《2023年非公调研企业报告7篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年非公调研企业报告7篇.docx（40页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2023年非公调研企业报告7篇 书目 第1篇非公企业党建途径的调研报告 第2篇2023年关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 第3篇关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 第4篇厦门市非公企业党建工作调研报告 第5篇2023年非公企业党建工作调研报告 第6篇非公企业女职工工作状况调研报告 第7篇关于非公企业党建工作的调研报告 非公企业党建途径的调研报告 街道共有非公企业党组织25家，其中设党委3个，党支部22个，联合支部3个，规模以上企业党组织29个，覆盖企业39家。针对部分非公企业党组织形同虚设、组织设置不合理、活动开展不常常、作用发挥不明显等问题，街道党工委结合实际，将党
2、建工作与服务经济发展紧密结合，进一步扩大党组织覆盖面，延长党建工作触角，极大提升了非公企业党建工作科学化水平。主要做法如下： 一、主动培育引导，营造党建工作深厚氛围 街道党工委在指导非公企业党建工作过程中，注意引导而不是包办，注意指导而不是插手企业内部事务。通过召开动员会、实行领导包挂制、选派指导员等形式，对企业党建工作进行业务指导。 一是制定具体实施方案。街道党工委特地印发了非公企业党建两年提升行动实施方案，对总体要求、工作目标、方法步骤等进行了具体的说明。并特地召开动员会议，力争通过两年的时间使全办非公企业党建工作水平得到明显提升。 二是健全领导包挂制度。建立健全了党工委领导包抓非公企业党
3、建工作制度，加大对非公企业党组织党建工作的指导。今年确定领导包抓联系点12个，派遣了38名机关、工商所党员干部作为党建联络员和指导员，联系非公企业达39家。 三是广泛宣扬营造氛围。通过召开培训会、办宣扬栏、短信平台等方式，在非公企业主和党员职工中大力宣扬党的政策及当前党建工作重点，争取企业出资人的的支持和认同感，为企业党组织更好的开展党建工作打下基础。 四是大力开展培训活动。街道党工委多次组织非公企业党员、党组织书记培训班，通过集中培训、座谈沟通阅历、外出参观学习等方式，有力促进了企业党员素养进一步提升，党组织负责人业务水平更加精湛。 二、优化组织设置，着力扩大党组织覆盖面 托付工商所对辖区非
4、公企业进行深化的调查摸底，依据摸底的结果，对未建组织、已建组织、拟建组织三种类型的非公企业分类制定工作方案，不断优化组织设置，确保建一个活一个。 一是刚好进行调整。对因单位破产、停工、改制等缘由关门歇业的党组织，刚好进行撤销、合并;对多家企业组建的联合支部，依据实际状况进行调整;针对部分非公企业管理层改变的状况，对其党组织予以刚好调整。今年对原猪鬃厂、宾馆等6家因改制、倒闭等缘由不复存在企业党组织进行撤销，党员按居住地划归社区管理;对全办全部联合支部，按行业、地域相近的原则进行了重新调整;燕京啤酒()有限公司党委和钱沟建材市场党支部管理层变动后，街道党工委依据企业党组织的请示，根据企业党组织内
5、部民主选举程序，刚好予以调整。 二是确保组建质量。街道党工委本着成熟一个组建一个的原则，实行跟踪管理。依据企业党员流淌、改变大的实际，搞好企业党员及党组织关系安家接转手续，通过履行党组织内部民主选举程序，刚好组建党组织。蓝星电脑公司有党员5人，但组织关系都在外地，街道党工委了解状况后，多次上门与企业负责人沟通，宣扬政策，得到了企业负责人的大力支持，同时主动帮助党员接转组织关系，刚好建立了党组织。街道党工委还指派了一名企业党建工作阅历丰富的同志为该公司党建指导员。 三是创新组建模式。街道党工委在组建模式上因地制宜制定组建方案，实行单独组建、行业统建、挂靠联建、选派党建工作指导员等四种方式建立党组
