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1、劳动合同书电子版（更新于民法典）【六 篇】劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双 方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协 商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。以下是小编整理的 劳动合同书电子版（更新于2022年民法典）【六篇工仅供参考，大家一起来看看吧。篇1劳动合同书电子版（更新于2022年 民法典） 甲方：贸易有限公司 乙方： 根据中华人民共和国劳动法，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限 第一条 1、本合同期限类型为有固定期限合同。 2、本合同有效日期自 年 月 日至 年月 日止。（其中 年 月 日至
2、年 月 日为试用期）3、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。二、工作内容 第二条1、乙方同意根据甲方工作需要，在公司担任岗位的工作。2、甲方可根据公司经营管理的需要及乙方的业务能力和工作表现，调整乙 方的工作岗位。3、乙方在受雇于甲方期间应始终保证按照甲方的要求完成交付的工作任务，履行职责。4、乙方在合同期内不得以任何形式从事其他公司的工作或私接业务。三、劳动保护和劳动条件 第三条公司实行：（）标准工时制度（）不定时工方应严格遵守相关人事法规和纪律，努力维护乙方的人事权益。2.乙方必须遵守国家的法律、法规，严禁从事各种违法犯罪活动，乙方 本人或伙同他人或假借甲方名义从事的任何违法
3、犯罪活动，皆与甲方 无关，甲方不承担任何连带责任。3.乙方必须遵守甲方各项规章制度，自觉服从甲方的管理、教育，与甲方全体同仁团结合作，爱岗 敬业、勤奋工作、尽职尽责，若违反或不能按期达标者，被甲方辞聘 而无异议。4.乙方所担当职务的责任、权限、工作内容、程序方法等，均必须按甲方规定为依据，不得自行变更和推卸责任。5.乙方对工作中所获得的有关甲方的经营、财务、人事等机密应尽力严 守，如泄露机密或违反甲方的任何规章制度、劳动纪律，应承担相应 责任，且甲方有权经予相应处罚（包括经济处罚）。6,乙方一经甲方聘任签约后，应按约定进行工作，不得中途毁约;但因乙方工作绩 效不佳、品德不良、有重大失误、或其他
4、给甲方带来较大经济损失和 形象损害者，甲方可随时解除本合同，若有乙方可能牵涉赔偿的，甲 方不承担任何连带责任。7.乙方如被解聘或自动请示解聘时，一经核准，立即办理工作移交手续。8.乙方在聘任期间要接受甲方的考核和综合考评，以导购岗位职责书为考核、考评的原始依据， 该导购工岗位职责书与本合同一并签订，若乙方的工作不能使甲 方满意时; 甲方有权随时终止本合同。第六条聘用合同的变更、终止和解除1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。倘若确需变更时，双方应 协商一致，并按原签订程序变更合同，双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2.聘用合同期满或者双方约定
5、的合同终止条件出现时，本合同即自行终止。3.本合同期内，乙方若因违法被拘捕、隔离审查、可能判刑、劳动教养或解聘除名等，从事发之日起，本合 同自行终止。4.合同期内，由于不可抗力因素致使本合同无法履行的，本合同自行终止。5.甲方生意被撤消，聘用合同自行终止6.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或甲方规章制 度的；（3）故意不完成工作任务，给甲方造成严重损失的；（4）严 重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（5）被依法追究 刑事责任的。7.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前一月通知乙方。（1）乙方患病或因
6、工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的工作的。（2）乙方不能胜任工作的。（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同 达成协议的。乙方不履行聘用合同的。8.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。（1）时间在试用期内的。甲方未按照聘用合同约定支付其工作报酬或者提供工作条件的。 9.乙方要求解除聘用合同时，应当提前三十天通知甲方。否则，甲方 要扣减乙方当月工资的20%作为违约金。第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1.由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方当月实际工作天数计酬，不予克扣工资。2.乙方因不满甲
7、方未按照聘用合同的约定支付其工作报酬而要求甲方解除聘用合同的，甲方在解除本合同的同时，应当支付所欠发的全部工作报酬。3.乙方由于过失或其他原因损坏甲方产品或其他设施、设备，甲方有权要 求乙方赔偿，其赔偿金额按该产品进购价并上浮15%的方式赔偿甲方 损失。4.乙方无论何种原因毁坏、污损、丢失、遗弃客户家什或其他物件，均须自行赔偿，甲方有权协助客户进行必要的索赔，如使 用工资作抵扣等方法。第八条其它事项L甲乙双方因实施聘任合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服， 可向人民法院提起诉讼。2,本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，每一份需经甲乙双方签字并按双手大拇指的指纹印后生效。3.
