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1、2023年机关事务管理制度篇 书目 j机关事务管理局领导干部个人重大事项报告制度 机关事务管理局领导干部个人重大事项报告制度 为进一步加强对我局领导干部的管理和监督,增加领导干部的党性观念和组织纪律观念,促进领导班子的思想作风建设和党风廉政建设,经局党委探讨确定,制订领导干部个人重大事项报告制度。 一、报告范围 局党委班子成员、各科室负责人。 二、报告内容 报告的内容分事前报告和事后报告两类。 (一)事前报告的内容: 1、本人和家庭成员(指父母、配偶、子女)参与集资建房及享受房改政策(含实物和货币)的状况;营建、买卖、出租私房(包括房改房、商品房)的状况。 2、本人因公、因私出国(境)及配偶、
2、子女因私出国(境)状况(含赴国外、境外读书)。 3、本人离婚、离婚后再婚、符合安排生育政策的生育二胎、领养子女、与外国人及境外人员结婚状况。 4、本人及家庭成员婚丧喜庆的状况。 5、本人及家庭成员买卖汽车、亲友赠送车辆及本人借用车辆的状况。 6、本人公费或自费学习驾车技术和驾驶车辆的状况。 7、组织找谈话明确工作调动后,在尚未办理调动手续期间,利用原职务作人事、大额财物处理等重大确定的状况。 8、工作调动后,随调动带走公用物品的状况。 9、配偶、子女工作支配、调动状况。 10、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。 事前报告一般须提前20天向区纪委、区委组织部上报书面报告单(见附表),其中本人
3、享受房改政策及因公出国(境)审批,按有关规定办理。 事前报告的事项一般需由组织审核后再办理,特别状况的需向组织说明。 (二)事后报告的内容: 1、本人在国(境)外活动的状况。 2、本人、配偶、子女受到执法执纪机关查处或涉嫌犯罪和涉及重大民事纠纷的状况。 3、配偶、子女经营个体、私营工商业,或承包、租赁国有、集体企业状况,受聘于三资企业担当企业主管人员或受聘于外国驻华、港澳台企业驻境内代办机构担当主管人员的状况,以及在企业参股入股的状况。 4、个人发生违法违纪行为,组织上尚未调查的问题以及工作中失职、渎职,导致不良后果的问题。 5、本人认为应当向组织报告的其他重大事项。 事后报告一般须在事后一周
4、内向区纪委、区委组织部上报书面报告单。因特别缘由不能按期报告的,应刚好补报,并说明缘由。 三、报告程序 (一)个人重大事项报告实行一事一单一报制。 (二)报告人本人填写领导干部个人重大事项报告单,一式三份,报局党委核实并签署看法,二份报区纪委党风廉政教化室,一份报区委组织部干部一科。境外活动及表现状况填写出国人员鉴定表,按出国政审有关规定办理。 (三)事前报告中须要组织审核的事项,由区纪委、区委组织部两家负责,必要时报请区委同意。一般在10天之内由区纪委答复。 四、报告要求 (一)全局领导干部应消退思想顾虑,真正从思想上引起重视,从行动上协作组织做好个人重大事项报告工作。 (二)领导干部要克服
5、无所谓思想或怕麻烦的心理,对重大事项坚持先报告后办理。 (三)领导干部必需坚持实事求是的原则,照实地向党组织报告状况。报告时,必需将报告的重大事项说清晰,如场所,资金,处理方法等。不得隐瞒重大事项的事实,不得弄虚作假、欺瞒组织。 (四)对领导干部报告的个人重大事项,对不能公开的应予以保密。 五、报告监督方法 (一)实行报告人办事结果反馈制度。报告人应依据组织审定看法,将办理状况刚好向报告部门反馈。 (二)建立办理事情结果登记制度。报告人将个人重大事项处理状况反馈后,组织要记录在册,建立备查档案。 (三)领导干部个人重大事项报告状况作为考察、考核干部的重要内容,其结果记录备案。 (四)建立相应的