6、织和开展党建工作。对党员人数达到3人以上的企业实行单独建立党支部的方式组建;在行业相近、经营场所比较集中的商会中建立党组织。目前已建立了以钱沟建材市场为主的专业市场党组织;对党员人数达不到规定人数企业，如天佑砖业、中商购物广场等，实行就近挂靠社区党组织的方式，帮助企业党员过上正常组织生活;对仅有个别党员或短暂没有党员的小微企业和专业市场，通过从街道机关干部中选派政治素养好，有党务工作阅历的机关干部担当党建工作指导员，帮助做好政策宣讲、集中组建、党员发展等工作，切实加强对党建工作的指导和协调联络。在全市集中组建活动期间，共选派和调整党建指导员71名，覆盖全部小微企业和专业市场。 三、健全工作机制
7、，确保党组织规范化运作 对已经建立党组织的非公企业，街道党工委将规范化运作作为有效覆盖的重要抓手，着力解决基本阵地无保障、基本活动开展难、党组织作用发挥难等问题。 一是完善活动阵地。为充分发挥党组织和党员作用，街道党工委分别指导每家企业党组织根据活动阵地、活动设施和档案资料三齐全，工作制度、工作流程、支部生活和活动记录四规范，基本状况、工作制度、创建目标和党建活动四公开、四上墙的要求，建设规范化的活动场所，为企业党组织开展活动搭建必要的平台。目前已在燕京啤酒、仙磷化工、蓝星电脑、慧狮塑业、南方路机、钱沟建材市场、三通石油等8家企业建立了规范的活动阵地。钱沟建材市场党支部建立后，街道党工委拔出专
8、项资金3万元对建材市场办公场所进行规范化建设。 二是选准配强党组织书记。支部强不强，关键在于选好带头人。街道党工委在选配党组织书记过程中，着力从企业负责人、管理层、商会、工会等中选择政治素养过硬、综合素养高、热心党建工作、群众基础扎实的优秀党员充溢到党组织书记岗位上来。钱沟建材市场党支部书记刘义平同志原在乡镇机关工作，后下海经商多年。该同志对不仅在市场经商户中具有较高威信，而且对党的学问非常了解，该同志被党员推选为支部书记后，常常性开展各类活动，党组织在市场商户中的影响力不断扩大。 三是科学建立组织网络。街道党工委根据党建带工建、妇建、团建的要求，党组织建到哪里，工会、妇联、团委组织也相应建立
9、。同时依照各企业实际状况，科学设立党小组。仙磷、仙隆等公司以车间为单位，设立生产、罐装、质检、消毒等车间党小组，钱沟建材市场以行业分布为标准，设立五金、陶瓷、水暖等特色党小组。党员不仅可以参与企业党组织的大活动，也可以以小组为单位自行开展小活动，党的工作纵横覆盖的效果进一步明显。 四是健全激励机制。街道党工委在评先表模、发展党员等工作中，大力向企业党组织倾斜。今年在七一表彰活动中，企业党组织和党员分别占总数的20%，每年发展的非公企业党员人数占全办总数的25%以上。同时在举荐人大代表、政协委员、党代表时，也优先考虑企业出资人和企业员工。 四、创新工作方式，细心设计各类活动载体 街道党工委在活动
10、载体的设计上，充分发挥党员和党组织先锋模范作用，紧密贴近企业文化、生产发展，着力解决突出问题。 一是与企业自身文化紧密结合。坚持以党建引领企业文化建设，找准企业文化与党建工作结合点，增加非公企业党员和员工对党建工作的认同感。燕京啤酒的企业文化即发扬五种精神，不遗余力的奉献精神、艰苦奋斗的创业精神、敢打硬仗的拼搏精神、顾全大局的协作精神、为厂分忧的主子翁精神。街道党工委结合燕京企业文化，在企业党员中开展我为企业建言献策活动，要求党员为企业提出合理化建议，每月对建议进行收集评比，选出优秀建议十条，并赐予肯定物资嘉奖。 二是与企业生产发展紧密结合。努力把党的组织优势转化为经济发展优势，把组织活力转化
11、为经济发展活力。街道党工委在非公企业党员中广泛开展党员示范岗、党员责任区活动，开展各类技术大比武、创新创意竞赛等，引导企业党员在服务企业生产发展中创先争优。仙隆化工党委特别重视企业的技术开发探讨工作，企业党委多次组织党员技术骨干赴先进地区学习培训，并在公司成立多个由党员任组长的技术攻关突击队，使企业多个产品技术处于国内领先水平，多次荣获省市科技进步奖。南方路机有限公司党支部党员示范岗位的刘孔艳，因为爱岗敬业、个人技术实力突出，被公司提拔任车间主任职务。今年七一被组织和党员举荐为全办优秀共产党员进行表彰。三通石油公司通过党员骨干力气的努力，申请了多项自主创新的专利产品，今年胜利申报为高新技术企业
12、。 三是与提高党员素养紧密结合。通过开展形式多样的创先争优活动，不断搭建党员和员工共同参加的活动平台，激发了企业党员的工作热忱，个人素养得到不断提升。燕京公司、慧狮塑业公司党组织在企业党员和员工中开展节能减排、降耗增效主体活动，教化和引导企业员工从节约每度电、每滴水、每张纸做起，将企业比作家庭，争做企业主子，企业员工爱惜企业的自觉性进一步增加，企业管理成本大幅降低。在小微企业和专业市场党员中广泛开展亮身份、公开承诺、党员示范经营户等活动。钱沟建材市场党支部为引导经营户诚信经营、依法经营，将全体党员姓名、职务、公开承诺内容公示，由党员和群众代表投票评比出党员示范经营户，社区党总支授牌后，在各自门
