个人解除劳动合同2.docx

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1、 个人解除劳动合同个人解除劳动合同1 先生/女士： 依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因以下第 项缘由： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严峻违反公司规章制度; (3)严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的”客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无

2、法连续履行，现依据劳动合同法第 条第 款第 项的规定，打算从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 个人解除劳动合同2 甲方： 科技有限公司 乙方： 甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守： 一、双方劳动合同商定期限为20 年 月 日至20 年 月 日止，现乙方依据江苏省劳动合同条例第条第一款的规定，以个人缘由为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于 年 月 日提前解除。 二、在甲乙双方协商全都的状况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中商

3、定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主见解除劳动合同补偿金等全部权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。 三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。 四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。 甲方： 科技有限公司 日期： 乙方： 日期： 个人解除劳动合同3 商定解除 商定解除是指在合同中商定解除合同的事项，待商定的事由消失时，当事人有权解除合同。我国合同法第93条规定：“当事人可以商定解除合同的条件，解除 合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。”在发生了劳动合同商定的解除合同的条件以后，享有解除权一

4、方的劳动者作出解除合同的意思表示后，劳动合同的权 利义务即告终止，无须获得用人单位同意。 劳动者行使商定解除权时应当留意：必需事先在劳动合同中商定商定解除合同的条件，并且只有当解除合同的条件成就以后，劳动者才能依照商定解除。 协商解除 协商解除是指劳动合同履行过程中，当事人经协商全都同意解除合同。劳动法第24条规定：“经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除。”合同法 第93条规定：“当事人协商全都，可以解除合同。”不管是劳动法还是合同法，都允许劳动合同双方当事人协商解除劳动合同。协商解除与商定解除、法 定解除不同，它不需要双方事先的商定或者法律的规定，只要双方情愿随时都可以解除合同，这也是

5、实践中常用的解除劳动合同方法。 劳动者在协商解除时应当留意：必需将双方协商解除合同的权利责任明确，最好以书面的形式固定下来，避开解除劳动合同后的一些纠纷。 法定解除 法定解除是指在履行合同过程中消失法定解除合怜悯形，当事人有权解除合同。劳动法等法律法规规定的劳动者可以依法解除合同的情形主要有以下几种： 1、辞职权：我国劳动法第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”劳动部办公厅关于劳动者解除劳动合同有关问 题的复函(劳办发1995324号)规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的”程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提 前30日以书面

6、形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意.超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办 理。”这是劳动法给予劳动者自主选择职业的权利，是劳动者的一项根本权利，通常称之为“辞职权”。劳动者行使辞职权时，只要提前30天书面通知即可单 方解除劳动合同，无需经过用人单位同意30天期满劳动合同正式解除。 劳动者行使辞职权时应当留意两点：一是假如劳动合同商定了违约金，或用人单位支付了培训费等，劳动者解除劳动合同应当按商定担当赔偿责任;二是提前通知的日期要符合法律规定，否则用人单位可不同意解除劳动合同。 2、特殊解除权：劳动法第32条规定：“有以下情形之一的，劳动者

7、可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威 胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。” 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第15条规定：“用人单位有以下情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 劳动者的劳动酬劳和经济补偿，并 可支付赔偿金：(一)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(二)未根据劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应 劳动条件的;(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资酬劳的;(五)低于当地最低工资标准支付

8、劳动者工资的。” 以上是法律规定的劳动者特殊解除权，劳动者可以无条件随时解除劳动合同，没有提前30天书面通知的限制。除了试用期内解除劳动合同以外，其它几种状况下劳动者解除合同后，还有权要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者行使特殊解除权时应当留意两点：一是法律虽然没有明确劳动者在此状况下要书面通知用人单位，但为了避开对劳动者是否有提出解除发生争议，最好还是像 行使辞职权一样，采纳书面通知的形式;二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避开因没有交接造成损失，需要担当相应责任。 3、不行抗力解除权：劳动法没有提到不行抗力解除权，但我国合同法对不行抗力解除劳动合同却有明确规定。所谓因不行抗力解除合同，

9、是指因不能遇 见、不能避开、不能克制的自然灾难或客观大事，例如水灾、火灾、地震、火山爆发、水灾等自然大事，或战斗等社会大事以及法律、政令的变化等等，导致 合同连续履行已不行能而解除。笔者认为，不行抗力也是劳动者解除合同的法定条件之一。 劳动者行使不行抗力解除权时应当留意：并非一旦消失不行抗力均可解除劳动合同，只有在不行抗力已影响到劳动合同目的的实现时，才能导致合同的解除。 个人解除劳动合同4 甲方： 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 乙方： 身份证件名称： 联系电话： 联系地址： 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现乙方由于自身缘由向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合

