任课教师聘用合同9篇.docx

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1、 任课教师聘用合同9篇任课教师聘用合同1 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘教师)： 性别： 民族： 诞生年月： 年 月最高学历： 毕业院校、专业： 手机： 身份证号码： 住址： 经双方友好协商，达成如下协议。 一、聘用合同期限本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。 合同执行完毕，经双方协商，可续签合同，否则，合同终止。 二、 教授课程、授课时限经过工程主任、教务处主任及任课教师听课，打算聘请您为该工程的任课教师，教授的课程为，授课时限为年月年月，没有特别状况每周课时数不得超过10节。 三、双方的权利和义务 (一)甲方的权利和义务 对乙方进展党和国家的政策、法规教育

2、，教育教学业务培训及辅导; 依据乙方的工作表现和实绩打算是否聘用; 对乙方的工作进展绩效考核、奖惩; 制订严格的规章制度标准乙方; 根据教学规划要求供应给乙方相应的教材、授课课时数; 为乙方工作供应必需的条件和劳动爱护设施，保障乙方的安全与安康; 根据合同规定，按时足额支付授课教师的课酬费用，但不转变乙方原有的人事、供应、保险等各种关系。 作为外聘兼职教师，乙方不享受甲方在职职工的有关待遇。 (二)乙方的权利和义务 仔细学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素养; 喜爱教育事业，严格遵纪守法;遵守聘用单位的各项规章制度; 听从学校工作安排，仔细履行岗位职责; 刻苦钻研教育教学业务，积极投

3、入教育改革，参加教育试验工作; 乙方发觉甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同; 乙方担当教学质量方面的责任,乙方不得在未经甲方许可的状况下，以甲方名义从事任何与本工程无关的业务; 乙方须在上岗前向甲方供应职称证、资格证、身份证、学位证、学历证原件及复印件，复印件交甲方保存。如乙方在学历上弄虚作假，一经发觉，扣除全部课时费并追究法律责任; 乙方应严格根据甲方教学规划要求组织教学，如仔细备课、讲课，批改作业、阅评试卷等; 为保证甲方能正常传达教学治理信息，乙方每周至少主动与主管教务的负责人联系一次; 乙方在甲方工作期间，应自觉遵守甲方的工作纪律。 如上课不得迟到、早退或中途离开课堂，否则，每

4、发觉一次从乙方当月课时酬金中扣除20元; 乙方因故不能按时上课，至少应提前一天告知相关系部并到教务处办理调、停课手续，事后应补上所缺课程课时。 乙方不得擅自调课、停课，否则，每发觉一次从乙方课时酬金中扣除50元; 乙方要求中止合同，需提前两周以书面形式通知系部，甲、乙双方经协商后可解除合同。 四、聘用合同的变更、终止、解除的条件 (一)聘用合同确需变更的，双方应协商全都，按程序变更合同。 (二)聘用合同期满或者学校和受聘教师双方商定的合同终止条件消失，聘用合同即行终止。经双方同意，可续签聘用合同。 (三)受聘教师有以下状况之一的，学校可单方面解除聘用合同。 1、聘期内严峻不履行合同的; 2、乙

5、方不听从甲方工作安排; 3、乙方严峻违反教师职业道德标准、失职、渎职、违法、违纪、不遵守学校规章制度; 4、乙方工作任凭，不履行岗位职责，在校内外造成不良影响; 5、乙方学问力量不够，无法胜任岗位工作。 (四)有以下状况之一的，学校可以解除聘用合同，但应提前30天以书面形式通知受聘教职工。 1、受聘教职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不听从另行安排的; 2、受聘教职工不能胜任商定的岗位工作，不能满意教育教学要求的; 3、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，使原合同无法履行，经学校和受聘教师协商不能就合同变更达成全都的。 (五)有以下情形之一的，学校可连续履行聘用合同。

6、1、受聘教职工患病住院或因伤治疗终结前; 2、女教职工孕期、产期和哺乳期内; 3、受聘教职工因工负伤，治疗终结后经伤残鉴定完全丢失或大局部或局部丢失劳动力量的; (六)受聘教师单方面解除聘用合同，必需提前三个月以书面形式向学校提出申请。 没有提前三个月以书面形式提出申请，违约不履行合同、影响教学者，学校按制度进展惩罚。 (七)聘用单位不能履行合同规定的义务，受聘人员有权利解除合同。 (八)合同期满，本合同终止。 五、保密协议乙方保证对在争论、签订、执行本协议过程中所得悉的属于甲方的且无法自公开渠道获得的文件及资料(包括上衣隐秘、公司规划、运营活动、财务信息、技术信息、经营信息及其他商业隐秘)予

