发放互助保障金801.3万元。组织4125名一线职工免费疗养息。夏季慰问高温作业一线职工152万名。组织开展各类法律宣扬询问活动，参加同级劳动争议仲裁办案201件，为职工供应免费法律救济1013件，帮助职工挽回经济损失4150万元。关切关爱外来务工人员，为100对外来务工人员举办了集体婚礼，为暑期来杭“小候鸟”发放
7、参观券5000张、电影券2500张，为5475名外来务工人员供应春节免费返乡车票，帮助34.6万名外来务工人员平安返乡。 (五)加强自身建设有新成效。加强工会作风建设，深化开展学习探讨、对标创标活动，扎实推动“三个转变”。实行全总关于新形势下加强基层工会建设的看法，召开了党建带工建工作推动会，制订出台了职工之家建设管理方法和“小三级”工会创建先进职工之家工作规划，开展了市级以上先进职工之家复验，有效推动基层工会建设。全市新增基层工会1169家，新增涵盖单位4276家，新增会员19.8万名，其中农夫工8.79万名。新招录34名工会工作者充溢到了乡镇(街道)工会。工会干部轮训工作扎实推动。巩固党的
8、群众路途教化实践活动成果，践行“三严三实”，组织工会干部开展“五进五送”。工会财务工作、经审工作、女职工工作、对外宣扬工作得到加强，市职工文化中心项目扎实推动。 在取得成果的同时，我们也看到工作中存在的问题和不足，主要是：面对经济发展新常态，如何进一步加强基层工会建设，激发基层工会的活力;面对依法治国新要求，如何运用法治思维和法治方式开展工作，提高工会工作法治化水平;面对不同群体不同诉求，如何创新服务手段、完善服务内容，更好地服务职工特殊是提高服务农夫工工作水平。这些问题，我们要高度重视，实行有效措施加以解决。 二、2023年工会工作的总体要求 今年是全面深化改革的关键之年，是全面依法治国的开
9、局之年，也是全面完成“xx”规划的收官之年。面对新形势新常态新挑战新机遇，工会工作要主动适应、主动应对，精准发力、精细服务，在服务大局、服务职工中更好地发挥工会组织的独特作用。 2023年，我市工会工作的总体要求是：仔细实行党的xx大、xx届三中、四中全会精神，学习贯彻全总xx届三次执委会、市委十一届八次全会和省总十四届四次全会精神，紧紧围绕市委市政府重大决策部署，以提高工作质量和实效为中心，紧紧扭住服务职工这个根本,牢牢抓住自身建设这个关键,打好组合拳、出好整合牌，着力提升组织认同度、增加工作感知度，大力推动工会工作群众化、民主化、法治化建设，团结动员广阔职工立足本职、爱岗敬业，为杭州争先进
10、位、接着走在全国重要城市前列作出新贡献。 做好2023年工会工作，要做到“五个必需”： 必需坚持依法治会，更加强化法治意识。要大力推动工会工作法治化建设，以宪法为根本准则，增加法治观念，努力提高运用法治思维和法治方式开展工作的实力，把组织职工、教化职工、服务职工、维护职工合法权益各项工作纳入法治化轨道，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。 必需坚持服务为本，更加突出职工主体地位。要进一步推动工会工作群众化、民主化，亲密与职工群众的联系，克服机关化、行政化现象，针对不同群体不同诉求，更好地供应多元化、特性化服务，切实帮助职工群众解决实际问题。 必需坚持求真务实，更加强调工作一抓究竟。要根
11、据党政所需、职工所盼、工会所能，找准服务科学发展、服务和谐社会、服务职工群众的结合点，选准工作的切入点，上下联动、一以贯之抓落实，切实提高工作的质量和实效。 必需坚持强化基层，更加注意基层工会建设。要把基层工会建设作为重中之重来抓，坚持眼睛向下、重心下移，多做一些打基础的工作，推动资源配置和组织力气下沉，更好地激发基层活力，发挥基层工会的作用。 必需坚持传承创新，更加担当负责奋勉有为。要提升工会干部精气神，敢为人先、勇立潮头，敢于争先、争创一流，团结拼搏、开拓创新，以破难担当的志气，勇于创新、擅长创新，不断在传承中创新、在创新中发展。 三、2023年工会工作的主要任务 根据2023年工会工作的