10、同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，根据民法典的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等，乙方并知悉民法典的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。 解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、奖金、补贴、等)已结清。 乙方不再由于原劳动合同的.履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿

11、或赔偿。 风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算; 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业隐秘有关的产品的生产、销

12、售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。 本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(签字或盖章)： 年月日 乙方(签字或盖章)： 年月日 个人解除劳动合同5 李同志: 您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因以下第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商全都; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严峻违反单位规章制度的; 4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影

13、响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) xx年xx月xx日 个人解除劳动合同6 甲

14、方： 法定代表人： 单位具体地址： 经办人： 电话： 传真： 邮编： 乙方： 身份证号码： 电话： 具体地址： 第一条依据劳动合同法第条款之规定：经单位打算本人要求双方协商同意，因从_年_月_日起，解除终止于_年_月_日双方签订的劳动合同(合同编号：_) 其次条甲方向乙方支付正常工资至_年_月_日止，从_年_月_日起停缴各项社会保险费，甲方有义务给乙方出具解除或终止劳动合同证明，帮助办理档案和社会保险关系转移手续。 第三条甲方应按劳动合同法第条款之规定，向乙方额外支付一个月工资：元;支付一次性经济补偿费：元;支付一次性补偿费：_元，合计_大写_)。 第四条依据劳动合同法第条款之规定，乙方向甲方

15、支付专项培训商定效劳期违约金：_元，合计_(大写_)。 第五条乙方必需遵守竞业限制规定，不得泄露损害甲方的商业、技术机密和形象，如违约将担当违约责任。 第六条本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(签名盖章)：乙方(签名)： 签订日期：_年_月_日 个人解除劳动合同7 甲方： 法定代表人： 电话： 地址： 乙方： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商全都，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发

16、放工资时间。乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐

17、秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。 9、乙方自愿放弃其他全部诉求。 10、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 11、此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 甲方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人： _年_月_日 乙方(签字或盖章)： _年_月_日 个人解除劳动合同8 甲方： 电话： 地址： 乙方： 身份证号码： 电话： 地址： 甲乙双方于_年_月

18、_日签订为期_年的劳动合同，现甲乙双方协商全都同意解除劳动合同关系，签订本协议如下： 1、自_年_月_日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。 2、乙方工资结算至_年_月_日，乙方奖金为_元，差旅费、交通费、手机费等费用合计_元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。 3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币_元。(税前)甲方同意在乙方办理完工作移交手续后并依法代扣代缴个税后三日内一次性支付给乙方。 4、甲方为乙方缴纳根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_年_月_日止。 5、甲方依据相关劳动

19、法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 6、乙方应当于本协议签订后3日内根据甲方要求妥当办理全部工作移交手续，完成资料和甲方物品的.移交，否则甲方有权顺延支付本协议商定款项的时间。 7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘(包括本协议内容)进展保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。 8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务，可自由就业。 9、乙方自愿放弃其他全部诉求，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，。 10、本协议是解决双方之间劳动争议的全部安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。 11、此协议书一式三份，

20、各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。 (以下无正文) 甲方(签字或盖章)： 法定代表人或授权托付人： _年_月_日 乙方(签字或盖章)： _年_月_日 个人解除劳动合同9 一、依据甲、乙双方于 年 月 日签订的劳动合同，甲方根据以下合同条款之（ ）项缘由，打算自 年 月 日终止与乙方签订的劳动合同。 1、合同期限届满，不再续订新的劳动合同； 2、在试用期内证明乙方不符合录用条件； 3、乙方严峻违反甲方依法制定的规章制度； 4、乙方以欺诈、胁迫的手段使甲方违反真实意思签订劳动合同致使劳动合同无效； 5、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，

21、对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正； 6、乙方严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害； 7、乙方被依法追究刑事责任； 8、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议； 9、乙方不能胜任工作、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任； 10、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方安排的其他工作； 11、甲乙双方协商全都同意解除劳动合同； 12、乙方主动提出辞职； 13、法律规定的其他情形； 14、其他劳动合同商定的条款。 二、甲方根据相关劳动法规

