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1、企业工会年度工作打算打算一：企业工会年度工作打算的一年我们自来水公司又 有了的工作打算，每一年的工作打算我们都顺当的完成 了，这是我们全体员工的不懈努力换来的成果，是值得表扬 的，所以我们在一年的工作打算也肯定要顺当的完成。我 们自来水公司的任务就不需要多做陈述了，一句话，我们的 工作好坏直接影响着全市人民的生命安康！这是时刻要求我 们做好工作的最大前提！200x 年是公司深入贯彻落实党的十七大精神,团结和带着宽阔职工群众为实现企业向低水平小康阶段迈进目标而奋斗的关键年，同时也是自来水公司深化 改革,力争实现经济效益突破的攻艰年，为全面完成公司年度的经营指标，发挥工会组织应有作用，制定 200
2、年工作打算如下：一、以促进劳动关系的和谐稳定为目的，认真 履行好工会组织的根本职责建 立和谐稳定的劳动关系，是工会组织践行“三个代表”重要思想的具体表达。依据企业 改革、改组、改制的具体实际，乐观参与企业进展规划，重 大改革方案、劳 动、工资、社会保险等与职工切身利益亲热相关政策的制定，乐观提出工会的建议和主见，认真做好 职工的思想工作，准时与行政搞好沟通，加大劳动争议调整 力 度，维护好职工的利益。二是要切实加强工会劳动保护工作。要建立健全工会劳动保护监视检查网络 ,完善劳动保护安全检查制度，加强安全宣传教育,开展好“安 康杯”系列活动，要乐观协作行政搞好安全生产检查，催促企业改善 职工劳动
3、安全卫生条件，保证职工身心安康，为企业进展生 产供给安全保障. 二、深入开展建功立业竞赛，促进企业经济效益的提高企业的进展，关键在于充分发挥职工的首 创精神和生力军作用。在的一年里自来水公司工会把坚持 效劳企业经济建设做为工作的指导思想 ,以市场为导向,以卓有成效地开展建功立业竞赛为重点，乐观引导宽阔职工群 众投身到振兴和进展企业中来。1、强化竞争机制,卓有成效 的开展竞赛活动。今 年，公司工作依据公司年度的总体目标,结合公司的实际,选准切入点，强化竞赛机制，围绕“提 高水质，节能降耗，安全生产等方面,发动和组织职工开展“ “劳 动竞赛,合理化建议、岗位练兵、技术革 “等建功立业竞赛活动，力争
4、做到全员参与，常抓不懈 ,使竞赛活动上层次，上水平,真正收到实效. 2、强化学习培训，不断提高职工队伍的整体素养。 200x 年自来水公司工会把提高职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵 地优势，有针对性地加强职工的岗位技能和技术的培训， 引导职工不断增加历 史使命感,仆人翁现任感 ,时代紧追感，结实树立“科学技术是第一生产力 “的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚恳守信意识和终身学习意 识,自觉 地学习学问，钻研技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业进展需要的学问型职工队伍。三、以提高职工素养和工会工作整体水平为目标 ,乐观组织开展各 项活动，增加工会组织的分散
5、力和向心力.1、连续抓好“创立学习型组织，争做学问型职工”工程 .2、 连续深入开展巾帼建功十大状元竞赛活动，在去年扎扎实实地开展巾帼建功十大状元竞赛活动，收到了良好的效果的根底上， 200x 年,将此项活动连续深入开展 下去.要准时觉察典型、选树典型、宣传典型,召开总结表彰会，以点带面,推动活动向纵深进展，充分发挥女职工的“半边天”作用。 3、连续深入开展创立十星级文明家庭活动 .深入贯彻社会主义公民道德建设实施纲要，在职工和家属中大力提倡遵守社会公德，做一个好公民；遵守职业道德,做一个好职工;弘扬家庭美德，做一个好家庭成员。努力营造遵纪守法、文明从业、 优质效劳、竭成奉献的良好风气。200