13、店挂牌经营。同时在市场醒目地点设立民意信箱，公示监督电话，随时接受群众监督。 四是与履行社会责任紧密结合。在指导党建工作的同时，引导企业主主动履行社会责任，取之于民，回报于民，树立企业良好形象。4月20日雅安地震发生的其次天，仙磷公司党委书记、总经理曾曼华号召全公司党员职工为灾区捐款捐物62210元，市级新闻媒体将其作为全市第一个响应的非公企业进行了特地报道。我市设立的见义勇为基金时，我办12家非公企业党组织主动行动，踊跃出资共计10万元。 围绕发展抓党建，抓好党建促发展，党建工作成效形成了推动发展的强大合力。今年元月至9月，街道规模以上企业完成工业总产值115.5亿元，同比增长14%，实现工
14、业增加值31.2亿元，同比增长14.6%，实现销售收入104亿元，同比增长13.2%，工业用电量8974万度，同比增长66.2%，实现税收1.73亿元，同比增长47.7%，各项指标增幅位居全市前列。 2023年关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 xx区非公企业工会建设存在问题及对策xx区是我县新建企业、非公企业最集中的地区，始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的指导思想，紧紧围绕“提高覆盖面，增加凝合力”的工作要求，努力探究新形势下党工组织建设的新途径、新方法，实现党工建设相互促进，共同提高，取得了初步成效，但也存在着工会组建率不高、企业主消极回避、党工作用发挥不够明显等实际问题，
15、现将调研有关状况汇报如下： 一、xx区非公企业工会组建 基本状况截止2023年末，我县xx区已投产的非公企业共有xx家，其中，私营企业xx家，外资企业x家。目前，已建工会组织的共有xx家（外资企业xx家，私营企业xx家），组建率达xx%。xx区非公企业共有职工zz人，工会会员vvv人，职工入会率达hh%。目前xx区还没有配备专职工会主席，党组织负责人兼任工会主席的企业只有1家。 二、存在的主要问题 1、xx区工会作用发挥不够明显。由于我县xx区工会成立时间较短，机构虽说完整，人员配备也到位，但均为兼职，工会业务学问和工作阅历相对缺泛，且xx区编制人员少、工作头绪多，这些同志根本无法抽出时间和精
16、力过问工会工作，工会工作往往被淡化。缘由：xx区人员编制太少，工作头绪又多，未配备专职的工会干部。 2、部分企业相识不到位。由于xx区企业基本都是外资或私营企业，员工多以农夫工为主，造成企业主和职工对工会组织相识上的偏差。一是部分业主对工会工作缺泛了解，胆怯成立工会给他带来麻烦，思想有顾虑、行动上有抵触。二是大多数农夫工对工会缺泛了解，对工会能否维护他们的合法权益持怀疑看法，对工会信任度不高，参加工会活动热忱和主动性不高。缘由：这些企业对工会存在思想相识上的误区，他们未着眼企业长远发展正确对待党工组建的必要性和重要性，被一些表面现象所迷惑，一旦有工人闹事等问题就认为工会在幕后驱使，未真正看到工
17、会在协调企业劳动关系、化解劳资冲突方面的主动作用。 3、工会作用发挥有待提高。少数非公有制企业的工会组织作用发挥不够。平常不开展或很少开展活动，对涉及职工的合法权益的事不闻不问，工会职能作用发挥不够正常。缘由：一是部分工会干部对开展工会工作热忱不高。二是工会干部不熟识工会业务基本学问，xx区企业工会基本都是近年来刚成立起来的，新任工会主席大多没有进行比较系统的业务学问培训，对如何开展好工会工作比较生疏。三是少数工会干部感到自己在业主手下吃饭，总怕得罪企业主，有话不敢说，有事不敢做，始终得不到职工群众的信任和支持。 4、硬件设施配备不到位。部分党组织和工会组织存在工作无资金、活动无场所、培训无阵
