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1、 人资部岗位职责 1、在集团副总裁领导下主持公司人力资源日常治理工作; 2、依据制度规划,组织公司人力资源治理制度体系的建立、完善与执行; 3、依据公司战略与经营规划要求,组织拟定公司人力资源战略规划与年度工作规划、预算并分解执行; 4、负责集团组织与岗位治理,拟定组织构造、岗位及编制方案与岗位说明书,报批后执行,确保组织高效与职责清楚; 5、负责集团人力资源聘请与培训治理,确保组织进展的人力资源供给; 6、依据人力资源战略与外部市场薪酬信息,组织实施集团薪酬策略,确保人力本钱掌握与效益的提升; 7、负责集团员工绩效方案设计与实施治理,准时总结分析并完善绩效治理体系; 8、负责集团员工考勤、社
2、保福利、异动、劳动合同治理,及?处理员工投诉与劳资关系,协调处理政府相关部门工作关系; 9、组织实施公司文化建立工作规划,准时了解员工思想动态并引导,增加团队分散力,降低员工流失率; 10、组织梳理集团职层职级体系与评价标准,推动后备团队建立; 11、组织集团人力资源信息报表编制、分析与提报; 12、完成领导临时交办的工作任务。 人资部岗位职责2 1.组织开展岗位（工作）分析,编制职位说明书与岗位标准,建立健全岗位责任制； 2.负责制定公司培训规划,组织人员参与培训,评估培训效果； 3.负责组织实施绩效考核,统计考核结果； 4.负责建立健全员工的人事档案； 5.负责员工的考勤,于次月第一个工作
3、日供应考勤报表并存档； 6.负责员工档案治理,包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立； 7.对一般文件的起草和行政人事文的治理； 8.依据人力资源要求规划,组织各种形式的聘请工作、收集聘请信息,帮助聘请工作； 9.处理人事日常治理工作,负责请假、聘请、录用、保险、合同等人事手续的办理； 10.准时办理、治理车辆年检等手续；负责办公用品选购规划制定及物品领取治理。 人资部岗位职责3 1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反应总结盘点过程中发觉的问题。 2、依据集团固定资产治理制度及流程，帮助标准物资及财务对接人员相关操作。 3、负责深圳总部办
4、公用品治理，包括合理编制选购规划确保库存满意日常供给、标准领用审核杜绝铺张、定期统计提交办公用品报表分析使用状况。 4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清楚、帐物全都。 人资部岗位职责4 岗位职责: 1、负责完善集团人力资源治理体系,修订人力资源治理聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展规划等各项治理制度、并督导执行、检查监控; 2、负责编制集团人力资源部年度目标工作规划及目标分解; 3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,掌握人力资源本钱; 4、负责修订集团人才聘请规划,引进中高层治理、技术人才;推动
5、公司员工职业进展及后备人才队伍建立工作; 5、完善公司薪酬绩效制度,参加绩效机制的推行并督导实施; 6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。 任职资格: 1、人力资源、治理等相关专业本科以上学历; 2、3045岁,5年以上相关岗位治理阅历,有大型生产企业工作阅历优先; 3、对人力资源治理各个职能模块均有较深入的熟悉,能够指导各个职能模块的工作; 4、熟识现代企业治理规章制度及流程,对企业人力资源治理日常性事务工作有娴熟的处理技巧及丰富的实践阅历; 5、很强的规划性和实施执行的力量,很强的鼓励、沟通、协调、团队领导力量、责任心、事业心强。 岗位职责: 1、负责完善集团人力资源治理体系,修订人力
6、资源治理聘请、绩效、培训、薪酬及员工进展规划等各项治理制度、并督导执行、检查监控; 2、负责编制集团人力资源部年度目标工作规划及目标分解; 3、负责编制集团人力资源部年度、季度、月度预算,掌握人力资源本钱; 4、负责修订集团人才聘请规划,引进中高层治理、技术人才;推动公司员工职业进展及后备人才队伍建立工作; 5、完善公司薪酬绩效制度,参加绩效机制的推行并督导实施; 6、 完成直属领导临时交办的各项工作任务。 人资部岗位职责5 1、负责行政各模块事务正常运行，包括但不限于办公室日常治理(5S)、绿植治理等; 2、负责公司保洁治理工作，包括但不限于技能培训、日常工作巡察、不断优化保洁工作流程、制度
7、及标准化手册; 3、负责对接公司内外部防疫工作; 4、负责公司内外部会议会务接待工作; 5、负责行政类物品的选购工作; 6、负责员工福利安排及筹划工作，包括但不限于粥铺、茶铺、农产品售卖等; 7、负责三地公众号运营统筹治理工作; 8、负责领导交代的其他工作; 人资部岗位职责6 1、负责前台接待，包括客户接待、外来人员接待、面试接待等; 2、准时精确的更新员工通讯录; 3、负责日常办公用品选购、发放、登记治理，办公室设备治理; 4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员治理; 5、保证前台所需物资的充分(如水、纸、设备、员工加班零食选购、耗材及报销单据表格等)及费用结算; 6、负责公司各类资料的分
8、类、打印、复印及归档工作; 7、完成上级交给的其它事务性工作。 人资部岗位职责7 全面负责统筹人力资源部相关工作,详细: 1、做好集团人力资源进展规划和相关机制、制度、政策制定; 2、做好聘请治理(统筹生产一线员工聘请,负责计时人员及治理人员聘请,负责校企合作)和公司员工稳定性、人才梯队建立治理; 3、做好培训治理工作,重点做好新员工入职培训、雏鹰班、新锐班、总裁班的培训治理,以及东蒙学堂的建立建立工作; 4、做好薪资核算治理,主要包括结合公司战略进展,做好薪酬体系改革、每年的四定组织、每月的薪资核算以及年终奖核算统筹工作; 5、做好各项人事根底及劳动风险治理; 6、带着人力资源部有关成员加强
9、专业学问学习和成长; 7、完成领导交代的其他工作。 全面负责统筹人力资源部相关工作,详细: 人资部岗位职责8 1.负责建立和维持公司在市场竞争中的人力资源治理优势和人力资源优势； 2.会同相关部门设计公司组织构造,明确各部门职责、人员编制,依据编制和人员空缺状况聘请、调配员工,满意公司用人需求； 3.制定并组织实施员工职系职级体系和培训培育体系,提升员工专业力量和治理人员的领导力； 4.设计绩效治理工具,会同有关部门组织各部门的绩效治理工作；组织实施、监视各部门的员工绩效治理,提高效率； 5.制定并组织实施符合公司价值理念和业务特点的薪酬福利方案,有效鼓励员工； 6.帮助总经理进展骨干员工的选拔、培育和治理,建立后备人才梯队,为骨干员工供应特殊的培训培育、薪酬鼓励方案； 7.治理与员工的劳动关系,办理各种劳动关系手续；建立员工信息系统,准时保存、更新、供应人员信息；防范、处理法律风险与劳动争议；组织员工活动,供应员工帮忙,增加组织分散力； 8.建立维护员工沟通渠道,了解员工需求,维护员工合法权益。