6、查处制度。领导干部处理个人重大事项要主动接受党内外干部群众的评议和监督。对弄虚作假者、不按有关规定报告者视情节赐予指责教化或赐予党纪政纪处理。 六、纪律处分 (一)已构成违纪 1、对干脆领导人追究党风廉政责任。 2、对班子集体扣减当年党风廉政考核分。 3、本人接受纪律处分。 (二)未构成违纪但情节严峻,经群众举报或上级检查中发觉的,本人写出书面检查,交区纪委、区委组织部及局党委、纪委,组织上将视情节在肯定范围内予以通报,同时局党委在肯定时间内向有关部门报告整改状况,并扣减该领导干部个人党风廉政考核分。 (三)虽未构成违纪,但在社会上造成不良影响的,赐予其指责教化,本人应在局内民主生活会上作深刻
7、检查。情节较轻的,组织上指出后,本人必需马上整改,同时须将隐瞒不报的状况向区纪委、区委组织部作出书面说明。 七、本规定自发文之日起执行。 x公司机关事务管理制度 某公司机关事务管理制度 为了肃穆机关工作纪律,端正机关工作作风,进一步规范公司管理,塑造良好的公司形象,推动公司规范化、制度化、正规化管理,特制定本制度。 第一条作息时间。 按国家规定结合本公司工作实际,制定分季作息时间。分季作息时辰表由办公室另行通知。 在公司机关上班的员工必需严格遵守作息时间,不得迟到早退。迟到或早退在20分钟以内,每违反一次,扣发本人当月工资10元;迟到或早退在30分钟以内,每违反一次,扣发本人当月工资20元;超
8、过一个小时,每违反一次,扣发本人当月工资40元;超过半天,扣发本人当月工资100元,并按旷工半天处理,纳入人力资源部年终考核,因工作须要加班的应事先告知办公室,以免发生考勤偏误。 严格请销假制度。公司员工因事因病请假半天以内须以书面形式报部门领导审批;公司员工因事因病请假一天,须以书面形式报部门领导审批,请假二天,须以书面形式报分管领导审批,请假三天及以上须以书面形式由部门领导签字后报总经理审批;中层干部因事因病请假一天,须以书面形式报分管领导审批,超过一天须以书面形式报总经理审批;公司领导因事因病请假须以书面形式报总经理审批。 请假条统一交公司办公室管理, 员工事假每月不超过一天的,不扣工资
9、。 员工事假超过一天的,超出天数的工资,按该员工标准工资/天的50%扣发。 不假未上班者按旷工处理,旷工期间工资扣发。年度旷工累计五天的,扣发全年奖金。 员工婚假、产假、探亲假、工伤假、病假、丧假等按规定休假,业务相关部门必需做好支配,保证不影响任务的完成。 第三条注意个人形象,提升公司文化品位。员工上班须做到衣着整齐,举止端庄,语言文明,行为规范。不得扎堆闲聊,不得上网嬉戏影响工作,违者惩50元,在当月工资中扣除。员工不得做与本职业务无关的事,违者赐予指责教化,状况严峻的视情节赐予处哩。 第四条不准酒后上班,以免造成工作失误。若因工作接待须要饮酒,经领导批准后可休息。因私事饮酒,视其影响工作
10、的情节扣发影响工作时间的工资。 第五条维护公司整体利益,树立公司团队精神,确保步调一样,政令畅通。不准散布损害公司形象的言论,不准在背后争论他人拨弄是非,恶意中伤他人。违者赐予指责教化或者警告,扣发当月的绩效工资,情节严峻造成恶劣影响者辞退,。 第六条加强廉政建设,严禁任何人以任何形式向被服务对象索取财物或在经济交往中吃回扣,损害公司利益。违者一经查实,除如数退赔外,扣发1-3月的绩效工资并通报全公司,情节严峻造成恶劣影响者辞退,依法应受刑事处理的移交司法机关处理。 第七条严格执行财经纪律。公司接待按领导意图由办公室、财务共同承办,区分对待,限制开支,公司全部财务支付实行经办人签字、分管财务领
11、导审核、总经理签字生效制度。任何人不得采纳任何形式贪污、挪用公款或拆借公司资金给他人运用从中获得好处。 第八条敬重领导,听从公司工作支配,不得顶撞领导,违者赐予指责教化,恶意顶撞领导经教化不改者辞退。 第九条办公室大门钥匙统一收归办公室保管,因工作须要加班的事先告知办公室。 第十条办公用品选购由部门报安排,办公室综合络列选购清单,报总经理审批后由办公室执行,严禁多头选购。所购物品统一由办公室负责分发、保管。 第十一条除技术资料外,公司全部文件资料印发须经办公室进行质量把关。任何对外发布通知、函件、(除项目部文件)须经总经理签字后实施,严禁个人以公司名义在报刊、网络、小报等形式发布,违者重处并追
