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1、 人力资源实习报告（8篇） 实习时间： 1月1日1月30日 实习地点： 徐州装载机厂人力资源处 实习人： XXX XX年12月底，学校安排我们自己找公司与己专业相结合进展实践实习，以便让我们接触社会实践阅历，培育我们的理论与实践结合力量。由于是第一次的专业实习，所以我很重视，也很仔细。细心考量着自己的规划与安排，以便在时间过程中进展操控和准时反应。由于我们平常只能从课本上学习理论学问，能有这样的实习时机，固然就非常珍惜，盼望能够通过实习学习一些书本上学不到的学问，积存实践阅历。为以后的工作累积入门阅历。 本次的专业实习，使我们进一步理解和领悟在校期间所学的人力资源治理理论及方法，了解现代人力资
2、源治理理论和人力资源治理的方法及应用，通过学习人力资源治理的实践阅历，向从事人事工作方面的公司人员学习详细的人事操作与治理技能，结合所学的理论学问，领悟把握，融会贯穿，并培育实际操作力量，以便系统地把握人力资源治理的应用技能和治理技能，把所学学问与解决实际问题相联系，培育我们发觉问题、分析问题和解决问题的力量，从而提高学生从事实际工作的力量，进一步了解社会，增加对社会主义现代化建立的责任感、使命感。培育我们仔细负责的工作态度，与人相处、与人协作的力量和团队精神。我在徐州装载机厂的实习包括两个局部：感性对公司的组织机构设置及人力资源状况；后局部就是在公司的人力资源处学习，从宏观及理性熟悉上了解详
3、细从事人力资源治理的方法，取得珍贵的实践阅历与治理学问。 一、实习进度安排 （一）1月1日1月10日，熟识公司组织机构及人员定编状况。徐州装载机厂共设14个处室，分别是：办公室、政工处、技术处、总师办、人力资源处、财务处、商务处、质保处、工会、信息中心、物流中心、选购处、生产处、安全设备处，下设六个分厂，分别是：下料分厂、装配分厂、构造一分厂、构造二分厂、零部件分厂、涂装分厂。按支局部为综合治理支部、技术质量支部、生产支部、六个分厂均有支部，总计有九个支部。徐州装载机厂并没研发中心及销售部门，这是由于徐州装载机厂隶属于徐州工程机械科技股份有限公司，科技股份有限公司整合了部门技术人员，单独组建讨
4、论院，设在科技股份有限公司总部。销售部门单独组建营销公司，这两个链条从公司部门抽取出来。从这方面看，徐州装载机除了设计及销售外外，生产、制造、工艺、组装、检测、质量、售后效劳支持均保存下来，构成了一个完整的生产制造企业。 公司人实行固定员工及季节临时工相结合的用工制度，这是为了考量生产任务而定的，由于装载机在3、4、5月这个时间是传统意义上的市场销售旺季，所以在此期间公司会增大对劳动力的需求，其公司在劳务输入及劳务费用的支付也相应增加，旺季过后人员相对稳定，在10、11、12月是传统意义上的淡季，这时公司会开头裁退充裕人员，以便节省用工本钱。 公司的治理人员从构造上包括这几个方面：公司领导，公
5、司领导有六个，分别是总经理、书记、质量副总、生产副总、总经理助理及工会主席。他们的薪酬是实行年薪制，依据公司的经营业绩进展系数上的调整及修正；公司中层领导包括处长及各主管，他们的工资起点较高，并且有年底分红；一般治理人员，实行的是固定工资制度，但也实行敏捷的手段，与公司经营挂钩，经营状况良好的状况下，不嘉奖，经营状况不好的状况下，进展浮开工资制度，换句话说，公司业绩不太好的时候，一般治理人员的工资会削减。比方XX年的经营业绩下滑几个月里工资发放金额为应发工资的80%，并且年底的工资没有分红，也没有额外的年终奖金。 公司的制造人员，也就是分厂的治理人员及一线生产人员，治理人员的工资参考科室治理人
6、员的工资而定，一线的员工实行工时制，以工时乘以相应的系数，然后加权得到最终的分数，换算成工资，一线人员的工资与市场销售有着最严密的联系，假如排产较大，产量就多。工时也就越多，那么工资就高；假如生产量比拟小，没什么活干的状况下，工人就要靠自己的结余进展度日，但是这种状况不多见，从公司成立到目前为止，也就XX年的几个月内一线工人的工资除了缴纳三金后所余无几，有的换算下来还要给公司钱，究竟这也是个特别时期吧。 与一般科室治理人员相比，技术岗位及对公司而言的关键岗位工资较高，固然这些人员的力量也比一般人强了些，但是工资比起中层干部却还逊色，不过这些人员也是向中层治理人员进阶的物件。 劳务市场人员，这里
