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1、以完成一定任务为期限的劳动合同（通用4篇） 以完成肯定任务为期限的劳动合同（通用4篇） 以完成肯定任务为期限的劳动合同 篇1 职位： 合同编号： 劳动合同书 (以完成任务为期限) 甲方： 乙方： 签订日期：年月日 甲方(用人单位)： 法定代表人(负责人)或托付代理人： 住宅地： 劳动合同履行地： 乙方(劳动者)： 性别：诞生年月： 户籍类型(非农业、农业)： 居民身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度、集体合同，遵循自愿、公平、协商全都的原则，全都同意订立
2、本劳动合同(以下简称合同)，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。 一、劳动合同期限及试用期 第一条本合同为以完成肯定的工作任务为期限的劳动合同。合同期限起止日为：自年月日起至工作任务完成时即行终止。 其次条若乙方开头工作时间与合同订立时间不全都的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系。 第三条甲乙双方商定试用期自年月日起至年月日止，共_个月。若到岗之日与试用期商定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。 二、工作内容与工作地点 第四条甲方聘用乙方从事岗位的工作。 第五条乙方的工作地点为 第六条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作;未经甲方允许，
3、乙方不得在其他单位兼职。 第七条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的，原则上应协商全都，但以下状况除外： (1)甲方因生产经营效劳需要，产业、产品构造调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予承受; (2)甲方确因生产经营效劳需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定; (3)乙方因技能、身体等因素达不到生产效劳、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。 三、工作时间和休息休假 第八条乙方所在岗位执行下述工时制度()。 (1)标准工时制。 (2)不定时工时制。 (3)综合计算工时制。 执行标
4、准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第九条甲方在以下节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。 第十条甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益。 第十一条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。 四、劳动酬劳 第十二条遵守按劳取酬的原则，按甲方现行薪酬制度确定乙方的劳动酬劳，月收入不低于国家规定
5、的最低工资标准;或实行计件工资。乙方所在岗位执行下述工资计发形式()。 (1)计时形式：乙方的月根本工资为：元，岗位工资为_元，效益工资局部随甲方效益状况及薪酬计发标准进展调整。其中加班加点计发工资基数为元/小时，事假扣除标准为元/小时，病假扣除标准为_元/小时。 (或者：根据甲方薪酬治理制度工资标准执行) (2)计件形式：乙方的劳动定额为，计件单价为。 (3)其他工资形式：。 第十三条乙方在试用期期间的工资为元。 第十四条甲方于每月_日前以人民币形式支付乙方上月工资。 第十五条甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。 第十六条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依
6、法制定的薪酬治理制度调整乙方的工资待遇。 第十七条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动酬劳。 五、社会保险及其他保险福利待遇 第十八条甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或： 应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进展转移;并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地缴纳，此后的一切结果由乙方享有或担当。 第十九条如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，并为享受工伤医疗
7、待遇履行必要的义务。 其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、所在统筹区的有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。 其次十一条甲方为乙方供应以下福利待遇：交通补助、差旅补助、餐费补助、通讯补助、节日红包等，详细标准参照公司薪酬福利相关治理制度与标准。 六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 其次十二条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与安全制度。 其次十三条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关
8、规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。 其次十四条甲方对乙方进展职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教育培训。 七、劳动纪律和规章制度 其次十五条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。 其次十六条乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方工作守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以依据情节轻重赐予必要的处分。 其次十七条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 其次十八条甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程
9、序，并向乙方公示，乙方遵照执行。 八、劳动合同的变更、解除与终止 其次十九条甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法及其他有关规定执行。 第三十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。 第三十一条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同。 第三十二条乙方有以下情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方： (1)如无特殊商定的，合同签约后15天内员工未能上岗的。 (2)因乙方未能在30天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的。 (3
