临时工聘用协议书模板七篇.docx

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1、 临时工聘用协议书模板合集七篇 用人单位（甲方）： 职 工（乙方）： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月 日至年月 日止。 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需求，在食堂岗位担当工作。 三、劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动纪律、法规和甲方的各项规章制度，听从治理，积极完成工作。 四、劳动的时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，适当加班。 2、

2、乙方根本工资标准为350/月，上班时经考核，另加月考核奖150元，学期考核奖500元，社会养老保险乙方自动放弃。 3、在假期若教师上课需用膳，食堂人员也需上班，且发根本工资，不发考核奖。 4、甲方每月30日前如期发放工资，由学校总务处统一发放。 五、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，发放乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 会计聘用合同 学校聘用合同 聘用保安合同 销售聘用合同 六、终止解释劳动协议条件 1、在

3、合同期内。有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： 1）试用期间被证明不符合聘用条件的； 2）患病或非因工伤负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； 3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的； 4）无理取闹，打架斗殴者； 5）不履行合同，不按质量要求完成工作或年度考核不称职的； 6）学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； 7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； 8）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： 1）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； 2）用人单位不履行劳

4、动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知一方。 七、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 八、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 九、本协议期限满自行终止。 十、本协议书一式三份，临时工本人和学校各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 年月日年月日 临时工聘用协议书 篇2 甲方： 乙方： 一、甲方聘请乙方 同志做临时工，时间年月日至年月日。 二、工种：详细工作： 1 2 3 4 三、每日工作8小时，每日工资 元，月工资 元(按235天计)，包括

5、根本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收安排。 四、劳动爱护用品按工种参照有关工人劳保待遇发给。工伤者有医生证明经本公司、报公司领导审批，一个月内工资照发(不含完全丢失劳动力量)，一个月以上至六个月内发给12工资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续l 5日不出勤，视自动离岗，解除合约。其他 详细规定按“l临工治理规定”执行。双方签订协议后，乙方应交押100元(可分三个月从工资中扣)。 五、乙方应遵纪守法，听从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特别状况，须提前7日通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动爱护用品及其他公司的物品，办理离

6、职手续，领回押金。 六、乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际状况需解除合约应提前7日通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。 七、其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方： 代表： 乙方： 年 月 日 临时工聘用协议书 篇3 用人单位（甲方）：劳 动 者（乙方）： 用人单位（甲方）名称： 企业类别： 法定代表人或托付代理人： 职务：企业所在地： 劳动者（乙方）姓名：年龄：诞生日期： 性别： 民族：文化程度： 何种技能： 户籍所在地： 联系方式：（宅） （手机） 户籍类型：非农业户口（）；农业户口（） 居民身份证号码：邮政编码现住址：

7、第一条依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法规定,甲乙双方经公平自愿、协商全都的根底上签订本合同。 其次条 本合同生效之日起，确立甲乙双方的劳动关系，乙方为甲方的临时合同工。 本合同自 年月日至 年月日止。本合同生效日期 年月日 第三条 生产（工作）任务和劳动条件 （一）乙方同意依据甲方生产（工作）需要，在甲方从事 工作。并根据甲方关于岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务。 （二）甲方依据本企业生产（工作）需要，根据国家及企业有关劳动爱护的规定，为乙方供应必需的安全、卫生、工作环境、劳动条件和劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进展安康检查

8、。 （三）乙方工作时间、方式、根据国家及甲方的规定执行。 第四条 劳动酬劳及各种保险 根据国家有关规定，遵守按劳安排原则，结合工作价值，依据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动酬劳为 元(人民币)/月(大写： )，除工伤保险、意外损害险由本企业负担外的其他社会保险及其它各种福利、津、补贴均含在合约的劳动酬劳中，由乙方自行缴纳，甲方不再另行担当。 第五条 劳动纪律 （一）乙方严格遵守国家法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和纪律。听从甲方的领导和治理。如有违反，依据情节轻重按有关规定进展处理。 （二）乙方应积极参与甲方组织的政治思想、职业道德、职业技能、 劳动安全、规章制度等方面的教育和培训，

9、溶入企业文化、维护企业形象和声誉。 （三）甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 （四）甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 第六条 劳动合同终止、解除的条件 （一）劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国劳动法和国家及河北省有关规定执行。劳动合同期满或者甲乙双方商定的劳动合同终止条件消失，劳动合同即行终止。 （二）乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同： 1.在试工期间被证明不符合录用条件的。 2.因病和非因工负伤医疗期满，不能从事原

10、工作。 3.因违法、渎职、失职给企业造成损失的。 4.被劳动教养、判刑的、劳动合同自行解除。 （三）有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前三十书面通知乙方： 1.乙方不能胜任本岗位（工种）工作的。 2.劳动合同订立时所依据的客观状况变化，致使原劳动合同无无法履行，经甲乙双方协商不能就转变更劳动合同达成协议的。 3.甲方生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4.甲方依据上述第2、3条解除劳动合同的；应依照国家有关规定赐予乙方肯定的”经济补偿。 5.甲乙双方应当在解除或者终止本合同时办理工作交接。 （四）乙方因自费上学、出国、或家庭缘由，需要解除合同时，应提前十五日书面通知甲方。