12、总体要求，全市工会工作的主要任务是： (一)强化教化引导，在凝合职工思想上精准发力。接着以“中国梦劳动美”为主题，以“五爱五心”教化活动为载体，大力践行社会主义核心价值观，弘扬劳模精神，着力提升职工人文素养，为全面深化改革、建设法治杭州凝合强大的正能量。 一是深化“五爱五心”教化活动。开展最美劳动者、最美“娘家人”选树活动，挖掘一批践行“五爱五心”先进人物，引导广阔职工争做“五爱”职工，激励广阔工会干部争当“五心”干部，推动“五爱五心”教化活动引向深化、落到实处。探究职工人文教化新载体，试点开设“职工高校堂”，建立“工会师资库”，依托工人文化宫、职工学校、“新杭州人文化家园”等阵地，广泛开展志
13、向信念、职业道德、职业礼仪、法律法规等培训讲座，为职工供应综合性、菜单式免费培训。深化开展送文化、种文化活动，为职工送文艺演出100场、送学问讲座500场、送电影1000场。举办“我的杭州、我的家、我的梦”外来务工人员诗歌征文竞赛，激励引导“新杭州人”爱岗敬业，更好地融入城市。 二是广泛开展法治宣扬教化活动。以学习宣扬宪法和劳动法律法规为重点，广泛开展社会主义法治宣扬教化活动，教化广阔职工树立法治观念，坚决法治信仰，培育法治精神，引导广阔职工自觉做社会主义法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚决捍卫者。开展普法宣讲团、志愿者送法下基层活动，宣讲普及法律学问，引导职工学会运用法律武器理性合法地维护自身
14、权益。以外来务工人员为主要对象，开展以宪法、工会法、劳动法、杭州市流淌人口服务管理条例为主要内容的网上学法用法学问竞赛。 三是大力弘扬劳模精神。做好全国劳模、省五一劳动奖章(状)举荐评比工作，开好市五一劳动奖章(状)表彰大会。加强对劳模事迹的宣扬，组织劳模走进“职工高校堂”，走进企业、学校、社区，引导广阔职工以劳模为榜样，立足本职、爱岗敬业，通过辛勤劳动、诚恳劳动、科学劳动创建更加美妙的生活。加强和改进劳模服务管理工作，仔细梳理劳模反映的突出问题，主动向市委、市政府提出看法建议，切实帮助劳模解决实际问题，为劳模发挥作用创建更加有利的条件。 (二)推动创业创新，在助推经济转型升级上精准发力。重点
15、围绕推动我市“一号工程”，以“创业创新岗位建功”为主题，深化“五小五技”活动，提升职工创业实力，激发职工创新活力，主动推动大众创业、万众创新，在促进经济转型升级中发挥主力军作用。 一是以岗位建功为导向推动职工创业。开展“奋战在一线岗位立新功”建功立业活动，动员引导广阔职工立足岗位、勤奋劳动，为我市全面完成“xx”规划建功立业。教化引导职工从身边做起、从小事做起，主动参加“三改一拆”、“五水共治”、大气治理、交通治堵、垃圾处置等与职工生活亲密相关的热点难点问题，以实际行动支持城市治理。加强与有关部门的合作联动，围绕重点领域和市级及以上重点工程、重点项目，广泛深化开展劳动竞赛，对作出突出贡献的先进
16、集体和先进个人，即时授予市五一劳动奖章(状)称号。 二是以技术创新为重点推动职工创新。适应转方式调结构的要求，围绕产业才智化、才智产业化，把技术创新作为劳动竞赛的导向，着力提高劳动竞赛的技术含量和技术水平，使劳动竞赛成为推动企业自主创新、提高经济发展质量和效益的重要途径。做实做强职工创新工作室，培育一批创新能手、创新团队，发挥劳模先进和高技能人才的作用，带动广阔职工钻研技术，攻克技术难关。广泛开展“五小”活动，推动活动进班组、到项目，选树100例“五小”创新成果，激发职工的聪慧才智和创新潜能。 三是以“五位一体”为抓手推动职工技能提升。进一步健全完善“五位一体”提升职工技能工作机制，改进培训方