10、)乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 (4)严峻违反甲方的劳动纪律、规章制度以及本合同相关规定。 (5)严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成元(含)以上重大损害的。 (6)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严峻影响且损失达元以上的，或者经甲方提出，拒
11、不改正的。 (7)乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。 (8)乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的。 (9)乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的。 (10)法律法规规定的其他情形。 第三十三条乙方有以下情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其它工作的。 (2)乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作安排和劳动治理的。 (3)甲方因兼并、分立、合资、转(改)制、企业转产
12、、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大变化或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的。 (4)甲方的生产经营发生严峻困难的。 第三十四条凡有以下情形之一，乙方可以解除合同： (1)在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。 (2)甲方违反合同规定，未足额准时支付乙方劳动酬劳的。 (3)甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的。 (4)甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的。 (5)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 (6)甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的。 (7)乙方提前三十天向甲方提出辞职。 第三十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合
13、同： (1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观看期间的。 (2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者局部丢失劳动力量的。 (3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。 (4)女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 (5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的。 (6)法律法规规定的其他情形。 第三十六条有以下情形之一的，合同自行终止： (1)合同期满且双方不能就一样劳动条件的续签达成全都的。 (2)当事人商定的终止条件消失，如已确认乙方完成了某一项工作任务的。 (3)甲方破产、解散、被撤消营业执照、责令关闭或者被撤销的。
14、 (4)乙方享受根本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的。 (5)乙方临时无法履行合同的义务，但仍有连续履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家安全或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过15天的。 (6)乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的。 (7)法律法规规定的其他情形。 九、培训效劳期与竞业限制 第三十七条乙方在合同期间承受甲方供应的出资专项技术、技能或者治理培训，商定为甲方的效劳期自_年月_日起至_年月_日。乙方若违反本条商定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用_元人民币，对已履行部份效劳
15、期的，根据效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用偿付。 第三十八条双方可另行签订培训/教育协议，商定详细效劳期、赔偿标准并执行。 第三十九条乙方应当保守甲方的商业隐秘，商业隐秘系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有有用性并经甲方实行保密措施的技术隐秘和经营信息。包括但不限于下述内容： (1)技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等等。 (2)经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳
16、动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。 (3)公司依照法律规定和有关协议商定对外应担当保密义务的事项等。 第四十条乙方的竞业限制期限自_年_月_日起至_年_月_日。竞业限制的范围为_，地域为_。在竞业限制期间甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为_，支付方式为_。若乙方违反第三十二条规定的，应支付违约金_元人民币。假如违约金缺乏以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保存向乙方追偿实际损失的权利。 十、离职及后合同义务 第四十一条本合同解除或终止时,乙方应履行以下义务: (1)向甲方指定的人交接工作; (2)完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产; (3)向甲方完整
17、移交载有甲方重要信息的任何载体; (4)帮助甲方清理双方之间的债权、债务; (5)完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续; (6)其他：处理其他应了而未了的事务。 第四十二条本合同解除或终止时,甲方应履行以下义务: (1)为乙方办理终止劳动关系手续; (2)自劳动关系终止之日起15日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续; (3)应乙方要求,准时、照实出具乙方的工作履历或绩效证明。 第四十三条乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行第四十条、第四十一条商定的义务,致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地成认其负有过错,并担当相应的责任。 十一、劳动