6、x 年，公司工会将在全公司范围内进一步深入开展“创立学习型组织，争做学问型职工”工程.1有针对性地搞好各种培训。公司工会打算在年内举方法律学问培训班，工会劳动保护监视检查员培训班、工会建家根底工作培训班，工会劳动保护监视检查员培训班、工会建家根底工作培训班,提高职工的整体素养。2 要再度兴起学习“三个代表”重要思想 ,十七大精神的高潮。(3 要要进一步深入开展好群众性读书活动。要建立健全职工读书自学活动领导机构和网络 ,加强基地建设，做好相关书籍的推举，引导职工加强对进展林产工业、林地 经济、绿色食品等方面学问的学习。鼓舞职工自学成材 ,岗位成材，准时选树典型,努力建设一支学习型、学问型和智能
7、型的职工队伍.4、连续深入开展再创典范职工之家活动。根 据公司工会制定的深入开展再创典范职工之家方案的要 求，结合公司实际认真制定建家规划、充实建家内容，提高 建家活动的档次和水平.5、连续抓好文化阵地和队伍建设， 开展好丰富多彩的文体活动。二、深入实施送温和工程 ,大力扶持进展家庭经济，促进企业的稳定稳定是企业进展的前 提,是压倒一切的硬道理,做好困难职工的走访，解决他们的 后顾之忧，是促进职工队伍稳定的有效途径，工会组织做为 职工群众的生活第一知情人、第一协调人、第一报告人、在 关心职工生活方面应着力做好以下工作。 1、抓好家庭经济扶持工作，通过典型宣传，技术培训 ,供给信息促进家庭经济的
8、进展。2、坚持常常走访调查，随时了解把握职工的生活状况，有针对性地做好扶贫解困工作。 3、做好职工安康保险和女工特别疾病保险工作,把“好事”办好4、坚持重大节日的走访慰问与日常扶贫解困工作，尽最大努力 保证职工的根本生活。5、做好低保工作。6、认真落实各级 领导的包保责任制定期走访,亲热党、干群关系.三、抓好职 代会达标升级活动，促进民主治理工作再上台阶 1、强化公平协商，集体合同机制推动企业各项式作进程.2、坚持完善职代会制度,充分发挥职代会的作用。重点落实亚光职工代表大会工作标准 ,依法行使职代会的各 项职权,提升职代会质量，群策群力，促进企业安康进展。3、 抓好职工代表的培训。4、坚持和
9、完善厂场务公开工作制度，认真搞好厂场务公开。 5、认真做民主测评领导干部工作。平 等协商和集体合同制度是工会参与调整劳动关系，维护职工合法权益的重要手段，是职工和企业协商解决劳动关系问题的有效途径 ,对促进企业进展具有格外 重要的 意义，因此准时签订集体合同，监视行政认真履行集合合同至关重要，集体合同要经过职代会集体争论后签订，做到内容全面，针对性强,实事求是，生产生活兼 顾， 避开形成主义,使集体合同制度真正发挥作用，收到实效。我们自来水公司是全市最大的自来水公司，供给着全市大部 分居民和工厂的供 水,假设我们的工作稍有马虎,消灭断水或者是水质污染状况，那都会给全市人民带来生命安康财产 安全
10、问题，所以我们公司的问责制必需要严峻，谁消灭了问 题， 马上公司就会找出责任人 ,严峻的责任要交公安局处理！绝不姑息！责任重于泰山！我们自来水公司的责任是如 此之大，要求我们每一个员工时刻要做好应急预备 ,我们的工作必需要做到实处,必需要时刻的提高警觉性，这才是我们做好工作的前提。我期望在我们全体员工的集体努力下， 我们自来水公司会迎来一个奇特的明天！打算二：企业工会 年度工作打算 20xx 年是“十一五”打算的开局之年，是集团公司治理、深挖内潜,超常规进展的一年，我场夯实基储进展，二次创业的一年,企业工会年度工作打算。安排，20xx 年盐场工会工作总的思想是：以十六大和十六届四中、五中全会精
