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1、2023年企业调研报告的格式及范文7篇 调研报告是调研任务的书面表达，是完成一项项目的文件参考，一份胜利的调研报告不是靠着阅历就写出来的，是须要在实事求是的调研进程中产生的。我今日就为您带来了企业调研报告的格式及范文7篇，信任肯定会对你有所帮助。 企业调研报告的格式及范文1 来平安力服务园区企业用工显实效 为支持企业发展，深化对接服务，切实驾驭当前“两区”企业用工、招工、缺工状况，帮助企业解决缺工问题。来安县人社局会同“两区”管委会相关人员于20xx年5月16日至20日对“两区”规模企业进行深化细致地走访、调研，并诚意诚意地为他们服务，取得了肯定的成效，现将此次 “两区”用工调研状况报告如下：
2、 一、我县企业用工现状及特点 来安是劳务输出大县，全县50多万人口，其中农业人口41.2万人，农村劳动力23.8万人，农村劳动力转移就业11.8万人，其中省内转移就业3.5万人，新增转移0.9万人。我县“两区”现有投产企业125家，企业总用工1.7万人。 近两年，随着工业强县的战略的实施，两个省级园区的企业数量渐渐增多，出现了“用工荒”的现象，用工问题一度成了约束企业发展的瓶颈，影响着县域经济的发展进程。 一方面是本土劳动力输出量大，很多劳动力远赴他乡面对谋求生活的现象，另一方面是本县用工匮乏，亟待解决，为确保园区企业有人用，用得好，本地劳动力有业就、有岗位，我县抓调研，建机制，实施一系列有效
3、措施，“无缝对接”园区用工需求和劳力供应，让入园项目留得住，劳动力引得回，呆得住，实现政府、企业、劳务者利益的“三赢”。据统计，我县已接连有2.4万外出务工人员返乡就地就近就业，1-6月份，两个园区用工缺口6162人，聘请5632人，9成企业用工有着落，有效解决了企业用工问题。 二、主要做法 （一）一线调研，建立资源“三库”。相识是行动的先导，而正确的相识、科学的推断则源于对信息和事实的全面了解。为驾驭全县劳动力状况的第一手资料，来安县人社局大兴调研之风，将调研贯穿于服务企业用工的全过程。一方面开展企业用工座谈会，通过与客商和老板的有效沟通，明确用工的趋势和结构，了解他们的所需、所盼，所急；开
4、展上门调查服务，进入园区逐个企业发放用工调查表，明确用工缺口的数量和类型。另一方面，构建县、乡、村三级劳动力资源信息网络，通过县人社会局和乡镇就业和社会保障事务所、村（社区）工作站、信息员开展地毯式排查，摸清全县劳动力资源、人才资源。利用驾驭的资料，刚好建立“两区企业用工信息库”、“劳动力资源库”、“人才资源库”。为实现动态管理，建立调研长效机制，每个季度开展劳动力资源调查，并刚好更新，每年开展二次大型用工调查，聘请服务前、后各一次，驾驭用工服务的状况和效果，从而刚好跟踪服务。 （二）打造平台，畅通信息“引人”。供应和需求在市场的两头，始终以来，广阔外出务工人员大多依靠亲带亲、邻帮邻带领到发达
5、城市务工，很多在外打工者每年回来一两次，对家乡的发展和本地用工的需求、待遇所知甚少。我县依据不同劳动力和务工者年龄、技术结构等特征，通过建立不同的宣扬平台，实现信息宣扬的全覆盖。广阔青年和城市务工者文化素养偏高，熟识网络，他们建立网络宣扬服务平台，在县人力资源就业服务网站上常年滚动播出用工的供求信息，让供需双方“零距离”接触。对于乡村的外出务工人员，提前谋划，利用春节等民工返乡高潮节假日时期，在县电台和电视台播放专题片，在各个乡镇逢集日发放宣扬年画和致广阔外出务工者的一封信、举办用工聘请会，宣扬来安经济的快速发展和生活水平的提高，吸引企业管理和技术人才集聚、广阔外出务工者回乡就业；畅通供需信息
6、，让劳动者针对性的择业、就业。今年上半年，胜利举办用工聘请会13场，供应就业岗位19600个，到会应聘28000人，达成就业意向11000人。 （三）强化培训，提高素养“育人”。企业用工除有数量上的肯定需求外，还有结构性的相对需求，企业因缺乏有素养、有技能的工人而用不了工，不少劳务者想回来就业，可因为没有一技之长而就不了业。针对这一状况，我县实施劳动者素养提升行动，解决企业人才之忧、劳务者外乡打工孩子、老人留守之苦。与县高级职业中学签定协议，定向培育好用、热门专业人才，并优先支配园区企业就业，不断加大对园区企业的输入力度；充分发挥公共职业训练基地和培训机构作用，今年以来，共举办各类培训班12期