12、究责任,以维护公司对外形象。 第十二条公司各部门办公室由总经理统一支配。 第十三条员工出差补助按省内市外120元/天标准执行,甘、阿、凉、省外150元/天标准执行,经济特区按200元/天标准执行。报名投标和为项目部出差的差旅费由项目负责人负责。 第十四条树立平安防火、防盗、防泄密意识,各部门做到下班时人走灯灭电器关,每违反一次,扣责任人当月工资50元,技术、财务等部门,下班走人前须把资料整理好装柜上锁,避开外来人员顺手牵羊盗取本公司机密。 第十五条公司房屋及其它固定资产、设备设施的修理由办公室据实报总经理审批后执行。 第十六条强化客户服务工作,切实转变工作作风。公司员工要树立服务就是效益的观念
13、,打破归口接待,树立员工主子翁精神,真正做到客户进门有一张笑脸,一杯热茶,一个座位,一席中听的话语,离开时有一句客气的话,让客户有宾至如归的感觉。坚决克服门难进,脸难看,话难听,事难办的衙门作风,不得因个人行为给客户不良印象而影响公司业务。凡因客户投诉,一经查实确属员工有责任,且对公司业务拓展有影响或者给公司造成经济损失的,取消当事人当年一个季度至一年的奖金,并不列入评比先进。 第十七条机关工作纪律由公司办公室实施,督查办负责监督。 县机关事务管理局工作人员管理制度 *县机关事务管理局工作人员管理制度 为了加强管理，规范制度，充分调动工作人员的工作主动性，确保我局各项工作正常有序运转，依据国家
14、有关法律、法规，结合我局的实际状况，特制定本制度。 第一条 本制度适用于我局全部干部职工及临聘人员。 其次条 工作人员严格执行县级机关作息时间，必需按时上下班，不得无故迟到、早退、旷工或中途擅离工作岗位。 第三条 请假 一、工作人员因事、因病不能正常上班，需写出书面请假条请假，请假条经领导签批后由本人交考评室备案。因故不能事先书面请假的，要先电话告知分管领导，待回单位后再补办请假手续，否则请假无效，视为旷工。 二、干部一律向局长请假，并告知分管领导；其他工作人员请假3天以内由分管领导审批，请假3天以上经分管领导同意后，由局长签批，假满后必需销假。 三、工作人员请病假3天以上者必需出具县级以上公
15、办医院的诊断证明或住院证明，分管领导可视本人病情和单位工作状况，严格限制请假时间。 四、请假时间在10天以上的人员，除在考评室备案外，须同时告知安排生育办公室，以便计生工作的顺当开展。 五、除国家法定节假日外，工作人员另外享受以下假期： 1、婚假：夫妻双方符合法*婚年龄者，享受7天婚假； 2、丧假：直系亲属死亡时，赐予7天丧假； 3、产假：女职工可享受90天产假。 4、小产假：女职工怀孕不满四个月流产时，依据医务部门的看法，赐予15至30天的产假；怀孕满四个月以上流产时，赐予42天产假。 第四条 考评通报 一、考评室有权随时对工作人员出勤、仪容仪表及工作状况进行考评检查，并依据工勤人员工作业绩
16、考评细则内相关规定通报并惩罚。工作人员必需主动协作考评室工作，如对考评结果有异议或认为考评不公正时，当事人可向考评室、分管领导或局长说明说明，不行当众诋毁、漫骂考评人员；若发生此类事务，考评室有权加倍惩罚。 二、根据考评室考评状况及各班组工作量综合评定，每月通报工作人员出勤及在岗工作状况，通报表彰10名优秀工作人员，通报表彰前三名优秀班组，通报指责后三名班组。 第五条 补助标准 一、法定节假日补助：在元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、国庆等节假日期间值班的工作人员每天享受20元值班补助。 二、双休日补助： 1、门卫班（白班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）、车棚组当日值班人员享受20
17、元伙食补助； 2、门卫班（夜班）、锅炉组、配电组、消防监控组（含车库组）当日值班人员享受每天5元的夜班补助； 3、楼内保洁组、楼外保洁组、室内保洁组当日值班人员享受每天5元的加班补助； 4、由分管领导支配的其他岗位加班人员，享受每天5元的加班补助。 三、出勤补助：由考评室核算职工出勤天数，年底依据当年经费确定出勤补助标准。 四、干部带班补助：带班的干部享受每天10元带班补助。 五、班组长每月享受30元班组长责任津贴。 六、带班干部和门卫临聘人员有节假日、双休日值班补助，但不享受出勤补助。 第六条 嘉奖方法 一、年内全勤者（国家法定节假日和婚假、丧假、产假除外），赐予年度出勤优秀奖，嘉奖400元
