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1、泰斗微研发管理咨询项目建议书保密申明保密申明l简睿达承诺不向第三方提供在双方交流中获得的泰斗微的有关资料和保密信息。l由于本方案书是为贵公司定做的，我们不希望您将本方案的任何内容透漏给任何无关的第三方。关于这一点上您所体现出的谅解和支持，我们深表敬意！l我们期待着与贵公司合作，并建立起长期互利的伙伴关系。2重要重要说明明该项目建议书基于我们对泰斗微的需求提出的初步设想。这些初步设想是在对泰斗微极其有限的了解基础上提出的，远不是简睿达的最终结论。我们认为，要提出既有前瞻性，又切合泰斗微实际的管理咨询方案，需要：（1）深入广泛的内部访谈；（2）具体情况的详细分析；（3）客户、顾问间的充分沟通，（4
2、）基于事实的数据分析；（5）过去经验的充分参照；（6）管理工具的创造性运用；但这些初步判断和设想只是我们项目开始时的分析起点，在进行上述工作的过程中，我们会不断检验、修正开始的判断，并最后逐渐形成切实可行的适合泰斗微的咨询方案。感谢泰斗微给予简睿达提交本次建议书及合作的机会。3目录1简睿达简介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价4 深圳简睿达企业管理咨询有限公司由原华为高级副总裁、高管等人创办。创业核心团队成员经历了从华为公司从小到大、从弱到强、从国内到世界500强、从游击队
3、到正规军的全过程；他们也经历了从华为普通员工到高管的演变；在华为公司他们所服务的岗位有研发、Marketing、服务、运营、财经、HR、变革、流程/IT、质量等部门；他们是华为实施IPD的核心领导人员，经历了华为公司8年IPD全过程，并在海并在海思建立、推行、思建立、推行、优化化IPD。他们十几年的华为历程和多年中国企业实践经验，并融合国际先进的企业管理理念和方法，可助力于中国企业打造高效企业管理体系、构建规范，推动企业持续创新和发展能力的提升，协助企业构建核心竞争力。简睿达咨睿达咨询将将为推推动中国企中国企业管理水平的持管理水平的持续提升而不断努力！提升而不断努力！简睿达简介5目录1简睿达简
4、介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价6芯片企芯片企业业务链及关注点及关注点某芯片企某芯片企业研研发关注重点列表关注重点列表需求管理、规格、系列化目标成本、工艺节点选择、开发进度、项目周期IP成熟度、DFT向量完备、ATE测试、CORNER四角测试、良率提升Design in 解决方案配合芯片上量管理、批次管控（含回溯）技术准备，CBB验证、工艺节点评估E2E项目管理、定价、销售、Design in客户支持满足国家科技资助基金项目验收要求SampleDesign inDesi
5、gn win技术准备、IP Sourcing7从公司层面看，为客户创造价值的主业务流只有三个！客户需求、产品规划、Charter开发IPD Integrated Product Development 上市 生命周期市场线索、机会、投标、合同订单 制造发货 安装验收 回款LTC Lead To CashITR Issue To Resolution客户客户要求要求客户满客户满意意 产品开发客户投诉、网上问题 问题解决 8企业运作流程架构OperatingEnablingSupporting1.0 IPD(Idea to Market)集成产品开发（客户需求到产品上市）2.0 Lead to C
6、ash（客户购买意向到回款）3.0 Issue to Resolution（客户问题到解决）4.0 Develop Strategy to Execute（开发战略到执行）5.0 Manage Client Relationships（管理客户关系）7.0 Supply（供应）8.0 Procurement（采购）9.0 Manage HR（人力资源）10.0 Manage Finances（财经）11.0 Manage BT&IT（变革与IT）12.0 Manage Business Support（业务支持）6.0 Service Delivery（服务交付）13.0 Manage Par
