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1、2023年足浴店劳务合同（5份范本） 书目 第1篇足浴店劳务合同书 第2篇足浴店招工劳务合同 第3篇足浴店劳务合同 第4篇足浴店劳务合同范本最新 第5篇足浴店劳务服务合同书 足浴店劳务合同书 甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方(劳务者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动中华人民共和国民法典及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行
2、。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行
3、轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间)。 3、除中华人民共和国劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳务酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同
4、关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。 六、劳务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳务合同的变更、解除和
5、终止 1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同： (1)未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。 (2)未刚好足额支付劳务酬劳的。 (3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反甲方的规章制度的。 (3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方以欺诈等手段致使甲
6、方签订或变更的劳务合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 (2)试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同： (1)依照企业破产法规定进行重整的。 (2)生产经营发生严峻困难的
7、。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。 (4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。 6、有下列情形之一的，本劳务合同终止： (1)劳务合同期满的。 (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方被依法宣告破产的。 (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同
8、类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为_地区。 九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任 劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方(单位)盖章： 法人代表签字： _年_月_日 乙方(劳务者)签字： 法人代表签字： 足浴店招工劳务合同 2023足浴店招工劳务甲方(单位)名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系
9、电话： 组织机构代码： 乙方(劳务者)姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国民法典及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支
10、配在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间)。 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳务酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资
11、标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方
12、在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。 六、劳务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳务合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同： (1)未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。 (2)未刚好足额支付劳务酬劳的。 (3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。
13、 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反甲方的规章制度的。 (3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 (4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 (2)试用期后乙方不能胜任工作，经过培
14、训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同： (1)依照企业破产法规定进行重整的。 (2)生产经营发生严峻困难的。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。 (4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。 6、有下列情形之一的，本劳务合同终止： (1)劳务合同期满的。 (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。 (3)
15、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方被依法宣告破产的。 (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 (6)法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为_地区。 九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任 劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法
16、申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方(单位)盖章： 法人代表签字： _年_月_日 乙方(劳务者)签字： 法人代表签字： _年_月_日 足浴店劳务合同 甲方（单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码： 联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳务者）姓名： 性别： 身份证号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确
17、双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责）责任书和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，
18、公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意加班的除外）。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制（不包括膳食时间）。 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳务酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法
19、马上解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。） 2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。 六、劳务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳
20、务合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同： （1）未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。 （2）未刚好足额支付劳务酬劳的。 （3）以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反甲方的规章制度的。 （3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （5）乙
21、方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 （2）试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同： （1）依照企业破产法规定进行重整的。 （2）生
22、产经营发生严峻困难的。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。 （4）其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。 6、有下列情形之一的，本劳务合同终止： （1）劳务合同期满的。 （2）乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。 （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （4）甲方被依法宣告破产的。 （5）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙
23、方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为_地区。 九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任 劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方（单位）盖章： 法人代表签字： _年_月_日 乙方（劳务者）签字： 法人代表签字： 足浴店劳务合同范本最新 甲方 （单位）名称： 法定代表人： 单位地址： 邮政编码：
24、联系电话： 组织机构代码： 乙方（劳务者）姓名： 性别： 身份证 号码： 联系电话： 家庭住址： 邮政编码： 依据中华人民共和国 劳动合同法 及有关法律、 法规 和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订（续订）如下条款，用书面 劳务合同 形式确定 劳务关系 ，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中 试用期 _个月。 合同期满， 合同终止 。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地