18、地的现象，工作经费不足，业主投入不大或不情愿投入。缘由：企业主重视正常的生产经营，对工会活动阵地方面舍不得投入，这种状况随着我县xx区企业用工惊慌而有所好转，不少企业为了留住员工，起先注意投入资金改善职工的文体生活。 三、对策和思索 1、加强紧密协作，搭建党工互动的工作平台。依据我们的调查了解，xx区企业党组织负责人大多是企业一般的职员，而工会主席基本是中层以上干部。这种党工组织干部职务层次上的差别，势必造成党工领导上下关系的冲突，针对这一问题，就要寻求党工工作的结合点，根据整合、共建、互促的原则，针对非公企业实际，结合党、工组织工作的特点，将党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，
19、既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参加推动作用，其合二为一的活动形式既能得到业主的支持，也得到职工的拥护，作为企业上级的党工组织要主动激励和引导他们紧密协作、相互协作，真正做到信息互通、资源共享、阵地共用。 2、强化法规宣扬，营造良好的工作环境。针对xx区非公有制企业领导对“党工共建”和基层工会建设相识不足的问题，要进一步加大宣扬力度，进一步宣扬工会法规学问，不断提高党政领导干部、工会干部和企业主的工会意识，形成思想共识，为xx区非公有制企业的“党工共建”工作创建更加宽松有利的外部环境。 3、加强业务培训，提升干部队伍的整体素养。非公企业党工工作的基础是党工干部，我县xx区企业工会干
20、部大都是2023年底才配备的，这些企业工会干部业务学问还比较欠缺，且岗位流淌性比较大。因此，要不断加强工会干部的业务学问学习，切实把xx区非公企业党工工作者的培训工作摆在重要日程，通过对他们进行政策培训、专业学问培训和业务技能培训，不断提升非公企业党工工作者的整体素养，进一步推动党工工作的有效开展。 四、启发和体会 2、县委组织部和县总工会的亲密协作是xx区非公企业党工组建的关键所在。我们围绕“建成一个，规范运行一个，产生实效一个”的原则，利用党建工作的影响力，充分发挥带动作用，取得了很好成效。县委组织部和县总工会常常就党建、工建工作互通信息，共商对策，工作上亲密联系、相互协作，相互促进，取得
21、了肯定成效。通过开展“党工共建突击月”和“工会组建百日行”等活动，较好地促进了xx区工会组建工作，并形成了“职务互兼、工作互动、信息互通、阵地共享”的有效运行机制。 3、发挥党工组织的作用优势是xx区非公企业党工共建的活力源泉。近年来，xx区部分非公企业党工组织主动参加企业的经营决策，科学管理，动员和组织职工开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，凡事关企业发展和员工利益的问题，均向工会、党员公开，并主动征求看法，不仅激发了员工参加企业建设的工作热忱，提高了企业的经济效益，也有力促进了企业的和谐发展。 4、工会干部锲而不舍的工作耐性是做好党工组建的内在要求。由于xx区大多是外资和私营企业，受很多
22、外界因素干扰和企业认知上的偏差，相当一部分企业对工会缺泛了解，对成立工会有抵触心情，怀有一种辟让拖延的应付心态。可以说，当前xx区非公企业工会组建难度还是相当大的。为督促企业组建工会，县总机关少则上门几趟，多的甚至十几趟，反复耐性做好宣扬说明工作，设法帮助他们消退思想顾虑，用政策引导他们，用真情打动他们，如xx区规模较大企业理士科技有限公司，刚起先，我们上门做工作不理不采或打发应付，后来牵强答应但就是久拖不建，对此，县总主要领导多次不厌其烦反复做工作，最终在2023年8月份企业组建了工会，并召开了会议，选举产生了企业工会领导班子。目前，该企业工会各项工作正逐步走上正常轨道。 5、省总开展的争创
23、工会工作模范县活动为xx区企业工会组建营造了良好氛围。借助争创省工会工作模范县活动这一契机，我们主动向县委专题汇报了xx区工会组建问题，引起县委的充分重视和支持，相继召开了多次协调会议，落实专人督办，在较短时间内批复成立了xx区工会，并提名了工会主席候选人，xx区工会自此正式运作。在xx区工会的推动、督促下，园区相关企业随即成立了工会组织，应当说，xx区工会成立对我县xx区企业工会组建工作起到了较好的影响带动作用。 关于区非公企业工会建设存在问题及对策的调研报告 _区非公企业工会建设存在问题及对策_区是我县新建企业、非公企业最集中的地区，始终坚持“党建带工建，工建服务党建”的指导思想，紧紧围绕