7、，对下岗再就业人员、农夫工、新增劳动力开展技能培训，依据园区企业用工需求，聘请高校老师和高级技工授课，同时，为确保培训的效果，组织考试考核，合格者发放证书，并规定，持证者优先上岗，今年以来，共有电焊、电工、会计等2800多个技能性人才走上了就业岗位。 （四）维护权益，规范用工“留人”。长三角、环渤海经济圈企业员工的高待遇、高收入吸引着广阔在外打工者，我县开展在企业和劳动者“双向”宣扬，加大对工人权益维护和规范企业用工的行为的力度，劳动者权益有了切实的保 - 3 - 障，让外出务工人员稳住了神，安下了心，留下了人。一方面规范企业用工行为，另一方面提高劳动者维权意识，增加劳动法律学问。通过举办企业
8、用工座谈会的形式，加强与企业的沟通和沟通，通过劳务培训班的引导和教化，劳动法、就业促进法、社会保险法等劳动法规为企业、员工所熟知，有效地促进企业用工的规范和社会保险待遇的落实。目前，园区企业劳动合同签定率达95%以上，来安县经济开发区企业超群电力、中联能源、扬子木业等一批企业纷纷为员工办理工伤、养老、医疗、失业、生育保险。另外，他们还着力构建和谐的劳动关系，强化劳动监察执法力度，组织开展清理整顿人力资源市场秩序、农夫工工资支付、工业园区用工等专项行动，最大限度地保障劳动者权益。 三、解决企业用工的对策建议 解决企业用工是一项系统工程、民心工程、发展工程，须要政府、部门和企业互动，全社会共同努力
9、，为确保企业用工需求，主动构建政府、企业、社会“三位一体”的良好环境，实行政府引导，企业关切关爱、部门协调帮助，进一步优化就业环境，引导农村富余劳动力向本县转移，以促进农夫增收，企业发展。为此建议： 1、加快园区公共配套设施建设步伐。加快园区公共配套设施建设，尽快建成白领、蓝领、新市民公寓。完善服务设施，为园区就业的员工在吃、住、行、娱、购、医、教等方面供应便捷的服务，把园区建设成宜居宜业的新家园。 2、引导企业以待遇、感情、事业留住人。促进企业改善职工福利待遇，指导企业制定科学合理的招工条件、工资酬劳和福利待遇，提高劳动合同签订率，扩大各项社会保险的参保面，规范用工行为，引导企业用待遇留人、
10、用感情留人、用事业留人。 3、注意嘉奖，解决缺工问题。制定企业用工服务嘉奖方法，激励社会各方面力气帮助企业招工，对帮办招工服务中做出贡献的单位或个人赐予相应的嘉奖。 4、加大投入，保障招工顺畅。县财政局要将企业用工服务所需经费列入财政预算。要支配专项经费，新建或扩建县人力资源市场，根据“三有”要求建设好乡镇（社区）就业和社会保障事务所。每年从职教经费中支配肯定比例资金用于嘉奖和扶持职业学校发展。设立企业用工服务专项资金，每年列入财政预算。 5、强化宣扬，营造用工氛围。大力宣扬来安经济社会的良好发展态势、返乡就业创业和外来务工人员的胜利典型，组织返乡农夫工参观开发区和企业，让他们感受“新来城”和
11、“汊河城乡一体化”建设的丰硕成果，激发他们在家乡就业创业的热忱。宣扬规范用工企业、诚恳守信企业及和谐劳动关系企业，提高企业知名度，树立企业良好形象。宣扬政府在招工帮办服务、改善用工环境方面的政策措施，大力推广招工帮办中的阅历做法，形成全社会关切支持企业用工，各部门主动主动为企业用工服务的良好氛围。 企业调研报告的格式及范文2 为了解同行业企业的工资水平及薪酬现状，依据总部相关要求，对保定市秀兰物业、新一代物业、卓正物业、华中物业及宜家物业共五家同行业公司进行了薪酬调研工作，现对调研结果做出如下报告： 一、本次调研主要通过聘请网站和向挚友询问渠道进行，因保定市大多数企业通过网络聘请时薪资待遇大都
