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1、 2023年县人力社保局工作总结 2023年县人力社保局工作总结 2023年在县委、县政府的正确领导和省厅、市局的关怀支持下，县人力社保局不断深化“最多跑一次”改革，始终坚持“民生为本，人才优先”工作主线，奋力拼搏，锐意进取，统筹推动人力社保领域重点工作和重大改革，现将2023年工作开展状况及2023年重点工作规划汇报如下： 一、2023年特色亮点工作 （一）打造东西部劳务协作样板。与四川省叙永县人力社保部门签订劳务合作协议，建立东西部就业扶贫协作机制，胜利举办“川浙携手 脱贫奔康”东西部劳务协作聘请会，7月起每月集中组织一批贫困劳动力来龙就业，截至目前共组织输送4批110名叙永籍劳动力来我县
2、就业，其中贫困劳动力104名，留龙工作61人，为东西部就业扶贫工作开展供应“浙川”样板。 （二）社保扩面征缴提速增质。依托全民参保登记数据治理系统，不断提高社保整体数据质量；加强宣传引导，充分利用“龙游人社”微信公众号、今日龙游、龙游电视台等媒体广泛公布社保学问，结合聘请会、劳务集市、专场宣传等方式进火车站、进社区、进企业大力宣传社保相关政策，发放各类宣传资料；开展企业人事干部社会保险和征缴业务培训会及个体劳动者协会社保政策宣讲会；加大督查考核力度，将参保扩面任务分降落实乡镇，建立督查通报制度和社保扩面考评方法制度，准时在专班钉钉群通报结果纳入年终考核。截至10月，根本养老保险参保率93.11
3、%，根本医疗保险参保率98.43%，同比增长7.18%、0.25%，提前一个季度完成社保扩面征缴年度指标，社会保障力量进一步提升。 （三）深化“最多跑一次”改革。完成“最多跑一次”事项梳理，共35个主项，118个子项（含县级特有事项主项1个，子项5个）， “最多跑一次”实现率100%；通过程序优化、环节简化、材料“瘦身”，最大限度缩短承诺办理时限，办事事项的申请材料由551份削减到380份，精简材料171份，占比31.03%，办理时限由1916工作日提升至1279工作日，平均提速达33.25%；在全市范围内领先实现工、农、中、建、农商五大银行随社保全入驻，为群众办理更多事项实现一站式的效劳；完
4、成“无证明县”创立第一轮、其次轮取消证明梳理，共取消证明32个；力推社保业务网上办、移动办，真正打通线上办理通道，健全业务联办机制，以“社银合作”为契机，全面推广社保参保就近办、医保报销便捷办、社保卡申领不出镇等便民举措，在县内15个乡镇实现城乡居民根本医疗保险参保登记事项和社保卡办理业务“一站式”联办；在“一窗受理、集成效劳”根底上，推行企业退休审批“一件事”联办业务，真正做到“最多跑一次”。 （四）深入开展“浙江无欠薪”行动。申报成为2023年“无欠薪”县创立单位，制定2023年度龙游县“无欠薪”建立工作规划、2023年度龙游县农夫工工资支付工作规划，开展在建工程工程农夫工用工治理及工资支
5、付状况专项检查，对在建工程分账治理、实名制治理等制度落实状况进展检查；联合制定实施全县工程建立领域开展“大培训、大检查、大抓落实”活动方案；不断完善机制建立，扎实有效推动“无欠薪”县创立工作。 二、2023年主要工作及成果 （一）创业就业协同推动。一是公共就业水平显著提升。通过政府购置效劳升级招用工平台，打造“逢5举办”劳务集市品牌，截止10月底，举办52次聘请活动，累计有1382家次参会企业供应6.4万余个岗位，进场求职人数达5.7万余人次，达成就业意向1.36万余人次，各项聘请数据较去年同期翻番；推动高质量就业创业社区（村）建立，扩大规模组织16个村（社区）申报高质量就业社区（村），打造样
6、板推举灵江社区、毛连里村申报省级高质量就业社区（村）；充分发挥公益性岗位安置就业作用，截止10月底，安置低保人员92名，发放公益性岗位补贴22.24万元。二是创业效劳平台力量增加。提高大学生创业园量化效劳标准，进一步强化创业园孵化、效劳功能，截至10月份，已有73个工程入驻大创园，其中57个工程孵化胜利退出大创园；举办“社保杯奇思妙想”龙游县第四届创业创新大赛，征集大学生、新龙商、全域旅游三个分组共106个优秀创业工程，评比获奖工程30个，入库工程67个；以乡镇为单位建立龙游县罗家乡黄茶种植集聚区、龙游县宗泰农产品特色专业园区2个返乡农夫创业基地，制订龙游县返乡农夫创业基地认定方法（试行），确