7、tner Relationships（管理合作伙伴）14.0 Manage Capital Investment（资本运作）运运作作使使能能支支撑撑Operating流程：客户价值创造流，端到端的定义为完成对客户的价值交付所需的业务活动(what to do)，并向其它流程提出需求Enabling流：响应Operating流程的需求，用以支撑Operating流程的价值实现Supporting流：公司基础性的流程，为使整个公司能够持续高效、低风险运作而存在 9“两大一小两大一小”业务流程架构（芯流程架构（芯片公司示例）片公司示例）客客户户MMISC客客户户服务工程导入、市场导入制造新产品导入采
8、购计划运维相关流程服务问题CRM客户需求订单线索/机会/合同需求实现IPD任务书订单相关的流程服务产品/服务客客户户客客户户IPDIPD生命周期管理技术与平台开发产品/服务/解决方案开发Hi-IPD V2.0&Hi-APP Hi-IPD V2.0&Hi-APP V1.0V1.0 业务流程框架围绕三个“端到端”业务开展：即从客户需求到产品上市的开发端到端、从销售机会到合同交付的端到端、客户问题处理与客户服务的端到端。Sample10战略管理战略管理使能流程使能流程功能领域支撑流程功能领域支撑流程IPD（集成产品开发）体系概览11产品实现流程产品实现流程产品路标需求需求管理管理（OR）需求中期需求
9、产品包需求紧急需求技术商业战略历史数据计划开发验证发布生命周期管理概念产品开发流程（含解决方案、平台开发、服务）做正确的事做正确的事正确地做事正确地做事Charter流程资源管理资源管理技术服务供应/制造/新产品导入（NPI）研发营销采购（Sourcing）跨部门团队跨部门团队度量分析和改进度量分析和改进客客户户要要求求客客户户满满意意需求产品和服务 技术体系流程技术体系流程业务分层技术开发CBB技术预研IPD持持续改改进PCR（计划变更请求）财经架构产品数据管理产品版本管理产品成本管理产品配置管理管道管理项目管理知识管理度量指标度量分析团队架构职责运作规则考核机制变革进展度评估（TPM）改进
10、流程战略规划(SP)年度业务计划(BP)执行与监控业绩评估以客户为中心的设计（UCD）产品基本信息管理（PBI）合作管理License管理资源池建设决策管理机制投资组合管理决策评审技术评审备注：备注：11研研发流程框架流程框架研发流程研发流程是IPD流程在研发领域的使能流程，它为研发团队在PDT中高效完成端到端的产品包交付提供了流程保证。12目录1简睿达简介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价13目目标 项目目的和目目目的和目标l建设端到端的产品/解决方案的产品管理体系，保证
11、产品的商业化成功l建设有效的技术管理，支撑技术持续创新保持技术领先，技术的快速产品化l加强项目管理、质量管理、版本、配置、文档等支撑管理，提升研发整体管理能力l以产品/解决方案为主线，推动各领域的持续改进，加快产品开发速度、提升产品质量、降低产品成本目的目的通过整体规划研发先行的管理咨询项目，提升管理能力，在设计中构筑产品、技术的优势，并逐步推动各功能领域的改进，更好抓住北斗导航产业化的机会，支撑公司的持续发展14目录1简睿达简介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价15总体思
12、路16 基于简睿达团队经历的华为公司8年年IPD全过程的成功经验以及在海思成功建立、全过程的成功经验以及在海思成功建立、优化、推行优化、推行IPD的经验的经验，结合在多家企业成功实施成功实施IPD变革的经验变革的经验，我们给出如下建议：1.开展调研，根据调研分析，给出解决建议和研发2年的管理提升规划。2.分阶段开展研发管理体系的建设，包括几个方面：产品管理、NPI（打通研发与供应链）、项目管理、质量管理、技术管理、需求管理、产品规划、产品目标成本管理。构建出适合于芯片高科技企业的研发管理体系3.选择PDT（产品开发），进行试点，顾问全程引导、能力转移、优化方案。4.梳理研发管理IT需求，辅助研
13、发管理IT工具的选型，并提供推行指导。5.全面推行后，顾问持续关注、定期审视并构建出持续优化改进的能力和机制。16分分阶段建段建设的构想的构想第一阶段：建整体管理架构，夯实基础，第一阶段：建整体管理架构，夯实基础，Quick Win，把事情做正确，把事情做正确第二阶段：解决正确地做事，端到端打通产品开发及成功上市的全流程第二阶段：解决正确地做事，端到端打通产品开发及成功上市的全流程第三阶段：解决做正确的事情，并在专项领域优化、深化第三阶段：解决做正确的事情，并在专项领域优化、深化产品市场管理（MM）产品开发管理产品生命周期管理（LM）PDT经理产品经理（负责产品管理）产品线产品线/产品系列产品