12、登记为面议，故本次调研信息并不全面； 二、薪资架构构成：基本工资+工龄工资+奖金+补助； 三、依据调查发觉，保定物业公司组织结构、人员配置较简洁，大多都无主管和经理级别，即助理直属项目经理管理，只是个别公司设立工程主管/经理、安保主管/经理，其他部门均直属项目经理管理，另外，大部分物业公司客服助理除负责来客接待、投诉、回访、报修等工作外，还担当收费员一职；或者出纳兼行政工作等状况。 四、经过调查，部门企业员工薪酬以每年每人200元的幅度增长，还有部分企业持零增长状态，只是最低工资低于保定市最低工资标准时方才增长。 五、经过调查，以上几家同行业物业公司目前并未实行绩效考核，人力资源管理模块尚未健
13、全。 企业调研报告的格式及范文3 从调查目的和最终形成的书面报告的内容综合评价，调查报告大体可分为以下类型： 1.总结典型阅历的调查报告 这类调查报告是为了概括出先进人物或先进地区、先进单位的正面阅历，使其便于在面上发挥影响。调研对象是一个或一类特定的先进典型。调查报告写成之后，其中所概括的阅历，可以为有关人员或单位所借鉴，或可以使之从中受到启发;也可作为有关主管部门开展学习先进活动的素材。 2.反映状况的调查报告 这类调查报告因调查目的、范围和用途的差异而有两种区分：一种是反映详细状况的个案性调查报告。其调研目的是为了把某一个详细问题界定清晰，调研范围单一、详细，报告的内容一般用来作为处理某
14、一详细问题的依据或重要参考。另一种是反映基本状况的综合性调查报告，调研的目的是为了驾驭某一领域或某一方面的概貌，调研范围相对宽广，涉及的对象较多，报告的内容主要用作宏观决策参考，或者用于说明某种客观现象，某一学术观点。 3.揭露问题的调查报告 揭露问题的调查须在已有线索的基础上绽开。调查的目的是为了查清事实，获得足以说明问题性质、程度的材料。调查对象一般是暴露出问题和问题涉及到的有关单位和人员。揭露问题的调查报告不仅可以用来澄清是非，辩明真伪，教化群众，还可干脆用作对有关责任单位和责任人进行处理的重要依据。 调查报告惯用的结构由标题、序言、主体、结尾组成。 (一)标题 调查报告的标题形式多样，
15、总的来说约可分为两种类型：一种是单行标题，一种是双行标题，单行标题又可分为公文标题写法和一般文章标题写法两种。采纳公文标题写法的优点是能使人一下子明确文种，并了解调查的对象和调查报告的目的，如关于当前微电脑在企业财务会计工作中的运用状况和存在问题的调查报告。但是，采纳公文标题写法简单写得过于冗长，而且比较平淡，不利于诱发读者的阅读欲望。采纳文章标题写法，虽也有不利的一面，如不能让人由标题一眼看出文种，但处理得好，能使人看了标题便对调查对象和调查报告的目的有所了解。而且标题还有可长可短、可肃穆可谐趣、可描述可设问的优点，因而，简单写得生动好玩，引人注目。例如：生气的烧鸡，新闻纸惊慌的症结何在等。
16、 (二)序言 序言是调查报告的开头部分，可用来交待调查的时间、地点、目的、对象、范围;也可以用来概述调查的主要内容，取得的主要收获;还可以交待调查工作的背景以及通过调查所获得的结论。 (三)主体 主体内容是一篇调查报告的主干。主体通常以叙述为主，叙议结合，围绕导语所提出的问题依次绽开。 (四)结尾 调查报告的结尾写法不一，或一段，补充说明有关事项;或一句，顺便交待某一问题。或总结全篇，深化主题;或指出调查存在的不足之处。 煤炭企业调研报告范文 贸易估值环比下降，动力煤上涨动能减弱 一 、探望内蒙古某大型动力煤企业 煤种：动力煤 产能：5000万吨/年 1：贸易估值角度：目前贸易商囤煤的数量和囤
17、煤的主动性较8-9月有所下降，山西某贸易公司8-9月囤煤80万吨左右，进入10月后仅囤煤10万吨左右。部分贸易商囤煤是因为他们预估28-29日出11月动力煤长协价将接着上涨。 2：煤炭呈现局部惊慌的局面：华中、西南和东北地区煤炭供应比较惊慌，华北和西北供应相对较宽松。 3：政策要求释放产能的状况：先进产能释放出了一些产量，详细产量现无法统计 4：运输阶段性惊慌：目前大秦线、京原线和集通线均有不同程度的检修，但到11月份这些检修都会接连结束，其中大秦线10月28日检修结束 5：煤企利润较好：目前主流煤企均实现了利润，而且利润好于煤炭黄金十年时的利润(设备改进使得目前吨煤成本较黄金十年下降较多)