7、以保密。 未经甲方同意，乙方不得向任何第三方泄露该商业隐秘的全部或局部内容。但法律、法规另有规定或双方另有商定的除外。保密期限为一年。 六、课程费用及支付方式 (一)课程费用课时费为 元/课时，共计课时，总计人民币 元(大写)。 (二)支付方式甲方在每月第一个工作日内，根据乙方实际授课的课时数，准时足额将课酬费汇入乙方账户。 七、违约及赔偿 (一)本合同一经签订，双方必需严格执行。 任何一方如违约，应担当相应的违约责任，支付违约金;甲方未按本合同规定的期限、数额支付相关费用，则必需向乙方支付违约金，违约金按乙方总收入的20%计算。 (二)任何一方违反保密协议，另一方有权终止合同，并要求对方赔偿

8、损失，在无法界定损失时，赔偿金额最高不超过该班总费用的3倍。 八、不行抗力 本合同任何一方因受不行抗力大事影响而未能履行其在本合同下的全部或局部义务，应尽可能在最短的时间内通过书面形式将不行抗力大事的发生通知另一方，并在该不行抗力大事发生后 日内向另一方供应关于此种不行抗力大事详情及不能履行、或不能完全履行、或者需要延期履行协议的理由及有效证明文件。 如因不行抗力因素不能履行协议，经双方协商可变更或解除协议。 九、合同的生效及附件 (一)本合同于自 年 月 日起生效。 (二)本合同一式两份。 聘用单位、受聘教师各执一份，具有同等效力，经双方签字盖章后合同方能生效，并受到法律爱护。 (三)本合同

9、未尽事项，依照有关法律、法规执行，法律、法规未作规定的，由双方协商或达成书面补充合同。 本合同的附件和补充合同均为本合同不行分割的组成局部，与本合同具有同等的法律效力。 甲方(签章)： 乙方(签章)： 联系电话： 联系电话： 年 月 日 年 月 日 任课教师聘用合同2 甲方：_(学校名称) 法人代表姓名：_ 乙方：_(合同教师姓名) 身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动合同法及现行法律、法规政策的有关规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都，签订本聘用合同以便共同遵守。 第一章聘用岗位、聘用合同期限 第一条甲方依据工作需要及乙方的学历、专业等,聘用乙方为编外合同教师(英语)。 合同履行期间，甲方有

10、权依据自己的工作需要及乙方的工作表现调整乙方的工作岗位，同时乙方的工资等待遇也可做相应调整，乙方同意并听从甲方的工作安排及待遇调整，否则甲方有权单方解除本合同，乙方无权获得相应经济补偿金。 其次条本合同期限自_年_月_日至_年_月_日止。试用期一个月 本合同期满终止后，经双方协商，可以续订聘用合同。续订的聘用合同期限、工作内容等由双方协商确定。 其次章受聘人员的权利与义务 第三条受聘人员的权利 (一)按时获得劳动酬劳,享受国家规定的福利待遇。 (二)享有与编内聘用教师同等的评优评先、进修培训的权利。 (三)对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议。 (四)进展教育教学活动，开

11、展教育教学改革和试验。 (五)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第四条受聘人员的义务 (一)遵守宪法、法律和职业道德，为人师表。 (二)贯彻国家的教育方针，遵守学校制定的各项规章制度，履行岗位职责，做好本职工作，完成工作任务。 (三)乙方对其辅导的学生应尽到严格治理的义务，对学生的违规违纪行为应准时制止;如因乙方未尽治理义务，导致学生在校期间伤亡的，乙方应担当相应的赔偿责任。 (四)不得以所聘用身份从事商业性活动，利用工作便利为本人或者他人直接或间接谋取本合同规定以外的利益。 (五)依法应履行的其他义务。 第三章聘用单位的权利和义务 第五条聘用单位的权利 (一)甲方有权要求乙方听从