18、。 二、在日常工作中，能够主动主动学习，在观念、服务、形象、节能等方面解放思想、大胆创新，擅长分析总结，并能结合班组特点提出合理化建议且被接受的，赐予年度学习创新奖。 三、工作人员在严格遵守单位规章制度且全勤的状况下，每月由考评室举荐，局务会探讨确定，当月赐予30元的嘉奖。 第七条 惩罚方法 一、工作人员出勤、着装规范及完成本职工作等状况，严格按工勤人员工作业绩考评细则及相关规章制度执行。 二、工作人员在一季度内被累计通报指责2次（含2次）以上者，或在年内被累计通报指责4次（含4次）以上者，除执行通报确定外，其本人和所在班组不得参加年终评优。 三、干部实行上下班4签到制度，月底由考评室汇总签到
19、状况，当月累计出现迟到、早退等违纪状况5次（含5次）以上者，予以通报指责；连续两月出现以上状况者，由局领导对其本人进行诫勉谈话。 四、无故不参加单位组织的会议、学习、活动者，按旷工处理予以通报指责，并取消年度评优资格。 五、日常工作或节假日值班期间不得关闭通讯工具，如因关闭通讯工具造成工作延误者，扣罚工资20元。 六、工作人员要根据安排生育工作相关要求，主动协作计生办公室工作，按时履行计生工作相关手续，不得以任何理由搪塞延误，否则将在当月通报中予以通报指责，并担当由此造成的一切后果。 七、工作人员因玩忽职守，未能刚好完成本职工作，且给单位造成肯定的经济损失或使单位形象受到影响的，将依据情节严峻
20、程度，赐予当事人适当的经济和行政惩罚；造成重大事故的，交由公安等有关部门处理。 八、工作人员无故旷工，将依据情节严峻程度赐予肯定的经济和行政惩罚，班组内成员出现旷工状况，将取消所在班组及当事人年度评优资格。 九、因事请假年内累计15天以内者（含15天），每天扣除20元工资，年内累计请事假15天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班组的其他在岗人员。 十、因病请假年内累计30天以内者（含30天），每天扣除10元工资；年内累计请病假30天以上者，扣除请假期间全部工资（由单位缴纳的养老、工伤、医疗保险等费用除外），并将所扣回工资平摊给同班
21、组的其他在岗人员。 十一、年内累计停薪30天者，由分管领导出面劝其主动辞职；如当事人不同意辞职，由局务会探讨确定惩罚看法。 十二、停岗停薪期间，当事人应依据自身状况，深刻反省，主动学习相关规章制度和业务学问，争取早日上岗；在此期间如因从事与工作无关的事而发生意外事故，我局不担当任何法律责任。 第八条 辞职 一、工作人员因故辞职，应向其分管领导或局长提出，并提交辞职申请。 二、辞职程序： 1、工勤人员提出申请； 2、局务会探讨； 3、辞职获准，办理工作移交手续； 4、到财务室结算当月工资； 三、 辞职手续： 1、移交的工作物品：文件资料、电脑磁片，价值在40元以上的办公用品，工作证、钥匙及其他公
22、用财物； 2、清算领借款手续。 四、辞职工作人员领取工资、享受福利待遇的截止日期为正式离职日期。 第九条 辞退 一、因下列缘由我局可辞退相关工作人员： 1、因在业务、技术等缘由经考核不能胜任岗位要求的； 2、在规定的一段时间内不能完成本职工作的； 3、违反国家法律和我局相关规章制度的； 4、无正值理由连续旷工者； 5、因身体健康状况不相宜岗位要求的； 6、违反国家人口和安排生育政策，被举报、投诉或查办的。 二、辞退人员办理辞退手续参照本制度第八条执行。 第十条 附则 一、本制度从正式公布之日起执行。 二、本制度执行后可依据业务发展状况适时修订。 二o一二年四月六日 z乡机关事务管理制度 制度是