18、6：坑口与港口涨价幅度差异较大：坑口煤价前期涨幅较大，但进入10月后才上涨了10元/吨，而港口动力煤的价格已上涨100元/吨，港口煤价涨幅远大于坑口涨幅的缘由主要是贸易商囤货和汽运、火运运输成本增加。 进口焦煤资源偏紧 仍有上涨空间 二、探望北京某大型进出口焦煤企业 1、进口量：900-1000万吨/年 2、主要进口国别：澳洲和加拿大，没有做美国煤(主要因为从签订合同到发货运输再到国内检验也许须要85天左右的时间，周期太长风险较大) 3、四季度进口煤资源仍比较惊慌：一方面英美资源矿山遇到不行抗力因素开采受到影响，资源比较惊慌。另一方面澳洲销往印度和欧洲的煤价高于中国，中国发运量有所削减。(发往
19、中国的CIF价格为澳洲发往印度的fob价格) 4、进口成本：10月澳洲焦煤进口成本平均为240美金，折算为港口标准交割品为1887元/吨。 5、库存惊慌：港口基本没有进口煤资源 6、需求：需求较好，11-12月的订单已接满 7、仓单成本探讨：蒙煤与山西煤配成可交割品的仓单成本为1300-1400元/吨，澳洲与国内煤协作成仓单的成本为1600-1700元/吨。 企业调研报告的格式及范文4 依据县纪委关于开展以“企业大走访、冲突大排查”为主题的企业评机关（单位）活动实施方案要求，县物价局纪检组于4月28-29日对太白镇5家企业进行了走访，全面调查目前企业生产经营面临的冲突和问题，重点了解企业对县直
20、机关（单位）服务发展、提高效能、优化环境方面的建议和看法，现将走访调研状况汇报如下： 一、目前企业生产经营现状 太白镇大多数企业属冶金压延、机械制造类行业，受金融危机影响较大，所走访的5家企业也均经营钢材、机械加工、建材贸易等，去年下半年以来，始终处于亏损状态。如市兴祥金属材料工贸有限公司，去年7-11月份亏损30多万元，产品库存积压相当严峻，今年x月份后，受国家4万亿投资拉动，市场略有回暖，但销售经营仍非常艰难；市华明机械厂资金不足，研发投入不够，产品需求下降，去年实现利润较上一年大幅下降120%；太白诚信建材贸易公司去年销售也大幅下降，且资金回笼太慢，造成如今始终处于停产半停产状态；龙山桥
21、矿山公司、鑫森机械公司也都不同程度地受到国内外经济形势的影响，企业效益持续下滑。 二、企业生产经营面临的冲突和问题 1、资金周转压力大。由于受到金融危机影响，加上冶金 压延、机械加工等行业的激烈竞争，产品价格提升潜力小，销售压力大，造成库存积压较多。所调查走访的5家企业中有4家资金周转出现困难。其中，华明机械厂因产品档次不高、竞争力弱，市场需求下降，目前拟上马科研改造项目，但研发资金缺口达100多万；诚信建材由于资金回笼慢，造成周转困难；龙山桥矿山公司则由于矿石售价下降幅度达，加上购置了一批平安设备，生产经营的周转资金非常惊慌。 2、融资困难，且利息重。调查走访中，发觉大多数企业一方面资金吃紧
22、，另一方面则融资渠道狭窄，且利息较高。走访的5家企业安排年内总投资300万元，其中技改、技术创新等内涵投资项目200万元。由于融资渠道狭窄，基本靠银行贷款，且利率还不低。贷款形式主要采纳抵押标的物，企业存货、设备和第三方担保次之，担保方式单一，融资渠道狭窄，缺乏必要的信用担保，目前这些中小企业均面临着融资困难问题，制约了企业的发展。 3、实惠政策辐射不到。调查走访中，发觉5家企业都属中小企业，这些年来，为促进地方经济发展、解决当地劳动力就业等方面做出了很多贡献，但由于规模小、影响不大，普遍得不到政策的眷顾，而且缺乏地方政府及部门的支持与帮助。如太白诚信建材贸易公司反映在工商登记年审、税收返还等
23、实惠政策方面，与县经济开发区相比差距较大；龙山桥矿山公司反映供电部门实行预交电费，企业由于用电量较多，预交金额大，本身资金周转就困难，造成企业很大压力。 三、几点建议和思索 1、加强融资支持，创新担保方式。多管齐下解决融资难瓶颈，引导银行业金融机构转变经营理念，打破只片面强调大客户的陈旧观念，提高小企业融资实力，简化信贷业务流程，完善金融产品创新。支持发展中小企业担保机构，要加强对小企业的辅导和服务，建立合理的小企业信用评级体系，促进中小企业信用担保体系建设。 2、加大帮扶力度，营造发展环境。为中小企业创建良好的外部发展环境，供应优质的服务，加快政府职能转变，促进中小企业健康发展。涉及到多个部