14、系列N产品市场管理（MM）产品开发管理产品生命周期管理（LM）PDT经理产品经理（负责产品管理）产品线产品线/产品系列产品系列2产品市场管理（MM）产品开发管理产品生命周期管理（LM）PDT谁对端到端的结果负责？谁对端到端的结果负责？产品线产品线/产品系列产品系列1产品1产品2产品nPMTLMT 产品战略管理17各各阶段的主要工作内容和段的主要工作内容和预期期收益收益阶段阶段主要内容主要内容预期收益预期收益时间时间第一阶段：第一阶段：建整体管理架建整体管理架构，夯实基础，构，夯实基础，Quick Win，把，把事情做正确事情做正确1.研发体系诊断及管理提升规划2.芯片产业业务运作全视图及关键风
15、险点3.培训并建立E2E的研发意识4.PM(项目管理)机制及能力提升l明确产品管理及研发管理的改进路径图及实现方式l明确芯片产业业务运作全视图及关键风险点作为业务改进工作的有效输入l初步树立研发对产品成功负责、在设计中构筑产品质量、成本和服务的优势的意识和文化l建立项目管理的机制并在项目中运用l快速培养一批具有基本项目管理技能的项目经理3个月第二阶段：第二阶段：解决正确地做解决正确地做事，端到端打事，端到端打通产品开发及通产品开发及成功上市的全成功上市的全流程流程1.IPD E2E流程构建2.构建团队3.引导产品BP及流程运作4.IT选型辅导5.度量体系l构建端到端打通的分层、分级、可裁剪、客
16、户化、并支持持续优化的集成产品开发流程，体现结构化、均衡、灵活等特点，适合不同类型的项目开发。l打破部门墙，建立团队协作文化，建立起高效、目标聚焦，有效支持业务的组织和团队l输出高质量的产品业务计划l一个项目成功的全程试点l明确研发IT规划报告，并辅导合适的IT工具使用l研发项目可衡量、可改进、可重复6个月第三阶段：第三阶段：解决做正确的解决做正确的事情，并在专事情，并在专项领域优化、项领域优化、深化深化1.需求管理（DFx）2.新产品导入（NPI）3.产品规划（SP/BP）4.技术管理l返工减少、产品的市场成功率高l找到未来的机会点l项目周期可控l项目质量提升l成本降低l减少大规模供货的问题
17、和风险8个月1819非正式的管理非正式的管理级别级别1 1优秀的功能优秀的功能级别级别2 2优秀的项目优秀的项目级别级别3 3级别级别4 4级别级别5 5基于个人经验/不规范的实践功能明确、完整，但跨功能运行困难项目从概念到市场实现跨功能的有效运作实现产品平台杠杆利用，优秀的组合管理、项目选择及执行形成核心技术和相关产品领域的领先地位，研发效率大幅度提升优秀的产品组合优秀的产品组合世界级的世界级的研发能力研发能力建设的路标建设的路标2014年第一、年第一、二阶段完成并二阶段完成并成功推行成功推行H公司公司第一、二、第一、二、三阶段完成三阶段完成并成功推行并成功推行研发能力建设路标19特特别说明
18、明下面的下面的阶段展开内容是段展开内容是针对每每阶段重点工作的不完整示例，段重点工作的不完整示例，仅供参考供参考调研研结束束时，会明确每，会明确每阶段所开展工作的范段所开展工作的范围、交付和工作、交付和工作计划，划，并与客并与客户沟通达成共沟通达成共识20第一第一阶段：建整体管理架构，夯段：建整体管理架构，夯实基基础，quick win1.研研发体系体系诊断及管理提升断及管理提升规划划2.芯片芯片产业业务运作全运作全视图及关及关键风险点点3.培培训并建立并建立E2E的研的研发意意识4.PM(项目管理目管理)机制及能力提升机制及能力提升21研发体系诊断及管理提升规划1、基于业界最佳实践，从组织、
19、运作、流程三个角度评估企业的现状 2、根据诊断的结果的排序和发现的问题以及相互的依赖关系确定管理改进项目的优先级排序。3、根据公司业务发展需求和公司资源状况，以及根据“整体规划、分步实施”的原则，制订泰斗微未来2年研发管理体系的建设路标。22示例：示例：产业业务全全视图Sample23示例：示例：IPD项目目计划管理模式划管理模式IPD项目计划集成了过程、任务分解、资源及跨部门团队Sample24PM(项目管理目管理)机制及能力提升机制及能力提升培养合格的PDT核心组经理和成员，满足公司业务路标规划及各个产品线路标规划项目对PDT核心组成员的需求，确保提供具有所需质量水平的资源来管理公司的PD