11、神为，生产经营工作中心任务，与时俱进，开拓创， 转变工作作风，职责，发动组织职工为企业安康进展建功立业.在工作中，抓好几个：1、技术创活动,企业经济效益. 原盐产量和质量、严控生产本钱、生产条件，是当前一切工作的重中之重,企业经济效益,职工的切身利益才能保障.各工会组织要中心，抓住，把干部职工的才智和力气分散到抓生产、增效益。要科学发展观的要求，要原盐提质增产、节能降耗、挖潜增效,组织全员、全过程、全方位的经济技术创活动.要“3510”化建议和技术革活动,即全年每个职工提 3 条化建议，每个班组 5 项小改小革,每个工区车间 10 项技术创工程.，加大鼓励,20xx 年底，场工会对效益的 20
12、 个工程,600010000 元的嘉奖，并对的予以重奖。2、劳动竞赛活动，掀起“比学赶帮超”高潮。本着简化程序、实效的原则,赛产量、赛质量、赛销量、赛本钱、赛安全，好劳动竞赛活动，年底总场对全年活动竞赛中的优胜和个人嘉奖。要深化“破纪录、争一流”指标竞赛活动，各要将生产经营指标分析,找出起打算作用的指标，并与历史最好、同行业最好，找出差距,对口赛和对手赛,年内再有 35 项指标创出纪录。 3、女职工建功立业活动，半边天的作用.组织女职工双文明巾帼建功立业活动,“三八”节期间将评出“巾帼红旗岗”、“女状元”、“先进女职工”等一系列女工先进集体和个人 .4、实施职工素养工程 ,职工队伍建设。工会法
13、、劳动法的学习和.任务教育,使职工对待利益关系的,做深化改革、改革的中坚力气。举办生产治理培训班等,对全场工区正、副主任和技术班长轮训一遍，职工技术素养,尽快扭转被动.“爱我海化、爱我盐尝做文明职工” 活动，帮助职工自觉更学问，转变观念，技能，以职业道德建设“双十佳”评比活动为载体，培育道德型职工；以创立学习型组织活动为载体,培育学问型职工.5、职责,维权机制建设。以职代会为的民-主治理和民主监视机制，拓宽职工参政议政渠道。实施厂务公开，年初 ,各工会组织要对全场的厂务公开栏一次补充和修订，将工资浮动、奖金发放、 生活核算、本钱掌握、拉塑料扣款等内容公开，把民主治理和民-主监视落到实处.6、帮
14、扶救助工作,努力为职工办实事、办好事.加大互助互济基金会和职工保险互助会建设,职工入会率，对符合条件的救助.实施“送温和工程”，对生并住院的职工组织探望。对职工突发性的家庭灾难，要职工捐款救助。对贫困、偏远地临时工，要组织捐衣捐物.对特困、 和性职工的帮扶救助效劳，年底在集团公司救助的根底上， 再拿出 7000 元救助。7、劳动保护监视的职责，保障职工的生命安康权利。“安康杯“竞赛活动，普及安全学问教育，职工自我保护意识。对女职工安全卫生状况的监视，最大限度地调动职工生产的性、性。 8、强化职工食堂治理，职工生 活。健全本钱核算、物品出入库制度 ,环境、食品和个人卫 生预防措施，在饭菜多样化、
15、价格化上下功夫，不同地区、不同层次职工的就餐需要.20xx 年，在全场41 个职工食堂中, 争创“六好职工食堂”竞赛活动 ,搞好职工生活的意见反响收集，有性地一线职工生活。打算三：企业工会年度工作打算为了以科学发展观为指导，认真贯彻落实江苏省企业工会治理条例，紧紧围绕调整产业构造、转变增长方式、推动强企富工、建设和谐企业、促进经济又好又快进展的工作要求和中心任务，更加留意劳动竞赛和争创“工人先锋号“活动， 更加留意民主治理、民主参与、民主监视 ,更加留意全面提升职工素养，更加留意建家建线、帮扶济困、女职工工作， 更加留意工会组织的效能建设，切实发挥工会组织的桥梁和纽带作用，成为宽阔职工可以信任