8、本合同附甲方营业执照复印件、乙方身份证复印件和岗位职责书。 甲方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）： 法定代表人（签字）： 年 月日 年月日【篇3】劳动合同书电子版（更新于2022年民法典） 甲方： 乙方： 依照中华人民共和国合同法及国家相关法律、法规和公司文件相关规定，遵循平等、自愿、公平和诚信的原 则，甲、乙双方就（工程）劳力施工承包事宜协商达成一致。订 立本合同。 第一条工程概况 工程名称：工程地点： 第二条工程承包范围工程承包形式为大清包工程。由基础垫层清理土方开始至工程完工交付使用清理 保洁完成，按施工图纸及图纸会审、甲方通知（除室外塑钢门窗制作、 安装，防水施工，有线电视
9、、电话、可视对讲安装、但包括弱电预埋、 屋顶太阳能系统、入户门安装的全部人工费，机械费，周转材料费, 二次倒运费，材料装卸费，安全生产、文明施工费用。防盗护栏外加 工归甲方。各种管道进户散水外1.5米以内归乙方施工。配电总配电 箱下口以内归乙方施工。楼梯护栏归乙方焊制加工。由甲方安排施工 的单项工程乙方必须积极配合施工。 第三条工程工期 1.计划 开工日期：年 月 日，计划完工日期：年 月 日，总日历天数180天；2.主要节点工期：主体封顶90天，装修90天3.乙方应无条件执行甲方的进度计划安排（包括新调整的进度计划）。第四条工程质量标准所承包工程范围内的工程质量必须达到优良工程第五条组成合同
10、文件及解释顺序组成本合同的文件及优先解释顺序如下：1.本合同；2.本合同附件；3.本工程施工图纸及国家现行或行业标准 规范； 注：上述文件应互为补充，在合同中出现含糊不清或不相 一致时，按上述顺序解释，不能清楚解释时，在不影响工程正常施工 进度的情况下由双方协商解决。第六条标准规范第七条甲方责任和义务1.负责统一制定各项管理目标，组织编制施工计划、物资需用量计划表，实施对工程质量、工期、安全生产、文明施工、 计量检测、实验化验的控制、监督、检查和验收。2,负责与业主、监理、设计及有关部门工作联系，协调现场工作关系。3.根据工程情况要求乙方增减施工人数，满足施工生产需要。对施工质量低劣、技术差、
11、不服从指挥、有违法乱纪行为的人员予以清退。4.及时提供由甲方供应的沙子、碎石、水泥、钢材、商品混凝土、混凝土空心条板、室内门、室内门框、砖、装修材料、水暖电安装材料等 施工材料，水、电费。5.按本合同约定，向乙方支付劳动报酬。6.统筹安排、协调解决乙方施工人员生活临时设施、用水、用电。7.协助乙方办理现场施工人员出入证件，其费用由乙方自理。8.施工用水甲方部置水管到现场，阀门以下由乙方负责；施工用电甲方布置到二级配电箱上口，三级箱及开关箱、电缆由乙方负责。9.现场施工工人的工资发放由乙方造册、制表，甲方负责监督工人的工 资资金使用情况及实际发放情况，工人签字后的工资表报甲方一份备 案。手续不齐
12、全停止下次工程款的拨付。10.甲方使用乙方清工按每市场价格实际情况支付，下次甲方拨款时支付。第八条乙方责任和义务1遵守国家政策和法律法规；遵守业主和甲方企业的相关规章制度，做好安全、文明施工、环境和职业健康安全、 劳动保护等工作。2.严格按照设计图纸、施工验收规范、有关技术要求及施工组织设计精心组织施工，确保工程质量达到约定的标准, 对本合同劳务承包范围内的工程质量向甲方负责；根据业主或甲方的计划要求（包括调整后的计划），合理组织，科学安排作业计划， 投入足够的人力、物力、保证工期;承担由于自身责任造成的质量返 修、工期拖延损失及各种罚款。3.应按要求和承诺的管理人员、安全员（持证）保质保量到
13、位。技术工人必须按国家规定持上岗，5.5.技工必须有职业技能操作证，持证率达到100%o特殊工种必须有特 种作业操作证，持证率达到100%4.服从甲方和业主的监督、检查、管理;接受甲方和业主有关人员对质量、进度、技术、安全做好施工场地周围建筑物、构筑物和地下管线和已完工程部分的成品 保护工作。因乙方责任发生损坏，应自行承担由此引起的一切经济损失及各种罚款：6.按甲方统一规划堆放材料、机具； 妥善保管、合理使用甲方提供的材料。7.按国家政策规定与每个务工人员签订劳动合同并按合同所约定的条款支付务工人员工资（务 工人员工资每月造册备案），承担因此项工作不到位而引起的纠纷或 当地相关行政部门的处罚及
14、责任后果；8.为其施工人配备必要的 劳动保护和安全防护用品（如安全帽、安全带、工作服、手套及其它 相关的防护用品）。乙方工人住宿的床具由乙方负责。9.进场施工人员要求具备思想素质好、身体健康、技术熟练等条件；禁 止18岁以下的未成年人和55岁以上的老人及体弱病残人员;架子工 种不得超过50岁;禁止使用不法人员，乙方应承担因使用以上不合格 人员而引起的责任和后果。10.甲方在资金暂时不到位，业主未能按时拔付工程款的情况下，乙方不得因此而影响正常施工，不得聚 众闹事，做到对甲方的谅解。11.乙方负责绑丝、铅丝、电焊条、拉片，螺栓管，各种气体等全部低值易耗品采购及费用。12.乙方提前10天向甲方上报
15、材料计划，以给甲方采购材料的时间，如提 供材料计划不及时，造成窝工，乙方自负。13.乙方不得将本工程转包给他人，必须由乙方承包作业。否则乙方将依法承担责任。14.乙方在签订合同时，必须提供企业资质证书、营业执照、安全资 质、管理人员的花名册，以上证件加盖乙方公章，甲方存留。乙 方需将其劳务人员登记造册（须写明姓名、性别、年龄、籍贯、工种、 身份证号码）及身份证复印件、特殊工种复印件，一并作为本合同附件。15.劳动保证金由乙方支付，退回后返回乙方。 第九条环境保护、安全生产和文明施工L甲方应集中组织对乙方进场施工人员进行安全生产、文明施工、环境保护以及公司相关制度等方面 的教育；依据国家法律法规