12、甲方正常的教学制度安排，完成相应的教学任务并保证教学安全;获得乙方供应与其聘用岗位相全都的教学效劳。 (二)甲方依据有关规定，对乙方在聘用期内的工作实绩进展考核并实施奖惩;乙方违反甲方依法制定的校规、校纪，甲方可按规定予以处理。 (三)甲方有权视乙方的教学力量依据本合同第一条的商定调整乙方工作岗位。 (四)甲方享受乙方为完成甲方工作任务所形成的作品、创造、专利、技术成果等的学问产权全部权。 (五)乙方涉嫌违法犯罪被实行强制措施或被追究刑事责任，甲方有权办理涉及社会保险账户暂停结算、封存手续。 (六)法律、法规、规章和标准性文件规定的其他权利。 第六条聘用单位的义务 (一)甲方应当依据乙方的岗位

13、和工作需求，为乙方供应必需的教学条件。 (二)法律、法规规定的其他义务。 第四章工资和社会保险 第七条甲方依据乙方的工作岗位，按月支付乙方的工资。乙方试用期工资为人民币_元/月;正式聘用期工资为人民币_元/_月。每月_日为上个月工资的发放日，不得拖欠工资。每年发放_月。合同期满不续聘的，甲方应在合同期满的三个工作日以内发放聘期最终一个月的工资。其他奖金、津贴按甲方的.规定执行。 第五章合同的变更、解除及终止 第九条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方可随时解除合同，且无须向乙方支付经济补偿金。 (一)有违法的行为，被实行强制措施或被追究刑事责任的。 (二)年度或聘期考核不合格或被证明不符合聘用

14、条件的。 (三)违反教师法、学校规章制度或工作纪律到达解聘条件的。 (四)签订合同时实行哄骗手段有意隐瞒个人重要事项的。 (五)在工作中严峻失职或有意不履行岗位职责，给学校工作造成损失的。 (六)体罚学生，污辱学生的。 (七)连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的。 (八)其他严峻失职行为。 第十条有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30天以书面形式通知乙方，且无须向乙方支付经济补偿金。 (一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排工作的。 (二)乙方不能胜任教育教学和教育教学帮助效劳工作的，又不同意甲方调整其工作岗位，或

15、者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不能胜任的。 (三)甲方超编、撤并等客观缘由裁减人员的。 (四)本合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同内容达成协议的。 第十一条乙方在聘用期间有以下情形之一的，甲方不得解聘。 (一)符合规划生育政策的女性受聘者在孕期、产假及哺乳期内的。 (二)法律、法规规定甲方不得解聘的其他情形。 第十二条有以下情形之一的，乙方可提前_日通知甲方解除合同，但在甲方没找到适宜人员接替到乙方前，乙方应当连续履行聘用合同，做好本职工作。 (一)在试用期内的。 (二)报考国家机关、事业单位被录用或报考一般高等院校被录用。 (三)

16、依法服兵役的。 第十三条乙方在合同期内擅自离职的，甲方可要求乙方支付违约金人民币1万元，并将有关状况报告教育行政主管部门。 第十四条因以下情形之一，解除合同的，甲方应向乙方赐予经济补偿金，经济补偿金按乙方的根本工资标准计算_月。 (一)甲方未依法为乙方办理养老保险、医疗保险的。 (二)甲方非因法定或商定的情形向乙方提出解除合同。第十五条甲乙双方任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合本合同商定的，应当担当连续履行、实行补救措施或者赔偿损失等违约责任。给对方造成经济损失的，应由责任方按实际损失担当经济赔偿责任。 第十六条当本合同提前解除或期满终止时，乙方必需依据甲方要求： (一)准时向甲方办理

17、工作移交手续; (二)准时向甲方交还其所保管的甲方全部财产。 第十七条双方商定的其他事项： 1养老保险、医疗保险自行负责. 2代课工资每年发放_月 第六章争议处理 第十八条甲乙双方因履行本合同发生争议的，可以协商解决。不愿协商或者协商不成的，可向教育行政主管部门申请调解。不愿调解或者调解不成的，可以根据有关规定向劳动争议仲裁机构申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 第七章附则 第十九条本合同未尽事宜，由甲乙双方商定。 其次十条本合同自双方签字或盖章并报经教育行政主管部门备案之日起生效。 第八章特殊条款 其次十一条乙方确认：在签订本合同之前，乙方已具体阅读并充分知悉本合同内