7、是指在公司财产及名誉或是质量方面负有严峻后果的人员的组成全称，他们有转为正式工的可能，这要取决于在重新起用他们的试用期间的表现，一般，这个试用期间是三个月，公司只是缴纳其三金，不付工资。 离退修或是因工伤组成的其它人员，每月公司会在他们的工资卡上打入肯定的生活费用，但是公司工伤的鉴定以及多年前的工伤的怎么鉴定状况比拟模糊，并且国家在对待这些伤残人士也是推卸责任，概念很模糊，空架子。但是公司留存他们的档案，可随时查取的，逢年过节时，他们就是公司领导探望的对象。 以上是公司的人力资源根本状况，从中也能反映出公司的员工资源状况。这里有个数字，或许能说明一点人力资源的构成：XX年11月末人力资源构成为
8、在册员工为1400人，其中治理人员170人，生产人员840人，其余的就应当是离退休人员了。 （二）1月10日1月20日，本人参加公司治理活动，增加阅历和实践学问。这个时期恰逢公司对全员进展了质量意识、质量标准、体系档培训，场面甚大，员工培训时间为下午的16：30分到17：30分。由于有九个支部，所以实习的这个时间段每天下午都会有培训。 分厂人员动辄200上下，人员甚多，如何使员工有秩序进入培训教室及在培训过程中解答他们的问题，是人力资源处培训部门的职责所在，我们实现安排员工进出通道，事先调制设备，预备课程插件，制作宣传教育图片，执笔培训学问，为培训发动造势，这都使我受到了一次深刻的实践学习，比
9、方在组织员工培训中，得到了协调与团队协作力量，在培训外，将每天发生的事情动态跟踪，并将过程遇到的问题准时反映出来，提高了我的观看问题与书写力量，并且在宣传过程中使我能从事简洁的软件使用，如WORD文字处理及POWERPOINT幻灯片制作，又如在发动员工培训方面，充分运用公司内部的通讯和播送网络，积极帮助公司进展播报培训状态等等，这都使我在这个实习期间有了难忘的回忆，成为我积存实践学问的闪烁芒点。我为我能得到良好的实践并每天劳碌着感觉到自己的充实而感谢自己。 （三）1月21日1月31日对实习所在公司制度探析及个人学习安排：； 培训的以外的时间内，我也尽量利用自己的实习间隙来阅读公司的章程和制度，
10、并且知晓公司内在的企业文化，感受企业的文化气氛。尽可能地，我在空闲时间来讨论公司各项规章制度及核心的企业精神，闲暇时间我还会阅读工会图书室的书籍，以提高我的思想品质和道德修养。有两本书对我感受很大，一本是致加西亚的信，它所推崇的关于敬业、忠诚、勤奋的思想观念影响了一代又一代人、一个国家又一个国家。平实的语言、质朴的文笔，隐藏了关于人的最根本品质的、深刻的真理勤奋、敬业、忠诚、自信、才智。这本书教会了我如何在一个只有目的的状况下，该实行怎样的措施和方法来到达这一目的。文章惹人深思。另外一本是没有任何借口，西点军校里有一个广为传诵的悠久传统，就是遇到军官问话，只有四种答复：“报告长官，是！”“报告
11、长官，不是！”“报告长官，不知道！”“报告长官，没有任何借口！”除此之外，不能多说一个字“没有任何借口”是西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。这本书的宏大之处是，领导交给你一项任务的时候，你应当快速执行下去，而不是找借口进展搪塞和推委。 人力资源还有个重要的功能就是工时的核定，由于这是关系到一线工人工资最重要的一个因素。比方一个零件在现有水平下，一人一个班可以生产多少，这就要核定他们的劳动定额及产出价值量，这个工时最初是由治理者在一线实践中得到的，并且与一线工人的工资直接挂钩，人力资源每年都要对工时进展核对，以便更能精确地反映公司员工收入水平及零部件价值量。
12、这里不便深入下去。 二、实习体会 由于是在人力资源部门实习，所以对着重讲一下人力资源存在问题分析： （一）是岗位设置缺乏科学分析，为动态治理的实施留下隐患。 工作分析是人力资源治理中的一项常规性根底工作。在实行全员竞争上岗或新增岗位时，应当首先对某项工作的详细特点和该岗位工作人员的行为要求做出明确描述，做到岗位设置合理、工作内容清晰、协调协作理顺、绩效考评可行。但是，在实际操作中，却往往消失岗位设置凭惯例、工作内容穿插重复、工作人员职责划分不清等问题。其缘由就在于设置岗位时没有做到科学分析，甚至消失因神设庙、照看心情等现象。这样做的直接后果是，看似细化了分工，实则造成人浮于事、相互间推诿扯皮，