16、及公司相关规章制度、监督、监控乙方的相关工作实施情况，使其体系有效运行。2.乙方应遵守工程建设安全生产有关管理规定，严格按安全施工标准进行施工；加 强对现场操作工人的安全教育;认真落实安全措施，采取必要的安全 防护措施，消除事故隐患，确保安全生产;随时接受安全检查人员依 法实施的监督检查。由于自身安全措施不力及违章操作造成事故，承 担一切责任后果和经济费用。3.乙方就严格执行建设主管部门及环保、消防、环卫等到有关部门对施工现场的管理规定，做到文明施 工；保证施工现场整洁有序，符合文明施工的有关规定和要求， 维护甲方良好的企业形象，并承担因违反有关规定造成的损失和罚款。 加强现场管理，采取一切适
17、当的措施，保护现场内外环境，限制由施 工作业引起的噪音或其它污染;避免对公众和第三方财产造成损害和 妨碍。第十条材料、设备供应与管理L甲方提供给乙方使用的材料实行调拔制，根据工程计划需要向乙方提供。2,乙方就妥善保管、合理使用甲方供应的材料（包括领用、保管、装卸、退库、 办理相关手续、按甲方指定的场内地点归类堆放）；因保管和使用 不善发生丢失、损坏，乙方应按领用时的价格赔偿。第十一条承包方式、价格及包含的内容1.承包方式及单价。承包方式为大清包，承包价格396/平方米，包括地下室面积其他按国家规定规定 执行。承包价格不包含税款。2.承包价格所包含的内容：承包价格包括施工期间乙方的各类风险及施工
18、人员工资和调遣费：机具 费用;各类材料的场内二次倒运;自然气候影响停水、停电、待料等不 可预见工日费用;包括周转材料的领用、装卸、看护、保管、退库;劳 动保护用品费用（安全帽、安全带、手套等）;安全防护设施的搭拆（安 全网、防护栏杆、防护棚等）;文明施工费用（包括上级部门对现场的各 类检查所发生的临时用工）;承包工程范围内的测量放线、材料试验、 电工、机械设备维修和安装拆卸配合用工;预防一般性自然灾害所采 取的措施用工费用；3 ,劳务承包人委派的合同价款收取负责人为, 身份证号码：职务：长期联系电话：家庭住址：4.劳务承包人委派的担任住工地履行本合同的负责人为，职务项目经理，电话号码: 身份证
19、号码：。委托权限：负责唐山开滦集团（股份）有限公司棚户区改 造工程化工小区楼的施工及相关结算事宜。5.本合同单价为一次包死价格，在合同实施期间不因其它因素变化而调整变动。第十二条结算办法及付款方式1.每月25日由甲方按乙方实际完成工程量（或按工程进度节点）结算劳务承包费，次月5日按合同价款结算 完毕，交甲方财务部门作为支付劳务承包费用的依据。2.甲方不预付乙方生活费用，劳务承包费用按月支付，工程付款节点地下室现 浇顶混凝土浇筑完，三层现浇顶浇筑完成，主体封顶，外装修完成, 工程全部完工。工程竣工验收付款到95%,留5%质量保证金无 质量问题达到合同要求后由竣工验收之日起开始记时，保修期满，三
20、个月内付无息保修金，付款时间为业主付款后，支付上月结算款的75%o所承包工程完工后付结算款的_95%o 第十 三条施工验收 1 .乙方应按本合同约定的质量标准组织施工，确保 施工质量。 施工完毕，乙方应及时向甲方提交自检报告，通知验 收;甲方应当及时对乙方施工成果组织有关部门进行初步验收，验收 合格后再进入下道工序施工作业;验收结果表明乙方施工质量不合格 时，乙方应负责无偿修复，不延长工期，并承担由此导致的甲方的相 关损失。 2.乙方应配合甲方对其工作进行的初步验收及工程竣工 验收； 甲方或施工场地内第三方的工作必须乙方配合时，乙方应 按甲方的指令予以配合。（配合第三方工作的费用另外协商） 第
21、十 四条工程保修 1.保修范围、期限： 2.保修期间，乙方应 在接到维修通知后按甲方要求内容和时间派人维修，若乙方未按甲方 要求执行，甲方可委托其它单位或人员修理，其费用由乙方承担。3.工程质量保修金5%,工程竣工验收（以竣工验收单）为准，开始计算 工程保修期，保修期一年，过保修期后如无质量问题三个月内无息返 还工程质量保修金。 第十五条保险 1.乙方负责人必须为从事 危险作业的人员办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财 产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。 2.保险事故发生时, 甲、乙双方有责任采取必要的措施减少损失。 3.甲、乙签订安全 生产协议书。 第十六条争议 1.甲、乙双
22、方在履行合同时发生 争议，可以自行协商解决； 否则，双方应在合同签订所在地劳动 仲裁部门或人民法院解决。 2.发生争议后，除非出现下列情况,3.3.双方都应继续履行合同，保持工作连续，保护好已完工作成果;单方违约导致合同确已无法履行，双方协议终止合同；4.调解要求 停止合同工作，且为双方接受； 5.仲裁机构要求停止合同工作； 6.法院要求停止合同工作。 第十七条合同履约保证金 L乙方 向甲方缴纳合同履约保证金 元。 2.合同履约保证金所含 内容应包括本合同内所定的各项批标及投标文件内的承诺条件，如： 工期、质量、安全、环境保护、文明施工、施工高峰期所到位人员数 3.本工程完工后，乙方按双方所签
23、订合同的内容完成，经有关部门验 收符合本合同规定的要求，则甲方在一月内返还乙方的履约保证金 （不计利息）。 第十八条不可抗力 1.不可抗力的标准执行甲方 与业主签订的合同，当甲方与业主签订的合同没有相应标准时，执行 国家或地方政府规定。 2,不可抗力事件发生后，乙方应立即通知 甲方项目经理，并在力所能及的条件下迅速采取措施，尽量减少损失， 甲方应协助乙方采取措施。 3.因不可抗力事件延误的工作时间相 就顺延。 4.因合同一方迟延履行合同后发生不可抗力的.，不能免 除迟延履行方的相应责任。 第十九条合同解除 1.如因不可抗 力致使本合同无法履行、或因一方违约或因业主方原因造成工程停建 或缓建，致
24、使合同无法履行的，可以解除合同。 2.因不可抗力或 业主原因造成合同解除，乙方就妥善做好已完工程和剩余材料、设备 的保护和移交工作，按要求撤出施工场地； 甲方按合同约定支付 已完工作劳务报酬。 第二十条合同终止 双方履行合同全部义 务;劳务报酬价款支付完毕;乙方向甲方交付本合同承包工程作业成果,时制度实行标准工时制度的员工，每日工作8小时，每周工作40小时，如需加班，须经主管上级批准。公司将按公司的规定给加 班员工一定的报酬或调休。实行不定时工时制度的员工，按照标准工 时制度的原则确定工作量，不再执行加班的规定。第四条乙方享有中国政府规定的公休、节假日，包括新年一天;春节三天;劳动节放 假三天
