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1、 人力社保局XX年工作总结 影片中，记录了中国桥、中国路、中国车、中国港、中国网，一个个非凡的超级工程，展现了人类历史上最大的射电望远镜FAST、全球最大的海上钻井平台“蓝鲸2号”、磁悬浮列车研发、5G技术等引领人们走向新时代的里程碑般的科研成果，介绍了中国在精准扶贫、生态文明建立、医疗保障、国家安全等各方面取得的卓越成就，呈现国人寻找“中国梦”途中不畏艰险、开拓进取的精神形象。 观影过程中，全部人都聚精会神，影片中的每一个情节和画面都让党员们感到无比的震撼，民族骄傲感也油然而生。观影完毕后，大家深受感动，都觉得“作为一个中国人，我骄傲我傲慢！”纷纷表示在今后的工作中要撸起袖子加油干，助力祖国
2、和谐社会的进展！ 影片中，记录了中国桥、中国路、中国车、中国港、中国网，一个个非凡的超级工程，展现了人类历史上最大的射电望远镜FAST、全球最大的海上钻井平台“蓝鲸2号”、磁悬浮列车研发、5G技术等引领人们走向新时代的里程碑般的科研成果，介绍了中国在精准扶贫、生态文明建立、医疗保障、国家安全等各方面取得的卓越成就，呈现国人寻找“中国梦”途中不畏艰险、开拓进取的精神形象。 观影过程中，全部人都聚精会神，影片中的每一个情节和画面都让党员们感到无比的震撼，民族骄傲感也油然而生。观影完毕后，大家深受感动，都觉得“作为一个中国人，我骄傲我傲慢！”纷纷表示在今后的工作中要撸起袖子加油干，助力祖国和谐社会的
3、进展！ 人力社保局XX年工作总结人力社保局XX年工作总结 根据市委关于开展创先争优作风建立活动的工作部署，市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，细心组织，仔细实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的阶段性成效。 一是狠抓宣传发动。9月3日，市委召开了创先争优作风建立活动发动大会，我局准时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月7日，我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市发动大会精神，发动部署市直人力资源和社会保障系统的作风建立活动。局党委书记、局长成斌作了重要的发动讲话，成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作
4、风建立活动，切实把思想熟悉和行动统一到市委的重大打算上来，快速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建立活动高潮，为推动全市人力资源和社会保障事业进展供应顽强的纪律保证。市作风建立活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导，赞扬我局“行动快速、工作主动、成效明显”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位发动大会，层层发动，切实增加了干部职工开展创先争优作风建立活动的积极性和主动性。 二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建立活动领导小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落
5、实的工作格局，先后印发了市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动领导小组办公室职责分工、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动宣传工作方案、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动信息报送工作通知、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动督查工作方案等文件和工作方案，为作风建立活动深入开展供应了有力的组织保障和制度保障。 三是狠抓工作方案制定。先后印发了市人力资源社会保障局创先争优作风建立活动实施意见以及第一阶段具体工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开展创先争优作风建立相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建立活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤，落
6、实了召集学习、收集状况、上报信息、严格学习考勤等工作措施。 四是狠抓宣传营造良好舆论气氛。在市人力资源和社保障局所属网站建立了“创先争优作风建立”宣传专栏，收集整理了中、省、市领导有关作风建立、效能建立等重要讲话以及局创先争优作风建立领导小组及办公室印发的文件，进一步强化了创先争优作风建立活动的指导。准时向市作风建立活动领导小组上报工作信息10篇,编印创先争优作风建立工作简报9期，准时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建立活动第一阶段工作的进展和成效。 一是注意精选学习内容。在学习安排细化的同时预备了详细的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建立重要讲话精神，又学习
7、了党内政治生活若干准则、廉洁从政若干准则、行政机关公务员处分条例等党纪法规，还学习了求是杂志和中国纪检监察上登载的大力弘扬党的优良传统、加强党性修养切莫无视小节、领导干部应当自觉承受群众批判和监视等评论文章。 二是注意创新学习方法。在全体干部集中学习会上，实行由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下，组织干部职工自学，并要求对创先争优作风建立活动有关的好文章、好课件准时向局作风建立活动领导小组办公室推举学习。 人力社保局XX年工作总结 20xx年，市人社局党组在市委的顽强领导下，根据市委、市纪委落实党风廉政建立“两个责任”的部署要求，仔细贯彻落