13、为下一步的业绩考评设下障碍。职能穿插、职责模糊，也极易造成部门内部乃至部门之间谁都管谁都不管的局面，而不得不增加岗位职数设置，形成岗位设置越来越多、工作效率愈加降低的恶性循环。 （二）是待岗培训难以实施，员工重新竞争上岗流于形式。 实行竞争上岗后，由于企业培训力气的限制，使得待岗人员培训工作不易实施，往往是以搁置代培训，不仅无法实现真正意义上的员工素养提升，而且还在企业内部增加了不稳定因素。待岗人员经过一段时间的“搁置”要求重新上岗时，由于没有预留岗位可供竞争，只能实行硬性安排的方式使这局部人员重新上岗。这种做法对靠竞争上岗的员工同样形成了损害。 （三）是绩效考评的可操作性差和不到位，使得动态
14、治理失去了原本的涵义。 严格意义的绩效考评，对于改善和提高员工的工作绩效，增加员工培训的目的性，提高企业人力资源调配的科学性等都具有重要意义。但是，实际工作中，往往由于根底工作差，绩效考评缺乏科学的考评内容设计和标准的考评程序，多以“优秀、称职、根本称职、不称职”的简洁划分替代，无法真实反映员工的实际绩效，使岗位动态治理“卡壳”。 对公司人力资源方面建立的合理化建议： （一）、在岗位设计中要坚持好以生产经营需要为依据的原则、系统性原则、集权与分权相结合的原则、责权全都的原则、专业化分工协作的原则和精简高效的原则，在职务分析安排工作职责时力求做到“既无重迭，又无空白”，全部必需完成的工作任务都要
15、明确安排到各个详细职务上去。如此，可有效解决工作中因人际关系紧急造成的责任界限不清的症结。 人力资源实习报告 篇二 一、实习简介 1、实习目的：在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，经过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源治理工作奠定良好的工作根底。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源治理专业的六大板块方面的理论学问，仅有经过实实在在的实习，才能发觉我们自身存在的缺乏，才能更加深刻的了解人力资源的工作资料及性质，在实践中结合理论加深对专业的熟悉和总结，将专业学问与实际接轨，逐步熟悉体会，从而更好地将所学的理论学问运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下必需的根
16、底。 2、实习单位：XXX股份有限公司 3、实习时间：2022年3月12日4月21日 二、实习单位简介 XXX股份有限公司成立于2023年7月，是以生产汽车零部件、专用车为主的民营企业集团，总资产超过40亿元，员工4000多人，是广州较大的汽车零部件制造企业之一。现拥有十家子（分）公司和合资企业，具有较强的机械加工、模具制造、汽车饰件制造、冲压、焊接、锻造本领。方盛公司确立了“合作、超越、诚信、进展”的经营理念，树立“团结、奉献、学习、创新”的员工精神，明确了“不断提高、成为优秀”的方针目标，提倡先做人后做事、奋勉有为的价值取向，为公司持续进展奠定了企业文化的基石。十几年来在公司规划的引导和企
17、业文化的鼓励下，实现了快速安康进展，由过去只为东风柳汽单一配套到同时面对上汽通用五菱、东风公司、一汽解放、北汽福田、宇通客车、金龙客车等知名企业供应配套。汽车零部件、“福狮牌”专用汽车在市场上已具有必需的市场影响力和品牌知名度。 三、实习过程和资料 在这一个半月的实习工作中，虽然有许多辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被安排在一个办公室文员身边学习。第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不一样，大家把你当成隐形人的感受仅有亲身经受过的人才能体会。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受