25、，国庆节放假三天。第五条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 第六条 1、甲方按乙方的职责、绩效进行报酬分配。 乙方试用期内，月收入为试用期满后，月收入为。本收入包括国家规 定的各类津贴、补贴。乙方在受聘期间必须遵守收入保密制度。2、甲方可以根据业务财务状况及乙方的工作表现和能力调整乙方的工 资和收入。 3、随着岗位变动，乙方根据甲方工资标准享受新岗 位的薪资。 五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家和当地政府社会保险的有关规定缴纳职工养老、住房、失业和医疗及其他 社会保险费用。第八条乙方患病或非因工负伤，公司将按国家有关规定给予一定的医疗
26、期。医疗期间的生活费用和医疗费用，按国家有关规定执行。第九条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。第十条乙方享有中国政府规定的婚丧假、女员工孕期产假及哺乳假以及其他以法律形式规定的假期 及福利。六、劳动纪律 第十一条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范;爱护甲方的 财产;遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业并经竣工验收合格后;保修期满未发生质量问题，本合同即告终止。 第二十一条合同份数本合同一式份，甲方份;乙方份。第二十二条补充条款 第二十三条合同生效 本合同双方约定 后生效。 合同签订时间： 合同签订地点： 甲
27、方（公章）：乙方（公章）： 法定代表人（签字）：法定代表人（签字）： 年月日 年月日【篇4】劳动合同书电子版（更新于2022年民法典）甲方（用人单位）（以下简称甲方）：乙方（劳动者）（以下简称乙方）： 居民身份证号 码： 为确立劳动关系，保 护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按下列第 款确定劳动合同期限:1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年月一日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。 2、本合 同自 年 月一日至 年 月日止。期限为 个月。其中试用期个月，从 年月日至 年 月一
28、日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时 不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合 同。合同从年 月 日至年 月一日止。 二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容。 如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款 确定： 1、实行标准时工作制 每周工作 天，每天工作小时。 2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息 等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产
29、、工作任务的完成。 （二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间内提供了正常劳动, 甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月 日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按下列第 款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的%o 2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的 规章制度中内部工资分配办法确定，按岗按绩效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配办法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包 协议执行
30、。 五、劳动纪律 甲方根据国家的法律、法规的有关 规定制订劳动纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章 制度，服从甲方管理。 六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护 甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动 保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全 操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更 （一）有下列情形之一的，合同即行。1、劳动合同期满的；2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的；5、
31、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的； 6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散 的； 7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产安全造成重大损失的； 4、严重失职，徇私舞弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益 造成影响和损失的；5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活