18、容，自愿按本合同内容签订。 本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份教育主管部门留存。 甲方(单位盖章)：_ 乙方(签章)：_ 法定代表人：_(签章) 公民身份号码：_ 签订日期：_ 签订日期：_ 任课教师聘用合同3 聘用企业：_ 受聘人：_ 依据_和_文件精神及有关人事政策、法规，经_人民政府常务会讨论打算，在教育系统试行新教师任用协议制。聘用企业与受聘人员根据自愿、公平的原则，签订此任用协议书并一同履行如下条款。 一、聘用企业聘用受聘人员为_学校教师，从事_学校教育教学工作，聘用期限为三年，自_年_月_日起，至_年_月_日止。 二、在聘用协议期内，受聘人员享受公办教师一切待遇，聘用协议一经

19、解除，即终止聘用期内的一切待遇。 三、聘用期内，受聘人员根据聘用企业制定的岗位职责履行义务，完成_学校教育教学工作任务目标。 四、受聘人员在聘期内不得到其它学校应聘，否则视为自行终止协议。聘用协议期满，依据检测状况和被聘教师个人意愿，可以在原聘用企业续签协议，也可到县内缺编的其它农村中小学应聘。 五、聘用协议期内，受聘人员消失以下情形之一者，聘用企业可以解除聘用协议。 1、不能按时完成工作任务目标，给学校工作造成严峻损失的; 2、不听从聘用企业工作部署的; 3、严峻失职，对学校利益造成重大损害的; 4、不能仔细履行本岗位职责，违反工作纪律或其它规章制度，品德不端，师德修养差经教育仍不改正，在校

20、内及社会上影响很坏者; 5、年度检测不通过的; 6、被依法行政拘留、刑事拘留或劳动教养的; 7、患病或非因公负伤，医疗期满仍不能从事原工作，又不听从另行部署适当工作的; 8、受聘人连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的; 六、以下情形之一者，受聘人员可以规定聘用企业解除聘用协议。 1、聘用企业不能履行聘用协议; 2、经聘用企业同意，受聘人员升学、应征入伍、调出绥中县教育系统到其他企业工作。 七、聘用双方都应仔细履行协议商定，任何一方违反协议商定，都要担当违约责任，造成经济损失的，应按现实损失担当经济赔偿。 八、此协议一式四份，聘用企业、受聘人、县教育局、县人事局各留存一份。 九、此协议由聘

21、用企业与受聘人员签订后，经_教育局、县人事局审批后生效。 聘用企业(签章)：_ 受聘人员(签章)：_ _年_月_日 _年_月_日 任课教师聘用合同4 甲方(聘用单位)： 乙方(受聘人)： 名称： 姓名： 性别： 学校性质： 籍贯： 年龄： 法定代表人： 学历： 职称： 单位地址： 身份证号： 联系电话： 联系电话： 联系人： 甲乙双方依据中华人民共和国教师法中华人民共和国劳动法及有关法律法规，本着公平协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。 第一条合同期限 (一)试用期(最长不超过六个月)：自_年_月_日至_年_月_日。 (二)正式聘用期：自_年_月_日至_年_月_日。 其次条工作岗位 (一)甲方

22、依据工作需要及乙方的学历、力量,聘乙方的工作岗位为。 (二)聘用期间甲方依据工作需要及乙方德、能、勤、绩的综合表现，可以调整乙方的工作岗位。 第三条乙方的权利和义务 1.按时获得劳动酬劳; 2.对学校教育教学、治理工作和教育行政部门的工作提出意见和建议，通过教职工代表大会或者其他形式，参加学校的民主治理; 3.自费参与进修或者其他方式的培训; 4.依法进展教育教学活动，开展教育教学改革和试验; 5.从事科学讨论、学术沟通，参与专业的学术团体，在学术活动中充分发表意见; 6.依法指导学生的学习和进展，评定学生的品德和学业成绩。 甲方： 乙方： _年_月_日 任课教师聘用合同5 甲方： 乙方： 身