17、式，健全激励机制，加大技术工人的培育力度。加强与社会培训机构的合作，探究购买服务、开展社会化培训，提高培训的针对性和适用性。建立健全市级职业技能带头人考核评估制度，提升技能帮带的实效性。以岗位竞赛为重点，推动竞赛沉入企业、深化班组，扩大竞赛的辐射面和影响力，推动技能竞赛群众化，引导更多的一线职工参与技能竞赛。建立健全技能晋级激励机制，激励职工学习技术、提高技能。申办全国动画绘制员职业技能大赛，助推我市动漫产业发展。 (三)坚持需求导向，在促进民生改善上精准发力。完善服务职工工作体系，以农夫工、困难职工和劳务派遣工为重点，深化“五进五送”活动，开展服务农夫工“五大行动”，着力改善职工民生，促进职
18、工风光劳动、舒心工作、有尊严地生活。 一是加大服务农夫工工作力度。把服务农夫工工作摆在更加突出的位置，整合资源和载体，制定“农夫工圆梦安排”实施方案，深化开展建家入会、就业保障、素养提升、帮扶救助、华蜜关怀“五大行动”，帮助农夫工融入城市，促进社会融合。要做实农夫工入会和维权服务工作，通过汲取农夫工入会，组织农夫工参与活动，维护农夫工的合法权益，努力帮助农夫工解决实际困难和问题。各级工会要深化外来务工人员集聚的社区、村庄、企业、楼宇和市场，广泛开展送培训、送文化、送法律、送保障、送健康活动，让外来务工人员真实感受到工会组织的存在和暖和。亲密关注劳务派遣工这一特别群体，维护劳务派遣工的合法权益。
19、会同有关部门接着做好机关事业单位劳务派遣用工状况调查，推动机关事业单位规范劳务派遣管理，发挥好示范带头作用。 二是深化困难职工帮扶救助工作。扎实推动“春风行动”两个延长，做实做细“娃哈哈春风助学”、“阿里巴巴春风助医”救助项目，着力缓解因学致贫、因病致贫困难家庭的生活负担。要紧紧抓住“春风行动”这个总载体，完善帮扶救助内容，拓展帮扶救助项目，主动推动“春风行动”向在职边缘困难职工延长覆盖，让“春风行动”最大限度地惠及在职职工。各级工会要切实履行“第一责任人”的职责，健全困难职工档案，根据动态管理、即时救助的要求，第一时间驾驭困难职工状况，第一时间赐予帮扶救助。做精做优职工医疗互助工作品牌，加快
20、推动职工医疗互助市级统筹，进一步扩大覆盖面和受惠面。接着做好工会送暖和、外来务工人员平安返乡等工作。 三是加快完善服务职工工作体系。根据“会、站、家”一体化建设思路，加快构建服务职工工作体系，提高服务的针对性、实效性。扩大服务对象，在接着做好困难职工帮扶救助工作的同时，亲密关注“三高”人群特殊是新兴产业的青年职工，有针对性地为他们供应服务。健全服务网络，依托“职工之家”、“新杭州人文化家园”、职工俱乐部、社区(村)服务中心等阵地，推动工会服务站(点)、服务窗口向基层延长覆盖，让职工就近、快捷办事，时刻感受到工会就在身边。到年底，90%以上的区县(市)服务中心达到省级达标以上标准。创新服务手段，
21、加强与社会组织的合作，主动承接政府转移的公共服务职能和向社会购买的服务项目。仔细探讨萧山区、余杭区与主城区一体化发展给工会工作带来的新课题，主动推动两区与主城区职工同城同待遇。 四是竭诚为职工办实事。坚持资源下沉、经费下沉，更多更好地为职工办实事、谋实惠，重点办好五件实事：一是健全完善技能晋级激励机制，对5000名以上符合条件的高技能人才赐予嘉奖。二是完善农夫工上高校工作机制，接着资助1000名优秀外来务工人员圆高校梦。三是组织5000名优秀一线职工免费疗养息，督促和推动企业落实职工疗养息权利。四是组织重点项目、重点工程、重点领域的1万名农夫工进行免费健康体检，引导和推动企业开展职工健康体检。