24、门、各种发展环境，多个部门要形成工作合力，联合解决发展难题。同时，政府应当树立“小企业大就业”的意识，增加公共服务的供应。 3、完善政策体系，推动企业创新。要从财税金融支持、实施政府选购促进、促进人才流淌、降低创新风险、支持企业投入等方面入手，制定和落实相应的政策措施，激励中小企业提升自主创新实力。实行政府支持引导、企业自主运作、社会广泛参加的方式，建立一批服务机构，搭建一些必要的服务平台，为企业创新供应全方位服务。激励和支持企业与科研院所开展联合、合作，发挥社会力气为中小企业创新服务。 4、建立预警机制，增加风险意识。把有关信息和可能发生的风险刚好地传递给广阔中小企业，使其早作打算，制定应对
25、措施，削减损失，以利稳健发展。 企业调研报告的格式及范文5 依据调研支配，现将我市开展工业企业调研帮扶状况汇报如下： 近年来，在省及宣城市委市政府的关切支持下，我市深化推动五区建设和项目建设落地年活动，加大工作力度，创新工作举措，工业经济的综合竞争力不断提高，全市工业经济实现了平稳较快增长，为经济社会发展实现新跨越供应了强劲支撑。 一、规模工业经济运行总体状况 20xx年，规模以上工业企业实现总产值亿元，同比增长%;完成工业增加值亿元，同比增长%;实现主营业务收入亿元，同比增长%;实现利税亿元，同比增长%;实现利润亿元，同比增长%。 二、存在的主要困难和问题 当前，我市工业经济的发展取得了很大
26、成果，但也应醒悟地看到，影响和制约我市工业发展的不确定、不稳定因素仍旧许多。从内在因素和外部环境来看，主要问题有以下几点： 1、工业用地紧缺限制企业发展空间。从今次调研的223家企业看，反映用地缺口共39家企业，用地需求高达1881亩。缘由： 一是用地指标偏紧。国家严控土地指标，紧缩地根，工业项目用地报批难度大，用地指标与实际需求存在较大的硬缺口，无地或项目等地问题普遍存在。 二是征地手续繁锁。目前，国家从严驾驭对新增工业用地审批条件，若涉及征用农用地，手续更多，更加费时费劲，我市部分项目目前正排队拿地。 三是一些租地生产企业，在无法满意企业扩大生产规模的现实需求下，降低了加大投入的热忱。 2
27、、资金短缺制约企业扩大生产。从今次调研来看，反映资金缺口企业共143家，占调研企业的%，缺口178560万元，其中5000万元以上共10家，占7%;1000万元以上共55家，占%。缘由： 一是银行信贷总体偏紧。20xx年，国家6次提高银行打算金率，3次提高银行利息，加大了企业的融资难度，提升了融资成本。 二是企业自身融资需求增加。一方面，部分企业发展步伐加快带来资金需求猛增;另一方面，因融资普遍难，企业之间货款拖欠加剧，20xx年，全市规模工业企业应收账款亿元，增长%，产成品库存亿元，增长%。 三是企业融资成本上升。在企业生产经营交易中，承兑汇票大量出现，有些企业为维持正常的生产不得不提前贴息
28、兑现，甚至从民间借贷，月息一般3分左右，其损失使得本已捉襟见衬的资金更加惊慌。 3、劳动力短缺用工成本增长较快。在劳动密集型行业，用工需求缺口较大，急需新招大量一般工人，部分企业因为工人缺口大，不敢轻易接新订单;特殊是工作环境相对差、劳动强度大的耐磨企业，招工留工难更为突出，据凤形公司反映，工人工资增幅高达20-30%，年人均工资4万左右，每年交五险一金7800万元，若不是交五险一金，工人流淌将在40%以上，并且预料58年后这个行业将很难招到工。 4、原材料价格上涨过高挤压企业利润。20xx年，全市工业生产者购进价格指数，高于工业生产者出厂价格 个百分点。其中，有色金属类、黑色金属类和化工原料
29、类上涨高达%、%和%。电子行业原材料聚丙烯薄膜价格上涨25%，铝片价格上涨加快且需现金支付。 三、实行应对措施 1、深化帮扶活动，强化政策扶持。针对当前我市工业经济存在的主要困难和问题，市委市政府分别于去年7月份和今年2月份进行了大规模的工业企业调研活动，实行召开座谈会、发放调查表、走访企业等方式，从资金、土地、用工用电等方面，深化了解企业生产经营状况，在此基础上，市委市政府作出了两项确定： 一是建立联系帮扶重点企业制度。为帮助企业解决发展难题，有效缓解企业发展压力，选择100家成长性好、业绩优良的企业，建立了由市级领导和市直单位一把手牵头的联系帮扶重点企业制度。 二是出台扶持嘉奖政策。出台了