23、个社会的嬉戏规则,更规范的讲,它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此,我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率,才设定一些制度。下面是我们应届毕业生制度职责大全供应的制度文章供您参考: 乡机关事务管理制度 为了进一步优化机关事务管理质量、强化机关服务、提高各项工作效率,让各项工作有制度可依,按规定落实办事、按制度管人,经乡党委、政府探讨,现将修订完善的十一个机关事务管理制度印发给你们,请按制度执行。 第一篇乡工作学习及请示汇报制度 为全面落实“三制两考”建设,加快推动政府各项工作法制化、规范化、制度化,努力构建“为民、务实、创新、高效、廉洁”的服务型政府,提高干部职工
24、的作风建设水平,制定了乡工作学习及请示汇报制度。 一、工作制度 1、全体工作人员必需主动主动地完成岗位目标任务,在本职工作岗位上做出成果,争创一流。 2、严格根据政策法规办理各类业务,公开政策法规、办事程序和办理结果,欢迎社会监督,搞好承诺服务,力争群众满足。 3、遵守纪律,按时上班,做到不迟到、不早退。上班时间不擅自离开岗位,不开展任何带有赌博性质的活动。每天上班,由本人到办公室签到,每日早晚各一次。星期一为上午9点,其他日签到时间为上午8:30,冬季延迟半小时,晚上签到时间为下午6:30-8:00。 4、忠于职守、礼貌待人、文明办公、热忱服务。 5、肃穆工作纪律,提高办事效率,保证政令畅通
25、,高效优质完成各项工作任务。 6、全体在岗工作人员,做到出满勤,并主动主动完成各项岗位任务,党委政府按岗位要求对每个在岗工作人员的出勤和任务完成状况进行考核,对出满勤、工作岗位任务完成好的,因工作利用休息时间加班的,赐予适当的加班补助,法定长假(如五一、十一等)加班每人每天补助40元生活费,其加班补助凭考核出勤登记,按月发放。 7、注意职业道德,坚持按政策原则办事,不循私情,严禁谋私,自觉维护党委政府形象。 8、坚持集体领导,对重大工作问题,须经党政领导探讨,再予以办理。确保党委政府工作的肃穆性、规范性和精确性。 二、学习制度 1、乡党政联席会议。每月至少召开一次,主要贯彻上级指示精神,制订实
26、施方案,探讨决策本乡党务、政务工作中的重大问题,以及班子成员交心通气。 2、乡机关党支部会议由支部书记确定召开,乡机关党员大会全年召开4次,组织全体党员过好组织生活,主动开展指责与自我指责,对本乡工作提出合理化建议和看法。全年组织党员政治学习6-12次,学习贯彻上级会议和文件精神。 3、会议保密规定。党政联席会议探讨探讨的问题,按组织原则形成确定后必需坚决执行,个别同志如有不同看法允许保留。任何人不得在会议以外的其他场合说三道四,泄露会议机密,拨弄是非,影响团结。 4、坚持政治学习和业务学习制度。每月组织一次集中学习,重点学习马列主义、*思想、*理论、“*”重要思想、科学发展观及有关时事政治和
27、业务学问。 5、学习方式分集中学习和自学,集中学习内容和时间,依据上级文件精神,由书记、乡长统一支配,自学要有学习笔记。 6、脱产干部每个月述职一次,汇报本月工作学习状况,无特别状况,党委组织每月评议一次,每季度召开一次党内民主生活会和行政生活会。 7、召开会议或组织学习,都由办公室负责通知与会人员刚好参与,与会人员签好到,会议作好记录。 8、开会期间,与会人员必需关闭通讯工具,原则上不得接待来人来访,不得随意走动,讲小话。 三、请示汇报制度 1、全乡干部职工每周例会上结合考勤进行一次工作简要汇报。 2、以书面形式将个人上周工作开展状况和下周工作准备填写在考核记事本上,并报乡党委政府“三制两考
28、”办公室。 3、党政领导干部在每周一的例会上以口头的方式把上周工作开展状况和下周工作准备再汇报一次,自觉接受干部职工监督自己开展的工作。 4、村干部每个月进行一次工作汇报。 5、每月5日前,以书面形式将个人上月工作开展状况和下月工作准备报乡党委政府“三制两考”办公室。 6、汇报工作内容简明扼要,只讲个人工作事项,不发挥、不谈无关内容。 7、党政领导出市外必需跟主要领导请示汇报,村干部外出要跟包村领导汇报并经书记乡长同意,站所办负责人、干部职工外出要跟分管领导汇报,并向书记乡长请好假。 8、凡支配的工作开展落实状况要刚好汇报。 9、对主要领导支配交办的事项、进展完成状况刚好进行汇报。 其次篇乡请