23、份证号码： 为了全面落实自然林资源爱护责任，做好林木管护、封山禁牧、森林防火工作，有效爱护森林资源，加大管护力度，依据民法典、森林法等有关法律法规，结合本镇实际，明确双方权利和责任，经甲乙双方协商同意，签订村级护林员聘用合同如下： 一、护林范围本镇村辖区内全部山林，总面积亩。 二、甲方的职责与义务： 1、甲方在县林业主管部门下拨的管护经费中支付乙方护林员每人每年元。 2、帮助乙方解决护林防火中遇到的困难和问题。 3、指导乙方做好护林防火工作，不定期组织乙方学习森林法、_省实施防沙治沙条例、_省封山禁牧条例等相关法律法规，全面提高乙方业务素养。 4、负责对乙方进展治理，并对管护区内工作进展监视、

24、指导和考核，对森林防火工作失职，甲方视其情节轻重有权予以解聘乙方。 5、合同期内乙方因突发大事事或疾病缘由不能担当管护责任时，甲方有权终止合同。 三、乙方职责与义务： 1、承受甲方和林业部门的业务指导和工作安排，做好本辖区护林防火工作，确保林区秩序稳定。 2、坚持每天巡山，同时要开展不定期的集中进展巡护，切实加强责_区内的”林木林地管护，做好巡山记录并按期上报甲方。 3、发觉乱砍滥伐、毁林开荒、乱占林地和放牧等现象，要准时制止并上报甲方、乡镇政府，绝不允许参加和包庇乱砍乱伐等破坏公益林等现象。 4、严格遵守有关森林防火法律法规的规定，仔细做好森林防火和封山禁牧等，准时报告突发状况和应急处置组织

25、工作。 5、帮助甲方做好造林绿化、公益林病虫害防治和封山禁牧等有关检查、验收工作。 6、在护林巡山工作中，应自身做好自身安全爱护工作。 四、聘用期间受聘人员不管发生任何意外事故、疾病等，聘用单位概不负责。 五、本合同有效期_年，即从_年_月_日至_年_月_日。 六、本合同一式三份，甲方执一份，乙方执一份，乡镇政府一份，自签订之日起生效。 甲方：（盖章） 负责人（签字）： 乙方（签字）： 手机号： _年_月_日 任课教师聘用合同6 甲方：_ 单位性质：_ 全民全部地址：_ 法定代表人：_ 乙方：_ 性别：_ 民族：_ 学历：_ 诞生年月：_ 身份证号码：_ 编码：_ 居住地址：_路_号_室 户口

26、所在地：_区_路_号_室 依据_市人事局关于完善事业单位岗位(工程)聘用制度加强聘用合同治理的若干规定(沪人29号)文件精神和国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知(国办发35号)和_市事业单位聘用合同方法(沪府发4号)文件精神，以及_市_区其次中心小学聘用合同制的实施方案和本校各项配套规章制度，甲、乙双方在公平、自愿的前提下，经协商全都订立本聘用合同(以下简称合同)双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决人事争议的依据。 一、合同期限和工作岗位 甲方聘用乙方为本校教职工，聘用期限自_年_月_日至_年_月_日止。 乙方的详细工作岗位以甲方每学年(每年月份)下

27、达的岗位任务书为准。在本合同期间，甲方可以依据学校工作需要及乙方的业务、工作力量和表现调整乙方的工作岗位，乙方应当听从安排。 二、岗位职责要求及岗位纪律 1、乙方必需根据甲方的岗位职责和标准要求，按时、按质、按量完成岗位职责所规定的工作任务。 2、乙方必需遵守国家的法律、法规和甲方制定的各项规章制度，具有良好的职业道德，喜爱本职工作。 三、工作酬劳和保险福利待遇 1、甲方根据国家和本市现行的事业单位工资制度和支付方式，发给乙方工资待遇。 2、甲乙双方共同遵守国家和本市规定的各种社会保险和税收的规定。 3、乙方在甲方工作期间因患病或非因工负伤，按国家和本市法律、法规及相关规定享受相关医疗待遇。

28、4、甲方依据乙方每年工作目标和任务的完成状况以及遵守各项规章制度的状况进展考核，并按国家和本单位的规定对乙方进展治理和奖惩。 5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和产后长休假待遇等按国家和本市有关规定执行。 6、乙方在合同期内的各类法定节日、婚丧假、规划生育假、探亲假、寒暑假等均按国家和本市有关规定执行。 四、劳动爱护和工作条件 1、甲方按国家规定实行每周工作四十小时的工时制度。 2、甲方应依据国家规定为乙方供应工作环境和劳动爱护设施，建立、健全劳动安全卫生制度并严格要求执行。 3、乙方应树立安全防范意识，确保单位及个人人身安全，对违反安全规定而造成的损失，必需担当相应责任。 五、嘉奖与处分 1