30、关于加快推动工业转型升级的若干看法(宁发20xx44号)、关于印发进一步促进工业经济平稳较快发展若干看法的通知(宁发20xx131号)、关于进一步加强工业经济运行调度的通知(宁政办20xx21号)，从技术改造、用工、融资、税收等方面进行全方位扶持嘉奖。 2、破解制约瓶颈，推动工业经济发展。把生产要素保障放在突出重要的位置，尽全力破解土地、资金、用工、用电等生产要素制约。土地方面，清理长期闲置土地，盘活存量，防止土地被滥用和奢侈。加大中小企业进标准化厂房政策扶持力度，激励企业建设多层厂房，节约集约用地，提高土地利用效率。融资方面，激励金融担保机构创新产品、创新服务，增加对中小企业信贷投放，加大银
31、企合作力度，主动搭建银企合作平台，为企业融资创建条件，加大企业上市工作力度。用工方面，实行搭建招工平台、定期召开聘请会等多种形式帮助企业聘请员工，大力组织在岗培训、职业培训，逐步改善用工待遇，主动营造留人良好环境。电力方面，加强宣扬引导，优化电力爱护环境，坚持有保有限，呼吁错峰避峰用电，合理支配生产。 3、加大协调力度，提升服务水平。进一步强化协调服务职能，创新服务方式，丰富服务内容，简化项目审批程序，尽快办理项目包装、立项、审批、建设等手续;结合部门特色，运用政策手段，出台普惠政策;充分发挥中小企业服务平台功能，搭建好部门与企业之间的信息沟通桥梁，加大扶持政策宣扬;引导企业加强内部管理，适当
32、提升劳动酬劳待遇，改善劳动者工作环境，加强人文关怀，增加员工的归属感，降低员工的流失率;激励企业参与管理培训班、研讨会等，帮助企业分析形势、开拓思维、提高整体素养。 4.完善配套功能，加快项目建设。项目是工业经济发展的载体，是经济工作的重中之中，要立足当前、筹划将来，抓好重大项目的谋划与储备，加大服务协调力度，健全项目引进、项目建设和项目投产服务体系，确保重大项目梯次推动、有效连接，加强对中鼎新扩建、凤形整体搬迁、司尔特迁扩建等一批牵动性强、影响力大的重点工业项目进展状况的跟踪督查,仔细探讨分析项目实施中存在的困难和问题，有针对性提出解决方案，逐一突破，确保项目如期开工投产达效。 四、几点建议
33、 1、恳请抓紧制定出台全省工业产业转型升级的政策看法。 2、针对各地传统产业的升级改造，建议省、市、县经信系统联动，每年选择一批区域特色产业，整合高等院校和科研院所资源，制定产业提升路途图。 3、建议进一步加大产业集群镇扶持力度。建议在专业镇的规划编制、产业链条延长、完善产业配套和公共服务平台建设等方面赐予支持。 4、建议加大两化融合试验区和示范企业扶持力度。 5、建议尽快出台小型微型企业的扶持嘉奖政策。 企业调研报告的格式及范文6 一、调查背景 进入2023以来，世界经济总体上保持了复苏态势，但面临诸多困难因素，复苏态势仍不均衡。中东、北非局势动荡担心，大宗商品价格上涨引发新兴经济体通胀压力
34、增大，日本地震和海啸导致日本经济陷入负增长。2023下半时期，欧洲主权债务危机愈演愈烈，美国经济放缓明显，都为世界经济增长带来了新的不确定性，世界经济复苏前景被蒙上了巨大的阴影，此时的争辩焦点已经变成了“先推行财政稳固安排还是接着维持经济刺激政策”。事实上，这也成为世界各国政府制定宏观经济政策时面临的两难问题。 二、调查的目的及意义 作为一名当代的高校生，了解国情，使即将毕业步入社会的我们了解企业就业市场趋势，是特别有必要的。特殊是对于我们外语专业的，从事外贸方向相对比较的多，因此，我们本专业学生应当了解外贸企业对人才的需求状况，以便为今后的就业做打算。宁波教化学院高职学院特此组织了这次极有意