29、销假及考勤考核制度 为严格工作纪律,提高办事效率,依据国家、省、市、县有关规定和结合我乡实际状况,特制定本制度。 请销假制度 (一)各种假期规定 1、病假。一是工作人员病假必需写出书面申请;病假超过3天以上(含三天)者,出院时必需出具医院开据的病假证明。二是病假期间福利待遇依照执行。 2、事假。一是事假是工作人员因家庭事务必需办理,经领导批准赐予的假期。请事假者,一般需事先请假,因急事未能事先请假的,应主动打电话干脆向书记乡长请假,事后补办手续。二是请事假的工作人员原则上应按“先用假期,后用事假”的原则执行。三是每月事假在2天以内的,原工资照发,超过2天的从第3天起扣10元/天。 3、婚假。婚
30、假是指工作人员本人结婚而赐予的假期。婚假一般为三天。对符合晚婚条件(男年满25周岁,女年满23周岁)的晚婚者,根据规定赐予15天嘉奖假期(含婚假3天),假期内视为出勤,工资照发。 4、产假。一是依据劳动部、人事部关于女职工生育待遇若干问题的通知规定,女职工产假90天(其中产前休假15天);依据湖南省人口与安排生育条例的相关条款规定,女职工晚育增加产假30天,在产期办理独生子女光荣证的赐予女方增加产假15天;依据上级有关规定,女职工生育时难产增加产假15天(要有县级以上医院证明)。二是在产假期间赐予配偶护理假7天。三是产假、护理期间视为出勤,工资照发。 5、丧假。丧假是工作人员本人的配偶、直系亲
31、属(系指祖父母、父母、子女、包括公婆、岳父母)死亡时为料理丧事赐予的假期。丧假一般不得超过5天;如需去省、州外料理丧事的,假期可酌情增加,但除路程所需时间外一般不得超过7天。丧假期间工资照发。 6、其它公假。一是凡组织上举荐读书的,假期按有关规定办理。二是凡因工作须要且经乡党委政府批准,干部职工参与各类党校、函授、自学,由书记乡长,依据实际状况,在不影响工作的前提下,面授时间按面授通知书批准(干部职工请假时必需附面授通知书)。 三是其它公假期间工资照发。 (二)请假程序和手续 1、工作人员需用假期,必需按程序请假、销假并办理手续。 2、工作人员请假应事先写请假条,因状况紧急未能事先请假的,需打
32、电话口头请假,事后补办手续。请假需填写请假条,说明请假理由、请假日期与天数,经领导审批权限签批,请假即认可有效。 (三)请假审批权限 1、凡持有符合前述条件的假条、证明,均报乡党政综合办公室备案。 2、各类假期,一律按下列规定办理。 3、干部职工请假由书记乡长审批同意后,报党政综合办公室备案。 4、书记和乡长请假由县委、政府审批,并报党政综合办公室备案; 二、考勤考核管理 (一)考勤制度 1、全体工作人员,必需酷爱本职工作,仔细完成职责范围内的各项任务,模范遵守单位的工作纪律,不迟到,不早退,不擅离职守,不在工作时间干私事。 2、考勤内容包括按时到岗,坚守岗位和加班等状况。详细包括迟到,早退、
33、事假、病假、旷工和加班等。 3、建立干部考勤登记制度,工作人员上班时,先到办公室签到,每周由书记、乡长审核。一周一公示,一月一汇总。 (1)上班实行签到制,上班后30分钟内为签到时间,超过30分钟按迟到记录,提前1020分钟下班按早退计算,迟到或早退30分钟以上者按旷工半天记。因工作缘由不能按时签到者,本人写明缘由,书记、乡长签署看法后,不作为迟到计算。迟到按每人次5元计算扣款,早退按每人次10元计算扣款,旷工按每人次40元计算扣款,按周公布,月底由办公室汇总,并加盖党委公章交财政所落实扣款。 (2)请假必需按规定程序审批。乡机关休双休日外,其他原则上不得请假,因家中有特别状况(红、白喜事等)
34、,每个月可请事假1天,超过按每天每人10元扣款。因状况紧急来不及填写请假条者应电话向书记、乡长请假,并向办公室报告。请假期限将到,若要续请,必需提前1天办理续假手续,续假手续与请假手续相同。续假以一次为限。未经批准而擅自离岗者,按旷工论处。 4、每个工作人员要逐日填写好考核登记本,把每天完成的工作登记起来,以备检查。 5、建立干部职工上岗出勤状况登记表,让来乡政府办事的同志知道我乡每个干部的工作去向。 6、严格遵守作息制度,做到按时上班。特别状况需推迟半个小时才能到岗的,必需用电话或托付他人向主要领导或办公室说明,否则,视为迟到;外出办事要告知主要领导,否则,视为旷工,由办公室负责登记。 7、