29、、乙方工作表现优秀，有突出奉献的，甲方按有关规定予以嘉奖。 2、乙方不履行聘用合同及单位各项规章制度，违反岗位纪律，给工作带来损失和不良影响的，甲方有权进展批判教育，并根据有关规定赐予相应的处分。 3、乙方在甲方工作期间的奖惩按学校有关规定执行。 六、聘用合同的终止、续订、变更、解除 (一)有以下情形之一的，聘用合同终止： 1、聘用合同期满; 2、双方商定的聘用合同终止条件消失; 3、聘用单位被撤销、解散。 (二)续订：本合同期满前，依据岗位需要，经考核合格，且甲乙双方协商全都，可在合同期满前30天时根据规定的程序签订聘用合同续签书。 (三)变更： 甲乙双方在聘用合同期内，因客观状况发生变化，

30、致使无法履行合同有关内容的，双方可以协商变更聘用合同的相关内容，并签订补充协议。 乙方经业务考核不合格的，甲方可以调整其工作岗位，并相应变更聘用合同。乙方应当承受。 (四)在聘用合同期内，若乙方消失以下状况之一的，甲方可以单方面随时解除聘用合同： 1、违反国家法律、法规，损害甲方利益的; 2、违反甲方规章制度，损害甲方利益的; 3、违反本聘用合同商定经甲方两次指出仍不改正的;或者工作不负责任(cag.c)，发生责任事故，给国家或甲方造成大损失的; 4、连续两次年度考核不合格的; 5、连续旷工超过10个工作日或_年以内累计旷工超过20个工作日的; 6、未经甲方同意，擅自出国或者出国逾期不归的;

31、7、被判处拘役、有期徒刑以上刑罚或被劳动教养的; 8、法律、法规和规章规定的其他情形。 (五)有以下状况之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前_日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从另行安排其他工作的; 2、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任的; 3、乙方年度考核不合格，又拒不听从甲方工作安排的; 4、乙方竞聘岗位不胜利，又不听从甲方另行安排工作的。 5、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的; 6、乙方未履行聘用合同的; 7、其它符合国家有关规定条件的。 (六)在合

32、同期内，消失以下状况之一的，乙方可以随时解除聘用合同，但应书面通知甲方： 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的; 3、乙方考入一般高等院校的; 4、乙方被录用或者选调到国家机关工作的; 5、乙方依法服兵役的; (七)除第六条第 (四)款列举状况之外，乙方有以下状况之一的，甲方不得终止或者解除聘用合同： 1、因工负伤，经劳动力量鉴定机构鉴定为1-4级丢失劳动力量的; 2、实行规划生育的女职工在孕期、产假和哺乳期间的; 3、患病或负伤，在规定的医疗期内的; 4、在目前医疗条件下难以治愈的严峻疾病或者精神病。 5、正在承

33、受法律审查尚未做出结论的。 6、法律、法规规定的其他状况; (八)除第六条第 (六)款规定外，乙方提出解除聘用合同应当提前_日通知甲方。乙方提出解除聘用合同未能与单位协商全都，又不属于第六条第 (六)款规定情形的，乙方应当连续履行本聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同仍未能与单位协商全都的，乙方可以单方面解除合同。法律、法规和规章另有规定的，按规定办理。 (九)以下状况下，必需经甲方同意才能解除合同： 1、担当重大科研工程任务未完成的; 2、担当讨论课题任务未完成的; 3、担当毕业班教学工作，学期未完毕的。 七、违反和解除聘用合同的经济补偿方法及赔偿责任 (一)聘用合同期间，任何一方违反聘用

34、合同给对方造成经济损失的，应依据实际损失和责任大小，担当相应的赔偿责任。 (二)有以下情形之一的，甲方应当依据乙方在本单位的实际工作年限，每工作_年赐予其1个月工资的经济补偿(乙方上年月平均工资) 1、甲方不履行聘用合同，未按合同规定支付工作酬劳或者供应工作条件而乙方提出解除聘用合同的; 2、甲方违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益而乙方提出解除聘用合同的; 3、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后经竞聘无岗位的或不听从甲方另行安排的其他工作而甲方提出解除聘用合同的; 4、乙方不能胜任本职工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任而甲方提出解除聘用合同的; 5、乙方年度考核不合格，又拒不听从岗位调整