18、，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自我还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以汽车销售为主的，有许多有关汽车的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种。 在这一个多月中，我的主要工作资料是帮助治理部的同事们做各项人事及日常行政工作，包括网络聘请，现场聘请，电话预约面试，公司的新员工入职培训，各种年度培训的实施及入职，离职等手续的办理。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司治理部的详细工作和专业技能，进一步把大学的理论学问与实际工作相结合，拓展了自我所
19、学的专业学问，让自我受益匪浅。 （1）聘请方面：由于自我刚接触这份人事工作，所以，许多情景下自我都处于一个学习和摸索的状态，可能许多工作都是做的不够到位！聘请工作的大致资料是在网上聘请网站筛选求职简历，并预约经过简历筛选的求职者来公司面试，给到公司应聘者进展简洁初试，由于我们主要是聘请业务员，比拟注意个人形象和言谈举止，经过者再推举到各需求部门经理处进展复试。由于公司人员流淌性大，也就意味着聘请任务比拟重，所以每个月都要参与几次大型现场聘请会，但目前这个时间段人才市场人才供需情景来看，属于淡季，因而到人才市场找工作的人比拟少，质量也不是很好。有些求职者只是处于观望状态，有好的时机或工作就选择跳
20、槽；有的求职者只是投了简历，商定好了面试却选择放弃，可能由于工作地点或薪资待遇或家庭问题；有些求职者面试经过了也选择放弃，可能由于对公司的一些销售政策或压力。综合这些情景，导致每次网络聘请和现场聘请的最终效果来看都不是很好，所以，聘请任务对自我来说，任重而道远！ （2）培训方面：培训的主要工作资料是安排并帮助做好新员工入职培训、阶段性的各类培训等培训工作，主要有培训前规划的安排，通知的发放，培训期间的考勤及后续的跟踪工作；经过这一个多月的实习，发觉自我在这方面还存在很大缺乏！首先就是自我阅历非常的缺乏，在给新员工上课过程中，一些学问点不明白怎样扩展，不明白如何授课才能够让现员工更好的理解学问，
21、加之自我的口语本领，现场应变本领缺乏，可能导致每次的培训效果不是很好！其次，就是整个培训过程非常的累，早上有军训，虽然自我不用参与，但要考勤，所以也要早起，上课前要预备课件及投影设备，要联系授课教师，晚上还要进展团队训练或放销售方面的视频，培训后还要安排考试与改卷，整个过程的全部工作都是自我一个人负责，非常的疲乏！固然，有付出也有收获，我深深明白培训工作是我们整个人事工作最熬炼本领的，最熬炼自我口才，沟通等各方面本领。 （3）其他方面：人事工作的资料很广泛，每个公司的详细工作也各不一样。在公司实习期间，除了负责聘请与培训工作之外，还帮助同事办理入职手续，包括合同的签订，厂牌的办理和住宿的办理等
22、；以及离职手续、员工异动手续办理等；建立和整理员工档案，以备随时出档和归档；公司员工活动的组织与实施，如销售公司的其次届足球赛，“营销杯”篮球赛。其中包括赛前的海报与横幅的宣传，活动经费的预算与申请，活动的主持等； 四、实习心得体会 从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开头扛着职责，凡事得慎重细心，否则对不起关怀自我的人们。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了主角，教师变成领导，以往同学变成同事，相处之道完全不一样。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立即适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许
23、多时候觉得自我没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自我的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人能够倾诉。而在学校，有同学教师的关怀和支持，每日只是上上课，很简便。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，可是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。 在实习过程中发觉，理论与实际是有很大差距的。可能我们在大学里学的学问根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比拟坦诚，有些城府很深，有些资格很深，因而对于不一样类型的人用同
