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1、 2023年党支部专题组织生活会对照检查材料 2023年党支部专题组织生活会对比检查材料 仔细贯彻落实集团党委关于召开2023年度基层党组织组织生活会会开展民主评议党员工作的通知，为开好此次专题组织生活会，党支部根据公司党委的要求，通过专题组织学习，广泛征求意见，深入谈心谈话，做了仔细充分的预备，仔细撰写对比检查材料，在此根底上，惠农党支部打算召开专题组织生活会。连续深入开展“两学一做”教育活动，通过进一步深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、新修订中国共产党章程、习近平总书记系列重要讲话精神以及中国共产党廉洁自律准则和中国共产党纪律处分条例等文件和规章制度，观看巡察利剑、
2、永久在路上等专题片，通报违反中心八项规定精神、损害群众利益典型案例，对比党章规定的党支部职责，重点查摆突出政治功能、提升组织力方面存在的问题找差距，并对存在的突出问题缘由剖析，以及下一步详细整改措施。 一、对比党章重点查摆“3个方面”的问题 1、是否存在党建工作述职评议和上级党委督查通报的问题未按时整改到位，党建工作上级党组织担心排不部署，下级党组织不重视不落实的问题。 一年来，党支部严格根据党章规定开展党建工作述职评议，加强自身建立，积极履职尽责，坚持问题导向。严格根据公司党委的工作部署开展党员学习，并积极组织开展每月“主题党日活动”与“三会一课”相结合，仔细组织落实公司党委的各项工作整改，
3、切实做到立整立改。 2、是否存在党建工作资料治理不严、缺少损毁的问题。 档案资料按年度进展装订并封存，严格根据资料治理查阅治理方法治理。 3、是否存在脆弱松散党组织长期存在，得不到有效整顿转化的问题。 支部坚持集体领导和个人分工负责相结合，实现决策科学化和民主化、标准化，支委积极维护班子的团结，仔细坚持民主集中制和贯彻落实“一岗双责”，涉及分公司的重大事项，坚持支委会集体民主集中制原则。 二、对比检查的突出问题 1、党支部班子及成员常常到各部门沟通谈心，了解和解决部门和职工存在的问题。 2、党支部班子成员对修理和抢修工作的关注度不够。 3、公司业务审批手续及业务流程多而且繁琐，业务工作耽误时间
4、较长。 4、厂级及班组培训与日常工作严密结合，提高学习质量，削减学习频次。 5、党支部创新“三会一课”的学习方式，利用微信平台将学习和会议内容转发，组织开展形式多样的党员活动，提升党员和职工的分散力。 6、党支部将党建工作进一步提升，加强党员的监视和治理。 三、存在问题的根源剖析 1、效劳意识有待加强。支部委员深入职工了解职工意愿和征求意见不够，这是效劳意识不强的表现。分公司工作重点放在安全生产和市场拓展、提质增效多，党建工作的效劳对象是全体党员和职工，在保安全、抓进展、促经营的工作前提下，必需充分了解职工所急所想，将职工的意见和意愿放在第一位，时刻了解和把握职工的思想动态，要充分敬重职工的意
5、愿，爱护好、引导好职工个人进展，更好的促进工作的积极性。 2、存在求稳怕乱的思想。由于工作事物较多，按部就班的开展各项工作。发生修理、抢修时，严格根据应急抢修制度执行，班子成员和分管领导着重关注抢修材料的购置和调拨、停水时间、停水区域、影响用户和用户投诉处理工作。在抢修时第一时间赶到现场，对施工现场安全治理，穿插施工作业和大型机械施工等工作安排，但在修理和抢修时对修理员实际工作关怀和关注较少。 3、存在安于现状、锐意进取的工作意识不强。工作中始终坚持高标准、严要求、求实效，开拓创新少，墨守成规多，在供排水公司高速进展阶段，缺少制造性地推动惠农分公司进展的工作举措，站在总公司角度谋划思索工作的力
6、量还需有待加强，还存在惯性思维、惰性思维，是总公司的工作不到位，我们上报，催了就满意的状态。工作中习惯“按部就班”，“差不多就行”，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实依据实际状况催促和建议性的开展工作。 4、主动作为意识、创新意识还不强。在面对新问题和新任务面前更多的是老思路、老方法，与实际工作不相符，需要上级治理部门下发制度，对事物的进展熟悉不深，积极性、主动性不够，存在观望态度，缺乏主角的思维。奋斗干事的激情缺乏，工作中遇到问题讲困难的多，想方法的少，攻坚克难、勇于创新的精气神和推动工作干事业的紧迫感和责任感缺乏。 5、学习的深度和广度不够。虽然党支部带着全体党员仔细学习贯彻习近平
7、新时代中国特色社会主义思想和十九大报告，但是在学习中还存在存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，党员不能自觉静下心来学习，导致了政治理论学习效果不明显。学习主要是依据党委的学习规划进展，方式、方法比拟呆板、单调，开会时有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想沟通，理论联系实际不深、不透。 6、通过不断加强政治理论学习，党支部班子对政治纪律和政治法规的意识不断提升，能够始终同中心、集团党委和公司党委保持高度全都，对党忠诚狡猾，不存在当面一套、背后一套的状况。开展批判与自我批判的自觉性不强，在党
8、员评议时缺少批判与自我批判的自觉性，有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批判别人的缺点，保持“一团和气”。 四、今后的努力方向和整改措施 1、走进职工谈话谈心，解决实际问题 深入各部门开展沟通谈心，切实解决职工关怀的热点、难点问题。支部委员要坚持执行深入联系点制度，把企业进展和企业治理、经营思路中的热点带到职工中去，给职工深入讲解带有政策性、全局性和特别性的企业进展问题，使职工关怀和融入到的企业进展中来。面对面听取职工意见和存在问题，形成问题清单，能解决的马上解决，临时解决不了的做好解释工作并形成备案，超出权限范围的准时上报，做到件件有着落。 2、保障安全生产，提升后保障效劳 班子成员和支部委员要切实担当好职工带头人、领路人，充分发挥桥梁纽带作用，把效劳职工和安全生产治理工作严密结合，延长为职工效劳链条、拓宽为职工效劳领域、创新效劳职工的方式。在严格落实和执行应急抢修的同时，完善保障后勤效劳、实施跟踪效劳，全面提升为职工效劳意识和效劳质量，切实做到察民情、知缺乏，班子成员要娴熟把握所分管工作的相关政策、业务学问，更好地为职工效劳，进一步提高领导班子成员在职工中的威信，以更“实”的工作作风全面推动供排水事业不断迈向新的阶段。