11、（五）有以下情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同： 1.甲方以暴力、威协或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 2.甲方未根据劳动合同商定的支付劳动酬劳或供应劳动条件的。 第七条 违反劳动合同应当担当的责任 （一）甲乙双方因劳动合同发争议，经甲方劳动争议调解委员会进展调解。调解无效的，应向当地政府劳动争议仲裁委员会或法院申请仲裁或诉讼。 （二）任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿。其中：责任属于甲方的，应连续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、技能鉴定费、因未履行完成劳动合同造

12、成的损失和重新录用人员等费用。 第八条 双方认为需要规定的其他事项： （一） （二） 第九条 本合同未尽事宜，按劳动法、国家或河北省及集团公司有关规定执行。 临时工聘用协议书 篇4 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自 年 月 日至 年 月 日止，其中试用期为 个月 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需要，在 岗位担当 工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的台州学院临时用工暂行方法等各项规章制度，

13、听从治理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方根底工资标准为 元/月，岗位津贴 元/月，试用期内享受上述工资的80%，合计为 元/月，行驶里程津贴为 元/公里。 3、甲方每月 日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为 。（领据领现金形式，银行工资卡形式）。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会

14、保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患病、非因工受伤的（需台州市各公立医院证明），甲方将根据台州学院临时用工暂行方法规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同

15、： （1）试用期间被证明不符合聘用条件的； （2）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； （3）严峻违反劳动纪律或学校规章制度的； （4）无理取闹，打架斗殴者； （5）不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； （6）学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； （7）严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； （8）被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： （1）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （2）符合规划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； （3）法律

16、、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： （1）被招工、招干或考入学校学习的； （2）用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； （3）用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民

17、法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方（盖章）： 乙方（签名或盖章）： 用人部门负责人： 年 月 日 年 月 日 人事处（盖章）： 人事到处长： 年 月 日 临时工聘用协议书 篇5 甲方： 乙方： 一、甲方聘请乙方 同志做临时工，时间年月日至年月日。 二、工种：详细工作： 1 2 3 4 三、每日工作8小时，每日工资 元，月工资 元(按235天计)，包括根本工资及有关福利补贴，不包括加班及部门创收安排。 四、劳动爱护用品按工种参照有关工人劳保待遇发给。工伤者

18、有医生证明经本公司、报公司领导审批，一个月内工资照发(不含完全丢失劳动力量)，一个月以上至六个月内发给1/2工资。未尽事宜，按有关劳动法规办理。事假或旷工一天扣发一天工资，连续5日不出勤，视自动离岗，解除合约。其他 详细规定按“l临工治理规定”执行。双方签订协议后，乙方应交押100元(可分三个月从工资中扣)。 五、乙方应遵纪守法，听从领导，积极工作，合同期内一般不能解除合约，如有特别状况，须提前7日通知甲方，经双方协商同意，可以提前解除合约，乙方应退回劳动爱护用品及其他公司的物品，办理离职手续，领回押金。 六、乙方在合同期内，如有违法违约行为，甲方可提前解除合约，押金不退。甲方如因实际状况需解

19、除合约应提前7日通知乙方，退回押金给乙方。甲方如有违约行为，则双倍返还押金给乙方。 七、其他未尽事宜，双方协商解决。 甲方： 代表： 乙方： 年 月 日 用人部门（甲方）： 职工（乙方）： 临时工聘用协议书 篇6 乙方（受聘人）： 身份证号码： 丙方（受聘人的担保人）： 身份证号码： 兹有甲方打算聘用乙方从事相关工作，经甲、乙、丙三方协商全都，达成如下协议： 一、聘用期限： 自 年 月 日至 年 月 日止，共 年 月，其中试用期自 年 月 日至 年 月 日止，共 月。 乙方应听从甲方工作安排，在聘用期内履行以下义务： 1、工作岗位： 2、范围及要求： 3、遵守国家的法律法规、甲方的各种规章制度

20、，承受甲方的劳动安全教育、遵守安全规章制度和操作规程，确保安全生产。 二、乙方完本钱合同规定的岗位工作职责后，甲方应向乙方支付以下待遇： 1、甲方以现金形式按月支付乙方工资，工资标准为人民币 元/月(或 元/日)。 2、甲方支付乙方的其他待遇： 3、甲方支付乙方必要的劳保用品和工作工具。 三、消失以下状况之一，甲方可以提前解除本合同： 1、乙方在试用期内不符合聘用条件的； 2、乙方违反国家法律法规和甲方规章制度，情节较为严峻的； 3、甲方因工作缘由必需撤消岗位，又无法重新安排工作的； 4、乙方因病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作的； 5、根据国家及甲方有关规定可以解除劳动合同的。