8、实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉政建立主体责任，以标准权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程掌握，努力为全市人社事业进展供应顽强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建立和反腐败工作取得了新的进展。 (一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员仔细学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。局主要领导始终注意管好班子、带好队伍，仔细履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访
9、案件亲自督办(全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议13次讨论信访维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参加的党风廉政建立工作格局。 (二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批判，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规章和决策程序，仔细落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体讨论、民主决策。严密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关怀的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关怀
10、关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了与群众切身利益亲密相关的问题42个。严厉组织人事纪律，仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、公正、公正选拔任用干部，全年提拔、沟通处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参加权和监视权。 (三)严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格根据“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建立与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题;全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均
11、已全部办结;坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58次，准时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参加“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线沟通互动。 (四)严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，仔细管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律状况，并在局oa系统公示，自觉承受干部职工监视，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。 (一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建立系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建立的重要讲话精神，以及中心、省委
12、、市委落实党风廉政建立“两个责任”的制度规定和市纪委安排部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次讨论安排部署全局系统党风廉政建立和反腐败工作，下发有关党风廉政建立的文件31个;以党风廉政建立为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进展法纪宣讲;组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受(行)贿犯罪的司法解释等文件。 (二)层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺
13、等长效机制。局党组书记先后与19个区(市)县人社局和高新区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进展了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进展了逐一约谈;局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进展了逐一约谈;全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建立主体责任承诺书，健全了党风廉政建立与业务工作同部署、同落实、同(施工员工作总结)检查、同考核的机制。 (三)培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了阳光下的黑幕等警示教育片，学习了党性党风党纪
14、教育内部读本;组织局机关处以上领导干部学习忏悔实录并撰写心得体会;组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地承受警示教育;组织市医保局党员干部旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进展深入剖析;在全局系统全面推广使用廉政屏保。 (一)建立了社保基金网络监视体系。从制度上将全市社保基金监视机构、社保经办机构和信息治理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监视主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监视工作负责人和社会保险基金监视机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支治理和保值增值全过程进展监视