24、“提高覆盖面，增加凝合力”的工作要求，努力探究新形势下党工组织建设的新途径、新方法，实现党工建设相互促进，共同提高，取得了初步成效，但也存在着工会组建率不高、企业主消极回避、党工作用发挥不够明显等实际问题，现将调研有关状况汇报如下： 一、_区非公企业工会组建 基本状况截止20_年末，我县_区已投产的非公企业共有_家，其中，私营企业_家，外资企业x家。目前，已建工会组织的共有_家（外资企业_家，私营企业_家），组建率达_%。_区非公企业共有职工zz人，工会会员vvv人，职工入会率达hh%。目前_区还没有配备专职工会主席，党组织负责人兼任工会主席的企业只有1家。 二、存在的主要问题 1、_区工会作
25、用发挥不够明显。由于我县_区工会成立时间较短，机构虽说完整，人员配备也到位，但均为兼职，工会业务学问和工作阅历相对缺泛，且_区编制人员少、工作头绪多，这些同志根本无法抽出时间和精力过问工会工作，工会工作往往被淡化。缘由：_区人员编制太少，工作头绪又多，未配备专职的工会干部。 2、部分企业相识不到位。由于_区企业基本都是外资或私营企业，员工多以农夫工为主，造成企业主和职工对工会组织相识上的偏差。一是部分业主对工会工作缺泛了解，胆怯成立工会给他带来麻烦，思想有顾虑、行动上有抵触。二是大多数农夫工对工会缺泛了解，对工会能否维护他们的合法权益持怀疑看法，对工会信任度不高，参加工会活动热忱和主动性不高。
26、缘由：这些企业对工会存在思想相识上的误区，他们未着眼企业长远发展正确对待党工组建的必要性和重要性，被一些表面现象所迷惑，一旦有工人闹事等问题就认为工会在幕后驱使，未真正看到工会在协调企业劳动关系、化解劳资冲突方面的主动作用。 3、工会作用发挥有待提高。少数非公有制企业的工会组织作用发挥不够。平常不开展或很少开展活动，对涉及职工的合法权益的事不闻不问，工会职能作用发挥不够正常。缘由：一是部分工会干部对开展工会工作热忱不高。二是工会干部不熟识工会业务基本学问，_区企业工会基本都是近年来刚成立起来的，新任工会主席大多没有进行比较系统的业务学问培训，对如何开展好工会工作比较生疏。三是少数工会干部感到自
27、己在业主手下吃饭，总怕得罪企业主，有话不敢说，有事不敢做，始终得不到职工群众的信任和支持。 4、硬件设施配备不到位。部分党组织和工会组织存在工作无资金、活动无场所、培训无阵地的现象，工作经费不足，业主投入不大或不情愿投入。缘由：企业主重视正常的生产经营，对工会活动阵地方面舍不得投入，这种状况随着我县_区企业用工惊慌而有所好转，不少企业为了留住员工，起先注意投入资金改善职工的文体生活。 三、对策和思索 1、加强紧密协作，搭建党工互动的工作平台。依据我们的调查了解，_区企业党组织负责人大多是企业一般的职员，而工会主席基本是中层以上干部。这种党工组织干部职务层次上的差别，势必造成党工领导上下关系的冲
28、突，针对这一问题，就要寻求党工工作的结合点，根据整合、共建、互促的原则，针对非公企业实际，结合党、工组织工作的特点，将党组织和工会的有关活动由党、工共同策划，共同组织，既体现党组织的引导带动作用，也反映工会组织的参加推动作用，其合二为一的活动形式既能得到业主的支持，也得到职工的拥护，作为企业上级的党工组织要主动激励和引导他们紧密协作、相互协作，真正做到信息互通、资源共享、阵地共用。 2、强化法规宣扬，营造良好的工作环境。针对_区非公有制企业领导对“党工共建”和基层工会建设相识不足的问题，要进一步加大宣扬力度，进一步宣扬工会法规学问，不断提高党政领导干部、工会干部和企业主的工会意识，形成思想共识
29、，为_区非公有制企业的“党工共建”工作创建更加宽松有利的外部环境。 3、加强业务培训，提升干部队伍的整体素养。非公企业党工工作的基础是党工干部，我县_区企业工会干部大都是20_年底才配备的，这些企业工会干部业务学问还比较欠缺，且岗位流淌性比较大。因此，要不断加强工会干部的业务学问学习，切实把_区非公企业党工工作者的培训工作摆在重要日程，通过对他们进行政策培训、专业学问培训和业务技能培训，不断提升非公企业党工工作者的整体素养，进一步推动党工工作的有效开展。 四、启发和体会 1、县委的重视和支持是做好_区党工组建的根本保证。过去几年，我们在_区工会组建方面投入了很大的精力，县总主要领导常常深化_区