20、T。25PM(项目管理目管理)机制及能力提升机制及能力提升项目经理必须熟练项目管理的各项知识，并有能力在实践中成功使用项目经理必须熟练项目管理的各项知识，并有能力在实践中成功使用个人影响力15项目管理与团队管理的能力35人际沟通及处理冲突的能力15业务能力20技术能力1526理想的项目经理 理想标准像：l对行业具有敏锐的洞察力，对本行业的现状、发展趋势、游戏规则有充分的了解。l具备强烈的责任感和自信心，具有号召、协调、策划能力。l具有“狼性”开拓性和侵略性l具有高尚的品德和正义感，产品经理应该是一个有人格魅力、领导魅力、指挥艺术的人。l具有很高的AQ逆境中的承受能力l优秀的军事家，既是战略家，
21、又是战术家。我们可以输掉一场战役，但绝不能输掉一场战争。l具有高效的工作方法l是优秀的教练、导师。l做事情有强烈的紧迫感和危机意识，善于运用外来压力27第二第二阶段、端到端打通段、端到端打通产品开品开发及成功上市的全流程及成功上市的全流程1.IPDE2E的流程构建（的流程构建（design in/design win）2.构建构建团队3.引引导产品品BP及流程运作及流程运作4.IT选型型辅导5.度量体系度量体系28示例：芯片开发流程解决的问题或作用解决的问题或作用1.ASIC开发模式下T/O到S/B阶段由Vendor负责2.ASIC开发模式下这些活动由Vendor完成3.ASIC和COT开发模
22、式下PE的职责不同，需要明确进行区别29建立IPD跨部门团队分层决策机制明确决策的范围，保证决策清晰高效类别决策团队决策内容EMTIRBC-PMTSMTS-PMTIPMTPMTBMT公司规划80X决策评审制定跨产品线解决方案规划SP决策制定BP决策制定路标决策评审产品线规划SP决策评审评审制定BP决策评审制定MP决策评审路标决策评审子产品线规划SP决策评审BP决策评审MP决策跨产品线解决方案开发Charter决策评审DCP决策产品线解决方案开发Charter决策评审DCP(GA前)决策评审Sample30建立IRB/IPMT共同的行为准则l把话放到桌面上。以公开、坦诚的方式面对问题，展开讨论。
23、l永远尊重并正直地对待彼此。尊重彼此的职业素质；讨论是以事实为依据的，对事不对人。l倡导团队协作。在树立团队精神方面起到表率作用，鼓励下属积极进行跨部门、跨界限的沟通与协作。l一个声音说话。遵守“内阁原则”，永远只在团队内部解决不同意见。一旦团队做了决定，就是团队每一成员的决定，坚决贯彻落实。l恪守团队承诺。恪守对团队/成员的承诺；尊重最后的期限；只承诺能够交付的；保守秘密。l做到准备、在场、参与的一贯性。要预先完成材料阅读，永远有备而来；准时参会并遵从日程；积极参与讨论，主动发表观点，充分分享信息，对团队成员的发言及时作出回应；利用好时间并能做决定。l鼓励不同的观点。既要独立思考又要善于妥协
24、；要善于倾听团队成员的发言，具有同理心，能够听出发言人的内心感受；日常团队成员间多利用非正式的沟通方式加强协商。Sample31IRB/IPMT主任及执行秘书每次会前要认真审视上报的议题是否合适，对于不相关议题应拒绝其上会。IRB/IPMT执行秘书检查DCP汇报资料是否聚焦决策内容，原则上应控制在20页以内；同时，根据下面的原则检查确保决策类议题会前进行了充分有效的沟通和预审，否则，可以拒绝其上会：DCP类议题：Charter决策和CDCP、PDCP：必须经过PMT预审，同时CDT/PDT必须与IRB/IPMT各个核心核心成员充分沟通其他DCP议题：CDT/PDT必须与各个核心核心成员充分沟通
25、其他非DCP类决策议题：汇报团队必须与相关团队和部门充分沟通执行秘书至少要提前3天（最好一周），将DCP以及其他决策类议题的汇报资料及其他相关文档发给IRB/IPMT核心成员。若未按时发送所需文档，则取消本次IRB/IPMT会议或者相关议题，另行安排。每位IRB/IPMT核心成员都要在会前仔细阅读提交给他们的材料，为决策会议做好充分准备。建立IRB/IPMT会议运作规则（会前样例）Sample32试点点PDT每个每个阶段前，采用段前，采用IPD DRY-RUN进行行IPD的的阶段段流程培流程培训DRY RUN脚本V1.1.xlsDryrun培训的目的是通过提供一种近乎真实的IPD产品开发全流程