32、动为自己创收谋利的；9、以弄虚作 假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前 日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后， 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的；2、乙方不能胜任 工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 （五） 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁 员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行 终止。 （六）乙方有下列情
33、形之一且不符合第七条第（三）款条件的, 甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；2、患病或者负伤，在规定的医疗期 内的； 3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4、在本单位连 续工作满 年，且距法定退休年龄不足 年的（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗 前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的; 6、法律、行政法规规定的其他情形。 卜七）乙方解除劳动合同，应 当提前 日以书面形式通知甲方。 （八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同： 1、在试用期内;（提前三日通知 用人公司，可以解除劳动合同）
34、；2、公司以暴力、威胁或者非法限 制人身自由的手段强迫劳动的； 3、公司未按劳动合同约定支付劳 动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳社会保险费 的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者 权益的。 （九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位 考核合格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订 劳动合同。 （十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提 前 日通知对方。 八、社会保险和福利 （一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、 生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴；（二） 乙方的公休假、婚丧
35、假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同 时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法 制定的规定执行；（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病 死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、政策执行；（四）乙方患病 住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能 完成履行，由有过错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际 情况，由双方分别承担各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需要 延期履行、部分履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、部 分履行或者不
36、履行，并可根据情况部分或者全部免予承担责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技 术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。 （四） 在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后 二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资 按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。 十、双方约 定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。 （二） 本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。 （三）本合同依法订立 后，时双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。 （四）本合同一式 份，
37、甲乙双方各执 份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址、邮 编、收信人、当面送达。 甲方：乙方： 年 月 日年 月 日【篇5】劳动合同书电子版（更新于2022年民法典） 甲方（用人单位） 乙方（员 工） 根据中华人民共和国劳动法（以下简称劳动法）中华人民共和国劳动合同法（以下简称劳动合同法） 等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商 一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。 L有固定期限：从 年