35、义的外企调研活动。 三、调查方法 本调查主要采纳相关部门抽样调查形式的问卷调查，结合个别企业、个别公司负责人个案访谈完成。问卷发放时间为3月13日至3月15日。实际发放问卷30份，收回30份，问卷有效率93%。调研步骤如表 四、调查范围对象的基本状况 我们组成员经过对宁波市30多家企业的调查问卷反馈状况得出：各家外贸企业的主要出口市场在欧洲与美洲，各占市场比率40%与23%；其次是东南亚与非洲，各占15%与7.5%。宁波市外贸企业主要出口产品为纺织服装，占出口产品的25%；其次是家具产品，占19%；还有的就是化工产品和机电产品，各占12%。 五、调查数据展示及结果分析 （一）宁波是我国重要的港
36、口城市，进出口贸易发达。经过调研，宁波主要的出口产品为纺织服装占25%，其次是家具产品，机电，化工，钢铁产品， 分别占19%、12%、12%、6% 。也有少部分企业出口农产品以及有色金属所占比例不是很大，各占2%和3%。由此可以得出宁波的外贸企业是以出口纺织服装等轻工业产品为主的，掺杂少许。 农副产品和第三产业的产品的企业。在我组所调研的企业中，出口市场以欧洲，美洲，东南亚地区为主。 欧美市场是宁波外贸企业主要的出口方向。欧元贬值、金融危机导致欧美市场萧条，势必影响我国产品出口。但是，经过一段时间的发展，全球经济初步复苏。所以，宁波48%的企业预料企业2023年全年出口额将超过2023年，4%
37、的企业预料持平，48%的企业预料下降。 （二）接着我们 小组对影响企业发展的不利因素作了调查。主要有以下几点：人民币升值，劳动力价格提高，原材料、能源涨价，地价或租金上涨，出口退税政策调整，物流运费提高，市场准入认证费用等。如下图所示： 分析企业发展的状况，25%的企业对将来一段时间出口前景预期抱持平看法，12.5% 的企业抱乐观的看法，62.5%的企业抱不乐观的看法。虽然如此，各家经营者还是纷纷制定出相关的发展目标，以应对危机，渡过难关。其中29%的企业确定开拓新兴市场；16%的企业确定扩大内销；也有16%的企业确定调整生产规模；还有16%的企业确定加大研发力度、产品升级和品牌建设；13%的
38、企业确定多方面缩减成本；10%的企业准备降低价格，维持市场份额。 （三）通过分析了解企业发展状况，我们也调查到了企业聘请人才的一些相关要求，作为一名英语专业的大三即将毕业的学生，努力提高自身素养，使自己更符合企业所需人才的标准，对我们以后的就业非常重要。目前，企业聘请员工的方式以人才沟通会为主要聘请方式，占34.50%，其次是因特网，占20.70%，而大专院校专场聘请会只占了10.30%. 企业调研报告的格式及范文7 市直供销社企业经过近几年的改革与发展，基本走上了正常发展的轨道；经营管理体制和机制发生了改变；彻底杜绝了亏损的现象；一些新的发展项目，有的已投入运营，有的已起先起步运作，正在积蓄
39、着后发优势。但目前还有许多冲突和问题仍旧制约着企业的改革与发展。一是多数企业仅局限于资产运营，有些只是收收房租、交交保险，基本没有开展商品经营，业务面极窄。二是没有新的经营项目或品种，企业发展后劲不足；三是缺乏既有剧烈的事业心又有现代化的经营管理学问的人才；四是企业还存在那些不合相宜的体制和机制，以及由此而来的责任心和进取心不强的问题。因此，要做大做强市直企业，必需通过改革、发展和强化监管的方法来解决。 一、坚决信念，为做大做强统一思想 做大做强，是市直企业自身生存与发展的须要。企业在市场中的竞争，犹如自然法则那样，物竞天择，适者生存；大鱼吃小鱼，小鱼吃虾米。市场经济竞争，犹如大海行舟，不进则
40、退。因此，企业要长期生存下去，靠维持现状是维持不下去的，只能靠不断地发展，不断地做大做强，否则就会成为竞争对手的食物。 做大做强，是带动全市供销合作事业发展的须要。直属企业和系统工作是供销社工作的两条主线，各级供销社既要做好直属企业的改革改制，促进直属企业的发展，又要做好系统工作的指导，切实提高为农服务功能，这二者必需两翼齐飞、两轮驱动、并驾齐驱、缺一不行。但相对来说，直属企业是供销社发展的经济基础，直属企业的发展干脆关系到供销社为农服务作用的发挥，直属企业的工作在市社总体工作中占有重量更重一些，社领导占用的精力也更多一些。系统工作出形象、直属企业出效益。直属企业是我们生存和发展的依托，只有直