16、和依靠的家，从而激发全体职工的工作热忱,在企业进展中发挥主力军作用。现制定20xx 年度工会工作打算如下：一、围绕中心，开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动 1、开展劳动竞赛和争创“工人先锋号”活动是工会工作融入中心，长期实践形成的优良传统,也是形势下发挥职工乐观性、主动性和制造性的重要途径。不仅直接推动生产经营目标的实现 .而且有利于构建和谐劳动关系，促进和谐企业建设及实施人才强企战略 .公司工会打算重点组织劳动竞赛。各班组要确定自己的劳动竞 赛重点，要把创立“工人先锋号 “活动与竞赛活动严密结合起来，制定和完善具体实施方法及细则,认真抓好落实,呈现 作为，赛出成果。2、要高度重视和连续下大
17、力开展争先创模活动,扎实抓好公司先进集体，先进工作者,优秀工会工作 者,工人先锋号及标兵的评比表彰工作。准时组织好股份公司及以上的评先创模申报工作 .二、结合实际，更加留意民主治理、民主参与、民主监视1、进一步完善机制,推动企务 公开民主治理标准化、标准化运行，提升企务公开民主治理 工作整体水平.大力推动职代会的标准化建设。要强化职代会制度的刚性和严峻性，认真落实职代会法定程序赐予职工 代表的职权，做到不打折扣，不减程序，不走过场 ,强力推行职代会标准化考核，广泛开展职代会达标活动。不断加强 职代会的标准化和标准化,确保职代会各项职权的落实。2、 建立健全工程部职工大会制度，指导催促召开好工程
18、部职工 大会。公司工会把 20xx 年定为工程部职工大会推动年。将对各单位进展监视检查.期望各单位高度重视，认真抓好落实.3、认真履行企务公开民主治理工作监视领导小组职责 , 定期对各单位企务公开和民主治理状况进展检查指导 ,对企务公开重大问题进展责任追究.4、加强协调，进一步标准平 等协商、集体合同制度.进一步提高公平协商、集体合同的实效性。涉及劳动关系方面的主要问题，通过公平协商加以解决。依据国家政策和公司实际 ,把职工最关心的问题，作为公平协商的重点，推动集团公司逐步建立起正常的工资分 配共决机制、调整机制、增长机制。集体合同监视检查小组 检查集体合同的履行状况，并将检查结果向职代会报告
19、，提 升公平协商集体合同制度的运作质量。三、行使教育职能 , 更加留意全面提升职工素养 1、工会要乐观推动“创立学习型组织、争当学问型职工”活动的深化开展，加强高技能人 才队伍的建设，开拓职工成才之路，进一步推动学习型企业 建设.要做好“创立学习型组织、争当学问型职工”活动的总结、评比、表彰、推开工作，完善“创争”活动各项机制 建设,培育更多的 “学习型班组”和“学问型职工”，促进职工全面进展进步,提高职工队伍的整体素养。2、提高学习 力量，夯实职工技能根底，不断创群众性学习活动载体， 大力营造学习的深厚气氛。要鼓舞职工树立“工作学习化、 学习工作化”的学习理念和终身学习的思想和乐观进取的精
20、神。要乐观推动“职工书屋 “建设，创职工技能素养培训的方式、载体和手段，全面提升培训质量和水平。 3、培育领军人物，挖掘推广技能绝活 .各级工会要与各级党政团组织亲热协作，进一步发挥导师带徒活动作用。要推动师徒结 对的普及性，又要留意培育典型，要留意发挥师徒的言传身 教作用，又要鼓励徒弟的创力量 ,使结对的师徒在工程治理和工程施工中获得熬炼、在解决企业实际问题中获得提高，也为企业提高经济效益多做实事。四、贯彻“以人为本” 要求，更加留意建家建线、帮扶济困、女职工、体协工作1、 升华建家建线。要树立建线就是建家，建家就是建企业、建市场、建队伍的理念.要把建家建线的重点放在一线和现场， 在现场为职
21、工建筑幸福舒适的家 ,在一线建三线.同时要加强对家的治理,建好家难，管好家更难。要建立建家、管家的机制.公司将下发建家建线工作标准及考核方法，各级工会组织要依据文件要求细化标准，责任到人，抓好贯彻落实。 2、以人为本,进一步健全职工权益保障机制。建立健全工会劳动保护相关制度和保障措施，落实安全生产监视责任制 , 强化对安全生产的监视职责。依据安全生产的重点问题聘请专业人员，对职工代表和安全生产监视员进展培训。常常组织劳保委员检查指导 “安全生产监视员”的工作状况.加大安全生产的宣传力度，让公司宽阔职工人人重视安全 .跟踪安全隐患整改和职业危害治理状况，对重要问题报告相关领导和职能部门,通过完善