24、一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自我，抱着“空杯”的状态去学习，不要觉得自我的学历很高就很了不起，仅有拿得出实实在在的业绩，才能说服别人！ 世界上没有随任凭便的胜利，仅有努力付出了才会有回报！我深知自我的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自我，虚心向其他领导、同事学习，我信任靠着自我高度的职责心和自信念，必需能够取长补短，争取在各方面取得更大的提高。来到那里工作，不管在敬业精神、思想境地，还是在业务素养、工作本领上都得到了很大的提高与提高，也鼓励我在工作中不断前进与完善。在以后的工作中我将更加努力上进。 人力资源实习报告 篇三 一、
25、实习的主要资料 20xx年2月20日至2023年3月19日一个月的时间里，我在南宁长隆贸易有限职责公司组织资源部员工关系岗实习。 在此期间，我本着接触社会，了解行业，提升自我本领的目的，在员工关系岗位上努力学习工作，使我在校内所学的根底学问和专业学问与实践相结合并应用于实践中，使这些学问得到了更好的理解与运用，也熟识了现实企业中人力资源治理的运作体系和治理流程，熬炼了社会实践本领，这将指导我将来的学习重点和进展方向。 在实习过程中，我与人力工作亲切接触，对人力资源治理业有了根本的熟悉。拓展了我的专业学问和交际本领。以下是我工作的详细资料： 1、治理公司二级档案。建立电子化的档案查询，使档案的查
26、询快捷化。系统化。 2.ORACLE系统的信息录入与信息维护，准时更新员工信息。 3、劳动合同的存档与续签。在员工劳动合同到期前一个月提示员工本人与部门长，在部门长同意续签的情景下，着手与员工进展续签手续。 4、日常人事变动的手续办理。日常人事变动主要有员工新进入职、离职、岗位调动和试用转正，这些工作都是人力资源部最根底的人事治理，这也是在长隆贸易公司实习期间最重要的工作之一。 5、进展日常考勤治理，将请假单、加班申请单、公出单等上报相关领导签批。 二、实习中的工作表现 在此期间，我准时高效地完成了二级档案的电子化查询工作，使得公司的二级档案有了系统化的治理。参加了电子考勤系统（人脸识别系统）
27、的引进与上线，并完成了员工个人信息的采集与其他的后续工作。准时完成了日常的考勤治理，使员工能准时享受自我的权力。按时完成了员工的入职、离职手续 办理工作。按时收集分公司人力资源报表，使总总司准时了解各级机构的最新状态。完成了领导和同时交办的其他工作。 在实习期间，我严格要求自我，准时出勤，努力工作，努力使“今日事，今日毕”，工作虽然很辛苦，可是我乐在其中，遇到不懂的问题，准时向指导教师和同事请教解决，没有耽搁任何工作的进展。 工作中常常会使用到办公软件尤其是EXCEL，这使我的操作本领得到了极大的熬炼与提升，使我能够更加娴熟高效地完成自我的工作。 三、自我在实习中有什么收获与体会 这段时间的实
28、习，我感受颇多。有句话说得好，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，书本学来的东西，终究是要经过实践的，实践才是检验真理的唯一标准。 回想起自我在这两个月的工作经受，虽然有诸多辛酸，但最多的还是历练与收获。在那里，我体验到了长隆贸易大家庭的暖和，同事对我的帮助使我成长、使我欢快。在那里，我收获了一个完善而充实的假期。 记得刚进长隆贸易的那几天，感觉一切都是生疏和全新的。在最初的几天里，复印机不会使用，工作流程不清晰，接听电话不明白如何答复，员工反映的问题也不能准时解决，一切都是从零开头，然后就是不断的请教和问，拿不定的就去找部门的同事确认。这段时间所做的事情虽小，但事无巨细，真正把每一件事情做好
