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1、2022基层党支部生活会支部委员会班子对照检查材料模板 基层党支部生活会支部委员会班子比照检查材料模板根据关于召开20*年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求，XX党支部委员会紧紧围绕此次组织生活会规定学习篇目，实行集中学习、分散自学、研讨沟通、撰写体会等形式，切实深化理论学习，做到保证时间、不落环节，保证效果、不走过场，为开好20*年度组织生活会打牢了思想根基。同时，聚焦巩固深化主题教化成果，提升基层党组织政治功能和组织力，敏捷实行谈心谈话、走访慰问、调查探讨、问卷评议等方式听取党员干部群众、工作服务对象的看法建议，比照查摆剖析重点，找准找实突出问题，制定有效整改措施。现将
2、XX党支部委员会班子比照检查状况报告如下：一、存在问题XX党支部委员会比照党章中国共产党支部工作条例（试行）等规定的职责任务，比照实行上级党组织部署要求和专项整治、巡察状况，比照人民群众期盼，深化查摆存在问题和不足；着重从发挥政治引领作用、定期开展党的组织生活、严格党员日常教化管理监督、服务联系群众、改进工作作风等方面剖析存在问题，通过上级点、群众提、广泛议，根据要求梳理了六方面问题：（一）政治功能强不强方面。可以概括为三个有待提升：一是组织引领力有待提升。党支部的战斗堡垒作用发挥不够充分，党组织的吸引力、凝合力、向心力不够强。特殊是部分支部委员没有充分发挥示范带动作用，在谋划工作、推动落实、
3、攻坚克难方面，没有真正做到领先垂范、以上率下，纸上谈兵多、一线调度少，夸夸其谈多、务实之策少。二是教化约束力有待提升。对支部及党员中存在的一些苗头性、倾向性问题，发觉不刚好、提示不到位、指责不深刻、处理不肃穆，有时碍于情面只是蜻蜓点水轻描淡写的订正一下，没有达到处理一个、教化一方、警醒一片的效果。三是宣扬发动力有待提升。宣扬发动的形式不够敏捷，方法单一、过程简洁，比如开展某项活动时，往往实行下通知、挂条幅等传统手段，利用微信、微博、网站等新媒体少，不能达到全覆盖、无缝隙、零遗漏的宣扬效果，未能使每名党员都看得到、听得见，有行动、去落实。（二）四个意识牢不牢方面。XX党支部委员会班子对政治意识、
4、大局意识、核心愿识、看齐意识能够做到内化于心、外化于行，体现到实际行动中、落实到工作各方面、贯穿于党性熬炼全过程。但也存在两点不足：一是政治意识仍需强化。对于中心、省、市重大决策部署，有时没有站在政治角度上考量，对上级政策研读不透、谋划推动不实、督导检查不紧，仅当一般工作来支配落实，致使某些工作在省市排名不靠前，影响的不仅是个人荣誉、单位形象，也让上级无法交账、圆满收官。二是大局意识仍需提高。有的支部委员在谋划分管工作时，只是就事论事，没有从全局一盘棋角度来思索衡量，涉及他人分管工作的不注意协调、不注意统筹，提示提示不够、补台意识不强，造成有些工作有脱节有悬空，致使整体工作连接不紧，有时还出现
5、工作断档，没有达到环环相扣、有条不紊的程度。（三）四个自信有没有方面。风险考验越严峻、认知形式越多元，越要教化党员干部坚固树立四个自信，因为这是理论创新、精神动力、制胜法宝。为此，XX党支部注意抓信念教化、抓理论武装，筑牢思想根基、补足精神之钙。但也存在理论学习不够扎实的问题。虽然每周五下午固定时间召开工作例会，集中学习，雷打不动。但是在学习方法上，传达文件多、沟通研讨少，停留于照本宣科、读读念念；在学习内容上，学习业务技能多、学习理论学问少，更多的是侧重于上级要求和好用主义，没有注意对新理论、新方法、新观点、新论断的学习和积累；在学习支配上，支部班子成员领学多、一般党员领学少；在学习效果上，
6、注意形式多、关注过程少，特殊是如何增加党员干部道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，结合本单位工作制定的措施不实不细。（四）工作作风实不实方面。一是惯性思维较为严峻。在党支部班子内部不同程度存在着，推动工作以惯例论事、凭阅历处理，创新意识不足、开拓精神不强，有文件不学、有政策不用、有原则不依，先进阅历不借鉴、科学模式不学习、凡事都是用老套路，惰于创新、墨守成规，甚至对工作中存在的问题视而不见、充耳不闻，躲避困难、回避冲突，致使在组织动员广阔党员围绕大局、创新发展、抓好落实中的带动作用发挥不明显。二是进取精神有所欠缺。部分党支部班子成员，对标先进、比学赶超的意识不足，缺乏以问题为导向的顶层设计
7、、深度思索，缺乏开拓创新的志气和实力；推动工作只是习惯奉命行事，上级支配什么工作就干什么，而遇到工作多、时间紧、任务重时，往往兵来将挡、水来土掩、疲于应付，创先争优意识的带动作用发挥不够。（五）发挥作用好不好方面。对围绕中心抓党建、抓好党建促发展的理念理解不深刻，没有实现党建工作与业务工作的深度融合，没有把党建工作与其他工作同支配、同部署、同探讨、同落实、同督办，再有就是党建工作与业务工作的结合点、切入点、着力点、突破点、支撑点选的不够好，存在两张皮现象，没有深化探讨探究党建+工作模式，没有筑牢红色堡垒、打造红色盾牌、激活红色细胞、明晰红色网格，致使党组织的作用没有充分凸显。（六）自我要求严不
8、严方面。一是个人实力仍有差距。部分党支部班子成员，一方面，存在本事恐慌、实力危机，有时以工作支配部署代替履职尽责、等同工作落实，工作推动中缺乏较真、较板、较劲的作风，攻坚克难的志气不足、方法不多；另一方面，又不能沉下心来带头学习政策、学习法律，没有刚好向书本学、向同事学、向实践学，导致新方法不会用，老方法不管用，工作落实起来打折扣、有水分，问题面前缺少方法，急难险重事情畏缩不前。二是工作标准不够严格。部分支部班子成员对值班带班工作重视程度不够，履行值班带班制度不够严格，脱岗、漏岗、离岗、替岗等现象时有发生；有的班子成员进村入户带着问题去的多，深化解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少；到基层单位调
9、研，接触一般干部和群众少，调研不深、不实、不细，工作不够接地气。三是服务意识仍需增加。一切为了人民、一切依靠人民的意识有所淡化，与基层和群众干脆沟通沟通少，当面了解群众愿望和诉求更少，对群众反映的问题转办、交办多，干脆调查处理少，倾听群众呼声、体察民情疾苦不够深化，坚持把人民的利益放在第一位的思想还需进一步增加。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页