22、五是开展关爱职工“百千万”活动，举办百对外来务工人员集体婚礼、千名“小候鸟”平安度夏、万名青年职工交友联谊活动。各级工会要结合实际，着眼于解决职工最干脆、最现实、最迫切的问题，主动为职工办实事做好事，让职工实实在在感受到工会组织“家”的暖和。 (四)创新社会治理，在促进和谐稳定上精准发力。以企业社会责任建设为总抓手，整合资源，提升实效，扩大影响，扎实推动“五有”企业建设，大力发展和谐劳动关系，促进职工队伍和社会稳定。 一是以整合扩面为重点深化企业社会责任建设。实行市委、市政府关于进一步深化企业社会责任建设工作的看法，加强资源整合、分类指导，强化地方标准的应用，着力扩大覆盖面、提升影响力。提升和
23、谐劳动关系创建工作，把和谐劳动关系创建评比与企业社会责任建设评估有机统一起来。制定出台推动中小企业参加社会责任建设的指导性看法，推动社会责任建设从规模以上企业向中小企业延长覆盖。普及推广企业社会责任评价规范，主动探究企业社会责任建设评估与国际评估认证的连接，提高评估认证的权威性、适用性和认可度。召开企业社会责任建设推动会，牵头做好和谐劳动关系指数测评工作。 二是着力提升工会维权实力和维权实效。健全完善工会与人大、政府、政协及有关部门的沟通联系机制，主动参加立法和与职工利益亲密相关政策的制定。实行杭州市企业工资集体协商条例，扩大职工参加度，大力推行区域性、行业性工资集体协商制度，落实工资专项集体
24、合同履行状况向职代会报告制度，提高工资协商的透亮度。实行杭州市工会劳动法律监督条例，组织开展劳动法律监督，建立健全工会劳动法律监督看法书、建议书制度，加大个案监督和典型劳动违法案件的曝光力度。加强工会劳动争议调解和法律救济工作，建立区县(市)、乡镇(街道)职工法律救济工作站，主动推动基层调解、仲裁调解和司法调解，努力把劳动关系冲突纠纷解决在基层。加强职工劳动平安生产工作，督促企业遵守劳动平安卫生法律法规，消退事故隐患和职业病危害。 三是以保障“四权”为重点推动协商民主。增加和激发职工的参加意识，拓宽参加渠道，搭建参加平台，创新参加形式，组织和代表职工参加“我们圆桌会”、听证会、公述民评等民主决
25、策活动，主动反映职工的愿望诉求和工会的建议主见。发挥工会中人大代表、政协委员的参政议政作用，主动开展建言献策。落实企事业单位职代会制度，修订完善杭州市企(事)业职工代表大会实施细则，规范职代会内容、程序和形式，主动探究基层协商民主的新途径，保障和落实职工“四权”。 (五)强化基层基础，在加强自身建设上精准发力。贯彻全总关于新形势下加强基层工会建设的看法精神和“加强基层工会建设落实年”的要求，以“五有”职工之家建设为载体，进一步做好抓基层打基础的工作，激发基层工会的活力。 一是量质并举推动工会组建工作。加强对基层工会组织的动态管理，探究新业态下工会组建和职工入会的新方法，主动探究会员实名制管理。
26、突出组建重点，加强“两新”组织的建会工作，建立目标责任制和挂牌督建制度，对规模以上长期未建会企业、缴纳工会筹备金企业逐一分解落实，克难攻坚、逐个推动，着力解决工会组建“老大难”问题。突出建会质量，依法依章程规范工会组建和选举工作。建立工会领导机关联系基层工作点制度，对重点企业的工会组建、换届选举、职代会等工作进行全程跟踪指导。 二是分级分类深化职工之家建设。根据“基层建家、会员评家，自行申报、上级验家”的工作思路，制定出台“五有”职工之家创建标准和考评细则，把基层工会各项工作纳入职工之家创建内容，根据达标、先进、示范三个层次，实行分级创建、分层管理。转变传统封闭的工作方式，把网上与网下、线上与