26、场景，让参与培训的核心组成员体验真实产品开发的过程是怎样进行的（电影微缩版，34天模拟产品开发全过程），了解和体验PDT团队是如何运作和配合的，各个阶段流程的关注点是什么，PDT团队如何开发产品包和商业计划、如何与IPMT高层进行互动等等。02年至今，Dryrun培训为H公司培训的IPD重量级团队核心组成员（在岗和后备的）达2500多人，还在持续进行中。33OR（需求管理）企业业务流程之间的关系框架图，也是IT系统之间的信息流程图HR（人力资源管理）、FIN（财务）、MBS（管理基础支撑如OA）、流程CRMSP&BPPROSUPLead s To CashCONTRACT CASHIPD（集成
27、产品开发）LM（产品生命周期管理）SDITR客户关系管理客户关系管理战略规划与年度规划流程战略规划与年度规划流程从客户商机到合同交付及回款从客户商机到合同交付及回款从客户问题到解决从客户问题到解决供应链管理供应链管理采购管理采购管理现金现金管理服务交付管理服务交付产品合同产品合同34度量体系包括IPMT和PDT Metrics，与功能部门指标整合到一起支撑公司关键绩效指标基于基于BSC的某部门度量指标集的某部门度量指标集Sample指标体系指标体系35利用平衡计分卡来设计IPMT/PDT Metrics战略与愿景战略与愿景业务业务度量度量目标目标基准基准财务财务怎样的表现才体现出财务上的成功？
28、业务业务度量度量目标目标基准基准学习与成长学习与成长为了实现愿景，我们能持续地改进和创造价值吗？业务业务度量度量目标目标基准基准客户客户为了实现愿景，我们应该将何种状态展现给客户？业务业务度量度量目标目标基准基准内部业务内部业务为了满足客户与股东，我们必须在哪些方面胜人一筹？Source:The Balanced Scorecard Collaborative客户与股东的客户与股东的外部衡量外部衡量重大企业流程、创新能力重大企业流程、创新能力 部门效率的部门效率的内部衡量内部衡量衡量衡量过去的过去的成果成果驱动驱动未来的未来的绩效绩效平衡计分卡包括了四个方面36第三第三阶段：解决做正确的事情，
29、并在段：解决做正确的事情，并在专项领域域优化、化、深化深化1.需求管理需求管理2.新新产品品导入（入（NPI）3.产品品规划划4.技技术管理管理37需求管理是一项系统工程，支撑了规划、决策和开发需求管理流程（OR）需求实现及验证子流程.概念阶段 计划阶段开发阶段产品开发流程.客客户needs&wants 理解市场/组合分析/业务计划战略管理流程 书面标准 事实标准 质量属性 DFX客户要求市场需求内部需求标准约束产品包需求设计需求系统构架产品概念设计规格模块需求 功能需求 非功能需求38建立端到端的需求管理操作指导框架，提升中长期价值需求的比重需求收集整理与分析分解分配实现验证确定外部来源：客
30、户行业分析友商展览杂志合作伙伴确定内部来源：PDT客服预研市场研发收集价值需求外部需求内部需求需求过滤解释过滤检视需求分析分类排序证实需求分发市场管理产品路标规划PDT版本规划PCR分析决策需求纳入业务计划产品路标产品下一版本纳入正在开发的版本PCR需求变更控制需求跟踪需求 验证Sample建立需求管理流程，关注行业大客户需求，收集行业大客户需求，然后转化成市场需求。39P包装P性能A保证L生命周期成本S社会接受程度A可获得性E易用性价格购买过程购买过程分销销售分配渠道交货期广告订购等A A可获得性可获得性视觉评估视觉评估销售界面布局尺寸风格颜色结构等P P包装包装规格比较规格比较速度功能规格
31、容量精确度多功能性多产性等P P性能性能感觉的比较感觉的比较安装可用性升级图形化显示人类工程学文档等E E易用性易用性价格比较价格比较技术原材料生产人力成本管理成本库存废料等价格价格其它方面的影响其它方面的影响顾问团体环境的影响法律关系安全保密责任等S S社会接受程度社会接受程度真实成本比较真实成本比较寿命正常运作停工时间磨损服务备件能源操作成本等L L生命周期成本生命周期成本顾虑和响应顾虑和响应可靠性可用性可（维）修性保证质量安全性稳定性完整性等A A保证保证$APPEALS的每个维度都包括了多个要素40新产品导入流程(NPI)41产品规划技术规划流程技术规划流程（TPPTPP）技术技术CD
32、PCDP执行启动分析融合优化SourcinSourcing g PlanPlan流流程程CBBCBB管理流程管理流程CBB库平台子系统技术 TPD流程概念计划开发迁移 需求管理流程需求管理流程商业战略历史数据客户需求技术趋势MMMM流程流程市场评估市场细分组合分析融合优化管理业务计划并评估绩效制定业务策略和计划 IPD流程概念计划开发验证发布生命周期公司战略上期规划执行情况市场信息竞争对手信息客户需求CDP是TPP流程的子流程，根据TPP输出的技术规划路标和项目清单开发Charter任务书，Charter是TPD的输入42技术规划TPPTCDPTPTT-CDT规划需求及中长期技术需求TCDP紧