30、企业，反复给企业主宣扬讲解有关政策和规定，要求企业按时成立工会组织，但始终未引起企业主的重视，虽然组建了几家，但整体进展较为缓慢，工会组建率比较低。针对_区企业工会组建难的实际，我们主动向县委作了汇报，得到了县委的大力帮助和支持。20_年，县委刚好批准成立了_区工会，并召开了_区第一届工会代表大会，选举产生了_区工会委员会，至此，_区工会正式起先运作，在随后不到一个月时间里，_区就有_家企业相继成立了工会组织，占_区应建会企业的60%，取得了明显成效。 2、县委组织部和县总工会的亲密协作是_区非公企业党工组建的关键所在。我们围绕“建成一个，规范运行一个，产生实效一个”的原则，利用党建工作的影响
31、力，充分发挥带动作用，取得了很好成效。县委组织部和县总工会常常就党建、工建工作互通信息，共商对策，工作上亲密联系、相互协作，相互促进，取得了肯定成效。通过开展“党工共建突击月”和“工会组建百日行”等活动，较好地促进了_区工会组建工作，并形成了“职务互兼、工作互动、信息互通、阵地共享”的有效运行机制。 3、发挥党工组织的作用优势是_区非公企业 党工共建的活力源泉。近年来，_区部分非公企业党工组织主动参加企业的经营决策，科学管理，动员和组织职工开展群众性经济技术创新和劳动竞赛活动，凡事关企业发展和员工利益的问题，均向工会、党员公开，并主动征求看法，不仅激发了员工参加企业建设的工作热忱，提高了企业的
32、经济效益，也有力促进了企业的和谐发展。 4、工会干部锲而不舍的工作耐性是做好党工组建的内在要求。由于_区大多是外资和私营企业，受很多外界因素干扰和企业认知上的偏差，相当一部分企业对工会缺泛了解，对成立工会有抵触心情，怀有一种辟让拖延的应付心态。可以说，当前_区非公企业工会组建难度还是相当大的。为督促企业组建工会，县总机关少则上门几趟，多的甚至十几趟，反复耐性做好宣扬说明工作，设法帮助他们消退思想顾虑，用政策引导他们，用真情打动他们，如_区规模较大企业理士科技有限公司，刚起先，我们上门做工作不理不采或打发应付，后来牵强答应但就是久拖不建，对此，县总主要领导多次不厌其烦反复做工作，最终在20_年8
33、月份企业组建了工会，并召开了会议，选举产生了企业工会领导班子。目前，该企业工会各项工作正逐步走上正常轨道。 5、省总开展的争创工会工作模范县活动为_区企业工会组建营造了良好氛围。借助争创省工会工作模范县活动这一契机，我们主动向县委专题汇报了_区工会组建问题，引起县委的充分重视和支持，相继召开了多次协调会议，落实专人督办，在较短时间内批复成立了_区工会，并提名了工会主席候选人，_区工会自此正式运作。在_区工会的推动、督促下，园区相关企业随即成立了工会组织，应当说，_区工会成立对我县_区企业工会组建工作起到了较好的影响带动作用。 厦门市非公企业党建工作调研报告 厦门市是改革开放的前沿、海峡两岸合作
34、的重要窗口，非公经济起步早、发展好，台资、外资企业高度集聚，共有非公企业1.9万多家，其中规模以下企业1.7万多家，台资、外资企业4000多家。近些年来，厦门市委高度重视非公企业党建工作，着眼于夯实党在非公企业的执政基础，坚持把非公企业党建工作作为基层党建工作新的重要领域，下大力气抓好党的组织和工作覆盖、发挥党组织和党员作用、加强党建工作骨干队伍建设等各项工作，非公企业党建工作不断取得新进展，在推动厦门经济社会科学发展中发挥了重要作用。 阅历做法 1.坚持梯次培育，持续扩大党的组织和工作覆盖。主动适应非公企业快速发展的形势要求，把建立党的组织作为一项基础性工程，根据涵养水源、培育孵化、发展群落
35、的生态管理思路，扎实有序推动两个覆盖工作。一是壮大党员队伍，涵养水源创建组建条件。注意工会、共青团组织先行，在非公企业建立各类群团组织1.5万多个，开展推优入党工作。注意向非公企业举荐党员职工，近年来，市、区两级人才服务中心共举办11场党员人才专场聘请会，向700多家非公企业输送党员职工900多人。注意将发展党员政策向非公企业适当倾斜，加大在生产经营骨干中发展党员力度，近两年来汲取1500名职工加入党组织。二是推动联合组建，培育孵化逐步扩大覆盖。在抓紧抓好具备条件非公企业单独组建党组织的同时，通过1+n联合组建形式，以强带弱，成立区域型、行业型、乡情型联合党组织，覆盖仅有个别党员的非公企业近万
36、家，并发挥联合党组织孵化器作用，逐步培育催生独立党组织。以工业园区、商务楼宇、商业街、专业市场等为单元，先后建立生物医药港、中山路商圈、溪岸路花鸟市场等区域党组织76个。以龙头企业为依托，发动产业链上下游关联企业，联合建立出租车、鼓浪屿家庭旅馆、建材装饰等行业党组织123个。以同乡同源为纽带，建立重庆商会党支部、温州商会党支部等20个异地商会党组织，覆盖会员企业近千家。目前，从各类联合党组织中已培育出独立党组织500多个。三是抓好集中组建，发展群落加快扩大覆盖。从xx年起先，先后开展4次全市集中攻坚行动，实行领导干部挂钩帮助、分解任务、督促检查、定期通报等措施，集中时间、集中力气、集中资源抓组