27、线下有机结合起来，主动探究网上职工之家建设。推动“上挂、下联、区域共建”，改进创先评优方法，施行基层工会自行申报验家制度，表彰一批“五有”先进职工之家，选树一批示范职工之家，激励和引导基层工会创新实践。加强调查探讨，仔细总结梳理基层工会建设中存在的突出问题，主动向党委政府提出看法建议。 三是加强工会干部队伍建设。加强与党委组织部门的联系协调，推动乡镇(街道)落实配备专职主席(副主席)，落实相应待遇。关切关爱基层工会干部，制定出台企业工会兼职干部补贴制度，修订完善基层工会主席权益保障金管理运用方法。加强职业化工会工作者队伍建设，修订完善管理方法，进一步健全聘请、管理、考核和激励机制。主动推广社区
28、(村、市场)工会聘用协管员的做法，支持区域性行业性工会聘用社会化工会工作者。落实工会干部五年培训规划，实行统筹管理、分级负责、分层组织、分批实施，提高培训质量。坚持不懈加强工会作风建设，建立市、区县(市)总工会领导班子联系制度，加强工会干部管理，增加干部执行力和担当意识，推动工会系统党风廉政建设工作。 四是统筹兼顾做好各项工作。加强工会对外宣扬工作，办好杭州工运、工会网站等传统宣扬阵地，做精做优杭州工会官方微博、杭州工会发布等新媒体平台，依托新闻媒体力气，提升宣扬策划实力，营造全方位、立体式工会宣扬效应。顺应大数据、云服务发展趋势，加快建设“才智工会”工作平台，探究建立数据精确、反映快捷、反馈
29、刚好、扁平互动的工作机制，推动工会信息化建设。健全完善工会内限制度，推动工会经费规范化管理，加强工会经费特殊是专项经费的绩效评估和审计工作，提高工会经费的运用绩效。工会女职委要根据工会的统一部署，扎实工作，更多地为女职工办实事。主动稳妥推动工人业余高校、工人文化宫的改革发展，扎实推动市职工文化中心建设。 各位委员、同志们，做好新形势新常态下的工会工作，任务艰难、责任重大。让我们上下同心、奋勉有为，干在实处、走在前列，团结动员全市广阔职工，为我市争先进位、接着走在全国重要城市前列作出新的贡献。 三大行动 指职工素养大提升、职工服务大改善、职工之家大建设行动。 三个转变 指转理念、转方法、转作风，
30、推动工会工作从单一活动福利型向全方位服务型转变，从侧重维权型向全面提质型转变，从被动应付型向主动有为型转变。 “138”蓝领素养提升工程 指市、区县(市)产业两级工会资助1000名优秀外来务工人员上高校，培育3000名一线高技能人才，对8000名职工进行免费职业技能培训。 新杭州人文化家园 即以外来务工人员为主要服务对象，集职工书屋、职工学校、职工俱乐部为一体，为职工供应教化培训、文化活动、体育健身的文化阵地。 四治 即治水、治气、治堵和垃圾治理。 “3+x”民主管理模式 指职工代表大会、厂(事)务公开、职工董监事和其他形式的企事业单位民主管理制度。 春风行动 即以“社会各界送暖和、困难群众沐
31、春风”为主题，动员社会各界献爱心，全社会帮扶救助困难群众的工作载体。 小三级 即乡镇(街道、工业园区)、村(社区、楼宇)和基层工会。 三严三实 指严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实。 五进五送 指工会干部进企业、进村庄、进社区、进楼宇、进市场，为职工送培训、送文化、送法律、送保障、送健康。 五爱五心 “五爱”指爱杭州、爱学习、爱岗位、爱创新、爱生活，“五心”指爱心、热心、诚意、穵心、尽心。 一号工程 指大力发展信息经济和才智经济。 五小五技 “五小”指小独创、小创建、小革新、小攻关、小建议等活动，“五技”指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励。 大众创业、万