33、急技术需求创新技术需求TCDPTITORIPR降成本需求提升产品竞争力需求出差报告技术分析报告Startup公司信息运营商技术信息友商技术信息研究机构信息供应商信息标准组织动态技术月报或者周报MKT技术需求市场技术需求技术规划主业务线路RMT/RATPL-TMT/ITMTPL-TMT/ITMTT-CDT/创新中心T-CDT/能力中心TPTTPT43目录1简睿达简介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价44项目实施的总体思路变革管理变革组织资源保障整体规划、分步实施、成熟一块、试
34、点一块、推行一块、固化一块整体规划、分步实施、成熟一块、试点一块、推行一块、固化一块关注构建企业自我持续改进的能力，并确保企业沿着正确的道路持续进步关注构建企业自我持续改进的能力，并确保企业沿着正确的道路持续进步需求确认松土培训策略节奏方案计划流程/职责/运作规则模板IT设计指导书培训手册试点、引导优化知识转移全面推行准备持续关注定期评估改进提升方案及计划决策推行准备度评估变革进展度评估TPM全面推行决策文化、培训、宣传、沟通、经验教训、利益关系人管理、计划管理、风险管理、问题管理双方共同组建的决策/管理/执行组织、职责、沟通机制、共同评审机制、共同决策机制顾问资源、企业项目组人力资源、场地、
35、资金选取具备成功产品开发经验、成功变革项目经验的选取具备成功产品开发经验、成功变革项目经验的顾问专家全程引导和指导，并进行能力转移！顾问专家全程引导和指导，并进行能力转移！保证交付符合端到端的四化原则构建出持续优化改进的能力和机制重点：阶段：关注：确保方案有效且易于实施确保试点团队及企业项目团队掌握方法支撑：45目录1简睿达简介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价46简睿达交付团队介绍顾问专家顾问专家简简 介介欧阳剑鸿欧阳剑鸿1515年华为工作经验，历任华为产品线总监、年华为
36、工作经验，历任华为产品线总监、20032003年之后年之后IPDIPD总负责，经历总负责，经历IPD10IPD10年年全历程，全历程，0707年后整体负责华为变革、企业架构、流程管理年后整体负责华为变革、企业架构、流程管理刘红革15年华为工作经验，历任华为产品线总监、IPD项目经理、研发运作成本质量总负责、财经变革项目经理曹飞龙曹飞龙1414年华为工作经验，历任华为产品线总监、年华为工作经验，历任华为产品线总监、IPDIPD推行经理、推行经理、MARKTINGMARKTING主管主管赵晶16年华为经验，硬件和芯片资深专家，产品总监、IPD变革核心成员、中央平台、海思流程、运作、质量管理体系负责
37、人崔勇崔勇1414年华为工作经验，历任华为产品线管理办主任、技术支援体系绩效管理负责人、年华为工作经验，历任华为产品线管理办主任、技术支援体系绩效管理负责人、中亚交付负责人中亚交付负责人文凡12年军工企业研发及研发管理经验、研发总监、GJB9001/信息安全/IPD专家张胜祥张胜祥6 6年华为工作经验，华为网管开发组长、年华为工作经验，华为网管开发组长、IPDIPD管理部骨干管理部骨干47我们的优势 培培训华为非常重视培训，现有2万多门课程和完善的培训体系就是始于当时我们主导的IPD培训。在为企业提供咨询服务时，我们按阶段组织逐层深入的培训.调研研/评估估基于华为公司十年来的例行评估，我们总结
38、出了完整而深入的评估方法，可量身打造切合实际的解决方案。知知识/技能技能转移移通过沟通、培训、认证，推动高层团队的成长通过手把手、点对点指导，问题探讨，保证各团队成员对规则和技能的充分掌握 跨部跨部门运作建运作建设在华为我们作为IPD项目组核心成员，领导并参与了IPD的变革全过程，成功引导过各跨部门团队的运作，担任过各团队重要角色，深知跨部门团队建设的重点、难点，总结出了一套行之有效的方法和手段。变革推革推进1.既有静水潜流，也有突破攻坚，根据客户需要全力投入，不分节假日/周末，乃至通宵达旦；2、以身作责，树立榜样，带动项目组成员进而带动周边员工士气高昂地投入到变革中；流程流程设计我们具有在华