22、网络和预防措施保证职工生命权和安康权.3、进一步做好“送温和”和。要进一步完善送温和体制,4、进一步建立健全女职工组织 ,切实维护女职工的特 殊利益。要坚持以科学理论为统领，进一步增加做好工会女职工工作的责任感和使命感。坚持围绕中心、效劳大局，找准女职工工作的结合点和切入点 .在企业进展和各项治理中找准位置、表达特色、发挥作用。坚持把依法维护女职工合法权益和特别利益作为女职工工作的动身点和落脚点 .推动女职工权益保护专项集体合同的掩盖面。坚持解放思想、开拓创，实现女职工组织自身建设和进展。 5、体协要结合实际，深入推动全民健身打算纲要的实施 ,重点做好体协的组织建设,活动场所的建设与治理，广泛
23、组织开展丰富多彩的体育活动.六、更加留意工会组织的效能建设,努力提升工作水平 1、要加强工会组织，工会干部队伍自身建设， 钻研业务，提高素养，提升工会干部的理性、人性、爱心， 实现认真关爱职工 ,用情维护权益？ 2、抓好工会特色工作。20xx 年工会特色工作要有的举措，要围绕工作要点中的重点工作，开拓创,在“”上做文章，在“特“上下功夫。要留意特色工作的创、实践和总结。 3、加强宣传和信息沟通工作.以此来宣传、塑造工会的形象.公司将进一步加强工会信息工作,将加大向上级工会推举优秀信息稿件的力度。打算四：企业工会年度工作打算依据 *工会20xx 年工作要点的文件精神，结合本公司实际状况，特制定本
24、公司 20xx 年工会工作打算.一、指导思想和工作重点指导思想：在 党的十七大精神指引下，深入贯彻落实科学发展观，牢牢把握建设和谐贵铝的战略部署,紧紧依托创立“工人先锋号”为载体，以自主创建功立业为主线,围绕企 业生产抓活动,推动企业民主治理,突出维护员工权益，深化职工之家建设,提高员工业务技能，努力促进企业全面完成生产务，以实际行动向厂庆五十周年献礼。工作重点：一 是在雪凝灾难之后的恢复生产过程中，高高扬起“工人先锋号“的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是在厂庆 50 周年文体活动中， 依据公司实际， 认真组织员工乐观参与，大力提升企业精神文明建设水平 ; 三是切实
25、发挥桥梁纽带作用，为促进企业进展营造和谐稳定的工作气氛与生产环境;四是 认真履行职能，不断加强自身建设,始终站在党支部助手、行政伙伴的位置 ,融入企业生产、改革和进展抓工建;五是推动企业文化建设,工会组织要培育员工广为 认同的价值观，标准员工行为，丰富员工的文化生活。11 年华经营形势严峻，公司面临很大的挑战。为此,本公司工会的主要工作是围绕“七个一”开展如下:一、 围绕一个重点劳动竞赛依据公司党政领导的指示,XX 年公司劳动竞赛将一改以往“多头、多线”的模式，将劳动竞赛与公司生产经营实际有机结合起来 ,开展“三零”劳动竞 赛,即：零事故、零缺陷、零损耗。 1、 零事故。依据总厂关于开展以“和
26、谐企业，安康职工”为主题，的 20xx 年“安康杯“竞赛活动的通知精神，深入推动“安康杯”竞赛活动。依据公司实际, 着眼于企业安全文化的建设，着重于员工安全生产意识的提高，着力于和谐贵铝的构建。团结、 吸引、分散和教育宽阔职工，乐观发挥工会劳动保护监视检查作用， 建设和谐贵铝.2、零缺陷.旨在提升公司现场治理水平,特别是将现场的标化工作固化推动,严格按 5s 治理标准、两化标准和现场治理标准组织生产 .通过不断的改进、推动、完善，使公司各项工作有序运行。 3、零损耗。旨在严格掌握本钱,降本增效。通过总公司组织的“降本增效” 竞赛及班组升级竞赛实施方案组织开展活动 .制定增产节约、增收节支规划.