25、点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位（职责） 责任书 和员工管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休（本人同意 加班 的除外）。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制（不包括膳食时间）。 3、除 劳动法 规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四
26、、劳务酬劳 1、甲方按本单位 岗位工资 、 绩效工资 标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理 社会保险 ，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系（员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。） 2、劳务协议期内，乙方要求 辞职 ，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准
27、。 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职（辞职、辞退、除名等），甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者（辞职、辞退、除名等），甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。 六、劳务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳务合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同： （1）未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。 （2）未刚好足额支付劳务酬劳的。 （3）以欺诈、胁迫的手段或者
28、趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同： （1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严峻违反甲方的规章制度的。 （3）严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。 （4）乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 （5）乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。 （6）被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： （1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人
29、单位另行支配的工作的。 （2）试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 （3）劳务 合同订立 时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因下列情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同： （1）依照 企业破产法 规定进行重整的。 （2）生产经营发生严峻困难的。 （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。 （4）其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。 6、有下列情形之一的，本劳务合同终止： （1
30、）劳务合同期满的。 （2）乙方起先依法享受基本 养老保险 待遇的。 （3）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 （4）甲方被依法宣告破产的。 （5）甲方被吊销 营业执照 、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 （6）法律、行政法规规定的其他情形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的 商业隐私 和与 学问产权 相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内；地域为_地区。 九、 劳务争议处理 和 违反劳务合同 的法律责任 劳务合同
31、依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方（单位）盖章： 法人代表 签字： _年_月_日 乙方（劳务者）签字： 法人代表签字： _年_月_日 足浴店劳务服务合同书 甲方(单位)名称：_ 法定代表人：_ 单位地址：_ 邮政编码：_ 联系电话：_ 组织机构代码：_ 乙方(劳务者)姓名：_ 性别：_ 身份证号码：_ 联系电话：_ 家庭住址：_ 邮政编码：_ 依据中华人民共和国及有关法律、法规和政策规定，甲方因经营须要与乙方遵
32、循合法、公允、同等自愿、协商一样、诚恳信用的原则，一样同意签订(续订)如下条款，用书面劳务合同形式确定劳务关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。 一、劳务合同期限 本合同期限为固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，为期_年，其中试用期_个月。 合同期满，合同终止。如甲方经营正常，双方都能仔细履行劳务合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳务合同续订手续。 二、工作内容与工作地点 1、乙方同意按甲方工作须要，支配在_岗位工作。 工作地点：_。 甲方因经营改变须要，经双方协商一样，可以调整乙方的工作岗位或工作任务。 2、乙方在甲方工作期间，经双方协商一样，可以签订岗位(职责)责任书和员工
33、管理制度、员工管理手册作为劳务合同书的附件。 三、工作时间和休息休假 1、乙方在甲方工作期间，因其工作岗位性质不同，公休日未能支配休息的，另行编排实行轮休制，每月保证4天公休(本人同意加班的除外)。 2、依据国家规定执行相应的工作制8小时工作制(不包括膳食时间)。 3、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因经营须要，经与乙方协商，可支配乙方加班加点，并按规定标准赐予补休。 四、劳务酬劳 1、甲方按本单位岗位工资、绩效工资标准，用货币形式于每月_日支付给乙方上月工资酬劳。 2、乙方在甲方工作期间的基本薪酬为_元/月。甲方依法为乙方办理社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应当由乙方缴纳的部分，
34、由甲方从工资酬劳中代扣代缴。 五、用工约定 1、签订劳务合同协议后，在试用期内经发觉乙方不符合录用条件的，甲方可依法马上解除双方劳务合同关系(员工工资按实际工作日计酬：实际薪酬/月出勤天数=实际工作日薪酬，每月4天有薪假期。) 2、劳务协议期内，乙方要求辞职，须提30日以书面形式通知甲方，试用期内提出辞职，须提前3日以书面形式通知甲方，以最高领导审批时间为准。 3、乙方在甲方工作期间，甲方供应两套工作服赐予乙方，如乙方在甲方工作未满六个月因离职(辞职、辞退、除名等)，甲方按购买工作服单价从乙方工资中予以扣除。工作满六个月以上离职者(辞职、辞退、除名等)，甲方按肯定的工作服折旧扣除费用。 六、劳
35、务纪律 乙方必需遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章管理制度，仔细履行岗位职责。 七、劳务合同的变更、解除和终止 1、经甲乙双方协商一样，劳务合同可以变更或解除。 2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳务合同： (1)未根据劳务合同的约定供应劳务爱护或者劳务条件的。 (2)未刚好足额支付劳务酬劳的。 (3)以欺诈、胁迫的手段或者趁人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳务合同的。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳务合同： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (2)严峻违反甲方的规章制度的。 (3)严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的。
36、(4)乙方同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的。 (5)乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳务合同无效的。 (6)被依法追究刑事责任的。 4、乙方有下列情形之一的，甲方应提前15日以书面形式通知乙方，可以解除劳务合同： (1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的。 (2)试用期后乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 (3)劳务合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。 5、甲方因下列
37、情形之一，提前15天向全体职工说明状况，可以裁减人员，解除劳务合同： (1)依照企业破产法规定进行重整的。 (2)生产经营发生严峻困难的。 (3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳务合同后，仍需裁减人员的。 (4)其他因劳务合同订立时所依据的客观经济状况发生重大改变，致使劳务合同无法履行的。 6、有下列情形之一的，本劳务合同终止： (1)劳务合同期满的。 (2)乙方起先依法享受基本养老保险待遇的。 (3)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。 (4)甲方被依法宣告破产的。 (5)甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方确定提前解散的。 (6)法律、行政法规规定的其他情
38、形。 八、双方协商约定的其他事项 应当保守甲方的商业隐私和与学问产权相关的保密事项。在双方解除或者终止劳务合同后，乙方不得到与甲方经营同类行业、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类行业。竞业限制的范围为洗浴行业，期限为离职1年内;地域为_地区。 九、劳务争议处理和违反劳务合同的法律责任 劳务合同依法订立后，即具有法律约束力，双方必需严格履行。假如发生劳务争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁。任何一方违反本合同约定，应当担当相应的法律责任。 十、合同份数 本合同一式_份，各份都具有同等的法律效力 甲方(单位)盖章：_ 法人代表签字：_ _年_月_日 乙方(劳务者)签字：_ 法人代表签字：_