7、保返乡农夫创业基地的建立工作保质保量。三是专技人才培育力度加大。通过公开招标新增5家龙游县职业培训定点机构，截至10月，举办育婴员、中式面点师等工种34期技能培训，培训学员1300余人；组织15家企业810人参与企业自主评价工作，其中高技能人才790人次；举办2023年龙游县第七届职业技能竞赛，评比出43名获奖选手；组织参与市职业技能大赛，4名选手获三等奖；开展县首席技师、省首席技师、“万人规划”和 “以师带徒”优秀师傅等高技能人才评比推举活动，营造高技能人才培育工作气氛，推选龙游辰港宣纸的徐晓静为省首席技师候选人及“金蓝领”出国培训人员。四是失业保险工作有序开展。实现失业保险城乡统筹，进一步
8、提高失业保险金发放标准，1-9月份发放失业保险金3169人次共计420.84万元；发放145家企业稳岗补贴共计262万元；发放敏捷就业困难人员社保补贴3200余人次共计540.64万元。 （二）社保力量不断提高。一是医保支付方式改革稳步推动。在县内全部定点医疗机构一般住院开展按病组点数法付费方式（DRGs）改革及一般门诊付费方式改革；测算实施医共体医院相关数据，为医共体建立供应数据支持。二是社保基金稽核力度加大。以“定期+不定期检查、专项检查+日常巡查”方式加强医保两定单位监管，每家定点医疗机构每周巡查一次，每月夜查房1次，投诉、举报或必要时突击检查，护航社保基金安全稳定运行。截至9月底，检查
9、定点医疗机构877家次，其中夜查房120余次，住院定点医疗机构457余次，查处违规医疗机构7家，查处违规医保基金127.18万余元；查处不符合报销条件142人次，涉及医疗费用144.63余万元。三是各项待遇调整和计发工作有效落实。截至10月，完成养老金、遗属费等各类待遇调整工作，补发约4700万元，惠及10万余人；发放工伤保险、养老等各类待遇约16亿元，惠及327万余人。四是被征地农夫参保转保工作有序进展。严把被征地农夫参保流程，制定出台龙游县被征地农夫根本生活保障参保工作规定，做好资格审核、系统录入及转保工作，截至10月共参保165个行政村，本年新增参保855人，实有参与被征地根本生活保障人
10、数5694人，其中在职2700人，累计转保人数1149人。五是退休审核审批制度建立健全。建立次年退休人员档案预审制度，截至9月共为1803名到达法定退休年龄的人员办理退休审批手续。六是工伤调查认定和劳动力量鉴定工作标准开展。连续加强政保合作,截至9月共作出工伤认定打算884起，同比增加8.33%；组织4次劳动力量鉴定，为222名工伤职工和16名申请病退人员办理劳动力量鉴定手续。 （三）人事人才平稳有序。一是人事招考（聘）公正公正。全面完成公务员公开招考、事业单位公开聘请工作，在全省范围内领先完成公务员往届生招录工作，较往年提前近五个月；紧抓公务员培训工作，创新采纳军事化治理模式，专题讲座、小组
11、沟通、学员论坛、现场教学、社会调研等方式开展新录用公务员初任培训；开展学法用法三年轮训，本年度培训694人。指导监视教育、卫生系统做好公开聘请工作；组织赴高校开展提前批聘请10余次，实际聘用硕士讨论生13人，占总聘用人数29.5%，985、211工程大学毕业生10人，占总聘用人数22.7%，较去年增长约一倍，保证聘请人员质量稳中向好。二是机关事业单位人事治理逐步加强。开展公务员分类治理改革，启动公安警员警务专业职务序列改革工作；做好县级机关及以下公务员（参照公务员法治理人员）职务与职级并行制度实施工作，完成正常的职级晋升审核审批和任职年限确认工作；对比新标准梳理完成2023-2023年应登记未
12、登记的253名公务员登记工作；积极稳妥推动军转干部安置工作，调整完善企业退休军转干部医保个人账户相关待遇；进一步完善事业单位岗位设置和岗位聘任治理，完善内部人员调配制度，连续引导事业单位建立岗位聘任鼓励竞争制度；推动人事工作业务上报、审核、备案信息化。三是各项政策待遇严格落实。做好人事综合治理信息系统的数据校核、上线运行工作；依据市本级年终一次性奖金和应休未休年休假补贴计发方法，调整并做好我县这两项待遇计发工作，完成提高小中学教师教学质量奖额度工作；做好人民警察执勤岗位津贴和加班补贴，法检两院工作人员加班补贴，法、检两院2023年绩效奖金额度核定等有关工作；做好公安机关执法勤务警员和警员技术职