21、四、有关乙方聘用期间的因病、非因工负伤、因工负伤等保险福利待遇按安徽省全民全部制企业临时工治理实施细则（安徽省XX政府令1991第29号）执行。 五、本合同在履行过程中发生的争议由甲方人事部门和工会组织共同负责调解；调解不成的，任何一方可提请政府劳动仲裁机构进展仲裁。 六、甲、乙双方违反本合同，按国家现行有关规定担当违约责任。丙方自愿为乙方供应担保，并对乙方因本人缘由给甲方造成的经济损失担当连带赔偿责任。 七、其他甲、乙、丙方商定的事项： 八、本合同经甲、乙、丙三方签（章）后并经人事处备案后生效，合同期限届满即行终止，甲、乙方双方自然终止劳动关系。 九、本合同1式6份，甲、乙、丙三方，甲方人事

22、处、财务处、劳服各1份。 临时工聘用协议书 篇7 用人部门(甲方)： 职工(乙方)： 甲方因工作需要临时招用工作人员，乙方申请应聘。经讨论，甲方同意聘请乙方为临时工，并自愿协商达成如下协议： 一、协议期限 本协议自年月日至年月日止，其中试用期为个月 二、工作任务 乙方同意并听从甲方的工作需要，在岗位担当工作。 三、劳动纪律 甲方应依据国家和省的有关规定制定各项治理规章制度，乙方在甲方工作期间内，应自觉遵守国家和省规定各项劳动法律、法规和甲方的(台州学院临时用工暂行方法)等各项规章制度，听从治理，积极完成工作。 四、劳动时间与劳动酬劳 1、甲方保证乙方在工作期间实行五天工作制，每天工作8小时。原

23、则上担心排乙方加班，如确因工作需要，经与劳动者协商后，可以适当加班，加班后用人部门应安排其调休，如因工作需要无法安排调休的，则赐予20元/天的加班补助费。但每月加班最多不超过四天。 2、乙方根底工资标准为元/月，岗位津贴元/月，试用期内享受上述工资的80，合计为元/月，行驶里程津贴为元/公里。 3、甲方每月日前如期发放工资，由学校财务处统一发放。发放形式为。(领据领现金形式，银行工资卡形式)。 五、社会保险福利待遇 1、合同期内，乙方提出申请，甲方应按有关规定予以办理社会保险手续，合同期满内不再续订的，甲方将从次月起停顿缴纳乙方的保险金。 2、在合同期内，乙方因工受伤，死亡，或患并非因工受伤的

24、(需台州市各公立医院证明)，甲方将根据(台州学院临时用工暂行方法)规定执行。 六、劳动爱护和劳动条件 1、国家有关劳动爱护规定，包括有关女职工的劳动爱护规定，切实做好乙方工作期间中的安全与安康。 2、甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。 3、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全和安康的行为，可以提出批判，并向有关部门检举、控告。 七、终止解除劳动协议条件 1、在合同期内，有以下状况之一者，用人单位可以提出解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合聘用条件的； (2)患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的； (

25、3)严峻违反劳动纪律或学校规章制度的； (4)无理取闹，打架斗殴者； (5)不履行合同，不按质量要求完成工作任务或年度考核不称职的； (6)学校因教学、治理、技术条件等客观状况发生变化，使原劳动协议无法履行或岗位编制调整需裁减人员； (7)严峻失职，对用人单位利益造成重大损害的； (8)被依法追究刑事责任的。 2、在合同期内，以下状况之一者，用人单位不能解除劳动合同： (1)患病或者负伤，在规定的医疗期内的； (2)符合规划生育政策的女临时工在孕期、产假期内的； (3)法律、行政法规规定的其他情形。 3、在合同期内，以下状况之一者，本人可以提出解除劳动合同： (1)被招工、招干或考入学校学习的

26、； (2)用人单位不能按劳动合同规定支付劳动酬劳的； (3)用人单位不履行劳动合同，或者违反国家政策法规，侵害临时工合法权益的； 4、任何一方需要解除劳动协议，应提前30天书面通知另一方。 八、违反协议责任 一方违反协议，给对方造成经济损失的，应依据其后果和责任，按有关政策予以适当赔偿。 九、调解与仲裁 双方履行本协议如发生争议，应先协商解决，协商无效，当事人可在争议发生六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决之日起十五天内向甲方所在地人民法院起诉。 十、本协议未尽事宜，按国家有关政策规定办理或双方协商解决。 十一、本协议期限届满自行终止。 十二、本协议书一式三份，用工部门、临时工本人和学校人事处各持一份。 甲方(盖章)：乙方(签名或盖章)： 用人部门负责人： 年月日年月日 人事处(盖章)： 人事到处长： 年月日