39、为十多年的变革经历，深刻把握了IPD的精髓，而不是形式；并且还有华为以外多家不同行业企业的咨询经验，取得了客户的高度认可 行行业经验我们的顾问来自各种不同的行业、有成功的产品开发及研发管理经验团队成员中有来自海思的专家，不仅负责海思的流程、运作、质量体系构建，同时也实际负责运作；也有来自军工企业熟知GJB管理要求和信息安全的研发总监48我们重视IPD体系的设计，更重视IPD体系的落地我们重视IPD体系的设计，包括IPD流程运作IPD流程的跨部门团队和其运作机制提升IPD流程运作效率的IT系统（需求管理、研发项目管理等）我们更重视IPD体系的落地针对企业进行IPD流程的客户化，更好地适配企业的文
40、化、业务特点和人员能力水平对IPMT、PDT等跨部门团队进行过程引导，不只是培训让他们知，还手把手的教让他们会定期对变革过程进行评估，发现变革问题，制定改进措施，推动变革向正确的方向前进评估不只针对过程，更关注业务的结果，让变革不只是带来运作上的顺畅，更带来业务上的提升49项目组织 项目指导委员会泰斗微项目经理简睿达咨询项目经理核心项目小组核心项目小组 项目的组织分为决策、项目管理、项目执行三个层次。决策层决策层项目管理项目管理项目执行项目执行项目经理：待定泰斗微高层领导简睿达领导（欧阳剑鸿）备选核心团队成员：曹飞龙、赵晶、文凡由来自研发、营销、生产、品质、采购、客服的中层管理和业务骨干组成5
41、0职责项目指导委员会的职责项目指导委员会的职责 宣告及确保该项目是公司优先考虑和实施的管理项目。向项目小组提供承诺和支持，并指引方向。解决在项目组层次无法解决的问题。签署项目小组交付的成果。批准项目实施的提议。顾问方项目经理的职责顾问方项目经理的职责 对整个项目的质量和目标负责，确保项目成果的满意度。确保项目获得适当的资源。向项目指导委员会报告项目情况，负责执行指导委员会的 决议。向整个项目小组提供方法论。建立项目的信息沟通渠道，并确保渠道的畅通。项目组的人员管理和激励。泰斗微项目经理的职责泰斗微项目经理的职责 对整个项目的质量目标负责，确保项目成果实施的 满意度。协调需要公司有关部门及人员参
42、加的活动。负责方法论转移的接收工作。负责组织提供项目所需的公司方面的资料。协助项目管理工作。负责与顾问组的联络。负责根据项目预算安排付款事宜。顾问方项目总监的职责顾问方项目总监的职责 对咨询项目最终成功负责。保持和客户高层的沟通，保证咨询项目满足管理需要。负责提出项目的总体设计思想、原则和框架。对项目过程中各个阶段的主要设计成果进行审核，确保最终交付件的质量。参与实施推动，确保项目实施成功。接受并处理客户投诉。51目录1简睿达简介简睿达简介2IPD体系概览体系概览3项目目的和目标项目目的和目标4初步建议初步建议5项目实施项目实施6交付团队交付团队7项目计划及参考报价项目计划及参考报价52本次咨
43、询项目总周期分三个阶段跨度约13个月，试点PDT引导采用边设计边试点边优化的方式。为确保效果，除诊断外，12名顾问负责一个模块，现场设计结合远程支持（含评审、检查）确保设计质量，试点关键点现场引导，引导及推行阶段以定期现场审视或远程会议协助企业持续改进。每阶段预计计划安排如下图。序号内容5月6月7月8月9月10月11月12月1月2月3月4月5月1第一阶段2第二阶段3第三阶段初步计划里程碑说明：说明：三个阶段也可串行，这样，虽顾问投入有所增加，但总辅导时间更长，对知识三个阶段也可串行，这样，虽顾问投入有所增加，但总辅导时间更长，对知识/技能转移会有好处，缺点是收技能转移会有好处，缺点是收获成效也
44、相应延迟，待具体交流时讨论确定。获成效也相应延迟，待具体交流时讨论确定。53项目参考报价阶段阶段主要内容主要内容时间时间价格价格第一阶段：第一阶段：建整体管理架构，夯实基础，建整体管理架构，夯实基础，Quick Win，把事情做正确，把事情做正确1.研发体系诊断及管理提升规划2.芯片产业业务运作全视图及关键风险点3.培训并建立E2E的研发意识4.PM(项目管理)机制及能力提升3个月60万第二阶段：第二阶段：解决正确地做事，端到端打通产解决正确地做事，端到端打通产品开发及成功上市的全流程品开发及成功上市的全流程1.IPD E2E流程构建2.构建团队3.引导产品BP及流程运作4.IT选型辅导5.度