32、众创新 国务院总理xx在2023年夏季达沃斯论坛致开幕辞时，提出掀起“大众创业”、“草根创业”新浪潮，形成“人人创新”、“万众创新”新局面。通过创业和创新，为中国经济提质增效打造不熄引擎，顺当过渡到经济新常态。在9月17日召开的国务院常务会议，xx总理进一步部署了六大举措扶持小微企业发展，推动大众创业万众创新。 三改一拆 自2023年至2023年在全省深化开展旧住宅区、旧厂区、城中村改造和拆除违法建筑(简称“三改一拆”)三年行动。通过三年努力，旧住宅区、旧厂区和城中村改造全面推动，违法建筑拆除大见成效，违法建筑行为得到全面遏制。 五水共治 即治污水、排涝水、防洪水、保饮水、抓节水。 “五位一体
33、”提升职工技能工作机制 指技能培训、技能帮带、技能竞赛、技能晋级、技能激励提升职工技能工作机制。 服务农夫工“五大行动” 指建家入会行动、就业保障行动、素养提升行动、帮扶救助行动和华蜜关怀行动。、 农夫工圆梦安排 指以开展服务农夫工“五大行动”为主要内容，关切关爱农夫工、服务农夫工工作的总载体。 “春风行动”两个延长 指“春风行动”向农村和外来务工人员延长。吖 “会、站、家”一体化建设 指把组建工会、创办职工服务站(室)、建设“职工之家”统一起来，着力构建服务职工工作体系。 “三高”人群 指高学历、高收入、高职位群体。 “五有”企业 指诚信企业、活力企业、绿色企业、和谐企业、爱心企业。 职工“
34、四权” 指知情权、参加权、表达权、监督权。 “五有”职工之家 指按有工会组织、有活动载体、有制度机制、有经费保障、有工作业绩的“五有”要求建设职工之家。 “两新”组织 即新经济组织和新社会组织。 上挂、下联、区域共建 指基层工会干部上挂熬炼、上级工会派员到基层指导工作、“开放融合、多元互动”的区域化工建机制。 县总工会经审工作状况调研报告 县总工会经审工作状况调研报告 为摸清我县经审工作现状，解决存在的问题，促进我县工会经审工作的全面发展，根据市总经审办的要求，近日，我们通过召开座谈会和实际走访的形式，对我县工会经审组织状况进行了调查。现将我县工会经审组织建设状况、制度建设状况及存在问题和进一
35、步加强工会经审工作的建议等报告如下： 一、经审组织建设状况 我县现有经审组织565、经审委员565个。在组建工会或换届选举时，经审委员会与同级工会委员会都能做到“三同时”即同时筹备、同时选举、同时报批。县总经审会主任由副主席担当，下设经审办公室。 二、经审制度建设状况 今年县总工会分别制定了关于对下级工会经费审计监督方法、本级工会预、决算审计制度、工会经费审查委员会议事规章、经审工作档案管理制度、申报各种荣誉称号的审计制度、经审人员学习制度、对下审计整改看法书，还制定并实施了对基层工会经审工作规范化建设考核方法。通过各项制度的健全完善来规范工会经审工作，促进工会经审工作常常化、制度化、规范化建
36、设。 三、审查审计监督工作 ，县总经审委依据关于对下级工会经费审计监督方法、工会审计操作规程和工会企事业单位财务收支审计暂行方法等制度、方法的规定，分别对县总本级工会经费预算执行、财务收支状况进行了审计。同时对全县应拨交工会经费的企业单位的工资总额、应上解工会经费数进行了审查、核定。从审计状况看，县总工会在促进经费收缴方面实行了主动的措施，经费收入元，上解经费，比上年增长。上年结余元，期末滚存结余元。县总工会支出结构也渐渐规范合理，财务人员整体素养逐年有所提高，财务管理工作得到了肯定加强，法律、法规意识得到进一步强化。 四、存在的问题和不足 1、工会经审工作还没有真正得到工会领导的高度重视。支
37、配工会经审主任级别高，懂业务学问、能实际详细操作的专职经审主任少。 2、经审干部队伍难以适应工作须要。各单位经审机构多以一套人马两块牌子的方式设置配备，工作人员兼职过多，精力有限，不能较好的开展经审工作。工会经审干部不具备会计、审计等专业技能，对工会财经法规制度不熟识，业务素养较低，难以胜任审计工作。有的经审干部特殊是基层工会经审干部对自身工作重视不够，责任心不强，不能主动主动开展工会经审工作。 五、做好工会经审工作几点建议 1、接着抓好新建工会组织及工会组织换届时经审组织的健全完善；抓好经审干部的配备，把政治坚决、业务精通、有责任心的干部选调到经审部门，力争配备专职经审干部；重视对经审干部的