27、全面树立节能意识,为建设节约型企业 添砖加瓦。二、盯住一个抓手班组建设依据厂、分公 司班组升级建家考核细则(试行文件精神，以班组建设为 抓手,充分发挥班组建设的“源头”作用,不断优化企业“细 胞”，通过标化治理、班组岗位自主创、班组夺标打算，把员工个人和企业团队岗位创力量的提升作为素养工程 的动身点和落脚点。 1、 突出“固化和养成” .今年以来， 在公司强势推动下,公司现场标化工作取得了明显成效。在总结去年标化工作的根底上，公司工会将突出“三个深化“， 侧重在固 化、养成上下功夫：即从外在面貌向内部治理深化,从治理形式向治理内容深化，从标准标准向提高班组成员素养深化.把标准化建设工作同班组升
28、级工作结合起 来， 把标准化考核评比纳入到班组等级考核内容，形成长效机制, 把标准化建设工作向思维固化和习惯养成推动。2、实现“三个逐步转向”。 即：一是从原来留意检查班组上墙板块、班组记录齐全、班容班貌干净，物品摆放整齐 ,逐步转向着眼 于班组治理机制是否健全和强化，治理措施是否切实可行、有 效；二是从留意检查班组各方面治理形式是否齐全、完整，逐步转向着眼于班组执行各项治理制度、班组记录内容 的真实性、针对性和有用性；三是从留意标准班组 治理行为、提高班组治理标准,逐步转向着眼于提高班组长的治理工作水平、工作质量、班组成员综合素养的提高，以此来实 现班组建设工作“质”的转变。 3、创设班组夺
29、标打算。所谓“班组夺标打算“就是类似于员工职业生涯设计而开展的班组三年规划，也就是班组的职业生涯设计。其目的有三 :1进一步落实推动公司的机制整合、人心整合、治理整合、技术创整合。2使班组的“四看”打算，即“看受教育年限、看技能等级、看诚信、看创”，打算合理、治理科学、推动扎实。3将公司领导提出的“为十一五工程培育储藏坚实牢靠的后备梯队”指导原则落实到班组 .推行步骤：1、确立试点班组； 2、确立目标； 3、进展可行性论 证；4、拿出夺标打算书;5、过程跟踪，持续推动。4、班组岗位自主创。一是做实典型故障案例分析，尤其是典型故障排解方法和实践阅历的传授、共享和沟通，在全公司树立更多的经典排故案
30、例。二是全面开展经济技术创活动，立争在操作技能上有的突破 .5、 深入推动创立“工人先锋号”活动.创立“工人先锋号”活动和班级建设活动要齐头并进,依据“敬业爱岗、求知创、关爱互助、节约降本、和谐奋进“的要求, 充分发挥“工人先锋号”的示范、引领、带动、创和鼓励作用,进一步增加员工的仆人责任感，最大限度的激发员工劳动热忱和制造活力，使“工人先锋号 “ 成为 引领发扬工人阶级优良传统，发扬工人阶级主力军作用，推动企业建设的旗帜。三、拓宽一个渠道 -帮扶工作针对公司均为签约员工的现况 ,公司工会以帮扶为渠道 ,做好帮困送温和工程。公司工会把扶贫帮困看作一件大事来抓，选好重点、分出层次、留意效果。一