41、属企业做好了，有了更多的积累，才能更好履行系统工作的指导责任，才能更好地加快联合与合作。省社直属企业4年内社有资产增长了60%，职工收入每年增长20%以上，新建了8万多平方米的经营场所，为下一步发展奠定了坚实的基础。南阳市社直属企业兴办了几个大市场，同时又拥有“新合作”、“惠农达”这样的企业龙头，对全系统的发展起到了很好的带动作用。“财大才能气粗”，发展才是硬道理，直属企业做好了，也就能更加有针对性地指导全系统的工作。市直企业通过做大做强，可以带动和辐射全行业的企业，可以整合行业有效资源，发挥行业龙头的作用。 做大做强，是重塑供销社形象的须要。供销社系统经过了安排经济和市场经济，曾经有过旺盛和
42、辉煌，也有过迷茫和阵痛。总体来说，我们现在还处于比较困难的爬坡阶段，我们许多直属企业和安排经济时期相比已经辉煌不再，大量职工下岗，发展举步维艰，供销社系统的社会地位和形象也受到肯定的影响。何事物都是有兴有衰，这是规律。必需面对现实，既不能怨天尤人，也不能小富即安。要想重振雄风，最重要的就是加快发展。发展了才能有地位、才能有形象、才能被敬重。因此，每一位同志都要有发展的紧迫感，围绕发展想方法，围绕发展做文章。通过做大做强直属企业，可以吸纳更多的劳动力就业和再就业，可以向国家和地方政府交纳更多的税金，可以在社会上扩大影响和提高知名度，可以得到党委、政府的重视，进而获得一个有利于发展的宽松环境。 目
43、前市直企业面临着很多困难，我们应当看到和正视，并赐予足够的估计，但是还应当看到这些困难是发展中的困难，是前进中的困难，恰恰因为有这些困难和冲突，才须要我们通过做大做强来克服、解决。我们在看到不利因素的同时还应当看到有利的条件。一是随着国家新农村建设一系列实惠政策的出台和各种项目、投资的增多，为市直企业做大做强供应了一个良好的机遇。新网工程项目，万村千乡项目，物流市场建设项目，；二是市委和市政府对供销社及企业比较重视，有关部门也特别支持，这为做大做强供应一个有利的环境。20xx年出台了市委、市政府19号文件，有很多实惠政策；昨天市政府常务会探讨了再生资源回收管理方法，很快就将正式出台；对供销社系
44、统职工的进再就业中心、失业保险中心等。三是市直企业有一支经多年培育和熬炼的经营管理队伍，有市社党组高度的责任感、务实的工作作风、剧烈的进取意识以及克服困难的决心，这是做大做强的确定性因素；四是市直企业还具有肯定规模且有开发潜力的有效资产，这是做大做强的物质基础。可以说做大做强市直企业，实现二次创业的目标，已经具备了天时、地力、人和的条件。因此，做大做强市直企业是完全可能的。 二、深化改革，为做大做强供应动力 改革是按部就班的，不行能一步到位，也不行能一劳永逸。虽然市直企业经过多次改革，但是体制性弊端没有从根本上革除，内部活力没有迸发出来，仍旧障碍着市直企业的生存与发展。因此，要对市直企业进一步
45、深化改革，消退体制性弊端，逐步建立适应市场经济和新形势要求的体制和机制，为做大做强供应动力支持。 1、要明确改革方向。市直企业的改革要以建立产权清楚、权责明确、管理科学的现代企业制度为目标。可以尝试对外开放产权，逐步实现投资主体多元化，建立科学完善的法人治理结构，同时依据公司法建立健全制度，明确各自的权利与义务，并仔细实行。目前市直多数企业，虽然在名称上冠有股份有限或有限责任公司字样，但有其名无其实，距离现代企业制度的要求相差甚远。现代企业制度是具有生命力的制度，要做大做强市直企业，建立这种制度是其必定选择。因此要坚决不移地坚持这个改革方向。 2、要有一个团结协作的好班子。一是要顾全大局。不管是市社班子成员还是直属单位班子成员，从工作上来说，都是组织的支配，是共同的事业把大家凝合在一起。因此，必需以事业为重，以大局为重，这是最至少的组织原则，假如连这一点都做不到，就会辜负组织的期望，愧对组织的培育。班子中班长要有宽敞的胸怀，成员之间要有分工有协作，大事讲原则，小事讲风格。二是要坚持民主集中制。一个好班子，首先必需是一个民主的班子、集中的班子。没有民主就没有活力，没有集中就形不成高度的统一。要集思广益，让班子的每一个成员都有说话的权利，都能够知无不