38、培训，通过举办专业学问培训、以会代训、参与上级举办的审计干部后续教化培训班等敏捷多样的业务培训方式提高经审干部政治业务素养和专业水平。 2、进一步建立完善各种规章制度，促进经审工作的制度化、规范化、常常化。抓好工会经审工作规范化建设的制定和实施，加大对基层工会经审工作考核力度，将工会经审工作规范化建设向基层工会延长，使基层工会经审工作从组织建设、制度建设、经审人员素养提高以及审查审计职责的全面履行上逐步规范和完善，建立经审监督的长效机制，推动经审工作长久深化的发展，确保经审监督职能的正常履行。 市总工会第三届经费审查委员会工作报告 各位代表、同志们： 我受市总工会第三届经费审查委员会的托付，向
39、市工会第四次代表大会报告工作，请予审议。 一、关于对市总三届委员会财务工作报告的审查看法 市总工会三届经费审查委员会第十八次会议审议了市总三届委员会财务工作报告。会议认为，报告列举的市总工会20xx20xx年经费收支状况符合实际。七年来市总工会财务工作以党的十六大精神和“三个代表”重要思想为指导，根据以收缴经费为重点，强化管理为手段，用好用活为目的的工作思路，坚持改革创新，服务工会工作大局，仔细履行了依法聚财、科学理财、有效用财的职能。特殊是在全市推行地税代收工会经费工作，实现了工会经费收缴体制的重大转变，提高了工会经费的收缴率，财务管理和制度建设得到加强和改进，经费支出结构更加合理，突出了为
40、基层、为职工、为工会重点工作服务的原则。七年来，市总工会经费收入34477321元，支出33542187元，其中用于职工活动、送暖和活动、补助下级工会等各项费用11617259元，占总支出的34.5%，为工会履行各项社会职能供应了坚实的物质保障。七年工会经费累计结余935134元，符合全总对财务工作要求“收支平衡，略有节余”的原则，为全市工运事业的发展奠定了肯定的经济基础。会议认为，市总财务工作报告所提出的今后五年工会财务工作的主要任务，符合_工会财务工作实际，主动进取切实可行。会议同意这个报告，因此，建议大会审议通过。 二、七年来市总经审工作回顾 市工会第三次代表大会以来，市总工会三届经审会
41、在市总党组和省总经审会的领导下，依法履行职责，加大审查审计监督力度，在健全审查制度、规范审计行为、提升监督实力等方面，取得了显著成果。 （一）关于对市总本级工会经费的审查审计监督。市总经审会坚持每年对市总本级预算执行状况进行审议。从20xx20xx年，市总本级经费预算执行状况良好，实现了“量入为出、收支平衡、略有结余”的目标。七年来，经审会对工会经费的收、管、用等方面提出的看法和建议，市总财务仔细接受，刚好整改。实践证明，市工会财务能够正确把握经费运用方向，对重点工作经费运用保障有力，为全市工运事业的健康发展供应了有效的财力支持。 （二）关于对市总专项资金运用状况及直属单位收支状况的审计监督。
42、依据_省工会专项资金审计暂行方法的规定，市总经审会坚持每年对市总送暖和资金、文印费、款待费、电话费等专项资金的运用状况进行审计，为市总专项资金运用严把了关口，保证了专项资金的合理合规运用。依据_省工会基本建设项目审计暂行方法规定，市总经审会先后对市总办公楼装修、困难职工帮扶中心、文化宫活动大厅、市总车库、大门等基建项目竣工决算进行了审计，核减了工程造价，节约了基建开支。同时我们还坚持每年对市总直属的工人文化宫、职工文体协会年度财务收支状况进行审计，对直属单位进一步健全制度、完善管理、规范经济行为、实现工会资产的平安完整和保值增值等方面，提出审计看法和建议并督促整改，促进了工会经济活动的规范运作
