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1、编号：全日制劳动合同书甲方(单位)全称单 位 类 型法定代表人或负责人登记 注 册地 实际 经 营地 劳动保障证号组织机构代码证号联系部门联系人联系 乙方(职工)姓名性别文化程度 出 生 年 月在本单位工作起始时间 居民身份证号劳动保障卡号户 籍 所 在 地 实 际 居 住 地 职业资格证书名称及等级就业登记证号联系 依据中华人民共和国民法典、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及其它有关法律、法规之规定，甲、乙双方在遵循富强、民主、文明、和谐，自由、 公正、公正、法治，爱国，敬业，诚信、友善的根底上，本着互惠互利、共同进展的原则， 为明确双方的权利义务关系，经充分协商，就劳动用工事
2、宜，签订本合同，以资共同信守 执行：一、劳动合同期限甲乙双方商定承受以下第 种方式确定劳动合同期限（1） 固定期限劳动合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期满，经双方协商全都可以续订；双方或一方不愿续订的，本合同终止。假设乙方消灭劳动合同法第四十二条情形之一的，本合同依照第四十五条规定顺延至情形消逝时终止。（2） 无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合劳动合同法第十四条规定情形之一,并提出或同意签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。（3） 本合同自年月日起始，以完成工作任务为合同终止时间该工作为甲方事先确定并且完成目标是精准具体的。二、工作内容和工作地点1、工作内
3、容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方安排乙方从事工作的内容和要求应当符合国家制定的劳动基准。2、工作地点：。3、乙方应当提高职业技能，按相关标准及甲方依法制订并公示的劳动规章和合同商定履行劳动义务。三、工作时间和休息休假1、工作时间：乙方的岗位实行标准、综合计算、不定时工时工作制。其中，标准工时工作制度为常白班、班运转工作制，每天工作小时，每周休息日为。实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的岗位工种，应当经甲方报经劳动行政部门批准。2、乙方享有法定休息休假权利，乙方具体休息方法和时间按甲方规定由双方商定。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的，应与工会和乙方协商同意，依法3支付
4、加班加点工资，或按规定安排补休。3、乙方休息休假期间的工资支付或扣减方法按国家相关规定执行。四、劳动酬劳1、每月日为甲方工资发放日，工资发放形式为现金直接发放、托付银行发放，乙方的工资标准承受以下第方式确定：（1） 月薪制：每月为元，具体方法依据甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2） 根本工资和绩效工资相结合的工资安排方法：乙方的根本工资为每月元实行年薪制的每月预付工资为元；绩效工资考核发放方法按乙方的业绩和甲方依法制订的相关规定考核确定。（3） 计件工资制：计件工资的劳动定额治理依据甲方依法制订的相关规定，乙方的定额单价为元。甲方确定、调整劳动
5、定额的标准应当保证本单位与乙方同岗位 90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。超过法定工作时间及标准以外劳动定额，应当依据法定加班工资的标准计算计件工资。（4） 其他工资安排形式：2、乙方从事可能产生职业病危害的岗位工种、夜班劳动、高温等作业的津贴、补贴， 按国家和甲方有关规定或集体合同执行。3、甲方向乙方支付工资时，必需出具工资清单，包括乙方姓名、发放时间、应付工资、实发工资、代扣和扣减工资等工程内容，由乙方签字确认。4、甲方应当依据本单位的经济效益增长状况、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等标准，通过工资集体协商以及工资正常增长制度，合理增加乙方工资酬劳。五、社会保险1、自劳动关
6、系建立之月起，甲乙双方应当依法参与社会保险，按时足额申报缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2、甲方应当每年至少一次向本单位职工代表大会或本单位住宅的显著位置公布本单位和个人全年社会保险费缴纳状况，承受乙方监视。3、合同履行期间，乙方依法享受国家规定和双方商定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方保证执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特别保护的规定，对可能产生职业病危害的岗位向乙方履行照实告知义务，对乙方进展劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，削减职业病危害。乙方从事有职业危害作业的，甲方应当定期为乙方进展安康检查，并在乙方离职前进展职业安康
7、检查。2、甲方承诺，为乙方供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格遵守国家和甲方规定的劳动安全规程和标准。3、甲方及其治理人员应当保障乙方在工作场所内的生命安全和身体安康。乙方有权拒绝甲方治理人员违章指挥、强令冒险作业，并不视为违反本合同。乙方对危害生命安全和身体安康的行为，有权提出批判、检举和控告。4、乙方因工作患病事故损害或患职业病，甲方应当负责准时救治，并按规定为乙方申请工伤认定和劳动力气鉴定，保障乙方依法享受各项工伤保险及相关待遇。乙方患病或非因工负伤，甲方保证其享受国家规定的医疗期和相应的医疗待遇。七、其他商定条款1、试用期：乙方试用期自 年 月 日起至
8、年 月 日止， 试用期乙方的工资待遇为 元/月或合同商定工资的 %。2、培训效劳期：乙方由甲方出资进展专业技术培训的，双方可依法商定效劳期；乙方违反效劳期商定，担当的违约金不超过效劳期尚未履行局部所应分摊的培训费用。双方商定的培训和效劳期协议为本合同的附件。3、保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业隐秘和学问产权的义务。乙方的保密范围为：，竞业限制的范围，竞业限制的区域为，竞业限制期限为月。竞业限制期间，甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方商定的保密和竞业限制协议为本合同附件。4、其他补充保险、福利待遇等商定：八、本合同履行过程中，假设甲方变更名称、法定代表人或者主要负责人、投资人等事项，不影
9、响本合同履行；假设甲方发生合并或分立等状况，本合同连续有效，由承继单位连续履行。涉及劳动者切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应当协商全都，以书面方式变更本合同。九、本合同的解除或终止，应当依据法定的条件、程序和经济补偿规定标准执行。甲方违反法律规定解除或终止本合同，按劳动合同法第四十八条规定处理。双方依法终止和解除劳动合同的，甲方应当自解除或终止劳动合同之日起 15 日内， 办理完毕乙方档案和社会保险关系转移等手续；甲方依法应当支付的经济补偿金、医疗补助费等相关费用，在乙方履行完交接手续时支付。十、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行；法律法规没有规定的，由双方协商解决；假设双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解， 或者依法申请劳动争议仲裁、向人民法院起诉。十一、本合同一式 份，自双方签字盖章之日起生效；双方至少各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并自本合同签订之日起 30 日内到劳动就业治理机构办理备案手续。甲方盖章乙方签名法定代表人、负责人 或托付代理人签名年月日年月日