35、而甲方提出解除聘用合同的; 6、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成全都而甲方单方面解除聘用合同的。 (三)合同期内，乙方由甲方出资承受教育、培训、购房(包括货币安排)出国等，必需为本校效劳肯定年限。如效劳年限超过本合同期限的，依据甲方需要，本合同期限应当续延。因乙方个人缘由未到效劳期限而解除聘用合同(包括违纪、辞退、开除、自动离职等)的，需按甲方有关规定支付违约金。详细事宜由甲、乙双方另订补充协议。 (四)关于违约补偿和赔偿根据本校有关费用赔偿、补偿的规定执行。 八、人事争议的调解和仲裁 甲、乙双方因履行本合同而发生争议，双方应协商解决

36、。协商不成，任何一方可向甲方人事争议调解小组提出书面调解申请，也可向甲方上级主管部门或政府人事部门申请调解。人事争议调解小组受理的人事争议，应当自受理之日起_日内结案，到期未能结案视作调解不成。如调解不成，双方均可按国家和本市有关规定行使权利。 九、双方认为需要规定的其它事项 1、如乙方在病假期间从事有收入的其他工作，甲方有权单方面解除合同。 2、乙方原为聘用制干部的，如未能被甲方连续聘用在干部岗位上，则由甲方按工人身份进展治理，并享受工人待遇，按国家对工人身份的政策办理退休手续。 3、依据教育系统教育教学特点，除特别状况外，乙方提出解除合同应在学期完毕前30天时以书面形式通知甲方。 4、乙方

37、_年中累计无故迟到10次，造成不良影响的，甲方有权单方面解除聘用合同。 5、乙方在应聘材料或职务评审供应材料中有虚假行为的，甲方可以单方面随时解除聘用合同。 6、_ 7、_ 十、其他 1、本合同若与国家法律、法规和政策不符合时，以国家法律、法规和政策为准。 2、_市_区其次中心小学岗位任务书为本合同的附件。 3、本合同一式三份，经甲乙双方签字盖章后生效。甲、乙双方各执一份，归入人事档案一份。 4、本合同履行过程中，双方订立的其他各类文件，与本合同具有同等效力。 甲方法人代表签章：_ 乙方签名：_ (盖章)_ 签约日期：_年_月_日 _年_月_日 返 任课教师聘用合同7 甲方：（聘方） 乙方：（

38、受聘方） 甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关状况，在自愿公平和相互信托的根底上，签定本合同，以便共同遵守。 第一条乙方自愿申请到甲方从事律师工作，甲方打算聘方乙方为本领务所律师。 其次条乙方的聘任职务是律师，其工作范围为国家法律所规定的各项律师业务。 第三条甲方在本合同有效期内，可行使以下权利 （一）为乙方安排工作，安排任务； （二）监视检查乙方工作状况； （三）在乙方工作成绩突出或对事务全部重大奉献时，赐予嘉奖；对乙方工作中发生的.违章违纪行为，予以惩罚； （四）确定或调整乙方的工资和福利待遇。 第四条甲方须履行的义务： （一）使乙方准时猎取劳动酬劳； （二）使乙方合理享受事务所的

39、劳保福利待遇； （三）为乙方履行职务供应肯定的工作条件； （四）依法维护乙方在履行职务时的合法权益； （五）为乙方更新学问，进修深造供应便利和制造条件。 第五条乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利： （一）依法履行律师职务； （二）猎取劳动酬劳； （三）对事务所的治理工作提出建议和批判； （四）依事务所规定的条件申请参加合作律师； （五）辞职（须提前三个月提出书面申请）；乙方须履行的义务： （一）遵守事务所的各项规章制度，承受事务所的领导和监视，听从工作安排； （二）在履行律师职务时，不得违反国家法律和违反职业道德； （三）不得从事有损于事务所声誉的活动； （四）不断提高自己的实际工作力量和业务素养。 第六条劳动酬劳和福利待遇：乙方在本合同有效期