43、。 （三）关于对县区总工会经费收支的审计监督。依据全总、省总关于加强经费审查监督工作的看法要求，市总经审会坚持每年对所辖的6个县区（含经济开发区）工会经费收支和财务管理状况进行审计。审计表明，县区工会在工会经费收缴、管理和运用方面总体状况较好，经费收入稳步增长，帐面滚存结余逐年增高，工会财力不断扩大。税务代收经费工作稳步推动，经费收入效果明显。但也存在财务管理工作不规范、工会资产管理薄弱等问题。市总经审会有针对性地累计提出126条改进看法和建议,并督促整改，促进了县区工会财务管理的规范化建设。 （四）关于对县区工会主席离任经济责任的审计监督。依据_省各级工会主席离任审计暂行方法的要求，市总经审
44、会分别对临颍县、郾城区、源汇区、经济开发区12位原任主席进行了任职期间经济责任审计，并作出了实事求是、客观公正的评价。通过对工会离任主席任期经济责任审计，澄清了单位家底，划清了离任者和继任者的经济责任界限，为继任者供应可借鉴的阅历，提高了工会经济工作的透亮度。 （五）关于对基层工会经费计拨状况的审计监督。依据全总关于加强工会经费审查监督工作的看法，市总经审会坚持每年对基层工会经费进行审计。七年来，通过对374家基层单位的审计，审查出行政少拨、漏拨、欠拨工会经费 304.9万元，补解基层工会经费182.94万元，地方工会收回入库经费121.96万元，不仅为工会增加了财力，更重要的是宣扬了工会法和
45、_省工会条例，维护了国家法规的权威性和工会财务制度的肃穆性，增加了基层单位依法拨缴工会经费的意识，使工会计拨审计工作走向了 法制化轨道。 三、七年来市总经审工作的新发展 七年来，工会经审组织切实加强组织建设、制度建设、业务建设，拓展工作领域，提升审计质量，实现了工会经审工作创新与发展。 （一）领导重视有新举措。市工会第三次代表大会以来，市总领导将经审工作放到工会全局工作中来把握，统一探讨、统一支配、统一部署，提出了工会的全部经济活动都要接受经审会审查监督的要求。实行了领导班子听取工会经审工作状况汇报、工会委员会听取经审工作报告、工会经费支出的重大事项有经审人员参加等一系列举措。做到人员配备、办
46、公设施配备、工作经费保障“三到位”，形成了全会重视工会经审工作的良好局面。各级工会都提高了对经审工作的相识，把经审工作纳入重要的议事日程，加强领导，强化措施，有力地推动了经审工作的有效开展。 （二）组织建设有新突破。加强组织建设是经审工作的基础。各级工会组织在组建工会的同时，做到了经审会与工会委员会同时考察、同时报批、同时选举产生。市、县区总工会都配齐了经审会主任，设立了经审办公室，配备了经审干部。基层工会经审组织得到了加强，全市已建基层经审组织1265个，规模以上企业经审组织组建率达100%。各级工会经审干部得到不同层面的培训，市县两级经审干部均已获得省级岗位资格证书，经审组织建设的加强和经
47、审干部素养的提升为开展经审工作打下了坚实基础。 （三）制度建设有新发展。一是从审计依据方面出台了关于加强工会经费审查监督的看法、关于对下级工会经费审计监督的暂行方法、工会基本建设修理改造工程竣工决算审计暂行方法、工会企事业单位财务收支审计暂行方法等7个法规性文件。二是从审计程序方面转发了全总的工会审计操作规定等8个文件，制定了工会审计通知书、工会审计看法书等12个格式文本。三是从经审工作制度方面出台了工会经费审查工作规范化建设标准、经审会职责任务等10个规章制度，这些文件的出台为依法实施审查审计，提高审查审计质量和工作水平供应了依据。 （四）业务建设有新加强。一是通过开展经审工作竞赛，实施经审工作目标责任制，全面提升了经审工作水平；二是贯彻市级经审工作规范化建设标准，制定实施