29、也不是想象中的那样简单。由于，自我的每一个行为每一句话都关系到部门和公司的形象和利益，尤其是跟公司外部的人员打交道，比方接一个电话或接待一个来公司面试的应聘者，自我的言行举止都是在向外展现企业的形象和文化，哪一点做的不好或者不够到位都有可能对公司产生不良的影响，而不仅仅是个人的事情。 在公司实习的三个月时间里，我学到了很多课堂上学不到的东西。我明白了做人力一要有爱心、爱职业、爱员工、敬重领导。二要有职责心，仔细做好工作中的每一件“小事”。人力资源治理工作事无巨细，事事重要，事事都是职责。三要业务精益求精，时时、事事寻求合理化，精通人力资源治理业务，知人善任，用人有方，追求人与事结合的最正确点。
30、四要具有探究、创新、团结、协调、听从、自律、安康等现代意识。五要树立诚信观念，诚信乃做人做事之本。 令我最受益的就是了解了在工作中沟通的重要性。无论是在日常工作中，还是在工程需求的提出中，良好的沟通能够使我们的工作事半功倍，与领导同事的沟通能够使我们更加清晰自我的任务要求以及所需要到达的程度，提高工作效率。 另外一件就是工作中，需要养成良好的工作习惯，比方发邮件时先添加附件最终输入收信人邮箱会削减工作失误。工作中还应当留意几个关键问题：什么时间、干什么、为什么怎样做、所需要达成的效果。 还有一样令我受益匪浅，那就是工作中应时时坚持进取的心态，用微笑应对生活。认真也是工作中的很重要一点，这样能够
31、大大削减失误率。 其次，工作的时效性对于每一个人至关重要。在这段期间里，我明白了时间就是金钱就是效率，一般工作应当当天完成或者准时答复。 之后，我明白了周工作规划与总结的总要性。它是对一周工作的一个规划，能够使自我明确明白自我这周的任务，那些事自我能完成的，那些是需要协作完成的，这样就能更好的完成工作。同时。周总结是对这一周工作的梳理与反思，能够更好的发觉问题。 最终，我收获了乐观进取的心态，用微笑应对生活，享受工作，追求卓越。 4、存在的问题 经过这段时间的亲身体验，感觉到实际的东西与学校学得的书本学问差距还是很大的，理论与实际的结合是需要磨练的。可能书本上有些学问是滞后的，由于现实生活工作
32、最接近实际，且随着信息化、网络化、学问型社会的不断提高和快速进展，书本学问的反响和更新速度是比拟落后的。 经过这个实习期的检验，也发觉自身还存在必需的缺乏，例如人力资源治理专业学问还不够扎实，实际操作本领还比拟差，沟通协调本领需要进一步的提高，应对简单的现实情景处理本领还很欠缺。固然，在工作期间也犯过错误，如发邮件遗忘添加附件，写错过员工姓名。总之，实习就是一个开掘问题、检验学问、熬炼本领的过程，关键是能找到问题的要点和解决方法，不断在错误中成长。 “世事洞明皆学问，人情练达即文章。”这段时间的磨练，使我懂得了企 业人力资源治理运作的根本流程，对聘请工作也有了必需的了解，熬炼了实际操作本领，对
33、以后的学习和工作都有很大的帮助，很感谢长隆贸易赐予的这次珍贵的实习时机。虽然，这次短暂的暑期实习完毕了，但对我来说这只是一个开头。我会把这段难得的经受带回学校、带回课堂，指导以后学习的重点和方向，并进一步学好理论学问，坚持做到与实际结合，为将来的职业进展奠定坚实的基矗。 人力资源实习报告 篇四 一、实习时间 20xx年x月x日 二、实习地点 xx市xx路xx号xx大厦xx层 三、实习单位 xx人才市场的人事档案治理中心 岗位：信息员助理 四、实习主要内容 1、扫描人事档案材料，把纸质材料转变为电子材料，以便利人事档案的查阅和流转，主要扫描人事档案中的各学历毕业生登记表、各学历学习成绩单、各学历
34、学生学籍、高中会考成绩证明、高招报名表、外语口试记录表等比拟重要的材料。 2、登记和整理退档的人事档案材料。 五、实习体会 时间过得真快，一转瞬，我在xx人才市场人事档案治理中心的实习已经一个月了。现在回头看看，就似乎昨天刚发生的事情的。 实习生活是每个毕业生都要经受过的一段人生经受，它是毕业生实现人生角色转变过程的过渡阶段。实习生活让我从一个涉世未深、缺乏工作阅历的大学生角色开头接触社会这个真正的大熔炉，从而实现一个社会职业人角色的转变过程。 社会是一个大染缸，布满各种各样的诱惑，我们要提高自己的鉴别力量，辨别好与坏，坚持原则，坚守信念，增加人生修养，抑制欲望，学会抵挡各种诱惑，这一点很重要