15、。 (二)建成了就业培训治理防控系统。通过创新就业培训监管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了“入口唯一、痕迹可查、业务标准、监控准时、防控有力”。同时，充分发挥市场配置资源的打算性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。 (三)建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗效劳行为、医保经办机构的经办效劳行为、参保人员的就医行为进展全过程数据采集和分析，实现了对定点医疗机构、医保效劳医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。
16、 (四)加紧建立廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监视治理三位一体的，掩盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了“全面掌握、实时监管、安全标准”，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分确定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业效劳、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建立并逐步向区(市)县推广。 (五)建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素养好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作力量和业务水平的处室领导干部担当兼职纪检监察员，详细承办党风廉政建立在本单
17、位的工作任务，使党风廉政建立任务在基层和一线得到有效地贯彻落实，推动了基层反腐倡廉体系建立，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅确定。 (一)开展专项治理。一是开展“四风”突出问题专项治理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建立和作风建立的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，准时制定并实施了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此根底上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委(市监察局)、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了“吃空饷”问题专项治理，清理范围涵盖
18、全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名。三是开展政风行风专项治理。以建立“阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社”为目标，深入清理行政审批事项，取消23项、下放7项;根据“统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作”的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部授权首席代表，实现授权率100%;优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全掩盖。四是根据市委关于中心第九巡察组巡察四川省状况反应意见整改落实工作方案精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责
19、任处室(单位)和完成时限。现正抓紧推动整改落实。 (二)严格经费治理。出台贯彻党政机关厉行节省反对铺张条例实施细则，进一步细化了全局系统在经费治理、国内差旅、困公出国(境)、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节省等方面的工作标准;坚持“三公经费”公开制度，严格掌握因公出国(境)、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉承受上级部门和社会监视检查。 (三)严厉查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注意从群众反映的状况及监视检查中发觉问题线索，对违纪违法案件依纪依法严厉查处。今年受理信访49件，已办结48件，其中立案1件，赐予3人政纪处分。积极协作市纪委查处了XX区人社局违纪违法案件，当
20、事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。 下一步，我们将深入贯彻执行省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，以长效机制建立为抓手，以落实市委提出的“八个方面”工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监视等方面查找薄弱环节，根据“用制度管权、管事、管人”的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全市人社系统党风廉政建立和反腐败工作制度化、标准化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好气氛。 人力社保局XX年工作总结二人力社保局XX年工作总结