35、严禁在境内参加搓麻将、打牌赌博等活动,第一次发觉扣工资50元,其次次实行“三停”(停职、停岗、停薪),第三次报县委纪检监察组织部门处理。 8、工作人员按规定出满勤争取超出勤,出勤由主要领导审核后,由办公室按月公布,年终汇总结果,作为工作人员年度考核评比依据之一。 9、星期一至星期五必需坚持在乡食宿,每月必需出勤20天;在乡住宿必需满15晚,长期带家居住在乡者必需满18晚,多一晚嘉奖10元,嘉奖上线为22晚;干部在乡政府住宿时间每缺一晚扣10元。如有特别状况或有中心工作,按出勤率奖。须要开会办事的凭办公室通知并获得书记、乡长批准后方可参与,但是必需在下午4:00后离开。脱产干部每月至少下村组20
36、天,党政领导15天,星期一至星期四必需坚持在乡住宿,开会可2个晚上不在乡政府住宿,连续开会按会议时间加1晚。 10、双休日无重大事情可在家休息,但必需保证通讯畅通,做到有事召之即来。全体工作人员分8个组轮番值班,办公室负责提前通知。办公室已通知到的,而没有到岗值班的,按旷工论处,每人次扣款40元。若是办公室没有通知到的,扣款由办公室下通知的人员负责。旷工1天,每天扣罚40元,在月底工资中扣除,当年累计旷工12天以上,依据情节轻重另作处理。 11、全部干部考勤由办公室负责督查,书记、乡长抽查。如书记、乡长抽查到状况,而办公室没有督查到,扣办公室相关责任人和被督查者相应工资。考勤员在记录中弄虚作假
37、,依据情节轻重赐予处理。 (二)考评考核制度 1、全体工作人员要明确自己的岗位职责和任务,并有开拓性地开展各项工作,在本职岗位上做出成果。各人要依据各自的岗位目标任务,常常比照自查,写出半年和年度工作总结。 2、考评考核方法。年底按工作实绩评出先进个人和嘉奖记功人员。全体工作人员的考核,按年度考核规定由全体工作人员对每个干部的德、能、勤、绩实行量化记分。最终列出优秀、称职、不称职。 (1)考核德(20分)。详细要求是:政治思想好,事业心强,工作仔细负责,岗位目标任务完成好,遵纪遵守法律,遵守各项规章制度,廉洁奉公,全局观念强,执行政策,团结协作,联系群众,听从支配,听从指挥,基本达到上述标准的
38、记满分,成果特殊突出或工作中有问题的按不怜悯况分别赐予加分或减分15分。 (2)考核勤(20分)。详细要求是:每月出满勤22天,记满分。除法定的节假日外,旷工1天扣1分,未经同意不参与会议和学习的每次扣1分,扣完为止,对超出勤者赐予适当嘉奖。 (3)考核绩(60分)。详细要求是:全面完成本岗位目标任务的记满分。工作做出成果受到上级表彰和嘉奖的,凭本年度的奖状、证书或通报表彰的文件,分别加28分,省级8分、市级6分,县级2分。单项工作评为市级先进单位的加2分,省级的加4分。在有关报刊上发表各类文章或其他报道的,实行年度考核加分和嘉奖,在国家级报刊杂志网站上每发表一篇文章加7分,嘉奖300元;在省
39、级报刊杂志网站上每发表一篇文章加6分,嘉奖200元;在市级报刊杂志网站上每发表一篇文章加3分,嘉奖100元。 考核主要分两个万面,一是本职工作和分管工作(30分)。做到各人有职有权有责,原则上要独立开展工作。二是包点工作(30分)。其中安排生育(10分)、水费收缴(6分)、参合资金收缴(6分)、社会稳定(4分)、农林业生产(4分)。 3、凡受到党纪、政纪和司法惩罚者,按有关考核文件规定办理,当年不发奖金。工作中有差错,当年不评优。不按程序办事的,当年只能评为基本称职。不按政策程序办理,出现差错的,当年评为不称职。 4、每年的年度考核在群众考核测评的基础上,并按有关规定加减分统计后,由乡考核领导