38、 月 日起至年 月 日止。2.无固定期限：从年 月 日起。3.以完成一定工作任务为期限：从 年 月 日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 （二）试用期为（试用期包括在合同期限内, 如无试用期，则填写无）。 二、工作内容和工作地点 乙方的 工作内容（岗位或工种）o 乙方的工 作地点：o （一）甲乙 双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。 1.标准工时 制,即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2.不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3.综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综
39、合 计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假安排：。三、劳动报酬（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按执行。 （三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 （五）甲乙双方对工资的其他约定：o 四、社会保险和福利待遇 （一）甲乙双方按照国家和 省、市有关规定，参加
40、社会保险，缴纳社会保险费。 （二）乙方患 病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医 疗期和医疗期待遇。 （三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方提供以下福利待遇：O 五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方按 国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家 安全卫生标准的 劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的 安全和健康。 （二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和 未成年工的特殊劳动保护工作。 （三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应采取 防护措施，并每年组织乙方 健
41、康检查一次。 （四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险 作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或 向有关部门举报。 六、规章制度 （一）甲方依法制定的规章制 度，应当告知乙方。 （二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规 和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵 守安全操作规程和职业道德。 （三）乙方自觉遵守国家和省、市计 划生育的有关规定。 七、合同变更 甲乙双方经协商一致，可 以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执 一份。 八、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一致，可以解 除合同。 （二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解
42、除劳 动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。 （三） 甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为乙方缴纳社会保险费的；4.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5.甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立 或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6.甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的；7.甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8.法律、行政法规规定乙 方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、
43、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒 险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先 告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反甲方的规章制度的；3.严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造 成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5.乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更 本合同，致使劳动合同无效的；6 ,被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形