18、争议处理及其它 第四十四条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第四十五条甲方的规章制度(包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等)均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。 第四十六条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不全都的，以现行有效的法律、法规为准。 第四十七条合同未尽事宜，双方另有商定的，从商定;双方没有商定的从法律、法规和规章制度。 第四十八条附件中所列制度规定乙方已知悉并认可。 第四十九条本合同一式两份，甲乙双方
19、各执一份。 (特殊提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先认真阅读，并具体了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。) 甲方(公章)乙方(签字或盖章) 法定代表人(主要负责人)或托付代理人 (签字或盖章) 签订日期：年月日 以完成肯定任务为期限的劳动合同 篇2 编号：_ 甲方：_ 乙方姓名：_ 性别：_ 居民身份证号码：_ 导游证号码：_ 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的具体状况和要求见附件。 其次条本合同的生效时间为：_ 本合同终止的条件为：_
20、 第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同商定的导游业务中所需要的带团费用。 第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处理直至解除本合同。 第五条乙方完本钱合同商定导游任务的劳动酬劳为：_ 甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为：_ 支付劳动酬劳的其他商定：_ 第六条甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理： （一）甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。 （二）甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。 第七
21、条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 第八条违约责任的商定：_ 第九条甲、乙双方商定的其他内容：_ 第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条本合同的附件如下：_ 甲方：（公章）_ 法定代表人或托付代理人：_ （签章） 乙方：（签章）_
22、 签订日期：_年_月_日 使用说明 一、本合同可作为旅行社与导游员签订劳动合同时使用。 二、旅行社与劳动者签订劳动合同时，需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或托付代理人应本人签字或盖章。 三、本合同书未尽事宜，经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中双方商定的其他事项中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确。本合同一经签订，不得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 北京市劳动和社会保障
23、局监制 二六年四月二十日 以完成肯定任务为期限的劳动合同 篇3 甲方 乙方姓名 性别 居民身份证号码 导游证号码 依据劳动法和有关法规、规章，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条本合同为乙方完成年度旅游线路的导游任务为期限的劳动合同。乙方导游任务的具体状况和要求见附件。 其次条本合同的生效时间为： 本合同终止的条件为： 第三条在执行导游任务前，甲方向乙方支付完本钱合同商定的导游业务中所需要的带团费用。 第四条乙方遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律，严格履行导游员职责。 乙方违反甲方制定的规章制度和劳动纪律，或者未履行导游员职责的，甲方有权依据本合同和相关规定处
24、理直至解除本合同。 第五条乙方完本钱合同商定导游任务的劳动酬劳为： 甲方向乙方支付的劳动酬劳的时间为： 支付劳动酬劳的其他商定： 第六条 甲乙双方商定，乙方的社会保险按以下方式办理： (一)甲乙双方按国家和本市规定共同担当社会保险费用，由甲方缴纳。 (二)甲乙双方按国家和本市规定担当社会保险费用，但甲方担当的社会保险费用支付给乙方，由乙方缴纳。 第七条甲乙双方除可以依据北京市劳动合同规定解除劳动合同外，就其他情形解除劳动合同商定如下： 第八条 违约责任的商定： 第九条 甲、乙双方商定的其他内容： 第十条双方因履行劳动合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳
25、动争议发生之日起，60日内向旅行社注册所在地的劳动争议仲裁机构提出书面申请。 当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十一条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 第十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 第十三条本合同的附件如下： 甲 方(公章) 乙方(签章) 法定代表人或托付代理人 (签章) 签订日期年月日 以完成肯定任务为期限的劳动合同 篇4 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规规定,甲乙双方遵循合法、公正、公平、协商全都、诚恳信用原则签订本合同,并共同遵守。 一、甲方根本状况 第一条甲方 法定代表人(主要负责人)
26、或托付代理人： 联系人及联系电话： 经济类型： 注册地址： 经营地址： 通讯地址： 二、乙方根本状况 其次条乙方 性别 户籍类型(非农业、农业)： 居民身份证号码： 在甲方工作起始时间：年月日 通信住址：邮政编码： 户口所在地：省(市)区(县)街道(乡镇) 三、劳动合同期限 第三条本合同为以完成肯定工作任务为期限劳动合同。 本合同于年月日起生效，至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日。 四、工作内容和工作地点 第四条甲乙双方商定劳动合同履行地为。 第五条依据甲方要求，乙方同意在岗位从事 工作。甲方依据工作需要，根据合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。 第六条甲方安排乙方所从事的工作内容及
27、对乙方提出的工作要求，应当符合国家法律、法规、规定的劳动基准和甲方依法制订并已公示的规章制度。乙方应当根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。 五、工作时间 第七条甲乙双方协商确认按以下条款执行标准工时工作制，平均每周工作不超过四十小时。 A、甲方实行每天小时工作制。 详细作息时间，甲方安排如下： 每周周至周工作，上午，下午。 每周周为休息日。 B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。 第八条甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时工作制岗位，双方依法执行综合计算工时工作制规定。 甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制岗位，双方依法执行不定时工作制规定。 第九条甲方严格遵守国家有关加
