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1、 企业员工管理规章制度3篇(公司员工管理规章制度范本) 第一章总则 第一条为标准出差治理流程、加强出差预算的治理，特制定本制度。 其次条为制度参照本公司人力资源治理、财务治理相关制度的规定制定。 其次章一般规定 第三条员工出差依以下程序办理。出差前应填写出差申请单。出差期限由派遣负责人视状况需要，事前予以核定，并依照程序核实。 第四条出差的审核打算权限如下： 1、当日出差 出差当日可能来回，一般由部门经理核准。 2、远途国内出差 由部门经理核准，报主管副总审批，部门经理以上人员一律由总经理核准。 3、国外出差 一律由总经理核准。 第五条交通工具的选择标准 (1)短途出差可酌情选择汽车作为交通工
2、具。 (2)副总经理远途出差一般选择飞机作为交通工具。 (3)其他员工远途出差一般选择火车作为交通工具，部门经理、高级技术人员的报销级别为软卧，其他人员的报销级别为硬卧;特别状况，可向总经理申请选择乘坐飞机。 第三章出差借款与报销 第六条费用预算 坚持“先预算后开支”的费用掌握制度。各部门应对本部门的费用进展预算，做出年规划、月规划，报财务部及总经理审批，并严格按规划执行，不得超支，原则上不支出规划费用。 第七条借款 (1)借款的首要原则是“前账不清，后账不借” (2)出差或其他用途需借大笔现金时，应提前向财务预约;大额开支，应按银行的有关规定用支票支付。 (3)借款要准时清还，公务完毕后3日
3、内到财务部结算还款。无正值理由过期不结算者，扣发借款人工资，直至扣清为止。 (4)借款额度与借款人工资挂钩，原则上不得超过借款人的月根本工资。 第八条报销 严格按审批程序办理。按财务标准粘贴“报销单”部门主管或经理审核签字财务部核实分管副总审批财务领款报销。 企业员工治理规章制度2 标准公司的治理制度与员工的工作行为，能有效的帮忙每位员工培育良好的工作行为习惯，为此公司结合公司实际状况，制订本规章制度。 一、工作时间： 每日工作制：上午8：0012：00，下午13：3017：30(因季节变化需调整的依据公司通知为准)。法定节假日按国家规定结合公司实际状况合理安排休息。 二、工作纪律： 第一条、
4、自觉遵守劳动纪律，应准时上下班，不能迟到，早退或旷工。 其次条、上班时间必需穿整齐，不许穿拖鞋。 第三条、上下班时间必需亲自打卡，制止代他人打卡或给他人帮打卡。 第五条：工作时间不准谈天，玩嬉戏，听音乐。 第六条、自觉维护工作秩序，同事之间应和谐相处，相互帮忙。杜绝员工相互谩骂，打架斗殴等不良行为发生。 第七条、各生产部门员工，应无条听从上级领导的工作安排或调动。 第八条、生产现场不得随地吐痰，乱扔垃圾，下班时应按排值班人员负责清扫好各自生产车间的卫生。 三 、工作态度：须做到以下几点： 第一条、热忱：工作交往中面带微笑，亲切随和; 其次条、礼仪：礼貌待人，敬语效劳; 第三条、敬重：员工与客人
5、之间，员工之间应相互敬重，不谈论他人，冤枉他人; 第四条、忠诚：忠于公司、忠于岗位; 第五条、守时：员工必需严格遵守时间，强化时间观念; 第六条、协作：各部门之间、员工之间应明确分工，通力合作，不能推诿责任; 第七条、责任：员工必需做好本职工作，将个人的事业与公司的事业联系在树立集体主义思想。 四、考勤： 第一条：员工上下班纪律，做到不迟到，不早退，不擅离工作岗位。 其次条：上、下班迟到或早退5分钟以上并事先无任何说明的作为迟到、早退处理。 第三条：凡迟到或早退按公司规定超过5分钟罚一小时工资款，1小时以上扣超过时数的两倍工资。 第四条：员工每月允许有2次漏打卡，漏打卡应找主管签卡处理，发生3