35、。而且社会中布满各种困难和挫折，许多刚毕业的大学生还不太懂，涉世未深，很简单陷入失败感之中，迷失自己的方向，增加自己的心理负担，所以我们要懂得增加自信念，信任自己，学会与各种不同类型的人打交道，积存好人脉关系。 学会给自己释放来自各方面工作的压力，保持积极向上的工作热忱和态度，我们不要为了生活而工作，是要为了工作而生活，把工作当成是一种事业，这样我们就能够保持工作激情和热忱，这样就不会觉得工作是我们的一种负担，这才是乐观的工作观。 同时，我们要增加责任感和使命感，英勇担当起自己工作范围内的任何义务和责任，挑起担子，勇往直前。我们要永久坚信“我的将来不是梦！”永久坚信“阳光总在风雨后，不经受风雨
36、怎么能见到彩虹！”永久坚信“我们的付出总会有回报，我们的明天会更加的美妙！”所以毕业实习生活赐予我们一个熬炼的时机，让我们能够真正的适应这个现实社会，为我们今日的工作奠定良好的根底。 六、实习总结 我们在校园生活中的主要任务是学习，接触到的社会实践不多，有的话也是很少的。虽然我们的校园里有社会兼职和社会志愿效劳活动，但这些都不及我们到现实社会这个大练场中来历练，所以毕业实习给了我们一次不错的时机，对于我们这些职场新手，毕业实习就是一场实战演练，我们要把它看成是一种机遇和挑战，好好把握时机，磨练自己，提升自己，使自己尽快成长起来。 人力资源实习报告 篇五 一、实习主要内容： 我在店里是销售手机的
37、，向顾客推销手机，我们一天的工作流程： 1、开业前 （1）当班人员必需提前半个小时入店，并进展签到。 （2）自我检查仪容仪表：工作服的整齐着装、胸牌的正确佩带。 （3）依据店长安排进展地方的清扫及货贺的整理。 （4）开早会 仔细听取店长所讲的晨会内容，明确今日由店长安排的各项工作。 学习公司下发的文件，促销活动操作方法。 对自己缺乏的地方向店长请教，并仔细学习下来。 练习练习营业标准用语：欢送光临中域电讯、欢送下次光临（要脸带微笑，有亲切感）。 2、营业期间 （1）准时发觉空缺商品，准时补货。 （2）对进出顾客使用对应的礼貌用语。 （3）对进出顾客使用对应的礼貌用语。我们要介绍商品特性工艺规格
38、，推举适宜商品给顾，运用所学的销售技巧，增加顾客的消费心理，与顾客交谈中，收集相关的反应信息，并记录在“顾客反应信息表”中。 （4）促销活动的实施，我们要准时向顾客做好介绍与宣传，促销商品的摆放醒目，促销价格标牌的摆放醒目，促销商品准时补货上架。 （5）处理营业中顾客投诉要端正自己的心态，仔细听取投诉状况，不与顾客抵触，始终保持微笑，并仔细讲解，不要轻意向顾客做出承诺。 3、营业顶峰期 空缺商品再次检查并补货。 零钱的准时兑换。 促销活动资料的分发，活动状况的宣传。 对进出顾客使用对应的礼貌用语。 对顾客进展急躁的商品介绍与推举工作。 提高自身警觉性，防止商品损失。 4、营业完毕 （1）依据店
39、长安排做好各区域的卫生清扫，货架整理。 （2）对数。 （3）开会（当日的营业额等）。 （4）关闭灯光。 （5）店员下班签字。 （6）如为盘点当日，做好盘点工作（手机电池没电要拿去充电、不见的数据线、手机串码与盒子串码不一样的，要报告给核算员） （7）如其次天休息，应做好相应的交接工作。 （8）关闭全部电器包括：音响空调日光灯电脑。 5、用餐期间：安照店长安排，轮番外出进餐，沟通工作中的阅历，以及工作中的问题相互沟通，在店长外出状况下，仔细完成店长交给自己的代管职责。 二、实习体会： 在做我们这行，我们肯定要学会与人沟通和处理事情的应变力量，要细心，要以诚待人，要有毅心有恒心，遇到事情不要惊慌。
40、而我们的产品是手机，我们公司是直接向厂家拿货的，所以我们的价格比别人低，也是正宗行货，也是全国最大的一家手机专业连销店，这就是我们公司的优势。 我在xx电讯做了五个月，在这五个月期间，我学到许多学校里学不到的学问，而效劳营销顾名思义，就是在营销的过程中注意效劳队品牌的价值影响，即通过提高产品整体概念中的延长产品价值，以至于提高产品的总价值。效劳营销是市场营销的一种形式，效劳营销往往必需与其他营销方式同时应用，它只能起到画龙点睛的作用。 效劳营销应留意的是：效劳人员的素养、态度等，尤其要留意怎么来效劳。效劳营销部只适用于效劳业，任何产业都需要效劳营销，往往往效劳做得好比类似降价促销的手段更简单留
