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2、作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常教育治理监视、联系效劳群众、改良工作作风及中国共产党支部工作条例（试行）第十条职责等七个方面查找问题，分析缘由，明确了整改方向，形成对比检查报告如下： 一、支委班子存在的问题 （一）发挥政治引领作用方面，主要是班子的核心力发挥还不够强。虽然班子始终坚持学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想，但大多浅尝辄止，学思用结合不够，对党建工作实践中还不能更高更深层理解和实践，围绕大局效劳中心抓党建方法不多，消失的新状况讨论不深，习惯于凭阅历，老套路，在依靠组织管思想聚人心、作决策强领导、提力量促建立等方面还有肯定的差距。
3、（二）贯彻落实上级党组织工作部署方面，存在重部署轻落实的问题。虽然对于上级的部署能做到立说立行，制定工作方案规划安排等，但对于工作抓落实不够，还有“雷声大、雨点小”的现象，致使一些工作浮在外表，消失前紧后松的现象。 （三）定期开展党的组织生活方面，存在党组织生活质量不高、形式单一的问题。虽然支委非常重视“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等党组织活动，但由于本身属于业务部门，各党员担当的业务工作职责较多，目前为止始终没有方法使主题党日活动的日期做到相对固定，有时候开展组织活动存在临时召集组织的状况，讨论酝酿不够，致使党组织活动质量不高，形式单一。 （四）严格党员日常教育治理监视方面
4、，存在不会管和不敢管的问题。目前，支委对机关全体党员干部的教育治理还是停留在“会议要求”上，对于党员干部消失的作风纪律问题，没有能准时指出，严峻批判和引导改正。 （五）联系效劳群众方面，还存在肯定的形式主义。虽然组织开展了一系列效劳企业、效劳社区、效劳群众的活动，但在切实为群众解决实际问题和困难上下的功夫不够，群众的所思、所想、所困还缺乏调查和了解，只是面片的组织完成进社区、进学校、进企业的目标任务。 （六）改良工作作风方面，开拓创新不够。在工作中，首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，存在着应付以求过关的想法，没有很好的思索如何实现工作创新，如何更好地开展支部组织生活，如何更好的为党
5、员群众效劳，致使支部工作平平淡淡，缺乏亮点。 （七）履行中国共产党支部工作条例（试行）第十条职责方面，存在帮助不够的问题。主要是还没有能发挥出支部帮助单位主要负责人高质量的完成工作任务，赐予工作建议和意见的作用。有时即使有了想法，但请示汇报做得不够到位，也没有能很好的与局党总支、局党组沟通，在发挥支部堡垒作用效劳大局上还有肯定的差距。 二、存在问题缘由分析 针对上述问题，深究缘由，主要有以下几个方面： （一）理论学习欠缺系统性，造成工作方法不多，思路不开阔。由于业务繁重，班子成员静下心来仔细学习党的根本理论学问和党务业务学问不多，运用马克思列宁主义，唯物主义辩证法解决工作中详细问题的水平不高，
6、造成了日常工作中常规性动作多，创新思维不够。 （二）执政意识不强，思索问题高度不够。班子成员想问题、干事情就事论事的时候多，政治敏锐性和鉴别力还不强，因而在抓详细的工作中就缺乏一种政治自觉性和历史紧迫感，缺乏力度和深度，继而造成工作中效劳大局不够主动。 （三）详细工作多，深入群众不够。日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重。详细事务挤占了许多时间，很少有时间与党员干部和群众交心谈心，了解所思所想，听取他们的意见和建议，解决他们的实际困难，为人民效劳的宗旨没有得到仔细贯彻落实。 三、整改措施 （一）加强政治理论学习，提升班子政策理论水平和组织领导力量。一是注意学习质量和效果。坚持做到利用每次支
7、委会准时组织开展政治理论学习和党务学问，重点学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中国共产党支部工作条例，做到真学、真懂、真用，不断提升综合素养和治理水平。二是适应新常态，提高支部的组织领导力量。始终保持专注进展定力，加强机关党建工作讨论和科学谋划，深入学习新理论，精确把握新常态，激活进展新潜能，不断提升班子战略思维力量、统筹施策力量和政治引领力量。 （二）强化执行力，发扬钉钉子精神，确保决策部署落地生效。支委班子要在工作中做好表率，切实履职，带着党员干部发扬锲而不舍、一抓究竟、盯住不放的“钉钉子”精神，遇事不避难，就是做好沟通协调工作，全力确保各项工作又部署、有落实，有序推动。 （三）严格党
8、内政治生活，提升党组织生活质量。一是严格执行党的组织生活各项制度，坚持民主集中制，坚持“三会一课”制度，坚持领导干部过双重组织生活会制度，坚持民主评议党员等制度，使党的组织生活制度化、常态化、标准化、民主化。二是创新组织生活方式方法，丰富组织活动的载体和方式，提升组织生活的吸引力和质量。 （四）坚持党管干部，拧紧党员教育治理的“螺丝扣”。一是加强教育。通过强化政治理论学习，常常性开展专题教育活动，坚持用身边的先进典型对干部进展示范引导，用反面典型进展警示教育，进而提升干部队伍的素养，锤炼干部队伍的作风。二是加强治理。要克制“老好人”思想，对庸、懒、散、慢、拖、混等现象大胆治理，严格要求、敢于较
9、真，重视问题的抓早抓小，杜绝优亲厚友现象，不要让“制度管人管事”成为一句空口号，切实将各项治理制度落实到位，形成风清气正的工作气氛。 （五）坚固树立群众观念，加强沉底调研。要坚持从群众来来，到群众中去。通过开展交心谈心、走访等活动，把握群众思想实情和工作动态，把群众的疾苦和需求真实的反映上来，尤其在解决深层次冲突问题上谋思路、出举措，真心实意地效劳群众帮忙他们解决工作、生活中遇到的实际困难，充分调动群众的积极性。 （六）锐意进取，开拓创新，提升党建工作水平。支委班子要进一步强化责任担当意识，仔细讨论分析机关党建工作的特点和规律，开拓思维和视野，转变应付过关的思想，主动借鉴吸取先进单位的工作阅历
10、，因地制宜的组织开展好支部活动，创立起有影响力的党建工作品牌。 （七）增加大局意识，推动党建工作与业务工作有机融合。 一是坚固树立“抓党建、带队伍、促进展”的理念，强化“两手抓”的责任意识，结合单位实际，谋划好党建工作，使单位的各项工作都有党员的身影和奉献，使党建工作和业务工作相得益彰。二是主动为单位进展献言献策，做好主要领导的参谋助手，发挥出支部效劳中心大局的功能。 党支部是党联系群众的桥梁和纽带，是党对党员进展教育、治理和监视的根本单位，是党最丰富、最可利用的组织资源，我们将在接下来的工作中对问题做到立查立改，狠抓落实，切实打造出求真务实、敢于担当的支委班子，更好地带着全体支部党员开展工作，建立“五好党支部”。