37、建，党组织覆盖率明显提升。目前，全市非公企业共组建独立和各类联合党组织3584个，覆盖非公企业13563家，党组织覆盖率达70.6%，其中规模以上非公企业党组织覆盖率达97.8%。 2.坚持选优配强，打造非公企业党务工作骨干队伍。通过多样化选配、专业化培训、制度化激励，建设数量足够、素养优良、专兼职结合的党组织书记和党建工作指导员队伍，为抓好非公企业党建工作供应人才支撑。一是加强党组织书记队伍建设。拓宽党组织书记来源，通过内部民主选举、上级协商委派、公开聘请等方式，为全部非公企业党组织选配了负责人。建立分级分类培训制度，市、区、镇三级普遍开展示范培训、集中轮训和任职培训，近3年共培训非公企业党
38、组织书记近万人次。二是加强党建工作指导员队伍建设。建立党建工作指导员、兼职组织员信息库，推行一年一聘和分级管理培训制度，先后选派800多名优秀党员包片指导非公企业党建工作。试行机关干部到非公企业挂职制度，今年选派20名机关企事业单位在职干部，到乡镇、街道和工业园区进行为期1年的驻街(镇、园区)包企挂职熬炼，在党务阅历丰富的退休干部帮带下，联系指导50家重点非公企业加强党建工作。 2023年非公企业党建工作调研报告 非公有制企业作为其次批党的群众路途教化实践活动的重要开展对象，小微企业居多、员工流淌性大、生产经营活动繁忙、转型升级压力较大，为确保党的群众路途教化实践活动扎实开展，既不“走样变形”
39、，又能贴近实际“接地气”，取得令职工群众满足的效果，必需在因企制宜、敏捷多样、注意实效上做文章，留意正确把握和处理以下四个方面的问题： 一、目标尽量务实，活动简便易行，克服“机关化”倾向 非公企业以市场为导向、以效益为中心、以生产经营为大局，假如脱离企业实际，提出过高的目标任务和繁琐要求，简单招致企业主和党员职工队伍的反感，不利于活动深化推动。非公企业中的教化实践活动要简洁明白，主线突出，不宜四平八稳、刻板教条，或者以机关党建的思路开展活动、检查督导工作。会议要简短、务实、高质量，学习等要分散化进行、小型化开展，尽量不占用生产经营时间。充分体现形式多元化、活动便捷化、学习碎片化、组织人性化的特
40、点，主动服务于企业生产经营大局。活动要重在学习教化和思想触动，集中解决非公企业党组织懦弱涣散、党组织班子及成员“四风”问题、“两个作用”发挥不强和党员队伍中志向信念不坚决、党员意识淡漠、作用发挥不明显、联系群众不紧密、损害职工合法权益等问题。 二、争取业主支持，注意因企制宜，加强分类指导 离开企业出资人(负责人)的有力支持，党的群众路途教化实践活动将难以深化。因此，要立足非公党建工作对象的特别性，主动争取出资人(负责人)在场地、人力、经费、时间等方面对教化实践活动的大力支持。要树立问题导向，详细落实到企业，有什么问题就集中解决啥问题，不能搞一模一样“一刀切”，要依据企业的大中小、行业的差异性、
41、效益的好中差，分行业、分类型、分门别类地做出指导。 三、区分层次，找准切入点，反对“四风”驾驭火候分寸 非公企业的产权、经营权、管理权和法律责任主体，都集中于企业负责人(出资人)，这种特点确定了不宜将反对“四风”的矛头过多集中到非公企业出资人。因此，非公企业党组织反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢侈之风，应当驾驭分寸，重点解决下列问题：提高对“四风”危害严峻性的相识，解决党员出资人在企业决策时的主观性和随意性问题;解决在企业管理中脱离实际的形式主义、漠视职工冷暖、制度缺乏人文关怀等问题;解决生活中自我要求不严，道德滑坡、生活奢华、攀比摆阔等问题;解决不履行法定义务，侵害职工合法权益问题;解决
42、企业生产经营中不讲诚信，不遵守法律经营，污染环境、不正值竞争等问题，引导党员出资人把更多的精力和财宝用到提高自身素养、推动企业发展、担当社会责任、净化社会风气上。 四、转变作风，服务发展，在解决实际问题中推动教化实践活动 开展活动的最终落脚点是推动非公经济发展，因此，必需坚固树立“发展才是硬道理”的思想，活动要为发绽开道引路，为非公经济转型跨越服务。要注意在帮助中“指导”，在解困中“树威”，用行动和实效，取得企业主的支持和党员职工的拥护。同时，领导小组办公室和督导组在工作中要作风务实，服务为先，坚持“多指导、少督导;多帮忙、少责难;多敏捷、少僵化;多服务、少添乱”的原则，帮助相关企业多办实事好