28、班加点工作规定，保证乙方的休息与身心安康，甲方确因工作需要安排乙方加班加点的，应征得工会和乙方同意。延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。并依法赐予乙方补休或支付加班加点工资。法定节假日加班必需支付加班工资。 甲方局部工作岗位需实行综合计算工时工作制或者不定时工作制的，由甲方报劳动行政部门审核批准前方能实行。 第十条甲方依法保证乙方的休息权利。 六、劳动酬劳 第十一条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，依法确定本单位的工资安排制度。乙方的工资水平，根据本单位的工资安排制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动奉献等确定，实行同工同酬。 第十二条甲方应当每月至少一次以
29、货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付，甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等状况，并向乙方供应工资清单。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同商定的工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。 (一)甲方每月日为发薪日。 (二)乙方在试用期内的工资为每月元。 (三)经甲乙双方协商全都，对乙方的工资酬劳选择以下条款确定： A、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。 B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，
30、乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资;绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献根据内局部配方法考核确定。 C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之八十以上劳动者在法定工作时间内能够完成定额，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方根据商定的定额和计件单价，依据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资酬劳。 D、 (四)甲方依据企业经营效益、当地劳动行政部门制定公布的工资指导线、工资指导价位、人工本钱信息等制度，合理提高乙方工资。乙方的工资增长方法根据(工资集体协商协议、内部工资正常增长方法)确定。 甲乙双方对工资的其他商定。 七、社会保险及
31、其他保险福利待遇 第十三条甲乙双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬劳中代扣代缴。(或按国家有关规定执行)。 第十四条甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳状况，承受职工监视。 第十五条如乙方发生工伤事故，甲方应负责准时救治，或供应可能的帮忙，并在规定时间内，向劳动行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动力量鉴定，享受工伤医疗待遇履行必要的义务。 第十六条甲方为乙方办理补充养老保险(企业年金)和补充医疗，详细标准为：。 第十七条甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方供应如下福利待遇：。 八、
32、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护 第十八条甲方根据国家和自治区有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的安全和安康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应照实告知乙方，并按职业病防治法的规定爱护乙方的安康及其相关权益。 第十九条甲方应按国家有关部门规定依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品，并按劳动爱护规定每(年/季/月)免费安排乙方进展体检。 其次十条甲方根据国家有关规定，做好职工的劳动爱护和保健工作。 其次十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其治理人员漠视乙方生命安全和身体安康的行为，有权对甲方提出批判并向有关部门
33、检举、控告。 九、竞业保密限制和培训效劳商定 其次十二条甲乙双方协商全都，商定以下条款： A、乙方工作涉及甲方商业隐秘和与学问产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商商定保守商业隐秘或竞业限制协议(竞业保密限制协议为本合同附件)。 B、由甲方出资对乙方进展专业技术培训，并要求乙方履行效劳期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务(培训效劳商定协议为本合同附件) 十、劳动合同的解除、终止和经济补偿 其次十三条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家、自治区有关规定执行。 其次十四条甲乙双方解除、终止本合同，应当根据劳动合同法第三十六条、第三十七
34、条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三、第四十四条(二、三、四、五、六款)的规定进展。 其次十五条甲乙双方解除、终止本合同，符合劳动合同法第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿。 其次十六条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求连续履行本合同的，甲方应当连续履行;乙方不要求连续履行本合同或者本合同已经不能连续履行的，甲方应当依法根据经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。 乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。 其次十七条解除、终止本合同时，甲方应当依据有关法律、法规等规定出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，并在十五日内为乙方办理档
35、案和社会保险关系转移手续。 其次十八条乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 十一、当事人商定的其他内容 其次十九条甲乙双方商定本合同增加以下内容： 十二、劳动争议处理及其它 第三十条甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书后依法向当地人民法院提起诉讼。 第三十一条本合同的附件如下： 1： 2： 3： 第三十二条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十三条本合自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章)乙方(签字) 法定代表人 签订日期：年月日