40、小组审定,再评出优秀、称职、基本称职、不称职等次。 本规定由乡人大、乡纪委负责监督实施。 第三篇廉政建设制度 为了加强和改进我乡党风廉政建设和反腐工作,依据我乡工作实际,我们坚持党要管党,从严治党的反腐指导思想,深化开展基层党风廉政建设和反腐斗争。详细作法为: 一、抓制度建设,规范干部行为准则 1、规范财务制度管理。断源除根,着力治本,源头治腐,不断增加我乡财政活力,限制支出膨胀,完成消债目标,集中有限财力办事,乡党委、政府制定出台关于加强财政资金管理的制度。一是加强预算约束,严格执行预算法。乡机关以及各部门编制统一的收支预算,各项收入支出必需纳入年度预算,不在预算之外另留收入项目。二是进一步
41、理顺部门财务,实行资金统管。切实加强预算外资金管理,实行收支两条线管理;切实加强票据管理,建立票据领、销、存,总帐和明细帐等票据账务;切实加强预算外资金的核算。严格预算外资金管理。同时加强村级财务管理,实行村帐乡管村用的模式。三是明确资金审批权限。单项经费在500元以内的由乡长审核,主管财政领导审查签批;超过此额度,500以上的由党委书记审核后,再由主管财政领导审查签批;违反此规定,出纳人员拒绝付款,会计不得入帐。四是从严限制支出,确保收支平衡。乡机关实行来客接待登记制度,由乡党政办统一登记,并搞好接待工作,主管内务的领导支配接待标准、陪客人员。上级和兄弟单位领导来乡检查指导工作,接待标准根据
42、县委、县政府有关规定执行,不得随意超标准,坚持励行节约,反对铺张奢侈。切实加强办公室电话费用的管理。本着合理布局,节约开支,节约归公,超额自付,责任到人的原则,明确办公室电话月费用标准和运用人员范围(办公室电话费包干80元/月)。移动电话、交通补贴费按职务和依据工作量,实行按月定额补助,县内出差一律不得报销差旅费。工作人员经批准参与自修、函授等,获中专、大专、本科文凭的一次性嘉奖,但学习过程中的一切费用由本人负责。坚持一支笔审批制度,坚持收支两条线,做到日清月结,坚持财务公开,乡、村财务每季度公布一次。不乱开支一分钱,做到清正廉洁。五是项目建设全部实行招投标制度。坚持公开拍卖,党委民主探讨确定
43、。 2、规范干部行为制度。制定加强机关管理的工作学习制度、考勤考核制度、廉政建设制度、财政管理制度、内务管理制度、清洁卫生管理制度、公文处理和印鉴管理制度、信访接待制度等各种规章制度。从乡机关到各村建立健全各种规章制度,坚持用制度约束人,用制度管人,分工明确,责任到人。考核制度严格执行,强化监督,从而规范干部职工的行政行为。 二、狠抓干部管理,提升干部廉洁自律的自觉性 1、抓学习教化,提高干部自身素养。抓好党员干部的思想道德教化和纪律教化,开展以“为民、务实、清廉”为主题的教化活动。一是以学习“八荣八耻”为重点,侧重学习中国共产党党内监督条例和中国共产党纪律处分条例两个条例;二是坚持党报、党刊
44、中刊登和纪律处理违纪党员典型案例的学习;三是学习优秀干部的先进事迹。四是利用业余时间学习各种法律、法规学问。通过组织观看反腐倡廉专题教化片,邀请有关领导、专家举办廉政学问讲座,党风廉政建设报告会等多种形式,增加教化的针对性和有效性,促进党员干部自觉增加道德约束力和纪律观念,不断提高思想道德水平和拒腐防变实力。通过学习,要求乡干部要做到“耐得住清贫,扛得住诱惑,守得住小节,“不义之财不要,不明之物不取,是非之地不去”,要多做“得人心,暖人心,稳人心”的工作。坚持干部自学和集中学习相结合,同时,要求大家撰写学习心得体会,办起干部学习园地,在乡掀起学习高潮,学业务、学政治、学法律,使干部的公仆意识不
45、断提高,个个爱岗敬业,人人争创一流,为全面建设社会主义新农村奠定坚实的政治思想基础。 2、管理,规范干部日常行为,党风廉政建设的生命力在于抓落实。乡领导干部廉洁自律工作的重点是,严格遵守党的政治纪律、组织纪律、经济工作纪律和群众工作纪律。自觉做到:遵守民主集中制,不独断专行,懦弱放任;依法行使权力,不滥权,玩忽职守;廉洁奉公,不接受任何影响公正执行公务的利益;管好配偶、子女和身边工作人员,不允许他们利用本人的影响谋取私利;公道正派用人,不任人唯亲,循私舞弊;艰苦奋斗,勤俭办事,不奢侈奢侈,贪图享受;勤政务实,不弄虚作假,与民争利。在公务活动中,严禁索、拿、卡、要,不得接受有关单位和个人的宴请,不得接受任何单位和个人邀