41、住客户。由于心理因素是影响消费者行为的重要因素。由于这样，我们每个月都会去培训，磨练自己的口才、以及销售技巧，每个星期都会去做市场调查，知已知彼，才能百战百胜。而我们要在顾客消费心理的角度去了解，这样我们才能留住顾客，要不然顾客就会流失。而我们做为一名手机销售员，在店里做的是销售工作，虽然这份工作很变通，但是我仍旧会专心去做好这份工作。其实不管做什么工作，干什么事情都需要我们有毅力。任何事情做久了我们都会产生厌倦感的，只是刚刚开头时有热忱是远远不够的，我们需要的是持之以恒。怎样做到，就需要我们在平淡中查找欢乐，自己给自己找一些好玩的事情做。我就是那样的在工作久了以后，就开头产生了厌倦，刚开头的
42、热忱也一点点的被时间给消磨掉了。 短短的实习完毕了，在实习中我收获到了很多在学校书本上学不到的学问，让我的专业学问和专业技能都有了很大的提升。固然我也看到了自己存在的缺乏，尤其是在实践力量上，应变力量上，因此我在后期的学习生活中要留意这些方面的改善。努力把自己培育成一个符合社会需要的复合型人才！ 人力资源实习总结报告 篇六 通过实习，将所学的人力资源理论学问应用于实践，了解现代企业中人力资源状况，熟识企业中人力资源运作体系和流程，形成自身对人力资源工作的熟悉。熬炼自身的社会实践力量，为步入社会工作岗位积存阅历。 二、实习时间：20_.0220_.05 三、实习单位：_有限公司 四。实习部门与岗
43、位：人力资源部 人事专员 五、实习内容 （一）聘请面试 聘请与面试是聘请工作的主要内容，也是人力资源部最根底的工作之一，依据岗位职责与工作流程，聘请与面试的工作内容和流程可以总结为以下几点： 1、聘请网站的刷新与维护 目前公司以网络聘请为主，公司依据网站不同的特点公布不同的聘请信息，因此每天需要对这些网站的聘请信息进展更新和维护。 2、网上筛选简历每年的3、4月份是聘请的黄金季节，聘请网站上每天都会收到大量的应聘简历。依据聘请岗位的职责和任职资格，初步筛选出比拟符合要求的简历，并记录下求职者的信息，然后再面试甄选。 3、电话邀约面试 经过初步的简历筛选之后，接下来就是依据记录的求职者信息进展电
44、话预约邀请面试。在电话邀约面试沟通中需要对应聘者讲清晰公司的名称、面试时间、面试地点、以及乘车路线等内容。 4、面试 面试是聘请工作的另一个重要的环节，也是打算是否录用应聘者的一个重要依据。在面试过程中需要了解应聘者的背景资料，包括个人根本信息、工作经受、离职缘由、薪资要求、职业规划等内容；同时还要考察应聘者与聘请岗位的匹配度，例如：应聘者的性格、工作技能等是否与岗位要求相匹配；最终依据面试结果断定是否录用应聘者。 5、面试结果通知 应聘者的面试结果会在三天内以电话的形式通知应聘者。电话通知应聘者面试结果时需要向应聘者落实好两个问题：什么时候能够到刚入职，是否需要公司供应住宿。同时还要向应聘者
45、讲明白入职报道时需要携带哪些资料和证件。 （二）日常人事变动手续办理 1、入职 为新员工办理入职需要以下步骤： （1）核实报道者身份，检查其身份证。 （2）供应入职协议，指导入职者签订入职协议。 （3）收取应聘者身份证复印件、2张两寸照片、毕业证书及相关材料复印件。 （4）检查应聘者简历、入职协议、身份证复印件照片及相关材料是否齐备，整理归档治理。 （5）为新员工安排宿舍。 2、离职 员工提交辞职申请30天后，为其办理辞职手续 （1）员工提交辞职申请。 （2）核对员工当月出勤，填写离职结算单。 （3）员工、部门领导签字，转至人力资源部签字。 （4）将员工辞职申请离职结算单整理归档。 （三）新员
46、工培训 新员工是企业的新奇血液，为使新员工尽快融入企业文化，明确工作岗位职责标准，更好更快的为企业制造效益，需要依据公司的聘请规划和培训需求，对新员工进展岗前培训。培训内容主要包括：企业文化、公司架构及各部门职能、公司规章制度、产品学问、岗位职责等。依据工作安排，新员工培训的工作内容和流程可归结为以下几点： 1、拟定培训方案 依据对企业培训需求分析及培训组成要素分析，培训方案的内容需要确定培训目标、培训内容、及培训的对象、方法、时间地点、部门等根本要素。 2、备课 依据培训方案中的培训内容，需要提前预备相关材料，并做成相应的ppt以备培训中使用；同时需要预备一些培训过程中将会遇到的问题答案，备课工作预备的充分与否将会打算培训效果的质量。 3、培训 这一环节