31、是“五心”聚人心。有爱心,有诚意，有热心，有公心，有恒心。二是建立困难员工动态治理制度。通过领导干部与困难员工帮扶结对 子、工会干部的“五必谈“、 “五必访“,准时为困难员工摆脱逆境供给技术、信息等方面的帮助和扶持，激活困难员工 的“造血功能” .三是重点关心大病员工。对经济上突然拮据,精神上、 心理上相对脆弱，很需要工会组织关心呵护的员工，进展探望,让员工感受到党的温和、企业的关心、工会组织的关心.四、凸现一个载体员工活动园地以员工活动园地为载体，充分发挥工会桥梁纽带、参谋助 手作用，进一步强化厂务公开等民主治理的有效载体 ,进一步教育引导全体员工团结一心、兴奋精神、爱岗敬业，为公 司一年腾
32、飞建言献策、建功立业。一 是练内功，提升园地质量，使栏目合理化。调整栏目配置 .扩大员工参与度， 形式多样化。让员工参与其中 ,开展争论、征文、竞猜等活动，让园地活起来.在员工 中开展“我如何为公司一年腾飞献计策、做奉献”的大争论，将园地向深度广度推动 .二是把厂务公开、民主治理与公司党政的中心工作同工会的阵地优势和载体 优势有机结合，既做到各施其责,又留意协调协作。在第一时间将党政中心工作，下“载”到基层员工中, 也通过这个阵地，将员工的所想、所需、所做反响给领导 层， 成为党政的好参谋、好助手 .三是议热事，起好桥梁作用。 针对公司形势任务的变化，通过员工活动园地这个学习沟通的窗口,让公司
33、治理者多倾听员工的 心声,也让员工多感受到上层的责任和压力，架起一座相互沟通的桥梁 ,真正成为大家“知情权、参与权、监视权”的平台。四是做实事, 演好“三心”角色。把 “解民意、知实情、办实事“作为工作的第一重点，将员工最盼、最急、最忧、最难的问题作为工作的第一信号，把这些重点及信号准时在员工活动园地 登载， 做好牵线搭桥的工作，演好“知心人，贴心人，暖心人”的角色。五、强化一个意识关心签约员工一是催促签订书面劳动合 同;二是催促按时足额发放工资,按规定给员工缴纳养老、失业、医疗等社会性保险；三是要依据劳动法规和劳动合同维护签约员工在薪酬福利、劳动安全卫生、休 息休假、教育培训等方面的合法权益
34、；四是关心签约员工生产生活状况，要吸取他们参与公司工会组织的各项活动，包括民主治理、劳动竞赛、技术创、文体活动 等， 在评比先进等方面，签约员工应尽可能与公司员工同等待遇。六、丰富一个栏目-文体活动一是筹划好重要节目的活 动。随着员工群众生活水平的普遍提高，人们追求的文化层次已经上升到了一个的高度，审美观不断扩展，需求量不断增加。二是组织参与总厂组织开展的各种文 体活动。的一年工会将抓住厂庆 50 周年的大好时机，充分表达公司乐观向上、员工精神风貌和团队精神。三是组织好日常的文体活动。细心筹划，活动以小见 大，使不同需求的员工得到展现和熬炼的时机,用活动来吸引人、鼓舞人。七、 抓好一个根本自身
35、建设工会自身建设的首要任务是加强理论学习，尤其是“走工会进展道路 “ 的理论精华和出的公司法的学习，学会运用科学的理 论来指导工会工作的实践。其次是适应公司的改革进展 ,留意提高各级工会干部的三个力量：即学习创力量、沟通参 谋力量、解疑排难力量.依据公司的进展，目前已建立健全了工会组织在的挑战和机遇面前，工会要坚持党的领导， 把每一项工作与公司党政中心工作的部署结合起来 ,当好党政的参谋与助手,发挥桥梁纽带作用,亲热联系群众,认清形 势，兴奋精神，为厂庆 50 周年献礼，为公司一年的腾飞作出奉献.打算五：企业工会年度工作打算 20xx 年是中国共产党建党 xx 周年，是国家“规划的开局之年.做