45、量体系6个月130万第三阶段：第三阶段：解决做正确的事情，并在专项领解决做正确的事情，并在专项领域优化、深化域优化、深化1.需求管理2.新产品导入（NPI）3.产品规划4.技术管理8个月160万总计总计350万54THANKS1、不是井里没有水，而是你挖的不够深。不是成功来得慢，而是你努力的不够多。2、孤单一人的时间使自己变得优秀，给来的人一个惊喜，也给自己一个好的交代。3、命运给你一个比别人低的起点是想告诉你，让你用你的一生去奋斗出一个绝地反击的故事，所以有什么理由不努力!4、心中没有过分的贪求，自然苦就少。口里不说多余的话，自然祸就少。腹内的食物能减少，自然病就少。思绪中没有过分欲，自然忧
46、就少。大悲是无泪的，同样大悟无言。缘来尽量要惜，缘尽就放。人生本来就空，对人家笑笑，对自己笑笑，笑着看天下，看日出日落，花谢花开，岂不自在，哪里来的尘埃!5、心情就像衣服，脏了就拿去洗洗，晒晒，阳光自然就会蔓延开来。阳光那么好，何必自寻烦恼，过好每一个当下，一万个美丽的未来抵不过一个温暖的现在。6、无论你正遭遇着什么，你都要从落魄中站起来重振旗鼓，要继续保持热忱，要继续保持微笑，就像从未受伤过一样。7、生命的美丽，永远展现在她的进取之中;就像大树的美丽，是展现在它负势向上高耸入云的蓬勃生机中;像雄鹰的美丽，是展现在它搏风击雨如苍天之魂的翱翔中;像江河的美丽，是展现在它波涛汹涌一泻千里的奔流中。
47、8、有些事，不可避免地发生，阴晴圆缺皆有规律，我们只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改变它的轨迹。9、与其埋怨世界，不如改变自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都强。人生无完美，曲折亦风景。别把失去看得过重，放弃是另一种拥有;不要经常艳羡他人，人做到了，心悟到了，相信属于你的风景就在下一个拐弯处。10、有些事想开了，你就会明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎样，最后收拾残局的还是要靠你自己。11、人生的某些障碍，你是逃不掉的。与其费尽周折绕过去，不如勇敢地攀登，或许这会铸就你人生的高点。12、有些压力总是得自己扛过去，说出
48、来就成了充满负能量的抱怨。寻求安慰也无济于事，还徒增了别人的烦恼。13、认识到我们的所见所闻都是假象，认识到此生都是虚幻，我们才能真正认识到佛法的真相。钱多了会压死你，你承受得了吗?带，带不走，放，放不下。时时刻刻发悲心，饶益众生为他人。14、梦想总是跑在我的前面。努力追寻它们，为了那一瞬间的同步，这就是动人的生命奇迹。15、懒惰不会让你一下子跌倒，但会在不知不觉中减少你的收获;勤奋也不会让你一夜成功，但会在不知不觉中积累你的成果。人生需要挑战，更需要坚持和勤奋!16、人生在世：可以缺钱，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盗名;可以低落，但不能堕落;可以放
49、松，但不能放纵;可以虚荣，但不能虚伪;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪荡;可以生气，但不能生事。17、人生没有笔直路，当你感到迷茫、失落时，找几部这种充满正能量的电影，坐下来静静欣赏，去发现生命中真正重要的东西。18、在人生的舞台上，当有人愿意在台下陪你度过无数个没有未来的夜时，你就更想展现精彩绝伦的自己。但愿每个被努力支撑的灵魂能吸引更多的人同行。1、想要体面生活，又觉得打拼辛苦；想要健康身体，又无法坚持运动。人最失败的，莫过于对自己不负责任，连答应自己的事都办不到，又何必抱怨这个世界都和你作对？人生的道理很简单，你想要什么，就去付出足够的努力。2、时间是最公平的，活一天就拥有24小
50、时，差别只是珍惜。你若不相信努力和时光，时光一定第一个辜负你。有梦想就立刻行动，因为现在过的每一天，都是余生中最年轻的一天。3、无论正在经历什么，都请不要轻言放弃，因为从来没有一种坚持会被辜负。谁的人生不是荆棘前行，生活从来不会一蹴而就，也不会永远安稳，只要努力，就能做独一无二平凡可贵的自己。4、努力本就是年轻人应有的状态，是件充实且美好的事，可一旦有了表演的成分，就会显得廉价，努力，不该是为了朋友圈多获得几个赞，不该是每次长篇赘述后的自我感动，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不过是：但行好事，莫问前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力却没能实现的梦想，爱了很久却没能在一起的人，活得用