43、事，解决难事大事，确保活动取得实效。 非公企业女职工工作状况调研报告 非公企业女职工工作状况调研报告 近期，_市总工会女职工委员会开展了“国际金融危机影响下企业女职工面临的新状况新问题”的专题调研活动。调研实行上门走访、发放调查问卷、召开座谈会等形式，重点对_市20家大、中型非公有制企业女职工的现状进行了调查和了解。依据对20家非公企业的调查和解剖，我们认为，尽管受到国际金融危机的冲击和影响，但总的看来，在各级党委、政府及其有关部门和社会各界的关切帮助下，我市非公企业女职工的现状是比较好的，主要表现在无论是从稳定劳动岗位、保障经济收入，还是履行劳动合同、参加社会保险等，都比预料的要好。 一、我
44、市非公企业女职工的大体状况 通过调查我们发觉，随着经济增长速度减缓，地处湘中的_市，受到的冲击和影响也逐步显现出来。去年下半年以来,据不完全统计,全市196家规模以上非公企业,16家被破停产,25家企业处于半停产状态,三分之一以上企业产能明显压缩.特殊是在造纸和纺织行业中,16家造纸企业环保改造后仅剩3家,25家纺织企业仅剩2家.而这些企业是女职工相对集中的行业.从我们调研的20家非公企业和调查的1981名女职工的状况来看，20家企业全部建立了工会女职工组织,有19家企业签订并履行劳动合同,都能落实女职工四期爱护,有8家企业开展了共同约定行动,全部缴纳五种保险的企业有6家.有3家以出口为主的商
45、业纺织、造纸企业受国际金融危机影响较大,订单削减,外汇收入大幅下降.其中_明星麻业有限公司状况最为突出,从去年起,该公司产品订单比同期削减50%,亏损484万元。 面对金融危机,在市委领导和市总党组的高度重视下，我市女职工组织因企制宜,主动实行各种措施,帮助女职工度过难关。湖南旭荣制衣有限公司在企业开工不是很足够的状况下,主动开展一系列的生产操作培训和竞赛,以老带新,为企业以后的生产培训更多的人才;_资江电子元件有限公司以丰富的文化活动稳人心,以提升职工技能留人心,以送暖和关爱行动暖人心,提高女职工应对危机的信念和实力;沅江市恩泽有限公司创建性地让工会女职工代表参加到企业管理中来,通过企业重大
46、问题决策会议制度,同心同德,在金融危机企业普遍亏损的大环境下,创利增收;辣妹子有限公司是我省一家知名度很高的非公企业,女职工占了职工比例的80%,在金融危机中她们把握时机,逆势而上,一个季度便完成了去年全年的盈利。公司为全部女职工缴纳了各种社会保险,今年还为部分女职工缴纳了住房公积金。为了丰富女职工的业余文化生活,公司除了实行各种技能培训外,还拨款购买了各种器材和服装成立了女子管乐队。辣妹子公司的实践，让我们看到了非公企业危中求机，又好又快发展的新希望。 二、我市非公企业女职工工作中存在的突出问题 非公有制企业女职工工作虽然已经全面启动，女职工委员会也发挥了肯定的作用，但由于非公有制企业起步晚
47、、历史短、管理松,在很大程度上确定了非公有制企业女职工工作的难度比国有和集体企业要大。加之一年多来又受到国际金融危机的冲击和影响，因此，我市非公有制企业女职工工作面临很多困难和亟待解决的突出问题。概括起来主要是以下4个方面: 1女职工组织组建工作面临新的状况 在大部分非公有制企业中，组建女职工组织难度较大。从我们调研的20家大中型非公有制企业来看,全部建立了女职工组织,大部分企业能发挥作用,但也有少数是停留在徒有虚名上.从客观上看,部分中小型非公有制企业大多数规模小，分布散，人员流淌性大，女职工队伍不稳定，有的企业季节性生产用工，随意性大，即使有的企业在形式上建立了女职工组织，但在政治、经济待遇上没有全部落实到位，更不要讲维护女职工的合法利益，造成了有组织存在，却无工作开展的现象。从主观上看，主要是一些企业投资经营者对组建工会和工会女职工组织存在着疑虑和缺乏正确的理解，有消极抵触心情，不愿协作工作，造成了肯定的难度和阻力，导致形成组建工作缓慢滞后、跟不上形势发展须要的被动局面。 2女职工权益爱护工作遇到新的困难 企业与职工在长远利益是一样的，企业的发展壮大能够增加就业岗位，促进职工福利待遇的提高。但在金融危机下企业须要减负，而金融危机影响下