36、好20xx 年的工会工作至关重要。为此，我们建议一届工会委员会，要进一步加强工会组织自身建设和法律宣传，拓展工作思路;留意劳动竞赛和文体活动的开展,提高工作效率；注 重慰问和帮困互助工作 ,突出人文关心;丰富组织和分散宽阔职工为企业进展建功立业 ,推动企业工作目标顺当实现。一、留意基层建设,加强工委治理，完善组织制度要严格依据工会法、企业工会工作条例和江苏省企业民主管 理条例等相关法律法规的要求，结合工程进展状况，做好 基层工会工作委员会的组建。努力将工会组织延长至协作队 伍，进一步扩大工会工作的掩盖面 .进一步加强对工程部工委工作的指导，特别加强对协作队伍工会小组的治理，使项 目部工会组织网
37、络健全、治理有序。进一步加大宣传力度， 不断标准工会会员的进展程序，做好工会会员的根底治理工 作。针对会员分散流淌的特点，进一步完善工会会员电子档 案，对参加工会组织的会员，要准时登记造册，建立会员 档案，并将入会批文、“入会申请表”、“会员登记表”等相关资料报集团公司工会备案；对于因退休、死亡、终止解 除)劳动关系等缘由引起会员流出的，要准时登记，填报“流 出会员名册”，真正实现对宽阔会员的动态治理。二、留意法规宣传,倾听职工心声，落实工会维权要认真做好第六轮集体合同的宣传工作。去年下半年，集团公司及各分子 公司通过发放调查问卷、召开座谈会等形式 ,对第五轮集 体合同履约状况进展了调查摸底
38、,广泛征求了职工的意见 和建议,并在此根底上形成了第六轮集体合同初稿。一轮集体合同实施后，我们将利用公司小报、宣传栏、横 幅等广泛宣传集体合同内容，深入基层，倾听职工心声 ,并准时向职工解释相关条款，在 20xx 年的工资集体协商过程中,将宽阔职工的合理要求纳入工资集体协商范围，进一步丰富协商条款，细化协商内容 ,切实维护宽阔职工的合法权益。要连续坚持事务公开制度 ,并依据集团公司事务公开实施细则的相关要求，乐观通过事务公开栏、公司网站等 形式，定期或准时公开相关内容。进一步丰富公开内容，将 企业的重大决策、内部的人事任免等重要事项在第一时间内 向员工公布，以赢得员工群众的信任，激发员工参与企
39、业民 主治理的乐观性。要进一步完善职工代表大会制度，依据集 团公司工会的要求和“星级职代会 “的考核标准，不断加强职工代表大会的标准化、制度化建设 ,充分发挥职工代表参与企业民主治理的重要作用，维护职工知情权、参与权、表 达权和监视权。三、留意慰问工作，完善帮扶机制，突出人 文关心要依据集团公司的员工帮困互助会治理试行办 法,进一步加大宣传力度,对员工帮困互助会治理试行办 法的各项条款，准时向职工解释说明 ,宣传集团公司员工帮困互助会的目的和意义。要建立健全帮扶机制 ,乐观吸取会员入会。发发动工乐观参与“安康“、“重大疾病”和“女 员工特别疾病”互助保险,并准时做好理赔资料的收集上报工作。此外,乐观组织发动全体职工和分包协作队伍参与募捐，努力使员工帮困互助会资金