21、 根据市委关于开展创先争优作风建立活动的工作部署，市人力资源和社会保障局结合自身工作实际，细心组织，仔细实施，狠抓落实，圆满完成了第一阶段的各项工作任务，取得了明显的阶段性成效。 一是狠抓宣传发动。9月3日，市委召开了创先争优作风建立活动发动大会，我局准时组织全体干部职工通过电视直播收看了大会实况。9月7日，我局召开了市直人力资源社会保障系统党员干部大会，深入学习传达贯彻全市发动大会精神，发动部署市直人力资源和社会保障系统的作风建立活动。局党委书记、局长成斌作了重要的发动讲话，成局长要求市直人力资源和社会保障系统各级党组织要高度重视这次作风建立活动，切实把思想熟悉和行动统一到市委的重大打算上来
22、，快速掀起市直人力资源和社会保障系统作风建立活动高潮，为推动全市人力资源和社会保障事业进展供应顽强的纪律保证。市作风建立活动督查组成员、市纪委郭常委、市直机关工委尹书记到会指导，赞扬我局“行动快速、工作主动、成效明显”。市就业局、市社保局、市医保局等局属各单位均于9月10日前召开所属单位发动大会，层层发动，切实增加了干部职工开展创先争优作风建立活动的积极性和主动性。 二是狠抓组织领导。我局成立了以局党委书记、局长为组长、其余党委委员为成员的的创先争优作风建立活动领导小组，并下设领导小组办公室，落实了工作职责任务，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局，先后印发了市人力资源和社会保障局创先争优作
23、风建立活动领导小组办公室职责分工、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动宣传工作方案、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动信息报送工作通知、市人力资源和社会保障局创先争优作风建立活动督查工作方案等文件和工作方案，为作风建立活动深入开展供应了有力的组织保障和制度保障。 三是狠抓工作方案制定。先后印发了市人力资源社会保障局创先争优作风建立活动实施意见以及第一阶段具体工作方案，局属各单位结合自身业务工作实际，也制定了开展创先争优作风建立相应的安排意见和工作方案。明确了开展创先争优作风建立活动的总体指导思想、目标要求和遵循的方法步骤，落实了召集学习、收集状况、上报信息、严格学习考勤等工作措施
24、。 四是狠抓宣传营造良好舆论气氛。在市人力资源和社保障局所属网站建立了“创先争优作风建立”宣传专栏，收集整理了中、省、市领导有关作风建立、效能建立等重要讲话以及局创先争优作风建立领导小组及办公室印发的文件，进一步强化了创先争优作风建立活动的指导。准时向市作风建立活动领导小组上报工作信息10篇,编印创先争优作风建立工作简报9期，准时报送了市直人力资源和社会保障系统作风建立活动第一阶段工作的进展和成效。 一是注意精选学习内容。在学习安排细化的同时预备了详细的学习资料。既学习了省委书记刘奇葆、市委书记崔保华有关效能和作风建立重要讲话精神，又学习了党内政治生活若干准则、廉洁从政若干准则、行政机关公务员
25、处分条例等党纪法规，还学习了求是杂志和中国纪检监察上登载的大力弘扬党的优良传统、加强党性修养切莫无视小节、领导干部应当自觉承受群众批判和监视等评论文章。 二是注意创新学习方法。在全体干部集中学习会上，实行由相关科室负责人领学、局领导点评总结的方式。局属单位、局机关各科室在不影响业务工作的前提下，组织干部职工自学，并要求对创先争优作风建立活动有关的好文章、好课件准时向局作风建立活动领导小组办公室推举学习。 人力社保局XX年工作总结 20xx年，市人社局党组在市委的顽强领导下，根据市委、市纪委落实党风廉政建立“两个责任”的部署要求，仔细贯彻落实省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，严格履行党风廉
26、政建立主体责任，以标准权力运行为核心，健全体制机制，完善制度体系，优化经办流程，着力推行分事设权、分事行权、分岗设权、分级授权，强化内部流程掌握，努力为全市人社事业进展供应顽强的组织纪律制度保障，全局系统党风廉政建立和反腐败工作取得了新的进展。 (一)带头严守党的政治纪律。局领导班子及成员仔细学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，始终坚持把保障和改善民生、切实维护群众根本利益作为全部工作的动身点和落脚点。局主要领导始终注意管好班子、带好队伍，仔细履行第一责任人责任，坚持重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重要信访案件亲自督办(全年批示群众来信58件次，主持召开专题会议
27、13次讨论信访维稳工作)。全局系统形成了局党组统一领导，党政齐抓共管，驻局纪检组、监察室组织协调，局机关处室和局属单位各司其责，全局党员干部积极参加的党风廉政建立工作格局。 (二)坚决贯彻民主集中制。局领导班子成员坚持集体领导和个人分工相结合，正确处理民主与集中的关系，既坚持原则敢于批判，又自觉维护班子团结和谐。严格遵守议事规章和决策程序，仔细落实“三重一大”决策规定，重大事项均坚持广纳民意、集体讨论、民主决策。严密结合“走基层”活动，践行“三严三实”要求，坚持把解决群众关怀的热点、重点、难点问题纳入重要议事日程，深入基层，深入群众，关怀关注弱势群体，先后召开座谈会、坝坝会95场次，集中解决了
28、与群众切身利益亲密相关的问题42个。严厉组织人事纪律，仔细执行党政领导干部选拔任用工作条例，坚持公开、公正、公正选拔任用干部，全年提拔、沟通处级干部15人，有效维护了干部职工的知情权、参加权和监视权。 (三)严格落实“一岗双责”。局领导班子成员严格根据“一岗双责”要求和“谁主管、谁负责”原则，自觉做到党风廉政建立与分管业务工作同部署、同落实、同检查、同考核。坚持定期深入基层调研，积极为基层解决实际问题;全年局领导进入市政务效劳中心人社分中心效劳大厅值守10人次，接待群众反映问题及诉求62批次、283人次，受理群众反映的问题及投诉62件，均已全部办结;坚持局领导定期接待群众来访制度，全年接访58
29、次，准时解答或解决群众诉求或问题179个，均已全部办结。参加“廉洁成都”在线访谈，就落实“两个责任”、增进民生福祉与网友在线沟通互动。 (四)严格执行廉洁自律规定。局领导班子成员自觉执行廉政准则及各项纪律规定，仔细管好配偶、子女和身边工作人员，述职述廉时主动报告个人廉洁自律状况，并在局oa系统公示，自觉承受干部职工监视，全年局系统没有发生违纪违规行为和涉纪涉腐负面网络舆情。 (一)强化学习教育。局党组坚持把学习贯彻习近平总书记关于加强党风廉政建立系列重要论述，省委王东明书记、市委黄新初书记关于加强党风廉政建立的重要讲话精神，以及中心、省委、市委落实党风廉政建立“两个责任”的制度规定和市纪委安排