13、务序列改革工资调整工作；指导做好公立医院薪酬安排工作；圆满完成优秀公务员安康疗养组织工作；指导各乡（镇）、社区做好老干部退休治理效劳工作。四是招才引智多措并举。组织企事业单位赴外地高校组团聘请引才16次，刚性引进本科及以XX校毕业生超123人，其中“双一流”高校硕士讨论生以XX端人才17人；做好市级专家工作站和企业博士后工作站的申报宣传和工作指导，推举市级站6个、博士后工作站2个，最终3家企业入围，位居各县市区前列；加强在建工作站跟踪治理，完成第一、二批市级工作站周期考核工作且两家考核优秀，获三年期连续资助资格；通过短期智力效劳引进国内外高层次智力20人次以上；开展规上企业调查摸底，把握人才存
14、量分布状况及企业引智需求，补充修编紧缺人才名目。 （四）劳动关系和谐稳定。一是高效处理欠薪纠纷。快速调处欠薪纠纷124件，为650余名劳动者追缴工资720余万元；受理举报投诉案件39件，共为120名劳动者追缴、补缴工资112.5余万元；受理12345政府效劳热线的举报投诉案件35起，均在规定生效内办结，结案率100%；严峻查处恶意欠薪案件，向公安机关移交2起涉嫌拒不支付劳动酬劳案件；全年共审查用人单位2195家，圆满完成了省、市下达的劳动保障书面审查指标。二是扎实开展专项检查。巡查各类用人单位559家（目标数540家），开展农夫工工资支付状况专项检查，检查在建工程48个，涉及民工7000余人，
15、检查330家企业，涉及民工2万余人；开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动，检查县内职介所和劳务派遣公司；开展用人单位遵守劳动用工和社会保险法律法规状况专项检查，检查单位231家，涉及职工9000余人；全年共审查用人单位2195家，圆满完成了省、市下达的劳动保障书面审查指标。三是探究仲裁调解新模式。积极探究劳动争议案件处理“预调解”制度，推动小南海镇和湖镇镇“双爱”活动综合试验区创立，在劳动人事仲裁执法过程中，实行“双随机一公开”机制，进一步监视和标准执法人员的执法行为，杜绝发生损害企业利益的行为发生，形成劳资双方共赢局面，截至目前，受理仲裁案件212起，结案196起，结案率92.5%。 （五）
16、队伍建立不断加强。一是深入推动党风廉政建立。依据不同科室（单位）的岗位风险点，局主要领导与中层负责人签订共性化的党风廉政建立责任书，层层压实责任；正风肃纪检查常态化，除每月不少于两次的日常巡查，还针对公务接待等进展正风肃纪专项自查。二是推动“两学一做”常态化、制度化。组织党员干部全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神及中心省市县重大方针政策文件；仔细学习市委“1433”战略体系和县委“1+3+4”战略体系，积极助力加快区域明珠型城市建立；扎实开展大整风“十大行动”；参观金华监狱预防职务犯罪警示教育基地，牢筑拒腐防变体系；严格落实“三会一课”制度，积极参加全县组织的“双禁”宣传
17、、“全民清洁日”“烟头不落地，出行讲秩序”“创文复评”，深入开展“不忘初心 牢记使命”主题系列活动，利用“周二无会日”积极到田间地头问需解困。三是创新专题学习载体。开展“书记上党课”“科长讲坛”“劳动就业大讲坛”等专题学习活动，组织人力社保助力“大花园”建立等中心工作头脑风暴专题争论，打造集心得感悟、故事共享、话题沟通、问答互动等为一体的学习教育平台，以进一步提升人社干部立足岗位、助力中心的斗志和力量。四是树立党建特色品牌。创立“就业创业580（我帮您）”党建品牌，以“抓党建促进展、抓品牌促效劳”为主题，以开展机关党建品牌创立活动为载体，不断创新机关党建工作思路，引导全体党员干部带头转变作风、提高执行力、强化效劳意识，自觉做到效劳进展、效劳社会、效劳基层、效劳群众，有力推动机关党建工作蓬勃进展，为新时代人力社保事业供应顽强的政治根底和组织保障，不断提升为群众效劳的水平和质量，以新担当、新作为彰显人社铁军新风采。