44、式通知乙方或者额外支 付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同：1.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另 行安排的工作的；2,乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （七）有下列情形之一，甲方需要裁减人 员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上 的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或 者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减 人员： 1.依照企业破产法规定进
45、行重整的；2.生产经营发生严 重困难的；3.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更 劳动合同后，仍需裁减人员的； 4.其他因劳动合同订立时所依据的 客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 （八）有 下列情形之一的，劳动合同终止：L劳动合同期满的； 2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院 宣告死亡或者宣告失踪的； 4.甲方被依法宣告破产的； 5.甲方 被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的； 6. 法律、行政法规规定的其他情形。 九、经济补偿 （一）符合下 列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：1.甲方依据本合同第九条第（一）项
46、规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解 除劳动合同的； 2.乙方依据本合同第九条第（三）项、第（四）项规定 解除劳动合同的；3 .甲方依据本合同第九条第（六）项规定解除劳动 合同的； 4.甲方依照本合同第九条第（七）项规定解除劳动合同的; 5.除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意 续订的情形外，依据本合同第九条第（八）项第1目规定终止固定期限 劳动合同的； 6.依据本合同第九条第（八）项第4目、第5目规定终技能。第十二条乙方违反劳动纪律或违反公司的章程、制度，甲方将给予乙方纪律处分，严重者公司有权立即解除本合同。七、劳动合同的变更、终止、解除第十三条订立本合同所依据
47、的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十四条经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十六条乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同，并不需要提前通知乙方：1、在试用期内，被证明不符合录用条件的：乙方不能满足甲方在招聘时的用人要求；乙方所在工作岗位的上级有权确定乙方是否符合录用条件。 2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职，营私舞弊、对甲方形象、利益形象、利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的或者劳动教养的；5、乙方因个人原因丧失 目前工作需要的专业资格，如司机丧失驾驶执照，财会人员丧失会上 岗证等； 6、甲方因
48、业务经营需要调整乙方工作内容，乙方在被提 供转岗机会后仍拒不接受的；7、因乙方个人不道德或不文明行为 对甲方造成名誉、形象、业务上等损失的。乙方在受聘期间对甲方造成的经济损失，在合同解除后，甲方仍保留向乙方追索赔偿的权 利。第十七条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或非因工负伤，国家规 定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作 的； 2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不 能胜任工作的；第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本止劳动合同的；7.法律、行政法规规定的其他情形。（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按劳动合同法 和国家和省、市有关规定执行。甲方依法应向乙方支付经济补偿的,应在乙方办结工作交接时支付。 十、合同解除和终止手续 甲 乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手 续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案 和社会保险关系转移手续。 十一、争议处理 甲乙双方发生劳 动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决 或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲 裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁 决不服的，可以向人民