30、部署，作为中心组学习的重要内容，纳入重要议事日程。今年以来，召开各类会议15次讨论安排部署全局系统党风廉政建立和反腐败工作，下发有关党风廉政建立的文件31个;以党风廉政建立为专题，组织开展了集中授课4次、先进典型事迹报告会5场、党性党风党纪专题教育6批次;与市检察院共同建立开展预防职务犯罪的长效工作机制，邀请市纪委、市法院、市检察院有关同志结合查办的人社系统职务犯罪案件进展法纪宣讲;组织党员干部学习最高人民法院和最高人民检察院关于实施渎职、受(行)贿犯罪的司法解释等文件。 (二)层层传导责任。建立健全警示教育、集体约谈、一岗双责、责任承诺等长效机制。局党组书记先后与19个区(市)县人社局和高新
31、区、天府新区成都管委会人社部门领导班子逐一进展了集体约谈，与局班子成员、16个局属单位主要负责人进展了逐一约谈;局领导班子成员落实“一岗双责”要求，与分管处室负责人和局属单位领导班子进展了逐一约谈;全市人社系统逐级签订了落实党风廉政建立主体责任承诺书，健全了党风廉政建立与业务工作同部署、同落实、同(施工员工作总结)检查、同考核的机制。 (三)培育廉政气氛。坚持普遍教育与重点教育、示范教育和警示教育相结合，结合工作实际，深入开展岗位廉政教育和廉政文化进机关活动。今年以来，组织全局系统干部职工观看了阳光下的黑幕等警示教育片，学习了党性党风党纪教育内部读本;组织局机关处以上领导干部学习忏悔实录并撰写
32、心得体会;组织局属单位22批次900余人前往廉政警示教育基地承受警示教育;组织市医保局党员干部旁听了原XX区医保局局长受贿案庭审，并召开廉政教育专题座谈会进展深入剖析;在全局系统全面推广使用廉政屏保。 (一)建立了社保基金网络监视体系。从制度上将全市社保基金监视机构、社保经办机构和信息治理机构工作职责予以明确。我市社会保险基金网络监视主体为市县两级人社局主要负责人、分管社会保险基金监视工作负责人和社会保险基金监视机构工作人员，通过社会保险基金监管软件系统的数据信息，对养老、医疗、工伤、失业、生育等社保基金的收支治理和保值增值全过程进展监视。 (二)建成了就业培训治理防控系统。通过创新就业培训监
33、管体制机制和监管手段，实现了对就业培训的事前、事中、事后全过程信息化监管，做到了“入口唯一、痕迹可查、业务标准、监控准时、防控有力”。同时，充分发挥市场配置资源的打算性作用，积极深化就业培训运行机制改革，初步建立起与人力资源市场需求相适应的就业培训运行机制、补贴机制和评价机制。上述两项工作被省人社厅在全省人社系统推广。 (三)建成了医保实时监控和智能审核信息系统。通过对定点医疗机构的医疗效劳行为、医保经办机构的经办效劳行为、参保人员的就医行为进展全过程数据采集和分析，实现了对定点医疗机构、医保效劳医师、医保经办机构和参保人员的全方位监管。 (四)加紧建立廉政风险防控平台。积极贯彻落实市纪委廉政
34、风险防控安排部署，已先期建立起廉政学习、业务经办、监视治理三位一体的，掩盖全体工作人员和全部经办业务的社保岗位廉政风险防控平台，实现了社保业务办理和风险防控的深度融合，做到了“全面掌握、实时监管、安全标准”，受到人社部、省人社厅和市委、市纪委的充分确定，并在全国人社系统推广。目前正加快完善就业效劳、医保经办、劳动监察等岗位廉政风险防控平台建立并逐步向区(市)县推广。 (五)建立了兼职纪检监察员制度。在全局系统选拔了一批政治素养好、思想觉悟高、纪律观念强、具有较强工作力量和业务水平的处室领导干部担当兼职纪检监察员，详细承办党风廉政建立在本单位的工作任务，使党风廉政建立任务在基层和一线得到有效地贯
35、彻落实，推动了基层反腐倡廉体系建立，促进了干部职工勤政廉政，受到人社部、省人社厅确定。 (一)开展专项治理。一是开展“四风”突出问题专项治理。将切实维护群众合法权益作为党风廉政建立和作风建立的重点内容，针对群众反映突出的民生问题，准时制定并实施了就业、社保、医保及基金监管四个方面21个专项行动，解决了一批事关群众切身利益的问题，并在此根底上新建制度45个，修订13个，废止2个，健全了用制度管人管事管权的长效机制。二是会同市纪委(市监察局)、市委组织部、市委编办、市财政局和市审计局，在全市范围内联合开展了“吃空饷”问题专项治理，清理范围涵盖全市机关事业单位7000余个，涉及在编在职人员24万余名
36、。三是开展政风行风专项治理。以建立“阳光人社、便民人社、和谐人社、廉洁人社”为目标，深入清理行政审批事项，取消23项、下放7项;根据“统一窗口受理、集中处室办理、一体化运作”的思路，将审批事项集中入驻市政务中心人社分中心，全部授权首席代表，实现授权率100%;优化再造行政审批事项流程，实现了我局市政务中心窗口审批事项网上预审全掩盖。四是根据市委关于中心第九巡察组巡察四川省状况反应意见整改落实工作方案精神和市纪委部署要求，启动了涉及人社领域突出问题的专项整治，梳理出就业、社保、医保领域七大类问题，制定了整改措施和分工方案，明确了牵头领导、责任处室(单位)和完成时限。现正抓紧推动整改落实。 (二)
37、严格经费治理。出台贯彻党政机关厉行节省反对铺张条例实施细则，进一步细化了全局系统在经费治理、国内差旅、困公出国(境)、公务接待、公务用车、会议活动、办公用房、资源节省等方面的工作标准;坚持“三公经费”公开制度，严格掌握因公出国(境)、会议、公务接待、公务用车运行维护费用支出，自觉承受上级部门和社会监视检查。 (三)严厉查办案件。畅通信访举报投诉渠道，注意从群众反映的状况及监视检查中发觉问题线索，对违纪违法案件依纪依法严厉查处。今年受理信访49件，已办结48件，其中立案1件，赐予3人政纪处分。积极协作市纪查处了XX区人社局违纪违法案件，当事人已移送司法机关处理。建立了纪检监察机关查处典型案件通报机制，以案说法、以案说纪，举一反三，警钟长鸣。 下一步，我们将深入贯彻执行省委“两个意见”、市委“两个实施意见”，以长效机制建立为抓手，以落实市委提出的“八个方面”工作机制为核心，运用法治思维和法治方式解决问题，着力从教育、制度、监视等方面查找薄弱环节，根据“用制度管权、管事、管人”的思路，有针对性地健全完善规章制度，强化制度执行力和刚性约束，从体制机制上堵塞滋生腐败和不正之风的漏洞，推动全市人社系统党风廉政建立和反腐败工作制度化、标准化、常态化，积极营造风清气正、干事创业的良好气氛。