6、次以上(含3次)漏打卡状况虽有经过部门主管核准的上班证明，按5元/次惩罚。 第五条：员工因故辞职的应提前一个月向公司提交书面辞职申请，否则按自动离职处理。 第六条：加班：员工每天晚上超过21点，需部门主管同意并作登记， 如未事登记则视为自动放弃加班费。 五、病事假： 第一条：请病事假应当依据公司制度规定办理正常请假手续，有特别状况不能准时办理手续的应当在假后2个工作日内补办手续。如超过时间按旷工规定处理。请事假由部门主管签字交办公室存档，若无请假的作为旷工处理。 其次条：婚假：对依照国家婚姻法履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄结婚的，可享受3天婚假。 第三条：丧假： 直系亲属公婆、丈人、丈
7、母娘去世丧假3天，外地员工可依据路程远近加路途假，路费自理。 本制度推行期间需要每位同事的积极协作，如对本制度有疑问或认为缺乏之处请提出，本制度也将会连续不断的更新完善，为打造一个完善的团队，一起努力，奉献自己的一份力气。 企业员工治理规章制度3 1、员工制度 1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元 2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元 3)不行佩带过多的首饰 4)工装要整齐，脏了就要洗 5)老员工要带新近的员工 2、员工准则 1)员工应具有剧烈的效劳意识与效劳观念，以自身的良好表现来建立品牌的形象 2)员工应遵守公司的各项制度，遵守店铺的治理制度，及其安排 3)如遇不明事项应遵从领导，同事之
8、间要和谐相处，要对新近员工以友善的态度 4)员工应疼惜公司的财务 5)员工要对待工作要有满腔的热忱，对顾客要以友善的态度，不行以对顾客提出的要求刻意刁难 3、员工的仪容仪表 1)头发要整齐、清洁、头饰要与工服、发型搭配得当。 2)要按公司化装标准化装，不行留长指甲，涂重颜色指甲。 3)制服要洁净、干净，不能有异味。 4)店员不能穿拖鞋。 4、工装、工牌佩带状况 1)工服是公司的形象，是店铺的形象。在规定穿工服的时间内，员工必需统一穿工服。 2)工作时间内必需佩带工牌，要留意个人的仪容仪表。 3)凡利用工牌在外做不正值的事，将视情节严峻赐予惩罚; 4)未按公司或店铺要求穿着工服的，罚款5元。 5
9、、店铺卫生 1)橱窗、通道、展厅需清扫洁净; 2)试衣间、镜框、模特、地面、挂钩、椅子均需清扫。 6、店铺制度 1)工作时需严格遵守公司仪容仪表着穿规定，供应优良的效劳，以客为先。 2)不准无故迟到、早退、旷工。如需请假，须提前一天向店长申请经批准前方可生效。 3)工作时，要保持口腔卫生，不准喝酒和吃有异味的食物，营业中不准吸烟、吃零食。 4)不准以任何理由拒绝上司合理的工作安排，必需敬重上司。 5)工作时间严禁在工作场所说笑、打闹、争吵、赌博、吸咽、酗酒、追赶、大声渲哗、当堂整理着装、化装及一切有损公司或店铺形象的行为。 6)工作时间不能擅自离岗或任凭窜岗。 7)穿着已购置的公司服饰回店铺须
10、向主管或店长登记款号。 8)员工在个人利益与店铺利益发生冲突时，应以店铺利益为先。 7、闲聊接打私人电话 1)没有顾客时不准聊与工作内容无关的事项; 2)不准在忙时接打私人电话。 8、员工的整体素养 1)有顾客光临时要微笑式与顾客打招呼; 2)在为顾客效劳时要使用礼貌用语; 3)在遇到难缠的顾客时要有急躁; 4)即使顾客没有购置也要做到微笑欢迎顾客。 9、对货品的熟识程度 1)熟记产品的款号、码号、颜色及其价格; 2)熟识产品的位置、归类。 10、店铺的整体陈设 1)依据服装的色系及其款式进展陈设; 2)依据不同的风格进展陈设。 11、团队合作意识 1)小组之间的相互合作; 2)组与组之间的相互帮忙。 12、新近员工制度 1)老员工要带新员工熟识环境、货品; 2)在新员工遇不明事项时老员工要有急躁为新员工解答; 3)新员工的适用时间内要遵从公司的制度及各项安排，不行推诿。