22、规定以及劳动合同书商定的条款，对经济补偿金做如下打算： 1、不予支付经济补偿金； 2、根据合同规定，支付经济补偿金共计 月工资合计 元。 三、本协议书一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方（盖章）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日 个人解除劳动合同10 甲方(用人单位)：有限公司 乙方(劳动者)： 身份证号码： 甲、乙双方于_年_月_日签订的劳动合同，现因乙方缘由，要求解除甲、乙双方之间的劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议。 一、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了

23、书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括劳动爱护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳(含加班工资、补贴等)已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿等。 四、乙方应在本协议签字前完成与甲方有关部门(原所在部门、劳资、财务、后勤等)办理完工作交接、物品归还、账务交接、归还财务借款等事项(见员工辞(离职)申请表)。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。 六、本协议一式二份，由甲乙持有。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 个人解除劳动合同11 _(以下简称甲方)与_(以下简称乙方)订立的劳动合同期限自_年_月_日到_年_月_

24、日，在本单位的工作年限是年，工作岗位为(更多好文章请关注)，现因使方无法连续履行合同，经双方协商同意，该合同于_年_月_日予以解除。依据劳动法、劳动合同法以及其他相关法规政策的规定，乙方：符合发给经济补偿的规定，公司 将向你发给经济补偿金元，不符合经济补偿的规定，公司不再向你发给其它款项。 工作交接完毕后领取，并办理相应的签收手续。 本协议由双方签字盖章，并到人力资源和社会保障行政部门备案。协议书一式份，由双方各执份，备案机关收存一份，共份。 甲方：签章_年_月_日 乙方：签章_年_月_日 人力资源和社会保障行政部门(章)：_年_月_日 个人解除劳动合同12 敬重的同志： 您于xxxx年xx月

25、起就职于本公司，目前的工作岗位是xx 。现因以下第xx（大写）项情形，你与我公司xxxx年xx月xx日签订的为期x年（劳动合同期限）的劳动合同书于xxxx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 1、经当事人协商全都； 2、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的； 3、劳动者严峻违反单位规章制度的； 4、劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的； 5、劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的； 6、劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 7、劳动者被依法追究刑事责

26、任的； 8、医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作； 9、劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作； 10、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的； 11、法律、行政法规规定的其它情形。 请您于xxxx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知！ 公司名称（盖章） xxxx年xx月xx日 个人解除劳动合同13 xx： 因x，公司打算于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进展离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

27、 特此通知。 (用人单位盖章) xx年xx月xx日 签收:x xx年xx月xx日 个人解除劳动合同14 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份证号： 甲、乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议： 一、甲乙双方于_年_月_日解除劳动合同。 二、甲方连续支付乙方_年_月_日至_年_月_日的工资，共_元,于年_月_日前打到乙方的工资卡里。 三、甲方依据劳动法第四十七条的规定，赐予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_元，于_年_月_日一次性打到乙方的工资卡里。 四

28、、乙方应于_年_月_日前办理相关的”离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。 五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停顿向乙方支付本协议商定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。 六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进展诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。 七、在乙方离职后两年内，乙方必需严格遵守甲方的保密制度， 防止泄露甲方的商业隐秘。甲方于_年_月_日一次性付给乙方保密费_元。 1、保密内容 （1）甲方的交易隐秘，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，

29、成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期； （2）甲方的经营隐秘，包括经营方针，投资决策意向，产品效劳定价，市场分析，广告策略； （3）甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； （4）甲方的技术隐秘，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。 2、违约责任 （1）在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方治理制度规定承受相应惩罚。 （2）在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_元的罚款。 （3）在保密协议期内，乙方违反本协议，构成犯罪的，依法

30、追究刑事责任。 3、争议 甲乙双方因履行本协议发生争议，协调未果的，可向甲方所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 八、补充说明： 由于乙方从事本公司_岗位，对本公司经营进展起着特别重要的作用，该岗位假如工作未交接清晰势必会导致公司工程建立等工作消失断层，会给公司带来肯定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常进展，乙方必需与接替其工作岗位的人交接清晰，让其尽快熟识和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。 由于乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。 九、甲乙双方没有其他争议。 十、本协议一式两份，双方

31、各执一份，自双方签字盖章之日生效。 甲方（盖章）： 代表人： 年月日 乙方（签名）： 年月日 个人解除劳动合同15 xxx: 您于20xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是。现因以下第xxxx(大写)项情形，你与我公司20xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同期限)的于20xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商全都; 2.劳动者在试用期内被不符合录用条件的; 3.劳动者严峻违反单位的; 4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于20xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) 20xx年xx月xx日